第一篇：法务工作的认识和感想
药品检验工作的一些认识和感想
在.实验室工作也有几个年头了，在这几年我从工作中得到了同事和领导的帮助和指导，极大地丰富了专业知识，提高了动手的能力，以下就是我对质检工作的几个方面的一些粗浅认识。
顾名思义，实验室是进行实验检测分析，保存实验仪器用具和出具实验资料的重要场所，像我们的实验室有较多较贵的实验仪器，如高效液相仪，气相仪等，而且我们的实验大多涉及到中药材成分的提取，富集，分离等操作，要用到大量的有机化学试剂，而这些试剂大多是易挥发，易燃，有毒的。所以应该对人员进行管理，非实验人员未经许可，不得接触上述仪器和试剂。
由于条件限制，.实验室比较狭小，一些物资设备必须循环使用，多人使用。所以这些实验用具应该放在指定位置，方便取用。
因为检验任务多，所以在实验人员的组织安排上，既要有明确分工，同时又要有相互配合，使其实验结果正确及时。
实验室的情况复杂，仪器带电，气相用气，提取使用化学试剂，这些实验操作都有可能带来安全上的隐患，所以安全管理要分层次，各项具体任务要落实到每一个实验员身上，每个实验员对《化学危险品安全管理条例》，《剧毒易爆物品管理办法》等条例都应该认真学习，领会其精神并融入到平时的工作状态中去。
实验员应该积极参加消防培训，熟练掌握消防器材的使用方法，消防器材应该放在显眼和便于使用的地方，过期的消防器材要记得及时更换。
实验室应该环境整洁，走道通畅，仪器设备摆放整齐，走廊不得堆放杂物，双休日，节假日和晚上进行实验，要通知领导，如果是有潜在危险的实验，最好是有两人同时工作。
下班后和节假日要切断电源，水源，气源，关好门窗。保管好贵重物品。长假要做好实验室的通风和防护，防止仪器设备锈蚀和霉变，大型的精密仪器和有毒药品要有人专人保管，防盗设施的钥匙由专人保管。
使用压力容器，易燃易爆设备和电器设备，实验员必须遵守操作规程，坚守岗位，发现问题及时处理上报。
实验结果是是质检工作的生命线，如何保证检验结果的准确性?我觉得应该从以下步骤下功夫：
首先是样品的情况，拿到样品，首先观察样品的性状，如果性状和平时不一样，要了解其原因，是否是原药材的原因，是否是工艺的原因等，样品的性状如果与平时不同，一般都会影响到其检验结果。
第二是样品的处理，现在由于新品较多，新的标准也多，所以一个样品有时要按多个标准去做，而做出来的结果可能有很大不同，例如样品的静置过夜和超声处理这两个步骤，这两个步骤对同一批样品的结果有可能带来不同的差异。在样品的提取上，对同一批样品，使用不同的提取试剂，也会对结果带来影响。这些都需要我们在平时的实验中多多观察与思考，才能对结果差异有针对性，正确的解释。
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第二篇：(公司法务工作)公司法务的几点认识
公司法务的几点认识
简要描述: 公司法务的认识
对公司法务工作的几点认识与设想
对公司法制工作的几点认识与设想
一、对公司法制工作宏观层面的几点认识
1. 法制工作的指导思想
公司的根本目的在于生产经营，包括法制工作在内的一切管理工作应当以一切服务于公司业务、服务于生产经营为根本宗旨，以扩大服务范围、提高服务水平作为根本任务。法制服务主要体现在为公司的决策以及业务活动提供法律支持、清除法律障碍。法律人员不但应知道哪些行为合法，哪些行为不合法，而且应知道怎样尽可能将不规范、不合法的活动变为合法或者至少不违法;实在无法合法化时，向领导讲清楚可能的后果以便决策。法制工作的指导思想应立足于“疏”，尽可能避免“堵”。
2. 法制工作的方式、方法
法制工作的方式、方法应当充分体现服务于公司业务、服务于公司其他部门的指导思想。首先，应当注意与业务部门人员进行有效沟通，认真倾听他们的想法与意图，想办法从法律上将这些想法、意图完善。其次，应当有充分的耐心将业务在法律上的判断解释清楚，让业务人员真正感受到确实是在为他们考虑，得到他们发自心底的认同。只有当业务人员认为法律人员的介入确实让其产生了实实在在的安全感时，法制部门与人员才算真正融入到公司的服务管理队伍中。再次，法制人员应充分认识到企业效率的重要性，在保证规范的前提下，最大可能地提高工作效率。
3. 法制工作的作风
法制工作渗透到公司业务的各个环节，但有时并不易让人察觉，或一时不易让人理解，效果暂时不易得到体现。这就要求法制工作人员在工作作风上坚持虚心、细心、耐心、恒心：虚心请教业务人员，熟悉业务背景与流程，不能以偏盖全，草率作出法律判断;细心思考业务中可能面临的风险，寻求最合适的规避方式，不能因为业务存在法律风险，法律人员将来可能承担责任，而一概回绝;耐心解释法律结论，说服业务人员充分考虑法律判断，不能武断、草率;持之以恒，脚踏实地，精益求精，做好每一件小事。 4. 法制人员的培养与建设
一项工作开展的效果如何，起决定性作用的是人，法制工作自然不能例外，如何培养、建设法制人员以提高其业务水平与工作能力，就成为关系法制工作成败的关键因素。一位合格的企业法制人员，不但应具有扎实的法律专业基础，不说外行话，不做外行事;而且应时刻牢记理论联系实际，平时注意学习经济管理、企业管理知识，深入了解、熟悉企业的经营程序与环节，注重实现法律知识与公司业务知识的融会贯通，切实提高实际工作能力。
5. 法制工作的范围与机制
在公司集团化管理模式业已确定的背景下，法制工作也应以包括19家控股子公司在内的整个集团为着眼点。从范围上讲，法制工作应当包括总部(含工业园)与子公司两大块。前者主要为总部研发、生产、投资、融资、计财等业务提供法律支持与服务，后者主要以规范子公司管理、防范经营风险为中心任务。从机制上讲，总部法制部对各子公司的法制工作应当拥有确实的指导、监督权。对于对公司经营产生重大影响的事件与业务(包括标的额在一定数额以上的合同的签订、重大争议事件、诉讼事件、资产重组事项等)，各子公司法制人员必须报告总部法制部，共同处理;对于一般法律事务，子公司的法制人员可以与总部法制部进行沟通、探讨，法制部分工负责，对子公司的法制工作实现划片指导、监督。
二、对公司法制工作微观层面的几点设想
1. 关于总部的法制工作
(1)合同审批。合同审批虽取得了一定成绩，但距最大限度降低公司经营风险的目标仍有差距。一些业务部门仍不注意对签约对象资信情况以及履约能力的审查，防范风险的认识需要进一步统一。
(2)知识产权工作。关于专利工作。因为历史的原因，目前公司的专利工作由双鹤现代法制人员办理，法制部介入的力度较小。由于研究院已划归总部，因此专利工作应逐步过度到由法制部直接办理。当务之急，公司的有关部门应尽快研究制订出发明专利激励制度，提高公司申报专利的数量与质量。关于商标工作。驰名商标的认定申请规则与意义因新《商标法》的颁布实施产生了重大变化，是否还有必要继续开展这项工作，应当重新研究。 (3)争议案件(包括诉讼案件)的处理。争议案件(包括诉讼案件)的处理难度一般都很大，应当群策群力，发挥集体智慧寻求解决方案。因此，不应当仅有少数人介入，全体法制人员都应对争议案件出谋划策，并从中得到锻炼和提高。
(4)公司投资发展的法律支持。目前，在公司的投资发展业务中，法制部的介入主要体现在后期新公司设立合同、章程等规范文本的制作上，这是不够的。实际上，在对一个投资项目进行可行性论证时，法制人员就应对项目公司的管理情况、重大法律事务以及是否存在潜在风险等进行实地了解并作出判断，作为可行性论证的重要组成部分;在对项目公司的改制进行方案设计时，法制人员应当发表意见;这样，也有利于提高后期规范文本的制作质量。
(5)公司融资证券事务的法律支持。为适应国家对上市公司监管力度不断加强的趋势，法制人员应当与证券部门人员充分沟通，共同研究国家有关的监管规则，规范审慎地出具有关文件。加强与顾问律师事务所的联系，为配股融资减轻阻力。
(6)公司会计、审计工作的法律支持。公司的会计记录与实际业务开展情况是否相符，如何对产生差异的原因进行规范、合理的解释，帐目记载是否有充足的法律依据，如何认定效力有瑕疵的重大合同，公司的产权是否清晰规范，等等，需要法律人员作出专业判断。 (7)重大业务事项出具法律意见书。公司拟开展的重大业务是否合法、合规，可选方案中哪个风险最小，如何运做等，已发生的可能要遭遇风险的业务如何规避、如何通过合法的手段达到公司目的，可以在意见书中列明。
(8)法律法规的出台与修改对公司经营的影响分析。去年以来，《上市公司治理准则》、新《商标法》、《药品管理法》的修改等，都对公司产生了重大影响。法制部应指派专人关注新的法律法规政策走向，并联系公司实际，及时作出分析，供公司领导与业务部门参考。
(9)法制培训、宣传与业务学习、交流。为提高公司领导、员工的法制意识，法制部应继续组织不同形式、不同层次的法制培训与宣传;同时，为提高法制人员自身的专业水平与业务能力，应定期组织学习、交流。
(10)指导、监控子公司的法制事务。具体内容见附件1《子公司法制事务分类监控体系》及附件2《集团法制事务管理指导意见》。
2. 关于子公司的法制工作
(1)子公司法制部门与人员的设置。目前，各子公司法制人员的配备情况远远不能适应企业发展的需要。许多子公司根本没有一名专职法制人员;配备了专职人员的，又多没有相应的专业学历与知识水平，无法胜任目前工作，这种状况应当改变。建议按照专业化、年轻化的要求，在规模较大的子公司，设立专门的法制部门;规模较小的，可以暂设一两名法制人员，归属办公室或企管部门，待条件成熟时再设独立部门，但绝不能不设法制人员。
(2)子公司法制工作的内容。总部法制工作的范围基本都应当作为各子公司法制工作的内容。从目前情况看，各子公司主要应开展以下几方面的工作：第一，建立合同审批制度，规范合同管理，切实提高合同、尤其是重大合同的签订质量，明确各级人员的合同责任;第二，加强应收帐款清欠工作，依据帐龄、对方资信等情况对应收帐款进行分类，采取不同的法律手段确权;第三，加大打假力度，加强集团内各子公司的联系与配合，构建完善的打假网络。
(3)子公司法制评价体系的设置。在对子公司进行业绩考评时，法制评价应当作为重要内容，为此，建议专门研究子公司法制评价体系的设置，不定期进行考核，督促各子公司提高依法经营水平。 附件一：
子公司法制事务分类监控体系
(讨论稿)
一、 子公司上报—总部介入、参与型
Ø 性质
发生该类型事务的子公司，必须及时上报总部，由总部组织人员与子公司相关人员一起处理。
Ø 种类
1. 对集团市场形象产生实质影响的法制事件;
2. 子公司的合并、分离、兼并以及极其重大的改制问题; 3. 标的额达到1000万元(人民币，下同)的合同或协议; 4. 标的额达到500万元或其他重要的涉外合同或协议; 5. 标的额达到500万元的争议或诉讼案件; 6. 商标的授权许可以及发明专利的事宜;
7. 子公司要求、总部领导批示介入、参与的其他事务。
二、 子公司汇报—总部指导、监督型
Ø 性质
发生该类型事务的子公司，必须及时向总部汇报，由总部组织人员对该事务进行指导、监督，子公司相关人员据此处理。
Ø 种类
1. 对子公司的生产经营活动产生重大影响的法制事件; 2. 子公司一般性资产重组、改制问题;
3. 子公司与其他单位签订的重大合作合同或协议; 4. 房地产、重要设备的租赁、买卖合同或协议; 5. 标的额在500——1000万元的合同或协议; 6. 一般性涉外合同或协议;
7. 标的额在200——500万元的争议或诉讼案件; 8. 重要商标的注册、实用新型专利申报; 9. 重大打假案件的处理;
10. 子公司要求、总部领导批示指导、监督的其他事务。
三、 子公司通报—总部记录、备案型
Ø 性质
发生该类型事务的子公司，必须及时向总部通报，由总部组织人员对该事务进行记录、备案，子公司相关人员再行处理。
Ø 种类
1. 对子公司的生产经营活动产生一定影响的法律事务; 2. 标的额在200——500万元的一般合同或协议; 3. 标的额在200万元以下的争议或诉讼案件; 4. 子公司的商标、专利等知识产权的权属状况; 5. 子公司重大规章制度的制订、修改; 6. 一般打假案件的处理;
7. 子公司认为应当通报、总部认为应当记录、备案的其他事务。
四、 子公司自决—总部督促、抽查型
Ø 性质
该类型事务由子公司相关人员自行解决，总部进行督促、抽查。
Ø 种类
上述三种类型以外的一般法制事务。
附件二：
双鹤药业集团法制事务管理指导意见
(讨论稿)
一、总则
二、管理机构与人员
三、合同管理
四、知识产权管理
五、诉讼及争议案件管理
六、债权、债务管理
七、其他事务管理
八、附则
1.1为规范集团及所属各控股子公司(以下简称企业)的生产经营活动，保障并维护企业的合法权
益，根据有关法律法规的规定，制订本意见。
1.2 本意见所称的法制事务包括：
1.2.1 企业合同(协议)的起草、审批与履行监督; 1.2.2 企业规章制度的制订与修改;
1.2.3 企业商标、专利、字号等知识产权的保护; 1.2.4 企业诉讼及争议案件的处理;
1.2.5 企业货款以及其他应收账款等债权的保护; 1.2.6 企业重大经营活动的法律风险分析;
1.2.7 企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的法律支持; 1.2.8 企业法制的培训与宣传; 1.2.9 企业领导交办的其他事务。
1.3 集团法律事务的管理应完成以下两个转变： 1.3.1 从分散、兼职负责向集中、专职管理转变; 1.3.2 从事后被动救济向事前主动参与转变。
1.4总部法制部负责集团法制事务的宏观管理，各企业法制部门或人员(以下统称法制部门)负责本企业法律事务的微观管理。
1.5集团实行法律事务监控制度，各企业法制部门应按照《法制事务分类监控体系表》的要求，处理本企业法律事务，接受总部法制部的指导与监督。
二、管理机构与人员
2.1 各企业应当指派一名高级管理人员(副总经理)负责法制事务的管理，行使对企业法制事务的领导决策权。
2.2 各企业应当按照知识化、专业化的要求，设置专门的机构或人员，集中处理企业的法制事务： 2.2.1 规模较大的企业，设立专门的法制部门，配备专门人员;
2.2.2规模较小的企业，暂设
一、两名专职法制人员，归属办公室或企管部门，待条件成熟时再设独立部门。
2.3 各企业法制部门的职责：
2.3.1 对本企业法制事务做出客观、独立的判断与处理; 2.3.2 行政上受本企业主管副总的领导，对其负责;
2.3.3 业务上受总部法制部的指导与监督，确保总部对本企业法制事务的有效监控。
2.4 总部法制部依据分工负责的原则，与各企业法制部门建立有效的信息传递、沟通渠道，分类指导、监督各企业的法律事务。
2.5 法制人员应具有扎实的法律专业基础，注重经济管理、企业管理知识的学习，深入了解、熟悉企业的经营程序与环节，切实提高实际工作能力。
三、合同管理
3.1企业从事生产经营活动时，应尽可能签订书面合同，明确交易条件，明示交易时间、价格，防范暗箱操作。
3.2 企业签订书面合同，应由业务经办人员填制《合同审批单》，经有关人员签字确认： 3.2.1 一般合同先由业务人员草拟，并由业务部门领导签字确认，再经法制部门修改完善并签字确认后，方可正式签订;
3.2.2 重大合同(标的额较大、内容复杂或对公司的生产经营产生重大影响)按照3.2.1款程序审批后，还应由分管法制的副总签字确认，方可正式签订;
3.2.3 对于企业常用的合同(如销售合同)，法制部门应当制作格式合同，经业务部门认可后，可以多次使用，不需重复审批。
3.3 企业签订合同时，应由业务经办人员在合同上签字，并加盖企业法人章或合同专用章。 3.4 企业法人章或合同专用章应由专人保管;签订合同时，未履行或未完全履行必要的审批程序的，印章保管人不得盖章。 3.5 企业法制部门负责将已签订的合同分类归档，妥善保管。
3.6合同签订后，业务经办人员应关注合同的履行情况，并就履行过程中出现的问题，及时与法制部门沟通，以便酌情妥善处理。
四、知识产权管理
4.1 企业法制部门应与市场、研发等部门密切配合，为企业的知识产权工作提供充分的法律保障。 4.2 企业在确定了新产品名称后，应由包装设计部门提供图样，交由法制部门制作有关商标注册申请文件资料，向工商行政管理总局申请注册商标。
4.3 法制部门应负责企业注册商标的使用监督，确保使用行为符合有关法律法规的要求。 4.4 企业申请使用“双鹤”商标的，应由法制部门按照双鹤药业2001第19号文件的规定，向总部法制部报送申请材料。
4.5企业研发部门认为新产品具有新颖性、创造性、实用性，具有申报专利价值的，可以与法制部门一起制作有关申报资料，向专利局申报专利。
4.6 法制部门应关注企业商标、专利、商号等知识产权的权益状况，发现侵权行为及时汇报处理。
五、诉讼及争议案件管理
5.1 企业合法权益可能或已经受到侵害时，有关部门应与法制部门沟通，共同制订保护权益的方案，非诉讼方式无法保护企业利益时，应考虑通过诉讼方式解决。
5.2 诉讼案件发生后，法制部门应研究起诉或应诉的策略方案，并据此制作相关文件准备诉讼。如有必要，企业可聘请律师事务所等专业机构提供服务。
5.3 法制部门应关注诉讼案件的审理、执行等进展情况，并根据情况及时调整应对策略。
六、债权、债务管理
6.1 企业存在对其他单位的应收货款等债权的，应尽早收回;暂时无法收回的，应尽早确权，以防止债权因诉讼时效的届满而无法收回。
6.2 法制部门可制作固定格式的催款函(通知书)，由业务人员通过传真、邮寄等方式送达债务人，并获取对方签收确认的书面凭证，作为债权确权的有效证据。
6.3 债权经多次催缴仍无收回希望的，企业可考虑在时机成熟时，通过诉讼方式收回债权，法制部门应制作诉讼方案及相应文件起诉。
6.4 法院作出债务人偿还债务的判决后，债务人仍不履行的，企业可以考虑向法院申请强制执行。 6.5 在诉讼及申请强制执行阶段，债务人提出结债务的方案时，企业分管法制的副总应充分听取业务部门与法制部门的意见，综合债务人的资信、实际履行能力等情况，作出是否接受方案的决定。 6.6 企业存在对其他单位的债务，债权人要求偿还的，法制部门应核查该债务的合法性;确实合法的，应核查该债务是否存在同时履行抗辩权、质量瑕疵抗辩权、逾期交货抗辩权等合法权利;确无合法抗辩权利而企业暂时又无法偿还的，可与债权人商讨和解方案，并尽可能不向对方出具确认债务的书面凭证。
七、其他事务管理
7.1 法制部门对企业重大经营活动的法律风险进行分析时，应重点对其合法性、规范性、风险性进行分析，揭示风险，探寻对策，出具法律意见书供企业领导决策参考。
7.2 法制部门在企业规章制度的制订与修改方面，应尊重各业务部门的实践，由各业务部门根据实际情况起草相关规章制度。法制人员重点对企业规章制度体系的完整性及其合法性进行研究、完善，并负责规章制度的汇总。
7.3 企业法制的培训与宣传可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。
7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的法律支持方面，法制部门应以服务于企业的经营活动为根本宗旨，揭示并防范法律风险，克服法律障碍，实现企业经营活动的合法化、规范化。
八、附则
8.1 各企业应根据本意见的精神，制订、修改、完善企业的相关规章制度，确保本意见的顺利实施。 8.2 集团根据本意见制订《企业法制管理评价体系表》，由总部人力资源部、法制部据此对各企业进行抽查、考评，并实施奖惩。
8.3 《法制事务分类监控体系表》、《企业法制管理评价体系表》为本意见的附件。 8.4本意见自 年 月 日实施。
第三篇：热能专业的认识和感想
热能与动力工程专业2班
刘晓敏 (20080390214)
一、专业解读：
热能与动力工程属于能源动力类,是国家重点发展领域之一,发展前景广阔.它包括了原来的热力发动机、热能工程、流体机械及流体工程、热能工程与动力机械、制冷与低温技术、能源工程、工程热物理、水利水电动力工程、冷冻冷藏工程等专业,是一个宽口径的专业,拓展空间很大.目前设置该专业的高校较多,攻读方向也不相同,比如流体机械及其自动控制方向, 毕业生可以在流体机械、流体工程、电站运行管理、液压气动、航空航天、给排水、能源利用等行业有关的研究单位、公司、企业、高等院校、政府管理部门从事研究、设计、策划、生产、教学和管理工作.电厂热能工程及其自动化方向,毕业生可以在电力系统设计研究院所、火力发电厂、热电厂、动力设备制造企业、高等院校以及有关能源、环保方面的公司和政府管理部门从事有关的研究、教学、开发、策划、管理和营销等工作.工程热物理过程及其自动控制方向, 毕业生可在能源利用、燃烧设备、热工过程自动控制系统、微电子器件、环保与大气污染治理、换热设备、动力机械等相关的研究院所、企业、高等院校、政府管理部门从事有关的研究、开发、教学、策划、管理和营销等工作 对于郑州大学热能与动力工程专业
●主要课程:工程力学、机械设计基础、电工学、工程热力学、流体力学、传热学等专业基础课，以及制冷原理与应用、制冷与空调装置，制冷压缩机、锅炉原理、汽轮机原理、热力发电厂等专业可. ●主要实践性教学环节:包括军训,金工、电工、电子实习,认识实习,生产实习,社会实践,课程设计,毕业设计(论文)等
二、热能与动力工程专业就业前景：
每个学校对此专业培养方向的细分可能略有不同，以我们学校(郑州大学)为例，本专业有三个方向： ★
1、热能与动力工程(流体机械及其自动控制方向)，毕业生可以在流体机械、流体工程、电站运行管理、液压气动、航空航天、给排水、能源利用等行业有关的研究单位、公司、企业、高等院校、政府管理部门从事研究、设计、策划、生产、教学和管理工作。(从事这方面工作的人员较少)
★
2、热能与动力工程(电厂热能工程及其自动化方向)，毕业生可以在电力系统设计研究院所、火力发电厂、热电厂、动力设备制造企业、高等院校以及有关能源、环保方面的公司和政府管理部门从事有关的研究、教学、开发、策划、管理和营销等工作。
★
3、热能与动力工程(工程热物理过程及其自动控制方向)，毕业生可在能源利用、燃烧设备、热工过程自动控制系统、、换热设备、动力机械等相关的研究院所、企业、高等院校、政府管理部门从事有关的研究、开发、教学、策划、管理和营销等工作。
我们学校是以后两个方向为主
●就业方向:学生毕业后从事热能与动力工程(如发电厂动力工程、热能工程、制冷与空调工程、供热工程、环境保护、新能源技术、动力机械等)的设计、制造、运行管理、实验研究和安装、开发、营销等方面的工作，
●就业形势:总体来说,该专业毕业生的就业率可达90%以上,一些重点名牌高校,该专业毕业生的就业率可达100%.在上海及苏南一带,不少锅炉、空调、汽车、发动机制造业急需这方面的人才. ●薪资状况:今年我们专业毕业生刚参加工作的工资一般在2500元/月左右,3~5年后,根据各人的工作能力和所处行业的性质,5000~8000元/月的工资是很正常的,高薪可达20000元/月左右，(然而以后的发展还有待我们专业同学自己的努力，相信我们能够超越之前的学长学姐们)
三、总结
随着常规能源的日渐短缺，人类环境保护意识的不断增强，节能、高效、降低或消除污染排放物、发展新能源及其它可再生能源成为本学科的重要任务，热能与动力工程在能源、交通运输、汽车、船舶、电力、航空宇航工程、农业工程和环境科学等诸多领域获得越来越广泛的应用，在国民经济各部门发挥着越来越重要的作用。而作为学习该专业的我们也是非常继续的人才。 对于我们学生自己，在平时一定要努力加强自身建设，一方面是专业技能，只有具备了坚实的专业知识地基，我们才能在地基上建设起惹人关注、站得稳的高楼大厦;另一方面还要加强自身的其他素质(包括为人处事、接人待物等等)建设，现在的社会的生存之道需要的是强大的后援支持，也就是具有广泛的人缘、朋友，广大的人脉。只有我们本身够优秀，才能结识到够优秀的朋友，我们才能够在这个竞争异常激烈的大环境下得以生存发展。
第四篇：制作PPT的认识和感想
从高中的时候就对《素芭》这篇课文情有独钟，并积极地写了后续，对这样的女孩深感同情与悲悯，那时候社会的制度与黑暗深恶痛绝。
在制作课件的时候，我很想把我的课件背景弄得好看点，但是找了好看的图片又太花了，会分散学生的注意力，而且字也不是很清楚。但是我又不想我的课件和别人的那样简单无味，所以我尽量选择了不太花哨的图片，但有可能老师还是会觉得有点花哨。
还有老师上课讲的那些技巧到了要用的时候就忘光了，只会在图片和文字上的功能做功夫，觉得有点单调，没有把新的知识用上去，很遗憾。感觉做来做去还是和以前的水平差不多，没有进步，为以后走上工作岗位幻灯片的制作表示担心。
还有自己找的一些图片虽然很好看，很唯美，但是做成背景以后像素很低，变得很模糊，有点小伤心。不知道用什么方法解决。
我本来想让词语一个一个蹦出来的，但是写在同一行的两个词就会同时蹦出来，不知道用什么方法解决。
有点矛盾，有点纠结，想进步，想和别人做起来不一样却力不从心。
第五篇：对红色旅游的认识和感想
继承先烈遗志
共谱和谐篇章
-------浅谈对红色旅游的认识和感想
追忆革命岁月，翻阅历史画卷，传承红色精神，体验红色旅游魅力„„
红色旅游，顾名思义，包含了两个内容：红色，即回顾革命传统接受爱国主义教育;旅游，即是观光休闲放松身心。把这看似互不相干的两者融为一体，正是红色旅游的魅力所在。
红色旅游以中国共产党建立以后的革命纪念地、纪念物及其所承载的革命精神为吸引物，组织接待旅游者进行参观游览，实现学习革命精神，接受革命传统教育和振奋精神、放松身心、增加阅历的旅游活动。红色旅游是把红色人文景观和绿色自然景观结合起来，把革命传统教育与促进旅游产业发展结合起来的一种新型的主题旅游形式。其打造的红色旅游线路和经典景区，既可以观光赏景，也可以了解革命历史，增长革命斗争知识，学习革命斗争精神，培育新的时代精神，并使之成为一种文化。
近年来，各地红色旅游蓬勃兴起，随着井冈山、湘潭、延安、广安、临沂等一大批红色旅游精品景区的不断成熟完善，观光的游客络绎不绝，显示出红色旅游又好又快发展的强劲势头。各地还积极组织“红色旅游节”、“红歌会”、“红色文化演出”等活动，大力开拓市场，利用老区红色旅游资源致富百姓，繁荣当地文化市场，促进了旅游经济的可持续健康发展。随着人们对红色旅游认识的增强，景区建设的不断完善，旅游产品的日臻丰富，红色旅游将成为更具竞争力和影响
力的旅游品牌。
红色旅游是全国各族人民坚定中国特色社会主义理想信念、巩固共同思想基础的政治工程，是弘扬伟大民族精神和时代精神的文化工程，是革命老区群众脱贫致富的富民工程，是满足广大人民群众基本文化权益、积极发展公益性文化事业的民心工程。要进一步拓展红色旅游的载体和内容，寓教于乐、寓教于游，把我们党领导人民进行革命、建设、改革各个时期所形成的宝贵精神财富牢牢凝固在中华大地上，深深植根于人民群众心田中，世世代代传承下去。
中国的红色文化，凝聚着中华民族由危亡走向新生继而迈向辉煌的厚重历史。这是一部正义与邪恶、革命与反动、文明与野蛮殊死搏斗的历史;这是一部无数先烈用生命和热血、无数优秀儿女用青春和赤诚写成的历史;这是一部我们党唤起民众、依靠民众、与全体人民同呼吸、共命运、率领人民共同创造人间奇迹的历史。开天辟地到如今，只有在这部历史中，广大人民群众才真正成了国家的主人。
作为一名红色旅游的导游员，我们肩负着十分重要的任务，同时也充满了自豪感。将红色景区讲解好，传承红色文化的基本精神，引导人们对红色旅游有正确的认识，红色旅游导游员有着不可替代的作用。同时，我们以自己的工作为骄傲，我们因自己的工作内容和性质而自豪。
愿红色精神长存!
山东滨州康辉旅行社
崔金燕