第一篇：职场模拟面试剧本
职场模拟情景剧本
职业规划之职场模拟角色扮演
故事：
吴思与高明同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样，都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。”
高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”“一车大约有多少袋?”总经理问。高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。”“价格是多少?”高明又第三次匆匆地跑去集市。
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”
吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。他还特意带了几个土豆给总经理看。并告诉总经理。这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。所以，他带回几个西红柿做样品。而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
总经理立即说：“请他进来。”
目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
小组成员(角色身份)：
(高明)(旁白)
(吴思)(同事B)
(总经理)(同事A、总结)
(农民)
旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样，都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
场景一：
人物：吴思、高明、总经理、2~3名同事
场所：公司办公室
事件：吴思和高明刚进入超级市场
旁白：总经理带着吴思高明走进办公室。
总经理对所有同事说:“大家，过来，这两位是我们的新同事，吴思、高明，你们大家交流交流。”然后转身走了。
吴思：“大家好，我叫吴思，很高兴能与大家共事，有很多不懂的地方还要大家多多提点，有什么事情要帮忙的就交给我去做吧。”
高明：“嗯，各位好，我是高明，也是新来的，请大家多多指教!”
场景二：
场所：公司办公室
人物：吴思、高明、A、B同事
场所：公司办公室
事件：吴思升为部门经理
旁白：吴思在办公桌前整理，桌面放着部门经理的牌子。
高明和AB在细语
高明：“看到没?吴思多神气现在，我和他是一起来的，他这么快就升了做部门经理，你们比他来得还要早，有什么理由让他上吖?!哼!肯定又是走了什么后门。我老老实实地干活的，什么职位都没得升!”
A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一点而已。现在升得比我们还快!”
B：“不是吖，我觉得他口才不错，确实做得还不错啊„„”
话没说完，高明：“那你被他表面骗了，他肯定背地里奉承总经理!”
场景三：
人物：吴思、高明、总经理、农民C
旁白：有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职。
高明严肃地走进总经理的办公室，把辞职信放在总经理的办公桌上，生气又不耐烦地说：“总经理，我不做了。”
总经理放下手中的文件，正坐着，抬头看着高明，平静地说：“原因?”
高明激动地说起来：“原因?如果是你，做得这么努力，一点晋升机会都没有，你
会不会留下来。反而一些只会阿谀奉承的人像兜了风一样，都快升到天上去了。你看着什么感觉?经理，你也太没有眼光了。”
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。
他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。”
高明匆匆地跑出去，来到市场上，见只有一个农民买土豆。便跑回去了。
(农民坐在一车土豆前，吆喝着：土豆吖，最后一车土豆了„„
他回来敲开经理的门，告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”一车大约有多少袋?”总经理问。
高明道:“呃，等一下，我立刻再去问!”
高明对农民说：“大叔，你这一车土豆有多少袋吖?”
农民见有客人：“哎呀，小伙子，你看看，这土豆又大又好吃的，这一车一共10袋，你都要?我看看哈，算便宜一点给你，就„„”没说完。
高明道：“得了，我还要回去汇报。”
农民：“诶诶诶，我没讲完„„”
再一次回到总经理办公室：“经理，问到了，一车一共10袋。”经理再问：“价格是多少?”
高明抓抓头，面露难色:“这个没有问，我再去问问。”出去门边的时候，小声抱怨道：“又不早说，一次问完不就得了。”又第三次匆匆地跑去集市。
高明问农民：“这个土豆多少钱一斤?”农民高兴地答道：“1.6元一斤”
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他拿起桌上的对讲机：“吴思，进来一下。”
吴思敲门进来，总经理对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”
吴思到了集市，见一个农民在买土豆，走过去。
吴思：“大叔，你这土豆怎么卖吖?这里一车有多少袋?”
农民高兴地说：“小伙子，跟你说，这土豆又大又好吃的，你全部要吗?可以便宜一点的!1.6元一斤，你看看。”(吴思一边听一边挑着土豆)
吴思：“嗯，还不错。那你还卖了什么其他的吗?只有土豆?”
农民：“不是不是，还有呢，还有新鲜的西红柿没有运过来，你来看看?你要的话，一样可以便宜一点给你的!很快给你运过来”
吴思：“那你待会运几筐来看看，你现在跟我上我们公司一下跟经理讨论一下。顺便我拿几个土豆和西红柿做样品给经理看。”
农民乐呵呵地：“可以可以，随便拿，随便拿。”
吴思很快就从集市回来了，告诉总经理：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。我还带回几个土豆，经理你看看可不可以，我觉得还不错。还有，我们的超市刚好需要一些西红柿，这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，我看了，也不错，价格也还算公道，可以进一些货。这个是西红柿的样品。经理你看看，而且，我把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。经理有什么要问的，可以直接跟他商量一下。”
总经理立即说：“请他进来。”
目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
点睛：
工作需要一种积极主动的精神。很多事情事看似简单，但都要求人们必须具备责任心，忠诚以及务实的态度。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。
与他们形成鲜明对比的是像高明那样只做老板交代的事的人。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样?究竟还有没有一点点的工作力?他还能干什么?
他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这比你想象的要少。
其实，他们完全可以使自己的工作状况好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，做需要做的事，而不仅仅做上级交代的事，不必等到未来的某一天找到理想的工作再去行动。
没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。
如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
第二篇：模拟面试——直面职场
大学生就业与职业发展协会模拟面试决赛
第四轮：模拟面试决赛——直面职场
一、 比赛流程：
1. 第一环节：进入决赛的10名选手通过抽签方式决定上场的
先后顺序。参赛选手依次做简短的自我介绍和职业生涯规划解说。HR根据选手的自我介绍和职业生涯规划解说淘汰4人。
2. 第二环节：剩余6名选手按照抽签号码顺序上场与企业HR
进行现场面试互动沟通。企业HR可以抽选出面试试题或是演说试题考验学生的综合素质和反应情况。
3. 第三环节：根据选手表现，评选出前三名。由企业HR为前
三名选手颁发荣誉证书。
二、 活动人员安排：
项目部：负责比赛面试试题与演说试题的筛选准备，整场比赛的人员调度工作。
公关部：负责主持人邀请，企业HR邀请。活动当天负责企业HR的接待工作。
宣传部：负责决赛前夕宣传海报，活动当天负责场地的美化装饰工作。 人力部：负责维护现场秩序，选手的催场叫号。
行政部：负责观众签到与选手签到，选手得分的实时计算并与主持人做好信息交接工作。
信息部：负责摄影器材的安装，摄影，照相。
三、 活动器材：
横幅(比赛名称，举办组织)、气球若干、彩带、签到表(10份)、
- 1 -
评委打分表(5份)、抽签卡纸(标号1—10)、黑笔(一盒)、文件夹(视评委数而定)、回形针(一盒)、刻刀(两把)、剪刀(一把)、夹子(三种型号各一盒)、空白A4纸(20张)(由行政部负责)、舞台背景PPT(由宣传部负责)、DV(一台)、照相机(一台)(由信息部负责)
四、 突发事件及应对措施：
1. 选手因时间冲突或其他不可抗因素，导致参加决赛人数过少，由协会内部人员顶上空缺。
2. 企业HR因故无法出席比赛，由协会干部顶上空缺。
3. 选手与评委发生口角、言语冲突。工作人员应立即上台劝下选手，由主持人做气氛缓和工作，并且该选手自动视为淘汰。
4. 若因现场工作人员计算选手分数过慢，导致整场比赛无法通畅进行时，由主持人控制场面，可邀请观众互动，现场参于HR面试环节。
5. 防止观众过早退场，在签到时告知比赛结束后需要签退(实则免去此环节)。
五、 注意事项：
1. 比赛开始前进行一轮彩排，参赛选手可不参加彩排，主持人必须彩排，熟悉比赛流程。
2. 参赛选手需按照规定时间到达指定赛场，并确认核实身份;由于选手个人因素(如身体条件)无法正常参与比赛者，将按弃权处理。
3. 参赛选手在赛场应自觉遵守该大赛规则，遵守大赛纪律，保持面试现场安静;参赛过程中应充分尊重面试官及评委，不得在现场与面试官或评委发生争执，影响后续选手正常比赛。
4. 参赛选手需自行准备正装，如无正装出席决赛现场，将被视为自动弃权。
5. 模拟面试是以提高学生面试技巧为目的地模拟性面试情景活动。本次活动最终解释权归大学生就业与职业发展协会所有。
大学生就业与职业发展协会
2013年11月2日
第三篇：职场情景模拟面试计划
职场情景模拟面试计划 活动名称：岗位模拟面试
活动地点：××××
活动时间：××××
主办单位：××××公司
参与者：职场先锋全体成员
会议主持：××××
活动流程：
(1)按照已经分好的动车小组，由各小组分组进行。
(2)每个小组五个人，有组长和组员讨论进行角色分配，分饰三名面试官和两名应聘者角色。
(3)模拟招聘现场，有各小组自主选择模拟的公司招聘及应征的职位。 可供选择单位：a.人力资源管理——2名
b.市场营销——2名
c.物业管理——1名
d.会计——1名
e.尚美服装有限公司行政秘书——1名
(4)由团队成员根据活动现场应聘者的表现情况，对应聘者进行打分。
(5)由××××(主持人)对打分情况进行统计，评选出优秀者。
(6)由某××对整个活动进行总结，宣布优秀选手，指出一些存在的问题，以及从中团队成员取得的收获。
(7)由团队成员讨论自己对这个活动的看法，有意见者可自行表达，大家一起讨论。
(8)活动结束。
××××年××月×日
策划人：新一栋505寝室组
第一环节：简历评比环节
由××××公司(主办单位)人力资源部招聘专员做宣传工作，比如张贴招聘海报或者在招聘网发招聘通知。收集好参加面试者的简历并统计报名人员，参赛者可电话或者网上报名。招聘专员在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节，本环节由专业领导和公司某部门领导做评委，同时应安排好面试专员做考官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节：颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的同学为最终优胜者，其中，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，由我们的嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的礼品。
项目预测：
通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
项目初始阶段的建议：各班应该大力宣传此次活动的意义，积极鼓励同学们参加到活动中来。
第四篇：职场面试模拟（小编推荐）
职 场 模 拟 面 试 大 赛
一、活动主题：赢在职场起跑线
二、活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
三、活动意义与目的
帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。
四、活动对象
人文学院各班级代表。
五、活动时间、地点。
大赛分为预赛、半决赛、总决赛。
1、预赛：各班自主进行。(时间地点自定)
2、半决赛：时间地点待定。
3、总决赛：阶梯教室，时间待定。
六、活动简要
1、预赛
由各班各自组织于XX日前举行职场模拟面试大赛初赛，最
后选出最优秀者，即1名同学作为代表进入半决赛。
2、半决赛
由委员会成员及各个部门正部长组成评委团，面试结束后，
结合所有选手的分数选出最高分的前10名进入决赛。
3、总决赛
由入选选手所在班级各推选出一名公平公正的同学以及受邀请的老师组成评委团。比赛结束后，根据评委们的评分排列名次，宣布最终结果。
七、活动流程及概要
7.1半决赛：(预计选手33人左右)
1) 面试于3个试室(普通教室)同时进行，每试室11位选
手左右，评委人数自行调配。
2) 工作人员预先10分钟给选手们抽签，排定面试顺序。 3) 评委员入席。
4) 面试开始。(注：面试时间为5~10分钟) 5) 面试结束，统计3间试室所有选手的分数。 6) 选出分数最高的前10名选手进入决赛。 7.2总决赛：(10人) 7.2.1 比赛前
1) 申请好阶梯教室 2) 分配好各班入席人数。
3) 礼仪组迎老师和同学到指定位置入座。 4) 主持人开场以及介绍比赛规则和比赛内容。 5) 决赛开始。(注：选手预先抽好顺序签) 7.2.2 比赛中(选手比赛内容)
1) 自制简历演示。(不占时间，只放映) 2) 自我介绍与求职演说。(3~5分钟)
3) 评委与应聘者的问与答。(最好设3~5个问题，时间为
3~7分钟，可考虑让现场观众提问题)
4) 即兴演说，如“怎样规划你的学习生涯”、“(参考秘书
职业技术大赛的)不扫一屋何以扫天下”“我要实现的
梦想”等等题目。(时间：3分钟内。第一名选手在比赛开始10分钟前抽题，第二名选手则在第一名选手开始后才可抽题，以此类推) 应聘者个人比赛时间：8~15分钟。
7.2.3 比赛结束 1) 主持人作小结
2) 嘉宾(老师或企业人士)以及各班级代表点评。 3) 公布结果。 4) 颁奖。
5) 主持人散场演说。 6) 人员退场。 7) 合影留念。
八、活动工作人员安排(人员待定)
8.1 预赛
1) 召集各班团支书展开活动宣传。(2名)
2) 收集各班参赛代表的名单(进入半决赛)。(1名) 3) 嘉宾饮用水购买。(1名)
8.2 半决赛(3间试室)
1) 邀请函制作及派送。(2名)
2) 现场登记、通知、调解等人员。(各3名) 3) 准备好抽签及评分表。(3名)
4) 面试结束后收集3间试室所有的评分表，计算出最高分的
前10名名单。(注：如有多个同分者并超出10人，则由评委评定最佳者入选)(3名) 5) 通知入选选手作决赛准备。(1名) 8.3 总决赛
1) 主持人。(1~2名)
2) 礼仪组接待。(6名) 3) 计算机操作员。(1名)
4) 活动宣传标志制作，用于屏幕显示。(2名) 5) 引领各班人员和老师到指定位置入座。(6名) 6) 申请阶梯教室。(1名) 7) 证书排版与打印。(2名) 8) 现场摄影。(2名)
九、经费预算(待定)
1、横幅
2、租用阶梯教室
3、装饰品
4、证书
5、„„
十、评分标准
10.1 半决赛(初定)
10.2 总决赛(初定)
十一、奖项设置
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。 十
二、注意事项(待定)
参赛选手需自制简历，穿求职服装。 „„
大赛组织机构
主办方：人文学院分团委学生会宣传信息部 协办方：XXXXXXXX
第五篇：模拟职场面试会流程安排
活动内容：
(1) 面试
有福建省建设人才市场的相关人士以及学校有面试经验的老师为我们学生进行面试，面试是根据学生所求的职位来进行。
(2) 经验谈话
为我们面试者以及关心将来就职的同学谈谈在求职过程中应该注意的事项、如何写好一份简历、应该掌握哪些面试技巧等等。
(3) 贵公司的活动时间
贵公司可在我们同学中做些适当的宣传贵公司的活动，我校学生会外联部将尽力配合做好工作 。
有面试官为参与面试的同学评分，每位评委为选手评分，满分是10分。其平均分为选手最终得分!最终评委小组根据总分数评定出此次面试会上表现最好的前三名分别赐予“求职之星”、“魅力之星”、“潜力之星”称号，还评出优秀奖三名，获奖者总共六名。(按分高者得原则)
活动地点：教学楼503教室(建工1011班)
活动时间：2011年12月14日(周三下午3:00—5：00) 举办单位：建工系外联部
福建信息学院建工系学生会外联部
2011年12月8日