时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《辅警管理工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：辅警管理工作总结
辅警管理情况汇报
关于公安辅警队伍建设管理情况的报告
市公安局政委 沈明亮
主任，各位副主任、委员：
根据会议安排，我受市政府宋文元副市长委托，就近年来公安辅警队伍建设管理向市人大常委会作情况报告，请予审议。
一、公安辅警队伍的发展
公安辅警是政府出资组建、公安机关直接管理使用的社会性专业化警务辅助力量。我市公安辅警队伍起源于上世纪八十年代的治安联防组织。八十年代初，队员主要由企事业单位选派;九十年代初，采取“有钱出钱”、“有力出力”的形式，之后又以收取联防费等形式向社会招聘。近年来，随着经济社会的快速发展，面对日趋严峻的治安形势和警力严重不足的实际，全市公安机关积极构建新型警务辅助力量，公安辅警队伍发展逐步呈现职业化、正规化的良好态势。长期以来，我市公安辅警队伍建设在市委、市政府的高度重视下，经费保障、教育管理等机制得到不断完善，队伍规模逐年壮大，目前我市公安辅警队伍已发展至2835名。同时，教育管理日趋规范，各项工作取得了长足发展。主要表现在：
一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责，更好地发挥辅助公安管理的作用，2008年，我局专门出台了辅警队伍管理规定，进一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、辅助管理等工作范围，明确了工作职责。目前，辅警主要从事治安巡逻、交通秩序维护、110接警、治安监控监看、网络维护以及打字、驾驶、训犬、制发证件等工作。
二是经费逐步得到保障。建立了人头经费保障机制，由党委政府核定人数，由市、镇两级财政落实保障。按照岗位技术要求和工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。同时，实行国家规定的工时制度和休假制度。近年来，在市委、市政府的重视关心下，公安辅警经费标准正逐年提高。
三是招录逐步趋于规范。我们坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则，由政工部门和用人单位共同组织，根据岗位需求和条件，严格按照报名、初审、面试、体检、政审、录用等程序进行招录。对拟聘用人员，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法与用人单位签订劳动合同。聘用后，由用人单位组织岗前培训，合格后正式上岗。
四是管理逐步走向有序。我们在工会专门下设了辅警管理办公室科，负责全市公安辅警管理工作。本着“先审批、后使用”和“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，进一步明确了各单位的辅警管理要求。健全和完善了辅警管理机制，先后制订了《辅警队伍管理三项制度》、《辅警队伍规范化建设考核办法》、《辅警队伍警容风纪规定》、《规范辅警工伤认定程序规定》等规章制度，通过建章立制规范辅警队伍教育管理。同时，出台了带薪休假、定期体检、伤病慰问等善待辅警举措，努力从政治上、工作上、生活上更好地关心辅警，增强他们的职业荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。
二、公安辅警队伍的作用
1.辅警队伍已成为我市群防群治的主体力量。当前，道路交通日益发达，周边地区治安对我市辐射明显，流窜犯罪突出，社会面治安防控面临较大压力。在全市治安防控体系中，辅警队伍发挥着重要的作用，一方面，他们在民警的带领下，承担着全市外围及市内各级治安卡口的堵控任务;另一方面，承担着市区街头、乡村道路、居民小区、企业周边等地区的治安巡逻任务，同时还是各派出所勤务指挥室二级指挥体系的主要力量，从事着全市治安监控系统的监看工作，担负着“空中治安巡逻”的任务。户口协管员也是全市实有人口管理的重要辅助力量，他们协助社区民警承担了对全市外来人员的登记和管理，在挤压违法犯罪方面发挥着重要作用。目前，全市投入治安巡逻防控、人口协管的辅警达到2000多名，成为群防群治工作的主力军。
2.辅警队伍有效缓解了警力严重不足的矛盾。辅警队伍中，除了参与治安巡逻防控外，还有从事交通管理、技术保障、窗口服务、维稳处突、行政事务等各项工作，盘活了现有警力资源，使我们最大限度地将民警置换充实到执法管理一线，缓解了警力不足的问题，降低警务运行成本。目前，在2835名辅警中，交警辅警677名，派出所辅警1238名、协管员380名，巡防大队辅警329名，特勤辅警121名，机关其他辅警90名。
3.辅警队伍在现实斗争中发挥了重要作用。近三年的工作数据充分说明了这一点。2009年，全市辅警队伍共抓获违法犯罪嫌疑人1930名，占抓获对象总数的56.7%，其中抓获刑事打击对象465名，占刑事打击对象总数的50.1%;查获行政拘留对象1465名，占了总数的59%。2010年，辅警队伍共抓获违法犯罪嫌疑人2078名，占抓获对象总数的58.6%，其中抓获刑事打击对象650名，占全市刑事打击对象总数的54%;查获行政拘留对象1428名，占了总数的60.8%。2011年，辅警队伍共抓获违法犯罪嫌疑人1572名，占全市抓获对象总数的43.3%，其中抓获刑事打击对象556名，占全市刑事打击对象总数的39.1%;抓获行政拘留对象1016名，占了总数的46%。同时，他们还认真参与并圆满完成了历次重大活动的安保任务，以及废旧收购业、违法养殖业等专项整治任务。特别是治安大队特勤中队在历次维稳处突中发挥了重要作用，得到了党委政府和上级公安机关的一致肯定。近年来，辅警队伍涌现出了一大批表现优秀的队员，特勤中队辅警郭建峰被苏州市局授予了“十佳退役军人”称号，巡防大队辅警杨剑被授予“优秀退役军人”称号，板桥派出所辅警江志平被苏州市局评为“十佳辅警”，城中派出所辅警徐启元荣获卫生部、中国红十字会和中国人民解放军总后勤部联合颁发的全国无偿献血奉献奖银奖;还涌现出了一大批临危不惧、危急时刻挺身而出、工作业绩突出的先进典型。
三、目前辅警队伍存在的主要问题
1.骨干年龄段辅警流失率高，队伍不稳定。这是当前辅警队伍存在的最为突出的问题，也是长期以来困扰辅警队伍建设和管理的一个难题。全市2835名辅警中，30岁以下的年轻辅警有1324人，约占46.7%，其中大部分为失业青年及应届毕业生，因各种原因一时找不到工作，把辅警作为一种过渡性工作，一旦积累了一定的工作经验、丰富了社会关系，就辞职不干，另谋高就。2009年，辞职辅警有319人，其中30岁以下的161人，约占总数的一半，工作3年以上的72人。2010年，辞职辅警358人，其中30岁以下的244人，占总数的68%，工作3年以上的有123人。2011年，辞职辅警449人，30岁以下的348人，占比高达77.5%，工作3年以上的有185人。由此可见，骨干年龄段辅警流失正逐年增多，年轻辅警从事辅警工作只是权衡一时之宜，对辅警这个岗位的依赖度、认同感不高，导致进出频繁，队伍不稳。
2.辅警队员因经济待遇偏低心理失衡。目前，我市辅警的工资待遇实行市、镇二级财政划拨，今年是人均3.3万元，扣除社医保、失业、生育、工伤等保险，每年人均实际收入2万元左右，每月人均工资不足2000元。工资标准按全市最低标准1369元，社医保缴费也按工资最低标准1369元缴纳。尽管在市委、市政府关心下、在财政部门的支持下，辅警待遇每年按10%左右幅度递增，但是相比社会职工每年20%增长幅度及物价上涨等因素，辅警收入增长过缓，待遇过低，很难吸引人。加上在纪律作风方面要求高于其他社会工种，甚至辅警也是职务犯罪的主体，属于高风险行业。很多辅警因工资待遇低、劳动强度大、职业风险高，认为尽的义务和享受的待遇不平等，心理失衡，产生懈怠情绪，影响工作，导致了执行力不强等问题的出现，有的干脆离开，这也是队伍不稳定的重要原因，今年以来已辞职100多人。
3.老队员积极性难以提高，得过且过。因为历史原因，目前辅警队伍中还有一部分是原先联防队员转入的人员，这些人年纪大都超过40岁，有的甚至过了50岁，因为年龄大、健康差，觉得没有其他上升空间，因而工作积极性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被动应付，个别人甚至出工不出力，许多工作任务得不到落实，既影响了其他辅警，也给队伍管理带来一定的难度。因为这些人员中有的是行政区域合并时富余的村干部，当地政府要求落实在辅警队伍，因此派出所也不好辞退，存在着“两难”的问题。
四、今后辅警队伍建设管理的设想
一是加大依法用工力度。我们将进一步规范辅警用工制度和劳资管理，严格督促用人单位依法签订、解除、终止辅警劳动合同，依法确定辅警工资待遇结构，尤其是最低工资标准调整后，做好相关工作，依法缴纳辅警各类保险、公积金，依法办理辅警工伤保险，使用工更加符合《劳动法》相关规定。同时，严把“进人关”，以保证队伍整体素质。
二是加大经费保障力度。据了解，目前苏州大市辅警人头经费平均标准为4万元/年，其中特警为5.5万元/年。建议市、镇两级财政进一步加大辅警经费的保障力度，力争使今年我市辅警人头经费达到苏州大市经费标准。同时，通过努力，明年起辅警可支配收入达到全市城镇居民平均可支配收入水平，以此进一步调动辅警的工作积极性，保持队伍的稳定。
三是加大严管队伍力度。按照《苏州市警务辅助人员管理办法》，进一步规范辅警队伍的教育和管理。成立辅警分工会，组织召开辅警代表大会，对制定的各项制度进行修改、表决，使各项制度更具法律效力，推进以制度管队伍。同时，建立健全辅警教育培训和苗头性问题预警机制，对队伍中暴露出的问题，及时组织自查自纠和教育警示，确保苗头性问题及时整改，防止发生违法违纪问题。对确实存在问题的，坚决予以清退，严肃追究责任，保持队伍的整体形象。
四是加大善待辅警力度。进一步落实好各项善待辅警措施，大力培养、选树各个层面的先进典型，通过每月组织“优秀辅警”评比等活动，加大先进表彰奖励力度，激发队伍的争先创优热情，增强他们的荣誉感、归属感;主动向各地党委推荐优秀辅警党员，通过列入基层党组织后备干部库予以重点培养、担任基层党组织干部、到村社区任职等途径，为优秀辅警发展提供平台，以此激励队伍;组织开展各类文体比赛活动，丰富辅警的业余文化生活，增强辅警队伍的凝聚力。
主任，各位副主任、委员，市人大常委会今天专题听取和审议公安辅警队伍建设管理工作情况，必将进一步推进全市公安辅警队伍建设。我们将以此为契机，在市委、市政府的正确领导下，在市人大的监督、支持下，进一步抓好辅警队伍的教育管理，确保这支队伍在建设高水平平安太仓、加快推进全市率先基本实现现代化进程中作出更大的贡献。
第二篇：关于社区辅警管理使用有关规定
各街道办事处、各社区：
根据社区管理体制改革要求和我区社区实际，经区社区辅警招聘工作领导小组办公室统一招聘，为了把社区辅警统一管理使用好，现将有关事项明确如下：
一、合同签订。试用期1个月，试用合格者由区社区服务中心与其签订聘用合同，一年一聘。
二、工资待遇。试用期每月报酬1000元，被正式聘用人员每月工资1725元，并按劳动保障部门有关规定享受保险待遇。
三、日常管理。按照我区社工管理办法统一进行管理，由社区综治办负责日常管理，并做到专职专用，社区提供必要的办公条件。
四、主要职责。
1、负责社区治安防范工作;
2、负责各类重点人头的稳控工作;
3、负责社区视频监控管理和值守工作;
4、负责社区禁毒工作;
5、负责社区各类案件和维稳信息收集工作;
6、协助做好社区矫正对象的教育转化工作;
7、协助做好社区刑释解教对象的教育转化工作;
8、参与社区矛盾纠纷排查、化解工作;
9、参与社区其他行政性、事务性工作。
五、考核办法。社区辅警的考核，按照《建邺区社区工作者评估考核办法》进行考核。
建邺区委政法委
建邺区公安分局
建邺区民政局
2010年8月2日
第三篇：候问室辅警队员管理规定
1、严格遵守公司、派出所各项规章制度和管理规定，按原则依法办事，注重形象，文明执勤，严禁我行我素，积极主动辅助民警做好守护工作.
2、提前十分钟交接班，务必将装备、嫌疑人数、所保管的物品、尚未完成的工作及注意事项交接清楚，不得含糊其辞，模棱两可，确保两人在岗在位.
3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细;所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，做到“人走物走”，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查;填写好值班记录。
4、未经所领导或办案民警批准，禁止嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等，可根据情况到派出所饭堂打包;禁止嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡;禁止嫌疑人私自接打电话，更不允许值班员给嫌疑人提供通迅工具，甚至通风报信;注意观察嫌疑人的手和眼睛及其他举动，把隐患控制在萌芽装态。
5、禁止探访人员和其它无关人员(包括不当班辅警队员)进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话(未经所领导和民警允许)，为嫌疑人开绿灯;嫌疑人如厕，必须严加看守，不得脱离视线和满足嫌疑人的无理要求。
6、民警从候问室放行或移交走嫌疑人时必须让民警亲自签字，并经值班所领导签字后，认真核对准确无误后方可放行，任何人不得替签和私放;本所正式民警方可从侯问室提审嫌疑人;未经本所领导或民警批示，不接收任何单位和个人移交来的嫌疑人。
7、对嫌疑人检查时，要求嫌疑人自己将携带的包裹打开，将衣袋里的物品全部掏出，仔细检查，将可吞食的物品(如：火机、硬币、钥匙、指甲剪、拉链、戒指、耳环等)以及香烟、手机、手表、鞋带等全部保管起来，登记清楚;嫌疑人被民警提审完、如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查。
8、不准参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、和嫌疑人聊天、私自放人或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有，要廉洁奉公，明确职责和权限，尽职尽责，不越权执法。
9、禁止殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，不准和嫌疑人谈论无关的事或拉家常，禁止所有无关人员(包括亲朋)坐在值班员的位臵。
10、犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、其他单位临时羁押的罪犯、在逃人员、吸毒人员(极不配合伺机搞事的)一律上反铐并戴好好脚镣，并戴上头罩;嫌疑人被民警提审，一律上反铐，必要时采取给予带脚镣、头盔等保护性措施;对即将到时尚未处理的人员要及时向处理民警报告;技术员对嫌疑人(除清查人员外)做信息采集时，一次只准带走一人;对清查的人员(没有登记的)可放臵室外看守;民警对候问室嫌疑人处理放行时，若值班所领导不在，当班辅警队员要提醒处理民警向值班所领导汇报，并记着让值班所领导补签，否则不予放行。
11、保管好手铐、应急灯、桌椅、制冷设备、嫌疑人的物品、值班用的钥匙等设备;室内无嫌疑人时值班队员不得擅自离岗;当班队员上班前四个钟内和当班期间不得饮酒，因饮酒耽误上班的，将按公司和派出所相关规定从严处理;当班期间不允许玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜。
12、禁止脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班;凡工作消极、警惕性不高、麻痹大意、着装经常不整、经常迟到早退、经常不请示汇报的辅警人员，一律调出本分队;对当班睡觉、脱岗等违规、违纪、甚至违法的辅警队员，报中队做辞退处理，违法的移交公安机关处理，决不姑息;室内嫌疑人过多或难以控制，或有问题发生，要及时向分队长、中队长如实汇报，请求加派人手。
14、有市局、分局、派出所、街道办、公司等上级领导来检查工作时，主动起立问好，并牢记上级领导的指示和要求;遇嫌疑人患病(高血压、心脏病，传染性疾病)或个别嫌疑人不服管理，要及时通知处理民警或派出所值班领导，做好请示汇报。
15、严格遵守保密守则和安全规定，树立保密意识和安全意识;积极预防嫌疑人起哄、闹事、吞食异物、自残、自杀、逃跑等事件发生;服从领导，工作积极主动，杜绝事故发生，坚决完成公安机关交给的工作任务。
上南巡防中队
二O一一年十一月二十日
。
机动分队队员绩效考核试行办法
1、违反公司、派出所规章制度和管理规定，不按原则依法办事，不尽职尽责，违者扣除绩效考评30分;造成严重后果的按公司处罚条例执行。
2、侯问室队员提前十分钟交接班，交接时，上一班队员务必将嫌疑人员、所保管的嫌疑人的物品、缴获的赃物及未尽事宜交接清楚，不得模棱两可，含糊其辞，违者扣除绩效考评10分;
3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细;所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查，由于不按规定操作，致使嫌疑人物品丢失、错领的每名队员扣50分，并由两名当班队员自己赔偿。
4、未经所领导或办案民警批准，私自给让嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等的，扣除考评20分;让嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡，扣除20分;值班员给嫌疑人提供通迅工具或放任其打电话，扣除50分;为嫌疑人通风报信的，做辞退处理，并扣除当月全部考评100分。
5、让探访人员和其它无关人员(包括不当班辅警队员)进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话(未经所领导和民警允许)，为嫌疑人开绿灯，扣除25分。
6、民警没签字，放嫌疑人走的扣除考评30分，造成不良后果的，辞退或调出本中队;装备交接不清、侯问室门口附近卫生差的每次扣除绩效考评10分。
7、嫌疑人如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查，否则，扣除10分。
8、参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有等越权执法的扣除100分，并辞退处理。
9、殴打、刁难、体罚嫌疑人，或恶语伤人，激化矛盾，和嫌疑人拉家常，让无关人员(包括亲朋)坐在值班员的位臵扣除50分，造成严重后果的辞退处理。
10、已移交办案队或临时羁押的违法犯罪嫌疑人、重大嫌疑人、吸毒人员无上反铐;嫌疑人被民警提审不上手铐，必要时没给嫌疑人带脚镣、头盔等保护性措施，每次扣15分。
11、当班队员上班前四个钟内和当班期间饮酒，因饮酒耽误上班的，扣除30分;当班期间玩手机、看书报杂志和做与工作无关的事宜或长时间到外边打电话的，或到室外和别人聊天的，扣除5分，和嫌疑人拉家常的，扣30分。
12、当班脱岗、睡觉、会客、私自调班、顶班、甚至违法的除扣除考评100分，并辞退处理;替嫌疑人保管物品、领导检查礼节礼貌不到位的，每次扣15分。
13、有事不及时向分队长或领导请示汇报的，扣除考评20分。
15、不遵守保密守则和安全规定，保密意识和安全意识不强的，扣除100分.
16、由于防范不力、工作消极、警惕性不强、麻痹大意，致使嫌疑人吞食异物、自残、自杀后果不严重的扣除50分;由于工作不到位致使嫌疑人逃逸、跳楼的，扣除绩效考评100分，并辞退处理。
17、工作态度不端正，思想落后，业务技能不熟练，又不求上进的，每月扣除绩效考评20分。
18、不服从管理、我行我素，扣除考评100分;不假外出或请假后不登记、回来后不销假、无辜不参加中队、分队活动、内务卫生差，每次每项扣除15分。
19、应急队员有事电话打不通，一次30分;接到指令后五分钟不到位的扣20分;着装不按通知穿的，每次扣绩效考评20分;
20、应急队员把人押送逃逸的，扣除100分，并辞退，违法的移交公安机关处理。
21、送人在医院体检时私自办私事或上厕所的，扣30分;在送人过程中，打瞌睡、玩手机的、给嫌疑人打电话或提供机会的，一次扣50分;把嫌疑人物品保管丢失或退错的，扣除50分，并且自己赔偿。(以上每分4元，扣完为止)
上南中队机动分队 二OO八年十二月二十八日
第四篇：疫情工作辅警个人事迹：辅警防控疫情事迹
面对来势汹汹的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，石家庄市公安局循环化工园区分局治安大队负责人焦磊，始终坚持严格要求自己，尽职尽责，无私付出，圆满完成了上级交办的各项工作任务，为抗“疫”工作做出了积极贡献。
坚守岗位确保防疫工作落细落实
防疫工作启动以来，按照园区统一安排部署，园区公安分局迅速成立疫情防控工作领导小组和工作专班，办公室设在治安大队，大队负责人焦磊身先士卒，出任办公室副主任。根据上级要求，他第一时间制定工作方案和应急预案，先后多次修订完善《循环化工园区公安分局新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作方案》。为了打好疫情防控阻击战，焦磊坚持治安大队每日晨会制度，对既定新增工作进行部署，明确责任分工，一部分人员负责内勤工作，对接市局园区各个部门，
上传下达、收集汇总;一部分人员负责外勤调查，打击处理涉疫情类案事件，工作开展得有条不紊，有声有色。
为了保证防疫工作落地落实，焦磊舍小家顾大家，吃住在单位，经常工作至凌晨。在他的带领下，整个治安大队风清气正，团结一心，全体民警辅警毫无怨言，攻坚克难，做细做好防疫各项工作。
源头预防维护社会大局和谐稳定
疫情期间，焦磊深知社会大局和谐稳定的重要意义，把维稳工作放到第一位。他组织全面启动高等级巡逻勤务，加强街面巡逻勤务，打击现行违法犯罪;加强定点医疗机构和人员密集场所安保工作，依法打击扰乱秩序等违法犯罪行为，做好涉疫情纠纷排查化解工作。
面对排查的种种困难，焦磊同志第一时间配合园区排查重点人，并分析研判，对筛选出来的人员组织派出所走访慰问，随时掌握动态，加强重点人的教育稳控，严防在疫情防控期间出现漏管失控、勾连聚合或引发个人极端事件。并配合园区圆满完成可疑人员和可疑车辆的排查。防疫工作以来，共出动警力 737 人次，警车 139 辆，检查可疑人员 444 人，车辆 227 辆，处理涉疫情防控行政案件 2 起，排查化解矛盾纠纷 5 起，为做好防疫工作打下坚实基础。
全面清查落实乡镇社区联防联控
人员排查工作是疫情防控工作的重中之重，按照化工园区“联防联查”行动方案和市局“大清查”工作通知，焦磊同志主动与基层党委政府联系，第一时间统筹规划，和辖区两个派出所组成工作小组，组织警力联合街道办、居委会、乡镇开展入户排查，配合开展好入户摸排和信息登记造册工作。民警在清查同时，在各社区村委会向村干部进一步传达园区政府在重污染天气二级响应期间的禁炮规定，共同落实联防联控，严厉打击违规燃放烟花爆竹等犯罪行为。
“大清查”期间，某村干部向清查小组民警反映存在聚众赌博情况，焦磊同志听后马上向局长汇报，并主动请缨亲自带队，出动警力
40 人，车辆 8 台，清查人员 35 人，清查中没收赌资赌局，教育训诫 6 人，行政处罚 5 人，得到了村民的高度赞扬。
严守阵地严厉打击违法犯罪
疫情期间，焦磊亲自带队，协同治安大队、特警大队、派出所等部门，出动警力十余次，对辖区所有旅店、网吧、出租房屋进行详细排查。同时，他还带领治安大队民警对辖区药店和医院进行检查，排查是否有非法经营药品以及生产、销售假药、哄抬物价以及故意传播疾病等违法犯罪行为。
2 月 15 日下午，焦磊带队查处一起哄抬物价的案件，查扣 1 辆涉案车辆，
其中有 800 多口罩，6 桶消毒酒精等非法物资，进一步织牢织密了基层防疫战线，
呈现群防群治的良好局面。
疫情当前，警察为先。焦磊同志在疫情防控期间，以身作则，逆行坚守，充分发挥共产党员先锋模范带头作用，带领全队民警顽强拼搏，用一支战斗力极强的专业队伍，为打赢疫情防控阻击战、保卫一方百姓保驾护航，贡献力量。
疫情工作优秀辅警个人事迹：辅警防控疫情事迹
“请全所民警、辅警学习潘兴民通知奋战在疫情一线的光荣事迹。”2 月 2 日傍晚，在这个特殊的时期，桐庐县看守所教导员黄鹏在内部工作群里组织大家学习潘兴民的事迹，号召大家向他学习，以更昂扬的斗志投入到疫情防控中，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保监管场所绝对安全平稳。
原来，潘兴民向老家邹城市石墙镇党组织上交 1000 元特殊党费，自告奋勇报名当党员志愿者投入到疫情防控一线的事迹被山东电视台等媒体进行了报道。
今年 1 月 19 日，所里专门安排，让潘兴民提前回山东老家多休息几天。没想到，新型冠状病毒感染的肺炎疫情来临，潘兴民所在的镇村也积极响应号召，开展了疫情防控工作。得知情况后，潘兴民一刻也没闲着，第一时间报名参加了镇村的党员志愿者，穿起来红色的志愿者服装，投入到了疫情防控第一线，每天配合相关部门做好对村民和外来人员的体温测量、车辆检查。特别是对不理解的村民进行耐心的解释和劝导。据潘兴民介绍，一开始村民们觉得疫情离的很远，
正值春节走亲戚的时候，大家都不理解，所以碰到最多的就是不耐烦、不配合。但经过他们的解释、劝导后，村里人都开始积极配合工作。几天下来，潘兴民共配合检查人员上千人，劝导村民 50 余人。
除了争当党员志愿者，潘兴民还在 1 月 28 日(正月初四)的一早，赶到石墙镇人民政府，向党组织上交了 1000 元的特殊党费，为抗击疫情作贡献。1 月 30
日，因工作需要，潘兴民在山东老家把妻子安顿好后，自己匆匆赶回了桐庐县看守所，但是他并没有把在老家的这段经历告诉所里的同事。直到媒体报道后，大家才知道，所以就有了开头全所向潘兴民学习的这一幕。
“其实，我并不打算告诉所里，国难当头，这点事不值得说道。不管在哪里，只要能为抗击疫情做贡献就行，因为我是一名共产党员!”当问起他为什么要“隐瞒”时，潘兴民如是说。
的确，今年已经有 34 年党龄的潘兴民非常具有正义感和公益心，自从部队队伍后一直热心社会公益事业，曾经在当保安期间为保护企业安全勇斗小偷光荣负伤。现在参加公安辅警工作，充分发扬“退伍不褪色”的优良穿透，在监管工作中勤恳敬业、尽显担当。虽然工资收入不高，但他每年都会去敬老院做义工、献爱心，每年坚持义务献血。2019 年，他因为累计献血超过 4000 毫升，还被评为全省的“义务献血奉献奖”，也曾被评为杭州市见义勇为积极分子、杭州市劳动模范、首届“感动桐庐”道德模范等荣誉。
疫情防控先进个人事迹材料(基层辅警)
“现在是非常时期，请大家呆在家里不要出门，防止病毒传播和扩散......”在 ** 县界牌乡 ** 村，该村的农村辅警 ** 每天在村中巡回宣传防疫知识，提醒村民在家自我隔离，防止疫情传播和扩散。
** 村是一个有着 ** 多户 ** 多人的行政村，往年正月里大家早已是穿街走巷串门拜年了，今年在新型冠状病毒感染的肺炎疫情的笼罩下，几乎每家都是大门紧闭，巷道中鲜有村民走动。这个春节少了份喜庆，多了一份紧张的气息。
** 村在春节前夕有 * 名村民从武汉务工回村，该村是界牌乡在武汉务工人员相对较多的一个村。疫情爆发后，** 与派出所民警、村干部每天在村里挨家挨户张贴和发放宣传资料，普及疫情防控知识，劝导村民自觉做�讲话弦交と嗽倍
ㄊ倍晕浜悍荡宕迕褡龊蒙硖寮觳狻�
每次执勤完的 ** 担心自己身上携带有病毒，传染给与自己不可避免会有亲密接触的家人，经常徘徊在家门口久久不敢进门，后来索性搬到了村子旁边偏僻的老房子里独自生活，除夕、春节也都是他一个人在老房子里简单度过。
十多天下来，** 没有回过一趟家，生活用品也是由妻子送到老房子的门口，有时候特别想念家人了，就站在家门口望一望，晚上空闲下来就打开微信视频与家人聊聊天。
看着每天疲于在村里奔走的 **，有村民劝他不要那么拼命，他总是回答，能为乡亲们的安全做点力所能及的事，怎么辛苦都值得。甚至有人还调侃他：“你一个农村辅警又不是正规军"，那么尽职搞什么呢?把你这个家里的顶梁柱搞生病了可不得了!”** 依然笑着说：“我不管自己是正式民警还是农村辅警，既然穿上了这身警服，就得干好自己的本职工作。”朴实的言语中尽显坚毅果敢。
** 用他朴实无华的奉献精神、守土尽责的敬业精神和逆行而上的无私无畏精神坚守在 ** 村，守护着村民的健康平安。在这场没有硝烟的疫情防控阻击战中，很多人和 ** 一样，没有豪言壮语，没有请战书，只有一只最普通的口罩，一张村民熟悉的面孔，就义无反顾地冲在第一线，干在第一线、守在第一线。
春节期间，面对来势汹汹的疫情，** 县公安局积极响应，把疫情防控作为当前压倒一切的重大政治任务来抓，全体民警、辅警逆行而上，毅然投身到抗击疫情阻击战中。遍布全县乡村的 ** 名农村辅警，在公安民警的组织下积极配合相关部门动员广大村民参与防控、
宣传防控知识，引导村民理性、科学应对疫情，筑起了一道道乡村疫情“防控墙”，守住了乡村安全阵地。
2020 公安民警辅警系统
抗击 疫情防控先进事迹材料多篇辅警抗击疫情先进事迹材料一
**，男，19** 年生人，现年 ** 周岁，中共党员，** 交警大队 ** 中队民警。进入疫情攻坚战以来，** 深知“疫情就是命令，防控就是责任”。作为 ** 交警大队年龄最大的勤务民警，他身先士卒，冲在一线，积极应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，1 月 **日，** 交警吹响了战“疫”集结号，所有民辅警取消休假，实行一级勤务，** 第一时间返回工作岗位，他积极响应上级号召，争当执行防控疫情措施的表率，始终坚守维护辖区稳定、路畅人安的第一线，勇挑重担、冲锋在前，严守纪律、服务辖区群众。当大队下达在 **高速 ** 收费站设置 24 小时检查站的指令后，他便临危请命，作为首批执勤人员坚守在 ** 高速 ** 收费站的防疫一线执勤点上。他放弃与家人团聚的时光，全力投入到阻击疫情一线。执勤中，他每天在路面的工作时间不少于 12 小时，从农历初三开始，** 累计出勤 ** 余小时，为了联勤联动、部署疫情防控工作，他有时一天连续工作时间长达 15 个小时;为了坚守执勤点，吃住在警车上更是成立家常便饭，在平凡的
岗位上默默的坚守，只为那一份使命，那一份对党和人民忠诚的信仰。** 同志于 20** 年由部队转业来到 ** 交警大队，他不计名利，
不计得失，干一行爱一行，在部队时他已是技术团级干部，到地方后又从科员干起，对此他毫无怨言，从最基本的交通管理业务学起，很快成为道路交通处理、一般程序办理等业务方面的专家。工作中，他严谨细致、一丝不苟，经他办理的案件，均让当事人双方心服口服，他对群众温暖如春、耐心体贴，老百姓有什么事情都愿意跟他聊聊。在中队，他既是老党员，更是老大哥，对年轻民警、辅警他真心关怀，全力传、帮、带，深受中队同志们的爱戴。在这次应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控的战斗中，** 同志又发挥出老党员的带头作用，为中
队全体人员树立了良好的榜样。疫情面前，** 交警所有警员在深蓝警服下，他们也是肉体凡胎的普通人;他们也是为人子女、为人父母，是家里不可缺少的主心骨、顶梁柱。在这个万家灯火又万众一心的关键时刻，是千千万万跟他们一样的奉献者，舍小家为大家，不惧万险千艰筑起“万里长城”，疫情在前，交警不退!
第五篇：公安辅警工作心得体会 辅警保密工作心得体会
公安辅警工作心得体会 辅警保密工作心得体会
随着信息技术的飞速发展和信息传播渠道的日益增多，新时期部队保密工作的内涵不断丰富，外延不断扩大，面临着前所未有的新情况、新挑战。如何适应纷繁复杂的新形势，更好地为部队中心工作服务，抓好部队保密安全工作，是我们每位官兵需要潜心思考和认真探讨的新课题。信息安全保密工作是一项长期的、历史性的政治任务。在科学技术日益进步的今天，安全保密工作已经成为各项工作的重中之重。因此，我们一定要积极制定有效措施，切实做好信息安全保密工作，维护国家的安全稳定。
一、强化教育，提高认识，筑牢思想“防火墙”，做到“三要”
针对在实际工作中，存在的一些官兵思想麻痹，违反规定私自上互联网和使用移动存储介质，在书信中涉及部队活动的信息等保密观念淡薄，违反保密规定的现象时有发生，因此，我们要以人为本，从思想上加强教育引导，搞好信息安全保密，不断增强官兵信息安全保密意识，有针对性地做好对信息失泄密的防范工作，从源头上堵住失泄密的渠道。
一要强化教育内容的针对性。在保密教育中，要加强保密法规的教育，有针对性地进行信息安全保密、技术安全保密和网络安全保密知识的学习，使官兵了解失泄密的危害和防范措施。要结合业务工作，对重要岗位、重点人员定期进行业务知识保密的教育。抓好“一点一线”：一点，就是要抓好领导干部的保密教育。把保密教育纳入本单位宣传教育工作内容，通过集中教育、案例警示教育等方式，不断强化领导干部保密意识，提高他们的保密技能;一线，就是要抓好要害
岗位、部位工作人员和涉密人员的保密教育。采取举办培训班、讲座、警示片巡演等形式，加强理想信念、保密形势、保密法制教育，帮助涉密人员增强敌情观念和保密意识，从思想上牢固严守国家秘密防线。
二要坚持教育形式的多样性。把保密教育纳入政治教育计划，统筹安排，结合本单位的实际情况、任务性质、保密设施、涉密程度和人员状况，采取领导上课、专题讨论、安全分析和观看录像等形式进行保密教育。针对自身情况成立由主要领导负责的保密教育学习小组，定期开展讨论。力求使教育课程生动活泼，易学好懂，便于掌握，做到重点突出，兼顾一般，把集中教育与分散教育相结合，定期教育与随机教育相结合、面上教育与单个教育相结合，业务教育与思想教育相结合，保证每一名官兵都受到教育、受好教育。
三要突出教育效果的实效性。要注重把保密教育渗透结合到各项工作和任务的全过程，在重大节日、重要军事活动期间要进行专项保密教育;在干部转业、人员调动、战士退伍时专门安排保密教育;对保密员、机要员、网络指挥系统工作人员等接触机密人员进行经常性教育。改变只注重教育上有多少次课、参加了多少人，学过了多少文件等形式主义的做法，把教育的实效定位在广大官兵高技术条件保密知识多与少、保密意识强与弱、泄密事件有与无的标尺上，通过激发和增强官兵勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践的自觉性和主动性，切实提高官兵安全保密的责任感。
二、加强管理，落实制度，筑牢管理“防火墙”，落实“四项制度”
目前，虽然国家加强了安全保密工作，部队各级也适时地开展了针对性教育，强化了安全保密措施，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些不适应的地方和许多亟待解决的问题。对此，我们一定要加强部队管理，完善规章制度，强化措施，筑牢管理的火墙”，抓好“四项制度”的落实。
一是完善规章制度。单位主要领导要树立“保密工作无小事”的意识，成立由主要领导负责的保密工作组织机构。保密工作组织机构会要切实发挥作用，认真履行好职责，把保密工作作为一项重要工作来抓，列入议事日程，开展专题调研，制定出完善可行的规章制度。要针对新形势下官兵使用手机、计算机接入互联网等问题，结合实际，研究对策，制定行之有效的使用管理措施，严禁一机两用。
二是坚持办公制度。对涉密人员，要规定活动范围，严防携带秘密载体走出办公区与无关人员谈论秘密;对文件资料的制作、印发、传递、保管及销毁要进行全程控制，凡是各种手续不齐全的文件资料不得带出办公室;对软盘、移动硬盘、u 盘要指定专人保管，并进行加密设置;对计算机进行统计、分类、建档，按照“绝密、机密、秘密、内部、公开”五个等级统一编号，统一粘贴密级标签，实行分级管理;对使用的涉密计算机必须设置不少于规定位数的开机密码，接入互联网的计算机不能涉及秘密，严禁携带便携式计算机回家使用，以及不经允许接入互联网等。
公安辅警工作心得体会 辅警保密工作心得体会
一、要把握和处理好保密与利用工作的关系
在浩如烟海的各类档案中，有相当一部分是涉密档案。根据《保密法》规定，这部分档案划分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级。做好涉密档案的保密工作，是档案工作者的神圣职责。涉密档案应该保密，但保密的目的之一是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用。保而不用，只会失去保密的意义和档案的价值。当然，利用必须是在保密基础上的利用，无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。保密和利用两者都十分重要，档案工作者在思想认识和实际工作中，必须把握处理好两者的关系，不可偏废。
利用档案为实践活动服务，具有极为重要的现实意义。然而，在实际工作中普遍存在着重保轻用，利用不足的弊端。档案工作者害怕失密，或心存顾虑，不敢大胆利用，使很有利用价值的档案被束之高阁，造成档案资源的浪费。笔者认为，两者主要矛盾在档案工作者一边。档案工作者一定要解放思想，端正认识，与时俱进，改变传统观念，在严格做好保密工作的基础上，积极为利用者提供方便，才能使档案的价值真正在利用中体现出来。
二、要把握和处理好制度与措施的关系
俗话说，没有规矩，不成方圆。既要档案保密，又要大胆利用，必须有一整套严格的制度和与之配套的措施作为保障。有制度无措施，执行起来就会落不到实处。有措施而无制度，则会纲目混乱，难以长期坚持执行。两者是相辅相成，互为补充的。以笔者所从事的档案工作实际为例，建立了档案阅览制度、外借制度、复印制度等，规定不同的审批手续，做到档案利用工作有章可循。与此同时，按照中央相关法律法规，对收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，建立相关工作措施。为保证各项制度和各项措施的落实，建立了由主要领导同志任组长的保密工作领导小组，定期监督检查。由于有多项制度和措施保证了档案保密与利用有章可循、有条不紊实施，收到较好的实效。
公安辅警工作心得体会 辅警保密工作心得体会
保密工作历来是党和国家的一项十分重要的工作，事关经济建设的快速健康发展，事关社会政治大局的稳定。随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，保密工作领域不断扩大，渠道不断拓宽，手段不断更新，任务不断加重。面对新形势和新任务的要求，做好基层保密工作应正确处理好五个关系。
一是正确处理好保密与开放的关系。保密工作的基本职能是保安全、促发展。当前，既要保证国家秘密的绝对安全，又要促进资本、人才、信息、资源等生产
要素的有序流转。这就要求我们必须克服无密可保和有密难保的错误思想，掌握好保与放的尺度，防止只讲保密不讲开放和只讲开放不讲保密的片面倾向。做到保而有序，放而不乱。使保密工作更好地服务于改革发展和社会稳定。
二是正确处理好继承与创新的关系。在继承中创新，在创新中发展，是做好各项工作的不竭动力。保密工作亦如此。我们一方面要继承和发扬好保密工作多年来积累的好经验、好做法，另一方面要结合新的实践，不断探索、不断发展、不断创新，牢固树立保密意识、服务意识、责任意识，加强调查研究，掌握新情况，借鉴新经验，制定新对策，不断创新保密工作思路;严格按照《保密法》的要求，健全保密执法监督机制。加大督促检查力度，切实提高依法行政、依法治密水平，不断创新管理方式。
三是正确处理好一般与重点的关系。保密工作任务繁重，并且点多面广线长。当前，一方面要坚持不懈地抓好一般性保密工作，另一方面要坚持突出重点的原则，切实落实好重点人员、重点部门、重点秘密信息的保密防范措施，积极稳妥地做好保密工作。重点人员主要是抓好各级领导干部和涉密人员的保密教育管理，不断增强保密意识;重点部门、部位要建立健全各项保密规章制度和涉密人员岗位责任制，确保国家秘密的绝对安全;重点秘密信息要确保不泄露;重点涉密载体要加强管理，严防失盗。
四是正确处理好管理与服务的关系。随着改革开放的不断深入，保密工作正在由单一的管理职能向全方位的服务职能转变。这就要求我们一方面要规范各项管理措施，另一方面要牢固树立服务意识，扩大服务领域，加大服务力度，寓服务于管理之中。特别是保密工作人员要熟练掌握保密法律、法规知识，全面掌握保密工作信息，及时提出加强保密工作的意见和建议，为领导决策搞好服务;积极指导企事业单位做好关键技术、重要信息的保密工作，为经济建设搞好服务;不断
加强对各类大型活动的保密监督管理，严防失泄密事件的发生，为社会稳定搞好服务。
五是正确处理好学习与实践的关系。