第一篇：政法干警面试热点
2013政法干警面试热点 15
2013政法干警面试热点：公务员薪酬福利公开化
发布时间:2013-10-30信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)
【热点再现】
有媒体根据广州市近日公布的市直政府组成部门2012财政决算报告，测算了“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项会计科目下广州市公务员的薪酬，发现在编公务员人均工资+补助约为17.51万元，是当地非私营单位就业人员平均收入的2.79倍。
【热点解读】
长期以来，由于公务员薪酬福利信息不公开，社会中存在着许多传言和猜测，由此难免带来一些夸大。其实，杜绝这些传言和猜测的办法很简单，利待遇。
公务员的薪酬福利来自财政预算，来自于全体纳税人，公人一目了然。
现在，下来就是把公开的进程推进到每种公务员职位名下。公务员薪酬福利信息是现成的，制方式变一变，员工资待遇的监督;形成改革的共识和行动。;对于一不合理差距;理水平;
民间有改革的呼声。总书记。从公开公务员工资做起，无疑是一种务
第二篇：2013政法干警面试热点 14
2013政法干警面试热点:"三公"公开细化条款是关键
发布时间:2013-11-07信息来源: 知满天教育网点击数:5次我要评论(0)
7月10日，国务院办公厅发布《当前政府信息公开重点工作安排》，其中对“三公”经费公开，提出了细化要求。比如：今年起，“三公”经费预算决算总额和分项数额增长的中央部门，要细化说明增长的原因;原来合二为一的公车购置和运行费，须拆分为购置费、运行费两个“子项”等。
将“三公”经费公开细化条款，这对于围堵“三公”经费的滥用，具有制度性意义。为什么细节很重要?财政预决算的公开，本是把“国家账本”算给老百姓看。而这个“账本”，
因此，低，实际上只能算“打马虎眼”，不能算公开;判断支出是否合理，才能进行监督、算公开特别是“三公”经费公开的意义。
近几年，我们不断见证中国财政公开的进步。经费的公开都存在这个问题。
;，只告诉你几个总的数字;“重要文件起草费”等;三是“其他支出”另辟蹊径，有调查甚至，把公车消
狠刹浪费之风，更是人民政府勤政为，其中之二就大吃大喝退守机关食堂甚至转战公园等顶
第三篇：2013政法干警面试热点 9
2013政法干警面试热点：聚焦“四风”发扬钉子精神
发布时间:2013-11-02信息来源: 知满天教育网点击数:4次我要评论(0)
【热点再现】
中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山10月30日在党的群众路线教育实践活动工作座谈会上强调，要以专题民主生活会为新的开端，发扬钉钉子的精神，聚焦“四风”抓好整改落实、建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、善做善成。
【热点解读】
刘云山在讲话中说的整改落实贵在实、难在实，要动真格、求实效，规定精神，抓住作风方面的突出问题进行整改。要结合“回头看”出明确的任务书、时间表。要着眼为民利民便民，烈的“门难进、脸难看、事难办”问题;评比泛滥现象，切实解决工作只图形式、不求实效问题;住房、滥建楼堂馆所和违规使用“三公”经费等问题;民争利问题。要坚持以严的纪律狠刹歪风邪气，依规查处，达到查处一起、震慑一片的效果。
刘云山说，坚持边实践边总结，规范权力的运行，改作风是全面深化改革的重要内容，涉及权力运行和利益调整，，就是要以刚性的制度规定，来遏制权威性，不折不扣
把解决“四风”问题作为活动的聚焦点，边学写好剖析材料，开展积极健康的思想斗争。要注重，以推动经济社会发展成果检验教育实践过场。
第四篇：2013政法干警面试热点 20
2013政法干警面试热点：以“形式”反“形式”，荒唐
发布时间:2013-10-26信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)
新华网北京10月24日电(记者张丽娜)以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全面展开，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是活动的主要任务。但是，个别地方却出现了以“形式”反“形式”的苗头和现象，值得引起注意并予以“纠偏”。
记者在采访中发现，有的贫困地区根本没有条件设置自助餐，但为了做出样子，也要以自助餐的形式进行接待，看似简约了，实则并没有杜绝浪费;有的地方在清理党政机关办公用房方面，，还有置很多办公室，也要把几个人合并到一间办公室„„
“我们这是坚决执行中央的八项规定啊!格地落实好中央精神。形式主义的病，中间暗藏着“一片怨气”。
各种形式主义的“花架子”从来骗不过群众，的尺子是让领导看见和满意，解决形式主义的问题，不疲，关键还是上级有人乐意看。
第五篇：政法干警面试热点：如何看待医患关系
给人改变未来的力量
政法干警面试热点：如何看待医患关系
广州医生被殴重伤，浙江温岭杀医案造成1死2伤，江西南昌一护士被劫持，连续发生的恶性袭医事件，让医患关系再度成为公众关注的焦点。原本相互依存的双方，是如何发展成当下的恶劣关系。
就社会结构而言，收入差距的扩大，医疗资源分配不均，加上“看病贵、看病难”，无疑会加剧医患之间的总体紧张关系;就心理结构而言，基于人们对公正和秩序的焦虑，尤其是偶发性的个案被放大，向社会传递、营造出医患关系不和谐的负面效应，从而更容易导致一些人在错误的判断下走向极端。就医患双方来看，更由于存在着严重的专业知识不对称、信息不对等，加剧了关系的“紧张度”。
很多人开出了不同药方，比如改变以药养医制度，比如为医德建档，比如确保病人就诊时间„„应该说，这些药方不同程度地会促进医患矛盾的缓解，但都可能无法“药到病除”。事实上，要从根本上修复医患关系的裂痕，还应对医患关系的现状准确把脉，进而重塑两个群体之间的信任关系。有媒体调查最新的医师执业状况，说是中国78%的医生不希望子女从医，看来，医生这一群体也渴望更多人理解。医患关系似乎陷入一个难解的困境，双方都有一肚子苦水，但医患关系究竟“恶化”到什么程度，是否意味着我们为此类纠纷开通的解决渠道完全失效?在没有实证调查和统计数据印证的基础上，仅根据个案而作出判断或提出对策建议，都可能是轻率或误导的。
我们有这样的生活常识，一位并不专业的大夫，如果能够认真倾听病人的诉说，并耐心解释病理及用药方案，往往会被患者视作“好医生”。可惜的是，现在医生的专业知识在提高，但常忽略与病人之间的沟通，甚至面对病人的知情诉求，以“讲了你也不懂”来回应，加剧了医患关系的裂痕。有医生表示很怀念非典时期的医患关系，那时候医疗条件并没有现在好，但医患关系却形同鱼水，一个重要原因就是危难中的守望相助、并肩战斗，令双方增进了沟通信任。
在任何国家，医患之间都不可能没有纠纷和冲突。实践表明，化解这种纠纷和冲突，根本上还依赖于有一套取信于民的诉求表达和纠纷解决机制，将激烈的利益冲突导入理性平和的法治渠道。
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