第一篇：河北介绍范文
河北经验介绍
河北省基层工会组建工作情况汇报 ——在与湖北省总考察团座谈会上的工作介绍
2011年9月19日
首先非常欢迎湖北省市总工会各位同仁来河北考察交流。下面我就河北省工会基层组织建设工作向大家做一简要汇报。
一、我省基层工会组建工作基本情况
近年来，我省各级工会组织按照“两个普遍”的工作要求，以《三年规划》为主线，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，基层工会组建工作取得新进展。
(一)基层工会组织建设取得了新突破。截止今年8月底，我省新增企业工会4817家，完成省年度任务的96%;涵盖企业法人单位新增25467家，完成省年度任务的94%，完成全总年度任务的134.7%，基层工会总数达到11.5万家，涵盖企业法人单位总数达到20.2万家。新发展工会会员471936人，完成省年度任务的94%，完成全总年度任务的360%，全省工会会员达到1319.8万人。
(二)乡镇(街道)工会组织建设实现了全覆盖。我们在推进乡镇(街道)工会组织建设中，着力推进乡镇(街道)“小三级”组织体系建设，截止到2010年，全省2219个乡镇(街道)全部建立了总工会，建立村级工会联合会40420
1 个。一个较为完善的、以乡镇(街道)工会为龙头的“小三级”工会组织体系初步建成。
(三)乡镇(街道)工会干部队伍职业化、社会化建设迈出实质性步伐。全省共配备乡镇(街道)工会干部6720人，其中，专职干部1600人。全省共聘用专职工会工作者1227人，在6000家国有大中型企业
二、三级单位民主直选了工会主席。从去年开始，我们从河北劳动关系职业学院毕业生中选拔22名优秀大学生推荐到乡镇(街道)从事专职工会工作。
(四)“职工之家”建设进一步激发了基层工会活力。去年省总表彰了150个模范职工之家，省模范职工之家达到897个，其中全国模范职工之家310个。今年又评选表彰了100个先进基层工会组织和100名优秀工会工作者;树立了冀中能源峰峰集团公司工会主席郭志武、河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司工会主席周贺云等热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，在工会工作方面做出突出成绩，有影响力的优秀基层工会干部典型，并推荐为全国十面红旗、十大标兵候选人。
(五)实名制录入工作提高了工会组建的实效性。我们在全国率先实现了基层工会和工会会员实名制录入工作，实现了会员会籍管理的信息化、动态化和便捷化。目前，全省一次不重复会员录入数为1194万人，完成录入比例96%，基
2 层工会录入数为10.7万个，录入比例97%。
(六)群众工作室的建立体现了工会干部较强的执行力。为做好新形势下的群众工作，按照省委省政府依托工会建立群众工作室的要求，省总下发了《关于加强和改进群众工作建立企事业单位群众工作室的实施意见》。各级工会组织和广大工会干部加强领导、明确思路，高起点筹谋、高标准推进，利用两个月时间，全省独立建会的8.1万家企事业单位全部建立了群众工作室，进一步畅通了职工群众的诉求渠道，提高了工会服务群众、服务社会的能力和水平。
(七)重点区域、重点单位、重点对象工会组建工作实现重大突破。今年以来，我们先后召开全省“开发区、工业园区、工业聚集区工会组建工作现场会”、“民营、外资企业工会组建工作现场会”、“ 劳务派遣企业组建工会现场会”三个现场会，进一步加大工会组建力度。据统计，我省个体经济组织联合基层工会2804家，涵盖法人单位29979家;外商投资企业建会696家，台港澳商投资企业建会255家。建会率分别达到85%以上。
二、我省劳务派遣企业工会组建和劳务派遣工入会的有关情况
近几年来，我们结合全省劳务派遣企业快速发展的实际，就劳务派遣企业工会组建工作进行了一系列的探索实践。
(一)统一思想，形成共识，积极构建劳务派遣企业工会组建工作的格局
1.摸清底数，分类指导。去年底由省总常务副主席栗建华同志组成的劳务派遣工情况专题调研组，深入劳务派遣工比较集聚的石家庄、唐山、廊坊、邯郸、保定、沧州等市，以及劳务派遣工分布较为集中的电力、邮政、电信、服务等重点行业通过发放调查问卷、召开座谈会、到相关单位搜集有关资料等形式，对我省劳务派遣工情况进行了调研。通过调查核实，掌握了全省劳务派遣企业的基本情况。
据统计，我省在工商注册的劳务派遣企业有937家，劳务派遣工96.8万人。主要集中在石家庄、邯郸、廊坊、沧州、秦皇岛等职工人数较多的城市，重点分布在劳动密集型、低端服务型产业。
从劳务派遣企业从业人员的规模看：25人以上的占12.5%、10-24人的占22.5%、10人以下的占65%;从劳务派遣工的行业分布情况看：建筑业40%、通信行业25%、服务业8%、交通行业7%、制造业6%、金融保险6%、IT产业3%、医疗卫生5%。
从用工单位性质看：民营企业53%、国有企业36%、集体企业7%、事业单位4%。
从从业人员情况来看，劳务派遣工以进城务工、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。调查问卷显
4 示：30岁以下占46%、31-40岁占45%、41-50岁占9%，初中学历占20%、高中学历占15%、专科以上学历占75%，劳务派遣工基本趋于年轻化、知识化。
从劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会情况看：截止2010年底，我省劳务派遣企业建会581家，占62%;其中，独立工会110家，联合基层工会470家。劳务派遣工会员59万人，入会率在61%。会籍统计管理集中在派遣单位工会的占43%，在用工单位的占57%，会员开展活动均在用工单位基本实行委托管理。
2.构建格局，借力推进。2010年，我们就劳务派遣企业工会组建及劳务派遣工入会等问题向省政府进行了专题报告，提出了我们开展工作的思路和安排，得到了省政府领导的高度重视，宋恩华副省长就推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会以及劳务派遣工权益保障维护等问题专门作出批示，要求各有关部门共同抓好劳务派遣企业和劳务派遣工有关工作。我们以此为契机，积极与省人力资源和社会保障厅、省工商管理局、省地方税务局进行沟通、协调，启动了劳务派遣企业工会组建工作。
8月，省总工会、省人力资源和社会保障厅、省地方税务局、省工商行政管理局联合召开了全省劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会工作会议，对劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会工作进行动员部署。一是明确目标。要求全省各级
5 各部门依法推动劳务派遣企业普遍建立工会组织，最大限度组织劳务派遣工加入工会，到2011年底实现劳务派遣企业建会率达到70%以上，劳务派遣工入会率达到85%以上的目标，到2012年上半年，实现全省劳务派遣企业全部建立工会组织。二是激励建会。要求劳务派遣企业都应依据《工会法》建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会;对于不建会、不按时足额拨缴工会经费或出现严重侵害劳务派遣工权益事件的企业，不得参加各级劳动关系和谐企业、五一劳动奖章、奖状和工会系统评比表彰。三是借力推进。明确劳务派遣企业工会负责劳务派遣工加入工会、开展工资集体协商、签订集体合同，维护职工工资分配权益和民主管理权利等;用工单位工会负责落实岗位培训、劳动保护和同岗位福利待遇等。人力资源和社会保障部门加大对劳务派遣用工市场监管力度，将侵害劳务派遣工权益的违法行为纳入执法监察范围，对长期不建会劳务派遣企业，加大执法监察，促其建会;对具备建会条件而未建立工会组织的劳务派遣企业，税务部门通过全额征收工会筹备金等方式，促其建会。在推进劳务派遣企业工会组建和劳务派遣工入会工作中，基本形成了“党委领导、部门支持、工会运作、合力推进”的工作格局。
(二)强化措施，狠抓落实，最大限度的实现劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会的全覆盖。
把广大派遣劳动者组织到工会中来，切实维护他们的合
6 法权益，一直是我省工会基层组织建设的难点，也是我们努力探索，寻求突破的重点。
1.政策引导，让劳务派遣工享有同等的权利和义务。为了规范我省劳务派遣企业用工行为，早在2003年河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅、河北省工商行政管理局、河北省国家税务局、河北省地方税务联合制定下发了《河北省劳务派遣企业管理暂行办法》。在《办法》中明确规定了劳务派遣企业的组织形式：
一是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。
二是登记型劳务派遣。企业对有就业要求的劳动者登记在册，有合适的就业岗位时，由劳务派遣企业根据任务需求与其签订劳动合同，将其派往用人单位提供相应的劳务服务。
三是企业通过主辅分离、辅业改制分流安臵本企业富余人员兴办的劳务派遣型企业。
四是为用人单位提供各种专业劳务服务的劳务派遣型企业。
《办法》还明确规定，劳务派遣企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、社会保险以及双方的责任、权利和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。劳务派遣企业的
7 每一次劳务派遣，都应与用人单位签订劳务协议，协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。用人单位使用劳务派遣企业输出的劳务人员，在劳动条件、工时等方面应与本企业同岗位职工相同对待。用人单位必须保障劳务输出人员的合法权益，防止侵害劳动者权益事件的发生。《办法》的出台与实施，为劳务派遣工实现体面地劳动撑起坚强的保护伞。
2009年，全总下发了《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，我省各级工会组织积极探索劳务派遣企业工会组建工作的有效途径，努力把劳务派遣工组织到工会中来。一是大力推动劳务派遣企业源头建会。二是劳务派遣企业工会委托用工单位工会管理。三是用工单位应依法及时、足额地向劳务派遣企业工会拨付经费。四是劳务派遣企业与用工单位工会双向维权。可以说，近两年的时间，我省劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会取得实实在在的成效。据统计，近两年的时间，我省劳务派遣公司建会581家，吸纳劳务派遣工会员59万人，建会率和入会率分别达到62% 、61%。
全国沈阳会议之后，我们及时向省总主席会议进行了专题汇报，并积极与省人力资源和社会保障厅、省地方税务局、省工商行政管理局沟通协商，联合出台了《关于劳务派遣公司建立工会和组织劳务派遣工加入工会的意见》。这个《意见》一是规范劳务派遣企业工会组建与管理。要求劳务派遣
8 企业单独建立工会组织，并实行分级审批、分级管理。
二是规范派遣工入会与管理。要求派遣工首先要加入劳务派遣企业工会，会员会籍管理和统计都在劳务派遣企业，接受派遣期间实行“双向管理”和“双向维护”机制，劳务派遣企业工会与用工单位协商签订委托管理协议，明确双方在组织会员活动、权益维护等方面的责任和义务。
劳务派遣企业工会负责组织劳务派遣工加入工会、开展工资集体协商、签订集体合同，维护职工工资分配权益和民主管理权利等。
用工单位工会负责落实岗位培训、劳动保护和同岗位福利待遇，维护劳务派遣工工资以外的其他劳动经济权益和会员民主权利等。
劳务派遣企业暂未建立工会组织的，劳务派遣工可直接加入用工单位工会;
劳务派遣企业和用工单位都未建立工会组织，已经是会员的劳务派遣工，其工会组织关系暂由劳务派遣企业或用工单位所在地的地方工会组织管理。
三是规范劳务派遣企业工会经费的收缴、管理和使用。明确派遣工的工会经费由用工单位按派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣企业工会，劳务派遣企业工会留用其中的60%，其余的40%上解上级工会。劳务派遣企业工会和用工单位工会有委托管理关系的，留用部分经费使用比例由两
9 方工会协商确定。
在实际操作中有几种模式，一种是派遣企业委托用工单位全面代管，用工单位提取经费全部留在用工单位工会用于组织活动，与正式工一样;一种是派遣企业与用工单位协商，由用工单位提取工会经费，一部分支付给派遣企业工会作活动经费，一部分用工单位工会留用;还有一种是地税代征，派遣企业所在地地税部门按照派遣工工资总额全额征收，然后把应该返还部分返还给劳务派遣企业用于组织活动。
2、典型引路，最大限度把劳务派遣工组织到工会中来。为了强化劳务派遣企业工会组建和劳务派遣工入会工作，我们通过抓典型实施有效的带动。石家庄、秦皇岛、邯郸是我省劳务派遣工较为集中的城市，占到了全省劳务派遣企业的近三分之二(一会石家庄市总工会还要作介绍)。因此，我们集中时间，重点在这三个城市实施典型培养工程：
一是挖掘潜力“树”。 秦皇岛市总工会在“典型培养”工程实施中，着重推选积极性高、职工认可、有一定基础的劳务派遣企业。通过选树不同规模、不同类型的典型，使“典型培养”工程更加贴近工作实际，为企业和职工所知晓、所理解、所拥护、所认同。在精心做好典型选树工作的同时，他们还建立了典型培养工程长效机制，要求各级各部门和社会各界在平时就做好先进典型的发掘、培养工作。市人力资源和社会保障局在审核劳务派遣典型企业从业资格、市工商
10 局在劳务派遣典型企业进行注册、年检时，予以重点帮扶、关爱，全力帮助他们解决经营中的问题。
二是以点扩面“引”。为让典型真正起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用，达到“一花引来百花开”的社会效应，今年5月，我们在秦皇岛市召开了全省劳务派遣企业工会组建工作现场经验交流会。学习交流了秦皇岛市总工会、市人社局、市工商局联合推进劳务派遣企业工会组建工作的先进经验。经验交流会之后，全省各级工会组织通过建立典型库，实施典型培养工程，加大了工作力度，取得了明显成效。截止到18日的统计，我省劳务派遣企业建会已达675家，累计发展会员68.7万人，建会率、入会率均达到70%以上。
三是围绕全覆盖“学”。“典型的示范作用引领着发展方向，他是一种资源，一种财富，这种财富积累得越多，工作前进的步伐就越快。”邯郸市总工会通过推广涉县“五个一批”开展劳务输出工作经验，使全市注册的39家劳务派遣企业全部建立工会组织，1.9万名职工全部加入了工会组织。冀中能源峰峰集团、邯矿集团等用工企业直接发展劳务派遣工会员8400余人。入会的劳务派遣工和其他职工一样参加单位的工会活动，签订了劳动合同，建立了劳动关系，实现同工同酬。
石家庄市邮政局在1595名劳务派遣工中发展会员1537人，入会率达到了96.36%。沧州市邮政局为调动劳务派遣工
11 的积极性，在政治待遇、福利待遇、民主管理、参与活动、疗休养、评先选优等六个方面做到一致，极大地激发了劳务工的积极性和对企业的归属感，在企业改革、发展、稳定方面起到了积极作用，劳务派遣工入会率达98%。
(三)加强领导，落实责任，推进劳务派遣企业建会工作的创新与发展
推进劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会，是当前和今后一个时期工会组建的重点工作，我们要求各级工会组织要上下一心、协调联动，真抓实干、务求实效。到今年底，80%以上成规模的劳务派遣企业建立工会组织和80%以上的劳务派遣工加入到工会组织当中来。
一是落实责任制度。我们以贯彻落实省人力资源和社会保障厅、省地方税务局、省工商行政管理联合下发的《意见》为契机，采取挂图作战、建会销号、明确分工、责任到人的工作要求和部署，推进劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会工作的创新与发展。人力资源和社会保障部门在审核劳务派遣企业从业资格和日常管理中，对劳务派遣企业工会组建提出明确要求，并严格把关，督促更多的劳务派遣企业依法建立工会组织。工商管理部门在劳务派遣企业进行注册、年检时，重点考核劳务派遣企业是否依法建立工会，对未建立工会企业，不予注册或年检，提出期限整改的意见，督促其尽快依法建会。税务部门通过全额征收工会筹备金等方式，促
12 其建会。
二是实现无缝衔接。劳务派遣工的异地派遣情况非常普遍，即劳务派遣企业和劳务派遣用工单位分处不同地区，有的距离还很遥远。我们与各地工会之间加强协调联动，相互提供信息、通报情况，做到行动一致，紧密衔接。我们从6月中旬到9月底，利用100天的时间，分阶段推进企业普遍建立工会，特别是劳务派遣企业建会。省总成立以党组书记、常务副主席为组长、副主席为副组长的“百日建会集中行动”领导小组，近日将对全省百日建会行动进行动员部署，对未建会的企业以及新建企业，采取挂图作战、限期完成、组建销号、责任到人等办法，推动实现我省工会组建“全覆盖”。7月份开始每周通报各市开展“百日建会集中行动”的完成情况和工作成果，并将通报发至各市工会主要领导，以此交流经验，鼓励先进。我们还对跨地区设立的大型劳务派遣公司，各地工会加强协作配合，共同推动其建立完善工会组织，吸收劳务派遣工入会，实现最大限度的无缝衔接。
三是加大奖惩力度。为了加快推进劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会工作的步伐，今年我们加大了对各设区市基层工会组建工作的考核力度。除了对于不建会、不按时足额拨缴工会经费或出现严重侵害劳务派遣工权益事件的劳务派遣企业，不得参加各级劳动关系和谐企业、五一劳动奖章、奖状和工会系统评比表彰以外。分管这项工作的工会干部也
13 不能参加五一劳动奖章和工会系统评比表彰。另外，还作为省、市总专项检查、定期通报的重要内容。把这项工作作为年度组建工作考核的重要内容之一，作为考核的重要依据，实施奖励。
河北的基层工会组建工作，特别是劳务派遣企业工会组建工作情况就介绍到这里。我知道湖北省的基层工会组建工作，特别是劳务派遣企业工会组建工作做的也很好，有许多好的经验值得我们学习，希望湖北省工会的同仁们通过今天这个平台把你们的经验也让我们来分享，共同推进基层工会组建工作。谢谢!
第二篇：家乡介绍——河北沧州（配合PPT）
1沧州人民，自古以淳朴、刚直、勤劳、勇敢著称。武风强悍，历年久远。据史籍载，沧州民间武术，兴于明，盛于清，至乾隆时，武术之乡已形成。
2自古燕国至明清，多代王朝建都于河北地区，沧州为历代兵家必争。各朝各代均有多次战争发生于沧州一带。频繁之战事，导致生灵涂炭，民生维艰，故须掌握攻、防、格、斗之技方能自救图存。沧州，古有“远恶郡州”之称，可见沧州武风之盛与特定地理环境关系甚密。
3古之沧州，沿渤海方圆百余里，均系芦荡荒滩，人烟稀少，既是犯军发配之地，又是叛将蔽身良所。明清时，一些受朝廷缉拿之叛将，寻沧州民众强悍喜武之俗以蔽其身。他等隐姓埋名，化装僧道游侠，传艺维生。长此已久，使得沧州民间的高手大大增加。
4沧州，地处冲积平原，土地贫瘠，旱、涝、虫灾不时降监。民求生不得，必然反抗，反抗则必习武事。乾隆《沧州志》载：“沧邑俗劲武尚气力，轻生死，自古以气节著闻。承平之世，家给人足，趾高气扬，泱泱乎表海之雄风。一旦有事，披肝胆，出死力，以捍卫乡间，虽捐弃顶踵而不恤。”说明了沧州人民自古就尚义任侠。
5京杭大运河纵穿沧境，京济、京大要道贯通南北。沧州、泊头、莫州、河间、献县均为南北水旱交通要冲，为京、津、冀、鲁、豫商品流通必经之地，亦为官府巨富走镖要道，故沧州镖行、旅店、装运等行业兴盛。各业相争，必握高强武技才可立足。清末，“镖不喊沧州”，已为南北镖行同遵之常规。
说的是过去南来北往的镖车，不管是黑道白道，也不管是水运路行，只要是车到沧州、船过沧州，你必须扯下镖旗，悄然而过，不得喊镖号。否则，无论你有多大的名头，多好的身手，只要在沧州喊镖叫板，保管你栽个大跟头，丢尽脸面。
6沧州系多民族地区。由于历史原因，汉与满、蒙古、回等少数民族曾发生过隔膜与误解，但不快之事，逐渐融洽。民族之间的不快，使得冲突不断，促武术技艺不断精进;民族融洽，又相互交流技艺，更推动武术之发展。
7唐建科举制，延续多代。至明中期，建武乡试、武会试之制。清时武举人、进士达1800余人。民国七年(1918)，直隶督军曹锟为扩充其势力，在沧招募武士数十名到其武术营任教或当兵。民国十七年(1928)，国民军陆军上将张之江任中央国术馆馆长，大力提倡强身御海，强种救国，一时习武者甚众。沧州武林人士，一向注重内外交流。来沧授艺者，热情款待。又有不少人周游祖国南北，或设镖局，或任镖师，或于民间教徒，或入军旅授艺，或寻师放友学技，或参加擂台比武。(霍殿阁被清末代皇帝爱新觉罗·溥仪聘为武师;王正谊助谭嗣同变法声震京城;王子平屡胜外国大力士于擂台之上;马凤图、马英图传艺于西北五省、区;佟存、佟忠义、张占魁、孙文勃、杨积善、刘振山、张殿奎、吴秀峰、卢振铎、贾耀亭等授徒不下数万，遍及十余省、市。)同时，又能吸取各地武技精华，充实沧州武林。而经过提炼、改进、创新，独具沧州特色。
81949年10月1日，中华人民共和国诞生。中国共产党和人民政府，视中华武术为优秀民族文化遗产，纳入民族体育项目，沧州武术得到复兴。沧州武术代表赴京表演，在中南海为毛泽东、周恩来、朱德、陈毅、贺龙等国家领导人表演，受到很高评价。随后受到毛泽东主席接见。并随周恩来总理访问缅甸。“文化大革命”期间，沧州武术发展暂时受挫。改革开放之后，沧州武术再次振兴。在这个时期，以武术协会，体校武术队，开设武术课，编排武术操，民办武术馆、社举办武术比赛等形式蓬勃发展。在沧州境内，习武者数十万人，沧州“武术之乡”名声再振。
武术类别
沧州武术，一向被称为“开放型”。
沧州武林门类及独立之拳、械，除失传者外，计50余种，有八极、秘宗、功力、太祖、通臂、劈挂、唐拳、螳螂、昆仑、飞虎、太平、八盘掌、地躺、青萍剑、昆吾剑、闯王刀、疯魔棍、二郎、苗刀、燕青，形意、戳脚、翻子、少林、埋伏、花拳、勉张、短拳、阴手枪、杨家枪、太极、八卦遍布各地。
第三篇：河北大唐王滩电厂海水淡化先进技术介绍
王滩发电公司海水淡化系统情况介绍
河北大唐国际王滩发电有限责任公司位于唐山市海港开发区境内。海水淡化系统为王滩发电厂配套项目，利用发电厂厂用电以及海水取排水设施生产淡水。生产的淡水用来供应电厂锅炉补给水和烟气湿法脱硫等工业用水。
海水淡化方案采用海水反渗透(SWRO)系统，预处理方案采用自清洗过滤和超滤处理系统。海水反渗透(SWRO)系统的出水一部分进二级反渗透系统处理，满足锅炉补给水系统用水需求，其余部分作为电厂工业用水。海水淡化系统现安装400吨/小时自清洗过滤器3套，120吨/小时超滤装置7套，150吨/小时海水反渗透装置2套，105吨/小时淡水反渗透装置2套，以及配套的清洗、加药装置和程序控制系统。海水淡化系统总投资6000万元，从2005年5月开始土建施工，2005年11月投入生产。王滩发电公司海水淡化工艺在国内首次采用了双膜法，突破了初步设计中的传统工艺方法，达到了一流水平。
通过5年的运行实践来看，超滤膜跨膜压差最高到0.5bar,产水浊度小于1NTU,膜组件产水量满足设计要求,各项性能指标良好。海水淡化超滤系统每套产水量能够满足生产要求，当进水浊度出现波动时，经UF处理的原水水质非常稳定，产水浊度小于1NTU,SDI<3。海水反渗透系统每套产水量能满足生产要求，系统回收率>40%，系统脱盐率≥99.2%。二级反渗透系统产水量每套≥105m3/h，系统回收率>85%，系统脱盐率≥98%。超滤膜、反渗透膜未发生重大缺陷，运行正常，产水量、脱盐率均符合要求。
王滩发电公司海水淡化系统的投入，有效节约了当地紧张的地下水资源，取得了良好的社会效益。随着水资源的日益紧张，水价格必然进一步上涨。应用海水淡化系统在取得社会效益的同时，未来也拥有潜在的巨大经济效益。
第四篇：河北工业大学电气工程专业面试的相关介绍
对于面试的第一个环节，大家比较关心的就是老师会问什么。这一环节主要看你在学校里个人学习，活动等各方面能力。会检查你的四六级，奖学金。问问你关于大学社团活动，班干部，学生会主席或者干事这一类的东西和公益活动等。在这里，大家注意的就是纠长避短即可。一般不会给分很低。此部分占50分，一般会给到40分以上。
电机与电器的环节，对于笔试电机与电器的同学来说难度应该不大。部分问题可能与笔试问答题类似。但也可能有一些平时不太注意的问题。对于本校学生来说，提问电器的较多，电机一般为辅助。对于外校生而言，一般很少问及电器的知识。以下是关于电机电器的常见面试问题，仅供参考!(一下每部分占20分，面试一共130分) 电机：
直流电机(异步感应电机)的启动(调速、制动)方式有哪些?
直流电机的励磁方式有哪些?
交轴电枢反应对原磁场的作用?
同步电机的并网运行条件?
脉震磁势，圆形旋转磁势是如何形成的?
电机的基本组成是什么?
变压器的工作原理是什么?
电器：
电器的组成部分?
电器中热源的来源?
高压电器中的主要灭弧方式?(磁吹灭弧，栅片灭弧)
什么是熔焊?
影响接触电阻的因素有哪些?
什么是分磁环?
气体的电离，消电离方式有哪些?
交流电弧的熄灭条件?
什么是近阴极效应?
第三个环节被称为专业基础知识环节，问的知识主要涉及模电，数电和一小部分实验类问题。这部分问题呈现的特点就是新，多，杂，一般而言，也是较为难应付的，
专业基础部分
逻辑电路的化简方法主要有哪两种?
三极管有哪几种工作状态，在数字电路中主要使用它的哪种工作状态?
组合逻辑电路中出现竞争—冒险现象的主要原因是什么?
触发器触发电路主要有哪些触发方式?
组合逻辑电路和时序逻辑电路有什么区别
单管放大电路有哪几种接法?
为什么放大电路要设置稳定的静态工作点?如果静态工作点设置不合理会出现哪些失真情况?
多级放大电路有哪些耦合方式?
反馈放大电路的四种基本组态是什么?
振荡电路产生自激振荡的条件是什么?
直流电源主要由哪几部分电路构成?
二极管与三极管哪个可以用作稳压管?
第四个环节是电力电子的面试环节，相信对于多数学生来说并不困难。但是部分题可能与实际生活中有一定联系，这点需要大家注意。
电力电子：
常见的全控器件有哪些?简述它们的优缺点。
晶闸管的导通条件是什么?导通后如何关断?
变压器互感对于整流电路有什么影响?
有源逆变的逆变失败原因有哪些?
什么是斩波?常见的斩波电路有哪些?
升压斩波电路中，L和C的作用分别是什么?
变频可以通过哪些方法实现?它可以应用在哪些方面?
什么是逆变?常见的逆变电路有哪两种?各自的特点又是什么?
换流方式有哪些?
什么是同步调制，异步调制?
第五个环节是电力系统的面试环节，对于没学过电力系统的同学，可以和老师说明情况，老师可能会问你一些和电力系统相关但是大家比较容易理解和知道的问题。
电力系统：
电力系统的结线方式有哪些?
有功功率的备用有哪些?
有功功率，无功功率，电压，频率它们之间的相互关系是什么?
无功功率如何决定电压?
什么是电力系统静态稳定?
复杂潮流计算方法主要有什么?
电压调节的主要方法有哪些?
派克变换带来了哪些好处?
电力系统负荷的三种主要成分是什么?
什么是一次调频，二次调频?
第五篇：河北国际注册汉语教师考务中心 对外汉语教师行业介绍
据国家教育部门统计，目前我国已在96个国家和地区建立了322所孔子学院和369个孔子学堂。此外，还有50多个国家的260多个机构提出申请。截至2010年年底全球学习汉语的人数达到1亿。专家预测，到2013年年底全球学汉语的人数将达1.5亿。 汉语热持续升温，引发对外汉语教师需求量激增。据统计，汉语教师缺口量达500万人以上，且薪资水平颇高。在新加坡，汉语教师的月收入为1.5万元至3万元人民币;在美国，汉语教师的年收入已达到6.5万美元至10万美元;在西欧，年薪达7万欧元左右。即使在国内，对外汉语教师工资也已达80~300元/课时，月薪过万元是普遍现象。未来几年内汉语教师缺口会进一步加大，国际汉语教师正成为一个时尚的职业。
面对如此好的形势，出国留学的学生、陪读的家长及移民人员，在海外无论是"业余打工"，还是全职工作，就不用再到餐馆刷盘子洗碗，也不用再到商场等劳动力密集场所"打杂"，完全可以在海外发挥作为一个中国人身上拥有的最大资源--中文优势，教老外汉语，做中文外教。同时，2011年全国大学应届毕业生660多万，就业压力可想而知，出国教中文无疑也是一条不错的职业选择。
石家庄报考中心面向广大考生开设"汉教考试"辅导班
报名条件：专科(含)以上学历、在校大二(含)以上、留学人员放宽至高中毕业或高三在读
提交资料：身份证、毕业证(在校大学生提交学生证)、外语符合免考条件的提交外语证书、两寸彩照5张，不齐全不予受理。
授课老师：全部由对外汉语教学权威专家任教
●河北省报考中心：
报考地址：石家庄市桥西区红旗大街新石南路238-1号河北经贸大学经管学院培训中心楼306室