库房主管职位描述

第一篇：库房主管职位描述

主管职位描述

职位描述

一、完成销售指标：

1、在所负责售点执行售点维护和促销活动，确保售卖高优先级的单品组合，并按公司销售政策在售点进行产品的最大化卖进;

2、根据售点销量、库存水平进行销量预测，结合公司政策，建议相应的促销活动或费用投放，以提升有效及活跃终端数量;

3、协助区域经理开发经销商并执行经销商管理，控制并驱动经销商达成有效的产品铺市和渠道发展。

二、渠道管理：

1、线路规划及编排、更新及跟进业代知悉;

2、为确保产品铺市，按销售驱动力执行标准制定下属业代的渠道维护计划和标准，定期市场走访/业务跟线，检核渠道维护质量，及时纠偏;

4、为确保经销商渠道的顺利分销，跟进辖区经销商订单、进出货状况、费用核销、监控/举报窜货;

5、为帮助公司制订合理的营销策略，收集并反馈竞品的促销活动、动销状况及价值链信息。

6、窜货管理：定期盘点经销商、售点库存，管理片区内经销商的窜货行为;

7、监督和培训分销商/代理商销售人员，完成销售目标，制定销售条款。

三、团队管理：

1、为帮助销售代表提高业务技能达成动销，熟练掌握销售拜访八步骤、客户异议处理、销售驱动力考核指标等销售政策，并培训及辅导销售代表亦完全掌握;

2、为帮助销售代表达成销售指标，通过晨会、跟线检查、观摩其日常操作步骤、售点现场示范演练、答疑等过程管理，评估销售代表的业绩，及时纠错，与其共同制定绩效改进计划，并跟进执行情况和结果;

3、为确保拜访线路和CMF的有效维护，当有销售代表空缺时，需要填补/承接空缺业代的日常拜访和维护工作;

4、为充分发挥主管级别的桥梁作用，收集销售代表反馈的问题，汇总分析，过滤无效信息，回应并处理力所能及的事项，向上反馈超出能力范围的问题，并跟进上级的回应，及时回复销售代表。

四、数据报表：

1、为了能客观量化销售团队的业绩，同时帮助公司分析趋势，制订销售目标，有效统计销售数据，在手机系统中真实、准确地输入和上传售点拜访的即时数据、照片信息 任职资格：

教育背景：中专及以上学历，与市场营销、财务相近专业为佳 工作经验：3年或以上销售管理经验，至少管理过5人及以上的团队 技能/能力：

1、具备良好的沟通、协调、谈判能力，能够处理临时突发性状况，如客户异议或投诉等

2、愿意接受挑战，能承受压力

3、熟练操作Office办公软件或智能手机，能够独立完成数据汇总分析工作。普通话标准

第二篇：经典人力资源主管职位描述

人力资源主管

使用此描述发布职位

职位职责

1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

(1)参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议;

(2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护;

(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

2. 参与管理者选拔、培训、发展：

(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

(2)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

(4)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

(5)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责日常的人力资源管理活动：

(1)根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;

(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议;

(3)指导下属日常HR业务;

(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人;

(2)组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;

(3)领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源专员

使用此描述发布职位

职位职责

1.参与人力资源制度建设：

(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

(2)在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见;

(3)编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;

2.员工流动：

(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; (2)负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求;

(3)与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;

3.员工薪酬福利：

(1)定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

(2)根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;

4.员工关系：

(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制;

(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

(4)组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求;

5.人才库建设：

(1)保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;

(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策; 勤劳的蜜蜂有糖吃

(2)沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通;

(3)评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

第三篇：支付产品运营主管的职位描述

支付产品运营主管

职责

1、负责管理支付产品运营，带领团队收集、挖掘运营层面的用户需求，和支付产品经理紧密合作，并根据支付产品的规划提出运营推广计划，推动产品发展;

2、负责制定支付产品运营计划，包括运营规划、渠道建设以及整体运营方案和流程设计的把握;

3、负责积极协调相关部门，及时推动各类运营计划的实施;

4、能承受较强的工作压力。

要求

1、本科以上学历，2年以上产品运营和管理相关经验;

2、有互联网产品运营，第三方支付行业、金融行业或游戏行业支付产品相关经验者优先;

3、熟悉支付产品的运营方式和运营推广策略，有多个运营推广成功案例;

4、有较强的产品和项目管理能力，团队合作意识强;

5、善于沟通及表达，工作责任心强。

第四篇：业务总监与网络运营主管 职位描述

业务总监 职位描述：

1)熟悉进口商品(食品，化妆品，日用品等)流通和推广能力，具备掌握产品市场信息及分析能力，熟练网络交易流程, 配合网络线上交易;

2)5年以上销售工作经验，3年以上销售团队管理经验，具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力，有独立的市场开拓能力和客户开发能力;

3)掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况;

4)熟悉招商、加盟等管理模式，精通招商、相关合同条款和定价策略;

5)具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力;准确的风险判断能力、决策能力;善于沟通和资源整合

6)有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

7)富有敬业精神，具备良好的职业道德操守，有极强的保密观念。

网络运营主管/经理 职位描述：

1)熟悉天猫工具及操作流程，有一定网络运营相关经验，熟悉淘宝软件等工具及相关的章程

2)熟悉网络环境、网站建设、维护(网页设计、平面设计)有一定的互联网推广经验;

3)能做出有效的网络推广方案，并推动方案的执行，分析、评估网络活动的效果;

4)善于网络业务的推广管理与策划、信息编辑及发布、网上调研、网上销售促进方法的运用;

5)运用多种推广方式，对公司业务进行网络推广，高效全面的为顾客提供业务介绍，促成销售;

6)善于组建网络销售团队, 有激情且擅长培训和激励团队成员，较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;

7)淘宝 京东 当当 卓越 阿里巴巴 凡客 新蛋 等知名电子商务网站人才优先

第五篇：职位描述

信托资管基金销售团队长：

岗位职责：

1、负责团队组建及管理，协同公司制定相关销售计划，督促团队成员完成销售目标;

2、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议

3、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

任职要求：

1、金融、经济及相关专业专科以上学历，三年以上金融机构个人理财产品的销售以及团队管理工作经验;

2、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识;

3、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神;

4、具有良好的行业资源和客户资源者优先考虑;

信托资管基金销售总监：

岗位职责:

1、建立理财经理销售团队,并带领销售团队达成绩效目标;

2、负责管理本团队理财经理的业务活动,激励及教导强化销售团队生产力;

3、严格遵守各项销售管理和内控规定;

4、根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程化建议;

任职要求：

1、大专或以上学历，金融学、经济学、市场营销专业优先;

2、具备一定的信托、资管等行业客户开拓和营销能力，带团队入职优先;

3、处事稳重，思维活跃、有开拓精神;

5、有高度的责任心、优秀的品行及良好的职业操守;

5、具良好的沟通协调能力、团队领导能力。

渠道销售主管：

岗位职责：

1、负责开拓新销售渠道，完善产品销售管理体系;

2、对渠道合作伙伴进行专业知识培训、配合其进行市场推广活动，协助渠道成员完成销售目标;

3、负责组织客服收集、反馈和解决客户提出的问题，并协助其进行所属区域内客户关系的维护工作;

4、收集同行业公司、渠道商、客户等相关市场信息，并将其分析、汇总，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;

5、配合市场部以及公司其他部门进行市场活动或其他相关工作。 岗位要求：

1、大专(含)以上学历，市场营销优先;

2、具有较高的团队精神和合作精神，能在一定压力的环境下工作;

3、具有较强的信息处理和学习能力，通过多途径掌握工作相关信息并在实践中不断学习掌握新知。 渠道销售总监：

岗位职责：

1、带领团队进行各类业务渠道的开发和招商推广;

2、参与并支持公司组织的各类市场推广活动;

3、寻找市场机会，整合资源，进行市场宣传及客户的后期维护;

4、按照公司的要求与各部门紧密合作，共同推动公司良性发展。

任职要求：

1、大专以上学历，能力、资源突出者学历可放宽要求;

2、有2年以上金融行业销售工作经验;

3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有一定的客户渠道资源;

4、工作认真负责,积极进取,沟通协调、团队合作能力强。

5、有团队组建能力或直接带团队进公司。

IT维护网页制作：

岗位职责

1、负责网站服务器日常维护，网站应用的日常维护，数据备份及紧急故障处理等;

2、参与网站架构设计，网站优化及网站安全管理等;

3、负责系统的网络规划、部署与优化，以及日常维护工作;

岗位要求 专业技能:

1、精通LINUX操作系统，可以独立配置Apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服务;

2、熟悉互联网行业,掌握Internet网络平台建设相关技术，如防火墙、负载平衡、服务器集群等

3、熟悉数据的基本应用;

4、具有大型网站运维经验及编程经验的优先 UI工程师： 工作职责

1、负责公司软件产品的用户界面设计(包含移动端应用)

2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格，操作流程，页面内容的设计、开发、及维护

3、持续完善优化视觉用户体验

职位要求

1、三年以上大型网站、软件产品界面风格以及UI设定(包括界面、图标风格与统一规范等)工作经验;

2、对视觉用户研究有一定经验和见解，对互联网产品可用性有深入的认识;

3、熟练应用流程图、线框图等交互设计方法及工具;

4、精通Photoshop并熟练使用Flash、Illustrator等软件，掌握Dreamweaver等制作工具;

5、请随简历附上代表作品