船闸职工 (下文简称:职工) 的工作岗位即关键, 也充满着风险。这就要求, 在新时期需要优化职工思想政治工作, 促使一线职工在愉悦、严肃的氛围下来完成岗位任务。之所以提到了“愉悦”在于, 在愉悦的组织生态下可以提升他们的工作态度, 进而有助于工作的开展。由此, 这也就成了本文立论的出发点。
思想政治工作所涵盖的内容十分丰富, 那么该工作究竟如何来促进组织生态的改观呢。试想一下, 职工所处的组织生态充斥着惩戒氛围, 以及针对岗位工作的绩效考核目标, 这将无法在他们的内心中形成安全生产的内驱动力, 反而将其作为了一种规避风险的被动手段。久而久之, 思想政治工作便会逐渐弱化自身的功能, 也势必会引起职工产生腻烦心理。基于以上所述, 笔者将就文章主题展开讨论。
一、当前思想政治工作面临的困境
结合笔者的工作体会, 当前思想政治工作面临着以下两大困境: (一) 思政工作事倍功半。企业历来重视对职工开展思想政治教育, 这也是船闸岗位特点所必需的。但事实表明, 传统思政工作却存在着事陪功半的结局。即, 政工干部的执行力与工作绩效难成正比。不难理解, 这势必会制约政工干部的工作热情, 进而又会对今后的思政工作带来困境。究其原因笔者认为, 现阶段的思政工作未能与职工的岗位特点相契合, 也未能与职工的关切相联系, 则是导致事陪功半结局出现的原因。
(二) 思政工作面临抵触。在职工的印象中思政工作的主要形式便是“说教”, 这也是职工对政工干部敬而远之的原因之一。“说教”构成了思政工作的形式之一这本身无可厚非, 但若是将“说教”形式贯穿首尾则是完全错误的。试想一下, 在无视职工现实工作困难的情形下, 只是单纯强调岗位意识的重要性, 这种政治工作作风必将促使职工产生抵触情绪。
二、做好思想政治工作的对策
根据上文所述, 做好思想政治工作的对策可从以下三个方面来构建。
(一) 转变思政工作意识。政工干部在对职工进行思想政治教育之时, 需要转变思政工作意识。具体而言, 需要从教育者的本位意识中, 转变到辅助着和助力着的本位意识之中。在转变过程中, 上级党委应对政工干部进行岗位培训, 政工干部自己也需要不断完善工作意识和提升工作态度。在这样的双管齐下途径中, 来促使新时期思政工作朝向健康的方向发展。
(二) 认真践行群众路线。政工干部一定要消除“横向思维”所带来的干扰, 即使面对上级的政治任务, 也必须结合基层实际进行工作模式创新。为此, 政工干部应认真践行群众路线, 其中与一线职工进行交谈、组织职工代表进行问卷调查等, 都是践行群众路线的具体做法。通过认真践行群众路线之后, 则需要将职工合理的诉求反映到上级部门, 并切实为困难职工解决现实问题。
(三) 知行统一工作驱动。政工干部不仅是思政工作的实施者, 也是一线职工合法权益的维护者和代表者, 这就需要政工干部应在“知行统一”下来完成工作驱动。包括上文的问题上报和问题解决, 都体现为知易行难的特点。为此, 政工干部应在“行”上做好充分的心理准备, 企业党委和工会部门也应在“行”上给予充分支持。
三、工作展望
在中国梦教育下, 以下在从两个方面进行工作展望:
(一) 提炼出国企的“中国梦”元素。提炼出中国梦的元素应遵循这样几个原则:1.从实际出发, 将中华民族伟大复兴与企业振兴计划相联系;2.从企业振兴计划中建构出未来的发展愿景, 并借助文字的形式表达出来;3.强化愿景的实现与职工切身利益的关系, 从而建立起广大职工的自觉意识来。
(二) 将元素转换为职工的主体意识。思政工作的对象可主要针对青年职工, 通过仪式性活动、树立标兵等工作模式, 来树立起他们的信仰来。同时, 还应发挥党团组织和成员的先锋模范作用, 以实际行动来为实现企业的中国梦。
四、小结
做好新时期思想政治工作应从:转变思政工作意识、认真践行群众路线、知行统一工作驱动等三个方面下功夫。
摘要：职工所处的组织生态若是充斥着惩戒氛围, 这将无法在他们的内心中形成安全生产的内驱动力。久而久之, 思想政治工作便会逐渐弱化自身的功能, 也势必会引起职工产生腻烦心理。为此, 做好新时期思想政治工作应从:转变思政工作意识、认真践行群众路线、知行统一工作驱动等三个方面下功夫。
关键词：船闸职工,思想政治教育,新时期,对策
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