第一篇：机关干部考核细则
孙镇机关干部考核细则
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，按照“服务、稳定、发展”的工作思路，进一步完善我镇决策目标，执行责任和考核监督体系建设，进一步完善奖优罚劣的激励竞争机制，实现机关工作的规范化、制度化，最大限度的调动广大机关干部扎根基层、服务基层的积极性，确保我镇经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
二、考核原则
1、坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，便于操作。
2、单项考核和综合考核相结合，注重平时督察，实行全程考核。
3、坚持部门工作与街道中心工作相结合的原则;
三、考核办法和具体内容
(一)日常工作(100分)
机关干部的日常工作实行百分制考核。日常工作，是指每位机关干部按照镇党委、政府和上级业务部门规定所承担的工作任务。具体考核分为学习、工作和生活三个方面。
1、学习(10分)。主要考核学习时间和学习效果。
能够按时参加集体学习并积极进行学习交流的得4分，按要求自学、每月记学习笔记2000字以上的得4分，按要求每半年写出一篇心得体会，每年写出一篇有分析、有见解的调查报告的得2分。对参加周一例会不带笔记本者，督查到一次扣0.5分。无故不参加学习的，每次罚款50元。学习笔记每月月底检查一次。
2、考勤(10分)。按应出勤天数计算(全年事假最多不超过20天，病假不超过60天)，组织安排加班天数可以当作出勤天数。全年出满250天勤记10分，每缺一天扣0.5分，会议考勤每缺一次扣0.5
分，查岗缺岗一次扣1分，扣完为止。
3、卫生(10分)。卫生领导小组至少每月检查一次卫生，设卫生流动红旗，每月流动一次。按照每次检查的分数，年底计算平均分，为单位工作人员卫生成绩。责任区工作人员的卫生得分，以辖区内的卫生考核为依据，年底计算平均分。
(1)办公楼卫生要求：办公室、会议室、楼梯、走廊、门厅等，做到门窗、墙壁、楼梯、天花板无积尘、蛛网;地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹;室内物品摆放整齐。判分标准：①门窗、墙壁、楼梯、天花板有积尘和蛛网者每处扣2分;②地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣2分;③文具、书籍、橱内物品摆放不整齐，橱面、电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣2分。
(2)环境卫生要求：划片包干、专人负责、清洁整齐，地面无垃圾、污水、杂物，无卫生死角，垃圾做到日产日清。判分标准：每发现一处不符合要求扣2分。
(3)厕所卫生要求：坚持每天洗刷，经常消毒，做到无积粪、无污垢，基本无蝇、无臭，地面无污物，四壁整洁，有防蝇设施。判分标准：每发现一处不符合要求扣2分。
(4)厨房餐厅卫生要求：①无积尘蛛网，无残渣剩饭，物品用具清洁。每发现一处不符合要求扣2分。②炊事员工作服帽整洁，操作期间不吸烟，做到“四勤”(勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗工作服)并掌握一般卫生知识。每发现一处不符合要求扣2分。③仓库管理做到室内清洁，物品存放整齐。每发现一处不符合要求扣2分。④发现腐败变质食物者厨房餐厅卫生不得分，并追究有关人员责任。
4、纪律(10分)。模范执行党委各项工作制度，带头执行各项廉政法规，作风严谨，无违法违纪现象发生的得10分，每发生一次违反党委各项制度和廉政法规现象的酌情扣1——2分，在群众中造成极坏影响的本项不得分。
5、中心工作(20分)。对党委、政府安排的中心工作，每项工作结束后，由分管领导根据工作完成情况进行打分，最后汇总平均。
6、本职工作(40分)。按照镇党委、政府的分工，积极做好本职工作，年终根据德、能、勤、绩四个方面由镇领导干部、一般干部、村“两委”主要负责人按4：4：2的比例对每位同志进行百分制综合测评。测评分数×40%为综合测评得分。
(二)包村工作(总分100分)
按照包片领导、总支书记、包村干部分级负责制的要求进行考核，分为：日常工作、单项工作和社会稳定3个方面，单项工作每项结束后由分管领导负责打分，日常工作和社会稳定按照百分制每月考核一次，最后按照总分100分进行核算。
能够按时完成各项工作任务并按要求做好矛盾纠纷排查调处工作确保所责任区、村社会稳定，不出现到县以上集体上访的，包片领导、总支书记、包村干部当月考核计100分，因工作不到位每有一项工作未完成的或出现到县及县以上集体上访的，分别扣10分、20分、30分，出现群体性上访或影响重大的越级上访的，当月考核不得分。情节严重造成重大影响的视情节从严处理。对于相关责任人正在积极排查调处期间发生的上访，不予扣分。
三、奖励与处罚
(一)奖励。
1、机关干部综合考核及包村工作考核结果和机关干部、包村干部奖惩挂钩，在一定范围内通报并作为评先树优的依据。
2、设立工作展现平台，对学习、考勤、卫生、纪律等考核项目每月汇总并在公开栏内公示，中心工作结束后由分管领导汇总打分及时在公开栏内公示，对成绩优异者进行表彰。
(二)处罚。
1、单项年终考核在全县年度考核中比上年度下降3个位次，给予黄
牌警告，取消评选先进资格，并给予相应的经济处罚。
2、机关工作人员在年度综合测评中，分数75分以下并连续两年在末三位的予以辞退。
四、组织领导
为真正把这项工作落到实处，取得实效，镇党委成立全镇工作目标责任制管理考核领导小组和督查工作领导小组。通过督察考核评比，进一步调动机关干部的工作积极性、创造性，形成扎实工作、勇争一流的良好氛围，为把我镇早日建设成为经济强镇而努力奋斗。
机关考勤。(20分)负责人：郑亚范董红
(1)严格遵守签到制度。(无故不签一次扣1分)(5分)
早8：00以前、晚16：00以后为签到时间，在岗时间不允许签到。严格禁止代签，发现违规一次，代签人和被代签人各扣1分。
(2)严格遵守值班值宿制度。(无故不值班、值宿一次扣2分)(5分)
(3)保持好室内卫生及分担区的卫生。(5分)
为了切实转变干部作风，提高工作效率，使机关干部管理规范化，制度化，把政府建设成高效、廉洁、文明的服务型机关，从而确保党委、政府各项工作任务顺利完成，特制定机关干部考核办法如下：
一、考核对象：
全体机关干部(局级领导不参加考核，以组织部考核为准)。
二、考核内容
(一)纪律作风考核
1、要按时上下班。凡无故旷工者每天扣2分，扣工资50元;
2、要按时参加机关组织的各种会议、活动。凡未经领导批准，无故不参加机关组织的各种会议、活动者，每次扣2分,扣工资20元;
3、要坚持外出登记制度。凡离开机关都要到服务大厅登记，否则每次扣1分，扣工资10元;
4、要坚持抽查制度。每周至少抽查两次，每脱岗一次扣2分，扣工资20元;
5、工作时间严禁喝酒(陪客人除外)。发现一次扣2分,扣工资50元;
6、工作时间严禁一切娱乐活动。凡在工作时间打扑克、麻将等娱乐活动者，一经发现，除在机关大会上做检查外，每次扣5分,扣工资100元;
7、会议期间要自觉关闭手机。凡机关干部集中或会议期间一律关闭手机或设臵为静音,每响一次扣20元;
8、要坚守值班值宿制度。凡不能按规定值班值宿，擅离岗位者，每次扣2分，扣工资20元，造成损失的，视其情节，追究其相关责任。
(二)机关学习考核 (10分)。
9、要坚持每周五学习日制度。凡不是参加上级会议或陪同上级来人检查工作，未经领导批准，必须参加机关组织的学习活动，否则每缺一次扣2分，扣工资20元;
10、要坚持记学习笔记。否则每次扣2分，扣工资20元;
11、要坚持参与通讯报道工作。要围绕本镇的人和事，每人每年写报道4篇，每少一篇扣2分，扣20元;凡被庄河市、大连市、省、国家媒体采用的文稿每篇依次分别加2分，4分，6分，8分，同时依次奖励40元，60元，80元，100元。(所有材料报宣传委员把关上报，从事信息报道工作除外)。
(三)卫生考核(10分)。
12、要搞好机关卫生。要按照已确定的分担区，各负其责。办公室和分担区每天要清扫一次，要做到窗明几净，物品摆放整齐有序，每发现一次未达标准扣责任人2分，扣工资20元。
(四)业务工作考核(50分)。
13、年末所有机关干部需在全体机关干部、村干部大会上进行述职述廉，按照业务在上级所排名次，工作业务指标完成情况，服务态度和业务水平进行综合评价，分别打分，党委集体打分占40分，机关干部打分占5分，村干部占5分。
有下列情况之一者，该项不得分：
(1)因工作解决不及时或处理不当，导致群众越级上访或集体上访的;
(2)因工作失职给集体造成损失的;
(3)业务工作范围内被通报批评的。
(五)中心工作的考核(10分)。
14、凡政府组织的中心工作，都必须保质保量地完成，否则每次扣3分，具体由分管领导和部门组织考核，每次考评结果报党办。
第二篇：学生干部考核细则
XXX学院学生干部考核细则
第一章 学生干部的行为总则
第一条 为规范我院分团委学生干部的工作行为， 为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标;充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展;并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条 本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条 本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条 学生干部没有超越国家宪法、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条 学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章 考核的目的、内容及办法
一、考核目的
对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容
1 从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。 (一)基本素质
1、政治素质：
政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：
有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：
有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：
具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。
(二)能力水平
1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。
2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。
3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。
4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。
5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。
三、考核工作的注意事项
1、考核工作是一项原则性极强的制度，分团委会各部门应充分重视。
2、学生干部自任命当月建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经书记处批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。
5、分团委书记、学生书记团成员对各部门部长、副部长进行考核
6、任期不到两月的委员不参加本学期干部考评。
第三章 考评细则
一、考勤(35%)
1、会议考勤
包括学院团学干部例会(由办公室负责签到)、本部门会议及另行通知的各项会议，
①无故迟到(10分钟内)、早退扣1分/次;
②无故未到者(迟到10分钟以上作未到处理)扣2分/次;
③事假，病假必须由本人会议前向书记处提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理;
④未认真做会议纪录扣1分/次。
2、活动考勤
(1)院级大型活动，由办公室负责签到，所有团学干部均须提前到场，服从安排。
①迟到、早退扣2分/次;
②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评;
(2)各部门组织的活动，本部门全体成员无故均须准时到场。 ①迟到(10分钟内)扣1分/次;
②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。
(3) 其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，并在相关负责人处进行登记。
①迟到(10分钟内)扣1分/次;
3 ②迟到10分钟以上作未到处理，未到者扣2分/次。
3、值班考勤
干部在团委办公室值班时，必须准时到位，及时主动完成老师交代的任务，上午第一班和下午第一班值班的人要主动打扫，当天最后一班的人离开时要带走垃圾并锁好门。
(1)值班干部无故迟到(15分钟内)扣1分/次; (2)迟到20分钟以上做未到处理，未到者扣2分/次;
(3)工作不认真，态度不端正，被老师点名反应者，扣3分/次; (4)工作表现突出，受到老师表扬者，加3分/次。
4.在各次会议、活动及值班中发现无故找人代替者扣1分/次。
注：事假，病假必须由本人会议前向书记处、主席团提出相关说明，未事先提出相关说明或提交说明未经批准后未到者按未到处理。每学期会议考勤、活动考勤、值班考勤等工作安排有三次无故未到者，自动离职。
二、学习成绩(15%) (1)在专业前10%的加5分;前10%-50%的加3分;前50%-60%加1分;60%以后的不加分。
(2)①英语过三级加1分
②英语过四级加2分
③英语过六级加3分
(3)在各种学术性比赛上获得荣誉，校级奖项加1分/次，市级奖项加2分/次，省级奖项加3分/次，国家级奖项加5分/次;(分数按获得奖项最高等级的算)
(4)得到各类与学业有关的证书者加1分(比如计算机二级证)
(5)有无不及格科目：有不及格科目超过2门及其以上的不能参加优秀干部评比。一门不及格扣2分(包括选修课)
三、工作态度(10%)
①工作懒惰、责任心不强、消极处事、弄虚作假、敷衍了事、不服从合理分配者扣1分/次;办事效率高(一次性完成，不重复工作)加2分
4 ②参加院级及以上级别会议期间手机必须调振或关机，有急事者可申请出外接听，被上级点名批评者扣1分/次;
③在外破坏分团委声誉者，经老师、同学、干部检举发现者经核实后扣2分/次;
④故意破坏分团委内部团结，影响校团委和学生会工作关系，主动挑起与其他部门矛盾争端者，经发现核实后扣3分/次;
⑤积极配合其他兄弟部门组织活动 加1分/次
注：犯“工作态度”中任意2项者给予分团委内部通报批评，犯任意3项且情节严重者，做除名处分。
四、工作情况(30%)
1、提出合理、可行活动方案或组织建议
(1)在团学会议上，积极发言，提出有建设性、创新性、可执行性高的意见或建议，一经采纳，提出者加3分/次;
(2)提出各类可行的活动组织方案(具有创新性) 加1分/次，并得到上级认可(即上级同意并执行下去) 加1分/次
(3)对各类活动事先提出改进措施者并得到上级认可 加1分/次 (4)对各类条例等提出建议并被采纳执行下去 加2分/次
2、工作表现
(1)在工作(各项活动不包含值班)中获得老师、部门干事好评 加2分,并且在网上有相关报道追加1分
(3)组织和推荐人才得到老师认可 加2分
(4)在工作中受到老师批评，部门干事不满者 扣3分;组织的活动引起其他学院反感(其他学院对组织的活动提出异议)，视情节大小决定，可通过临场及时反应或后期行动消除影响，弥补过失者扣3分;
(5)活动进行后，对团学造成不良影响并无法补救者，扣5分
3、工作任务
5 (1)围绕学校各个时期的中心任务，开展各种活动，积极领导分团委工作。 加3分
(3)在例会上能准确传达上级所布置的任务给部门干事者(让部门干事知道接下来所要干的事情) 加1分/次
(4)在例会上能准确的将任务布置给各干事 (让每个部门干事明确自己所负责的项目,不作无用功) 加1分/次
(5)能让部门干事积极执行下去(部门干事对自己所做的事情没有任何异议)加1分/次
(6)能按时保质保量完成任务 加1分/次
(7)将上级布置的任务按时完成，及时上交，无故超过规定期限1天扣1分;2-4天扣3分;超过5天未上交完成任务者做未完成处理，取消本学期优秀干部评比资格。
(8)工作质量低下,受到老师批评的 扣3分/次
4、工作汇报
(1)活动结束后，及时上交活动总结报告，总结活动的过程及不足之处，无故未及时上交者扣1分;超过规定期限一周未上交工作总结报告者做未上交处理，未上交者扣2分;未交超过三次者取消优秀干部评比资格。
(2)活动总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次;
(3)按时上交学期工作总结报告，总结部门一学期的工作情况，总结经验教训，未按时上交者扣1分;超过规定期限一周未上交学期总结报告者扣3分。
(4)学期总结报告完成认真，提出有建设性、创新性意见和建议者，由书记团提出表扬者加5分/次;
五、思想作风(10%) 奖励：
1、参加党校并结业，被列入入党积极分子(1分)
2、中共党员(含预备党员)(2分)
3、获得学院及以上颁发的各项荣誉者(通报表扬、荣誉证书等) 1分/次
4、积极参加学院分团委组织的各项活动
1分/次
5、自觉维护学院形象：在平时，其他兄弟学院有对我院的工作、活动表示不满的意见时，立即上报上级领导，1分/次 能够提出相应切实可行的建议者
1分/次
惩罚：
1、 在公告栏中提出批评 扣1分/次
2、经核实本学期有无故旷课
扣1分/次
3、经核实擅自在校外住宿
扣1分/次
4、与其他同学产生冲突,引起不良影响
扣1分/次
5、收到警告，严重警告，记过处分
扣2分/次
六、素质拓展(额外加分)
(1)在刊物上发表文章，校级刊物加1分/次，市级刊物加2分/次，省级刊物加3分/次，国家级刊物加5分/次;
(2)赞助：能够得到外界人士对我院或者分团委组织的活动的赞助 加3分/次
注：①《学生干部考核细则》基本分为100分，采用基本分加减法。 ②以上各条细则之间不重复加分，也不重复减分。
第三篇：中层干部考核细则
莒南九中中层干部考核细则
为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核内容
考核内容涉及德、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减十项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果。
二、考核明细
(一)、德20分
1、不断加强思想道德建设、作风建设;勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。
2、秉公办事，为人正直，团结同志;热心为教职工服务，识大体，顾大局。
3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。
4、坚持原则.作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。
(二)、勤10分
认真执行《市二中考勤制度》，严格落实学校值班规定，不脱岗，不主岗，尽职尽责。
(三)、绩70分
1、拥护和执行学校决定、决议，模范执行学校各项改革方案。工作有计划。能体现学校的办学理念和工作思路，年终或学期结束有工作总结。
2、出色履行岗位职责，主管或分管的各项工作有效地开展。工作得到学校的认可或获得上级的表彰和肯定，完成学校规定的教学任务。
3、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。
4、对本处室职员管理到位，激发其积极性，调动其全员参与意识，践行服务理念，保障教育教学工作正常运行。
5、认真执行档案归档的各项规定和要求，负责做好档案材料的收集整理，立卷归档保管利用和转递工作。
6、忠于职守并积极主动学习档案工作的有关业务知识，不断提高档案工作业务水平和工作能力。
(四)、减分项目
1、对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1—5分。
2、因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣5分。
3、因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，每次扣5分。
4、管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣5分。
5、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。下通知人没有及时通知，每人次扣2分。
6、出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣5分。
7、其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌惰进行扣分。
三、考核办法
1、对照考核内容，对每位中层干部实行考核，量化打分。
2、德与绩两项通过学校领导和教职工代表分别对中层干部进行评议。学校领导班子评议占综合考核的40%，中层之间互评占综合考核的30%，教职工代表评议占综合考核的30%，合并计算。
3、其余各项按平时记录核算。
四、考核时间：每年考核一次，考核时间为每学年结束。
五、考核结果的确定
考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等以优秀等次一般为考核成绩前30%左右。良好等次占30%左右，较差占10%，其余的为一般。
第四篇：团委干部考核细则
漆树中学团委会干部量化考核标准
为了加强对团干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大团委干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定以下考核条例。 本条例实行量化考核，拟定每人初始分数为80分，具体加减分标准如下：
(一)加分：
1、代表团总支协助学校开展活动者一次加2分;
2、主动为其他部查漏补缺，维护团委名誉者加2分;
3、团干部在各项比赛中获奖，国家级加5分，省级加4分，校级加3分;
4、每次月考学习成绩优异者：在班级名列前十名(包括第十名)加3分; 在班级第十一名至十五名(包括第十五名)加2分;在班级第十六名至二十名(包括第二十名)加1分。(各部门此项考核由各部门部长负责，在每次考试以后应作出相应的加分)
5、担任团委工作一期内会议、集会等集体活动全勤者加3分。
(二)扣分
1、因个人原因严重影响工作(病、事外)，造成失职者减每次扣2分;
2、不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者每次扣2分;
3、利用职务之便谋取私利者每次5分;
4、不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损团委会干部、团委名誉者每次扣3分;
5、无故不参加会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分(除公事外)，病假不扣分(要事先请假)。
6、无故不参加团委会集体活动的每次扣5分。
各部门部长，副部长，团委副书记应及时对成员的加减分进行登记并签名，任何时候考核分数低于60分的成员，将直接做免职处理。
学期末对所有成员的分数进行汇总，按1:2:2:1的比例考核为优、良、中、差。对于优秀或良好的成员予以表彰，对考核标准为差的成员将予以免职。
漆树中学团总支
2012年10月
第五篇：********学校中层干部考核细则
为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。
一、考核细则
1、认真履行工作职责，对学校安排部署的工作，未按时按质完成，每一次每一项扣1分。因此对学校工作造成重大影响的，每一次每一项可扣5分。
2、秉公办事，为人正直，团结同志;热心为教职工服务，识大体，顾大局。不善于处理矛盾，同教职工有冲突，每次扣3分。办事不公，受到教职工举报，经查属实的，每次扣5分。办事不顾全大局,拖拉、借故推脱、相互扯皮的。扣3分。因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的，每次扣5分。
3、有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作，每次扣3分。
4、遵纪守法，树立良好的师表形象，出现体罚或变相体罚学生、乱收费、乱订资料、违规补课等办学行为不规范等问题的，扣10分;被区、市教育局或其他部门查处造成不良影响的，扣20分。
5、模范遵守学校规章制度，按时参加各种会议，迟到早退一次分别扣1分、2分;严格执行学校考勤制度，迟到、早退一次分别扣3分、5分;有事不请假，每次分别扣10分。
6、履行指导、督查、服务职能，把管理职责、服务意识落实到位，确保学校各项工作顺利进行。执行力度不够、管理不当，造成不好影响的，视情况轻重酌情扣1—5分。因工作失误导致通报、上访、在各级有关媒体出现负面报道的，视情况轻重酌情扣5--20分。
7、认真组织部门工作，学期初能结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。对本项工作敷衍了事的，视情况每次扣1-5分。
8、严格落实学校值班规定，不脱岗，不空岗，尽职尽责。统一着装和标识，不规范的每项扣1分;值班不作为、脱岗、空岗的，按情况轻重酌情扣2—5分。因此在值班期间出现严重问题，给学校造成损失，按情况轻重酌情扣10-20分。
9、学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2分。应该下达的没有及时通知，每人次扣2分。
10、出现安全责任事故负有责任的，有关责任人每人次扣10分。
11、其他应扣分的行为(以学校班子判断为主)，按具
体情况轻重酌情进行扣分。
二、考核方式
中层干部的考核以平时考核为主，由学校领导班子或者班子委托人员进行考核，考核结果适时公布。
三、考核结果的应用。
中层干部的考核扣分按5元/分计算扣分金额，并从相关津贴(奖励)中扣除，同时考核结果将应用在评优选好、职称评聘、岗位设置等各种工作中。