第一篇：机关作风建设年范文
城监2011年机关作风建设年情况汇报
宁化县城建监察大队关于 开展“机关作风建设年”活动的情况汇报
在县委、县政府和住建局的领导下，我队认真贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展观为统领，认真履行城建监察工作职能，狠抓队伍作风建设、不断加大城市管理力度，为改善城市环境，促进社会和谐发挥了应有的作用。现将一年来开展“机关作风建设年”活动的情况汇报如下：
一、主要做法
坚持“依法行政、执法为民”的管理理念，把队伍作风建设放在重要位臵来抓，制订出台了《大队工作人员绩效考核制度》、《大队各岗位工作职责》、《大队执法人员执法仪容举止规范》、《大队执法人员执法用语规范》、《大队执法人员执法着装规范》等一系列规章制度，对执勤、执法、仪容仪表、队伍考核等方面作了较为全面的规定，基本做到管有依据。创新城建监察队伍监督考核办法，实行全天候督察制度，实现督察考核的量化和透明化。通过全体工作人员的共同努力，大队初步形成了一套符合本市城市管理工作实际的队伍管理模式，为人民服务水平和依法行政的能力有了一定的提高，队伍作风建设工作取得了一定成效。执法队员忠于职守，乐于奉献，为宁化县市容环境的整洁、有序作出了应有的贡献，2011年大队党支部被宁化县委评为“党建工作先进单位”;被福建省住建厅授予2010-2011年度“福建省建设监察(城管执法)优秀单位”;1人被评为县“五五普法”先进工作者，1人被宁化县委授予“优秀共产党员”荣誉称号。
(一)明确队伍作风建设具体目标，切实提高队伍整体水平 为加强队伍作风建设，我队把2011年定为“队伍作风建设年”，3—5月深入开展了“内练素质，外树形象”主题活动，以“注重学习提升素质、注重服务外树形象、注重责任攻坚克难”为抓手，通过加强政治思想教育、强化专业知识学习、扎实开展队伍整训等方式，树立“责任意识、大局意识、落实意识、协作意识、规范意识”，努力建设一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛”的执法队伍。今年9月，根据县机关效能建设领导小组关于开展机关庸懒散集中整治月活动的要求，大队结合实际情况，开展为期一个月的机关庸懒散集中整治月活动，进行思想、作风、纪律教育整顿，塑造“纪律严明、勤政为民、高效廉洁、求真务实、忠诚团结、开拓进取”的队伍新形象。
1.从提高领导班子建设入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是队伍作风建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。一是加强领导班子的理论学习，增强法制观念，用邓小平理论武装头脑，正确贯彻落实科学发展观，始终同党中央保持高度一致。二是培养深入扎实的工作作风，发挥领导班子的模范带头作用和成员的表率作用，坚持领导干部深入执法工作第一线，在整治市容和强拆违建工作中，班子领导都冲锋在前，率先垂范。
2 2.从加强队容风纪管理入手，不断提升队伍良好形象。队容风纪是一支队伍形象的直接体现，是队伍素质的最直观、最外在的反映。平时要从一言一行、一点一滴抓起，保持队伍良好的仪容举止、行为规范。坚持文明执法、礼貌待人，努力塑造一支党和政府放心、人民群众满意、社会广泛认可的执法队伍。
3.从提高队伍执法水平入手，不断提高行政执法能力。把学习法律、法规知识作为一项长期任务，根据我队实际，全面开展法律、法规等业务知识学习和遵纪守法教育，采取岗前教育、集中培训和日常学习等方式，不断提高执法人员的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，做到知法、懂法、用法、守法，坚持严格执法、依法办事、秉公执法，不断提高执法工作水平。
4.从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。严格贯彻执行中央、省、市、县以及本局制定的廉政方面的规章制度，坚决查处吃、拿、卡、要和以权谋私等违纪违法行为，提高广大执法人员遵纪守法、拒腐防变能力。牢固树立公仆意识，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、做好事，密切执法部门与广大人民群众的关系。
5.从加强硬件设施建设入手，不断改善办公环境和执法装备水平。2010年12月以前，我队在原城建局办公大楼一楼办公，面积仅有100平方米左右，大队40多名工作人员只能挤在一起办公，既不通风也不采光，办公条件相对较差，而每天前来投诉和办理业务的人又比较多，因为办公场所面积小，导致许多前来办理业务的群众对大队办公条件都不太满意。我队本着实用、实际、实效相结合的原则，以改善办公环境、提高工作效率、树立窗口形象为出发点，在县政府和主管部门的关心和支持下，将原武警中队大楼(占地面积1100平方米，一幢四层建筑面积780 3 平方米，共有18间办公室和1间会议室，空坪920平方米)划拨给大队办公，经改造和装修，统一配臵了新办公桌椅。办公电脑由原来4台增加到10台、打印机由原来2台增加到5台、执法取证摄像机增加到2部、数码照相机增加到5部、并配备了防刺背心40件、防刺手套40双，办公环境更加整洁有序，执法装备更加完善，办公氛围和文化气息也更加浓厚，为提升队伍作风建设水平奠定了良好的基础。
(二)建立队伍管理考评机制，促进队伍作风建设健康发展 1.建立标准控制机制，明确工作目标和责任。把执法成效、办案质量、队容风纪、办公秩序等各项工作和岗位职责细化，制定目标、标准，层层落实，把目标任务分解到各中队和每一位队员，形成“中队担任务、队员担指标”的责任格局。
2、建立检查监督机制，确保各项工作目标落到实处。采取日常检查和集中检查相结合、平时抽查与年终考核相结合的方式，严格按照工作标准和岗位标准进行检查考评，聘请人大、政协及政府法制部门的领导担任监督员，自觉接受新闻媒体和社会各界的广泛监督，促进各项工作落实。
3.建立督办整改机制，确保各项任务及时完成。及时办理领导交办的事项，及时处理群众举报案件，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题。对未按时限要求办理的，进行督办整改，跟踪问责，并给予相应的处罚，促进工作水平全面提高。
4.建立激励约束机制，充分调动执法人员工作积极性和创造性。一是遵循“以人为本、人尽其才”的原则，通过实行中队长负责制“就事论人，因事用人，竞争上岗，无为离岗”。每年对中队长进行考核，对不胜任的及时予以调整、撤换，极大地激励了广大干部职工的干事创业热情。二是健全了督查制度，加大绩 4 效考核力度，由县效能办、局领导、大队长采取不定期抽查办法，专门督察执法队员的执法、办案效果;大队分管领导每天上路检查市容管理情况不少于2次，发现并及时解决有关问题，对发现的问题登记、建立考核台帐，年终进行综合汇总。至今1名中队长被调换岗位，20名协管员中有2人被评为基本合格被约谈警告，2人被辞退，有效地调动了全体干部职工的工作积极性。
5.建立服务承诺机制，不断提高行政执法工作效率。执法工作中，落实首问负责制，凡是能够立即解决的，当场答复;不能当场答复的，研究后给予处理。执勤时穿戴整齐，严格使用文明用语，对群众不理解城市管理法律、法规的，执法队员一定耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，并通报。
(三)密切队伍与人民群众的关系，促进执法和服务有机结合
1.大力营造良好的人居环境。本着为人民办实事、做好事的宗旨，严格执法，坚决取缔违章占道、店外经营、露天烧烤、乱搭乱建、噪声扰民等影响市民生活的各类违法违章行为，全面清理主要道路、重要片区、窗口部位、居民小区周边环境，以卓有成效的执法工作成果，营造整洁优美的城市生活环境，为广大人民群众提供良好的城市生活空间，为宁化经济社会全面发展提供优美的市容环境。
2.积极创造良好的经济发展环境。及时解决影响经济社会的违法违规问题，有效促进执法工作开展，营造良好的投资和生产环境，为经济发展保驾护航。
3.及时解决群众关心的热点、难点问题。想人民群众之所想，急人民群众之所急，把信访工作作为密切执法队伍与人民群众的 5 关系纽带和桥梁，建立网络新闻发言人制度，专人答复宁化在线民意直通车群众疑难问题，专人接听咨询投诉电话，坚持专人受理群众举报，及时受理和解决群众举报案件，对人民群众来访反映的问题限时办理、跟踪问效、按时反馈，做到事事有着落，件件有结果。
二、存在问题
由于历史原因，在队伍管理机制、管理方式等方面还处在摸索阶段，抓队伍作风建设的经验相对不足，执法新形象尚未真正树立起来，社会对执法队伍的评价还不高，在队伍作风建设中还存在一些薄弱环节和不足之处，还不能完全适应新形势下的城建监察执法工作的需要。
(一)队伍整体素质有待于进一步优化
一是专业人才结构不尽合理。城市规划、城市管理等专业性人才较少，与全面履行市容和环境卫生、城市规划、市政公用等要求相比，还存在较大的差距。二是业务素质有待于进一步提升。少数队员法律法规知识掌握不全面，对一些专业性的法律规定了解不多。在具体执法工作中协调联系、分析问题、反映情况等综合性能力还不强，制约了执法能力的提高。三是政治素养有待于进一步提升。由于城建监察执法工作系室外作业，平时主要忙于事务性工作，学习时间相对较少。同时，存在少数队员对政治理论学习主动性较为缺乏，对当前的方针政策了解不多，不善于用科学发展观、构建和谐社会等党和国家的重大决策来指导实践工作，不利于队伍作风建设整体水平的提升。
(二)队伍执法水平有待于进一步提高
一是执法经验尚显不足。城建监察执法工作还处在磨合阶段，少数执法队员探索执法工作规律，总结工作经验与教训的意 6 识不强，目前行之有效的工作做法，成功的工作经验还不多，在对一些违法违章行为管理时，缺乏有效的管理手段，制约了执法效能。二是创新能力有待于进一步提高。创新意识和创新能力不强，“做好上级安排工作”的任务观点较为突出，很少针对执法管理中的难点问题，开展调查研究，分析问题的根源，探索解决问题的办法，创造性地开展工作。三是办案能力有待于进一步提高。由于历史原因，大多数中队采取定人办案的方式，导致部分队员没有办案的经历，对办案的程序、案件文书制作等了解不多，离“人人会办案的目标”还很远。在案件办理中，案件证据收集、执法文书的处理等方面还有较大的差距。四是化解矛盾，促进和谐的能力有待提高。队员社会实践经验不足，做群众工作，化解矛盾的能力不强，缺乏与基层群众沟通的语言，在一些执法活动中言行举止不当，容易激化矛盾。对管理工作中存在的潜在隐患，缺乏观察力和洞察力，在管理中缺乏工作做上前的前瞻性，制约了管理水平的提升。
(三)队伍形象有待于进一步提升
城市管理对象大多数是弱势群众，群众普遍对弱势群体抱以同情，在对其实施查处时，容易引起社会对城建监察队伍的不满情绪。同时，个别队员的执法行为尚未规范，社会对城建监察队伍的评价还不高。一是执法方式有待于进一步改进。目前执法工作主要采取劝导、查处等相对简单的管理方式，很少从加强宣传教育，提高当事人守法意识，帮助当事人解决实际问题，从根本上去解决问题。还有少数队员执法方式较为简单，遇到当事人不服从管理时，态度较为粗暴，一定程度上影响了队伍的整体声誉。二是社会支持度有待于进一步提高。少数群众对城建监察工作的知晓度和认同度还不高，对城建监察执法的目的和意义没有真正 7 理解，部分队员在执法中只注重对违章行为实施管理，不善于在管理中主动化解矛盾、疏导违章行为，导致执法过程中，一些不明真相的群众无端指责执法队员，产生了一些不良影响。
总之，队伍作风建设是城建监察工作的生命线，必须把队伍作风建设摆在更加突出的位臵，做到队伍作风建设与执法管理两手抓，两手都要硬，努力建设一支群众满意的城建监察队伍，为宁化县城市管理工作的持续健康发展提供有力保障。
宁化县城建监察大队
二○一一年十二月二十日
第二篇：机关作风建设年自我剖析
作风建设自我剖析材料
在这次“工作作风建设”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对工作作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“工作作风建设”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“工作作风建设”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“工作作风建设”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是机构改革时期，工作难度加大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种工作创新的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与
危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，没有深刻领会科学发展观的真正要义，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、农机业务知识，更要认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，深入学习贯彻科学发展观，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，为农机事业做出新的更大的贡献。
第三篇：机关作风建设年自查报告
枫亭镇纪委
“机关作风建设年”自查情况
近年来，镇纪委认真履行职能，深入开展反腐倡廉工作，为我镇经济、文化、社会协调发展提供了较强的政治纪律保障，为推进社会主义新农村、构建和谐社会发挥了积极的作用。但是对照新形势、新任务和新要求，我镇纪检监察干部队伍也存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。主要表现为：
一、存在问题
1、抓深入和创新不够
在小城镇建设的大环境下，镇纪委对农村基层党风廉政建设工作的特点和规律研究不够，抓手很少，创新不多，对强化基层作风建设、民主建设、制度执行、案件查处等方面工作主动思考的少、创新抓突破的少。
2、纪检监察队伍力量总体比较薄弱，综合素质有待提高。 纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，加上人员较少，没有经过系统的、专业的培训，这些因素都制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
二、存在问题产生的原因
1、日常工作中重实践轻理论，不注重专业知识和理论水平的培 1
养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
2、因纪检工作环境比较艰苦，工作比较辛苦，一定程度上造成畏难情绪，工作有所放松。
三、整改措施
1、加强自身建设，提高队伍素质。
要按照“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要求，全面加强队伍的思想作风、业务水平、工作作风建设。努力学习政治理论和业务知识，自觉加强党性锻炼，自觉接受党组织和人民群众的监督，遵纪守法，继承和发扬党的优良传统，经受住各种考验，达到建一流的队伍、树一流的形象、创一流的业绩的目标，树立纪检监察干部的良好形象，为我镇小城镇建设的大局作出新的更大的贡献。
2、加快体制改革，优化人员配备
创新纪检监察干部管理体制，实行镇纪委书记和纪检干部“垂直管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要及时选调更多优秀干部到纪检监察部门工作，不断优化队伍配置，实现优势互补。
第四篇：机关作风建设年活动小结
*****办事处关于开展机关作风
建设年活动阶段性小结
根据市委关于开展机关作风建设年活动的安排部署，***事处高度重视，把这项工作当作一项重要的政治任务来抓，紧紧围绕“转作风、重规范、提效能”的活动主题，有组织、有步骤、有计划地开展各阶段工作，取得了较好的成效。现将阶段性工作总结如下：
一是强化组织领导，营造良好的活动氛围。办事处党工委对机关作风建设年活动高度重视，由党工委书记亲自挂帅，成立了机关作风建设年活动领导机构;有针对性地制定了《活动实施方案》，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容;并于2月10日召开了动员大会，对整个活动的安排进行了精心部署，会后，辖属各支部、各部门层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和严肃认真的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。同时，开展了形式多样、生动活泼的宣传发动，运用标语、公开栏、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心，为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
二是强化学习教育，推动活动向纵深发展。坚持加强思
想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，理论学习中心组充分发挥示范作用，多次组织全体党员干部学习省、市两会精神，学习***书记和***书记的讲话内容，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来。我们采取机动灵活的学习方式，即集中学习与个人自学相结合、做笔记与撰写心得体会相结合、学习交流与总结经验相结合，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，确保学有所获、学有成效。目前，机关干部共交流学习心得80多篇。
三是强化剖析查摆，力保活动取得实效。我们坚持自查自纠与开门查摆相结合，围绕干部工作作风、服务质量、办事效率、服务对象所需所盼、群众敏感或满意度不高的热点难点，展开剖析查摆。一方面，要求每名机关干部都要深入开展批评与自我批评，形成自查自纠报告，认真查摆工作中存在的问题;另一方面，通过向民政科、劳动保障所、农业服务中心、工贸城建服务中心等部门征询内容，精细设计调查问卷，有针对性地向农村、社区、企业等不同的人群发放，截止到目前，我办事处已发放调查问卷800余份，梳理了有代表性的意见或建议20多条。
下一步，我们将继续围绕着“问政于民、问需于民、问计于民”的指导思想，通过调查问卷、座谈会、大走访等形式，
真正把存在的问题找全、找细，把整改提高的思路理清、目标定准;通过召开民主生活会、组织生活会、大讨论等方式，真正把问题的根因找深、找透，增强剖析查摆的针对性，为整改规范打下坚实的基础。
第五篇：机关作风建设年活动情况汇报(机关工委稿)[模版]
开展机关作风建设年活动情况的汇报
根据中共青岛市委办公厅《关于开展机关作风建设年活动的意见》(青办发„2007‟8号)，平度市委高度重视，一致认为开展机关作风建设年活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。以“树过硬作风，创一流成绩”为主题的机关作风建设年活动，对于保持机关干部思想更加统
一、精力更加集中、工作更加用心、作风更加扎实具有重要的现实意义。现就第一阶段的有关情况汇报如下：
一、基本情况：
1、召开市委常委会，认真研究制定实施意见
根据青岛市委、市政府办公厅的通知，为了更好、更有效地开展机关作风建设，我们在青岛4月29日会议之后，我们立即召开了市委常委会议，认真研究了《意见》的有关要求，分析了当前平度市领导机关在作风建设方面存在的突出问题，结合平度的实际情况，认真制定了《中共平度市委关于开展机关作风建设年活动的意见》，确定了以
- 1全市动员大会之后，要求各单位和部门层层动员，以开展“十个一”活动为载体，确保活动扎实有效。
一是学习一组文件。此项工作由市纪委、市委宣传部、机关工委负责。主要学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话、吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话、温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的重要讲话、全面加强领导干部作风建设的实施意见、《按照科学发展观的要求切实转变作风》(《求是》2007年第五期)、阎启俊同志在中国共产党青岛市第十次代表大会上的报告、《中共青岛市委关于坚持民主集中制加强市委班子集体领导的决定》、《中共青岛市委关于加强领导干部作风建设的意见》、《中共平度市委关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《中共平度市委关于加强市、镇领导班子思想政治建设的意见》，王中同志在全市党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话等。采取集体学习与个人自学相结合的方式，市委规定每周星期五的下午为集体学习时间。领导干部要带头学，党委中心组集体学，多种方式线结合学，在学习中提高认识，在提高认识中促进学习。要做好不少于一万字的学习笔记,撰写
- 3项目，解决一些具体问题，体现“行动学习”理念的大规模的调研实践活动。开展“行动学习万人行”调研活动，是加强干部作风建设的必然要求，不仅是一个密切联系群众的过程，同时也是一个自我学习提高的过程。通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，在提高干部能力的同时，有效地转变干部作风。要求每个机关干部撰写一篇调查报告。
五是组织一次机关作风建设有关知识测试。此项工作由市纪委和市直机关工委负责。组织领导机关党员干部进行一次加强作风建设知识测试，检验第一阶段的学习情况。通过测试，促进全市面上学习活动的自学性和主动性。
六是组织一次以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的征文活动。此项活动由市纪委负责。要求机关中层干部以上人员，以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题，紧密联系个人实际，撰写一篇观点明确、论据充分，事例生动，对加强领导机关作风建设有一定指导意义的文章。
七是讲一次“加强作风建设、促进社会和谐”为主题
- 5近年来，我市各级各部门认真贯彻落实中央、省和青岛市委一系列指示精神，紧紧围绕“融入大青岛，建设新平度”的发展目标，解放思想、开拓创新，干事创业、加快发展，争先创优、比学赶超，在大力推进“繁荣平度”、“平安平度”、“文明平度”、“和谐平度”建设，保持经济社会持续快速健康发展的同时，注重加强作风建设，取得了明显成效。特别自2006年以来，全市深入开展创建高绩效机关，做人民满意公务员工作，机关作风有了较大的转变。但在机关工作中，仍然存在一些问题，突出表现在会议多、活动多、文件多，占用领导干部大量时间和精力，在一定程度上影响了深入基层调查研究和抓工作落实;个别执收执罚部门积极行政意识较差，重管理轻教育，以罚代管，乱收乱罚现象还时有发生;少数部门见事迟、反应慢，拖拖沓沓，按部就班，办事效率低。这些问题已经引起基层、群众和投资者的不满，损害了党和政府的形象，影响了全市经济社会的发展，必须加以纠正。
二、存在的问题及下一步打算。
主要是个别单位对机关作风建设年活动还没有引起高度重视，满足于会议开了，文件也发了，在真学、真查、真改上做得不够。下一步市委在领导机关作风建设上，着力抓了以下几项工作：
一是由市委组织部组织开展的“行动学习万人行”调研活动，就是从加强领导作风建设出发，深入群众、深入基层，通过实地考察、实地询问、实地感受，能够真实地了解群众想什么、盼什么，最需要党委政府干什么，从而使实际工作能够集中民智、体现民意、反映民情，既提高了领导干部的能力素质，又有效地转变干部作风。要求每个干部都要撰写一篇调研报告，市委将进行梳理，以有针对性地改进我们的工作。
二是通过电视、网上平度发展论坛等媒体宣传机关作风建设年活动的有关要求，听取群众诉求，接受群众监督。
三是坚决精简规范会议。严格会议审批制度，尽量减少会议，控制会议规模，压缩会议时间。
四是坚决精减各类文件简报，严格文件报送程序，切实转变文风。
五是尽量减少庆典和应酬性活动，各种商业性节庆活动不得邀请领导同志参加。
六是落实领导干部包镇、蹲点、联系村制度，每位领导干部每年深入实际、深入基层调查研究累计时间不少于
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