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第一篇：我的工作为谁干演讲稿
作为面试官的我的感受
今天有点空闲，觉得自己最近都比较浮躁，静下心来写点文字吧，再不动动脑筋就老了!
经过一个月的招聘，目前已经成功招了15人，还是很有收获的，每个星期大概都是安排2-3次面试，有段时间面试的人特多，觉得特别忙，时间很不够用，终于现在有点尘埃落定，没有那么大的招聘压力了。
面试了大概也有几十个人吧，从他们之中我也产生了很多感想，在这里分享一下：
我们公司是一家搞生物的公司，在武汉，成立4年了，主要做抗体和试剂盒等产品，自产自销，发展中企业，前景还不错。
A是一个男孩，小本科生，性格很内向，话很少，比较踏实，我们这行，没有经验没有关系，可以从零开始，最重要的是踏实、有责任心。从他内向的性格看出他是一个呆得住实验室的人，于是安排他做抗体检测这个岗位，工作经验要求不高，但是要求细心、长久。目前他已经工作近1个月了，一直很安静，找时间要多和他说说话，不能让他觉得孤单。
B是一个性格很外向的男生，稍胖，问他的问题他都可以去说很大一堆话，但是我总是得不到问题的答案，获得的信息很少，特别能说类型的，根据他特能说，将他安排在elisa试剂盒研发助理，他的组长是一个很内向的女孩，正好搭配着，工作有激情。然而，昨天这个男生提出了辞职，原因是薪资这一块，根据他的工作经验，我们无法谈拢，希望他能发展的更好吧。
C是一个声音特别细腻的女生，很温柔，都不敢和她大声说话，就怕把其吓到了，相关工作经验有三年了，实力还是很不错的，小巧玲珑的美女。根据工作经验将他安排到单抗制备组，很快就上手了，表现还不错，也有了几个朋友进进出出，手牵着手，看着两个女孩手牵手，总看着有点怪，呵呵。
D是一个应届男生，担心面试时间会迟到，跑来的，一来就是满头大汗，看的很斯文的模样，印象还不错，可以培养。但是后来是不是我吓到他了呢，没有来我们公司。当我问他期望薪资的时候，他说XX，我就说作为应届生，在我们公司实习，华大基因实习工资去年是800元，今年是1000元，某某公司是多少多少，针对这个情况，问他期望薪资变不变，他很快就说变，是1000-1500，呵呵，我同事说我把别人吓到了，其实我想说我当时是笑着说的，怎么是这样的结果了呢?
E是一个硕士，硕士没毕业就结婚了，毕业后茫然的找工作，做过销售、保险客服以及技术人员，给我的印象就是很茫然，急于求成导致一直不成功，毕竟是一个硕士，但是在技术上确实没有优势，没有成果，医学专业在医院实习导师没有留她，在公司的技术优化也没有研发出好的成果，第一觉得其能力不足，第二是她期望薪资很高，确实是眼高手低的类型，让我对高学历有点刮目相看。因此没有招她，内心太浮躁了，各方面都不合适。
F是一个很爽快的女孩，长沙的女孩子，短发，有点婴儿肥，但是给人一种比较机灵的感觉，学习能力应该还不错，攀谈比较和睦，才毕业的挺单纯的，她的眼神看着很干净，不知会不会是幻觉呢?将她安排在分子克隆这个岗位，好好学习，今后的发展就看她自己了。
G是一个纠结的女孩，由于婚假原公司只放其3天假，觉得不人性化决定辞职，她在相关经验上比较丰富，我们也很乐意其加入，但是她在薪资上很纠结，我想说的是跳槽不一定是一个跳板，很多时候，刚跳槽不一定薪资会比之前的高，这个更多的是今后个人能力的体现来衡量的。薪资达成共识之后，在到岗时间上也是一拖再拖，最后又决定生小孩，不从事生物行业了，确实也耗了好一段时间好一段经历，这样的人，我认为以后只要在薪资上有隔阂的就不要在花时间去沟通了，心思很重，特别的不踏实。
H是一个很有思考力的研究生，问题很多，对我们公司比较感兴趣，有一定的探索创新精神，性格平和，将他安排在单抗制备人员，希望他能在我们的工艺上有一定的创新，优化技术，在某些方面，研究生看问题还是可能会全面，有一定的高度，希望他能不负众望吧。
也就说这么多吧，面试之中有很多阅人之道，我的认识程度也还是一个很低的起点，日积月累，也希望更多的人能够给与指导!曾经我的职业生涯规划是行政这一块，但是根据在目前的发展，似乎在人事发挥的更多，行政外联都是部门经理处理，到自己手上的貌似就是很小的琐事了，英雄无用武之地之地丫，不知道行政这一块自己是否合适了，继续摸爬滚打。
第二篇：以实际工作为例,我的造价经验
如果你是刚毕业的学生，你是否经常为在学校学了不少理论，可一走上工作岗位面对一个个具体工作却不知如何下手而苦恼?如果你是在校的大学生，是否对未来的工作岗位感到好奇，想提前揭开他们的神秘面纱?或者你还不知道如何规划自己的职业，如何走好面对社会的第一步?如果你是新人或新转入造价行业的职业人，你是否想知道如何做能让你在较短的时间走入造价行业?类似的问题也许每个造价行业的过来人都曾经经历过。对于即将或刚刚踏入造价行业的新人，我们将在你们走向工作岗位的第一步给予一点点帮助。
一、理论如何联系实际
从理论到实践，要较快的掌握造价最基础知识，可以从以下两个方面学习如下：
1、背计价依据(如定额)。工程造价工作其实没什么高深的技术，能看懂图纸，会加减乘除、开方也就够了。如果你能把科学计算器用熟的话，那工作就更简单了。预算员很好做，特别是从技术口转到预算口，那就更容易了。做预算不难，做好了就不容易，难就难在经验积累上。高水平的预算高在那里?实际经验，实际操作过程中，最主要的是把定额计算规则记熟了，之后的事就是找规律。
2、把握机会，完整参与一个项目。学习预算并不像很多人说得那么“十年不精”如果你认真学习，2~3年就可掌握基本方法，建议初学本专业的人员，最好在熟练者的指导下，从手算入手，选有代表性的小型工程，通过亲自计算、报价，掌握现行的有关规定、各种计算规则，熟练后再上机操作。一个好的师傅，可以放手让新手做，不过要把关，这样可以快速提高新手的业务水平。一般只要做过一个完整的工程项目，如果新手比较细心和善于总结，之后完全可以独当一面。
二、工作怎么上手?
从事造价应该比搞施工要简单些，只要需要具体以下技能：
1、识图能力，这是必要条件，不具备这点，搞预计算根本就无从谈起。
2、扎实的语文、数学基本功，语文用来理解计算规则和各种规定，数学用来计算各种复杂物体的长度、面积、突击。
3、熟悉精通计价依据(如清单计价规范、定额规则)和当地造价部门办法的各种造价文件。
4、对施工规范和施工工艺越精通，算得就越准、越精，所以想成为预、结算高手，有一定的施工经验是很有帮助。
5、掌握精通预结算的软件，这样会提高效率，大大节省计算时间。
具备了以上五项技能，从事预结算工作就会比较轻松。
三、听听老造价工程师的忠告
经常有新加入造价行的朋友问，作为刚刚加入造价行的工作这如何尽快进入角色。我想新手们在入门“进补”时要做好以下几点：
1、对症下药，头痛医头，脚痛医脚。 造价领域的内容广泛宽远，造价人员的工作范围包括最基本的算量、计价，也包括成本测算、纠纷处理、过程控制等延伸领域，这些延伸领域不仅仅是简单的算算量、套套价，但作为新手，不可能一下将造价领域的所有知识都补完，就算资深的造价工程师，在这个领域里不懂的东西也会很多，一辈子可能都补不完。所以建议新手们根据本单位的工作性质及自己的岗位先有折兑性的来补。比如让你搞算量，你就补算量，让你做成本测算，你就补成本测算，总之第一步不能贪大，要有针对性恶补，先能上手干活。
2、深入工地，不懂就问，不懂就对。不懂施工，不去现场，预算水平是不会提高的。要做好造价的最基础工作，必须对工地有感性认识，到工作可以将图纸中的东西与实际对应起来，也能学到很多工作协调技巧，了解成本与定额关系，在工地不懂的就要虚心问，哪怕是民工，新手千万不要小瞧这些“泥腿子”，他们虽然文凭没你高，但以对建筑施工现场的了解，足可以做你的师傅。另外你的同事，他们的言谈话语，工作底稿都可以成为你的最佳学习资料，要学会“偷学”。遇到图中不懂的东西，及时和实物对照，会加深你的感性理解。
3、参加培训，系统知识、系统认识。 有条件的，也可以参加一下造价员培训，经常性的阅读一些造价类知识，带着兴趣去学，自己的路才会走得顺一些。
四、多看看适合新手的资料。工程造价是一项重要的工作，工程造价人员广泛地供职于建设单位、施工单位、造价咨询单位、招标代理单位、设计单位、行政事业单位等部门。
实际工作经验，回忆从2006年4月至今整期项目实施过程中，整改意见加起来多说不过10条。到2007年3月17日，本人从事工程管理就满4年了。4年中最大的收获总结起来也有几条：
1、走职业化工程师道路。
2、务实做人。
3、冷静思考，把问题向最向我有利的方向转化，然后反击。
4、注意仪表言行，无论在专家还是施工员眼里，我是权威。
5、敢于负责，敢于冲锋。
6、勤于勘查，勤于思考，无论是哪个安装专业的工程师还是业主找上门来，现场情况清清楚楚，了如指掌，问题解答轻轻松松。
7、至少在我的眼睛里没有大公司小公司之分，以业务技术博人心声。
8、一颗工程的心,一颗坚强的心，一颗朴素的心。
下面我愿意从一些案例来和大家分享下，我是怎么从事造价工作的。有序化分析问题就是按照工程规律严密的逻辑分析，将工程进行分划，组织，然后落实。 举个简单例子，假设项目图纸下发到项目工程师手中，那么他第一要做的就是打开总图，仔细研究系统说明，然后是打开系统图研究系统构造，犹如大夫戴着听诊器一样窥探你的五脏。接下来就是全面的核对平面图、安装原理图、接线原理图、控制原理图等配套图纸，根据专业特性细化理解图纸内容。
这个过程其实就是一个简单的有序化思考过程，先做什么，后做什么，做这一步的目标是什么，最终要实现什么目标。每个步骤环环相扣，紧密相连。大家想过没有，如果有一天基础工程做得一塌糊涂，而你所面对的图纸从系统图开始就错误百出，这个有序化分析还有效么?有序化分析的模型又该怎样建立呢?我认为普通的工程案例难以将有序过程强调出来，因此就将今年的一个特殊案例举出，以供参考。
案例背景：某中型楼宇自控项目，6个建筑单体，共计2500点，单体之间采用光纤局域网通讯方式居多。每个单体机电设备原设计以及供货单位不尽相同，控制方式按照通讯和硬接点大类分有两种，通讯控制细化后还有
3、4种通讯协议组成。承建单位(以下称甲公司)在勉强支持了大半年之后，由于种种原因抛下不明不白的管线施工现场，被迫退场。办公现场留下一大堆极不准确的设计图纸外，还有残缺不全的报验资料。基本情况就是这样。以下我们就这个案例按照接手时的实际情况逐次描述。
工程管理有序化分析以及具体应用：
从进场之初说起。进场之初，面对复杂的基础施工情况，不可信服的设计方案，我和我的技术负责人几乎是在无数个斗转星移中度过的。而且各配合单位几乎是用一种奇特的目光审视着我以及我们的小组，当很多问题需要配合的时候，所遇到的阻力自然可知。针对这样的环境下，基础工作就显得尤为重要，因此组织基础作业—图纸作业，作摸底分析报告，搜集一手资料。楼宇自控项目专业性很强，监控的机电设备、电气设备，以及自身固有的监测元件不同的特性要求，尤其是这样一个二手工程，对工程师的工作要求更加紧迫和苛刻。楼宇自控工程师不仅要具备良好的专业修养还需要顽强的专业精神。短暂的摸底之后，对于系统的假想已基本建立起来，此时最迫切的事情并不是着手去做，而是缜密的思考实施步骤，建立完善的施工体系。况且施工任务极其紧急，一个步骤的失误或者缺漏对我们来讲损失将是无法弥补的。因此在制定工程规划的时候，我的立足点放在了原有图纸的再审核上，首先，假定其正确性;其次，在系统布局上下功夫打开缺口检查缺漏;再次，根据每座建筑单体的设计要求审核控制对象的准确性。最后根据控制原理补充深化图纸落实施工。这样一系列的工作，就将甲公司在将近一年的设计、施工过程一口一口的吃下去，然后推翻，最后使本工程在我们的努力下走回到我们的思路上来。
按照这个预想，我把整个过程具体划分这样几个阶段：
第一阶段，图上作业，理清脉络。第二阶段，现场审核，针对不同的设备不同的控制原理，使其在我们的设定范围内就位。第三阶段，根据吃透的图纸，再生出我们的设计方案。第四阶段，具体落实。有了前面的摸底工作分析报告，这四个阶段性工作分划就相当轻松，进行起来也就有条不紊。
第一阶段，图上作业大约花了一周时间，草拟出一个方案并且基本纠正了一些常见的错误，很成功地将两个单体的通讯控制方式完美的通过局域网连在了一起，使其更加稳定、快捷，同时也为施工提供了便利条件(根据以往做小区的经历，外管网施工累，维护也很烦)。
第二阶段，现场勘查作业和图上作业同时进行，就是在原有的图纸上找出机电设备控制的缺漏。这个阶段其实是一个攻坚阶段的开始，面对错综复杂的控制环境，原设计图暴露出很多问题。原设计图中没有明确表明监控对象、监控元件具体布设位置，甚至连控制的原理图也没有。为了完成这个阶段，在阴雨绵绵的
4、5月间，我穿坏了两双旅游鞋，换来的是实实在在的实际配置图纸!!!
回过头想，这也为我本人以后的工作做了一个活生生的范本。图纸作业一定严格要求，不能马虎潦草，不能含糊不清，不能情况不明就胡乱添足。很遗憾他们这张图和我后期补出来的图纸不能拿出来给大家比较。毕竟同行不是冤家。
第三阶段，冲刺阶段，设计深化。此时，虽然我们手里还没有一张完整的平面布置图，但是，整个项目的旧版平面图上面密密麻麻的标注了各种各样的标注，深化的主要方向已经开始向控制目标转化。换句话说整个施工的基本面貌已被我们描绘出来，主动权已经牢牢的掌握在我的手中。同时在安装公司、以及业主方面积极的配合下，所有的标注又落实到监控元件和线路按部就班的各就各位。也是由于前面的努力，使得现场管理易如反掌，在对施工队、安装公司讲解施工大纲时，大多数人甚至这样理解，整个方案是我们重新设计的。作为现场一线的管理者，当时自己心里很明白还有更大的风波在后面，所以脉动几乎是和豹子的一样，既有激动也有强劲的冲力。
第四阶段。具体落实阶段。检测设备安装，控制盘就位，一次接线，而后是粗调。就像待嫁的新娘一样，大婚之日即是揭开面纱之时。甲公司遗留的问题和我们自己的问题开始暴露出来，有时候是缺漏的控制设备，有时候是乱序的接线编号，
搅得你头疼。还好都是末梢问题，没有预计的那么糟糕，很多问题都能够及时准确地通过各种途径沟通解决。
我们犹如长征一般，一步挨一步的前进，把这个项目做到尾声。2006年的年底随着物业接收部门一个子系统一个子系统的接收使用，我的心跳也逐渐恢复了以往的宁静。虽然整个整改工程还没有真正结束，但是我终于可以爬到主楼的屋顶俯瞰这块方圆不到20万平的地方，回忆着我的每一滴汗水，每一份欢悦，还有那段日子中，难忘的每个故事。
概括以上的工程实践，我认为理论上有以下几点值得大家研究的。
有序化分析系统。
认真仔细的勘查现场，核对图纸。
认真仔细的深化方案。
认真仔细的落实设计。
有序化分析是后面3条的基础，认真仔细是项目实现的有力保证。
综上所述，本次项目能够在8个月的时间内将对方1年多的工作量弥补回来，最值得借鉴的一点就是，使用了大量的工程理论，切实有效的分析症结，改良我们自己的施工方法。按照科学的理论有序化地剖析分
最后的感言，经历过痛苦的生命才能称其为人，把比绝望更大的痛苦咽进肚子里的人，才能称其为男人。把痛苦变成智慧的才能称其为工程师。优秀的工程师都是从巨大的痛苦中超度出来的。就工程实践上来讲，积极务实的工作作风，是我能够赢得最大限度的帮助一个主要因素。最初进场，和哪一家沟通都很费力，但是随着时间的推移，我们工作的深入，关系好的几家都成了我的座上客。所以，我认为任何问题，不要拖拉，每天制定工作计划，然后逐个落实实施，今天不解决，那就明天解决。针对安装公司和业主提出的专业性问题，1是1，2是2，别人的问题不夸大，不旁观，自己的问题认真检讨，尽快解决。热情地给与所有人帮助，不随便的对施工方发脾气，但是需要处罚的时候决不手软。
第三篇：作为一名小学教如何实现我的教育梦
泾源县第三小学马慧莲
刚刚闭幕的中国共产党十八届三中全会，为实现习总书记提出的“中国梦”的实现绘制了一幅宏伟的蓝图。近段时间我认真学习了习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上的重要讲话。通过学习，我了解了总书记关于“中国梦”的内涵：那就是“国家富强，民族振兴，人民幸福”;要实现“中国梦”需要每一个人付出艰苦努力。 “中国梦”既深深体现了今天中国人的理想，也深深反映了我们先人们不懈奋斗追求进步的光荣传统。实现“中国梦”必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。
“中国梦”归根到底是人民的梦，也是每个中国人的梦。必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。同时，我们要清醒的认识到，“我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力”。
作为一名教师，在实现中国梦的过程中担负着责无旁贷的历史重任。如何立足本职，真抓实干，在自身的工作岗位上实现自己的梦想。这就要求我们在教育教学中去进一步学习、领悟、践行。不仅要培养全面发展的学生，还要培养学生的创新精神，让每个孩子都能成为有用之才。党正在逐步开放教育系统，这不正是要求我们教师也要富有创新精神，去感染、引导学生吗?因此我想，在今后的课堂中也要注意多鼓励孩子的合理想象，注重培养他们的问题意识，力争让自己的课堂教学上不只是让学生学会1+1=2，或者会解几道应用题，还应力争让我和学生一起营造的课堂生动有活力，及时发现孩子们身上的创新火苗并予以评价，让孩子们保持一颗开放的心，去接受新事物，在此基础上，注重培养孩子的思考力、想象力，让我的学生度过一段美好的儿童时光，为今后的学习打好基础，为国家为社会作出一些贡献，总之，尽自己绵薄之力，让孩子们“学有所优”。
作为一名教师要把“中国梦”与学校的“强校梦”、与个人梦想统一起来，需要从最基本的工作做起，做好自己的本职工作，把共同的梦想建立在现实的基础之上。我们作为肩负传道授业解惑重任的人民教师，就要始终将求真务实作为根本，始终将教书育人作为目标，始终将知识报国作为追求，在办好人民满意教育的实践中，谱写出一曲新时代的园丁赞歌。作为一个小学教师，如何实现教育梦”发表自己的看法。 作为一个小学教师，教育梦是中国梦的重要组成部分。对于基础教育而言，教育梦就是育人梦，就是成人梦。正所谓千教万教，教人求真;千学万学，学做真人。教师的教育梦如何实现呢?
首先，教师一定要静下心来，在“教”字上下功夫，做到教育教学基本功扎实，要清楚明了教育教学目标、环节、结果、评价;要透彻了解教育教学原则、规律、策略;要乐教、会教，引导学生乐学、会学。因此，教师的教育梦是“教”出来的。
其次，教师既要向书本学，又要向实践学;既要向传统学，又要向现代学;既要向专家学，又要向学生学……树立终身学习、团队学习、工作学习的意识。所以，教师的教育梦是“学”出来的。
再次，教育的本身就是创造性非常强的个体劳动。教师一定要在潜心教书育人、不断充实学习的基础上永葆一股“创”劲，这是教育的希望。因此，教师的教育梦是“创”出来的。
学高为师，身正为范，只有每个教师都为实现美好教育梦想而奋斗，说穿了就是力争“教好书，育好人”，就一定能汇聚起实现教育梦的伟大力量。
第四篇：乡政府开展文明单位创建活动的工
作汇报
乡政府开展文明单位创建活动的工作汇报
乡政府自开展文明单位创建活动以来，在上级的正确领导下，深入贯彻《省文明单位建设条例》及上级有关文件精神，提高对文明单位建设的重视程度和创建文明单位工作力度。乡工会、共青团、妇联等部门把各自开展的工作和创建文明单位活动结合起来，齐抓共管，形成合力，取得了新的成绩，现将具体工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，扎实开展创建工作。
机关全体参与到创建活动中来。认真学习贯彻实践邓小平理论和“三个代
表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策。将文明单位创建工作摆上重要日程，成立了太平沟乡文明单位建设领导小组，制定了详细的工作计划和保证措施。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁务实，以身作则。乡党委、乡政府将创建活动所需资金列入了财政预算和财务计划。同时，加大资金投入力度，及时拨款、专款专用。积极开展了军民共建，拥军优属活动，每年“八一”建军节、“十一”国庆节等重大节日都到辖区内的部队、兴东边防派出所、兴东艇队、兴东哨所等单位，及各军属退伍军人家中慰问。另外，也经常和部队官兵开展各种文体活动。
二、深入开展思想教育，树立良好道德风尚。
切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论，基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作。深入开展形式任务教育，以兴东
村“德政碑”、太平沟村“仇倭石”为爱国主义教育基地，组织机关干部进行爱国主义现场会，引导广大干部树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。建立健全各种学习制度。开展各种学习，教育活动，特别重视对青年机关干部的思想道德教育。在全单位形成了积极进取、奋发向上的气氛。
三、转变学习风气，搞好文体卫生工作
每天早晨利用半个小时的时间，以开早会的形式对一天的工作学习进行简短的部署，使学习、工作变的扎实、有效。坚持每周三对干部职工进行科学文化和业务技能培训，形成对了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。单位上下已形成崇尚科学，反对迷信，倡导健康，文明的生活方式。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。同时，加大资金投入力度。购置了乒乓球台、排球架、音响等设备。以
重大节日、庆典活动为契机，大力开展形式多样的文体活动。每年举办青年歌手比赛和春、秋两季乒乓球比赛。单位文化体育活动十分丰富。同时，今年在乡机关开展“创建文明科室活动”，制定了活动方案，细化了评选条件，在机关干部中产生了良好的反响。
四、严格民主管理，确保职工遵纪守法
健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，保障机关干部的合法权益。切实落实社会法制综合治理措施，组织机构健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故。无“黄赌毒”及邪教活动。
五、加强内务管理，强化周边环境建设。
乡政府内务管理有序。全面推行办事公示和服务承诺。把各科室的职责、
权限公诸于众，增强了办事的透明度。工作人员都能自觉遵守各项规章制度和行为规范，工作、服务标准化、规范化。近几年，乡政府因地制宜地进行了“美化、绿化、净化、亮化”工程。先后投资数万元用于单位环境建设。修建了铁栅栏、篮球场、花坛等基础设施;栽种了榆树墙、垂柳等绿化、美化设施;制作各种宣传牌，在明显处悬挂，单位内外环境整齐，环境宣传教育工作成效明显。
六、提高工作水平，工作成绩显著。
建立健全各种工作制度，改变工作作风，提高工作水平，乡政府下属各部门工作廉洁高效，办事公道，依法行政，重大决策民主公开，服务优质细致，工作水平不断提高。在尊师重教，抢险救灾，扶贫济困等方面都取得一定的成绩。针对畜牧业发展缺少资金的实际，出台扶持政策，实行主要领导每人包扶一户，普遍党员干部每两人包扶一户发展，有困难的养殖大户措施，无偿为农民提供资金和贷款担保，党员干部有的为农民
直接出资，有的利用工资卡为农民担保贷款，有的为养殖户协调砖瓦木材等建设物资，有的为养殖户提供信息、技术服务，有效地激发了广大农户发展畜牧业的信心和动力，共为养殖户担保和协调资金达70余万元，其中用于奶牛养殖资金50余万元，新增奶牛养殖大户5户，购进奶牛30头，用于生猪养殖资金达20余万元，新增年出栏50头以上的生猪养殖大户24户，新建猪舍12座，面积700平方米，购进母猪23头，仔猪370头。积极向上争取，投资15万元，修建了南河桥，解决了困扰群众多年的问题。
在全乡开展“扶救济困”活动，为出车祸的石虎沟村村民赵云波同志捐款2800元，使其感受到党和政府的温暖。教育支部为改善学生学习生活条件，多方措资对食堂进行了改修，并争取资金10余万元更换了锅炉，同时全体教师的宿舍的阳面搬到了阴面，将温暖干燥的阳面换给了学生，此举在社会上产生了良好的反响。同时，乡主管领导亲自和
学校领导到辍学学生家中做工作，使其重返校园。组织党员干部带头，维修农田路和村屯路。在石虎沟村维修了道路4公里，修建了桥涵4座;在兴合村维修了道路6公里，清理了路边沟。各村共计修路15公里，清理路边沟公里，出动车辆1000余台次，劳动力2千余人，完成土方量3万余立方米。目前各村排水沟宽度统一。排水通畅，路面平坦，解决了人民群众的行险难的问题。另外，积极向上争取资金，在兴合村新建68平方米的卫生所一座，解决了该村群众的就医难的问题;重建南河桥，解决了这个多年影响群众生活、生产的大问题。多方协调，在上级领导和有关部门的大力支持下，在兴东村安装了程控电话，使太平沟乡的通讯事业上了一个新台阶。
我乡开展文明单位创建活动虽然取得了一定的成绩。但差距和不足依然存在，我们将在下一步的工作中提高认识、努力改正，按照文明单位的标准，
努力工作，为全县精神文明建设工作作出新的贡献!
第五篇：作为代班班主任—我的思考-班主任工作日志
作为代班班主任—我的思考
作为见习班主任，我一直在想怎样才能管好我的学生，是用我的心去感化他们还是真枪实干的严格管教。我一直在思考，站在老师的角度思考、站在学生的角度思考。我不知道我该如何去做才能让更多的人接受我。
接手5班已经两个多月了，作为他们的带班班主任，刚开始我用心去感化他们，就是说一开始我是站在学生的角度思管理的。对于我这个决定，指导老师也没有多说什么。刚来到实习，我的激情很高，每天一有时间就去班里，看看他们在干些什么，看见他们心里就很高兴，感觉时间过得也好快。我们越来越熟悉，渐渐的课下他们就把我当成朋友一样对待，说说笑笑，他们喜欢听我讲大学里的故事，喜欢听我们的高中经历。于是，我就当做聊天讲给他们听。不知道我在他们心里到底有个什么地位，总之他们对我是越来越熟悉。他们开始什么话都给我说，生活、感情都愿意给我交流。时间久了，他们开始向我请假，而且请假的次数越来越多，我知道自从我接受他们后，他们在心理上开始对老师这个概念有些新的看法，觉得老师并没有那么凶。站在学生的角度思考，我认为有必要的事情的时候才会请假，之前我一直这么认为。某一天敦老师说不要老相信他们，他们嘴里谎话连天。这是真的吗?我不确定，以我当初高中时代的心态，没有啊。时间久了，完全暴露出来了，我越来越了解敦老师开始给我讲的那些话了。作为老师，尤其班主任，一定要严格，这样学生才会在心理上才会听话。
三人行必有我师，但也许只有自己亲身经历了某些事情才能体会到真正的情感吧。对于管理学生，我决定要严格起来，俗话说严师出高徒，这也不是没有道理的。我的转变很快，在教室里的时间比以前少了，当然面对他们和以前相比也少了许多谈笑，他们来请假，准假的次数也越来越少。上课的时候，也会偷偷的在教室后面的窗户看他们，上课太吵，我也会拍着桌子教育他们，严肃的表情越来越多。经过几天的相处，我发现他们的状态比以前好多了，也许我们岁数差不太多的原因吧，他们还是愿意跟我交流，并没有因为我的转变就躲着我。可是我就是想不明白，为什么要受人约束才能管好自己呢?本以为他们已经长大，不需要我们再像管理小孩一样管教了，可是我错了。
还未走出校门，他们永远有一些孩子的天真。他们的可爱，他们的努力我无法用语言表达我对他们的爱。我会努力做好这个带班班主任，就像是照顾我的弟弟妹妹们一样，该严格就严格。虽然管理很难，但我相信我会照顾好我这些弟弟妹妹们，希望将来青出于蓝而胜于蓝。