时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《县委组织部年工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：县委组织部年工作总结
县委组织部2012年工作要点
2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和省、市组织部长会议暨人才工作会议、县第十五次党代会精神，扎实推进“保障工程”和“满意工程”，进一步解放思想，凝心聚力，开拓创新，狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。
一、加强换届后领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子思想政治建设。落实县委十五届一次会议精神，把学习贯彻“五个务必”作为领导班子建设的有力抓手。开展党性教育，强化理论武装，坚定理想信念，不断提高领导干部思想理论素养。抓好作风建设，建立领导干部直接联系群众制度，畅通听取群众意见的渠道，增进对人民群众的感情。加强民主集中制建设，抓好新进领导班子成员的民主集中制教育。建立和完善讨论决定重大问题票决制等制度，加强对民主生活会的管理和指导，确保民主生活会的质量和效果。
2、加强乡科级领导班子和领导干部管理。围绕“民生优化、发展至上、后发赶超、富民强县”主题，深入开展发展型领导班子建设，在“创业、创新、创优”实践中，提升领导班子和领导干部领导科学发展的能力。强化对领导班子和领导干部的管理，严格按照职数、职级配备干部，及时补充空缺岗位，做好乡科级领导班子调整配备工作。以服务“三区”、“六大产业”为着力点，加大稀缺专业型人才的引进培养力度，进一步优化班子结构。严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》、公务
员调任和回避等有关制度规定，加大干部交流工作力度。
3、大力推进“双三零工程”和后备干部队伍建设。认真做好第一批“双三零”挂职干部的培养和管理工作，按期做好季度考核工作，客观准确的做出评价，配合市委组织部作好推优表彰工作。建立30岁以下年轻干部信息库，抓好第二批“双三零”挂职干部选派工作。进一步完善科级后备干部选拔培养机制，加强后备干部实践锻炼力度，选派近期成熟后备干部到上级机关、经济发达地区、信访部门和县委、县政府重点工作接受实践锻炼。鼓励年轻干部到基层工作，重点做好有发展潜力但缺少基层工作经历的年轻干部到生产一线、复杂环境和关键岗位培养锻炼，开阔视野、增长才干。加强女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，做到系统培养，择优使用。
二、继续深化干部人事制度改革
4、深化干部选任工作改革成果。将干部选拔任用工作中的好做法形成制度机制，运用到经常性干部选拔任用和管理工作中。在实际工作中严格贯彻黑河市委出台的《关于在干部工作中“不简单以票取人”暂行办法》等各项干部工作制度，科学分析民主推荐和民主测评结果，做到既注重民意，又不简单以票取人。认真推进干部选拔任用全程记实制度的落实，提升干部选拔任用工作的科学化水平，加强对干部选拔任用工作的监督。进一步完善干部选拔任用提名制度，完善组织提名和干部群众个人提名办法，明确责任主体。
5、建立促进科学发展的考核评价机制。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，改进完善考核方法，充分运用考核结果，坚持在项目建设、招商引资、民生工程、信访维稳、“三优”文明城市建设等工作落实中发现、培养、检验和使用干部，进一步树立重用能人的鲜明用人导向。结合黑河市 “一个意见、
三个办法”，进一步完善《孙吴县乡科级领导班子和领导干部实绩考评办法》，建立科学的考核评价机制。改进和完善民主推荐、民主测评工作，扩大民主、增强透明度。
6、完善从基层一线选拔干部机制。健全从基层一线遴选和培养干部机制，形成“人才到基层去、干部从基层来”的科学培养选拔链，用政策和机制鼓励和引导优秀人才向基层流动，畅通上下级机关与基层之间干部流动渠道，注重选拔基层和生产一线干部，坚持在提拔使用时优先考虑有基层工作经验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。大力选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，优化结构，积蓄力量，为优秀年轻人才脱创颖而出创造良好环境。
7、加大竞争性选拔干部力度。积极推行公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。针对缺乏专业技术型人才的部门领导班子，拿出部分科级副职领导岗位，在全市范围内实行公开选拔。加大指导基层党委和单位开展竞争上岗工作力度，进一步规范中层领导岗位竞争上岗工作。
8、推进干部工作信息公开。逐步推行空缺领导岗位预告制度，以适当方式预告空缺或拟调整职位、岗位的任职资格条件，扩大干部群众的知情面。建立干部考察结果反馈制度，根据实际情况采取不同方式，把干部考察中的有关情况及时客观地向领导班子和干部本人反馈。加强对基层党委干部工作的指导，充分落实干部“四权”，建立建全领导干部选拔信息公开制度。充分利用《孙吴党建》网站、手机短信平台和广播电视等媒体，公开干部工作信息，拓宽干部群众对干部工作的了解渠道。
三、继续抓好干部培训工作
9、努力做好本级培训工作。落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，以科级领导干部及正副科级后备干部为重点，围绕我县建设富裕和谐新孙吴的战略目标，计划举办新提拔干部任职培训班一期、副科级后备干部培训班两期、正科级后备干部培训班一期、科级公务员培训班。完成好省、市委组织部各项调训工作。
10、深入开展干部在职自学活动。加强干部学风建设，贯彻落实《黑河市干部在职自学制度(试行)》。开展“干部读书学习年”活动，做好干部在职自学的检查指导。做好4.23世界读书日宣传活动。
11、抓好党的十八大精神专题培训。将学习贯彻党的十八大精神纳入党校主体班次培训计划，在全县科级干部中开展学习贯彻十八大精神集中轮训工作。
四、强化干部监督管理
12、坚持和完善组织工作满意度调查制度。对2011年全国和省、市民意调查结果进行深入分析，找准存在的问题及原因，制定整改措施，抓好整改提高。认真组织迎接对县(市、区)组织工作的满意度民意调查，不断提我县升民意调查的水平。
13、强化领导干部日常管理监督。认真贯彻执行《黑河市干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》，切实加大四项监督制度的落实力度，认真组织开展年度“一报告两评议”工作。落实《上级组织部门列席下级党委(党组)讨论决定干部任免会议制度》。继续延伸推行干部监督“七谈四书”制度，制定《对领导干部实行警示谈话的暂行办法》，通过开展经常性的谈心谈话及函询等方式，及时发现和解决问题，促进干部健康成长。开展干部监督进社区等活动，通过到社区走访、开展民意调查和测评，加强对干部社区生活监督。
14、切实纠正和防止用人上不正之风。完善电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”的举报平台，进一步畅通群众监督渠道。强化对乡镇和县直各单位干部选任工作的检查和指导，对用人问题信访举报较多的单位进行重点检查，督促整改。
五、稳步扩大党内民主
15、积极推进党代表任期制工作。丰富和完善党代表任期制各项制度，深化党代表任期制的有效实现形式，进一步规范和推进党代表任期制工作。对党代会闭会期间代表活动进行认真规划，充分发挥党代表作用。开展党代表年会制度试点，逐步推开党代表评议“两委委员”工作，推行乡镇党员代表大会常任制，促进党代表任期制工作向纵深开展。建立党代表信息沟通平台，做好党代表日常联络服务等工作。
16、扩大选举工作中的民主。2012年，县直党委将进行换届。在换届中进一步扩大选举环节的民主和议事决策过程中的民主，积极推行“公推直选”，改进候选人提名办法，适当扩大差额选举比例。
六、落实人才发展规划
17、抓好《规划纲要》的贯彻落实。建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入党政领导班子和主要领导干部年度目标考核指标体系。落实六支人才队伍的牵头部门，做好人才培养引进等工作，着力推进宣传文化人才队伍建设。
18、搭建人才发挥作用的平台。整合现有支教助学、送医下乡、文化支农、选派科技特派员等资源和活动载体，以兴业、兴企、兴村为目标开展人才服务基层活动，促进人才作用的发挥。
19、统筹推进人才强县战略。以现代农业人才和农村实用人才为重点，加大我县人才培养开发力度，为县域经济发展提
供人才支撑。继续实行场县人才共建共享，整合垦地培训资源，开展人才共育工作。加大干部及专业技术人才交流力度，促进场县双方共同发展。
七、加强基层组织和党员队伍建设
20、进一步深化和拓展创先争优活动。以扎实开展“创业、创新、创优”活动为重点，制定支持“创业、创新、创优”的具体措施办法，建立健全“创业、创新、创优”活动考核评价体系，加大工作督查指导和舆论宣传力度，引导全县基层党组织、党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。“七一”前夕，集中表彰全县创先争优活动开展以来，尤其是在“创业、创新、创优”活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。加强对创先争优活动经验总结，健全完善创先争优活动的长效机制。
21、扎实开展“基层组织建设年”活动。以解决基层党建工作中存在的难点和重点问题、提高基层党建工作生机活力为着力点，制定“基层组织建设年”实施方案，深入开展“夺旗争星促赶超”活动，狠抓推进落实，推动全县基层党建工作不断上水平。积极探索创新基层党组织设置的新模式，不断构建科学的基层党组织体系。加大对软弱涣散党组织的整顿力度，确保转化率达到100%。适时召开全县基层组织建设工作汇报推进会、全县社区党建工作经验交流会。
22、建立健全基层党建工作保障机制。加大工作协调力度，探索建立把党建工作经费纳入财政或经费预算的办法和制度。研究落实社区工作人员激励保障措施，推进农村基层干部激励保障机制的落实。巩固农村基层党组织活动场所和阵地建设成果，加大社区活动场所建设力度。探索发展壮大农村集体经济的措施办法，提升农村党组织的服务能力。加强基层党务工作者队伍建设，选派优秀干部从事党务工作，着力解决队伍不稳、
力量薄弱等问题，改善办公条件，推动党建工作深入发展。继续开展从农村基层干部和大学生村官中招录公务员工作。继续做好选派大学生到村任职和培养、管理、使用工作，拓宽成长渠道。
23、探索完善各领域基层党组织工作机制。以推广“文建明工作法”和“四议两公开”工作法为重点，完善乡镇和村级党组织工作运转机制。大力推广“民情流水线”做法，进一步规范城市社区党组织工作方式，提高服务群众的能力和水平。围绕深化“四好”领导班子建设、创建“四强四优”党组织和推进“双培双推、双争双保”等活动，研究探索国有企业、非公有制企业党组织工作机制，提高企业党建工作的规范化、科学化水平。
24、抓好统筹城乡基层党建工作。按照全市推进统筹城乡基层党建工作嫩江县现场会议确定的“五个突破”总体工作任务目标，进一步抓好场县共建、村企共建、村校共建，促进人才、资金、信息、技术、管理等要素双向开放和良性互动，实现城乡党建基本服务均等化，努力形成城乡一体、民主开放、协调统一的党务管理体系。继续深入开展“百局联百村”活动，推进党组织联动共建，帮助农村党组织解决实际问题。
25、做好基层党员干部素质提升工作。加大基层党组织书记和党务工作者培训力度，在东北农大举办培训班，对全县村党组织书记和村委会主任进行培训。举办党务工作者和社区党组织书记培训班，提高工作能力和水平。统筹规划2012年“普及与提升”主题活动年各项工作，在全县农村党员干部中普及网上党性教育和政策法规教育。抓好党员培训工作，重点抓好新发展党员、复转军人党员、街道社区党员、农民党员的培训工作。建立大规模教育培训机制，整合各类资源，增强培训效
果，切实提高广大基层党员干部的整体素质。积极探索远程教育进社区、进机关，进一步拓展远程教育覆盖范围和影响力。
26、加强党员管理服务工作。严格“三会一课”、民主评议党员等党员管理制度，不断强化党员的日常管理。进一步抓好流动党员管理工作，落实流动党员排查制度、流动党员联系制度等流动党员管理制度。做好“12371”党员咨询服务电话的受理和建国前入党的老党员生活补贴发放等党员服务工作。
27、做好发展党员工作。进一步健全和完善发展党员质量保证体系，严格执行入党积极分子推荐制和发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制等制度。采取抓点带面的方式，深入抓好农村发展党员“重点村”管理工作，积极探索非公有制经济组织和社会组织发展党员工作区域化管理新模式，着力解决农村党员队伍青黄不接、非公企业党员严重不足问题，进一步提高党员队伍的素质和质量。
28、推进基层党建工作责任制的落实。坚持和完善各级党员领导干部基层党建工作联系点制度，建立各级党组织年度向上级党组织专题报告履行基层党建工作责任制情况制度和各级党组织书记履行基层党建工作职责专项述职制度，完善基层党建工作民意调查的方式方法，推动各级党组织尤其是党组织书记切实履职尽责，切实加强对基层党建工作的领导。加强对基层党建工作的研究指导和调查研究，不断推动基层党建工作取得新成果。
八、以“一迎双争”为主题强化组织部门自身建设
29、深化“讲党性、重品行、作表率”活动。以经住“四个考验”、防止“四个危险”为主题，深入开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动，教育引导组工干部进一步增强宗旨意识、大局意识和责任意识。深入开展向李林森等先进典型学
习活动，推动“学先进、见行动”活动取得明显成效。开展“开门”评部活动，充分听取社会各界对组织工作和组工干部的评价和意见。
30、带头开展“创业、创新、创优”活动。围绕“创服务发展之业、创理念举措之新、创素质形象之优”活动主题，结合业务工作实际，制定支持“三创”工作举措。紧紧抓住重点难点问题，实行创新工作项目化管理。深入推进学习型组织部建设，全面提升组工干部业务能力和水平。深化组工干部下基层活动，进一步转变工作作风，增强服务意识。坚持从严治部，使“十严禁”和“五条禁令”成为组工干部自觉的行为准则。
31、健全完善具体化、项目化、工程化工作机制。依据工作业务，科学设立项目，划分长期工作项目和短期任务，设置工作项目和调查研究等类别，重点设置破解制约组织工作发展的重点难点问题。讲求工作方法，探索运用案例指导工作方法，提炼经验教训、总结成败得失。规范工作流程，对各岗位职责、工作程序、评价标准进行梳理，建立健全组织工作制度体系。提高组织系统信息化水平，推进组织系统办公应用平台、干部管理平台的应用推广，使县委组织部办公平台在规定期限内投入运行。
32、加大组织工作宣传力度。大力宣传党的建设和组织工作取得的新进展新成效，加大网络舆情监测预警力度，牢牢把握组工宣传话语权，进一步提高组织工作透明度。加强与新闻媒体的沟通和联系，扩大组织工作宣传的深度和广度，增进干部群众对组织工作的了解。
第二篇：县委组织部2005年工作要点
2005年，我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标，大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设，为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。
一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质
1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。
2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。
3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。
4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。
二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。
5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。
6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。
7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。
8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>
三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制
9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
10、积极推
第三篇：2010年县委组织部半年工作总结
从2010年上半年开始，县委组织部在上级领导的代领下，上下一心，求真务实，开拓创新，扎实苦干，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，使得各项我县各项工作都取得了新进展。现将我部上半年的工作情况汇报如下。
一、围绕中心，全力以赴，深入学习实践科学发展观活动进一步推进
我县第一批参加深入学习实践
科学发展观活动的有19个基层党委135个单位，216个党支部，3834名党员。活动开展以来，各级党组织坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，顺利完成了学习调研和分析检查阶段的任务，取得了较好成效。通过活动开展，进一步提高了各级领导班子领导科学发展的能力和水平，有效地促进了经济社会发展。在学习调研阶段，各单位普遍组织了40个小时以上的集中学习，围绕县委“服务经济保增长，服务民生保稳定”积极开展“三访三问三解”(访贤问计解民忧，访难问政解民怨，访贫问需解民难)主题调研活动，全县共确定了70余个调研课题，其中县委常委和党员副县长重点调研课题18个。各级党员领导干部带头深入基层开展系列专题调研，参加调研的领导班子成员共计410人，开展调研800多人次，累计召开各类座谈会806个，发放调查问卷3多份，访谈党员群众10000多人次，撰写调研报告620多篇;确立了讨论主题675个，开展解放思想大讨论135次，其中党委(党组)领导班子开展讨论38次，各级党组织和广大党员群众献计献策400余条，取得了一系列有利于今后科学发展的讨论成果。在分析检查阶段，通过采取网络信箱“集”、领导深入基层“听”、开展谈心谈话“找”、民主生活会上“提”、召开座谈会“评”、组织评议团“议”、请指导检查组“点”等渠道和方式，倾听民声，广纳民意，集聚民智。全县各活动单位共征求到意见建议2064条，其中县委常委专题民主生活会共收回《意见建议征求表》221份，意见建议560多条，经整理归纳8个方面59条意见建议。
在学习实践活动中，我县立足实际，创新形式、打造载体、开展了特色鲜明、丰富多彩的各类主题实践活动。启动“城市建设十大工程”，总投资10亿元，分别明确了项目责任领导，实行一月一调度，严格考核奖罚。至6月底，完成固定资产投资11.87亿元，同比增长180.66%，向上申报争资项目26个，已到位资金1.03亿元。召开民营企业家代表座谈会，开展“企业服务年活动”活动，切实抓好5000亩土地储备和融资平台建设，不断优化投资环境。上半年，累计完成财政总收入13484万元，比上年同期增长24.11%;其中：地方财政收入9436万元，比上年同期增长54.87%。在春耕备耕期间，派出1024多名党员干部，广泛开展送良种、送化肥、送政策、送信息、送项目、送技术、送岗位等“七送”活动。按照“低标起步、逐步提标扩面”的原则，全县确定进入城市低保的有4101户6281人，占城市居民的6.8%，共发放城市低保资金490.86万元;确定进入农村低保的有7554户12369人，占农村人口的3.7%，共发放农村低保资金344.19万元。全县学习活动工作经验及动态在中央、省、市有关新闻媒体中得到了大力推介和宣传，其中在中央学习与实践网上稿24篇，位居全市前列。“三访三问三解”以及坚持三个突出开展主题实践活动在市通报并有两面红旗。
二、创新机制，规范管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强
(一)建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强
一是抓好了领导班子和领导干部年度评先评优工作。全县共表彰优秀领导班子31个，优秀领导干部256名。
二是调优配强了科级领导班子。今年共调整干部1批次155人次，其中提拔重用48人，领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。
三是加强了科级后备干部的管理。认真指导各单位制定年度年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储备科级后备干部139名。其中女干部43名，非党干部28名，本科以上学历的44名。
四是加大省委组织部选调生的管理、培养和使用力度。及时将选调生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。先后选派了2名选调生到市委组织部学习锻炼，选派了1名选调生到省委党校学习，有2名选调生担任乡镇党政正职。
(二)规范干部教育管理体制，培训质量进一步提高
上半年共派送3人到市委党校参加处级干部进修班，4人参加科长进修班，2人参加中青年干部培训班，4人参加党外中青年干部培训班，1人参加省委党校乡镇党委书记班。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求，印发了《2010年干部调训计划》，全年计划举办主体班6期，部门班2期，共计划培训人员500多人。进一步完善了干部培训
制度和干部教育学分制管理制度，规定新提拔的副科级干部，原则上都要经过党校1个半月以上的培训，没有经过培训的，提拔后短期内必须补训。5年内未参加党校1个半月以上培训的，原则上都要列入年度党校主体班培训范围。
(三)完善干部监督网络体系，干部作风进一步好转
坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主的工作方针，健全
监督网络，构筑预警机制。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。认真落实领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、任前廉政谈话、报告个人有关事项、“四卡一谈”等制度。上半年共开展干部谈心谈话230余人次，发放“四卡”14份;科级领导干部向组织部报告有关事项30人次，处级领导干部向市委组织部报告有关事项50人次。深化领导干部经济责任审计，增强经济责任审计实效。全年安排经济责任审计单位23个，目前已进审16个单位，结审8个，有力地加强了对领导干部特别是一把手的监督。二是深入推进整治用人上不正之风工作。根据湘组发市委组织部的统一部署，深入推进整治用人上不正之风工作。结合科干班、中青班和其他形式的培训班，对领导干部特别是新任领导干部、组织人事干部进行干部监督工作法规培训。严格落实“一报告两评议”制度，做好了县委常委会向全委会报告2010年度干部选拔任用工作并接受民主评议工作，在评议中得到了全委会的一致好评。三是不断完善干部监督工作机制，努力推进干部监督工作制度体系建设。坚持干部监督工作联席会议制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，增强干部监督工作的整体合力。坚持和完善干部考察预告制和任前公示制。坚持原则，稳妥处理历史遗留问题，耐心做好老干部的上访接待工作，上半年共接待来信来访12人次。认真审核把关，做好了建国初期参加革命工作的部分退休干部发放生活补贴的审批、上报工作。全县共上报建国初期参加工作的退休干部95人。
(四)实施科技兴汝发展战略，人才水平进一步优化
评选出第六批专业技术拔尖人才选拔工作26人，涵盖教育、卫生、经济、农林水等多个行业，共11个单位23个专业;在成功试点工作的基础上全面开展科技特派员工作，巩固和扩大科技特派员工作成果，全县共选派科技特派员81名,其中，县派12名;精心组织人才参加各类公选优秀人才参加省财政厅公选，省直机关公选和全市县处级干部以及战略后备干部公选，其中土桥镇党委书记欧小茂同志在省直机关公选中，成绩优秀，列入了省委组织部考察对象;认真做好“一村一名大学生”工作，面向农村招收了264名学生，使全县“一村一名大学生”达到364人;配合县劳动和社会保障局开展返乡农民工培训工作，累计办班356期，培训农民工5000多人次。
三、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设进一步夯实
坚持“打基础为本、强机制为上、创特色为重、争一流为标”，突出重点，狠抓落实，深化拓展“三级联创”活动，着力构建党组织互帮互助、城乡统筹的基层党建格局，切实增强了基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力，为推进全县经济社会又好又快和谐发展提供了组织保障。
1、创新开展基层党建“五联”工作。探索开展以“城乡联建、村企联建、村村联建、村社联建、党群联建”为主题的“五联”工作，着力打造“县乡村三级联动、村企社三位一体、党干群三力聚焦”的工作机制，形成“组织共建、资源共享、经济共荣、发展共进”的党建合力，推动各类基层组织健康快速发展，城乡经济社会事业全面进步。全县已有15家中小企业与70多个行政村结成联建对子，共建产业项目27个，基础设施项目14个，兴办公益项目30个，企业为结对村安排就业人数1587人，帮助培训劳动力并组织劳务输出3120余人。
2、扎实抓好村级组织活动场所建设。为确保全县10个村级组织活动场所扶建项目及早启动、稳步推进、如期完成，我县坚持从为民办实事的角度出发，精心筹备，周密部署，严格责任，凝聚合力，狠抓落实。各级各相关部门坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，从上到下建立健全有效的组织领导制度和工作制度，形成了分工明确、各司其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。目前，各项目工程正紧张有序地施工建设，9月30日前将完成工程主体，10月31日前完成室内外装修和相关基础设施完善，11月底前投入使用。以来，全县已实施或完成村级组织活动场所扶建项目81个，较好地改善了村级组织办公环境和条件。
3、大力推进新经济领域党的建设。坚持以园区党建为重点，完善部门联席会议制度、县乡领导联系办点制度、党组织考评制度和党员发展考评制度的“双联双考”制度，选派党建指导员和党建联系员，大力加强“两新”组织(新经济组织和新社会组织)党建工作，促进了非公有制组织健康快速发展，持续扩大了党建工作领域和党的影响力。全县建立民营企业党支部40个，新社会组织党支部1个，23家规模以上非公有制企业全部单独建立了党支部。在全县4个社区党支部坚持深入开展“五零社区”(服务零接触、干群零距离、收入零突破、发案零指标、家庭零暴力)创建活动和党员义工服务队活动，拓展丰富广场文化、兰花展览、休闲歌舞等社区活动，加强社区内改制企业下岗职工党员管理，社区组织体系和制度体系不断完善，组织功能作用得到较好发挥。
4、切实加强村“两委”班子队伍建设。在去年村级换届工作的基础上，进一步调优配强村级班子，一大批农村经济能人进入村“两委”班子，村级组织更加团结有力，村干部队伍整体素质提升、更有活力，为推动农村经济社会和谐快速发展提供了保障。2595名“两委”委员中，35岁以下的270人，大专及以上文化的16人，女性553人，农村经济能人579人。1161村主干中，45岁以下的579人，中专或高中以上文化程度476人，女性313，农村经济能人282人，个体户、私营企业主21人，村主干由村“两委”成员担任的1115人。积极争取县委加强对村级组织工作经费保障，逐步提高村干部的政治、经济待遇，进一步完善离职村主干生活补贴办法，村主干的误工补助、生活补助和村级办公经费得到全面落实。健全管理服务制度，每季度召开一次到村任职大学生的工作座谈会，落实好他们的生活、工作、经济待遇保障。大学生“村官”工作积极、业绩突出，得到农村广大党员群众的好评，有2名大学生被所在村支部发展加入党组织。
5、着力培植“五个好”基层党组织。坚持以“三级联创”活动为依托，深入推进基层党建示范点创建工作，加强村级工作“村为主”工作，涌现了一大批“五个好”基层党组织，增强了基层党组织的战斗堡垒作用。全县“五好”村党支部现有78个，基层党建示范点有31个(其中市级3个，县级28个)。今年七月一日，全县共评选表彰62个先进基层党组织(其中基层党委12个)、59名优秀共产党员和60名优秀党务工作织。为促进组织工作创新创特，推动“三级联创”活动深入开展，组织开展了“村党支部书记队伍建设情况”课题调研、基层党建工作创新成果评比等活动，其中汝城县村企联建工作的的实践获全市创新成果奖。
6、全面加强农村党员干部教育管理。开展以“学习政治理论、增强自身修养;学习科学技术、增强致富能力;带头创业致富、带领群众致富”为主要内容的“双学双增双带”主题活动，实施党员“四个培养”工程，广大党员的积极性和创造性得到充分发挥。经济能人党员达到1672人，98%的农村党员掌握了1-2门实用技术。坚持审查制、公示制、票决制和责任追究制，保证新发展党员的质量，上半年共发展党员216名。在县乡村三级建立党员服务站点，加强流动党员教育管理，全县外出党员668名均发放了《流动党员活动证》、流入我县的19名党员均纳入管理台帐，建立外来流动党员党支部3个，在广东韶关建立外出流动党员党支部1个。结合召开党员民主生活会，加强了民主评议党员和处置不合格党员工作，共处置不合格党员10名。关心关爱基层党员干部，重点扶助生活困难党员和老党员，全县去年以来投入各类帮扶资金共637万元，帮扶困难党员和群众达9800余人。
7、认真落实远程教育建管学用工作。将文化共享工程建站情况、撤并教学点等实际，因地制宜，及时调整建站计划，配合新农村建设示范村创建活动,纳入为民办实事建站任务212个，同时规划好边远贫困村站点建设，使终端接收站点100%覆盖全县农村所有行政村庄，并升级终端站点33个。组织卫生、涉农等部门专家和科技特派员组成教学辅导队伍，开展“专家助百村，远教进农门”活动，帮助农民解答生产难题110多个;按照群众不同需求，实行群众“点菜”、远程“下厨”的“订单式”服务，站点全天开放，满足了群众个性化学习。远教站点管理日趋规范，并依托远教站点不断创新党员教育培训的形式，在返乡农民工教育培训活动中，印发资料13000余份，开展了远教“科技培训月活动”，积极发挥红星网站的阵地作用，充分利用红星视频组织群众集中学习科技技术，发展生产，组织远程教育培训312场次。各基层站点在学用上突出培训对象的广泛性、培训方式的灵活性、培训内容的针对性和培训运用的实效性，受到了上级组织部门的好评。
8.整村推进建设扶贫工作。县委共安排37名县级领导挂点，84个县直(条管)单位包村，抽派了54名工作队员组建27支县委驻村工作队，同1支省委工作队、6支市委工作队一道，分别进驻34个贫困村实施第三轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作。上半年，各驻点村共筹措资金371.7万元，实施项目169个，37名挂点的县领导共深入挂点村指导工作63人次，召开现场办公会、协调会35场次，为挂点村解决具体问题82个，各包村单位共向驻点村投入帮扶资金52万元，救济慰问贫困户510户，发放救济慰问款物计8.5万余元，驻村帮扶工作取得了初步成效。
四、内强素质，外树形象，组织系统“三度”进一步提升
1、“创建学习型机关、争当学习型组工干部”活动严谨有序。一是落实例学制度。坚持每周五学习，制定学习计划，明确学习重点，每月召开一次例会，对当月工作进行回顾总结，议定下月重点工作，每年开设4次以上的专题讲座，进行一次理论考试。二是落实促学制度。鼓励干部业余自学，参加各类学历教育和公开选拔考试。抓好干部学习书籍的发放工作，今年以来已免费为每位干部职工发放各类学习书籍4套。三是落实考学制度。树立“学习工作化、工作学习化”理念，采取业务考试和技能竞赛等形式，增强干部职工的学习紧迫感。同时，把学习情况列入年终考核重要内容，与个人评先评优和组室“创先争优”挂钩，严格考核兑现。
2、组织工作“创先争优”活动富有成效。严格按照省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深入开展比学习，看谁的理论素养最高;比观念，看谁的办法点子最新;比电脑，看谁的操作技能最熟;比业务，看谁的品牌特色最多;比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多;比招商，看谁的贡献作用最大;比调研，看谁的上稿质量最优;比形象，看谁的社会口碑最好等为主要内容的“八比八看”活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素质和工作效率明显提高。
3、“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动深化拓展。着眼于提高组工干部队伍的整体素质，深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，并努力建立起长效机制。一是建立强化落实的责任机制。在建立健全以“每周一学、每月一述、每季一评、每年一考”为主要内容的学习制度的基础上建立强化落实的工作责任机制。采取部领导联片、组室干部包党委的督导包干责任制，对组工干部的评优与联片党委组织工作的评先直接挂钩，同奖同罚，使广大组工干部的事业心、责任感明显增强，政治业务素质明显提高，整体形象得到提升。牵头各包村单位科学制定扶贫规划，抓好项目促发展。投入资金16.2万元，启动通村公路建设项目。发展订单农业300亩(杂交玉米100亩，锥栗200)，可为农户人均增收288.7元。按照县委、县政府统一安排，积极开展森林防火、企业“双联”、招商引资等工作。多次到昌盛公司调查情况，与财政、经济、郴电国际汝分公司等部门沟通衔接，帮助解决企业生产经营中的困难问题。组织好中心工作实践，分期分批抽派干部参加全县森林防火等工作，组织力量抓好招商引资和企业“双联”工作，在实践锻炼中增长才干，增强本领。二是认真开展“组工干部下基层活动月”活动。活动中，部领导积极带头，带领所负责的组室同志分片到所在乡镇与基层干部进行一对一谈心谈话，到所在联系点开展走访谈心、结对帮扶、情况调研和办实事等工作。活动开展以来，本部全体组工干部到全县23个乡镇与所有乡镇干部均开展了一对一的谈心谈话，并深入基层调研30多次，主动到群众家中“出诊”排查矛盾纠纷10多件次，化解调处各类矛盾纠纷18件次，为组织工作建言献策26条，收集调研课题11个。三是建立全员参与的信访机制。要求全体组工干部当好宣传员、信息员、排查员和调解员，立足抓早、抓小、抓源头。上半年共收到信访件9件，接待党员、群众来访50多人次，化解矛盾10多个，较好地发挥了组织部门“三个之家”的作用。
下半年，汝城县委组织部将根据年初的工作部署，抓好落实，确保圆满完成各项工作任务。在此基础上，开动脑筋，力争在选人用人公信度、组织工作满意度和组工干部形象认可度上有质的提升。
一、进一步深化干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度
1.切实抓好各级领导班子建设，激发创业激情。继续抓好深入学习实践科学发展观活动。要“抓一谋二”，在抓好第一批学习实践活动的基础上，积极谋划好第二批学习实践活动。进一步健全党委(党组)中心组学习、议事决策、民主生活会等制度。认真组织开展优秀领导班子评选活动和年度考核工作，充分激发各级领导班子和领导干部奋发有为、建功立业的热情，在全县上下掀起干事创业、争先创优、建设“湘粤赣边际中心县城”的热潮。
2.认真贯彻落实上级精神，激发干部活力。认真抓好市委出台《关于进一步建立健全干部选任机制的暂行规定》的学习贯彻。按照文件规定和要求，选拔一批干部，调下一批干部，在全县构建提优调庸、选贤任能的崭新用人格局，努力形成百舸争流、千帆竞举、万马奔腾的良好局面。适时组织公选一批领导干部，切实把政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应科学发展观要求的优秀年轻干部选拔出来。
3.继续完善干部监督网络，整治不正之风。继续深化干部监督四卡一谈制度，完善干部监督网络，对近年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》的情况进行一次回头看，纠正用人上的不正之风。组织开展好“一报告两评议”活动。
二、积极打造工作亮点，着力提升组织工作满意度
1.切实加强基层组织能力建设。抓好贯彻落实工作，结合我县实际工作，制定出台《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》和《五联五促工作方案》。实施党员教育培训工程，加大党员教育培训力度。积极推行城乡基层党组织互帮互助机制，积极构建城乡统筹的基层党建工作格局。以统一责权利为重点，着力完善基层组织运转保障机制。扎实推进村级组织活动场所建设，落实基层组织运转保障经费。建立健全基层党建工作考评激励机制。创办基层党组织能力建设示范点。抓好郴资桂党建示范长廊建设我县三个示范点的建设。采取分工联系负责制，督促指导各示范点抓紧时间、加大力度、争创特色，切实做好创建工作，着力建设一批党建工作的样板工程。充分发挥好示范点的示范、引导、带动和辐射作用，连点成线、连线成面，实现全县基层党建工作整体推进。
2.扎实推进党内民主建设。积极创新党务公开形式，扩大党务公开范围，在全县各级党组织积极推行党务公开制度。认真落实《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》和《湖南省执行〈中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例〉的实施办法(试行)》，建立健全落实党代表知情权、参与权、建议权、监督权的工作制度，加强对党代表的联系和服务。在发挥党代表作用上进行一些有益的探索。以社区换届选举工作为契机，大胆创新，改革和完善基层组织领导班子选举方式，改进基层党组织领导班子候选人提名制度和选举方式。
3.扩大新社会组织党建覆盖面。加强新社会组织党建工作，扩大党建工作覆盖面。在总结非公有制企业党建工作经验的基础上，创新党组织组建方式和设置模式，充分发挥行业主管部门和相关职能部门的作用，齐心协力抓好在新社会组织中组建党组织的工作，力争在新行业党的组织建设取得突破性进展。同时，积极探索，规范建设，充分发挥好新社会组织党组织和党员的作用。
4.突出抓好人才工作。进一步加强企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才的培养。全面开展科技特派员工作，探索建立科技特派员利益共享机制，激发工作活力，探索科技特派员工作从农村基层向非公有制企业延伸，组织科技人才到民营企业开展科技服务。认真组织实施“一村一名大学生”计划和文化共享工程，引导各类人才到农村服务和创业。加强人才工作和人才队伍考核评价指标体系建设，使优秀人才脱颖而出。
三、进一步加强自身建设，着力提升组工干部形象认可度
1.统筹开展两项活动。发挥职能作用，为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的顺利开展提供坚强组织保证，确保两项活动成效明显，特色鲜明。组织开展一次“开门评部风”活动，邀请各个方面的代表座谈，广泛听取意见，及时发现和解决自身建设存在的问题，切实树立组工干部可靠、可信、可亲、可敬“四可”形象。继续抓好“组工干部下基层”活动，组织干部职工深入基层开展调研、结对帮扶、为民办事实，帮助基层和群众解决实际困难。认真做好群众来信来访，集中开展清理信访积案活动。进一步加大宣传报道工作力度，扩大活动影响力。
2.着力健全完善部机关各项制度。扎实推进部机关规范化、制度化建设。进一步健全和落实集中学习、部务公开、谈心谈话、民主评议、年度考核等制度。建立健全部内工作衔接与督办制度，充分发挥部办公室中枢指挥作用，主动服务，积极沟通，及时掌握各组室(中心)的重大事项和重要活动安排;建立顺畅的内部工作机制，促使谋大事抓大事，有效推进组织部重点工作进度，切实提高工作水平，加快工作节奏，提升工作效率，保证工作质量。严格执行“十严禁”等纪律规定，制定“十严禁”纪律要求实施细则。大力加强部机关文化建设，进一步营造团结紧张、严肃活泼的良好氛围，增强部机关干部职工的凝聚力和团队精神。
第四篇：中共县委组织部2012年工作要点
按照全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神和县委工作部署，2 01 2年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，。全面落实党的十七大、十七大以来历次全会精神以及市十次党代会、县十一次党代会和县委经济工作会议精神，以迎接党的十八大胜利召开和贯彻落实十八大精神为主线，以做好人大政府政协换届、加强干部队伍作风建设和提升基层组织建设水平为重点，抓好领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织系统自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为实现“建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片’’目标提供坚强的组织保证。
一、认真做好迎接党的十八大有关工作，深入学习贯彻党的十八大精神
1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的做法和经验，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十八大胜利召开营造良好氛围。
2、认真抓好党的十八大精神的学习贯彻。党的十八大召开后，结合工作实际，抓好十八大精神的学习培训，制定十八大精神学习培训的实施意见，举办专题培训班，把乡科级干部轮训一遍;指导各乡镇、县直各单位采取多种形式，认真组织党员干部学习十八大精神。
二、以人大政府政协换届为重点，全力做好换届有关工作
3、精心做好县人大、政府、政协换届的筹备服务工作和乡镇人大、政府换届的指导工作。按照省市委关于做好县乡人大、政府和县政协换届工作的意见和市委部署，精心组织、周密安排县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。配合市委考察组做好换届考察工作，进一步落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，抓好推荐、考察、选举等关键环节，确保县乡人大、政府和县政协换届工作有序、健康、平稳进行。
4、选好配强乡科级领导班子。以县乡人大、政府和县政协换届为契机，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、重视基层的用人导向，将“6+1”攻坚战工作成效作为干部选拔任用的重要依据，根据县委部署，进一步选好配强乡科级领导班子，注重培养选拔年轻干部，合理使用各年龄段干部‘。着力改善领导班子知识、专业和工作经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补的科级领导班子结构。
5、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、1 7个不准和5个一律”的纪律要求，做好换届纪律学习宣传工作，使参与换届的代表(委员)和工作人员都熟知换届纪律要求，有效防止、从严从快查处拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。认真总结严肃换届纪律工作经验，健全完善防治用人上不正之风的长效机制。
三、以提高干部能力素质为目的，加领导班子和干部队伍建设
6、加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象(对人民负责、推动工作、清正廉洁)”，教育弓I导乡科级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况、新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，进一步加强乡科级领导干部的理论武装和党性教育，弓l导干部模范践行社会主义核心价值体系，切实做到为民、务实、清廉。
7、加强干部队伍管理。坚持领导班子和领导干部考核、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理。加强干部宗旨意识教育，切实增强广大干部的群众观念、服务意识、责任意识和效率意识。全面提升千名干部进千户送温暖助创业帮解难化纠纷活动，不断扩大活动的社会效应，切实转变干部作风。落实市委关于干部“十个不准”的要求，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的原则，进一步加强对乡科级领导干部作风状况的监督。
8、调整充实科级后备干部队伍。进一步完善乡科级后备干部动态管理制度，对乡科级
后备干部队伍适时进行调整充实，不断优化后备干部队伍结构，把那些在“6+1”攻坚战及“作风转变年”活动中表现突出、符合后备干部条件的优秀干部及时补充进后备干部队伍中，把不适宜作为后备干部的人选调整出去，实现后备干部队伍的优进劣退。本着“按需培养’’的原则，采取多种形式，强化年轻干部的实践锻炼。进一步加强和改进选调生培养管理工作，加快选调生成长成才步伐。
9、加强急难险重工作人才库建设。根据全县中心工作和重点工程建设需要，不断加强和改进全县急难险重人才库建设，对入库干部进行合理调配使用，积极引导入库干部在全县建功立业、发挥作用，树立在全县中心工作、重要工作中识别干部、选用干部的良好用人导向。
1 O、增强干部教育培训的实效性。抓好中央《2 01 0—2 02 0年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》的贯彻落实。推进“科学发展主题培训行动计划’’，开展党的十七届六中全会精神、省市党代会精神专题培训，围绕持续、提升“6+1’’攻坚战等中心工作开展相关培训。举办针对科级干部的经济管理、城市经营管理等专题培训班，进一步提高干部驾驭市场经济的能力，继续办好“流动课堂’’培训，把干部学习培训情况作为培养、发现、 考察、识别干部的重要依据。
11、切实加强干部监督工作。进一步加强干部选拔任用四项监督制度的贯彻落实，实行县处级、科级干部选任全程记实。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，认真做好科级干部选拔任用事前备案监督工作，严把程序关、资格关、职数关，加强事前防范。建立干部选拔任用工作全覆盖的抽查机制，对民意调查和“一报告两评议”满意度较低的、举报反映较多以及发生严重违规用人问题的，随时进行重点抽查，加大违规用人问题的立项督察力度。做好市管领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督。切实做好干部监督工作宣传弓I导、历史遗留问题审理等工作。
四、以进一步提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革
12、树立艮好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，不断完善《栾川县经济社会发展考评办法》，把“6+1"考评情况和参与全县重点工作成效作为干部选拔任用的重要依据，完善落实《关于转变干部作风推进环境创优奖惩办法》，对在“6+1”考评、重点工程拆迁建设等全县中心工作、重要工作中表现特别突出的干部，择优使用。
3、坚持成熟的改革举措，不断推进改革创新。坚持工作目标承诺制，对新提拔干部实行承诺上岗，签订目标承诺书，强化干部任职后目标管理。加大平时考察工作力度，建立干部平时考察档案，通过平时考察发现干部、识别干部、促进工作。加大从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部工作力度，推进干部交流。落实加强对干部德的考核意见，把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，改进和完善竞争性选拔干部方式，完善管理考核制度，形成权责明晰、分类科学、监管有力的干部管理制度。
五、以“基层组织建设年"为契机，统筹推进基层组织建设
14、继续抓好创先争优活动。围绕迎接十八大和‘‘建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片”的目标，进一步丰富活动内容，创新活动形式，巩固提高活动成果，推动创先争优常态化、行动化、信念化。把推进重大项目建设、“三篇文章，，一起做、服务急难险重任务作为创先争优活动的主战场，弓}导全县党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。继续开展划片管理“夺旗争星’’评比竞赛活动、“下基层大走访”活动和党员志愿服务活动，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。完善公开承诺制度、领导点评和群众评议制度，重点落实好承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体’’的公开承诺，弓l导全县党组织和党员围绕工作任务和岗位职责开展承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务需要开展专项承诺。积极选树和宣传创先争优先进典型，突出抓好先进典型事迹宣讲团巡回宣讲活动。认真做好2 01 O一2 01 2创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党
员的推荐表彰工作。不断提炼总结活动经验，建立健全创先争优长效机制。
15、突出抓好后进村整顿工作。根据市委组织部对全县各行政村排序结果和各行政村“群众对基层党组织的满意率和信访稳定问题的解决率”测评结果，确定后进村整顿对象。每季度征求纪检、政法、信访等部门意见，对整顿对象进行补充调整，动态管理。将后进村分为村级组织软弱涣散、经济社会发展滞后、信访稳定问题突出三个类型，依据不同类型村特点和存在问题，分类施治。各乡镇党委书记对本辖区后进村整顿工作负总责，乡镇党委副书记和包村干部为具体责任人。协调发挥纪检、政法、信访、民政、涉农部门等单位的职能作用，形成整顿合力。实行整改销号制度和整顿进度半月报告制度。对后进村“两率”、经济发展、班子建设等考核指标进行量化，每季度末通过组织民主测评、暗访、电话抽查等方式，对后进村整顿效果进行考评，依据考评结果分类排队，一次排序靠后的乡镇，由党委副书记表态发言;两次排序靠后的乡镇，由党委书记表态发言，并对具体责任人诫勉谈话;在规定期限内完不成整顿目标、后进村“两率’’测评未达到规定比率的乡镇，对具体责任人给予责任追究，党委书记写出检查。强化“痕迹化”管理，在整顿过程中通过填写《后进村党组 织整顿工作手册》，全程记录整顿过程，规范整顿活动。
6、分类推进各领域基层组织建设。认真落实中组部关于“基层组织建设年”的有关要求。在农村，以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有’’政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法’’(简称乡镇党委“三二’’工作法)。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍建设”。在社区，依据我县新型农村社区建设情况，及时摸清党员底子，探索建立社区党组织。在机关，认真抓好《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》及河南省《实施办法》、《关于加强新形势下全省机关思想作风建设的意见》的贯彻落实，推动机关党建带动系统行业党建，带动所属企事业单位党建、社会组织党建，带动其他领域党建;以加强党性锻炼、改进工作作风为重点，认真开展好“作风转变年”活动，切实发挥机关党建工作在服务中心、建设队伍中的作用。组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，弓l导机关党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村基层党组织。在“两新"组织，加大党建工作力度，围绕特色产业发展、“三篇文章”一起做，在结构调整优势企业、农业产业化龙头企业、民办教育医疗机构等建立一批党组织;建立“两新”党组织工作保障、党务工作者选配、活动载体创新等机制，发挥“两新”党组织在培养人才、凝聚人心、推动发展中的积极作用。通过分类推进各领域基层组织建设，在全县打造一批党建示范点，充分发挥示范点的弓l领、辐射作用，带动全县基层党组织建设水平全面提升;积极弓I导各示范点把培育典型、创新载体、打造特色作为工作重点，推出一批在省市叫得响、记得住的先进典型和特色载体，打造栾川党建 “人物型”名片和“载体型”名片。
7、切实加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用’’的要求，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才、高技能人才中发展党员力度，做好在新经济组织和新社会组织中发展党员工作，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。制定2012年全县党员教育培训工作计划，以理想信念为重点加强党员理论武装。加大对基层党员、非公有制企业党组织负责人、农村基层党组织书记的培训力度。根据做好新形势下群众工作的要求，建立党代表联系党员群众制度，试行每名党代表联系所在选区党员群众，通过党代表与选区党员群众定期谈心谈话、走访座谈、定点接待，架设党群之间的联系桥梁。以作风转变年为契机，进一步抓好党务公开工作，明确公开内容、创新公开形式、规范公开程序，以党务公开带动作风转变。进一步加大选派机关干部到村任第一书记力度，扩大规模，加强分类指导，讲求实效。进一步健全城乡一体、流入地党组织为主、流
出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。持续抓好党员关爱工程，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制。
18、加强和改进党员干部现代远程教育工作。健全远程教育系统使用、管理、维护长效机制，探索建立远程教育学用激励机制和经费保障机制。加强远程教育骨干队伍建设，扎实开展“远教惠民”活动，不断提升全县基层干部和党员推动科学发展、联系服务群众的素质和能力。加强栾川党建网站建设，认真实施“三屏合一”，推动远程教育“上互联网、上手机、上电视’’，在全县形成远程教育节目“多网并行、多网传输”的工作格局，推进我县网络党建深入开展。
9、做好大学生村干部管理工作。做好大学生村干部动态管理、绩效考评及考核结果运用工作。加强教育培训，全年举办1—2期集中培训。建立完善县、乡、村三级村官档案，完善村官续签工作机制，做好第二批村官续签工作。积极做好创业工作，
七、以“三讲三提升"活动为载体，着力加强组织系统自身建设
2 3,扎实开展好“三讲三提升”、‘‘作风转变年，，活动。制定《关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》，深入开展“迎接十八大，争当‘三服务’标兵、争创‘两满意，部门，，和cc讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象，，主题实践活动，进一步增强组工干部党性观念与素质能力。开展好党性专题大讨论和学>--j李林森先进事迹活动，明确组工干部的党性要求和标准，弘扬先进组工文化。围绕‘‘作风转变年，，活动，公开作出承诺、公开查找问题、公开议政问政、公开群众评议，积极解决基层和群众反映突出的热点、难点问题，进一步转变工作作风，提升工作效能。抓好“讲党性、重品行、作表率，，活动的总结工作，认真做好省、市活动表彰先进单位和先进个人推选工作。
24、加强组工干部能力培养和实践锻炼。积极推进学>-j型机关建设，深入落实集中学>--j制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点，定期组织学习报告会。深入开展cc双学双比，，岗位练兵，着力提高组工干部能力水平。大力开展读书活动，制定读书计划，举办读书论坛，开展读书交流，定期举办业务研讨、知识竞赛等活动，使组工干部成为本职工作的行家里手。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度。健全cc五个一，，联系点和调研督查月制度。建立组工干部参与信访接待制度。加大组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼力度。抓好组工干部包户帮扶、新农村建设包村帮建工作，组织机关干部积极参加志愿者活动，教育和弓f导组工干部进一步改进作风、联系群众、增强本领。
5、坚持从严治部。严格执行“十严禁’’规定，严肃查处、及时通报违反“十严禁”纪律的行为。持续开展党员领导干部廉洁自律专题教育活动，深入推进部机关党风廉政建设。
6、提高组织部门规范化水平。进一步深化文明单位创建活动，做好省级文明单位创建工作。建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，改进文风会风，提高工作效率。抓好组织系统专网建设，推进组织系统信息化建设。抓好党建研究和重点课题调研。继续做好组织史、党史资料编纂工作。办好栾川党建网、《栾川组织工作》，提高舆论弓I导和舆情应对水平。推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。
第五篇：县委组织部年城镇党建工作思路
县委组织部2006年城镇党建工作思路
机关党建工作：以建立健全先进性教育长效机制为目的，以继续深入开展好“引联、竞技、服务”活动为基础，以创建“五型”机关即学习型、发展型、创业型、廉洁型、高效型为目标。一是要求每个党组织都要结合部门实际引进一个项目，吸引一定的建设资金，同时做好对贫困
村和贫困学生及弱势群体的帮扶工作;二是开展好岗位练兵、业务技能竞赛、知识讲座等活动;三是结合部门工作职能拓宽服务范围，增加服务内容，从而把管理型机关向服务型机关转变。同时，在上半年召开一次城镇党建工作汇报会，深入了解掌握城镇党建工作的运行情况，在工作中积累的新经验、新作法好范文版权所有。在下半年举办一期培训班，对城镇从事党务工作的干部进行一次培训，从而进一步推进城镇党建工作整体上水平。
企业党建工作：在结合公有制企业职工并轨的基础上，充分发挥好党员的先锋模范作用，在正常运营的企业继续深入开展“党员责任区”活动，在商贸流通企业开展以设置意见箱、党员挂牌服务等为内容的“党员示范岗”活动。充分发挥广大党员在宣传党的方针政策、化解干群矛盾和职工家庭矛盾、帮助贫困职工脱贫和再就业等方面的先锋模范作用。要以深化企业改革为契机，继续做好“四个好”企业领导班子创建活动。把“四个好”企业领导班子创建活动与建立现代企业制度、提升企业核心竞争力、促进三个文明建设发展结合起来，通过创建“四个好”的企业党组织，全面推进企业的正常发展。
“两新”组织党建工作：在“两新”组织的工作开展中以加强组建为重点，进一步加大“两新”党组织组建力度。以抓“两新”组织党组织的组建为基础，不断夯实党的工作基础，扩大党组织的覆盖面，在确保已建立的5家“两新”组织党组织的基础上，重点做好格林公司、天顺有限公司和幸福亚麻纺纱有限公司的党组织建立工作。同时，对全县新增加的“两新”组织进行调查摸底，详细掌握企业规模、生产效益、党员数量，力争凡是有3名以上党员的“两新”组织都建立党组织。对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作联络指导员，协助开展党建工作。对一些生产业务相同的“两新”组织，按就近就便的原则，由行政主管部门党组织牵头，建立联合党支部
社区党建工作：一是要突出抓好社区共驻共建工作，遵循“资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建”的原则，通过成立共驻共建协调委员会，制定《关于进一步加强社区共驻共建的意见》，实行驻区部门包扶社区责任制，健全完善共驻共建协调机制，切实形成驻区部门共同参与和支持社区建设的良好工作格局。二是社区党建工作，要以争创社区党建工作示范点和争创先进党组织活动为牵动，力求实现“五个好”工作目标，按照社区发展要求，进一步健全完善社区党建工作机制，突出以服务群众为重点，不断加强社区服务网络体系建设，组建以党员、团员为主体的志愿者服务队伍，深入开展便民利民活动。同时，切实强化驻区单位党组织和社区党组织在党员管理教育、社区服务体系和推进社区建设上职能作用整合机制的形成，突出把在职党员单位社区双重管理工作抓实抓靠。三是要结合我县实际，制定下发《关于进一步加强社区建设的意见》，对社区的管理体制进行重新理顺，对社区居民小组进行重新划分。积极探索适应我县实际的社区管理体制，在建制镇管理的基础上，将成立独立的社区管理委员会，对社区实行垂直领导和管理，切实解决社区域划不合理，管理体制不完善的实际好范文版权所有问题。四是加强社区职能作用，把应由社区承担的社会保障、救济、城镇最低生活保障管理、城区规划治理权力，从职能部门划规到社区，由社区承担起上述工作，进一步增强社区职能作用，服务社区群众。五是集中精力抓好社区劳动力转移党组织和劳务输出服务公司的建设工作，按照“务实、服务”的原则，围绕增强社区劳动力转移党支部服务功能为重点，充分把社区内的经营大户、产业带头人、私营业主、个体公商户和各类经纪人中的党员吸收到社区劳动力转移党组织中来，进一步提高社区劳动力转移服务公司党支部的经营实力和帮带能力，突出把社区劳动力转移党组织建设成为外出人员做好服务的社区经济实体。