在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《单位制度建设情况汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：单位制度建设情况汇报
建设单位情况汇报
建设方工作情况汇报
我单位同各参建单位签订工程合同后，在合同约定期内，已经按时支付工程款。认真履行工程合同约定的其他内容。按期支付给监理、勘察、设计等单位应得款项，均无违约现象。
我单位在工程建设过程中，认真执行现行法律、法规和工程建设强制标准，无违法违规违犯标准情况：
1、 我单位将工程发包给郑州东风建筑工程有限公司，无肢解发包现象，并且依法对工程勘察、设计、施工、监理等单位进行招标，并包给相应等级的各单位。并向河南省建筑设计研究院有限公司、河南省有色工程勘察有限公司、河南卓越工程管理有限公司提供与建设工程有关的原始资料，原始资料真实、准确、齐全。施工图设计文件经过审查批准合格。
2、 我单位开工前已办理工程质量监督手续，并取得施工许可证。
3、 无暗示施工单位使用不合格建筑材料。
4、 我单位严格按照国家有关检查管理规定，及时收集、整理建设项目各环节文件资料，建立健全建设项目档案。
5、 对监督站下发的整改通知书，我单位及时督促监理单位现场旁站、监督施工单位逐条落实。
我单位从报建手续到选择参建单位，以及从整个施工到竣工验收，认真履行有关现行法律、法规和国家强制性标准，从而使工程合同约定及设计内容要求顺利完成。
郑州师范高等专科学校
第二篇：关于园林单位建设情况汇报
××位于×，占地×余平方米，现有干部职工×人。自1983年成立以来，经过全局干部职工的共同努力，业务工作和单位建设方面都取得了突破性发展，多次被省市各级党委政府授予×先进单位、市级文明单位、综合治理优胜单位、先进基层党组织等荣誉称号。单位领导、干部职工非常重视环保绿化工作，常抓不懈，逐年加大绿化投入，每年参加义务植树活动，积极参加全市组织的清理河道、万人除脏等活动，全局人员环保绿化意识突出，单位庭院环境优美，符合市级园林单位(小区)标准，现将创建园林单位(小区)工作情况汇报如下：
一、统一思想，落实制度，健全创建工作机制
一个好的环境不仅可以给人们提供一个好的办公居住场所，还可以提升单位的整体形象和精神风貌，单位领导站在以人为本的高度，将园林单位建设纳入年初工作目标任务，制订了近期目标和长远规划，为将创建工作落到实处，成立了以局长为组长，分管机关副局长为副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，划分了责任区，形成了层层负
责，一级抓一级的工作机制，并制订了单位(小区)环境卫生管理制度，为创建工作提供了有力的组织保障和具体措施。
二、加大投入，狠抓落实，强化单位庭院建设
去年，市园林局对我局的绿化工作进行了检查，由于工作落实到位，达到了35%以上的绿化率，但是通过检查，我们也发现了工作中的不足。今年三月，我局邀请了市园林局的专家对单位庭院进行了实地考察，对单位绿化进行了重新规划，设计了规划图纸，由市风景园林工程有限责任公司对单位庭院及屋顶进行了绿化，经过一个多月的施工，单位庭院实现了地栽与盆栽结合，庭院绿化和屋顶绿化相补充，草地、灌木、乔木互为层次的绿化格局，树木花卉品种有：桂花树、铁树、棕榈、栾树、樟树、金叶女贞球、丝兰、红继木球、樱花、金叶女贞、杜鹃、红继木、青草坪等。现绿地总面积577平方米，墙体绿化总面积48平方米，屋顶绿化总面积198平方米，单位(小区)绿地率达到35.4%，绿化覆盖率达到42.7%。庭院花木生长茂盛、四季有花、四季常青。
除单位人员负责单位容貌整体卫生、全日保洁外，我局还聘请了两名专业人员负责庭院绿化的定期保养维护，做到了植物及时修剪、无病虫害、无缺株、无死株、无草荒、无残枝及人为损坏现象，生长茂盛，形体丰满，造型美观。
三、丰富载体，加大宣传，提升环保绿化意识
组织职工积极参加3.15植树日、4.7世界卫生日、6.5世界环境日、河道清理、万人除脏等环保绿化活动，使职工在实践中真切感受到环保绿化工作的重要性;通过橱窗、宣传栏、邀请专家讲座等形式，广泛宣传，倡导低碳环保的健康生活方式，实行人与自然的和谐统一。
通过园林单位创建活动，我局单位(小区)环境得到较大改善，职工环保绿化意识得到加强，但环保绿化工作是一项长期、有意义和发展性的工作，在今后的工作中，我们将改进不足，积极吸取先进经验，与时俱进，在环保绿化工作中取得新成绩，为荆门创建国家园林城市尽心尽力。
第三篇：建设单位工作情况汇报
荥阳市万业花园10#住宅楼基础工程验收
建设单位工作情况报告
工程名称：荥阳市万业花园10#住宅楼
建设单位：河南万业房地产开发有限公司
勘察单位：河南省地矿建设工程(集团)有限公司
设计单位：河南省豫建设计院
监理单位：荥阳市建设工程监理有限公司
施工单位：河南省荥阳兴业建筑有限责任公司
一：工程概况：
本工程荥阳市万业花园10#住宅楼，建筑面积3608.95平方米。地上六层，屋面设阁楼，主体建筑檐高20.00米。该工程设计合理使用年限为50年;建筑耐火等级为二级，建筑工程设计等级三级;抗震设防烈度为7度;建筑结构类型：砖混结构。
本工程基础采用钢筋混凝土条基，钢筋采用HPB235，HRB335，混凝土标号：基础、地圈梁及室外地坪下的构造柱、边梁、雨棚、压顶等外露构件采用C30级，现浇板、楼梯、梁为C25级，圈梁、构造柱为C20级。砌体：-0.030以下采用MU10粘土砖，M10水泥砂浆，-0.030-11.570采用MU10P型多孔粘土砖，M10混和砂浆，11.970以上采用MU10P型多孔粘土砖，M7.5混和砂浆。
二、工程合同履约情况：
参建各方合同正在履约当中，严格按合同约定进行工程款支付，没有出现违规违法行为。
三、工程建设各环节执行法规及强制性标准情况：
工程开工前进行图纸审查及有关手续的办理;本工程施工中严格执行国家及地方颁布的法律、法规及强制性条文，完成合同所约定的各项义务，没有出现违规违法行为。
总之，本工程自开工至今，经过各参建方的共同努力，辛勤劳动，圆满完成了本工程的基础工程，依据国家、省、市有的关法律法规、条例和《工程建设强制性条文》，通过检查确认符合基础工程验收条件。现组织五大责任主体进行验收，欢迎质监站领导专家进行监督验收。
河南省万业房地产开发有限公司
项目负责人：
年月日
荥阳市万业花园10#住宅楼主体工程验收
建设单位工作情况报告
工程名称：荥阳市万业花园10#住宅楼
建设单位：河南万业房地产开发有限公司
勘察单位：河南省地矿建设工程(集团)有限公司
设计单位：河南省豫建设计院
监理单位：荥阳市建设工程监理有限公司
施工单位：河南省荥阳兴业建筑有限责任公司
一：工程概况：
本工程荥阳市万业花园10#住宅楼，建筑面积3706.74平方米。地上六层，屋面设阁楼，主体建筑檐高20.00米。该工程设计合理使用年限为50年;建筑耐火等级为二级，建筑工程设计等级三级;抗震设防烈度为7度;建筑结构类型：砖混结构。
本工程基础采用钢筋混凝土条基，钢筋采用HPB235，HRB335，混凝土标号：基础、地圈梁及室外地坪下的构造柱、边梁、雨棚、压顶等外露构件采用C30级，现浇板、楼梯、梁为C25级，圈梁、构造柱为C20级。砌体：-0.030以下采用MU10粘土砖，M10水泥砂浆，-0.030-11.570采用MU10P型多孔粘土砖，M10混和砂浆，11.970以上采用MU10P型多孔粘土砖，M7.5混和砂浆。
二、工程合同履约情况：
参建各方合同正在履约当中，严格按合同约定进行工程款支付，没有出现违规违法行为。
三、工程建设各环节执行法规及强制性标准情况：
工程开工前进行图纸审查及有关手续的办理;本工程施工中严格执行国家及地方颁布的法律、法规及强制性条文，完成合同所约定的各项义务，没有出现违规违法行为。
总之，本工程自开工至今，经过各参建方的共同努力，辛勤劳动，圆满完成了本工程的主体工程，依据国家、省、市有的关法律法规、条例和《工程建设强制性条文》，通过检查确认符合基础工程验收条件。现组织五大责任主体进行主体验收，欢迎质监站领导专家进行监督验收。
河南省万业房地产开发有限公司
项目负责人：
年月日
荥阳市万业花园10#住宅楼竣工验收
建设单位工作情况报告
工程名称：荥阳市万业花园10#住宅楼
建设单位：河南万业房地产开发有限公司
勘察单位：河南省地矿建设工程(集团)有限公司
设计单位：河南省豫建设计院
监理单位：荥阳市建设工程监理有限公司
施工单位：河南省荥阳兴业建筑有限责任公司
一：工程概况：
本工程荥阳市万业花园10#住宅楼，建筑面积3706.74平方米。地上六层，屋面设阁楼，主体建筑檐高20.00米。该工程设计合理使用年限为50年;建筑耐火等级为二级，建筑工程设计等级三级;抗震设防烈度为7度;建筑结构类型：砖混结构。
本工程基础采用钢筋混凝土条基，钢筋采用HPB235，HRB335，混凝土标号：基础、地圈梁及室外地坪下的构造柱、边梁、雨棚、压顶等外露构件采用C30级，现浇板、楼梯、梁为C25级，圈梁、构造柱为C20级。砌体：-0.030以下采用MU10粘土砖，M10水泥砂浆，-0.030-11.570采用MU10P型多孔粘土砖，M10混和砂浆，11.970以上采用MU10P型多孔粘土砖，M7.5混和砂浆。
二、工程合同履约情况：
参建各方合同正在履约当中，严格按合同约定进行工程款支付，没有出现违规违法行为。
三、工程建设各环节执行法规及强制性标准情况：
工程开工前进行图纸审查及有关手续的办理;本工程施工中严格执行国家及地方颁布的法律、法规及强制性条文，完成合同所约定的各项义务，没有出现违规违法行为。
总之，本工程自开工至今，经过各参建方的共同努力，辛勤劳动，圆满完成了本工程，依据国家、省、市有的关法律法规、条例和《工程建设强制性条文》，通过检查确认符合基础工程验收条件。现组织五大责任主体进行竣工验收，欢迎质监站领导专家进行监督验收。
河南省万业房地产开发有限公司
项目负责人：
年月日
第四篇：建设文明单位工作情况汇报
民乐县计划生育局 文明单位建设工作汇报
验收组各位领导：
首先，我代表县计划生育局对各位领导的到来表示热烈的欢迎!对各位领导检查指导我局今年创建县级文明单位工作表示衷心的感谢!我们相信，通过你们现场检查、指导今年我局今年在人口与计划生育工作领域的文明单位创建活动，将会进一步促进我局各项工作的健康发展，更有力地为实现县委、县政府提出的奋斗目标营造良好的人口环境。下面，我就近几年来创建县级文明单位工作情况作以汇报。
2004年我局被县文明办确定为创建县级文明单位后，我们及时地确定了创建文明单位的奋斗目标。一年来，围绕这一目标，我们深入贯彻党的十六届四中全会精神和"三个代表"重要思想，认真执行《民乐县文明单位建设管理办法》，始终坚持两个文明一起抓、两个成果一起要的方针，以广泛开展群众性的精神文明创建活动为基本特征，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，加强创建意识教育，深入开展各种形式的经常性的和有针对性的创建活动,特别是结合今年创建省级计划生育优质服务县活动，我们抓住系统内创优工作的有利契机，以人为本，以不断满足广大育龄群众日益增长的避孕节育和生殖健康需求为中心，以计划生育服务观念和理念的转变为先导，以提升计划生育优质服务的质量和水平为核心，以加强技术服务基础设施的建设为重点，以创建省级计划生育优质服务县为目标，注重提高计划生育整体工作水平，努力建立计划生育工作新机制，突出计划生育利益导向机制，进一步强化领导责任, 明确部门职责,完善工作机制,狠抓指标完成,全面完成了今年的人口与计划生育工作的各项责任指标，人口与计划生育工作呈现出了持续、健康、协调发展的良好态势。
一、基本情况
学校成立于1948年，是我省最早建立的农业学校。初建时校址在原松江省呼兰县，校名为松江省呼兰农林技术专门学校，1950年，在佳木斯市选定新校址办学，1954年，正式 定名为黑龙江省佳木斯农业学校，2001年改建为黑龙江农业职业技术学院。学院现有14个行政科室、5个系、1个部，全学院教职工324人，其中专任教师127人，省级学术带头人5人、具有副高级技术职称人员58人、具有中级职称人员63人、具有初级职称人员36人。在籍学生总数4500余人，学院开设了农林经济管理、园艺、计算机及应用、农作物、环境保护与监测、园林花卉、绿色食品等本科、专科、中专三个层次的34个专业。
学院本部占地面积42.0604万平方米，固定资产总值7939万元，总建筑面积72146平方米，12000平方米综合教学楼、图书馆正在建设中，学院设有实验室、标本室、实验站、实习农场等实验实习场地，建立了设施先进的语音室、计算机室、多媒体室等现代化教学场所，配备了功能齐全的校园网和闭路演播系统。
学校自1998年晋升为省级文明单位以来，继续坚持两个文明一起抓的原则，以提高师生的两个素质，培养"四?quot;新人为目标，用争创省级文明单位标兵总揽工作全局，学院各项工作取得了突出的成绩。1999年学校被省农牧渔业厅评为厅先进单位、被黑龙江省人事厅授予农业系统先进单位、被佳木斯市教育工会评为"三育人"活动先进集体;2000年被全国教育工会授予民主管理先进单位、被市教育工会授予"三育人"活动先进集体、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织;2001被佳木斯市前进区授予精神文明创建工作先进集体称号、学校党委被佳木斯市委授予先进基层党组织称号。
二、主要创建活动
(一)强化创建意识，形成人人关心文明单位建设的良好氛围
1、从领导班子抓起，增强创建意识
1998年学校晋升为省级文明单位后，学校领导班子并没有产生松口气的想法，相反，党委及时地召开专门会议，确定了争创省级文明单位标兵的目标，把这项工作作为今后一个时期学校的主要工作来抓，并及时地调整了文明单位建设领导机构，把那些思想素质高、责任心强的校科两级干部充实到机构中来。在加强机构建设的同时，班子成员非常注重《条例》的学习，在中心组学习中适当地增加《条例》的学习内容，除此之外，还定期或不定期地召开专门会议研究文明单位建设工作，每位班子成员明确分工、各施其职。
2、在教职工中开展宣传教育
在文明单位建设中，广大教职工是生力军，我们非常注重调动教职工的积极性，参与到文明单位的建设中来。首先，我们结合政治学习，多次组织全校教职工学习《条例》，加强对文明单位创建重要性的认识。在学习的基础上，组织多种形式的活动巩固学习成果，如2000年，我们利用参加前进区文明知识竞赛的有利时机，首先在校内组织了学习和竞赛，取得了较好的效果。通过学习和活动，进一步增强了全校教职工的争创意识，明确了文明单位建设不仅是一个荣誉，更是推动学校发展的有效载体，使教职工树立了从我做起争做文明人、从本部门做起争做文明科室的良好风气，共同为学校的文明单位建设做贡献。
3、调动学生的参与意识
在学校的文明单位创建中，一个重要的组成部分就是学生，如果离开学生搞创建，那么，创建工作将失去其存在的意义。基于这种认识，在创建活动中，我们始终把学生的参与程度作为衡量文明单位建设工作的一个尺度。我们在学生中利用板报、广播、闭路电视等宣传媒体进行宣传，通过政治课进行渗透，使广大学生树立了"文明建设人人有责"的意识，全体学生都能主动地参与到文明单位建设中来，创建的主动性和自觉性大大加强。
(二)从加强思想教育入手，提高人的素质
1、强化对教职工的思想教育，提高教职工的思想业务素质 开展宗旨教育、理想教育，组织全校教职工全面系统地学习了江总书记"三个代表"重要思想以及第三次全教会精神，联系当前的实际，进一步坚定了教职工的共产主义信念，坚定了忠诚党的教育事业的决心。 开展了"解放思想，更新观念"教育，学校晋升为高等职业技术学院后，针对新形势、新任务，编制了《高等教育改革与建设文件资料汇编》一书，下发给每一位教职工，制订详细的学习计划，分阶段、分步骤地进行学习，并要求每位教职工写10000字的读书笔记和2000字的读书心得。在学习中我们主要解决的是树立正确的定位观和教育观的问题、确定正确的质量观的问题、确定正确的实践观问题。通过学习，使每位教职工对国家有关高等职业教育的政策、高等职业教育基本情况有了深入的了解，使他们的思想观念有了很大的改变。
注重提高教职工的科学文化素质，注重对教师基本素质的培养和提高，投资数十万元，鼓励教师参加各类培训和进修。1999年以来，先后有54人参加了东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校的在职研究生班的学习，提供优惠政策选派六名教师脱产攻读硕士学位、选派两名教师赴日研修;除此之处，先后有几十名教师到北京、烟台、青岛、大连等地进行短期培训、参观考察和参加专业会议、参加教材编写等活动。通过考察学习，提高了教师的业务水平，使广大教师开阔了眼界、增长了知识，同时也提高了学校的知名度。我们还对工人定期送出去进行锅炉、水电等技能的培训，使广大教职工的科学文化素质有了很大的提高。
2、大力加强素质教育力度，提高学生的整体素质
根据学校的建设和发展，目前学院在校的学生分为本科、专科、中专三个层次，学生的层次不同，学生的思想道德、文化水平也不同。这种情况，给我们的教育和管理工作带来了很大的难度，但是我们并没有被困难吓倒，而是根据不同学生的不同情况，全面实施素质教育，提高学生的整体水平。
抓住学生思想实际，开展素质教育。在工作中我们一方面研究学生的思想实际，一方面不断探索和实施素质教育。例如，我们请心理医生为学生进行《塑造完美女性健康心理》知识讲座;请法制副校长王连民同志为学生上安全法制教育课;针对部分学生经常沉醉于网吧的实际，组织全校学生学习和讨论《网络黄潮呼啸而来》等篇文章，提高学生辨别是非的能力;组织大型爱校劳动等活动，努力培养学生树立崇高理想，增强生活本领和劳动观念，使其在综合素质教育中不断健康成长。
寓教育于活动之中，培养学生的思想情操。在丰富多彩的文体活动中，开展对青年学生的教育，熏陶和影响是广大青年学生所乐于接受的一种好形式。因此，在工作安排上我们积极设计开展各种丰富多彩、健康有益的活动，培养学生的情操，例如：结合建国五十周年、迎澳门回归、建党八十周年、校园艺术节、学院成立庆典、纪念"一二九"等庆祝活动，开展全校春秋篮球赛、排球赛、足球赛、各种棋类比赛、学生校园卡拉OK比赛、体育舞蹈比赛、五四红旗接力赛、田径运动会，征文、书法、绘画比赛，大中专学生辩论会、歌咏比赛等活动，吸引广大学生参加，在活动中培养他们的审美情趣，培养他们的集体主义精神，锻炼意志，提高技能。 各系根据专业或课程特点，有针对性地开展各种实践活动，努力提高学生的综合素质。例如：基础部开展的外语书法、演讲、作文等竞赛活动;经济学科开展的点钞竞赛;计算机学科开展的小设计竞赛等活动，既调节了学生的学习气氛，又调动了学生的学习积极性，丰富了学生的学习生活，增强了学生的实践技能。
(三)积极开展经常性的创建活动，丰富创建的内容 结合我校的实际，我们开展了有针对性的文明单位创建活动。在教职工中开展了文明科室、文明个人的评比，在学生中进行了文明班组、文明寝室、文明学生的评比。
制定"文明科室评比标准"，将教职工的工作态度、出勤、参加大型活动情况、科室的科容科貌、卫生等项内容统一纳入文明科室的评比活动中，按全校科室部数的20%比例，评出文明科室并颁发流动红旗。通过开展此项活动，全校各科室都积极行动起来，为争创文明科室而努力工作，使学校的卫生面貌、科室面貌进一步加强，工作秩序明显改善。
制定"文明班级评比标准"，将学生的日常行为规范，统一纳入文明班级评比活动中。由学生会各部成员在老师的指导下完成评比。检查项目分为学习、卫生、生活、文体、宣传、纪律六大项，做到日检日公布、每周汇总、每月兑现。每周评比结果都在学校的揭示板上公布，每月评比结果与全班学生的操行奖金挂钩，每学期评比结果与文明班级、优秀班主任评比挂钩。
(四)明确办学方针，以改革促进学院各项事业的发展 1998年8月27日学校新一届领导班子成立，在"稳定、落实、推进"六字工作方针的指引下，经过半年时间，顺利完成了新老班子的平稳过渡。1999年我们确立了"关键在领导、根本在队伍、核心在管理、出路在改革、兴衰在质量"的二十五字治校方针和"一八"治校方略，即："一个精神"、"两个坚持"、"三个奋斗目标"、"四项工作原则"、"五项工作要求"、"六字工作方针"、"七项工作任务"、"八件实事"。 2000年和2001年实施了以人事制度改革为核心的学校全方位的改革。其中主要内容是：调整了机构、岗位设置和人员编制;实行了全员聘任制;实行了内部结构工资制;试行专业产业化的构想;试行后勤社会化的构想。通过改革基本达到了预期的目的，增强了教职工的危机感和紧迫感，工作状态有了明显的提高，收到了减员增效的丰硕成果。本次改革共撤消机构两个，通过竞聘上岗，中层干部共免职13人，降职1人，提拔新干部7人，离养干部5人，退养12人，临时工基本减掉。改革后，29人参加承包，学校不负责其工资，年节支25万元且向学校上缴36.9万元;节约临时工工资每年10万元;离养、退养节支4.8万元;实施医疗制度改革年节支50万元;2001年又打了一口深水井，每年水费节支40万元，每年合计节支增效160余万元。通过改革，全校教职工的精神面貌发生了很大的变化，人心思上、人心思改革已形成共识，努力工作、勤奋学习已成为人人所为，同时学校的各项工作也得到了很大的促进。
(五)以"三讲"和"三个代表"重要思想促进党的建设 按照上级有关部门的部署，2000年8月1日至9月30日，学校领导班子开展了"讲学习、讲政治、讲正气"的"三讲"活动。"三讲"教育中，领导班子及处级领导干部思想端正、目的明确，在广泛征求群众意见的基础上，不但把边整边改贯穿于"三讲"教育的全过程，而且做为今后一段时期的主要工作，下大力气抓落实。通过"三讲"教育，学校制定了"三讲"教育整改工作方案，通过半年的狠抓落实，整改的43项目标、措施已全部开始实施，整改措施的落实，见到了成效，表明领导班子的工作作风有了很大的转变。
江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话发表后，学院党委及时地提出把学习讲话作为近两年政治学习的一个重要内容。在学习中，我们注重提高对"讲话"重要意义的认识，努力增强学习贯彻的自觉性。学院党委积极引导广大教职工深入地学习讲话精神，加深对讲话重大意义、精神实质、崇高内涵的认识和理解，把思想和行动更好地统一到讲话的精神上来。党委要求全院教职工要以总书记"七一"讲话为指导，紧密联系我院改革、建设和发展的实际，联系个人思想的实际，明晰工作思路，推进各项工作胜利完成。充分发挥政治课的主渠道作用，让"三个代表"的思想进教材、进课堂、进学生头脑。我们请来市委党校的专家教授到学院做报告，组织了我院一些政治素质好、政策水平深、理论功底扎实的同志组成宣讲团深入班级进行宣讲，把讲话的学习、宣传、贯彻进一步引向了深入。
(六)顺利晋升高等职业技术学院，开拓了学校工作新局面 2001年3月8日，经黑龙江省人民政府批准并报国家教育部审核批复我校改建为黑龙江农业职业技术学院，完成了佳农几代人的夙愿，揭开了学校历史上崭新的一页。晋升高职后，我们确立了学院办学的总体思路，即：以教育思想、观念和理念的转变为先导;以教育和教学改革为核心;以教学基础建设为重点;以争办示范性职业技术学院为目标，注重提高教育教学质量，努力办出高职特色。根据这一办学思路我们制定了学院"十〃五"规划和2010年长远奋斗目标，确定了学院的专业设置要坚持为省域农村经济和文化建设培养技术应用型人才的发展方向，到2010年初步建成专业门类齐全的综合性农业高等职业技术学院;基础设施建设要瞄准高等职业教育现代化目标精心策划，为教育教学提供良好的支持条件，使学院尽快达到示范性高等职业技术学院标准;师资建设上，形成教师资源合理配置、开发利用和优秀人才成长的有效机制，建设一支结构合理、素质良好、富有活力、善于创新的教师队伍;科研工作以农业应用技术为主要研究方向，把学院办成农业高新技术应用示范基地，为"三农"服务的应用技术研究、培训、推广、咨询基地。晋升高等职业技术学院为学校的建设和发展开辟了广阔的道路。
(七)坚持为"三农"服务的办学方向，为当地农村经济建设服务
建校50余年来，学校始终坚持为"三农"服务的办学方向，努力为当地农村经济建设做贡献。
参加丰收计划集团承包，做为汤原县2万亩绿色食品水稻项目的依托单位，全面完成了任务，面积扩大50%，亩产平均增产10%，节本增效388.5万元;积极参加"科普之冬"和"科技下乡"活动，参加四次科技大集(富锦、桦川、佳市郊区、同江)，被省科普之冬领导小组评为"先进集体";为乡镇农业科技示范区提供技术服务，在郊区敖其镇和西格木乡帮助搞立体农业、生态农业示范区建设;为桦南县柳毛河乡、驼腰子乡、幸福乡、富锦市富锦镇、头林乡、西安乡、锦山乡等7个乡镇提供农业科技示范园区规划、品种和技术服务。2001年十月份与同江市乐业乡签订了1500亩大豆、水稻、玉米高产攻关和多种经营技术依托服务项目协议，并对200余名乡镇干部和农民进行了三天的技术培训，受到了驻同江市支农推进组的教育厅辛副厅长的高度赞扬;今年四月份，学院与桦川县县委、县政府签订了科技对接协议，根据协议学院为该县建设现代农民技术员培训基地，无偿培训农民技术员500名、培训农民5000人次，与该县共同建立高效节能温室蔬菜生产基地暨绿色蔬菜生产科技示范园区、绿色稻米生产基地暨绿色稻米生产科技示范园区及原种级稻、豆繁育基地，学院负责园区建设规划等技术性工作，并对园区农民进行技术培训，在生产指导、信息等方面提供无偿服务，根据协议为该县建立扶贫支教基地一处，为该县一贫困小学无偿改善教学环境，更新教学设施、设备;做?quot;跨世纪农村青年星火科技带头人"的培训工作，从2000年起每年一期，每期120人左右，目前已办了三期;直接为"三农"服务，为农民提供我院基地生产的优良品种大豆12万公斤、水稻10万公斤、玉米7万公斤;"上挂下联"，为"三农"服务，上挂农业科研部门(如：黑龙江农科院、吉林农科院等)和农资企业部门(省金玉集团等)，下联34所职教中心，与它们共同合作，引进农业科技新成果、新品种，在校内外基地进行研究、试种和示范，这样既锻炼了队伍，又搞了技术服务，提高了学校的知名度。
(八)从规范上要效益，促进依法治校
四年来，学校抓住"三讲"、改革和晋升高职的有利时机出台了一系列内部管理制度，强化管理、规范行为，激励先进，鞭挞落后，鼓励节约，勤俭创业。
"三讲"和改革中，制定了一系列规章制度办法，如学校党委制定的《关于进一步加强党委中心组学习的决定》规范了党委中心组的学习制度，提高了班子成员对当前重大现实问题的认识;《佳木斯农业学校中层干部考核办法》从德、能、勤、绩四个方面进一步量化、规范了对中层干部的要求，增加了评价的客观性和公开性;《佳木斯农业学校考评方案》规范了教职工的日常工作，《集中采购管理办法》、《汽车管理使用办法》、《公务费包干使用办法》、《客餐管理办法》的出台，为学校节约资金、杜绝浪费，提供了有力的制度保证;《党支部工作量化考核办法》则规范了党支部工作要求，从量化考核的角度，促进和保证了党支部与党员两个作用的充分发挥。
晋升高职后，重新修订了学院各种规章制度，修改的重点放在强化教学管理，提高教学质量的有关文件上。先后重新出台了《教师管理暂行办法》、《教师工作量和教学工作质量考核实施办法》、《学分制管理试行办法》及配套的实施性教学计划和大纲等。再加?quot;考教分离、封闭出题、流水评卷"和"严肃考场秩序、严格考试纪律"等配套措施的实施，确保了教学管理的规范化和质量评定的科学化，促进了教学质量的稳步提高。
在制度的执行上，我们坚持在"制度"和"法"的面前人人平等。2001年在"评聘分开"及"省级学术带头人推荐"这两项工作中，我校执行得都比较顺利，大家对结果基本上做到了心服口服。
学校在抓制度建设的同时，把大力气下在抓推进检查上，学校成立了"考评领导小组"，下设五个工作组，对全校各项工作的落实情况及全校的整体工作状态进行推进检查，并做到周周有重点、日日有检查，一周检查一通报，一月奖惩一兑现，有力地推动了学校各项工作的开展和保证了学校的整体工作状态。
(九)推行民主政治，促进校务公开
我校从八十年代以来，加大了民主政治建设的力度，逐步改进和完善了以教职工代表蠡嵛拘问降拿裰鞴芾硖逯疲韧椎赝菩行N窆⒘说痴て胱ス补堋⒅澳芸剖颐芮信浜稀⒔讨肮せ斡氲墓ぷ鞲窬趾土己玫脑诵杏爰喽交疲忧苛搜A斓及嘧拥牡撤缌ㄉ瑁讨肮さ木衩婷卜⑸讼踩说谋浠煅胶桶煅б娴玫搅讼灾奶岣撸?999年学校被中国教育工会全国委员会授予"民主管理先进单位"荣誉称号。2000年学校在取得成绩的基础上，以新一轮改革和"三讲"教育为契机，以五届三次教代会为载体，使学校的民主管理和民主建设有了长足的进展。12月6日，佳木斯市教育工会在我校举办了校务公开现场经验交流会，会上，夏路校长介绍了学校在校务公开工作中的经验和做法，受到了与会代表们的好评，也受到了省农委副主任韩贵清同志和佳木斯市委副书记刘铁民同志的表扬。在校务公开中，我们正确地处理了校长负责制与校务公开的关系、校务公开与教代会的关系、校务公开与党内监督及其它监督的关系。找准全校教职工普遍关心的在事做为切入点，把校务公开置于实际工作之中，使校务公开落地有声。 通过推行校务公开，完善教职工代表大会制度，全心全意依靠教职工群众办学，形成了良好的决策机制、运行机制和监督机制，促进了学校的改革、稳定和发展。
(十)加大招生工作力度，保障学校的生命线
招生工作是学校生存和发展的生命线，多年来，学校始终非常重视招生工作，把其作为学校的主体工作来抓，取得了很大的成绩。近几年来，在面临高校扩招、普高升温、职教滑坡的严峻形势下，学校领导认真地分析形势，积极采取对策，利用晋升高等职业技术学院的有利形势，积极扩大招生规模，提高办学效益。
在招生工作中，我们首先是加大宣传力度。学校加大了在这方面的投入，每年都印制大量的宣传材料，除奔赴全省60多个市、县招生办及各中学直接宣传学校外，我们还利用广播电视、报刊杂志等媒体进行宣传，为扩大招生做好基础工作。
在实际工作中我们采取的是多条渠道、多种形式招生。一是抓好本科、专科、和中专班的招生工作;二是抓好联合办学，几年来，我们与东北农业大学、五常、肇源、嫩江、黑河、汤原、肇州等县的职教中心都建立了良好的合作关系，特别是与东北农业大学联办的网络教育，在我校乃至我省都是一个崭新的教育，开创了教育史的先河;三是把培训教育做为招生不足的有力补充，学校提出?quot;两条腿走路"的方针，在抓好招生的同时，不放松成人教育培训工作，几年来，与东北农业大学成人教育学院、黑龙江大学、省民族干部学院的联合办学取得了较好的社会效益和经济效益;四是开拓省外招生渠道，扩大生源。
在与省内相关院校联合办学的同时，我们还加强了与日本北海道短期大学的联系与合作，经过选拔，四年里共有10名学生赴日学习留学。其中有4名学生已经完成在北海道短期大学的学习任务，升入了日本国立大学继续深造。在此基础上，我们与北海道短期大学达成了2004年以后，每年选派20名留学生的协议。
(十一)兴建公益事业，为职工办好事、办实事
几年里，建设了职工住宅两栋、完成了校园中心区广场建设、翻建学生宿舍校1500平方米、接层学生教室1500平方米;完成四号、五号、六号楼的小区建设、完成了一号家属楼的外墙抹灰、二号家属楼的外墙粉刷、所有办公用房的粉刷，为60岁以下职工办理了医疗保险，植树、种草，绿化了校园。
(十二)加大对教学的投入力度，确保对能力教学体系的支撑
新班子成立以后，在财力上加大对教学的投入。财务工作的"五保"方针中，有"两保"，即：保教师酬金、保教学，都是给教学的倾斜政策。在保证正常的教学投入之外，学院每年至少拿出50万元用于教学基础设施的建设，以2001年为例，全年投入150万元，完成了三个微机室的升级、新购联想启天2000型微机80台、购置了校园网教学管理软件及服务器、完成了图书馆办公自动化系统的安装、配备了闭路电视及广播对讲系统、建立了会计电算化软件及财务办公自动化系统、新建两个多媒体教室以及建设基地晒场、田间教室、温床，投入资金支持教师参加各种专业会议、培训班、参编教材等活动。
三、主要问题
几年来，特别是晋升高等职业技术学院后，学院得到了很大的发展，我们在精神文明建设中也做了一些工作，但是按照《条例》精神、上级领导的要求以及与兄弟单位相比，我们还存在着一定的问题。主要表现在：
1.如何进一步领会《条例》精神实质还有待提高; 2.如何进一步解放思想、更新观念，以适应高等教育的全新要求，努力办出高职特色上还需花大力气，下大功夫; 3.如何做好新形势下的思想政治工作，还需动脑筋、想办法;
4.如何进一步加大教学投入、加强师资队伍建设、实施素质教育，有待于抓紧抓实;
5.如何进一步扩展高职招生就业渠道，还需想办法开辟新的途径;
6.如何加强文明单位的基础建设，在抓好舆论宣传、建好档案上还需加强。
黑龙江农业职业技术学院
2002年10月
第五篇：文明单位(和谐校园)建设情况汇报
离退休工作处2009文明单位(和谐校园)建设情况汇报
2009年，华东政法大学离退休工作处在校党委的领导下，认真落实《上海老干部工作领导责任制》，学校党委将老干部工作列入学校重要议事日程，建立健全工作责任制和相关制度。按照我校2009党政工作要点有关要求，扎实有效地开展工作，对老同志“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”，努力实现“政治待遇、生活待遇”的落实，取得了一定的成效。做到了让校领导放心，让老同志满意。
一、坚持把思想上政治上关心老同志放在首位，更好地落实上级组织规定的政治待遇
1、积极开展学习实践活动。上半年，根据校党委统一部署，在全体离退休党员中开展了深入学习实践科学发展观活动。由于领导重视，组织得力，定位准确，安排周密，学习实践活动扎实推进。共组织全体离退休党员集中活动三次，组织专题辅导报告一次，各支部分别活动三次。在分析查找阶段，充分发挥老同志的政治优势，协助分析、查找学校在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，为学校又快又好地科学发展建言献策。共开展献计献策大讨论五次，民主生活会一次，老同志建言献策四十八条，梳理出突出问题七项。其中，韦定
一、谭永介、黄勤学、郦谓荣四位老同志获学校建言献策金点子奖。
2、坚持校领导向老同志通报情况制度。在学期开学初，分别请校主要领导和分管领导向老同志通报学校工作情况，主动听取老同志对学校工作的意见和建议。依托校务委员会等机构，发挥离退休老同志的政治优势和管理优势，为学校的发展建言献策。
3、加强思想政治工作，关心老同志政治需求。认真组织时事政治学习，采取请专家集中辅导、听录音及分散自学相结合的方式，组织和引导
离退休老同志学习党的十七届四中全会精神，总支委员、支部书记、关工委成员带头学习;为每周二政治学习兴趣小组的学习活动提供必要的条件，使老同志及时了解党和国家的方针政策，了解国际国内政治、经济形势，思想常新;加强思想政治工作，采取座谈会、走访慰问等形式，加强与老同志的思想交流和联系沟通，注重把开展思想政治工作与学习政治理论结合起来，与落实老干部政治待遇结合起来，与宣传有关政策规定结合起来，与解决实际困难结合起来，积极化解矛盾，做好老同志的稳定工作。
4、进一步加强了离退休党支部建设。根据中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和《上海市离休干部党支部工作条件》精神，结合我校实际，进一步加强了我校离退休党总支及支部建设，下半年，开展了对离退休党支部书记、总支委员的学习培训，坚持每月例会制度，重大事项通报和集体商议制度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
5、精心组织庆祝建国60周年系列活动
今年是新中国成立60周年，我们在离退休老同志中开展了系列庆祝活动。相继召开了国庆60周年专题座谈会，组织部分老教授、老专家回顾新中国成立60年来的光辉历程和巨大成就，老同志结合亲身经历，回忆往昔，叙说今朝，展望未来，热情讴歌伟大的祖国伟大的党;召开了 “离退休老同志庆祝新中国成立60周年颁发荣誉纪念证章及表彰大会”，请校领导为38位离休干部颁发荣誉纪念证章，为获得上海市委、市教卫党委以及校内表彰的先进基层党组织及优秀党员颁发了奖状;组织老同志积极参与市高校退管会及学校组织的庆祝建国60周年歌咏比赛，并获得了优秀组织奖;依托我校关工委，与市教育系统关工委联合举办了市教育系统首次庆祝建国60周年文艺演出，市教育系统关工委艺术指导团的老同志、我校离退休老同志和青年学生们一起，用优美的舞蹈与歌声为祖国母亲贺岁，使
老同志们在欢庆新中国成立60周年的喜庆气氛中展现了自己的夕阳丰采，也使青年学子们接受了一次很好的爱国主义和革命传统教育，活动取得了良好的效果，得到了市教育系统关工委领导的肯定，《关心下一代》杂志对此次活动进行了专项报道;按照上级的要求，分层次的对全体离休干部及重病、特困老同志进行了走访慰问，把党和国家对老干部、老党员的关怀与温暖及时送到老同志们的心坎上。
6、认真组织喜度重阳系列活动。组织了离休老同志喜度重阳联欢、座谈会，为“逢五”、“逢十”老同志祝贺生日，学校领导、部分职能部门负责同志、学生代表参加联欢和祝寿活动，同共为离休老同志祝贺节日;对重病、特困老同志重点走访慰问;举办了第三届离退休老同志书画展，展出老同志书画作品三十多幅。
二、进一步落实国家政策规定的生活待遇，全心全心为老同志办实事
1、进一步规范了离休干部共享费发放标准。积极落实上海市委关心照顾老干部的各项新政策和新措施。在去年上海市规范津贴发放的基础上，又进一步提高了离休干部的生活补贴费标准和护理费发放标准，让老同志共享学校改革发展的成果。
2、多渠道为离退休老同志看病就医创造更好的条件。继续采取“三个一点”的办法，为7位离休干部解决了特殊医疗费问题，为10位生病住院的离休干部解决了护工费;开展了退休教职工互助保障计划的续保工作，全年共有317人次获得理赔，总金额 73238元;开展了离退休教职工一年一度的体检和妇科体检，为了更好地体现以人为本的理念，在学校领导和有关部门的大力支持下，单独安排70岁以上的老人到空军四五五医院进行体检，得到了老同志的拥护和好评。
3、加大走访慰问力度，开展“冬送温暖”、“夏送清凉”工作。坚持
普遍关心与重点帮助相结合、物质帮困与精神慰藉相结合的原则，重点加强了对高龄、孤老、特困、患重病老人的走访慰问工作，通过“夏送清凉”、“冬送温暖”、上门走访等方式，为特困老人提供更多个性化的服务和人性化的关怀，让他们感受到学校的关爱和温暖。据统计，全年“夏送清凉”走访慰问老同志106人，“冬送温暖”走访慰问老同志116人，重阳节走访慰问老同志58人，平时走访慰问老同志 一百多人次。慰问金额约20万元。
4、推进老干部社区高龄养老工作。进一步加强了与社区的沟通与联系，上半年为每位离休干部居住的社区下拨了每人200元的社区高龄养老经费，依托社区资源，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾创造更好的条件。
三、积极开展文化娱乐活动，丰富老同志精神文化生活
1、开展小型分散、形式多样的文化体育与娱乐活动。分别举行了“第三届老年健身乐趣味运动会”，设置了信步走、投飞镖、脚踢保龄球、套圈、“筷”加乒乓球等五项适合老同志的运动，共有70多人参加了各项目的比赛;积极组织老同志积极参加2009上海市高校退休教职工桥牌、象棋比赛，并获得象棋比赛团体第一名;在信息中心的支持和配合下，为老同志摄影兴趣小组的电脑学习活动创造条件;鼓励和支持老同志参加各类老年大学的学习，充分利用学校现有资源，为离退休老同志提供老有所为、老有所学、老有所乐的活动平台。
2、组织参观旅游及疗休养活动。根据不同年龄段老同志的身体状况，先后组织离退休老同志前往浙江磐安、杨州、常熟等地参观及疗休养;“三八”妇女节组织女同志到苏州旅游;“敬老节”组织离休老同志到浙江桐庐参观旅游，分三批组织退休老同志到西塘古镇参观旅游，使老同志开阔视
野、健体强身、陶冶情操、老有所乐。共有500多人次参加参观旅游及疗休养活动。
3、及时更新和完善了离退休工作网站。进一步加强了网站的管理，及时更新和充实了网站的内容。作为离退休工作的一个窗口，该网站不仅方便了老同志，而且增进了学校教职工对离退休工作的了解，有利于在全校营造一种人人尊重老同志、人人关心老同志的良好氛围。
4、加强了离退休活动阵地建设。进一步加强了离退休活动室的建设，新添置了必要的设备，如电视机、饮水机、理发室的消毒柜、工具柜等，加强了离退休活动室的内部管理，进一步规范了管理制度，充分发挥离退休活动室在丰富老同志精神文化生活方面的“阵地”作用，上海市教委老干部处对我校老干部活动中心的达标创建情况进行了检查考评;进一步加强了老年舞蹈队、合唱队、摄影兴趣小组、书法绘画兴趣小组等老年文体活动团体的建设，建立起了正常的活动机制，满足老同志精神文化生活的需求。
四、坚持老有所养与老有所为相结合，进一步发挥老同志作用
1、重视做好老有所为的工作。坚持把老有所养和老有所为更好地结合起来，组织和引导广大离退休老同志在落实科学发展观、促进学校快速发展中发挥推动作用，在构建和谐校园、创建一流大学中发挥参谋作用。协助市教卫党委老干部处成立教卫系统老干部法律援助中心，组织选荐了5位具有比较丰富法律专业知识和一定实践经验、乐于为老同志服务、身体健康能适应工作需要的老教授老专家作为“法律咨询员”，为全市高校离退休老同志进行义务法津咨询和服务。
2、积极开展关工委工作。在关心关爱老同志身体健康的前提下，组织关工委老同志积极开展关心下一代工作，在大学生思想政治教育、大学生党建、教学督导、校园文化建设、法律援助、大学生心理咨询、法律自考
助学、社会帮教等工作中发挥了积极的作用。关工委在开展常规性工作的同时，今年重点参与了复校三十周年主题教育活动。老同志相继参与了华东政法大学复校三十周年十大事件的评选及揭晓典礼、复校三十周年庆典活动、复校三十周年文艺演出等，以不同的形式，开展华政精神的传承活动。由于成绩显著，我校关工委荣获2009年市教卫系统关工委集体荣誉奖，荣获申银万国奖教金集体奖。
五、加强部门自身建设，努力提升服务品质
1、坚持理论学习，提高政策理论水平。每周一上午召开处务会议，学习党和国家的方针政策，贯彻落实学校党委的指示精神，研讨工作思路。通过不断的学习，增强了工作人员的政治意识、大局意识和责任意识，努力提高理论政策水平和业务能力。
2、加强调查研究，提升工作效率。认真落实好中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，进一步巩固学习实践活动成果，认真抓好整改方案的落实，开展调查研究，围绕离退休工作中遇到的突出问题，及时提出新的对策和办法;进一步健全完善了离退休老同志信息资料库，及时、准确地掌握老同志的身体、生活等状况;编印了《华东政法大学离退休工作手册》，逐步实现管理工作的规范化和科学化。
3、开展块组长业务培训。下半年，组织各个区块的块组长开展业务培训和工作研讨，进一步探索“双高期”情况下开展离退休工作的新模式，同时也给长年为老同志义务服务的块组长提供一个疗休养的机会。