制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《九天绿奖金制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：九天绿奖金制度范文
九天绿最新奖金制度
网号 354 536 679
九天绿最新奖金制度
普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元
900PV2700PV9000PV
【一】销售业绩奖：(指小区业绩, 无限累积)
普卡会员10%银卡会员11%金卡会员12%
1万/周3万/周7万/周
【二】市场培育奖：(多劳多得)
直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%
银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%
金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
【三】组织管理奖：(公平竞争)
A业绩提成：
1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万PV(至少扩展2个市场)
2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任
3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理
4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监
B平级超越：享受其两代组织管理奖的10%
C加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红
(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)
【四】再次消费奖：(消费获利)
1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分
【五】重复消费奖：(点点开花)
1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月
2、1---12层享受重复消费额5%的提成;
【六】福利奖：
年度精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台
年度优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台
年度卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台
年度丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台
直接培养总经理2名：80万奔驰轿车
直接培养总经理5名： 200万豪华住房
【七】招商奖：
1、社区中心：20000元=23400产品(13500pv)+5%服务补助
2、区域中心：50000元=50000产品(35000pv)+5%服务补助+社区店服务补贴1%
3、市级中心：150000元=150000产品(107000pv)+5%服务补助+区域店服务补贴1%
第二篇：九天绿网站升级报告
企业官方网站形象升级规划
一、改版前言
根据九天绿原999企业研发背景，后改制为股份制企业、董事长科研专家背 景、产品专业技术强等优势的综合企业性质，并结合企业发展战略(打造中国药食同源产业化标杆企业)，“阳光下 自然态”的产品品牌内涵，九天绿创新营销模式等因素考虑，对集团官方网站进行全面升级，从而实现网站功能优化，网站风格优化、网站栏目优化、企业形象与产品品牌形象提升，打造一个具有九天绿特色、个性化、品牌识别率高的国内药食同源营养品企业网络宣传平台。
二、网站风格
元素关键点：阳光下自然态、专家形象、技术实力、药食同源，专业产品 风格要求：简约、个性化、专业性、重点突出、格调谦逊、沉稳，品牌感强
三、栏目及功能
栏目的设置主要是在一般企业宣传内容的基础上，根据九天绿企业个性特 征进行概括，旨在展示企业软件实力、硬件实力、企业形象，特色产品，同时栏目设置也是网站功能的重要体现形式。
网站栏目及功能的设置共分为5大板块内容，包括企业板块，产品板块、售 后服务板块、互动板块、网站管理等清晰构架，其中企业板块为网站核心展示板块，其次是产品板块，其它则是围绕这两大核心板块提供服务的支持内容。 网站主体内容及功能设置：
1、 企业板块
(1)九天揽胜：下面分布有11子栏目
A、公司简介：集团简介
B、董事长致辞：阳光下自然态
C、组织架构：集团骨干公司架构图，公司简要介绍;
D、品牌诠释：LOGO涵义描述，“
九、天、绿”涵义;
E、企业文化：企业定位、使命、理想、目标、精神、核心价值观等内容; F、发展历程：公司大事记，企业发展关键点概括与总结;
G、高端资源：历届参观科技园领导总结;
H、五行价值系统：“金、木、水、火、土”五行价值系统;
I、产学研合作：与各类大学进行合作内容描述，牌匾展示;
J、企业荣誉：企业获得的各项荣誉和奖励，牌匾、证书;
K、企业资历：企业各项经营资质证书;
(2)战略合作：下面分布6个子栏目
A、九天绿创新营销模式：“行业浪潮，营销困境”，模式概念、模式示意图
B、创新模式优势：模式优势总结
C、市场奖励基金：多元创新营销联盟奖励基金
D、诚招渠道经销商
E、诚聘商务专员(BM)
F、创新营销联盟加盟申请表
(3)九天动态：包括3个子栏目
A、企业新闻：企业各类新闻、事件展示
B、行业动态：政府信息、行业重大事件、流行健康讯息等
C、健康导航：围绕7大系列产品整理的产品营养知识
2、产品板块
药食同源产品：下面分布4个子栏目
(1)创新营销系列产品：七大系列健康产品
A、九天绿A派营养膳
B、洋参含片系列
C、高级滋补系列
D、西洋参系列
E、高丽参系列
F、植物饮料系列
G、尊贵珍品系列
(2)九天绿健康调理中心产品：营销公司产品
A、养血美系列
B、福寿康胶囊
C、燕窝雪蛤炖品
D、护干九仙宝
E、冰糖燕窝炖品
F、B派营养膳、C派营养膳、D派营养膳、G派营养膳
(3)终端赠品：
合家欢礼盒、金满堂礼盒、福满园礼盒、西洋参茶礼盒、A派营养膳礼盒
(4)知识产权：
各项产品专利证书、文件、专利申请报告展示;
3、 售后服务板块：包括1个栏目内容
(1)渠道服务具备文件下载功能
A、药食同源系列七大产品终端行销工具(海报、DM、易拉宝、折页、展柜、堆码、促销赠品、产品画册、企业画册等其它市场行销工具)
B、养血美调理液TVC广告片
C、洋参含片TVC广告片
D、九天绿创新营销联盟模式宣传片
E、九天绿企业专题片
F、健康园地季刊
4、互动板块：主要包括4个方面的内容
A、联系我们：
广州九天绿实业、广东九天绿药业、河源九天绿产品营销公司的企业地址，业务相关部门和网站管理部门的电话、电子邮件，广州实业乘车路线等联系信息。
B、网上洽谈室(客服QQ在线咨询)
C、在线留言板
D、企业招聘信息发布
5、网站管理板块：主要包括以下4部分内容
A、网站信息维护(后台管理系统)
B、售后服务
C、邮件服务
D、访问量统计
四、栏目功能与价值：
1、九天揽胜：10个子栏目的设置囊括了企业文化，软实力、硬实力等，将全面展示形象、实力与风采，塑造优良企业形象，使客户产生信赖感;
2、战略合作：启迪客户营销思维，展示创新营销模式魅力与价值，发布招商和招聘信息，实现网上招商的目的;
3、九天动态：展示企业内部活动，企业最新动态，是企业形象输出的最佳窗口，企业活力的输出阵地，主要包括企业各类新闻、主题事件展示;
4、行业动态：政府信息、行业重大事件、流行健康风潮;
5、健康导航：围绕7大系列产品展开的健康知识，健康观念、健康话题、相关广告软文等内容;
6、药食同源产品：展示企业丰富产品系列，每项产品展示内容包括产品包装、单价、简略介绍等，并含有“在线订购”功能(用户可将看中的产品通过在线表单提交，后由管理员进行信息对接，交由客服人员对订单完成线下确认、付款、发货等业务流程。)
7、渠道服务：资料的下载(行销工具、企业画册)，产品广告片，企业形象片等在线播放、下载等;
8、互动板块：企业联系信息发布，网上客户在线沟通、客户在线留言、企业招聘信息发布;
9、网站管理板块：信息维护与管理(后台系统)，售后服务、邮件服务、访问量统计。
五、首页栏目展示：
九天揽胜、九天动态、战略合作、药食同源产品、客户服务、联系我们
六、首页滚动主题画面：
1、阳光下自然态(产品品牌形象诠释)
2、企业形象与战略表达(打造中国药食同源产业化标杆企业)
3、药食同源产品(产品家族集中展示)
4、创新营销模式(招商、招聘信息发布)
5、近期促销活动(节假日相关产品促销活动平面化表现)
6、新品上市、企业重要信息发布(简略文字与图片搭配展示)
附件一：网站首页界面效果图(板式、风格、基调、核心要素展示) 附件二：九天揽胜栏目界面展示效果图
附件三：九天动态栏目界面展示效果图
附件四：战略合作栏目界面展示效果图
附件五：药食同源产品栏目界面展示效果图
附件六：客户服务栏目界面展示效果图
附件七：联系我们栏目界面展示效果图
第三篇：worldventures奖金制度worldventures梦幻之旅奖金制度
Wv梦幻之旅会员：
加入梦幻之旅俱乐部会员费250美元+月费50美元。入会立返200积分，1积分=1美元，可用于旅游套餐费用减免(一年内必须用完)，每月返50积分(不管是交月费或是直推四人免月费都可获得。在满一年后可一次性提取。即一年后你已经累计50*12=600积分)，同时可参加公司推出的各类旅游套餐，还拥有个人域名的梦幻之旅网站和酒店机票订购网站。
Wv梦幻之旅会员+营业代表：
费用是360.97美元+月费60.97美元。入会立返200积分，1积分=1美元，可用于旅游套餐费用减免(一年内必须用完)，每月返50积分(不管是交月费或是直推四人免月费都可获得。在满一年后可一次性提取。即一年后你已经累计50*12=600积分)，同时可参加公司推出的各类旅游套餐，还拥有个人域名的梦幻之旅网站和酒店机票订购网站。并拥有个人域名的后台操作网站，可发展自己的团队业务。
做为业务代表的收益奖金：
1、直推奖：每推荐一位奖励20美元。
2、免月费：推荐四个活跃会员，终身免月费。(活跃会员定义：自己交月费或者推荐四个会员)
3、对碰奖：推荐六个会员，左三右三为一个大对碰。(首8周对碰拿双倍200，且最多只能拿3次200，第9周开始对碰100，超过3次对碰可以每次拿200，但最多只能拿3次200)，每周结算一次。
4、翅膀奖：连续四周直推6人，再获250美元。
5、轮子奖：一个自然月内(1日到31日)，自己直推5人，团队业绩(包括会费和月费，总和超过2999美元，奖励300美元;自己直推6人，团队业绩总和超过4999美元，可拿业绩8%的提成，最高900美元。RMD最高1000，NMD最高1000，IMD最高1500)。
6、被动奖：即使小对碰奖，当市场达到左30右30(即SR级别)的时候可以开始拿被动收入奖(即小对碰奖，左3个缴纳的月费跟右3个缴纳的月费对碰)，奖金是3:3=10美金，DIR以上级别每次拿15美金，一个月结算一次。
注意：大对碰是由新会员加入所缴纳的一次性会费产生的对碰，而小对碰是有会员每月缴纳的月费所产生的对碰，所以大对碰是一次性的，每周结一次，而小对碰每个月产生，每月结一次。
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级别名称团队人数要求收入要求奖金封顶 业务代表SR30:30无周薪2000美元被动奖金500美元
业务经理DIR90:90
直系团队140人周薪2000美元每个团队最多算90人无被动奖金2000美元
高级经理MD直系团队400人最近3个月总收周薪5000美元每个团队最多算200人入达6750美元被动奖金5000美元
区域经理RMD直系团队900人最近3个月总收周薪10000美元每个团队最多算300人入达15750美元被动奖金10000美元
国际经理NMD 直系团队1800人最近3个月总收周薪20000美元
每个团队最多算600人入达31500美元被动奖金20000美元
环球经理IMD 直系团队3000人周薪25000美元每个团队最多算1000人无被动50000美元…………………………………………………………………
快速奖：在加入的前12周内，完成DIR级别，公司再赠送5000美金，人民币3万。
免费旅游奖：每第6个对碰(以及6的倍数，如
12、18个对碰)，对碰奖直接奖励等值旅游币，不奖励现金。完成IMD旅游币有10万美金，真正环游世界不用钱!
车子奖：当晋升RMD后可获得每月1000美金的车子奖，该奖奖替换轮子奖，晋升IMD可拿1500美金每月。
房子奖：当达到IMD级别，每个月可拿3000美金的房子奖。
关于wv梦幻之旅还有什么不明白的地方，欢迎wei信：《2956792298》深入了解，期待你的到来。百度wv梦幻之旅凌薇
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1.你喜欢旅游么?
2.如果你可以免费旅游，好不好?
3.如果你可以免费旅游，还可以赚钱，好不好?
喜欢边旅游边赚钱的朋友，可以加入我们的worldventures梦幻之旅俱乐部!!
成为wv梦幻之旅会员不但可以免费环游世界，还可以代理全球以下所有旅游产品：过百家航空公司机票，超过20万家酒店，豪华游轮团购，度假屋，租车等服务产品。
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Wv爱游团队介绍：
WV爱游团队是有一群高定位大格局的精英人士组成，其中包括老直销精英、传统行业老板、IT行业精英、企业白领、打工族、大学生等，团队会员遍及一百多个城市和海外，爱游团队的宗旨是： 立足于网络，发展于网络，成功于网络;不靠人际关系、不靠经验、不靠学历，只要您有颗学习的心。只要成为团队成员，只要按照团队方法做，坚持3个月，您一定
可以组建出一支有战斗力的网络团队。本团队的目标是帮助有志网络创业，家庭办公的朋友，在互联网上开辟一条永久的财富管道。
第四篇：公司奖金制度
北京乐利来公司奖金制度
贵宾卡19元(带负离子功能)享受产品85折优惠同时每款产品都有相应的积分值
一、 消费顾客
享受100%消费积分奖励，累积2年不归零，积分可兑换公司提供的小家电厨房用品等日常用品
二、 业务员
(1)享受60%的消费积分奖励，累积2年不归零，积分可兑换公司提供的小家电厨房用品等日常用品
(2)奖金分配：0——2000pv10%
2000_4000pv20%
4000pv以上30%
注：一次性购买2000pv产品，公司作为分销商奖励100元，如果当月满4000pv公司奖励底薪500元;当月满400pv可直接转业务员
(3)管理奖金共8代5 %9%5%3%2%1%1%1%
a.初级经理：享受差额奖金36%当月一个合格经理部门另一个部门不少于2000pv管理奖四代：5%9%5%3%
b.中级经理：享受差额奖金36%当月二个合格经理部门，管理奖六代：5%9%5%3%2%1%
c.高级经理：享受差额奖金36%当月三个合格经理部门，管理奖八代：5%9%5%3%2%1%1%1% ，同时享受配对花红(直推部门100%的管理奖金)
d.区域总监：享受差额奖金36%当月三个以上合格高级经理部门，管理奖八代：5%9%5%3%2%1%1%1% ，同时享受配对花红，另外享受全国总业绩2%的平均分红
e.地区总监：在区域总监的基础上再享受全国总业绩2%的平均分红
f.旅游奖励：5%
条件：1.根据公司考核，一年内连续六个月达到高级经理以上享受海外旅游培训
2.一年中有九个月达到高级经理以上享受海外旅游培训
3.一年中一年连续十二个月达到高级经理以上夫妻二人享受海外
旅游培训
第五篇：奖金制度
公司基本奖金制度
一，走火大会提成比例考核
业务员个人：最低每月完成10张走火门票，底薪1000元。
营销经理个人最低每月完成12张走火门票，底薪1200元。
营销总监个人最低每月完成15张走火门票，底薪1500元。
营销副总个人最低每月完成20张走火门票。底薪2000元。
营销总经理个人最低每月完成30张走火门票，底薪3000元。
(注：以上未到达考核标准，只拿提成。)
二，系统课程零售奖金
《与命运有约》《定位》《策略》
1，业务员佣金提成比例15%2，营销经理佣金提成比例17%
3，营销总监佣金提成比例 20%4，营销总经理(包括副总)佣金提成比例 25% 三，领导差额奖金
营销经理级以上(含)，可以领取整组业绩所有差额奖金
四，业务晋升办法
1， 新人考核期为四个月内累计业绩20张走火门票转让，经面试合格可以正式业务员，考
核期间只能使用经理级以上业务助理名片。
2， 业务人员个人连续四个月内完成总业绩120张走火门票，则经公司审核同意后晋升为营
销经理。
3， 营销经理培养三位营销经理且连续一个季度(公司以四个月为一个季度计算)完成团队
总业绩360张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销总监。
4， 营销总监培养三位营销总监连续一个季度(公司以四个月为一个季度计算)完成团队总
监业绩720张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销副总。
5， 营销副总个人呢连续一个阶段(公司以四个月为一个季度计算)完成总业绩100张走火
门票，且培养三位营销副总连续一个季度(公司以四个月为一个季度计算)完成团队总监业绩1000张走火门票，经公司审核同意后晋升为营销总经理
五，业务收入计算表
以个人业务每人平均每月创造两个系统课程4万为例
1， 业务收入
底薪1000元月
个人零售4万×15%=6000元月
总计：7000元月
2， 经理收入：一个经理底下带三名业务员
底薪1200元月
个人零售4万×17%=6800元月
领导差额奖金12万×2%=2400元月
总计：10400元月
3， 总监收入：一个总监底下带三名经理
底薪1500元月
个人零售4万×20% =8000元月
领导差额奖金36万×3%=10800元月
总计：20300元月
4 ，副总收入：一个副总底下带三名总监
底薪2000元月
个人零售4万×25%=10000元月
领导差额奖金108万×5%=54000元月
总计：66000元月
5营销总经理收入：一位营销总经理底下带三名副总
底薪3000元月
个人零售4万×30%=12000元月
领导差额奖金324万×5%=162000元月总计：177000元月