2014年年底, 习近平总书记在江苏调研时首次提出了要协调推进“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”。全面深化改革将成为改革开放以来中国共产党领导人民进行的最广泛、最深刻的一场变革, 而且必将带来新的重大突破, 推动经济社会发展全面提升。医疗体制改革关乎民生和广大人民群众的根本利益, 无疑是全面深化改革的重点。医改给医院的发展带来了更多发展机遇, 同时带来了前所未有的挑战。在医疗体制改革过程中, 各种改革方案出台必然会触及到医院部分职工的切身利益, 医院是女知识分子比较集中的地方, 如何在新时期、新形势下做好发挥好女职工的作用对于医院的发展起到举足轻重的作用, 需要医院思想政治工作者创新女职工政治思想工作新机制, 拓宽政治思想工作新模式。
一、 医院女职工思想政治工作的特点和现状
(一) 医院女职工思想政治工作组织建设不够。目前大多数医院把工作的重点放在抓医疗效益和医疗质量上, 没有把职工尤其是女职工的思想政治工作放在重要的位置上, 造成许多医院没有专门的妇女工作组织, 也没有相应的妇女维权机构, 更没有针对女职工组织的活动。而女职工的特殊生理机制, 决定了她们需要受到特殊的劳动保护, 而部分女职工维权意识差, 因而忽视甚至损害女职工特殊权益的现象时有发生。
(二) 医院女职工思想政治工作针对性不强。医院的护理工作者绝大多数是女性, 医生中女性职工也占很大比例。女职工的内心世界比较细腻, 感情比较脆弱, 性格相对柔和, 心理承受能力相比男职工差, 部分女职工不善于理性地分析问题, 容易感情用事, 甚至产生攀比和虚荣心。而在医疗过程中, 女性医护职工承受着跟男职工相同的工作负担和工作压力, 因此制定针对女性职工思想政治工作的措施和制度异常重要。
(三) 医院女职工思想政治工作教育方式单一。由于部分女职工心理素质偏低, 传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理在部分女职工身上依然存在。单一粗暴的思想政治工作教育方法容易损害女职工的自尊心, 削弱女职工的工作热情和工作效率, 反而达不到思想政治工作的目的。因此寻找适合女职工特点和要求、贴近女职工思想实际的一套行之有效的思想教育方式迫在眉睫。
(四) 医院女职工思想政治工作主动参与性不高。受传统思想的束缚, 许多女职工习惯于被动、服从, 家庭中“男主外、女主内”的思想根深蒂固, 对工作抱着不求有功, 但求无过的态度。与男职工相比, 女职工更加耐心、细心、情感更加细腻, 需要积极引导女职工调整主观认识, 积极主动地参与到医院的各项政治思想教育活动中, 同时发挥女职工自身的优势, 在临床实践中运用自己的聪明才智, 展示各自风采, 体现自身的价值。
(五) 医院女职工思想政治工作人性化缺乏。医院的思想政治工作应当积极贯彻执行“以人为本”的思想理念, 尤其是女职工, 更应该针对她们特殊的心理和生理需求, 从细微处人手, 开展个性化关怀。目前, 许多医院缺乏针对女职工的自身物质需要、精神需要、交往需要、劳动需要等的了解, 没有让医务人员的内在价值得到提升, 对女职工的人文关怀只是表面文章。思想政治工作人性化的缺乏严重影响着女职工的工作激情, 使其临床实践中的投入大打折扣。
二、医院女职工思想政治工作的创新
(一) 健全组织建设, 强化组织管理。在医疗改革大背景下, 医疗机构在追求经济效益的同时, 医院的公益性不能丢弃;医疗机构在不断扩张的同时, 医院自身组织建设不能忽视。医院应该把建立健全医院女工委员会放到重要位置, 领导重视, 党委确定分管领导, 主任由工会女工委员担任, 具体负责全院女工的工作和生活动态。做到年初有计划, 年终有总结, 定期召开工作会议, 及时总结交流工作情况, 为充分发挥女职工在卫生改革和发展中的积极作用提供组织保障。
(二) 改变教育方式, 提高教育针对性。随着改革的不断深入, 影响着医疗机构职工的世界观和价值观。医疗机构中护理人员绝大多数是女性, 对女职工的思想政治教育应该贴近女职工思想实际, 采取女职工能够接受的方式方法。在互联网迅猛发展的时代, 充分利用现代信息技术工具, 比如建立微信群或者QQ群, 在群里进行关于人生观、价值观的讨论, 既能迅速了解女职工的思想动态, 又能快捷地给予引导, 宣传正能量, 抵制不良思潮的影响。
(三) 提高业务水平, 增强执业自信心。医院是知识分子相对集中的单位, 临床诊疗水平和科研教学能力对医院职工都有很高的要求。与男职工相比, 医院女职工除了承担繁重的医疗任务外, 还需要承担照顾家庭的责任。医院应积极帮助广大女职工正确理顺工作和家庭的关系, 通过鼓励自学、集中讲学、外出进修等方式帮助她们不断提高业务水平, 从而增强她们的执业自信心, 结合女职工耐心、细心、情感细腻的自身优势, 更好地为患者服务。
(四) 创新教育形式, 提高女职工的参与性。提高女职工主动参与医院的思想政治教育工作, 改变她们被动受教育的状态, 对于医院思想政治工作尤其重要。思想政治工作的教育形式需要充分考虑时代特点和女性特点, 通过举办礼仪服务比赛、歌咏会、舞蹈比赛等女性喜欢的形式, 让她们在活动中展现自我, 发现自我, 提高自我。医院也可以通过座谈会、组织红色旅游等方式, 在女职工参与过程中宣传正能量, 帮助她们树立正确的人生观、价值观。
(五) 加强人文关怀, 强调“以人为本”。党的十八大报告提出要更加自觉地把“以人为本”作为核心立场。注重人文关怀已经成为了现代医院建设的一项基本原则, 是医院思想政治工作有效性和科学性的保障。对于医院女性职工更加需要强化人文关怀, 贯彻执行以人为本这一理念。针对她们特殊的心理和生理需求, 从细微处人手, 开展个性化关怀。针对女职工个人及时进行青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀, 要了解女职工的家庭生活情况, 关注女职工的生活环境和生活氛围, 建立困难单亲女职工档案, 关心她们精神状况和生活困难, 增强自我保护意识。医院女工委员会需要处处为女职工着想, 帮助女职工排忧解难, 成为女职工的“娘家人”。
三、 小结
总而言之, 在医疗改革进入深水区的关键时刻, 医院思想政治工作需要与时俱进、开拓创新。重视医院职工尤其是女职工的政治思想工作, 健全组织建设, 针对女职工的特点, 采取针对性的教育方式, 提高女职工的主动参与性, 把“以人为本”作为核心立场, 推动医院女职工思想政治工作不断创新, 为整个医疗卫生事业的发展提供精神支持和智力保障。
摘要：随着医疗体制改革的不断深入, 对于医院职工尤其是女职工的思想政治工作提出新的要求和挑战。医院政治思想工作者需要充分了解女职工思想政治工作的特点和现状, 创新工作方式, 坚持把“以人为本”作为核心立场, 不断开创医院政治思想工作的新局面。
关键词：医院,女职工,思想政治工作
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