第一篇：中国工商银行员工福利
中国阳光投资集团有限公司员工福利发放办法
第一条 目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。
第二条 适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外;由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利;由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。
第三条 社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。
第四条 免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。
第五条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五
一、十
一、中秋节为500元/人。“六一”儿童节(有14周岁以下独生子女的员工 注：含14周岁)、三八妇女节、华星日为200元/人。
第六条 防暑降温费。标准为每年600元/人，凡每年
6、
7、
8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。
第七条 物业补贴。每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元;总监6000元;部门经理、董事会秘书：4000元;其余员工：3000元。
第八条 生日礼品。每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。
第九条 结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。 第十条 丧葬补贴。员工在公司任职期间，有亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。
第十一条 体检费。每年公司提供一次常规体检的机会。人均标准为120元/人，三茅人力资源网：http://
HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/
费用由公司承担。
第十二条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。
第十三条 员工转正当月适逢福利发放，发放金额按以下原则计算：
1、
2、
3、 转正时间在1日至10日内，按标准的全额发放。 转正时间在11日至20日内，按标准的三分之二发放。 转正时间在21日至31日内，按标准的三分之一发放。
第十四条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
第十五条 本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。
三茅人力资源网：http://
HR找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/
第二篇：员工福利制度-员工福利制度
【员工福利制度】
员工福利guǎn lǐ制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
总经理负责核准本制度制定、修
改、废止等。员工福利制度
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
其他补助
①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度
第10条各种休假
国家法定假日
包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。
带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。
其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，
其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1.员工请病假，需填写《请假单》
2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利guǎn lǐ
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比
照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX
公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三篇：中秋节员工福利礼品,中秋节员工福利方案
互联网+企业员工服务
中秋节员工福利礼品，中秋节员工福利方案
中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通年节福利是针对时令节日推出的福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。年节福利产品将节日特色礼盒、实物礼品、电商礼品卡整合套餐设计，由员工自主选择，还可升级、拆分，满足个性化需求。目前已有妇女节、端午节、中秋节、儿童节、夏日福利、新年福利和员工生日七种标准节日福利产品。同时，我们也为企业提供节日定制化服务。
中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为中国的主要节日之一。下面是学习啦小编为大家整理的中秋送什么礼品好，希望能够帮到大家哦!
中秋送什么礼品好
最具文化福利：月饼
送月饼虽然看起来俗气，可毕竟是中华民族的传统文化。在古代，月饼是作为祭品在中秋节吃的。中秋节吃月饼的习俗开始于唐朝。北宋时被称为"宫饼"，因为只有在宫里才能吃到。后来流传到民间，逐渐演变成圆形，寓意团圆美好。中秋之夜，一家人坐在一起，赏月吃月饼，聊聊家常，其乐融融。
最具实用福利：现金
有人担心发现金显得世俗。可这么世俗的东西，却是活在这个世界上的绝大多数人离不开的，它意义不用多说。而且多数网友表态，还是现金来的实在。发现金的好处是，可以避免众口难调。就拿月饼来说，月饼按照地域来分有好多种。有的员工喜欢吃广式的，有的喜欢吃京式的，还有喜欢吃徽式等等。月饼的种类这么多，难保公司买的就是员工喜欢吃的。如果发现金的话，员工想吃什么月饼，自己去买好了。不吃月饼的，还可以买其他的嘛。这样的现金福利，岂不是一举多得。
最具梦幻福利：Iphone6p
互联网+企业员工服务
现在年轻人最想要的手机是什么，当然是Iphone6p了。新一代iphone已经发布，如果哪家公司有这般底气，为员工发一部iphone，相信会在业界引起不小的轰动。不过话又说回来了，从前面几代iphone的价格来看，能有此魄力的公司为数不多。所以，把iphone作为员工福利发放，还是有些梦幻的。
最具健康福利：旅游
好不容易有个假期，组织愿意出游的员工一起旅游。没有工作的压力，没有办公室的压抑，也没有上下级之间的敬畏，放下羁绊，展现出跟办公室不一样的一面。旅游可以很好的促进员工关系。对公司的单身男女来说，是个很好的表现机会;对公司领导来说，也可以借这个时机可以跟重点员工谈谈心，开个小灶(这个是要秘密进行的)，当然话题不能是沉重的。
最具亲民福利：购物卡
公司发购物卡的效用跟发现金差不多，只不过灵活性比现金稍微差了点。如果采用这种形式，就要注意购物卡的选择。最好选择那些营业网点多，声誉好的大超市。这些超市商品齐全，质量也有保证。员工拿着这样的购物卡，也显得“倍儿有面子”。
此外，还可以选择当下流行的实物福利礼品，例如大闸蟹，葡萄酒„„不过这样的礼品，还是要考虑多数员工的需求，否则又会陷入众口难调的地步。总之，不管发放什么样的福利礼品，员工的需求和满意度是第一位的，然后根据公司的预算采取最佳的方案。
中秋节送什么水果好
柚子
中秋时节，正是柚子成熟的季节，也正是吃柚子的时候，柚子属于中秋的应景水果，所以，在挑选水果的时候，可不要少了它。
柚子俗称“天然水果罐头”，柚子的营养价值很高，含有非常丰富的蛋白质、有机酸、维生素以及钙、磷、镁、钠等人体必需的元素，这是其他水果所难以比拟的。每100克柚子含有0.7克蛋白质、0.6克脂肪、57kcarl热量。中秋，吃多了美味的月饼后，吃些柚子，不仅能够消除油腻，还能让我的肠胃清清爽爽的。
火龙果
火龙果在人类可食植物果实中位居上流，并蕴意吉祥、健康、富贵、长寿等人类众多美好的理想。
火龙果不仅味道香甜，还具有很高的营养价值，它集于水果、花蕾、蔬菜、医药优点于一身。不但营养丰富、功能独特，很少有病虫害，几乎不使用任何农药都可以平般生长。因此，火龙果是一种绿色、环保果品和具有必定疗效的保健养分食品。值得注意的是火龙果的果肉几乎不含果糖和蔗糖，糖分以葡萄糖为主，这种天然葡萄糖，容易吸收，适合运动后食用。在吃火龙果时，可以用小刀刮下内层的紫色果皮——他们可以生吃，也可以凉拌或者像霸王花一样放入汤里。
石榴
今天是中秋节，逢百果上市之际，晚饭后吃着哪种水果赏月最具情趣呢?石榴自然是不二的选择。石榴因其红似玛瑙，白若水晶，入口如晶粒玉浆，自古便成为桌上佳品之一，象征长寿、团圆和吉祥。石榴有红绿之分，红皮石榴样子好看，更受市民欢迎，相比之下，绿皮石榴比较耐储存，有的颗粒更大一些，也很可口。
哈密瓜
中秋，哈密瓜也很适合一家人齐分享，甜甜的哈密瓜，吃起来更美味，让中秋甜上加甜。
哈蜜瓜也是一种营养极为丰富的水果，富含蛋白质、膳食纤维、胡萝卜素、果胶、糖类、维生素A、维生素B、维生素C、磷、钠、钾等。哈密瓜有“瓜中之王”的美称，含糖量在15%左右。形态各异，风味独特，有的带奶油味、有的含柠檬香，但都味甘如密，奇香袭人，
互联网+企业员工服务
饮誉国内外。在诸多哈密瓜品种中，以“红心脆”、“黄金龙”品质最佳。哈密瓜不但好吃，而且营养丰富，药用价值高。
梨
中秋吃梨的习俗很多人还都遵循着，梨是中秋团圆宴上必不可少的水果。中医认为，梨性凉、味甘、微酸，能生津润燥、清热化痰，是养生防燥的佳品。梨含有丰富的维生素，它的热量和脂肪含量很低，特别适合爱吃甜又怕胖的人食用。但是梨性寒，一次吃1—2个为宜，梨鲜嫩多汁，含有85%的水分，酸甜适口，含有丰富的维生素和钙、磷、铁、碘等微量元素等，被称为“天然矿泉水”，自古就被尊为“百果之宗”。
葡萄
葡萄最好吃的季节就是从现在到10月中旬。而到了11月份，葡萄就过季了。选巨峰葡萄时要挑个头大、颜色发黑的。其实葡萄味道可口、营养价值高，除了能够帮助人们改善睡眠外，还有很多功效，补虚健胃，受到很多人的欢迎。身体虚弱、营养不良的人，多吃些葡萄或葡萄干，有助于恢复健康，因为葡萄含有蛋白质、氨基酸、卵磷脂、维生素及矿物质等多种营养成分，特别是糖分的含量很高，而且主要是葡萄糖，容易被人体直接吸收。
猕猴桃
猕猴桃是一种深受消费者喜爱的水果，其果实细嫩多汁，清香鲜美，酸甜宜人，营养极为丰富。它的维生素C含量高达100 420g/100mg，比柑桔、苹果等水果高几倍甚至几十倍，同时还含大量的糖、蛋白质、氨基酸等多种有机物和人体必需的多种矿物质。据美国Rutgers大学食品研究中心测试，猕猴桃是各种水果中营养成份最丰富、最全面的水果。
第四篇：员工福利制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工。
三、权责单位
1.人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。
2.总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
(一)社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
(二)各种补助或补贴
1.工作餐补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
2.交通补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
3.话费补助
发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。
4.全勤补助
补助标为60元，发放标准为转正后员工(不含中层以上)每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。
5.节假日补助
每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。
6.其他补助
(1)结婚补助：600元。
(2)生育补助：600元。
(3)丧假补助：300元。
(4)生日补助：100元(实物或礼品)。
(四)教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
(五)其他福利
1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。
(六)各种休假
根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：
1.国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
2.婚假
(1)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。
(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假。
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.产假
女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。
4.事假
必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。
5.病假
(1)员工请病假，需填写《请假单》
(2)正规医疗机构开具的病休证明
(3)每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标
准工资的50%确定
6.丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
7.其它休假
(1)企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。
(2)有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。
五、员工福利管理
(一)人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
(二)福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。
六、本制度解释权归行政人事部。
七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。
注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。
第五篇：员工福利待遇
员工福利制度
员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。
一、基本工资
公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。
二、奖金
员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。
三、绩效加薪
根据员工的年度表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：
1、员工填写申请表申请加薪。
2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例
四、公司关怀
1、补贴：员工生日发放50元补助
2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康
咨询。
3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险
费。
4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。
五、带薪假日
1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。
六、带薪特殊休假日
1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。
2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。
3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪