在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《员工请假制度规定》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：员工请假制度规定
员工请假制度规定
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员工请假制度规定
为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：
一、 请假期限、手续
1、 事假
事假三天以内(含三天)须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请(车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。
2、 病假
病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假;病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假;病假在三天以上的须凭指定医院(镇级以上)提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。
3、婚假、产假、丧假
婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假;请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假;请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天;请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天;女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。
4、特殊情况
请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续;请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的(5公里以外)可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。
二、 审批权限
1、 部门内员工：请假3天以内的(含3天)，部门负责人批准;3天以上15天以内，由办公室审批;15天以上的，向总经理报批。
2、 车间职工：请假3天以内的，车间主任审批;3天以上15天以内的，生技部部长审批;15天以上的，向总经理报批。
3、 车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。
4、 部门负责人请假由总经理审批。
三、 说明
1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。
2. 不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。
3. 对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。
4. 请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。 5. 以上未提到事宜，由办公室另行商定。
编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________
2005年___月____日
第二篇：员工调休及请假制度规定
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休(特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据)，没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、
1、丧假：父母(或岳父母)去世享受三天假期，祖父母(或外祖父母)去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
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第三篇：员工请假规定
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员工请假管理制度
目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良
行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办
法以便有章可循：
第一条：病事假
1、 公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上(含
两天)由公司厂长批准，七天以上(含七天)由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。
2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条
上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。
3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所
有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条：考核办法
1、 车间员工请假超过两天以上(含两天)的，无全勤奖享受并按日工资标准
扣除。
2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上(含两天)的
第四篇：员工请假离职规定
员工请假、辞职的规定
为了加强内部管理，规范工作秩序，关于员工请假、辞职的流程，经公司研究决定公告如下：
一、 请假：必须提前一天提交书面请假条，经班组长同意后方可请假，拒绝电话告假。请假三天(含3天)以上的，除部门主管审批外，需由生产部主管领导批准。工作时间未请假擅自离岗或无书面请假而缺勤的，一律按旷工处理，罚款80元/天。
二、 辞职：任何员工辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经生产部领导批准，行政部招收新工补岗后，辞职人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。
本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。
浙江中山电源有限公司
生产部
2017年2月25日
第五篇：员工请假管理规定
1、 事假
员工请事假应事先一天申请，根据审批权限以书面形式向上级领导申请，申请批准后生效;
1)如遇突发事件、紧急情况可在当天**时前电话通知直接上级领导，上班后补办请假手续。如当月公休未休完，可适当调休，冲抵事假，所有事假为不带薪假期。
2)若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向直接上级请假，事后及时补办手续;
1) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理;
2) 员工请事假不满一天按一天计算;
注意事项：公司组织重大会议，需提前一天与上级领导请假，不允许会议当天或事后请假。
2、病假
1) 员工患病不能上班时，应在事前通知直属上级，上班后当天上交《病假证明单》;
2) 病假者须持区级以上级别医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》;
3) 病假者需在病假上班后的第一个工作日将批准后的《病假证明单》上交办事处销售内勤。
否则一律不作病假处理;
4) 未办任何手续而缺勤者，作旷工处理;
5) 员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十
三条乙款的规定：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
2、 婚假
1) 凡请婚假，应提前一周与上级领导请假，报销售内勤备案，员工婚假期间享有100%的岗位工资。如休假时间超出规定天数，按事假处理;
2) 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，初婚可享受3天婚假;
3) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 结婚的员工，初婚可享受晚婚假5天 (含3天法定婚假);
4) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假为3天;
5) 婚假包括公休假和法定假;
6) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。
1、 慰唁假
1) 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天;
2) 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，丧假一天;
3) 需提前与上级领导请假，并报销售内勤备案，丧假员工享有100%的岗位工资。
2、 工伤假
1)员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，需在工伤发生第一时间上报备案;
2)工伤的鉴定需有县级以上医院的工伤鉴定，人力资源审批后，可以享受工伤假;
3)工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享有100%的基本工资，工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月份享有80%的岗位工资，休满6个月停发工资;
4)本规定与法律法规不符者，以国家法律法规为准。
3、 产假
1)凡请产假，应提前一周向上级领导请假，报人力资源部备案，员工产假期间享有100%的岗位工资。
2)女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。
3)产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。
4)若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
5)难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
6)女员工实行晚育者(24周岁以上)按国家有关规定增加有薪假15天。办理独生子女证的产妇增加35天产假;
7)职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天;
8)男员工妻子生产，享有10天的假期;
9)享有产假的员工必须是公司在职满一年以上的员工;
10)
11) 产假期间员工享有100%的岗位工资; 计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，假期十四天，上环假期三
4、 带薪年休假
1) 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假);
2) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10
天;已满20年的，年休假15天;
3) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
A. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
5) 根据快速消费品行业特点，结合公司实际情况，员工年休假与春节假期合并使用;
6) 年休假在1个内集中安排，公司因工作需要确有必要跨安排员工年休假的，可
以跨1个安排。