根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《部门党风廉政工作报告》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：部门党风廉政工作报告
XX部门党风廉政建设自查报告
加强思想教育，提高整体素质，下面是小编精心整理的部门党风廉政建设自查报告，希望能给大家带来帮助!
部门党风廉政建设自查报告范文一
县纪委：
近三年来，我乡在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，坚持以“三个代表重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强惩治和预防腐败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、不断建立健全工作机制，加强党员干部队伍建设，多措并举，为全乡的社会事业和经济健康发展提供了组织保障。现将一年来我乡惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作自查情况报告如下：
一、 落实党风廉政建设责任制情况
(一)加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我乡成立了党风廉政建设和反腐败领导小组，由乡党委书记任组长负总责，由分管副书记担任副组长，负责抓具体工作。成员由乡机关及个办所负责人组成。乡党委把党风廉政建设摆上议事日程，定期召开党风廉政建设专题会议，部署我乡党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作常抓不懈。
(二)层层分解，落实责任。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，乡党委将党风廉建设责任制进行了分解，明确了工作任务，确定各股(室)负责作为党风廉政建设第一责任人，并纳入全年考核的重要内容，促进了党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。
(三)加强监督，做好协调。凡群众来信、来访，都由我乡主要领导亲自阅批信访件，亲自接待群众来访。对群众来信群众来信反映的问题，能够及时解决的，都能及时加以解决。三年来，受理各类信访案件70次，其中：来信11次、个人来信16件次、电话来访18件次、电子来访25件次，信访案件办结及时率达100%，群众满意率达95%以上。
二、反腐倡廉各项工作推进情况
(一)深化反腐倡廉教育。根据我乡的实际，乡党委始终高度重视反腐倡廉工作，通过采取召开专题会议、开设专题辅导课的机会，组织党员干部学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上重要讲话精神;深入学习贯彻党的十七届四中全会、五中全会和省、市、县有关会议精神;《党员领导干部廉洁从政若干准则》等“四个反腐倡廉”文件等规定内容。三年共组织党员学习28次，参加人数350人次;举办专题辅导课十期，参加人数182人次，使党员干部受教育人数达100%。通过学习教育活动的开展，全局党员干部受到了最直观的警示教育，进一步增强了勤政意识。
(二)加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度系列年活动为契机，对我乡现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据我乡的实际，制定了具有本单位特色的制度和规定。在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子议事决策的科学化、民主化。主要完善了《党风廉政建设责任制报告制度》、《社会治安综合治理工作制度》、《民主评议制度》、《党组工作议事制度》、《首问责任制度》、《请示汇报制度》、《机关经费管理制度》、《干部请销假制度》、《机关车辆管理办法》、《机关干部学习制度》等10项制度。在完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设，注重抓好领导干部从政行为的规范。
(三)认真改进干部作风。我乡领导班子积极倡导八个方面的良好风气，严格执行“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”，贯彻落实中共、国务院制止奢侈浪费的“八项规定”。局机关坚持正确理论导向，领导班子身先士卒，尤其是一把手率先垂范，为全局廉洁自律树立了榜样。坚决反对庸俗作风、平庸作风、官僚主义作风、形式主义作风和家长作风，有效防止党风方面的“五个突出问题”。每个班子成员没有利用职权和职务之便谋取私利;无利用职权损害干部群众利益的情况，没有出现违规使用项目、救灾资金的现象;没有两用公款旅游的事件发生;没有党员干部借机利用红白喜事敛财事情的发生、
(四)认真履行监督职责。今年我乡对党风廉政建设和领导干部廉洁从政情况进行检查、监督，促使各股室的“廉风”纯正。
(五)严格执行“重大决策、重要干部任免、重大项目和大额度资金使用”必须由领导班子集体讨论决定的规定。制定了对大额度资金使用必须由领导班子集体讨论的规定。对重大事项，严格按《机关议事规则》和《重大事项请示报告制度》执行。在今年推荐股级干部的过程中，严格按照“德才兼备”的干部作用原则及《党政领导干部选拔任用条例》的相关要求进行了民主推荐。
三、 严格执行各项反腐倡廉制度
(一)贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。今年来，贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。机关完善各种工作制度，做会硬化上墙，并认真组织执行，增强党员干部反腐拒变能力和意识，避免犯错误。
(二)切实加强领导干部廉洁自律专题民主生活会。按照工作制度要求，每年召开2次干部廉洁自律专题民主生活。与会领导认真总结、剖析各自工作开展及存在的有关问题，做到批评与自我批评，使与会的同志深受影响，受益匪浅，端正思想、规范行为、廉洁行政。
(三)完善机关财务制度，做好厉行节约。完善机关财务制度，做好厉行节约。一是严格执行财务支出先批后办制度。明确了财务审批程序、支出范围和权限，严格做到经常性支出必须由局长一支笔签字，大额支出要经党委会研究同意才能支出。二是公务接待严格按标准实行。严格执行公务接待的规定，认真落实《接待制度》，严禁超标准接待，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。
(四)依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。整个班子团结、协调，能按照法律、法规办事，无违法违纪行为，具有较强的凝聚力和战斗力。
(五)廉洁从政，勤政为民廉洁从政。班子成员廉洁从政，全体职工工作团结一致、求真务实，具有较强的凝聚力和战斗力，无贪污受贿、以权谋私行为，办事务实，推行直接办理制度，不推诿，群众满意。
四、下一步工作打算
(一)加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。
(二)进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，惩治和预防腐败体系领导小组要继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。
(三)加大查处力度，通过查处警示人。坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处，对发生因不负责任或失职而引发的重大集体上访，必须追究有关人员的责任，同时，注重利用典型案件对党员干部进行教育，达到查处一案教育一片的目的。
部门党风廉政建设自查报告范文二
20**年，地区发展改革委在地委、行署的正确领导下，在地区纪检委、第二纪工委的关心指导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会，自治区党委八届七次全委(扩大)会议及**地委委员(扩大)会议精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持把党风廉政建设工作贯穿于各项工作的全过程，全面加强发改系统各级党组织思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力在作风转变上深化“五个服务”意识，在把握工作重点上突出完成好“五大任务”，为发展改革各项任务顺利完成提供坚强的支持和保证。现对照20**年度党风廉政和反腐败工作检查考核指标自查情况汇报如下：
一、领导体制
我委把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。制定了《20**年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《20**年地区发改委落实党风廉政建设责任制任务分解》，对全年工作进行了精心部署。
二、党委主体责任
(一)加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。并认真落实廉政问责制，组织委机关各科室、各直属单位负责人与委党组签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、各直属单位每季度对本科室、直属单位党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，半年和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。
(二)严格执行了“四不直接分管”制度。修订完善了“四个不直接”分管、末位表态等四项制度，对涉及重大事项决策、重要工作部署、重要干部任免、重大项目安排、重大事件处置和大额度资金使用等重大事项上，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，由委党组会议和领导班子办公会议集体研究决定。今年，共召开党组会议9次，主任办公会议8次。
(三)坚持纠正损害群众利益的行为。把反腐倡廉工作与发展改革工作、机关全面建设结合起来，充分发挥领导干部的带头作用和兼职纪检监察员的监督作用，扎实推进发展改革领域反腐倡廉建设，推动投资体制改革等重大改革进程，深化医药卫生体制改革，推进机关公务用车改革，开展清理办公用房、“清费治乱减负”、违反政治纪律、天价培训班、“吃空饷、占空编”、行政审批制度改革和“小金库”清查工作，巩固和扩大历年专项治理成果。
(四)加强党务公开工作。公开的内容更加充实。主要对发改委党建、党风廉政建设、重要工作部署、工作进度开展情况、人事任免等内容进行公开。公开的形式更加多样。在充分利用发改委办公场所传统公开方式的基础上，通过**政府、《**日报》、发改委门户站、党务公开、政务微博、电子显示屏、手机短信等方式进行公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通发改委与群众的沟通渠道，促进发改工作公开、公正、公平。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为公开的重点。截至目前，我委在**政府发布信息174条、发改委政务信息发布信息451条、党务公开发布信息89条、政务微博71条。
(五)深化廉政风险防控。强化对领导干部和重点部位、重点环节的监督。加强对政府投资、政府定价等重大权力行使的监督检查，将监督检查融入到各项业务工作的全过程，对涉及项目审批(核准)、资金安排等审批事项，全系统自上而下深入开展了一次大排查，明确重要权力行使的“风险点”。根据委党组研究决定、我委制定了规范权力运行机制、委机关各科室、直属单位按照党组的统一要求，完善本科室工作运行流程图，有针对性地建立有效的权力分解、制衡与监控机制，加强了风险管理和控制，提高办事效率和水平。
三、落实领导责任
按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，严格落实“一岗双责”，组织签订党风廉政建设责任状，强化各级领导干部的廉政建设责任，明确机关科室、直属单位党风廉政建设的目标任务，着力抓好规范权力运行制度落实情况的监督检查，督促党员干部自觉落实廉洁从政有关规定，形成层层抓廉政、人人讲廉洁的工作局面。
四、《惩防体系XXXX年工作规划》。
按照地区下发的贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系XXXX年工作规划》实施意见及发改系统工作实际，起草制定了地区发改委贯彻落实意见。
五、政治、组织纪律
(一)利用集中学习、知识竞答多种形式，认真组织学习宣传自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》。
(二)严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度。加强对执行情况的监督检查，细化监督检查的内容，落实监督检查的责任，防止监督检查工作走形式和过场。将廉政建设及个人廉洁自律情况作为领导干部述职的重要内容;大力发挥廉政诫勉谈话制度教育、保护、挽救干部的作用，遇到问题早提醒、早打招呼，切实做到监督关口前移，结合实际，我委还设立了举报信箱、邮箱和举报电话。年内单位干部职工没有发生违反政治纪律案件。
(三)落实党员干部的廉政监督。组织党员干部开展“为民务实清廉”公开承诺活动，加强对党员干部执行中央、自治区和委党组有关廉政纪律情况的检查，落实廉政谈话制度，督促落实厉行节约有关规定，严格执行财经制度和经济工作纪律，及时发现和纠正党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。在干部提拔、评先评优工作中，严格坚持德才兼备的评选标准，严格执行廉政问题一票否决制。对出现的违纪违法事件和腐败行为严肃执行问责制，依法依规追究相关领导责任。
第二篇：交通部门党风廉政建设工作现状调研报告
近年来，我局的党风廉政建设工作，在县委、县政府、县纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，坚持从严治党、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好党风廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，促进了我县交通事业的进步与发展。
一、
措施和办法
(一)加强领导，明确责任，认真贯彻执行党风廉政建设责任制
一是认真研究，及时安排部署党风廉政建设责任制工作，成立党风廉政建设领导小组及办公室，与各股室负责人签订责任书，认真分解细化，明确职责，分解到人，层层抓落实。二是进一步完善责任书内容。每年都根据上责任制工作的情况，结合实际，进一步修改、完善我局党风廉政建设责任书的内容和量化考核标准。三是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。交通局纪检组长，定期不定期地对各股室贯彻落实责任制工作的情况进行督促检查。为确保责任制工作落到实处，每年上半年进行责任制工作自检自查，年底要求各股室对责任制工作的落实情况进行认真自检自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。
(二)完善党风廉政宣传教育机制，筑牢思想道德防线
坚持和完善党风廉政教育月制度。开展党风廉政教育月活动，是提高党员领导干部政治理论水平，增强党性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和党纪国法防线重要保障，是党员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实党的十七大精神及“三个代表”重要思想的一项重要举措，同时也是大力加强和改进党的作风建设，推进党风廉政建设的一项具体措施。我局自开展党风廉政教育月活动以来，领导十分重视此项工作，做到了机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，层层抓落实，确保教育月活动顺利开展。
(三)认真执行各项制度，加大抓源治本工作力度
一是严格执行行政审批制度，结合本单位实际建立健全了各项规章制度，规范行政许可行为，提高办事效率。二是严格执行国家公路工程招投标管理的相关规定，规范招投标行为，严把工程建设准入关。三是坚持“三公开”制度，自觉接受群众的监督，进一步完善和规范政务公开、财务公开制度。
二、基本经验
(一)建立党风廉政建设责任目标管理制度，形成全局上下齐抓共管的局面
全面落实党风廉政建设责任制，层层签订目标责任书，把党风廉政建设和工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，使全局上下形成了“一把手”总负责，层层抓党风廉政建设的责任网络。
(二)适应形势，突出重点，严格规范，注重针对性对于不遵守组织纪律，违反单位各项规章制度的按规定给予处罚。
领导干部违反党风廉政建设责任制相关规定，有以下情形之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，及时上报县纪委;对一般干部违纪事件，要实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，上报有关单位。一是对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。二是授意、指使、强令下属人员违反国家财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。三是授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。四是对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的。
三、存在问题及对策措施
近年来，我局的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度;二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多;三是党风廉政建设和工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和斗争的需要;四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合我局实际，今后要重点抓好以下工作。
(一)创新党风廉政教育机制
一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”。
(二)把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点
要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风
第三篇：部门廉政准则自查自纠报告
类乌齐县林业局《廉政准则》贯彻执行情况自查
自纠报告
按照县纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查的通知》文件要求，我局结合自身的工作特点，积极采取有效措施，认真推进《廉政准则》的贯彻落实。及时组织开展了自查自纠活动。经自查，我局干部职工严格遵守了《廉政准则》规定的“8个严禁”、“52个不准”，领导干部严格遵守了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，没有发现违纪违规的现象。现将具体学习贯彻落实《廉政准则》的情况报告如下：
一、主要工作内容
(一)加强领导，周密部署
按照县纪委关于学习贯彻《廉政准则》各项活动要求，制定了学习和宣传方案，开展相关活动。由部领导牵头，在每周
一、周五组织干部职工学习，通过宣讲辅导和上廉政党课，对学习情况进行督促检查，与干部职工交心谈心等方式，及时发现和梳理干部职工廉洁从政方面存在的问题，并采取有效措施加以解决。在整个活动开展过程中，我局领导带头讲党课，谈心得，促进了全系统学习贯彻落实《廉政准则》活动的深入扎实开展。加强单位日常管理，各项工作井然有序，形成了勤政廉洁、务实高效的良好工作氛围。
(二)广泛宣传，深入学习
把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育列入党员领导干部学习、培训的内容，采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政 1
准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，通过学习使干部职工更加深刻的了解到《廉政准则》的积极意义。严格按照要求参加县纪委组织的《廉政准则》知识问答活动，合格率达到100%。
(三)自查自纠，廉洁从政
通过组织党员干部对照《廉政准则》进行自查自纠，督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题，每位领导干部都认真撰写了个人自查自纠情况报告。通过召开党员领导干部专题民主生活会，督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题。加强领导干部廉洁自律和作风建设。主要领导坚持做到“四个亲自”;重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，坚持领导班子集体研究决定。班子内部团结，工作上既各负其责，又通力合作，着力建设一支团结、廉洁、高效的班子队伍。
(四)立足长效，完善制度
加强廉政建设责任制分解、落实。建立了党风廉政建设、预防腐败的长效机制，确保了党风廉政建设工作的顺利、健康开展。在对部下属二级单位管理上，将廉洁自律作为班子建设和个人工作考核的重要内容。
以贯彻实施《廉政准则》为契机，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，重大问题及决策由部委集体研究作出，并且根据单位工作业务的实际情况，不断建立健全规章制度，从制度上构建预防腐败的长效机制。一是健全财务管理、公物购买、
费用报销等制度，严格支出，做到厉行节约。二是不断健全对专项资金支出的管理制度，确保有限的资金发挥最大效益。三是建立完善部机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期例会，部委干部每周向主要领导汇报工作;特别是涉及到“人权、财权、事权”和科室业务等问题，必要时召开部委会议，充分听取干部职工的意见，有效遏制了领导干部利用职务便利谋取不正当利益的行为。
二、存在问题和不足
在学习实践中，部分干部觉得自己在廉洁从政方面没有任何问题，学习落不到实处，浮于表面，主要表现为
一是重业务，轻学习。认为自己应该主要抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二是重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
三是重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、解决措施
一是学习制度化。对全体党员干部、执行《廉政准则》情况进行不定期的监督检查，保障学习的长效、持久。不仅要定期组织干部学，还要将《廉政准则》纳入到 “民主评议”党员中，使《廉政准则》真正发挥好用、管用、常用的作用。
二是教育经常化。落实《廉政准则》不能一蹴而就，要做到誓钟长鸣，就要把教育工作放到优先位置，按照《廉政准则》要求，加强对党员领导干部的党性修养、廉洁从政、执政为民、永葆先进性等方面的经常性教育。要采取多种形式，注重警示教育及示范教育作用，努力做到对重点岗位、重点环节、重点人员的教育不遗余力、不留死角。
三是监督同步化。《廉政准则》能否落到实处，关键在监督。要认真落实党内监督的各项制度，通过民主生活会、重点情况通报和报告、谈话、述职、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度，加强对党员领导干部执行准则情况的监督检查。把加强对党员领导干部的监督当成日常工作的重要部分，业务工作延伸到哪里，监督工作也要同步跟上。要讲究方式方法，既不影响业务工作，又要做到誓钟长鸣、防微杜渐。
类乌齐县林业局
2011年10月11日
第四篇：公安交警部门落实党风廉政建设责任制情况报告
今年以来，我们按照从严治警、依法从政的原则,把落实党风廉政建设工作作为抓交警队伍建设的重要工作来抓，使队伍始终保持纯洁、守纪、务实、健康向上的发展势头，没有发现违法违纪的行为，现将有关情况报告如下：
一、取得的成效
1、对加强党风廉政建设责任制的思想认识进一步提高。今年党中央对反腐倡廉工作非常重视,出台了一系列反腐倡廉的有关政策规定,充分说明了党中央对反腐倡廉的信心和决心,大家充分认识到党风建设不是一朝一夕，而是一项长期的工作任务，是保持我们的党，我们的国家永不变色的一项重要举措，我们每一个共产党员，每个国家机关工作人员都必须自觉遵守和执行各项廉政建设规定。
2、进一步增强了广大民警树立立警为公,执法为民、廉洁、公正的执法理念。我们民警在执勤执法、交通事故处理、办理车驾管业务中都行使着一定的权利，但深深懂得权从何来、为谁行驶，做到全为民所用、情为民所系、权为民所谋，克服了不给好处不办事、给了好处乱办事及吃拿卡要、收受红色的现象，始终按照自重、自警、自省、自励的要求，以共产党员的党性自律，以人民公仆的职责自警，做到不为人情所扰，不为金钱所动，树立了红都交警新形象。
3、对廉政责任制工作监督进一步落实。实现了四个转变：一是在组织领导上，实现了由“独角戏”到“大合唱”的转变。以我大队的党风廉政建设工作基本上政工部门一家抓。现在把任务分配到分管领导和有关部门，责任落实到人头，该哪个部门管的事由哪个部门去管，该谁抓的由谁去抓，责权统一明确，调动了大家的积极性;二是在工作落实上，实现了由被动应付到主动落实的转变。以前凡是党风廉政建设方面的工作都是政工部门包揽代替，其他领导、单位很少过问，不仅造成了纪检监察工作忙乱，而且效果也不好。现在只要开会一布置，各单位和分管领导主动做工作、抓落实。
4、对廉政责任制工作监督进一步落实，实现了由事后到事中、事前的转变。以前一般是不出问题不介入，出了问题才去查处，工作被动。现在是年初就把主要工作列入责任制内容，做到提前介入、及时把关，把工作重点放在事先和事中预防上，变被动为主动。
5、对廉政责任制检查考核工作进一步落实。实现了由“软任务”到“硬指标”的转变。以前年终考核，往往是说归说、做归做，没有具体标准、明确条款和硬性规定，责任人和责任部门没有压力。现在实行了“四个结合、三个挂钩、一个一票否决”制度，把虚事做实了，大家感到压力大了，工作的主动性、积极性明显提高了。
6、全队干部、职工没有发生违法违纪和受到上级查处的案件。
二、工作措施
1、严格责任抓落实。落实党风廉政建设责任制，首要的是明确责任，按职责抓落实。我大队根据党风廉政建设的部署和要求，对党风廉政建设责任进行了分解落实，建立了横向到边、纵向到底的责任体系，针对党风廉政建设的责任及任务不同，由大队党总支书记分别与总支成员、大队领导与分管科室所中队负责人层层签订了党风廉政建设责任书。在大队领导班子中，明确了班子成员党风廉政建设岗位职责，始终把党风廉政建设纳入大队工作的重要议事日程，并作为个人年度考核的重要内容，实行党风廉政建设一票否决制。按照分工负责的原则，坚持总支书记带头抓、负总责，分管纪检领导具体抓、负直接责任，其他成员协同抓，各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。按照上级有关加强党风廉政建设的要求，我大队坚持把党风廉政建设同业务工作一起部署、一起落实、一起检查，大力开展党风廉政和惩防体系建设，坚持教育、管理与监督三管齐下，内抓自律意识，外抓行为规范，有效提高了广大党员干部反腐倡廉意识和拒腐防变能力，有力地确保了党风廉政建设工作的顺利开展。
2、严格教育抓落实。落实党风廉政建设责任制的关键是搞好教育。我大队在抓党风廉政建设中，结合政法系统开展作风转变年学习教育活动、民警季度思想专题教育活动等工作，在教育内容上注重一个“实”字，积极组织广大民警职工认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四大纪律、八项规定”以及中央、省、市有关领导干部廉洁自律各项制度和各级领导对党风廉政建设的重要论述，进一步加强了对全体人员的理想信念、廉洁从政、“两个务必”及反腐倡廉理论知识的教育，引导教育民警职工常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政，确保教育取得实效。同时在教育方式方法上突出一个“活”字。坚持把党风廉政建设纳入到目标管理考核内容，无论是政治学习，还是部署工作，都要对廉政建设工作提出要求，把廉政建设贯穿于整个工作的各个环节，融入日常工作中。同时，依托周一例会和各种会议以及组织观看警示教育片等，剖析正反典型案例，使干部树立正确的人生观和世界观，警钟长鸣，大大增强干部的廉政意识和防腐能力。通过扎实的教育学习、方式方法的创新，牢固树立全体人员的宗旨观念、服务意识、公仆意识和依法行政意识，深入开展批评与自我批评，真正转变作风，做到权为民用、情为民系、利为民谋，使思想教育和党风廉政建设紧密结合，为党风廉政建设各项工作任务的落实奠定坚实的思想基础和群众基础。
3、严格管理抓落实。党风廉政建设工作事关全局建设的方方面面，我大队首先是坚持从加强领导班子自身建设入手，严格落实民主集中制原则，重点开好五个会，即：党总支成员会，民主生活会，述职述廉会、党支部会和党员大会，落实好三项谈话制度。立足当前，着眼长远，在日常管理中，我们一方面结合自身的工作实际，结合办公楼搬迁，进一步完善各项规章制度，进一步强化机关作风建设，把监督机制纳入制度建设之中，建立起了大队的各项规章制度，严格规章制度加强内部管理，努力确保内部运行机制上廉洁从政、勤政为民;其次是在端正执法思想，规范执法行为上，制定了《行政执法责任制》、《行政执法错案和过错责任追究制》，保证了行政执法工作有章可循，杜绝了不作为或乱作为、以权谋私等不良现象。针对党风廉政建设的热点问题，制定了《党风廉政建设规定》及责任追究制度，有效地加强了民警职工的自律意识，规范了行政行为。再次是在全大队经常开展敲警钟、提个醒活动;注重与业务建设、民主评议行风等工作相结合，在结合中抓好落实，在开展每一项执法活动或其他工作中前，既布置工作任务，又强调党风廉政建设与执法工作纪律;活动中，既检查工作任务完成情况，又督查执行纪律落实情况;活动结束后，把党风廉政建设和执法工作纪律落实情况纳入考核内容，一并总结讲评，及时查找工作中存在的缺陷并分析原因加以整改，确保不发生违纪违规现象，突出了党风廉政建设工作时效性，提高针对性，确保各项纪律要求落到实处。
4、制定各种行之有效的规章制度，坚持用制度管人。年初，我们大队制订了《廉政建设制度》、《队伍管理实施细则》、《基层中队管理规定》、《目标管理考评细则》、《交通协管员管理规定》及《八不准》等一系列规章制度，把党风廉政建设和队伍管理工作进行了量化和细化，贯穿到车辆管理业务、驾驶员管理业务、交通事故处理、执勤执法、违法处理等12个工作岗位民警的各项工作之中。这些制度和规定，有效地促进了队伍的廉政建设，也养成了全体民警自觉遵守规章制度的习惯。
三、存在问题
在落实党风廉政建设责任制工作中，我大队虽然做了一些工作，但与上级党组织的要求还有一定的差距。
一是廉政教育不够扎实。党风廉政建设的宣传教育形式单一，精力投放不足，教育活动的主动性不强。
二是监督制约不够严密。监督制度尚不完善，特别是对热点岗位和人员的8小时以外的监督缺乏有效措施。
三是制度执行不够到位。目前，各项管理制度、规定很多，但较为原则，可操作性不强，在执行上存在一定的弹性。
四、2012年工作方向
2012年，我大队的党风廉政建设将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，本着立足教育、着眼防范、分工负责、狠抓落实的原则，进一步落实党风廉政责任制，改进思想作风，工作作风，按照上级的部署和要求，认真抓好党风廉政建设，开创党风廉政建设新局面，为优化我市发展环境、保障交通安全、建设“一个中心”，推进“四个打造”作出新的更大的贡献。
一是加强制度建设，落在实处。进一步强化制度建设，重点建立和完善廉政建设、领导干部问责等制度。同时把抓制度落实作为党风廉政建设的关键，勇于较真，敢于碰硬，按照党风廉政建设的各项规定，一项一项地抓，层层负责，件件落实。
二是坚持因地制宜，谋在新处。当前，受经济危机的影响，交通管理工作也面临各种新情况，新问题。我大队将按照市委、市政府的部署要求，结合工作实际，以开放式、创造性思维，不断研究新情况、探索既符合党风廉政建设根本要求，又切合实际、操作性强、成效明显的工作思想和方法，促进党风廉政建设工作再上新台阶。
三是围绕中心工作，查在深处。在交通管理各项工作中，突出以人为本和提倡人性化服务，实行警务公开、阳光作业，向社会公开办事程序、时限、条件等内容，广泛听取社会各界的意见、建议，自觉接受社会监督，提高办事效率，为人民群众提供透明、高效的服务。对失职渎职、以权谋私的人和事，严肃查处，切实优化发展环境。
第五篇：烟草专卖部门应如何加强廉政风险防控工作
烟草专卖部门应如何加强
廉政风险防控工作
按县局部署，专卖部门及时召集人员，结合工作岗位开展如何加强廉政风险防控工作的课题进行研讨，经过大家讨论分析，报告如下：
一、专卖部门有哪些高风险工作岗位、高风险工作环节?
稽查岗位方面：
1、情报收集人员不登记或不及时登记;情报收集人员截留、不上交情报;情报收集人员接报后不及时送交情报管理人员;情报收集管理人员擅自改动举报材料内容。
2、泄露举报人相关信息。
3、向当事人通风报信、泄露案情;在办案过程中索取、收受当事人的好处;充当违法犯罪人员“保护伞”。
4、该移送的案件不移送或未及时移送;明知道案件已达移送标准的，为违法人员开脱，以罚代刑;对不属于自己管辖的案件进行处罚;案件移送手续不完备。
日常监管工作方面：监管不力，避重就轻，隐瞒不报，弄虚作假;利用职务之便，向零售户借钱借物、低价购买紧俏烟，证件管理违规审核，故意刁难，收受财物。
二、如何理解全省烟草商业系统“廉政风险防控体系建设深化年”?
全省烟草系统“廉政风险防控体系建设深化年”是省局
1 党组以科学发展观为指导，通过建设年活动对我省烟草系统进一步完善制度建设、强化监督、加强党的作风建设和深入开展廉政文化建设，着力解决全体员工反映强烈的热点、难点问题，为福建烟草又好又快发展提供保障，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开。通过“廉政风险防控体系建设深化年”活动为进一步加强党风廉政建设，加大从源头上防治腐败工作力度，有效预防权力运行中违纪违法和腐败行为的发生。通过建设年活动积极探索廉情风险防范管理，通过对廉情风险的查找分析、监督制约、考核评估以及防控措施的及时修正调整等，进一步增强对腐败现象发展动态的预警和预测，提高预防腐败的主动性、前瞻性和针对性。近年来，我省烟草商业各级纪检监察机构在深入开展党风廉政建设和反腐败工作中，认真履职、严格执纪，查处了一批违纪违法案件，纯洁了行业干部队伍，为福建烟草商业健康较快发展提供了纪律保障。前事不忘、后事之师，省局确立的“廉政风险防控体系建设深化年”，旨在进一步推进廉政风险防控，警示教育干部职工，筑牢思想防线，为烟草行业的健康发展提供强有力的支持。
三、廉政风险防控工作如何抓好落实、抓出实效? 廉政建设是强化监督、有效惩治和预防腐败的重要保证。目前，行业企业都在积极推进廉政建设，保障企业健康稳定发展。但是目前企业关于廉政建设的制度中还存在一些
2 问题。
例如，禁止性规定多，惩罚性措施少。有的规章制度只突出要怎么样、不准怎么样、不能怎么样，没有规定违反了怎么制裁、会受到什么处罚、谁负责处罚等。原则性制度多，具体性规定少。在一些制度中，有“情节较轻、情节较重，数额较大、数额巨大”，“原则上、应当要”等模糊表述和“从严处理”、“严肃处理”、“严厉打击”之类的附加性程度语言，但怎样的情节算“较轻”、怎样的算“较重”，究竟如何“从严处理”等关键环节却没有具体量化。这样的规章制度，操作起来弹性很大，起不到应有的规范作用。
具体分析造成以上问题的原因，主要是在于以下三个方面。
一是制度文化相对缺失。制度文化是人类为了自身生存、社会发展的需要而主动创制出来的有组织的规范体系。从某种程度上讲，制度建设就是制度文化的培养与建设。制度文化的缺失是廉政建设中一个不容忽视的问题，表现为重德治轻法治、官本位和特权思想根深蒂固、精确思维不足，这些都不利于廉政建设。
二是制度建设相对滞后。廉政建设是在探索的道路上前进，很多企业都是在某一问题发展成为带普遍性的问题或趋势性的腐败现象时，才会形成一个治理的办法或制度。当前，廉政制度建设滞后表现为制度制定不及时、制度设计缺乏前
3 瞻性、制度执行缺乏稳定性。
三是督导检查相对薄弱。制度要想得到严格执行，必须进行跟踪检查。现有制度没有发挥应有效力，就是缺乏督导检查，主要表现为督察部门职能模糊、专职机关缺乏权威、工作人员督导检查意识不强等。
随着行业发展形势和任务的不断变化，行业企业廉政建设需要在继承中发展，在创新中提高，破解存在的制度难题，将实践证明可行、管用的做法进行提炼，积极开展制度创新，将廉政建设纳入规范化、制度化的轨道。
要培育以制度意识为核心的制度文化。一是培养制度权威意识，使党员领导干部和职工拥有“制度畏惧感”。二是培养制度平等意识，做到人人自觉遵守各项规章制度。三是培养制度制约权力的意识，有效防止和消除权力异化和权力腐败现象。
要完善党内监督制度。健全和完善党内监督制度，是党内监督有章可循、有法可依，实现党内监督工作制度化、监督过程规范化的基本保障。行业企业完善党内监督制度体系，要依据《中国共产党党内监督条例》尽快制定一部极具强制性和约束力的《企业党内监督条例》，配套制定若干专项的实施细则，进一步细化和明确出现问题的行为以及相应的处罚措施，把廉政建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设等各个领域，体现在党的建设各个方面，既发挥服务和
4 促进作用，又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。
要完善多层面腐败预防制度。建立健全腐败预防制度，筑牢预防防线，是廉政建设的“前导工程”。完善多层面腐败预防制度，具体来说就是要实现党员干部选拔任用制度科学化、敏感事务办事制度公开化、廉政道德行为规范制度化。
总之，企业加强廉政建设，要进一步解放思想、求真务实，努力使思想观念和思想方法、工作思路和工作方法实现与时俱进，不断从理论上研究，从实践中探索，逐步建立教育、制度、监督并重的廉政建设体系。
2012年4月10日