第一篇：在青年座谈会上的讲话
在全区青年人才座谈会上的讲话
各位青年朋友，同志们：
区委、区政府历来高度重视青年人才工作，每年都会召开1—2次青年人才座谈会，以此为带动，在全区营造关心青年、尊重人才的良好氛围。今天，很高兴再次与青年朋友们座谈，借此机会聆听大家的心声、了解大家的思想、掌握大家的诉求。
刚才，6名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了XX青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势: 一是学识丰富。绝大部分都是本科生，还有一部分是研究生，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是80后、90后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。各位大学生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。在座青年人才中，通过几年努
1 力，有的已成长为领导干部，担任单位副职;有的成长为科室负责人，担任二级班子正、副职;有的成为业务能手，在单位独当一面。
同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容易心浮气躁。青年有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。
X月X日，我们召开了X届X次党代会，进一步明确了发展定位、工作目标和重点任务。这为青年人才施展才华、建功立业提供了更为广阔的舞台，为大家实现理想抱负、创造精彩人生带来了大好机遇。各位青年朋友一定要投入激情、挥洒汗水，为加快XX经济社会发展，建设CCAA加油鼓劲、添砖加瓦。
2 刚才，几位区领导讲了很好的意见，我完全赞同，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。借此机会，对在座各位青年提几点希望，与大家共勉。
第一，执著不浮躁，保持好心态。浮躁是事业发展的绊脚石，是青年人才健康成长的大忌。青年人理应有理想、有追求，但更要保持良好心态，决不能心浮气躁、急于求成。一要沉心静气。工作中，可能很多青年人才所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟镇街、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人岗相适、人尽其才。另一方面，也跟青年人才思想认识有关。环境造就人，要学会主动适应新环境、接受新挑战、找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃。我认为，在一个岗位上，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速调整心态、转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，认真干好本职工作。二要踏踏实实。在少数青年身上，存在着这样的现象：总认为自己学历高、了不起，做了一些事情，却没有得到领导
3 的认可，就这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走。想法过多，不把全部精力放在工作上，这对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会发光的。大家一定要戒骄戒躁，踏踏实实干好工作，相信你们的努力，一定会得到组织和群众的认可。三要乐于奉献。奉献是一种平凡的精神，也是一种高尚的情操。青年人既要谋发展，也要讲奉献。除了在工作上无私付出外，还应在生活中积极奉献。当前，全国全市全区都在广泛开展志愿服务活动，我区有xxX万志愿者，青年干部更是主力军，大家要在干好本职工作的同时，坚持开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自己，传递真善美，弘扬正能量。
第二，学习不停步，练就真本事。在座的青年中，很多才参加工作不久，还有很长的路要走，必须树立终生学习理念，在实践中真练本事、练真本事，规划好自己的人生。一要善于学习。青年人正处在成长的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为精神追求，牢固树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感。特别要注重拜群众为师、向基层学习，在与群众的摸爬滚打中，不断提高素质和能力，真正“扣好人生第一颗扣子”，努力成为社会的有用之
4 材。二要避虚就实。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不着边际。尤其是青年人，更应该把讲实在作为第一品质，把干实事作为第一追求，把求实效作为第一目标。我们都有这样的体会，工作一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，但也只有在解决麻烦和问题中，才能真正增长才干、提升能力。所以，在抓学习、强本事上，一定不能耍滑头，只能讲实在。三要规划人生。不管身在部门、镇街，还是农村、社区，只要有梦想，就会有方向、有动力，就能战胜任何挫折和困难。梦想，也就是我们对未来的憧憬，对自己人生的规划。不知道今天在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划?如果没有，我建议，从现在开始，给自己定下一个目标，并为之努力奋斗，相信一定能取得成功。
第三，担当不推诿，磨砺铁肩膀。有多大担当才能干多大事业。青年人是一个地方的未来，XX要发展，青年人必须勇挑重担。一要不怕吃苦。在座的青年，绝大多数工作岗位都在基层，条件相对艰苦、事务比较繁琐。但基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增强做好群众工作、解决实际问题的能力，能够为人生打好基础、蓄好能量，所以，吃苦就是吃
5 补。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层工作都是你一生宝贵的财富。我自己也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，虽然物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一种难能可贵的锻炼。二要创新实干。青年人接受新鲜事物快，时常能迸发出新想法、新点子。工作中，要发挥好这一优势，勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题，用新角度思考问题，用新思路解决问题。撤县设区后，XX经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生等各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。大家一定要立足本职岗位，苦干、实干、科学干，力争干一件、成一件，就像X书记说的那样，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，但能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。XX年，XX特大暴雨洪灾发生时，我们一些青年干部临危受命，奔赴抗洪救灾一线，不辞辛劳、不顾安危，为成功抗击暴雨洪灾，实现“零死亡”目标做出了积极贡献，是全区青年学习的好榜样。当前，我们正大力推进扶贫攻坚工作，这既是一项政治任务，又是一项民生工作，迫切需要广大青年积
6 极行动起来、真正投入进去，把扶贫方案定准、把扶贫措施落实，上下同心、众志成城，坚决限时打赢扶贫攻坚战。
第四，自律不放松，底线记心中。总书记提出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”要求，对青年干部来讲，同样具有重要意义。青年干部的事业才刚刚起步，一定要严格自律，守住底线。一要从严要求。好习惯是日积月累养成的。如果现在去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，不自觉中就会放松自我约束、自我要求，逐步腐化变质，最终走向犯罪的深渊。大家要始终如一严格要求、防范未然绷紧防线，讲规矩、守纪律，坚持原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为。二要自省自励。人非圣贤，孰能无过。大家一定要扪心自问、经常反思，自己的工作干得好不好?还有哪些不足?要时常清理思想、除去尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。特别是要胸怀宽广，虚心听取他人的意见建议，更好地净化自我、完善自我。三要端正品行。我常说，锻炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵，到医
7 院才知道健康的重要。大家千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气。要培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，多锻炼身体，多看书看报，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力”。
这里，我要特别强调一下，青年人才是XX发展的未来和希望。组织部门要始终坚持党管人才原则，进一步完善人才激励机制，优化人才发展环境，让更多的青年人才向往XX、集聚XX、扎根XX;要善于发现、努力选好、及时用好青年人才，为加快XX科学发展，最大程度汇聚智慧和力量。各镇街、各部门要切实营造良好的工作、生活环境，充分信任、热情关怀、严格要求，努力为青年人才健康成长提供便利。
热爱XX，建设XX是所有XX人共同的心声，更是青年朋友们义不容辞的责任，希望大家立足本职，挥洒青春热情，为早日把XX建成CC贡献智慧和力量。
最后，祝愿各位青年朋友工作顺利、万事如意!
第二篇：在青年员工成长座谈会上的讲话
青年时期是人生走向成熟的一个重要时期，这个阶段有稚嫩的一面，也有真实的一面，不能企图用成熟老到的思想去要求，也不能用我们这个年龄阶段的价值观、是非观去评判。你们的发言，我很欣赏。
青年时期是人生中很宝贵的一段时期，但这一阶段思想认识还不深刻，容易出现对事物认知和判断的偏差。人是逐步成熟的，洞察人性、磨练修养是需要一个过程的。年轻时可以保留一定的个性，不可否认当前的社会和体制会磨掉人的个性和棱角，但怎样恰当地在成长过程中保持个性、保持创造性，一定程度上决定了你能不能在职业生涯中走向成功。
现代商业社会的职业观，是根据自己的能力得到一个工作岗位，在这个岗位上尽好自己的职责，获取相应的报酬。当前有些年轻人在职业观上，自我激励意识太强，“一定要干什么、一定要干成什么”，这样的职业观可以做些调整。商业机构也不要搞太多的道德高地，比如说一定要加班加点才是好员工，这种倡导和文明社会是相去甚远的。当然有些部门事情多，不加班就忙不过来。要做一个文明、得体的职业人。刚才发言中有人讲了一些银行发展的战略性想法，我的劝告是：把自己身边的事情想好做好，把自己的岗位职责尽好，这才是职业的出发点。只有在本职岗位上把自己打造成行家里手，才能站的更高、看的更远，才能胜任更高级的岗位。青年人切忌眼高手低，一个行业要做好吃透，没有10年的功夫是做不到的，有一些行业中的真相，没有一定的思想素质、职业历练，是一辈子也不可企及的。从本职岗位做起，把本职岗位做好，不是说年轻人不要有理想，是不要把期望值定的太高，要做到顺其自然，脚踏实地地完成职责，具备工作所要求的才干和能力，这才是最重要的。
我本人草根出身，走到现在也是靠学习、靠能力、靠不断的磨练和突破。年轻人要走一步是一步，在努力工作中顺其自然，不要企盼一朝成名、一步登天。现在的社会很浮躁，年轻人要冷静研判当前的环境对自己意味着什么。大多数人随波逐流，在随波逐流的大潮中，要守住底线、守住基本的价值观、守住人生最基本的目标。是做一个好人、有良知的人、善良的人，还是不惜血本、没有底线、早点成功，希望大家做出正确的选择。
成熟的不要太早、不要太世故。年轻时太世故，在沟通交往中容易被更世故的人发现，从而引起他们的警惕，这实际上不是优势，而是障碍。年轻人要保持天性、保持创造性，有一点个性没有关系。希望你们放开那些束缚住自己思想的东西，以开放的心态去修养锻炼自己，在xx银行这个平台上，发挥自己的才干，将自己的理想抱负成功地融入到xx银行的发展中。当前而言，xx银行怎么前进、发展?你能为xx银行做些什么?你能不能下决心和xx银行携手成长?该怎样在xx银行的平台上向前走?你们要在这些问题上想得具体一些、实际一些。
年轻人的成长，组织上有责任培养。总行党委对用人政策有共识：一个是要讲学历。当然学历也不是绝对的，但是目前还找不出一个比学历更科学的标准来抽象地提拔人才;也可以不唯学历，那你要拿出自己的能力来证明自己。另一个是要年轻化。今后提拔到领导岗位上的，要逐步偏重于70后。要建立后备人才库，提倡专业化背景。专业化包括专业的能力和专注的态度。希望年轻人要多研究专业问题，研究银行未来的商业模式;对未来的理财产品风险敞口要知道怎么控制;对经营一个网点要明白怎么算账。这些就是我希望听到、看到的年轻人的专业能力和专注态度。不要讲大道理，要把讲大道理的能力转化为专业上的开拓能力，“先扫一屋而后扫天下”。
xx银行对公对私业务失衡，亲周期性太强，资本占耗太大，结构严重不合理，收入配比不合理，人员队伍里缺少专业化人才，这是我最着急的。当然人的问题也不是一天两天能解决的，所以我们提倡学习业务、研究市场、积累数据、研究产品、学会营销、学会沟通。团委工作主要是建立年轻人的沟通平台，创造沟通机会，使大家在沟通中贯彻党的思想路线、商业银行经营方针等;同时，改造我们的学习，优化我们的知识结构，提升我们的档次。
总行党委新的发展战略是要打造一个新的xx银行，创造出具有独特市场价值的一流商业银行。独特市场价值本质上是独特的市场选择。我们一方面要扩展物理网点，另一方面要在网络银行上下功夫，网络产品要迅速占领更多的市场份额。当然还有其它路线，比如要把非主流业务做成主流业务，增加中间业务收入，这个主要靠创新产品的推动。比如保管箱业务，过去这项业务很少，但是随着财富的积累，商业模式正在悄悄的发生变革，这些过去的边缘业务可能成为未来商业银行发展的趋势。
我们要有一个现代的、文明的、有创造力的、有活力的团队。我们的年轻员工中，本科生、研究生、博士生学历占比很高，不要工作一两年之后，思想上反而受到束缚，要保留一点个性、保留创造性。比如穿行服这个问题，行服一穿，千篇一律，时间久了，只知自己是xx人，不知自己还是自己，锁住人性的东西其实不是一个恰当的管理手段。
年轻人要学习各种各样的东西，中间犯错是不可避免的。错误分可以犯的错误、不能犯的错误。工作上一点小事犯了错误没关系，但见钱眼开的错误就不能犯。另外，不要把信息当知识，不要被无用的信息包围。我主张多读书、读原著，思考最基本的问题。思想要回归到原始基调，行动要敏捷迅速，达到管理最前沿的要求。没有扎实的思想根底，就不可能有鲜亮的外表。要提高自己的专业能力，犯点错误，举一反三，反过来可能成为创新的能力。
年轻人要有抗压能力。职场的复杂性是改变不了的，自己要有抗压能力，组织上也要关怀。我们提倡人文关怀，尤其是对新员工，他们可能思想不够成熟、工作不够熟悉，要从心理上、文化上、工作上多给他们引导和帮助。有些领导对新员工要求比较高，经常批评，这样很容易打击他们的自信心，对新员工需要鼓励和宽容。一个大的机构，要开设渠道，让每个人的努力都能得到一个阶段性的成果。只要努力了，就会有机会，实现机会均等，实现人文关怀。
以上这些观点和大家做个交流，希望你们能够理解，我们一起把xx银行的事情办好。
第三篇：在残联系统青年团员座谈会上的讲话
我很赞成开这个座谈会。对如何做青年工作，对年轻人的特点和想法，乃坤和程凯同志比我要了解。今后我们会有更好的条件，中国残联新一届团委换届以及成立青联，相信会把青年工作推上一个新台阶。刚才26位团员青年的发言，对我们是激励和教育，让我深深感到青年同志们的进步。青年强则中国强，青年有希望，中国就有希望。
就要到“五四”青年节了，我想以青年朋友的身份说说自己的感受。同志们，再过9年，我们就要迎来“五四”运动100周年，XX年后，又将迎来中国共产党百年诞辰。发生在20世纪的“五四”运动和中国共产党建立这两件事，极大地影响和改变了中华民族的前途和命运，对近代人类历史产生了难以估量的影响。想当年，就在我们中国残联北池子大街办公楼的北面，是北大红楼，“五四”运动从那里走过，我党创始人李大钊曾在那里宣传革命主张;在南面东华门箭杆胡同里，有当年陈独秀创办《新青年》的编辑部所在地。我们的地方正好在“南陈北李”之间。北有李大钊，南有陈独秀，在上世纪20年代末,两位革命前辈，一个扮成伙夫，一个扮成账房先生，秘密相约建立中国共产党。我常告诫自己：没有前辈的流血牺牲、前赴后继，就没有我们今天的条件，没有今天的生活。这么近的距离来感受中国革命先辈的脚步路径，这种传统、这种精神是我们永远不能忘记的。当时《新青年》是同人刊物，不接受外面的稿件，全部是由编辑部的几个人撰写，那时候他们非常年轻。当时，陈独秀作为主编最赞赏的有两个人，一个是胡适，一个是鲁迅，认为他们的文章最体现青年的锐气和新思想。
看我们中国残联的历史，开创时期工作的同志当时也都很年轻。比如朴方同志，1984年初创建基金会时不到40岁。再如海迪同志，1983年被团中央授予“优秀共青团员”称号时28岁。我们残联许多老同志来残联工作时也是年轻人啊，正因为他们的努力，经过这20年、30年，我们的事业才有了今天的局面。我想起的一件事，基层一位老理事长退休后，他把残联成立以来当地有关残疾人事业的剪报全部整理出来，并根据自己的经历编了一本书。他把书稿寄给我，希望能写个序。我于是请了老理事长郭建模同志帮忙。后来建模同志写了一段，没等写完，在当年5月2日因病突然去世了。宝贵的草稿上留了三行字，大概内容是：这位同志是残疾人事业的有心人，他的心是百分之百用在了残疾人事业上。
半年后，书的作者又反复做我工作：新宪同志，这个事由你开始帮，可惜没能完成，请你帮助把这个序接下去。我感到实在不可推辞，于是续写了后面这一段话：“是非经过不知难。多少同志为理想追求过、奋斗过，他们都是新中国的建设者，残疾人事业的开拓者，人道主义的忠实践行者，他们与事业一同走来，事业因他们有今天。这些老同志虽离工作岗位多年，仍义无反顾，无怨无悔，继续关注着事业的发展，冀望残疾兄弟姐妹能早日进入小康大同。这难以释怀的情愫，是留给青年残疾人工作者的宝贵财富。”朴方同志多次不同场合动情地说，以后这个事业就由你们扛下去，这句话就是对大家说的。
我想，在座的包括整个残联系统的年轻同志，你们不一定“从一而终”，将来还可能到新的岗位、新的领域，人才是流动的，但有一条，中国残联确实是锻炼成长可遇不可求的地方。我们团委的工作是做得很好的，能团结大家，有号召力，有创新精神。我们的直属单位45岁以下年轻人有1300多人，占系统总人数的55%，其中共青团员近600人。这支队伍朝气蓬勃，奋发有为，是我们残疾人事业未来的希望所在。
新的时代就会有新的召唤。我想，对于青年同志有几条是很重要的：
第一，我们广大青年要树立强烈的历史使命感。总书记同志说过：一个有远见的民族总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。青年是国家的未来，民族的希望。第二，我们广大青年要勤于学习，努力成为视野开阔、本领过硬的有为青年。第三，我们广大青年要甘于奉献，努力成为志存高远、品性高尚的有德青年。第四，我们各级团组织要引导青年树立正确的世界观、价值观，团结带领广大青年成为残疾人事业发展的生力军。
我们团支部、团委，包括党组、机关党委、各直属单位党组织，要做好青年工作，应该是这九个字：善引导，给机会，促进步。这是对单位党团组织的要求。
善引导，就是我们各级党组织、团组织要根据年轻人的想法、疑虑、追求来引导他们树立正确的人生观、价值观，引导青年对当前社会各种矛盾、问题有正确的认识，等等。这方面，我们团组织要多做些。
给机会，是要给学习的机会、活动的机会、交往的机会、做志愿者的机会、为残疾人服务的机会。当然，要根据大家的能力、特点、专长，人尽其才。党组织在这方面责任更大。
促进步，大家能在各方面不断地提高，其实是上面两个要求的结果。
对青年同志，我还想说下面几点。
在座的年轻人学历都不低，都受过高等教育，而且进入残联系统后，工作岗位也比较稳定。但是，按照我们这些“老青年”几十年对社会的观察，希望大家不要忘记有四个“不等于”：
一是有学历不等于有能力; 二是有职称不等于就称职;三是有职位不等于有水平;四是有本钱不等于有本事。我会相当一批同志是从高校毕业后直接进入机关的，我们要有积累、有准备，就要着重从三个“基”上下功夫：
第一是基础思想。是指看问题、想问题，立场、观点与他的基础思想密切相关。例如年轻人常想的两个问题：什么是幸福，我怎么才能幸福?什么叫成功，我怎么才能成功?人谁不希望幸福，谁不希望成功?这是人类进步发展的源泉和动力。过去有一句话，“想当将军的士兵才是好士兵”，还是很有道理的。说到底，就是我们人生观、价值观里的重要性排序。
我觉得对年轻人来讲，有两方面的基础思想是不可或缺的。一是人道主义思想。朴方在一次集善嘉年华活动时讲过这么一段话:“我在轮椅上坐了40年,我深知截瘫这个词它的残酷，它给人带来的这种痛苦是巨大的。”我听了很难过又很震撼。我常想，人最大的幸福是身体的健康。比如说，能够坐着的残疾人就感觉比躺在床上的残疾人幸福;能够站而不能走的残疾人就比能坐而不能站的残疾人幸福;而能够走的虽然走的不平衡，步态不健美、不好看，毕竟又比只能站而不能走的残疾人感觉幸福。过去古人的道德伦理认为，久旱逢甘露、他乡遇故知、洞房花烛夜、金榜题名时，这些就是幸福。作为一个有为青年，他的幸福观不只是以个人的成功或收获为起点和归属，而应该是通过自己的知识、能力、才干，自己的青春年华服务更多需要帮助的人，为他们带来幸福，自己才能得到“为善最乐”的幸福。
在此，我建议年轻的同志们将朴方主席的《人道主义的呼唤》这本书作为自己的必读书。它既是人生修养的通俗读本，又是了解中国残疾人事业历史与发展的教科书。在中央国家机关团工委组织读书活动期间，我郑重推荐了这本书。推荐词是这么写的：人道主义思想是对人类精神的神圣解读，诠释了生命哲学的真谛，尊重人的尊严和价值，给人以终极关怀，是人们道德和觉悟的起点。熟知并非真知(黑格尔)。做事需要明理，行动依靠指南。希望以实现残疾人的幸福为己任的青年朋友们，去细心研读、思考。
再一个就是哲学思想。它要解决的是世界观和方法论问题。人生中会遇到很多困难和挫折，如果你依靠组织和同事去给你排解，这种机会有，但不可能是经常的。大家知道，一个单位无论大小，如果它的精力不是主要放在工作发展上，那么这个单位即便它存在，也要被边缘化，实际上就是名存实亡。单位、部门必须彰显自身存在的价值。如果对国家、对社会、对人民没有作用，国家不可能支持你，大众也不会认同你。
在多数情况下，你希望单位的领导、同事花精力经常与你沟通、谈心，就像在小学、中学里经常有老师帮助、呵护你，那是不可能的，更多的还是要靠自己。自己靠什么呢?正确地分析自己的问题和解决自己的问题，这是人生最大的本事，任何本事都超不过这个本事。为什么有一些青年人硕士、博士都念完了，最后却因感情问题或其他问题把自己生命抛弃掉了?这种失败，说真的，还不如一个小学生。现在很多有名的企业家，书是念得不多，但是他们为什么能成功呢?就是因为他们掌握了这个本事。经常说年轻人要树立正确的世界观、价值观，其实还是要通过自我教育来解决，而不是寄希望于别人。
这个话题就延伸到第二个“基”，就是基本知识。基本知识就是说大家离开学校走上工作岗位以后，就要作一个重要的转型。要掌握专业知识，这样才能使自己成为一个有专业能力的人。毛泽东在1915年就说过，“为学之道，先博而后约，先中而后西，先普通而后专门”。毛泽东同志在年轻时候对知识掌握的认识就很深刻了。有专家推测，后即2020年，人类知识的总量将是目前的三到四倍。远的不说，全国总共出版了多少种书呢?新书出了27.4万种，发行了70亿册。再说近一点，我们的华夏出版社，就出书877种，发行了700多万册。你说这里面包含了多少新知识?浩如烟海啊。只能够通过正确的方法去学习，要爱读书、善读书。比如说，我们残疾人工作是解决社会问题的，那么社会学等相关学科就有用。社会学是关于社会良性运行和协调发展、关于条件和机制的综合性学科，这与我们的关系就比较密切。再比如说，公共管理，我们中国残联所有业务部门所作的年度计划、五年计划项目，都是公共产品，它们是通过公共管理来实现的。中国残联本身就是一个公共服务部门，这样的部门要通过向社会提供社会服务，采取整合政府、企业和社会资源的方法实现社会公益性的目标。但如何做得更有效，那就有一个公共管理的问题。还有一个比较重要的学科是公共政策，这与直属单位的联系比较少，同机关的联系就较多。比如现在的“人人享有康复服务”、“彩票公益金项目”等等，这些都是在公共政策下制定的公共产品，里面就带有很多公共政策的引导。
再举例说，“阳光家园计划”，它是要解决智障和重度残疾人托养的政策和实践问题。要把这个难题解决好，把相关工作做好，就离不开对现代学科知识的认识和了解，并且将其运用到我们工作之中去。因此，一个部门的工作质量高不高就与此密切相关。我们要对与工作有联系基本概念、基本理论多了解，比如，“公共服务均等化”等。掌握了这些，就有利于把你想说但说不清的问题弄明白。理论实际上就是用精确、简炼的语言，去说明事物最本质的东西。
第三个“基”就是基层实践。我们机关的同志这方面的问题更突出。按中央的要求，机关干部必须有两年以上基层工作经验，目前达不到这个要求的同志占了三分之一。实践能力指的是一种综合能力，就像我们学中文，从语法到词、词组、句子，你即便把这几块搞得滚瓜烂熟，也并不等于你就能写出好文章。这里面就是一个实践问题。正如马克思在《关于费尔巴哈的提纲》里那句经典的话：哲学家只是在用不同的方式解释世界，但问题在于改造世界。刚才所说的第一个“基”、第二个“基”，最终是要用于第三个“基”。
最后，借用明代文人写的一首诗作结束语：“今日复今日，今日何其少!今日又不为，此事何时了?人生百年几今日，今日不为真可惜!若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊赋《今日》诗，努力请从今日起。”希望大家以只争朝夕的精神，继续努力，包括我们这些“老青年”。
第四篇：在青年知识分子座谈会上的讲话
(2011年5月12日)
宋伟宏
同志们!
下午好!今天公司党委、董事会、工会诚邀全公司青年知识分子汇聚一堂，旨在通过座谈会的形式，共谋盐城路桥发展大计，进一步统一思想，凝聚力量，精英显现，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现公司跨越发展的战略目标，我们在座的大部分籍贯是盐城各县区的本土人才，也有苏中、苏南发达地区和外省市的客籍知识分子，同志们有的是从大专院校科班出身，有的是通过自学成才的，为了振兴交通建设事业，大家从“五湖四海”集聚盐城，扎根盐城路桥干事、创业、献才干、做贡献。各位肩负着交通建设事业发展使命，担负着“质量第一，百年大计”、质量终身制的重大责任，是实现公司做大做强的根本保证，是社会的财富，更是我盐城路桥的宝贵财富和支撑公司经济腾飞的栋梁。在此，我代表公司党委、董事会、工会委员会向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢!同志们可能听说了，今天的会议本打算在春节前说准备了，由于多方面原因，年前忙于结算工程款，节后上班考虑同志们绝大多数在一线，为了不耽搁生产，利用阴雨天气直到现在才召开。会议的主要目的，希望同志们为了自身的发展，为了公司的发展，畅所欲言，献计献策;也希望同志所在的工作氛围和生活环境提出意见，以了解你们的思想动态，这样有利于我们双方互动，有利于大家成为一个完整的团队，共同去推动我们企业的发展。
下面我想以“臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥”为题，首先谈谈我自己的感想，与大家交流和共勉。
首先谈谈个人的立志。我们有的同志出身于农村，有的同志出身于城镇，我们小时候上学时读书的导向是“为了共产主义革命事业，建设繁荣昌盛的祖国而奋发读书”，进入建设中国特色的社会主义时代，我们也是为
1 “祖国的强盛，提高国民素质而读书”。说实话，十年寒窗苦，就个人和家庭而言，就是为了跳出“农门”，出人头地，过上好日子。
如何出人头地，如何过上好日子，就要看我们对自己如何定位?志向如何?立怎么样的“志”?这就要求同志们有所抱负。伟人马克思的理论是要“实现世界大同”，孙中山是为“三民主义”终身奋斗，毛主席是“为人民服务”，毕业精力推翻“三座大山”，解放全中国，使贫穷落后的旧中国建设成为繁荣富强的新中国，屹立于世界民族东方之林。仁人志士许许多，各有所志，就我们盐城这一块来说，前有古人范中俺“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，宋朝宰相陆秀夫“忠君保主”;近代著名外交家乔冠华“为中国的崛起而读书”，眼前大家所熟悉的知名企业家、已故的悦达集团董事局主席胡友林“一心要把企业做大做强，盐城要有汽车工业，把盐城推向全国，进军全球，盐城人出去要有人瞧得起”等等。
我想我们应该对自己首先对自己选择一个位臵，明确一个目标，定一个努力方向。持之以恒地去奋斗。世上无难事，只要肯登攀，只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我们经受过高等的学历教育，有一个较好的专业知识水平，我们就应该将专业知识淋漓尽致的用到工作实践中去，发挥出社会效益，对企业、对家庭、对自己实现出可观的价值。不能光图文凭卖牌子，随着“大流”过日子，见异思迁做事情，眯着良心赚“票子”。毛主席老人家说过，人是要有一点精神的，人争一口气，“佛”争一壶香，人家能做到的我为什么做不到?我们要把学到的专业知识运用到实际工作中去，我们要有敢为人先的工作精神，要有脚踏实地的工作态度，要有干成事业的决心。只有经过艰苦不懈的努力，才能成为一个社会上有用的人，受社会欢迎的人，对社会有贡献有人，才能实现我们的人生价值。
其次谈谈工作激情。我们要求干一行爱一行，立足本职，刻苦钻研，精益求精。尤其是我们这个行业是搞“交通工程施工”的，工作要严谨，不能漂浮，一切凭数据说话，做诚实人，做诚实事，不搞假资料，不填假数字，不偷工减料。过去修桥补路是做好事的，是个人出资，造福一方，我们现在是国家投资，自己干活，所以我们对工程质量负责，造福后代;对事业负责，使国家财产不受损失。要谦虚谨慎，不骄不躁，从小事做起，
2 从点滴做起，勤奋踏实，一丝不苟。有经验的老同志要帮新同志，先到公司工作的同志要帮刚出校门的同志，要互帮互学，共同进步。要有只争朝夕的精神，我们处于交通基础设施大投入“千载难逢”的机遇期，希望大家要珍惜这个机会，目前高速公路的建设在沿海东部地区已接近尾声，国省道改建基本完成，将来很长一个时期内要再想有当今这么大的建设规模几乎可能没有了，要再想干一份你目前所承担的工作就比较难了，我们要求一是把学到的专业知识迅速运用实践，二是通过这个时期将自己迅速成长，把自己目前获取的任职资格要充分运用。努力为自己多收入，为公司多创收，为国家、为社会多作贡献。
同志们，公司给你们提供实现自我价值的舞台很多，我们员工的平均年龄是38岁，38岁对我们施工行业来说，绝对是黄金段。在承接一个项目的时候，我们一帮青年人在工地上，呈现出朝气蓬勃的局面，如果是年龄偏大体现死气沉沉，所以说目前以及将来公司提供给青年员工实现自我价值的舞台特别的多;再说，我们的付出与回报是相称的。公司一直鼓励支持青年人干事业，也一直积极培养一班人;但是，有的同志无动于衷，令人不快。我们也不要求你一步登天，从小的做起，逐步壮大;务请在座的各位特别是年青人，要珍惜我们目前的机会和平台，错过了，就没有了，干迟了，和别人的差距就大了;我们的同事、同学或同乡，干大事干成大事的肯定有而且也不会少，他们能干，我们为什么不能干?顺便说一下，我说的干事业不是要同志们“孤军作战”，在路桥公司这个大家庭条件下，共同创业，在座的一定要起“领头雁”作用。我们一定要形成你追我赶、比学赶帮、唯恐落后的工作氛围。
第三谈谈工作创新。俗话说，三百六十行，行行出“状元”，手艺不精，不能养“命”，我们要求在做好常规工作的同时，鼓励大家大搞工艺小改小革，科技创新。公司正研究制订“创新奖”。那怕是一个小的施工工艺或一个细节点工序，只要方便施工或节省一点成本，都是好的，都要奖励。我们在2003年东台二标对通道施工成功完成“无拉杆”施工工艺，被全省推广应用，2008年在江海高速预制箱梁“钢筋笼”整装入模，得到指挥部的表扬。我们通过科技创新，努力降低工程成本，节约能源，降低消耗，
3 增加效益。
现在科技发展日新月异，我们不能停留在传统施工水平上，国家对我们一级总承包企业每年必须要完成1-2个工法，至今我公司一个没有，因此公司号召，务请在座的同志们努力，谁突破谁会得到重奖。
公司拟实行竞争上岗制和末位淘汰制，激发员工奋发向上的热情，激励先进，鞭策后进，对工作实绩突出的委以重任。在此我要求也是我常说的，做孩子要做一个好孩子，做学生要做一个好学生，做职工要做一个好职工，做家长要做一个好家长，做干部要做一个好干革命部。努力把路桥公司营造一个人人争先进、个个争上游、人才辈出、成果连连、在同行业中刮目相看的企业。
第四谈谈个人修养。在座的大部分同志是受过高等教育，不少同志已经走上领导工作岗位，还有许多同志在领导和职工心目中，形象较好，我们在一起工作是“缘”份，在路桥公司这个大家庭里，要互助互爱，互相团结;项目部是公司的派出机构，代表公司行使项目上的责权，要为公司负责，要为公司争品牌;我们每一位员工，言谈举止，都要注意盐城路桥的形象;我们要求有能力的同志，要当“头”，不要随“大流”;要主动挑起公司经济建设的大梁;有的同志经过公司的多年培养和个人的艰苦努力，有了长足的进步和获取了任职资格，公司希望你们要回报公司，多为公司发展做贡献;不要迷信外面的诱惑，路桥公司是你的家，你的启蒙是公司，有关待遇可以商量，公司是大家的。我说过盐城路桥的盈利不是哪个人所得，是为慈善事业做贡献的，但必须先把员工的日子过好。通过你们的奋斗，路桥公司的名声在逐步雀起，你在公司是主人，即使有单位“出价”吸引，但你要晓得“天下乌鸦一片黑”。
由于政府政治活动较多，赶工期的现象时有发生，同志们比较辛劳，工程资金拖欠，工资发放不及时，希望同志们理解，共同与公司克服暂时的困难。
针对今年物价上涨过快，有部份员工劳动程度偏重、工资偏低的问题，公司正在征求意见，研究方案，给予考虑。公司综合部分管人事的同志要多与职工交流与沟通，深入基层了解职工的需求，尽力解决职工的后顾之
4 忧。我希望大家在公司一起共事的时期，我们都能够拿到一个令人尊重的、超过社会平均水平的待遇，我们这种待遇能够支撑我们过上一个相对较幸福的生活，带领大家实现这个目标。
最后讲讲责任。首先要求同志们有一个社会责任心。从广义上讲，我们共产党是广大人民群众谋利益的;就狭隘而言，我们既然走到一起来了，创企创业，公司壮大了，职工有光彩;公司跨台了，个人的日子也不好过，一些改制转让或破产企业的例子不少，所以，我们都要维护公司的声誉和利益;要求我们每一个党员干部、每一个青年骨干、每一个有志气的人，都要有一个社会责任感。为公司多创收，为国家多交税，自己也多得实惠;你负的责任越大，你的名声也大，党和政府给予你荣誉也会很多，公司和同志们也不会忘记你的。
二是注重引进和培养人才。我们的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才;高学历、高职称、有任职资格的我们需要，能工巧匠、工作踏实、做事老实的工人我们也需要。因为我们是一个劳动密集型企业，需要各类专业技术人员和技术工人。根据公司发展需要，我们一方面内部培养和挖掘，积极鼓励现有符合条件的职工升造和参与国家执业资格考试;一方面引进和外聘，每年计划招收一批大专院校的应届毕业生;对符合当前生产经营需要条件的人才，尤其是一级建造师，要大力引进，对工程项目急缺的人才，要寻找外聘;招得到人才，还要留得住人才，“养”得起人才。公司希望与会的同志将来都能独当一面的承担某一方面、某一块工作，那就要我们组建团队，才能为公司创收创利。因此，公司打算多层次多方面引才，公司一级的由公司综合部负责，各有关部门配合;项目上的由项目经理负责，公司综合部协助;无论哪一级哪一方面，都要按照国家的有关法律法规，规范用人手续，对其后顾之忧负责。
三是寻求多元经发展的商机，致力增强公司的综合实力。在充分利用公司资质优势的基础上扩张规模、形成经济增长极的前提下，今年一是将商品混凝土和水稳要想方设法扩大对外经营的范围;二是要积极申报市政施工资质，在提高市政工程市场份额的同时逐步向市政公用、城市绿化工程等领域扩张，寻机扩展国际市场。三是要充分盘活资产，进一步加大投
5 资力度，寻找服务于土建大专业的产品项目，尽快形成路桥产业链，增强公司发展后劲和综合实力，为组建企业集团创造条件。
同志们，我们共同为之奋斗的盐城路桥已历经23多个春秋，这是一段激情燃烧的岁月，是背井离乡的过程，是夹缝求生的艰辛，是开疆拓土的气魄。回首往事，我们无怨无悔，展望未来，我们豪情依旧。今天，大家欢聚一堂，共谋未来，事业没有止境，奋斗没有期限，后来者正在超越，竞争将更加激烈。我们要学会在失败中找经验，在成功中找教训，我们要注重资本积累，注重内外兼修，不做华而不实的人，要注重成本核算，要向创新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素质要效益、向服务细节要效益，成功打造出盐城路桥的效益名片、服务名片、文化名片、素质名片、品牌名片、人才名片。我们要始终保持艰苦奋斗优良传统，始终保持谦虚谨慎的优良作风，始终要有公司组建时期的那股精神、那种作风、那种动力，戒骄戒躁，珍惜时光，马不停蹄，不断巩固现有成果，加快资本积累。我们要有不到长城非好汉的决心，百尺杆头、更进一步的恒心，积极投身到公司的各项工作中去。要毫不动摇地坚持解放思想，转变观念;毫不动摇地坚持发展是第一要务;毫不动摇地坚持深化改革;毫不动摇地坚持优化企业环境，营造干好事业的良好氛围。
同志们，要坚定百倍信心，增加百倍干劲，事业靠你们创造，公司靠你们发展，经济靠你们腾飞，时代寄予你们光荣的使命，祝大家身体好，学习好，工作好，进步明显，硕果累累，为圆满完成全年的各项任务而努力奋斗!
谢谢大家!
主持人讲话稿
各位领导、同志们：
下午好!
企以才治，业以才兴。要打造有竞争力的企业，必须拥有一批又竞争力的人才。为了充分发挥知识分子在企业发展中的作用，今天我们齐聚一堂，召开青年知识分子座谈会。召开知识分子座谈会，是公司多年来一直坚持的优良传统，目的是为广大知识分子与领导之间提供一个交流沟通的平台，一方面是倾听知识分子心声，了解思想动态，收集大家的意见、建议，另一方面是统一思想、凝聚力量，激发大家工作热情，充分发挥知识分子的聪明才智、专业技术和管理优势，共同为实现公司新的发展目标而奋斗，实现企业与员工的共同发展。很荣幸今天的会议由我来主持，会议主要有三项议程：
1、公司董事长作题为《臵身盐城路桥，热爱盐城路桥，创新盐城路桥，发展盐城路桥，共建盐城路桥》的讲话;
2、交流发言;
3、会议总结。
下面让我们以热烈的掌声欢迎董事长讲话------- 下面进行交流发言，大家可以畅所欲言，可以结合各自岗位上个人成长经历谈谈自身如何更好的发展，公司如何才能实现更快更好的发展;也可以从不同角度，对公司的生产、管理、工作、生活等方面多提宝贵意见和建议，希望同志们畅所欲言，献计献策，更不要有任何思想包袱。好，下面请 发言，大家欢迎--------- 下面请 发言，大家欢迎--------- 下面请 发言，大家欢迎--------- 现在开始会议总结：
同志们，知识分子座谈会的召开充分体现了公司领导对人才的尊重和爱护。在座谈会上，董事长首先向与会的人员介绍了召开知识分子座谈会的目的，重点谈了自己的几点感想，我想这几点感想既是董事长几十年来对工作、对创业、对生活实践总结出来的人生感悟，字里行间中也包含着
7 对我们在座广大知识分子的殷切希望，大家一定要认真仔细的学习并领悟。会上很多知识分子围绕公司当前的生产、管理、工作、生活等方面提出了很多意见和建议，会后请综合部牵头对所有内容进行仔细的汇总、分类、筛选、整理，从而形成会议成果，便于公司各块在今后工作中进行完善与改进。下面，我主要是根据董事长的讲话精神，谈谈几点感想：
一是要有正确的目标。知识分子作为公司发展的中间力量，必须有一个正确目标，树立正确的心态，要在服务公司发展过程中实现个人目标。要勤于思考，多动脑筋，树立正确的人生观、世界观、价值观，保持向上的心态，珍惜岗位，努力工作，干出成绩。要学会总结提炼，积极开展技术攻关和课题研究，善于把平常的工作上升到理论层次，争取多出成果。
二是要懂技术会经营。随着形势发展，公司对人才素质的要求不断提高，在现场施工生产中不仅需要一批懂技术的行家里手，更多的是要大量既懂技术有会经营管理的复合型人才。今后工程施工保安全、保质量、保工期将是基本要求，也是最低要求，最关键的是要能创造效益，知识分子在搞好现场技术管理的同时，要积极思考如何运用科学的管理方法，控制成本，提高经济效益，追求生产效益才是公司的最终目的。
三是要有强烈的责任心。对知识分子个人而言，热爱自己的工作，把公司的事当自己的事业去做，扎扎实实做好每一项工作。要勇于实践，放低姿态，积极投身到施工生产中去，在实践中成长成才。要勤于学习，不断适应公司发展需要，提高自身素质，为公司发展作出更大贡献，做到这一点了就说明你是真正具有强烈的责任心了。同时对项目部经理来说，责任心也体现在对知识分子要关心、爱护、教育、包容，与公司共同努力，形成一个宽松的发展环境;另一方面是做好传、帮、带工作。传，传授;帮，帮助;带，在思想作风、组织能力、业务知识都要带好，积极为知识分子创造发展平台。
四是要有职业操守。每天都是新起点，要认认真真的过好每一天，认认真真做好每一件事，不断地把以前取得的成绩、名利、所得、所失放在一边，归于“零”。归零后你就没有包袱了，每天都是新起点，机会就会很多。早上起来上班了，你就做好这一天的工作。若是晚上想好第二天不来
8 了，那你就选择别的工作，从别的起点开始好好干。不能干着这边，想着那边。这是起码的职业道德，基本的道义，否则你很难成功。每位同志，特别是青年同志要懂得“归零”。选择了就别后悔，好好工作，做好每一天。
热爱盐城路桥，与盐城路桥共同成长;创新盐城路桥，在盐城路桥建功立业。衷心希望每位同志成功、幸福、快乐!
谢谢大家!
2011年5月12日
第五篇：在青年干部座谈会上的讲话稿
在全县年轻干部座谈会上的讲话提纲
(2012年6月)
同志们：
今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：
一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在
作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有 1
未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性
执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。
一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。
二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。
三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。
四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上
掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。
五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境
政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。
一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标
准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰
苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!