在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《国家公务员制度小抄》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：国家公务员制度小抄
公务员制度讲座小抄
《公务员制度讲座》平时作业一(1-3章)
一、 填空题
1、在我国，公务员指的是，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福
利的工作人员。
2、根据职位性质特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类等类别。
3、职位分类制度的理论依据是。
4、我国公务员法规定的分类制度是一种以为主，职位分类和品位分类相结
合的分类制度。
5、我国从国家级正职到乡科级副职有务员级别共有 27级。
6、我国实行职务与级别的交叉对应关系，即。
7、我国公务员录用的标准是廉。
8、我国公务员法规定公务员的培训实行
二、单项选择题
1、在中央与地方设立、具有多种管理功能、管理权限不限于本部门，管理具有宏观性、
间接性特征的公务员管理机构是( A)
A、综合性管理机构B、各机关内设的管理机构
C、中央设立的公务员管理机构 D、地方设立的公务员管理机构
2、平衡比较各类职务序列的标尺是( D)
A、职务B、职务序列C、 职务类别D、级别
3、在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是(B)
A、综合管理类职位B、行政执法类职位
C、专业技术职位D、法定、监察官类职位
4、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求实施的培训是(D)
A、初任培训B、专门业务培训
C、更新知识、提高能力的在职培训 D、任职培训
5、下列机关工作人员不属于公务员范围的是(D)
A、中国共产党机关工作人员B、人大机关工作人员
C、审判机关工作人员D、参照公务员法管理的事业单位的工作人员
三、不定项选择题
1、下列机关工作人员属于公务员的是(ABCD)
A、国家主席和副主席B、民主党派机关工作人员
C、检察院、审判机关工作人员 D、行政机关工作人员
2、我国的职位类别包括(ABCD)
A、行政执法类B、综合管理类
C、法官、检察官类D、专业技术类
3、确定级别的依据主要有(ABCD)
A、职务B、德才表现
C、工作实绩D、资历
4、公务员考试录用的主管部门主要有(ABC)
A、中共中央组织部和国务院主管部门
B、省级党委组织部和政府人事部门
C、经授权的设区的市级党委组织和政府人事部门
D、县级以下公务员主管部门
5、公务员考核的形式主要有(AD)
A、平时考核B、不定期考核
C、领导考核D、定期考核
四、判断题
1、公务员考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。(×)
2、公务员考核结果可以口头通知公务员，本人对考核结果有异议的，可以按规定申
请复核。(×)
3、公务员录用主要采取公开考试、严格考察的办法，择扰录用。(√)
4、在我国，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的两个基本依据。(√)
5、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退
的依据。(√)
五、简答题
1、根据公务员法的规定，我国公务员应当具备什么样的条件?
答：
1、具有中华人民共和国国籍
2、年满十八周岁
3、拥护中华人民共和国宪法
4、具有良好的品行
5、具有正常履行职责的身体条件
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
7、法律规定的其他条件
2、我国公务员管理的原则是什么?
答：
1、公开原则
2、平等原则
3、竟争择优原则
3、我国职位分类制度的意义是什么?
答：其
一、为公务员的考试与任用提供了科学标准
其
二、为公务员的考核提供了参照系
其
三、为公务员工资待遇的确定提供了依据
其
四、为开展公务员培训提供了明确要求
其
五、公务员职位分类制度也为促进行政体制改革提供了制度环境
4、简述公务员培训的内容及其方法。
答：公务员培训的内容：
1、政治理论的学习
2、专业知识的培训
3、管理才能的培训
4、职业道德的培训
公务员培训的方式：
1、部内培训
2、部标培训
3、交流培训
4、工作培训
5、学校培训
5、选择培训
《公务员制度讲座》平时作业二(4-6章)
一、 填空题
1、按照我国现行任用制度，公务员职务任免主要包括、选任制和聘任制
三种类型。
2、人事争议仲裁是对申请仲裁的人事争议案，依法进行调
节和裁决的活动。
3、对拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限
内进行公布，广泛听取群众意见，再正式任职的人事管理制度是任职前公示制度。
4、目前，我国公务员处分的种类有：警告、记过、记大过、除。
5、公务员交流的法定形式有调任、转任、。
6、为保证机关工作人员依法执行公务，对公务员在担任职务、任职地区和执行公
务方面作出限制性规定的法律制度是回避制度。
7是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务
晋升的重要途径。
二、单项选择题
1、聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员最大的区别是(A)
A、签订聘任合同B、权利与义务不同
C、对象不同们D、条件不同
2、我国任免公务员的主要方式是(C)
A、聘任制B、选任制C、委任制D、合同制
3、对功绩卓越，有特殊贡献的公务员，应当(C )
A、嘉奖B、记二等功
C、授予荣誉称号D、记一等功
4、对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出规定的回避
是( A)
A、任职回避B、地域回避
C、公务回避D、亲属回避
5、下列属于公务员任职回避的亲属关系的是( ABCD)
A、夫妻关系B、直系血亲关系
C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲
三、不定项选择题
1、我国公务员奖励的形式有( AD)
A、物质奖励B、授予荣誉称号
C、嘉奖D、精神奖励
2、我国公务员法规定的公务员晋升职务的方式包括(BCD)
A、考试晋升B、越级晋升
C、级晋升D、破格晋升
3、公务员实行职务聘任制的条件主要有( ABD)
A、工作需要B、经省级以上公务员主管部门批准
C、在规定编制和工资经费限额内D、机关的选择
4、从公务员奖励制度本身的特性来看，其原则主要有( ABC)
A、精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主
B、个人奖励与集体奖励并重
C、定期资历和及时奖励结合
D、公开、公平、公正
5、公务员的纪律具有以下特点( ABCD)
A、法定性B、强制性
C、普遍性D、全面性
四、判断题
1、我国公务员制度规定公务员担任市级机关、区级机关及其有关部门主要领导职务
的，应当实行低于回避。( ×)
2、在挂职段炼期间公务员不改变与原单位的人事行政关系。(√)
3、解除处分就是撤销处分。( ×)
4、公务员降职一次可以降低多个职务层次。(×)
5、对于涉及国家秘密的职位不实行聘任制。(√)
五、简答题
1、对公务员进行处分的原则有哪些?
答：
一、事实清楚
二、证据确凿
三、准确
四、处理恰当
五、程序合法
六、手续完备
2、职务聘任制度有什么重要作用?
答：
(一)实行聘任制有利于健全公务员有人机制，增强公务员制度的生机和活力。
(二)实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要，适应行政管理发展的新
要求。
(三)聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平。
(四)实行聘任制有利于降低行政成本
3、降职与行政处分有什么区别?
答：(1)目的不同，处分是通过惩罚违纪法人员来规范工作人员的行为，以达到维
护法纪直至和预防违纪行业发生的目的。
(2)原因不同，惩处工作人员的原因具有违法违纪的行为，对公务员实施降职
的原因是公务员不称职。
(3)实施的后果不同，我国公务员制度，公务员受处分，在一定期间内，不得
晋升职务，级别和工资，档次就是某些权利是被限制的。
4、公务员回避制度有什么作用?
答：公务员回避制度有：
(一) 对公务员公正履行职责有积极的导何作用
(二) 有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
(三) 有利于造就公务员健康成长的环境。
(四) 有利于加强机关管理，提高机关行政效率。
《公务员制度讲座》平时作业三(7-9章)
一、 填空题
1、公务员辞职是指公务员根据职务关系法律行为或事实。
2是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶
历影响，或对重大事件负有重要领导责任，本人主动提出辞去现任职务。
3、对无故旷工、无正理由逾期不归，连续超过务员可以辞退。
4、公务员的退休条件分为年龄条件、、身体条件。
5、公务员交流牟法定形式有调任、转任、。
6、
7、当公务员的合法权益到非法或不当侵害时，公务员有权向主管机关或其它法定受
理机关提出申诉公告。
二、单项选择题
1、担任领导职务公务员因工作需要变动职务，依法向人大、人大常委或政协题提出辞
职是( A)
A、因公辞职B、自愿辞职
C、责令辞职D、引咎辞职
2、对公务员特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出的适当补偿
是( C)。
A、奖金B、补贴C、津贴D、基本工资
3、公务员申诉的对象是( B)
A、自己受侵害的合法权益B、涉及本人权益的人事处理决定
C、领导人员违法乱经行为D、任何涉及本人权益的行为
三、不定项选择题
1、我国公务员辞去公职的限制性条件有( ABCD)
A、未满国家规定的最低服务年限
B、未处理完的重要公务需本人继续处理
C、正在接受审计、法律审查或涉嫌犯罪，司法程序未终结
D、涉密岗位或离职后不满国家脱密期限
2、公务员工资、福利与保险的保障原则有( ABC)
A、工资、保险、福利法定原则B、按时足额发放原则
C、财政保障原则D、正常增长原则
3、公务员的工资构成包括( ABCD)
A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金
4、确定公务员工资水平的因素有( ABCD)
A、国民经济发展水平B、财政承受能力
C、企业相当人员工资水平D、公众论
5、在公务员保险制度方面，我国初步建立和实施的只有(BCD)
A、失业保险B、养老保险C、基本医疗保险D、生育保险
四、判断题
1、对考核优秀、称职和基本称职的公务员，奖励年终一次性奖金。(×)
2、在我国实行职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务和岗位津贴组成。(×)
3、补贴是国家为适应职务消费和福利等改革需要，为提高公务员的改革承受能力给予的适当弥补。
(√)
4、公务员辞职是指机关依照法律规定的条件，通过一定法律程序，在法定管理权限内作出的解除
与公务员全部职务关系泊行为。(×)
5、公务员退休有强制退休和自愿退休两种方式。(√)
五、简答题
1、公务员退休制度有什么意义?
答：
(一)有利于形成公务员稳定的更新交潜机制，保持公务员队伍的生机和活动，公务员队伍
需要进行正常的新老交替与更新。
(二)既是对公务员享受养老权利的保障，以是对公务员履行退休义务的督促，退休是公务
员的法定权利。
(三)是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制，作
为公务员管理环节，退休配带有身份管理性质又带有职务管理性质。
(四)是激励庆公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率，退休手续的
办理，也包括确定待遇，进行必需的安置，管理和服务。
2、公务员工资制度的基本原则有哪些?
答：公务员工资制度的基本原则
一、按劳动分配原则
二、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素
三、保持不同服务，级别之间合理的工资差距。
3、比较公务员申诉和控告制度的异同?
答：
一、起因不同
二、前提条件不同
三、目的不同
四、受理机关不同
五、功能不同
4、如何完善公务员的保险制度?
答：首先要健全公务员保险制度。
其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程序。
再次，完善公务员保险基金的运营与监管。
第二篇：公务员制度讲座小抄
公务员制度讲座期末总复习范围 11. 公务员考核中，“业务水29.国家对因病而丧失劳动能8. 解除公务员行政警告处分的6. 我国公务员非领导职务序列A6.按照公务员法的规定，下列平”一般属于下列哪一方面考核力的公务员给予的物质帮助属于期限，为自做出处分决定之日起的职务层次有(A) A.8个可以辞退公务员的情形是(D)D.内容的指标?(B )B.能 (D) D.公务员福利 满(B)。B.半年2. 围绕建设高素质、专业化公不胜任现职工作，又不接受其他12. 公务员录用制度的适用范围30.公务员辞退费发放的最长11. 具有公务员一等功奖励审批务员队伍而设立的专业学位是安排的 仅限于担任( C)。C.主任科时间是(D)D.24个月 权限的机关是(D)D.省政府 (A)A.MPA
1.按照公务员法的规定，公务员员以下非领导职务的公务员31.公务员未满国家规定的最16.晋升省部级副职应该具备13. 我国公务员当年考核中被确的聘任合同期限最长有(D)D.5年 29.公务员考核中，“政策理低服务年限不得辞职，最低服务的文化程度是(B) B .本科以定为不称职等次的，应予以B39.笔试的缺点是(D)论水平”一般属于下列哪一方面年限一般为(C)C.3至5年 上 ( D)。D降职
不易考察应试者的实际工作能力 考核内容的指标?(B)B.能 33.根据我国公务员法的规40.竞争上岗适用于选拔任用15. 我国通过民主选举的方法，
31.不得“压制批评、打击报30.国家公务员的考核结果分定，公务员交流的形式有(A)(D)D.各级党委和国家机关工作确定合适的国家公务员担任职务复”属于行政机关公务员应该遵为(C)。C.优秀、称职、基本称调任、转任、挂职锻炼 部门内设机构领导成员 的任职方式称为(D)。D.选任制 守的(B)B.工作纪律 职、不称职四个等次 39.公务员李某连续旷工20K44.考核者以最近表现的评19.我国公务员考核的结果等
39.“不得包养情人”属于行政31.公务员录用考试中用来测天，按规定应该被(C)C.辞退 价代替对公务员的全面评价的现次分为(B)B.4 等
机关公务员应该遵守的(D)D.道试考生从事行政工作的一般素质42.根据公务员制度有关规象，这属于考核中的(C)C.22.我国公务员法中规定奖励德纪律 与能力的笔试科目是(A)A.行定，领导成员转任的职务层次是近因效应L52.连续两年考的对象是(D) D .公务员个人C16.辞职是公务员的(A)A.权政职业能力测试(C)C.省部级正职以下 核被确定为不称职等次的应当予和集体
利 48.各国公务员级别的确立，44.根据《公务员法》，公务以(C)C.辞退 25.我国地方各级人民政府领
6.初任培训的对象是(A) 既考虑职位的因素，又考虑员不受年龄限制，可以申请提前37.领导成员公务员辞去公职导人员的任免机关是(D)
A .新录用的处于试用期的公务品位的因素 退休的条件是工作年限满提出书面申请后需要审批的时间D .同级人大及其常委会 员49.公务员职位的主体是(A)A.(C)C.30年是(C)C.90日26.我国的国家公务员职务分28 参与赌博违反了公务员的综合管理类职位 45.《公务员法》规定的公务M23.某县统计局根据工作需为(B)两个序列。B.领导职务
(D)D.道德纪律 50.公务员录用考试制度形成于员被辞退的条件是(B)B.旷工连要，拟聘任公务员，其批准机关和非领导职务
D20.对西方文官制度产生重大影(C)C.英国 续超过15天以上 是(B) B.省公务员主管部门34.我国现有的公务员级别是响的中国古代官员选拔制度是51.考核者由于特别看重被考48.公务员工时制度规定，每23.某公务员拒绝执行上级依(D)D.27级
( B) B .科举制 核人的某项特性，从而影响他对日工作8小时，每周工作法作出的决定和命令，其行为违40.我国录用公务员的最低年
19.对国家公务员进行奖励，其被考核人的其他方面作出客观的(C)C.40小时反了(A)A.工作纪律 龄是(A)A.年满18周岁首要作用在于(A)。A.引导示范 评定，这种可能产生负面影响的49.公务员应当退休的条件是27.某国家机关对本机关公务 B.年满19周岁
24.对公务员解除处分的决定机心理因素属于(D)D.晕轮效应 (A)A.完全丧失工作能力员进行“科学发展观”专题培2.我国对公务员最低的奖励种类关是(C)C.原处分决定机关 53.公务员管理的首要环节是51.国家对暂时或永久丧失劳训，该培训属于(B)B.更新知是(B)B.嘉奖
36.对新录用人员应当在试用期(B)B.公务员职位分类制度 动能力的公务员给予物质帮助的识培训9. 我国公务员任职培训的对象内进行(A)A.初任培训 54.公务员考试录用中的平等制度是(B)B.保险制度 32.某公务员散布有损国家声是(B)B.晋升职务的人员
16.对公务员在特殊劳动条件或原则属于(B)B.政治权利上的53.公务员所在机关根据法律誉的言论，其行为直接违反了17.我国公务员培训的管理机工作环境下付出额外劳动消耗和平等 规定的条件、程序，在法定的管(A)A.政治纪律 关是(C) C .公务员主管部门 生活费支出所给予的补偿称为56.国家公务员离职学习超过理权限内解除公务员职务关系的43.某地级市工商系统公务员18.我国古代政治家诸葛亮所
(C) C .津贴 一年的，应受到的人事处理是行政行为是(B)B.辞退 职务升降的负责机关是(C)说的“赏不逾时”与现代公务员
35.对因公致残及因公牺牲、因(A)A.免职 54.公务员应当退休的条件是C.省工商局 奖励中的哪个原则同义(A)A.公死亡或病故后公务员给予的抚1.公务员行政处分的对象是(D)D.男满60周岁，女满55周37.某公务员思想政治素质一及时原则
恤金等待遇属于(A)A.福利 公务员岁 般，履行职责的工作能力较弱，26.王某刚刚通过了公务员考
36.对公务员在苦、脏、累、险12. 公务员组织或参加罢工的行58.国家行政机关与其他机关工作责任心一般，能基本完成本试并被录用，依照《公务员法》岗位上工作给予的补助费用属于为违反了下列哪类纪律(A) A. 以及企业、事业单位之间进行的职工作，但有较大失误。根据我对其进行的培训是(D)D.初任
(C)C.岗位津贴 政治纪律 人员交流且不改变人事关系的形国《公务员法》规定，其考培训
40.担任领导职务的公务员，因14.公务员撤职处分的期间是式是(D)。D.挂职锻炼核应确定的等次是(C)C.基本7. 我国对女国家公务员的产假健康原因而提出的辞职是(B)B.(D)D .二十四个月 59.公务员工资的支付形式是称职 期定为(B)。B.3个月
自愿辞职22.公务员提任县(处)级领导(B)B.货币 18.目前，男性公务员的法定9. 我国公务员工资制度是(B)
55.担任领导职务的公务员，因职务的，应当具备的条件是62.公务员的冬季宿舍取暖补的退休年龄是(C) C . 60 周B.职级工资制
工作变动依照法律规定辞去现任(B)B.五年以上工龄和两年以贴制度属于(C)C.福利制度 岁43.我国公务员工资制度中首职务，称为(A)A.因公辞职 上基层工作经历 6.公务员处分复核的受理机34.某公立中学的副校长交流要的基本原则是(D)D.按劳分配
56.对公务员在艰苦边远地区工42.公务员任职培训的时间不关是(A) A .原做出处理决定到所在市的教育局任副处长，这原则
作、生活而进行的补偿属于少于(C)C.30天 的机关 属于(A)A.调任 13.我国人事仲裁的适用对象
(D)D.地区津贴 5. 公务员工资的平衡比较原则9.根据《行政监察法》规定，5.某公务员认为其所在机关对是(A)A.聘任的公务员
7.对公务员申诉做出处理决定的所比较的对象是(C)C.企业单位公务员对行政机关作出的行政处他做出的开除处分决定侵犯了本X5. 下列人员中属于公务员的是最长期限是(D) D . 90 天 相当人员分不服，向监察机关提出申诉的人的合法权益，可以(A)A.向上(C)C .某县环保局科员F14. “非因法定事由和非经法8.公务员被辞退后的辞退费发时限是(A)A.30天 级国家行政机关提起控告 10.下列选项中，属于公务员的定程序不被辞退”的权利属于公放，工作年限满两年的，发放期12.公务员法律责任中，最严P35.品位分类的主要依据是是(B)B.公安派出所所长 务员的( C)C.身份保障权限为(B)B.4个月 厉的是(A)A.刑事责任 (B)B.人的资历和身份 17.下列不属于国家行政机关
33.负责主管全国干部教育培12. 根据国家公务员制度有关规15.公务员与所在机关的法律16. 聘任制公务员对人事争议仲的是(C)C.共青团中央
训工作整体规划、宏观指导的机定，下列各项中不属于辞退条件关系是(B)B.权利义务关系 裁裁决不服，可以提起诉讼，受3. 下列属于我国公务员职位数关是(D)D.人力资源和社会保障的是 (A) A. 一年考核被确定为17.公务员在接到机关人事处理诉讼的机关是(A)A.法院量最大的职位类别是(B)B.综合部 不称职的理决定后不服，可以提出申诉的R16. 任免县政府工作部门副主管理类
1.反映公务员新陈代谢机制的14. 根据公务员法的规定，下列期限是(C)C.30日 任科员的机关是(C)C.县政府18. 下列公务员职务中属于领导是(C)C.交流 应实行地区回避的公务员是20.公务员对国家行政机关做人事局 职务的是(A) A .副科长G3.根据我国公务员法的规(A) A .县长出的涉及本人权益的人事处理决S28.省级人民政府工作部门国21.新录用的公务员试用期为定，属于公务员范围的人员是15. 公务员在国家行政机关内部定不服时，向原处理机关提出重家公务员录用计划应由(A)审(D)D .一年
(D)D.以上三个条件同时具备平级调动被称为(B) B .转任新审查的意见与要求的，称为批。A.国家公务员管理局24. 下列适用选任制任职方式的的人员 19.公务员法规定，公务员被(B)B.公务员复核公务员是(D) D .某乡长
7. 根据我国公务员法的规定，辞退的条件之一是旷工或无正当J4. 建设国家公务员队伍“专业32.属于不应免去现任职务的36.下列职务中，属于公务员下列人员中属于公务员的人员是理由逾期不归连续超过(C)化”的涵义是指(B)B.要培养是(A)A.国家公务员被临时借录用范围的是(A)D.巡视员 (B) B. 法院院长C .15 天公务员的专门业务能力 调二个月以内者 41.下列选项中，不属于录用
11.公务员行使公务员的批评建25.公务员职级工资中主要体15.机关扣减公务员工资统一13.实施公务员调任的先决条公务员必须具备的资格条件是议权的对象是(B) B.机关的工现公务员的能力和资历的组成部购买福利彩票的行为，侵犯了公件是(A) A .工作需要 (D)D.具有MPA专业学位 作 分是(B)。B.级别工资务员的(D )D.获得报酬权 W1.我国公务员的管理机构是D. 45.下列选项中，不具有确认
8.公务员的范围仅包括中央政4.机关公务员在考核中各级人事部门 公务员身份、只具有确认新的职府行政系统中非选任和非委任的26.国有企事业单位、人民团被确定为优秀等次的人数最多不12.我国公务员制度不搞“政治务关系意义的是(B)D.公开选拔 事务官员的国家是(A) A. 英体和群众团体中从事公务的人员得超过(C)C.15% 中立”，主要是因为(C)C.实行47.下列选项中，属于委任制国调入机关担任领导职务或者副调4. 解除公务员行政记过处分期共产党领导的多党合作制 公务员的是(A)A.司长
9.公务员制度首先产生于研员以上其他相当层次的非领导限为自该处分决定之日起满1. 我国对公务员考核的主要依55.下列有权对北京海关人事
(B)B.英国 职务的交流形式是(B)B .调(B)B.一年 据是(D) D.绩 处长职务任免作出决定的机关是
8. 公务员考核中最重要的一项任 7. 解除公务员行政记大过处分5. 我国公务员录用的原则中，(C)C.北京海关
考核原则是(C)C.注重实绩 28.公务员的转任通常是指期限为自该处分决定之日起满应该(C) C. 以择优为核心2.下列关系中不属于公务员应
(A)A.在国家机关内部调动 (C)C.一年半 该回避的是(D)D.同学关系
3. 下列属于我国公务员内部交流形式的是(B)B.转任
17. 下列属于公务员保险制度的内容是(D)D .生育费用报销
20.下列关系中属于公务员应该回避的是(D)D.父子关系
23.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于 (A) A. 转任
27.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是(D)D.挂职锻炼
32.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为(D)D.降职的依据
38.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是(D)D不用缴纳
47.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)D.配偶的父母
52.协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是
(D)D.平衡比较原则
60.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准?(C)C.该县人事部门
61.新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是
( C)C.三年
3.下列属于违反廉政纪律的是
(A)A.贪污
5. 下列属于违反道德纪律的是
(C)C.赌博
10. 下列哪种人事决定不属于行政处分(C) C.降职
13.下列有权授予公务员荣誉称号的机关是(A) A .重庆市政府
15. 下列人员中适用公务员职务升降法规的是(D) D.教育部巡视员
20.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是(D) D. 撤职
21.下列属于公务员法定培训的是(B)B .初任培训
25.下列属于公务员行政处分种类的是(B)B.警告
29.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是(C)C.降职是一种处分
30.下列选项中，属于公务员处分种类的是(D)D.警告
35.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)B.工资报酬
38.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)A.降级
41.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)A.奖章
2. 下列选项不是职位聘任的特点的是(C)C.选举产生
4. 下列哪项人事决定不可以提起申诉(D)D.考核确定为称职
8.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权(D) D. 司法机关
10.下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是(D)D.软件设计师
11.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是(B)B.撤职
14.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)C.取消录用
18.下列有权受理公务员控告案件的机关是(D)D.政府行政监察部门 Y13.“越权行政”违反了公务41.在公务员交流中，不属于员的(A)A.依法履职的义务 调任职务的是(B)B.主任科员 33.以下有权任免国家商务部3. 在公务员申诉制度中，复部长职务的任免机关是(C)。核、申诉期间原处理决定(B)C.全国人民代表大会 B.不中止执行，待新决定出来42.以公务员职位的工作性后再执行新决定 质、难易程度、责任大小和所需19.在公务员降职过程中发生资格条件作为分类依据的是的争议，解决的途径有(A)A.公职位分类 务员申诉控告 46.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 10. 一般不得在原籍任职的公务员是指(A)A.担任乡级政府领导职务的公务员21.依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是(A)公务员工资主要体现了按劳分配的原则 22.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是(D)D.正在接受司法机关审查的 24.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是(B)B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费 57.由于国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员的收入进行的适当补偿，被称为(B)B.补贴 Z2. 《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C.2006年1月1日6. 在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是(C)C .英国 7. 最早实行经典品位分类制度的国家是(B)。B.英国 9. 在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(A)。A.1级10. 在人事分类中，品位分类强调的是(A)A.以“人”为中心 14. 在公务员领导职务序列中，最低领导职务是(D)D.副科长 17. 职位分类制度所遵循的基本原则是(D) D .因事择人 27.最早实行经典职位分类制度的国家是(A)。A.美国 43.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)D.衔级 38.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于(B) B.行政执法类职位34.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)A.专门业务培训 37.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)D.省级以上政府 4. 在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是堂兄弟 11. 在下列亲属关系中， 不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是 (C) D. 近姻亲关系 46.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)D.挂职锻炼 50.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)C.辞退
第三篇：公务员小抄
公务员：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须作出一定的行为或不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
公务员录用制度:是指根据国家管理的需要,依照有关法律,法规的规定,采用公开考试,严格考核的办法,按照行德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度.
公务员交流:是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望,通过调任,转任,挂职锻炼等法定形式,调整公务员的工作职位,形成机关内部,机关之间及机关与外界的人员交流,从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动.
职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
选任制：就是按照法律和有关章程规定，由法定选举投案，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
任前公示制：就是将党委(党组)集体讨论研究确定提拔或调整的公务员的在关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再次正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
公务员奖励：是指机关依照法律，法规的规定，按照法律程度，对工作表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的气度。
公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
公务员回避制度：是为了保障机关工作人员依法执行公务，保证公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，因而对公务员在担任职务，任职地域执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员的劳动报酬，是公务员按劳运创造价值的货币表现。
公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。
法律责任：是指机关或者公务员违反公务员法的在关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程度和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责,完成工作目标任务的情况,进行的了解,核实和评价.
选任制:就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通来来确定公务员任职或者免职的任免方式
委任制:就是同任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式
聘任制:指机关根据工作需要,对于专业性较强的职位或辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式. 调任:是指国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或是副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务.
转任:是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级
公务员聘任的方法有哪几种?机关聘任公务员可
调动.既包括跨地区,跨部门的调动,也包括同一部门内的不同职务之间以采取两种方法:一种是公开招聘的方法,另一种是.直接选聘的方法.1进行的转换任职.
公开招聘,公开招聘的方法是参照公务员考试录用的程度进行.既然是挂职锻炼”是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定
参照,就需要将公务员考试录用的程度和聘任的特点结合起来,规定公时间内到基层机关或者上级机关,其他地区机关和国有企业事业单位开招聘的程度.2直接选聘,直接选聘的方法是与符合条件的人员直接担任一定职务,在实际工作中接受锻炼,丰富经验,增长才干.
签订聘任合同.与公开招聘方法不同之处,在于直接选聘不发布公告,不公务员申诉:是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的
接受社会广大应聘人员的申请,直接对符合条件的人员进行考核,审查人事处理决定不服,依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者作出其条件,然后确定是否聘任.采职直接选聘方法,一般有两种情况,一种是该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为.
该职位社会通用性较差,就职人选来源少,专业使用面较窄,另一种是招 聘机关已经掌握应聘情况.直接选聘的方法简便易行,但选人视野窄小, 缺乏客观标准,容易受到人为因素的影响.
机关违反公务员法的行为有哪些?(1
突破条件任
用公务员的行为(2不按投机倒把奖惩,回避与办理退休的行为.(3违反 程序对公务员进行任用,考核,奖励的行为.(4违规更改公务员工资,福利, 保险待遇标准的行为.(5妨害竞争性公务员管理活动的行为6)不按规 定受理和处理公务员申诉.(7违反公务员法规定的其他情形.
公务员降职和行政处分有何区别?在我国公务
员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人简述公务员的范围：1
中国共产党机关的工作人员.中国
才资源调配手段，目的是合理使用公务员，为机关的各个职位选择配共产党的组织由中央组织,地方组织,基层组织三部分组成.党的机关中备适宜的人选，它与行政处分的区别在于：1目的不同，惩戒是通过下列人员是公务员(1)中央和地方各级党委,纪检委的领导人员(2)中央惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为,以达到维护法纪,直至和预和地方各级党委工作部门的工作人员(3)中央和地方各级纪检机关内防违纪行为发生的目的.职务升降的降职虽然有警示,激励的意义,但主设机构的工作人员(4)街道,乡,镇党委机关的工作人员2.人大机关的工要的目的却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员,充分发挥作人员(1)人大机关的下列人员是公务员(1)各级人大常委会的领导人每个公务员的作用,从而保证机关的效率.2原因不同,惩处工作人员的员(2)各级人大常委会工作机构的工作人员(3)各级人大专门委员会的原因是有违法违纪的行为,对公务员实施降职的原因是公务员不称职,3办事机构的工作失员3行政机关的工作人员,行政机关的下列人员是公实施的后果不同,我国公务员制度规定,公务员受处分,在一定期间内,不务员:1)各级人民政府的组成人员(2县级以上各级人民政府工作部门得晋升职务,级别和工资档次,就是说有些权利是被限制的,而公务员降和派出机构的工作人员(3乡镇人民政府机关的工作人员4政协机关的职作为职务关系的正常变更,以上方面都不受影响.由于机构精简,撤消工作人员政府机关中的下列人员是公务员(1政协各级委员会的领导人等,也可能将公务员安排到低于原职务层次的职位上任职,但这种降职员(2政协各级委员会工作机构的工作人员(3政协专门委员会的办事机安排不是职务升降意义上的降职,因为这种降职不是由于公务员本人构的工作人员5审判机关的工作人员,审判机关中的下列人员是公务员:不称职而作出的职务安排.
最高人民法院,地方各级人民法院的法官,审判辅助人员和行政管理人公务员奖励的原则有哪些?
员 6检察机关的工作人员检察机关的下列人员是公务员: :最高人民检1精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则.从我国对公务察院,地方各级人民检察官,检查辅助人员和行政管理人员，7民主党机员的要求来看,强调精神奖励体无完肤社会主义国家的公务员作为人关的工作人员,民主党机关中的下列人员是公务员(1中央和地方各级民公仆的特点和职责要求,符合社会主义国家的公务员为人民服务的委员会的领导人员(2中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工工作宗旨,也符合我国社会主义初级阶段的基本国情,有利于在公务员作人员.另外,国家主席,副主席也属于公务员.
队伍中形成良好的社会风尚,防止产生拜金主义思想.也是社会主义国职位分类的特点是什么。1.职位分类遵循“因事择人”
家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点.2个人奖的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人2.职位分类依据的是励与集体奖励并重的原则,公务员集体包括两种:一是按照编制序列设基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度所需资格置的机构,二是为完成专项任务组成的工作集体,前者是常规常任编制条件3.职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职的集体,有稳定的人事关系,主要根据日常工作的表现不决定奖励,后者面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位则是不特定工作任务或者专门项目临时组建的工作团队,一旦任务完分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的4.职位分类旨在通过实成或者工作结束,团队就解放.3定期奖励和及时奖励相结合的原则,我行科学分类来提高管理水平5.职位分类随着职位结构和组织职能，职国奖励制度规定,对在本职工作中作出突出成绩的,实行定期奖励,,对于位工作的变化而相应变化。
完面专项任务,处理突发事件或者在特点环境中做出突出贡献的,应当我国公务员权利的基本内容是什么1.获得履行
及时给予奖励,这里所说的定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖职责应当具有的工作条件2.非因法定事由非经法定程度，不能免职，励,并且是以年度考核为基础的.及时奖励就是有了事迹马上奖励,增强降职，辞退或者处分3.获得工资报酬，享受福利，保险待遇。4参加奖励效果.
培训5.对机关工作和领导人员提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申 请辞职8.法定规定的其他权利
公务员受到处分后有什么后果1.受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次/参加当年的年度考核,但不能确定为优秀等次2.受记过,记大过,降职,撤职处分的,在受处分期间,不仅不得晋升职务,级别,而且也不得晋升工资档次,受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次3.爱撤职处分的,应当降低职务层次,重新确定职务,并按新职务确定相应的级别,在受处分期间,不仅不得晋升职务,级别,而且也不得晋升工资档次,受处分的公务员应当参加年度考核但不确定等次4.受开除处分的,法律后果有二,一是自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再负有行使国家权利,执行国客公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统,二是不得被再次录用为公务员
交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面?具体体现在以下三个方面:一是两者目的各不相同,交流的目的相对比较广泛,主要目的是加强对公务员的培养使用,而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责,防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利,二是涉及范围不同,从管理的对象来看,交流涉及的人员很多,除特殊情况外,绝大多数公务员都是潜在的交流对象,而回避涉及的人员很少,只有情况比较特殊的少数公务员需要回避.三是管理的方式不同,交流是一种灵活性很强的管理措施,除少数情况外,对时间,人员的要求是非强制性的,可根据具体地方和具体单位的实际情况而定,而回避则是一种刚性的公务员管理制度,一般情况下对时间,场合和人员的要求都带有强制性,机关必须履行公务员回避的职责,公务员本人必须服从回避的规定.
公务员工资贯彻哪些基本原则?(1按劳分配原则:按劳公配是社会主义分配制度遵循的首要原则,作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分,公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则.2(体现工作职责,工作能力,工作实绩,资历等因素:既贯彻了按劳分配的原则,又体现了职务与级别相结合的要求,体现了公务员个个劳动贡献的大小.(3保持不同职务.级别之间合理的工资差距,职务级别体现了公务员劳动贡献的差别,是按劳分配的依据,此外也体现了工资的激励和导向功能.
成为公务员需要具备的条件1.具有中华人民共和国国籍2.年龄满18周岁以上35周岁以下3.4.拥护中华人民共和国国籍4.具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度7.省级以上公务员主管部门规定的拟任职所要求的资格条件8.法律规定的其他条件
公务员申诉的基本内容1.行政处分,公务员不服受到警告,记过,记大过,降职.撤职,开除等行政处分可以提出申诉2.辞退,公务员不服所在机关作出的解除其与公务员全部职务关系的行政处理决定,可以提出申诉,因为辞退处理的直接结果是解除公务员与机关的工作关系3.年度考核定为不称职及降职,公务员不服所在机关对其年度考核不称职结果及给予降职处理决定,也可以提出申诉4.法律,法规可以提出申诉的其他人事处理决定,包括所在机关作出的取消录用,免职,申请辞职,提前退休未予批准,未规定确定或者扣减工资,福利,保险待遇等处理决定,以及其他不能一一列举的情况.
设定公务员法的法律责任的必要性是什么职务聘任有何重要作用(1
实施聘任制度有利于健全公
(1
是完整的公务员法律规范的一般要求.就一般意义而言,法律责任
务员用人机制,增强公务员的生机和活力,这是从完善公务员制度角度是法律,行政法规的重要组成部分.一部完整的法律,法规通常都包括法看聘任的立法意义,我国现阶段的公务员管事,一方面要激发队伍的活律责任部分,这是因为,一个完整的法律规范,应当包括适用条件,行为模力和竞争力,另一方面又要稳定队伍,留住优秀人才,防止人才流失.委任式以及违反法律规定的行为模式应承担的法律责任这三个要素,其中制的特点是职务常任,队伍稳定,但是,公务员能进不能出,管理缺乏弹性,法律责任的规定是体现法律规范的国家强制力的核心部分,也是国家聘任制可以作为公务员任用制的补充,打破比较单一的用人方式,拓宽强制力的最集中表现.如一部法律缺乏法律责任的规定,就难以有效的选人,用人的渠道,吸引多样的优秀人才才改善公务员队伍结构,保持机保证法律所规定的权利义务的实现,使之形同虚设.因此,在法律,法规中关与全社会各类人才的合理交流,体现公平,平等,竞争和择优的原则,增根据其所调整的社会关系的性质,特点,正确合理地选择,规定法律责任强我国公务员制度的生机和活力,(2实施聘任制有利于满足机关对多的条款,对保证法律的有效实施具有非常重要的法律意义与社会意样化人才的需要,适应行政管理发那展的新要求,这是从机关工作需要义.(2是公务员法律制度得以正确全面落实的保证.应当承认,某些违反来看聘任制的立法意义,随着国际国内环境的发展变化,我国公共管理公务员法的行为本来无需公务员法规定也可以依据其他法律追究其法事务日益复杂,专业性不断增强,一些职位需要特殊技能,经验和资历的律责任,譬如各种严重违反公务员法的滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊行人才,但是机关短时间很难培养出来,有的也不能通过机关自身培养.只为,就可以直接依据刑法追究法律责任.但是,就公务员法本身而言,它设能采取从机关引进,但是,如果从机关引进的人才仍然采取通常的做法,定了一整套制度和规则体系,这些制度和规则大多是其他法律规范所如工资,福利待遇等,一方面,不容易引进来,另一方面也不容易留住,这没有的.因而,违反公务员法的行为表现形式自有其独特的特征,将这些些人才,本来市场上都很热门,收入很高,因此,需要机关采取聘任制,在行为依其内在特征进行归纳总结,明确规定违反公务员法的行为类型,收入等方面用更多的吸引力,来吸引和留住人才,以适应行政管理发展既可以彰显公务员法的法律威严,也能促进执行法律的准确性,从而增的新要求,(3聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质提高公务进法律的信任程度.(3是实现公务员权利义务的保障,公务员权利义务员队伍专业化水平,实施聘任制,一方面可以增加进入公务员队伍的渠是国家同公务员之间形成的法律关系的具体内容,贯穿于公务员管理道,即可以吸引多样化的高技术,高技能的人才,改善公务员队伍结构,提的各个环节之中,是公务员法的核心内容之一,制定出台公务员法的法高公务员队伍的整体素质,另一方面也可以发挥聘任制公务员的”鲈鱼律责任,有利于明确公务员权利义务的保障措施,提高权利义务实现的效应”,激活公务员队伍,为机关创造有序的人才竞争环境引导公务员合可行性和透明度,取信于民(4是加在公务员法制度执行力度的保障,原
理流动和树立正确职业观.因此,机关可以从改善人员结构,增强人员激先的《国家公务员暂行条例》虽然规定了法律责任的一些内容,但从实励的需要出发,适当地使用聘任制公务员(4实行聘任制有利于降低行施的情况看,条例规定的内容与形式对有法不依和执法不严的追究尚政成本,对于一些社会通用性较强的事务性,辅助性工作,随时从社会上缺乏措施与力度:一是许多管理的重大环节没有纳入监督责任范围,如直接招聘人员来做,例如,书记员,资料管理员,数据录入员等职位,成本奖惩,回避,申诉,控告等,二是权威性不够,条例对违反公务员制度的相较低,且根据实际情况可以灵活增减,因此,可以降低行政成本.
关责任人员仅规定了批评教育或处分,执法制度不配套和强制力不够 的问题比较突出,三是缺乏救济措施,对因错误人事处理而侵犯公务员 权益行为缺乏救济渠道及措施,而现行公务员制度在以上几方面都有
较大增强.
关于受党纪处分的公务员的年度考核的规公务员申诉的程序的类型
定1受党内警告处分的公务员,处分当年参加年度考核,不得确定为优
1一般程序2.径直申诉程度3.二级申诉程序4.行政机关公务员处分申秀等次2.受党内严重警告处分的,处分当年参加年度考核,因与职务行诉的特别程序
为有关的错误而受警告处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受严
公务员聘任的方法有哪几种
1.公开招聘的方法2.直
重警告处分的,只写评语不确定等次3.受留党察看处分的公务员,处分接选聘的方法。
当年参加年度考核,确定为不称职,受留党察看一年处分的第二年,参加我国录用公务员的程序1.编制录用计划2.发布招考公告3.
年度考核,只写评语不确定等次,受留党察看二年处分的,第二年和第三对报考者进行资格审查4.对符合报考条件的人员进行公开考试5.确定考察人年参加年度考核,只写评语不确定等次4.受开除党籍处分的分务员,处选并公示拟录用人员名单6.录取与考试
分当年参加年度考核,确定为不称职,第二年和第三年参加年度考核,只
我国公务员制度的特点
1.坚持党管干部,反对”政治中
写评语不确定等次5.涉嫌违反党纪被立案检查的公务员,可以参加年立”2.从实际出发确定公务员的范围3.不实行”两官分途”.
度考核,但在其检查期间不确定等次,结案后,不给予党纪处分的,按规定 补定等次,给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述规定处理,受 党纪处分同时又受行政处分的,接受党纪处分的情况确定考核等次.
下列情形下机关可以辞退公务员:1在年度考核中连续两年被确定为不 称职的公务员可以辞退.2对不胜任现职工作,又不接受其他安排的公 务员可以辞退3.对因所在机庆调整,撤销,合并或者缩减编制员额需要 调工作,本人拒绝合理安排的公务员可以辞退4.对不履行公务员义务, 不遵守公务员纪律,结教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给 予开除处分的公务员可以辞退.5.对无故旷工,无正当理由逾期不归,连
续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员可以辞退.
第四篇：公务员期末试题小抄名词解释
公务员：指的是依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
公务员的权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。 公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。 选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。
聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。
公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。
公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。 处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。
解除处分：是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。
公务员交流：就是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。 调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。
转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。
挂职锻炼：是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。
公务员回避制度：就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。
公务员的工资：国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要。为提高公务员的改革承受力，而对公务员进行的适当弥补。
工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。 自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一申诉、控告及法律责任级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。
第五篇：会计制度设计名词解释及简答题小抄全
1. 会计制度：由政府部门、企业单位通过一定程序制定的具有一定强制性的会计行为准则和规范。
2. 综合性会计制度：指规范全国会计工作的法律、法规和制度。
3. 业务性会计制度：规范会计核算业务的处理方法和程序方面的制度。
4. 会计人员制度：规范会计工作者行为和会计人才选拔、管理方面的制度。
5. 统一会计制度：由财政部门和业务主管部门或地方财政业务主管部门制定的会计制度。
6. 企业内部会计制度：会计主体据会计法规、会计准则结合本单位经济活动特点制定的各项会计工作规章制度。
7. 企业会计制度：规范营利单位会计核算工作的制度。相对应的是预算会计制度。 8. 内部会计控制：企业内部建立的会计控制体系。
9. 会计制度设计依据：会计制度设计人员在设计会计制度内容时所据以确定的根据。 10. 企业会计准则：企业进行会计核算工作的规范。它对会计核算原则和会计核算业务的处理作出规定，通过规范企业会计核算来保证会计信息的质量，是制定企业会计制度39. 未达账项：由于结算凭证传递的时间关系，使得企业和银行一方入账另一方尚未入
账的款项。 40. 其他货币资金：除现金和银行存款之外的货币资金。 41. 存货：是指企业在生产经营过程中为销售或耗用而储备的各种有形资产，包括库存的、加工中的和在途的各种原材料、燃料、包装物、低值易耗品、在产品、委托加工材料、外购商品、自制半成品、产成品以及发出商品等。 42. 永续盘存法：也称账面盘存法(账面盘存制)，其通过设置详细的存货明细分类账，逐日逐笔地记录存货收入的数量和金额、发出的数量，能够随时结出结余存货的数量并从账面上求出期末结存金额。 43. 实地盘存法：也称定期盘存制(定期盘存制)，它在平时只记录存货收入的数量和金额，不记录发出的数量和金额，期末通过实地盘点来确定存货的实际结存数量，并据以计算出期末存货的成本和当期发出存货的成本。 44. 成本与可变现净值孰低法：当存货的可变现净值低于存货成本时，期末存货按可变现净值计价并提取“存货跌价准备”;当存货的可变现净值高于存货成本时，期末存货按来承担设计任务。
67. 会议设计：是指使用行政命令方式，召集有关会计人员开会拟订草案加以讨论，另聘专家学者为顾问以备咨询，经全体通过后上报批准，公布实施。 68. 账务处理程序：是指从填制会计凭证、登记账簿到编制会计报表的整个过程。 69. 会计岗位责任制：是指明确各项会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。 70. 会计凭证：是用来记录经济业务的发生和完成情况明确经济责任并据以登记账簿的书面文件。 71. 记账凭证：是指会计人员根据审核后的原始凭证确定会计分录并作为记账依据的会计凭证。 72. 日记账：序时账簿是指按照经济业务发生时间的先后顺序逐日逐笔登记经济业务的账簿，故也称日记账。 73. 分类账簿：指全部经济业务按照总分类账户和明细分类账户进行分类登记的账簿。 74. 备查账簿：是指对某些在序时账簿和分类账簿中未能记载的经济业务事项进行补充的依据。 11. 会计制度设计程序：会计制度设计工作从开始到完成全过程的顺序和步骤。 12. 会计制度总则：也称为总说明，是会计制度最前面的概括性的适用于会计工作各个环节的总的原则。 13. 会计制度制定前提：会计制度制定的目的、依据、实施的范围和要求。 14. 会计工作的一般原则：依据会计基本准则规定，是会计核算工作的规范。 15. 会计基础工作：包括会计机构的设置、人员的配备、人员职责的明确以及会计核算的基础工作。 16. 会计工作任务：对会计目标的具体化，以法规、会计准则或会计制度形式将会计目标具体化会计工作的内容，形成会计工作任务。 17. 会计科目设计步骤：就是对企业的经济业务进行分类，根据每一类经济业务性质和核算内容确定会计科目的性质和名称，规定用途和使用方法以及进行会计科目的编号。18. 会计科目分类：就是按照企业经济管理的需要和会计核算的要求对会计科目进行科学的分类。 19. 会计科目设置：就是根据会计对象要素分类项目设置会计科目。 20. 会计科目编号：就是确定会计科目的号码。 21. 会计科目使用说明：是对每一个会计科目的使用范围、核算内容、经济用途、核算方法、主要会计事项的处理等进行的文字表述。 22. 会计核算形式：又称会计核算组织程序，是会计凭证、会计账簿组织、记账方法和记账程序结合的形式。 23. 会计凭证：是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是用来登记账簿的依据。 24. 会计账簿：由具有一定格式、相互联系的账页所组成，用于连续、系统、分类登记经济业务的簿籍。 25. 原始凭证：又称单据，是在经济业务发生时取得或填制，用以证明经济业务已发生或业已完成的会计凭证。 26. 记账凭证：会计人员根据审核后的原始凭证确定会计分录并作为记账依据的会计凭证。 27. 序时账簿：按照经济业务发生时间的先后顺序逐日逐笔登记经济业务的账簿。 28. 分类账簿：对全部经济业务按照总分类账户和明细分类账户进行分类登记的账簿。 29. 备查账簿：对某些在序时账簿和分类账簿中未能记载的经济业务事项进行补充登记的账簿。 30. 联合账簿：将序时账簿和分类账簿结合在一起的账簿，如日记总账。 31. 会计报表：是企业财务状况和经营成果的综合反映。 32. 会计循环：从经济业务发生起，直到编制出会计报表止的一系列会计处理程序，也即企业周而复始地进行会计核算的工作程序。 33. 资产负债表：反映企业在某一特定日期财务状况的报表。其是时点报表，是静态报表，是月度报表，是对外报表。 34. 利润表：又称损益表，反映企业在一定时期经营成果及其分配的报表。其是时期报表，是动态报表，是月度报表，是对外报表。
35. 现金流量表：反映企业在一定时期现金及现金等价物的流入和流出及其净额的报表。其是时期报表，是动态报表，是报表、是对外报表。 36. 内部报表：是为企业各管理部门提供的报表。其作用在于为企业管理提供必要的决策、分析所需要的会计信息。 37. 货币资金：企业在生产经营过程中停留在货币形态的资金，包括现金、银行存款和其他货币资金。 38. 备用金：财会部门按企业有关制度的规定，拨付给所属报账单位和企业内部有关业务与职能管理部门，用于零售找零、收购零星商品物资或日常业务零星开支的备用现金。成本计价。 45. 低值易耗品：劳动资料中单位价值较低，使用时间较短的那部分用具和设备。 46. 产品生产成本：工业企业为了生产一定种类和数量的产品所发生的资金耗费。它一般包括三部分内容：生产过程中消耗的劳动对象的转移价值、劳动资料磨损转移价值和劳动者为自己的必要劳动创造的价值。 47. 实际成本会计制度：以企业实际发生的各项生产费用进行成本计算的会计制度，它强调在“实际费用”的基础上进行成本计算和管理。 48. 计划成本会计制度：事前根据产品所需各项材料和劳动的数量与计划计算出产品的计划成本，将成本计算和成本控制相结合的一种会计制度。 49. 标准成本会计制度：将产品生产成本的计划、控制、计算和分析相结合的一种产品成本核算与成本控制系统。标准成本会计制度主要包括制订标准成本、计算标准成本以及分析成本差异等内容。 50. 标准成本：称为目标成本，它是在认真调查、分析的基础上经过技术测定制订的。它是从单位产品的直接材料、直接人工和制造费用三个方面的标准消耗量结合可行的标准价格制订的。 51. 投资：是指企业为通过分配来增加财富，或为谋求其他利益，而将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产。按照投资对象的可变现性和目的的不同，投资可分为短期投资和长期投资。 52. 成本与市价孰低法：是指在会计期末将短期投资的成本与市价相比较，当市价低于成本时按市价计价，当市价高于成本时则按成本计价，并将其列示于资产负债表的一种短期投资的期末计价方法。 53. 长期股权投资核算的成本法：是指以长期股权投资的实际成本作为登记“长期股权投资” 账户的依据，投资金额不受被投资单位权益变动的影响。 54. 长期投资核算的权益法：是指“长期股权投资”账户的金额要随被投资单位的盈亏状况进行相应调整，以完整反映投资企业在被投资单位拥有的实际权益。 55. 固定资产卡片：是为了反映、监督每项固定资产而开设的固定资产专用明细账，它相当于固定资产的三级账。 56. 固定资产登记簿：是按固定资产类别开设的、用以记录各类固定资产增减变化和结余情况的账簿。 57. 责任会计：是一种企业内部会计制度。通过它，企业能有效地控制各责任中心的职责履行情况，并能及时有效和正确地反映、评价和考核各责任中心的实际经营业绩。 58. 责任中心：是具有一定的管理权限并承担相应经济责任的企业内部单位。责任中心的基本特征是责、权、利相统一。 59. 贡献毛益：是毛利额减去直接费用后的差额。这里的直接费用是指那些由于特定部门的业务所引起，能直接归属于该部门并能为该部门所控制的费用。 60. 剩余收益：是一个部门的营业利润超过其最低预期收益的部分。剩余收益的计算公式为：剩余收益=营业利润-最低预期收益=营业利润-投资占用额×最低预期报酬率。 61. 责任预算：是以责任中心为对象，以其可控的收入、成本和利润等为内容编制的预算。它既是责任中心的努力目标和控制依据，又是考核责任中心业绩的标准。 62. 可控成本：是责任中心自身能够控制的各种耗费。它是相对于不可控成本而言的，成本的可控与不可控与责任中心所处管理层次的高低、管理权限的大小有直接关系 63. 会计制度设计方案：是指根据企业会计制度设计涉及的范围，所形成的系统、框架和规划。 64. 单独设计：是指由单位指定有设计能力的会计人员担当设计工作，或者聘请合格的会计师负责设计。 65. 共同设计：是指由单位选派高级会计人员及聘请合格的会计师，共同参加设计工作。66. 集体设计：是指由合格的会计师或专家、企业管理人员共同组成设计小组或委员会
登记的账簿。 75. 会计核算形式：是指在会计核算中，以账簿体系为核心，将会计凭证、账簿组织、记账方法和记账程序有机结合的形式，或称会计核算组织程序。 76. 货币资金：是以货币形态存在的资金。 77. 存货：是指企业在日常活动中持有以备出售的库存商品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料。 78. 投资：是企业单位为了通过分配来增加财富，或为了谋求其他利益将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产。 79. 交易性金融资产：是指能够随时变现并且持有时间不准备超过一年(含一年)的投资。包括短期债券投资、短期股票投资和短期其他投资。 80. 持有至到期投资：是指符合到期日和回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。 81. 可供出售金融资产：是指初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产以及除下列各类资产以外的金融资产：贷款和应收账款;持有至到期投资;交易性金融资产。82. 长期股权投资：是指持有时间准备超过一年(不含一年)的各种股权性质的投资，包括长期股票投资其他长期股权投资。 83. 投资性房地产：是指为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。 84. 债券契约：是明确债券持有者与发行企业双方权利与义务关系的法律文件，是对债券发行企业的各种限制条款及保护债券持有者利益的措施。 85. 固定资产：是为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计的有形资产。 86. 无形资产：是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 87. 筹资：是指企业为了满足生产经营发展需要，通过发行股票债券或者银行借款等形式筹集资金的活动。 88. 成本：是指为取得各种特定成果而耗费的那一部分价值。 89. 成本预测：是指依据掌握的经济信息和历史成本资料以及成本与各种技术经济因素的相互依存关系，采用科学的方法，对企业未来成本水平及其变化趋势作出的科学推测。90. 成本控制：是指在生产经营过程中，根据成本预算对各项实际发生的成本、费用进行审核、控制，将其限制在计划成本之内，防止超支、浪费和损失的发生，以保证成本预算的执行。 91. 销售与收款业务：是指企业销售商品并取得货款的行为。 92. 财务报表：是企业对外提供的反映企业某一特定时期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流通量等会计信息的文件。 93. 会议设计：使用行政命令方式，如今有关会计人员开会拟订草案加以讨论，另聘专家学者为顾问以备咨询，经全体通过后上报批准，公布实施。但只适用于政府部门。 94. 设计方案：是根据企业会计涉及的范围，所形成的系统、框架和规划。具体可分为全面设计和局部设计。 95. 全面设计：为企业设计一整套会计制度，一般在新建的企业或改制、兼并与收购后的企业里需要进行。 96. 局部设计：对个别部门的组织机构和会计核算资料，或部分经济业务的会计处理所进行的设计，可分为补充性和修订性。 97. 设计思路：是指在调查研究的基础上，所采用的行动准则。 98. 会计组织机构：是开展和组织企业会计功过的只能部门，是由专门的机构和专职的会计人员组成 99. 责权对等原则：是指在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应负责，并相应地赋予其一定的权利，做到有职必有权，有权必有责，权责相对等。
100. 适应性原则：是指企业会计组织机构及其岗位责任制的设计应与企业生产经营规
模、特点和管理要求相适应，保证企业会计信息的声场、加工和传递真实可靠、及时有效。
101. 控制性原则：是指通过在经营的关键环节设置必要的会计内部控制制度，以便有关人员相互制约、相互监督，使企业会计组织机构及其岗位责任制具有必要的查错防弊功能，并形成一套对企业经营全过程、全方有效的监控系统。
102. 账务处理程序：是指从填制会计凭证、登记账簿到编制会计报表的整个过程。 103. 会计与财务合并设置：是将会计对资金运动的核算、监督职能与财务管理对资金的筹集、调度与分配职能统一由一个部门来履行的一种机构设置形式。
104. 总会计师领导下的集中核算模式：以总会计师为领导，以会计部经理为主管，以审计部为专职监督部门的一种会计工作的分工模式。
105. 总会计师领导下的分散核算模式：以总会计师为领导，下设财务、会计、审计部主管，并将一些成本业务核算或明细核算工作交由分厂或车间等部门完成的一种会计工作的分工模式。
委托加工收料单等，在月终加以整理，整理时按材料类别和有关账户归类汇总编制。 131. 发料汇总表：由会计部门根据已经审核的领料单、限额领料单、委托加工发料单、销售材料发料单等，在月终加以整理，按材料类别和有关账户归类汇总编制。
132. 定期定货：订货时间固定而订货批量不固定的一种订货方式。定期订货因订货时间固定，适用于签订定期合订货同
133. 定量订货：订购时间不固定而订购批量固定的一种订货方式。适用于签订一次性、协议性合同或向市场订货
134. 投资：是企业单位为了通过分配来增加财富，或为了谋求其他利益将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产。
135. 交易性金融资产：能够随时变现并且持有时间不准备超过一年(含一年)的投资。如：短期债券投资、短期股票投资、短期其他投资。
136. 持有至到期投资：符合到期日和回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。如：企业从二级市场购入的固定利率国债、浮动利率162. 分批法：以所生产的产品批别为成本计算对象，归集生产费用计算产品成本的一
种方法。
163. 分步法：以产品的生产步骤和产品品种为成本计算对象，归集生产费用，计算产品成本的一种方法。
164. 逐步结转分步法：亦称“计划半成品成本法”。按产品的生产步骤先计算半成品成本，再随实物依次逐步结转，最终计算出产成品成本。即从第一步骤开始，先计算该步骤完工半成品成本，并转入第二步骤，加上第二步骤的加工费用，算出第二步骤半成品成本，再转入第三步骤，依此类推，到最后步骤算出完工产品成本。 165. 平行结转分步法：又称为“不计算半成品成本法”，是先计算各步骤发生生产费用中 应计入完工产品成本的“份额”，然后由财会部门进行汇总，形成企业最终产品成本的一种成本计算方法。
166. 日常经营中的成本决策：是指企业以现有资源的充分利用为前提，以合理且最低的成本支出为标准，包括进行零部件自制或外购、产品最优组合、生产批106. 会计岗位责任制：是指明确各项会计工作职责范围，具体要求，并落实到每个会计岗位或会计人员的一种会计责任制度。
107. 企业内部银行：是相对独立与企业会计部门的管理机构，它将商业银行的信贷结算只能和方式引入企业内部来充实和完善企业内部经济核算。 108. 总会计师：是指企业根据《会计法》、《总会计师条例》规定设置的在企业负责人领导下，主管经济核算和财务会计人员的负责人。
109. 企业集团：是由母公司、控股子公司、分公司和其他分支机构组成的企业联合组织。
110. 内部核算：运用货币结算形式，把企业的业务部门、车间、职能科室的经济核算统一组织起来，使内部的经济往来按等价交换原则通过企业内部银行结算，以强化资金管理，完善考核和核算机制，提高部门工作积极性。
111. 损益：企业在一个会计期间内各项收入、各项支出相抵后的结果。
112. 会计凭证：是用来记录经济业务的发生和完成情况，明确经济责任并据以登记账簿的书面文件。
113. 记账凭证：是指会计人员根据审核后的原始凭证确定会计分录并作为记账依据的会计凭证。
114. 通用记账凭证：可通用于反映收付款业务及转账业务的凭证。
115. 会计账簿：企业经济信息绝大部分分散于会计凭证之中，相互独立的会计凭证无法连续、 系统、完整地提供某一会计事项的全部信息，因此需要设计一定格式、相互联系的帐页，即账簿。
116. 序时账簿：是指按照经济业务发生时间的先后顺序，逐日逐笔登记经济业务的账簿，也称日记账。 117. 分类账簿：指全部经济业务按照总分类账户和明细分类账户进行分类登记的账簿。 118. 备查账簿：是指对某些在序时账簿和分类账簿中未能记载的经济业务事项进行补充登记的账簿。
119. 普通日记账：是用来序时、全面的登记一个单位的经济 业务发生的情况，它是由原始的日记账簿和分录簿相结合而成。
120. 特种日记账：把专门反映某些重要的、经常发生的业务，从普通日记账中逐步分离出来的日记账成为特种日记账。
121. 会计核算形式：是指在会计核算中，以账簿体系为核心，将会计凭证、账簿组织、记账方法和记账程序有机结合的形式，或称会计核算组织程序。
122. 逐笔记账型核算形式：记账凭证不需要经过汇总直接据以登记总账的核算形式，包括记账凭证核算形式和日记总账核算形式。
123. 汇总记账型核算形式：是指记账凭证需要经过汇总编制总凭证，然后根据江总凭证登记总账的核算形式。一类是凭证汇总核算形式，一类是账薄汇总核算形式，前者又有科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式。
124. 货币资金：是以货币形态存在的资金，包括：库存现金、银行存款和其他货币资金。
125. 其他货币资金：是指企业的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存款投资款、外埠存款等其他货币资金。
126. 存货是指企业在日常活动中持有以备出售的库存商品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。
127. 库存现金：是指企业库存的现金，不包括企业各部门借用、尚未报销的备用现金。 128. 周转材料：是指企业能够多次使用、逐渐转移其价值但保持原有形态不确定为固定资产的材料，如低值易耗品、包装物、企业刚模板、木模板、脚手架和其他周转材料。 129. 永续盘存制：是对各种存货每一次收入和支出后，都要计算结存数，这个结存数又可分为实物数量的、金额的、实物数量与金额的三种不同方式。
130. 收料汇总表：由会计部门根据已经审核的收料单、自制材料和废料的材料交库单、
公司债券。
137. 可供出售金融资产：初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产以及除下列各类资产以外的金融资产：a、贷款和应收账款b、持有至到期投资c、交易性金融资产。如：企业从二级市场购入的，有报价的债券投资、股票投资、基金投资等
138. 长期股权投资：持有时间超过一年(不含一年)的各种股权性质的投资，包括长期股票投资和其他长期股权投资。如对子公司投资、联营企业投资、合资企业投资 139. 投资性房地产：为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。
140. 对外投资职责分离制度：是指企业为了达到各种内部控制制度的目标，应当建立对外投资业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理对外投资业务的不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。
141. 经纪人通知书：企业投资经纪人进行投资活动的书面记录。
142. 投资合同或投资协议：企业进行长期股权投资时与被投资单位签订的表明相互权利与义务关系的法律文件。
143. 债券契约：明确债券持有者与发行企业双方权利与义务关系的法律文件，是对债券发行企业的各种限制条款及保护债券持有者利益的措施。
144. 交割单：又称证券成交报告单，是企业在证券市场购入和售出股票、债券、基金，由证券公司出具的、表明证券成交的原始凭证。
145. 固定资产：是为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计的有形资产。包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。 146. 固定资产卡片：为了反映和监督每期固定资产而开设的专用式明细账。
147. 无形资产：是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。
148. 后续支出：是指固定资产使用过程中发生的更新改造支出、修理费用。
149. 筹资：是指企业为了满足生产经营发展需要，通过发行股票、债券、银行借款等形式筹集资金的活动。
150. 债券资本：也成债务资本、借入资金，是企业依法取得并依约运用、按期偿还的资本
151. 股权资本：亦称权益资本、自有资金，是企业依法取得并长期拥有、自主调配运用的资本。
152. 直接筹资：是指企业不借助已拿回那个等金融机构，直接与资本所有者协商融通资本的一种筹资活动。
153. 成本：是指为取得各种特定成果而耗费的那一部分价值。在生产阶段，成本是指可归属于产品成本、劳务成本的直接材料、直接人工和其他直接费用。
154. 直接材料：直接用于产品生产、构成产品实体的原料、主要材料以及有助于产品形成的辅助材料费用等。
155. 直接人工：直接从事产品生产的工人薪酬。
156. 制造费用：间接用于产品生产的各项费用，以及虽然直接用于产品生产，但不便于直接计入产品成本，因而没有专设成本项目的费用和生产车间为组织和管理生产而发生的各项费用。
157. 基本生产：为完成企业主要生产目的而进行的商品产品生产。
158. 多步骤生产：是指生产过程在工艺上可以间断，可以分散不同时间、不同地点的产品生产。
159. 直接分配法：是指不考虑辅助生产车间相互提供劳务的情况，而将各种辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的受益车间的辅助生产费用分配方法。 160. 交互分配法：首先将各辅助生产车间直接发生的费用，在各辅助生产车间之间进行交互分配，然后将各辅助生产车间经交互分配后的费用总额，直接分配给除辅助生产车间以外的受益对象的一种分配方法。
161. 品种法：以产品品种为成本计算对象，归集生产费用，计算产品成本的一种方法。
量等的成本决策，属于日常经营管理中的决策范围。
167. 成本预测：依据掌握的经济信息和历史成本资料以及成本与各种技术经济因素的相互储存关系，采用科学的方法，对企业未来的成本水平及其变化趋势作出的科学推测。168. 成本决策：依据掌握的各种决策成本及相关数据，对各种备选方案进行分析比较，从中选出最佳方案的过程。
169. 成本预算：是根据以决策所确定的目标成本，具体规定在预算期内为完成生产经营任务所应支出的成本、费用，并提出为达到规定的成本、费用水平所应采取的各项措施。
170. 成本控制：是指在生产经营过程中，根据成本预算对各项实际发生的成本、费用进行审核、控制，将其限制在计划成本之内，防止超支、浪费和损失的发生，以保证成本预算的执行。
171. 标准成本：经过仔细调查分析和运用技术测定等科学方法制定的，在有效经营条件下应该实现的成本，是根据产品的耗费标准和标准价格预先计算的一种目标成本。
172. 成本分析：根据成本计算提供的成本数据和其他有关资料，与本期计划成本、上年同期实际成本、本企业历史先进成本水平、同行业成本水平等进行比较，确定成本差异，分析差异产生原因，查明成本超支责任。
173. 实际成本核算的一般流程：是以一定的成本计算对象为依据，归集、分配费用并计算其成本的过程。
174. 财务报告：是企业对外提供的反映企业某一特定时期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量等会计信息的文件。财务报表是财务报告的核心。
175. 对内报表：是由各企业根据自身经营特点和管理要求，自行规定、自行设计的会计报表。
176. 对外报表：按照我国现行的会计制度和会计准则的规定，企业需要对外报送的会计报表，包括四表一注，其具体格式、编制方法和报送时间均有统一规定。
简答题
1、会计制度在会计管理中的作用 【选择或简答题】
会计制度在会计工作中的地位 ;会计制度在内部控制中的地位 会计制度在会计法规体系中的地位 2.会计制度设计的原则
合规性原则--《会计法》《企业会计准则》
真实性原则;内部控制原则; 科学性原则--系统性、合理性 针对性原则--针对单位的具体实际来进行设计 效益性原则--以最少的花费取得最佳的核算、监督效果 适应性原则--保持相对稳定，不宜经常改变 3.总体设计的作用【简答题】 (1)总体设计是进行具体设计的基础
总体设计做出规划之后，具体设计时就可根据这些规划进行。 (2)保证会计制度具体设计的适用性和可行性
会计制度设计总体设计考虑了与设计会计制度相关的制度的内容，能对其相 互联结之处采取协调一致的办法，使企业各项制度之间相互衔接，同步进行，构成完整的会计制度体系。
(3)保证会计制度的具体设计有序进行
总体设计中，对会计制度设计中各部分的基本内容和相互之间的关系都做了 指导性规定并提出了设计要求。 10.采用永续盘存制度
由于永续盘存制对各种存货的增减变动都要在会计账簿上作连续的记录，能够 从账面上随时掌握各种存货的结存数量和金额，并用账面结存数和实物盘点的 结果相对照，揭露财产管理中的问题，从而形成一种牵制关系。这种关系具体表 现为存货的保管与存货变动的记录相互分离，是分权控制方式的具体应用。
采用永续盘存控制方式，不仅有利于加强会计人员与财产保管人员之间的相 互制约，防止资产盘存业务处理中的弊错，保护财产物资的安全完整，而且能够 促使保管人员尽职尽责，提高财产管理水平。 要保证无形资产信息的真实性私完整性以及在财务报表上的正确披露。 14. 固定资产基础工作设计包括：
【简答题或选择题】
规定固定资产构成条件;固定资产的分类;
固定资产计价及固定资产折旧和修理费用处理方法等。 15. 设备报废清理程序的设计 【选择题，简答题，综合题】
(1)设备报废清理业务的处理流程
由设备使用部门提出设备报废申请，经设备部门审核同意后，注销固定资产卡片，并在固定资产登记簿上做好记录。分别通知申请部门注销固定资产卡片，清理郡门清理4.稳定性与调整性的关系 【简答题】
会计政策不能绝对稳定不变，只能在一定时期和一定环境下保持相对稳定不 变。在国家法律或统一会计制度发生变动时，随之予以变更，企业如果认为自行决定变更信封政策能够提供更可靠、更相关的会计信息时，也可变更，并要遵循谨慎性、重要性和实质重于形式的要求 5. 企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则
适应性原则;系统性原则;责权对等原则;控制性原则;效率性原则 6. 企业集团会计机构运作要求
集团的会计机构的运作关键是要统一，一般采用协议控制、派人员控制、 会计制度控制等单一方式或各方法结合方式。 7. 出纳部门收取现金的业务流程
由业务部门开出一式两联收款通知，经本部门负责人审核后交出纳部门。
由出纳员根据收款通知收取现金，编制收据一式三联，其中一联给客户，一联留存， 另一联随同收款通知在登记库存现金日记账后送交会计部门登账。定期进行账账核对。
8. 出纳部门收现业务流程的控制要点
开票人与收款人相分离，出纳员只有凭审核过的收款通知才可办理收款，出具收款收据。 库存现金日记账和明细账分别由出纳员和会计员登记和保管。 定期进行收款通知单、库存现金日记账和明细账核对。
9. 支票付款签发程序的设计
(1)支票付款签发的业务济程：
业务部门将外单位收款通知或自制付款凭证经本部门审核后，送会计部门。
会计部门经审核后交出纳部门支付。
出纳员签发支票并在支票登记簿上做好记录。
出纳部门和会计部门根捐支票回执分别登记银行存款日记账和其他有关账簿。
(2)支票付款签发业务流程的控制要点：
付款前由业务部门和会计部门主管审核;签发的支票作备查记录;
签发支票的印鉴由会计主管保管;银行存款日记账与相关账簿核对相符。
11、临时采购申请程序设计
【综合题】 (1)临时采购申请处理程序
请购单位编制请购单交供应部门;
供应部门编制临时采购计划，经审核同意后通知采购员进行采购;
通知财会部门以备货款结算。 (2)临时采购申请流程的内部控制点
临时采购必须经过授权批准才能办理;
会计部门监督临时采购计划的实施。 12.固定资产业务会计制度设计的目标和要求 固定资产业务会计制度设计的目标
保证固定资产取得的合理性; 保证固定资产的安全和完整;保证固定资产 确认与计量的正确性;保证折旧方法和处置措施的合理性 固定资产应当按取得时的实际成本记账。
会计准则规定对固定资产计提折旧有四种折旧方法：
年限平均法(直线法)、产量和使用量法、使用年限总和法、双倍余额递减法 固定资产业务会计制度设计的要求
根据固定资产特点和管理要求，固定资产业务会计处理程序设计的要求是能保证固定资产实物的安全和完整;
准确反映固定资产的增减、处置、修理、更新和使用情况，将有利于正确计算固定资产折旧和修理费用;
充分发挥固定资产的作用。
13. 无形资产业务会计制度设计的目标和要求
目标：保证无形资产取得的合理性;保证无形资产的安全和完整; 保证无形资产确认与计量的正确性;保证摊销方法和处置措施的合理性 要求：确保无形资产取得的合理性;
为了验证无形资产的存在性及其所有权归属，要建立健全无形资产的原始凭证和管理制度，以保持账户记录的正确性;
报废的设备和财会部门注销固定资产卡片后登记有关账户。 (2)设备报废清理业务流程控制要点
设备报废必须经过审核后才能办理。
对固定资产增减变动及时做好记录。
定期核对使用部门、设备部门和财会部门的固定资产卡片，并保证账卡和账实相符。 16.生产环节中各种职务实行必要的分离控制【选择题，简答题】
1、审批发料人员不能同时担任仓库保管员;
2、生产计划的编制者应同复核和审批人员适当分离;
3、产成品酌验收部门应同产品制造部门相互独立，产成品的验收、保管、记账职务应当分离等;
4、生产用物资的保管职务应与记录职务相分离;
5、存货盘点不能只由负责保管、使用或记账中的任何一人单独进行，而由他们共同进行。17.财务报告设计目标 【选择题或简答题】
财务报告的目标是询财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金
流量等有关的会计信息，反映企此管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作曲经济决策。
财务报告设计的目标主要包括以下内容：
(一)有助于财务报告使用者作出经济决策
(二)有助于考核企此管理层经济责任的履行情况
(三)有助于企业加强经营管理，提高经济效益