第一篇：职场灰姑娘晋升法
职场十大晋升秘籍
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职场十大晋升秘籍
职场人士谁不向高处望，晋升是一个对自己能力得到体现
的机会。韶关家园招聘网认为想得到晋升，职场人际关系很重要，要有好的人际关系首先要有交流技巧。小编总结了以下十大晋升秘籍。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。
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8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!
资讯整理：韶鹏程万里人才网(http://sg.joobbe.com) 推荐阅读：职场健谈的三点要求
第二篇：职场老手总结五大晋升秘诀
职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。
1、经常思考总结，如何优化创新
跟大家分享一个案例：
某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情?以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。
半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?”她马上回答说：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”领导问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?”她呆了半天，回答说：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息?” 领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的发票。本来这个工作就像你你刚才说的，把发票贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实发票是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
2、术业有专攻，不要做“杂工”
乔布斯曾问百事可乐总裁约翰斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水?”就因为乔布斯这句话，约翰斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。
所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
3、不断学习，储备能量
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住!活到老，学到老。
现在是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。
我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。
4、主动做事，不要仅限于本职工作
可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢?可是你有没有想过?腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢?职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。
很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，
也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。
5、维护良好人际关系
职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。
第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。 第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。
第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。 第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。 另外，职场晋升也要“冒险王”
1、冒险，聪明一点
勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办?
你该这样做
问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大?”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。
2、表达，直接一点
怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。
你该这样做
增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑?”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。
第三篇：有助于职场晋升的9个习惯
1、低调的炫耀
如果你只是一股脑儿地把自己的成就和得到的奖励倾倒在别人的耳朵里，没有人会尊重你。你希望人们知道你获得了成功，但不要让他们觉得你只是在炫耀;看似漫不经心的将你的成就加入到谈话里。用听上去尽可能真实的方式描述你的成就，不加修饰，并将它们融入故事里。
比如，你可以说：“我刚从新西兰度假回来。去年我因为帮助公司销售增长得到了一笔奖金。”这种展示让你听起来忠实于事实，并且将你的成就融入到一个相关的故事里。
但别让这个故事里只有你。当谈到别人的成就时，给予他们赞赏。承认其他人的成就，你将来也会获得相同的回报。
你是否想过为什么现在的大公司们花这么多钱在公关上?
原因在于有效沟通从来没像今天这么重要过。你需要用恰当的语言去传达恰当的意义，并且不给那些想找出错误的人留一点曲解的空间。
要怎么做到这点?
字斟句酌，具体并注意说话的背景。如果不仔细小心，你说的话可能被曲解到面目全非。只陈述最基本的事实能帮助避免这种情况。如果你想不到赞扬别人的话，那么就什么也别说。 倾听别人，并且真正把他们的话听进去。不要在他们说话时只是点头。在简单的话语背后可能暗藏着玄机。办公室里的闲话也要留意去听。有时它们包含着极有价值的信息。
2、优雅的退场
有时，要做到这一点你只需缩短一段谈话的时间或在恰当的时间离开一家公司。
你可以站在那里礼貌的倾听，但你有更好的事做。成功人士知道如何优雅自然的改变谈话的方向，并能同样优雅的结束一段谈话。不必为你的离开编造理由，因为你没有必要这样做。另外，理由听起来不诚实。感谢你的谈话对象并向他们道别。这样就够了。你应该有优雅的掌控局面的能力。
3、对高尚生活有所了解
成功人士是一位“行家”，一位“享乐者”(引号内原文为法语)，一位只能用法语描述其品质的人。你对高尚生活的了解体现出品味和格调，说明你可以融入政治家和商业领袖们的世界。多看些相关方面的书，逛逛博物馆，培养你的格调。
我建议你多了解美食，酒，雪茄，艺术和文学。这些事务构成了高尚生活的标准。当然，如果你真心欣赏它们也不错。
4、有礼貌
不管你喜欢不喜欢，好礼貌依旧很重要并且对你影响深远。人们会注意到这些小细节并给你应得的青睐。下面是一些基本的礼貌：
为女士开门
给别人让路
说“谢谢”和“请”
和别人说话时看着别人的眼睛
掌握得体的饭桌礼仪
不要打断别人
不要说脏话
发表公共演讲
是时候扔掉对公共演讲的恐惧了。几乎没有伟大的人物是与世隔绝的隐士。参加当地的toastmaster俱乐部或尝试在朋友前演讲。当你能够自如地对着一群人演讲，你就拥有了一群展示你的知识的听众。演讲还有另一个好处：优秀的演讲者少而又少，因此他的自信和自如备受仰慕。
5、保持你的人际关系网
你认识的人越多，你就会拥有更多的好机会。将你的人际关系网想象成一幅图景：认识许多人说明你受人喜欢并且拥有掌控力。维护一张人际关系网则需要许多精力。你必须及时回复电话和邮件。努力让自己显得可靠和值得信任。 每天和人们说话有时会带来奇迹。从你的面包师到公车上坐在你身边的人都有可能是通向某件好事的机会。除此之外，爱和偶遇的人闲聊也说明你心态开放，愿意接受新的想法和事物。它也显示你尊重和你交往的所有人。有
一点很重要：你应该尽量帮助别人即使你不指望能得到回报。大多数人知道感恩，你的友善有一天会得到回报，甚至是双倍的。
6、旅行
不，在海滩上边晒太阳边看美女可不是我说的旅行。旅行是通过去一个不同的地方来开阔你的视野。旅行说明你对这个世界好奇并渴望体验不同的文化。 一个常常旅行的人有很多有趣的故事可以告诉别人。他可以用异国故事的魅力来征服别人。他经历过许多人没有经历过的声色味道，并且乐于分享这些故事。另一种说法：他心态开放，阅历深厚，因此不大可能是个不切实际的理想主义者。
7、保持积极的态度
你是否曾经和一个满腹牢骚的人共度一下午，并觉得那是一段好时光?当然不。没人喜欢抱怨个不停的人。你希望能散发出照耀别人的积极能量。你希望成为一个激励的源泉，向人展示你自信并且能够掌握自己的命运。 所以不要再做一个不停忧虑的人了。忧虑无法做成任何事。但微笑，活在当下和成为快乐的源泉可以。
8、了解世事
成功人士花精力去了解周遭世界都在发生些什么。他对各种事情有自己的看法，并能愉快地和人们讨论这些。在一个全球化的星球上，没有人是一座孤岛。所以多学点吧，这没那么难。拿起一份报纸，了解这个世界。
9、穿好衣服
你的外表是人们注意到你的第一件事，也是他们用来评判你的第一件事。这似乎显而易见，下面是几条基本着装准则：穿着入时。把自己打理的干干净净。喷一点好闻的香水，但味道别太强。
第四篇：职场解释系：干活多晋升慢怎么办？
多数情况下，挣钱最多、晋升最快的不是业绩最好的。直接上司会对业绩优异的员工心存警惕，而更倾向于提拔听话的、而非能干的下属。记住：你不能或不敢主张自己的权利，就甭指望别人会为你这样做。你老板光用你但不给你晋升，多半因为他(她)自己没料，更没有安全感，因此害怕并阻碍你的进步。遇到这种挡路的老板，要么换前进路线，要么干脆换队伍。
第一个关键问题：遇上混蛋老板怎么办?
要回答这个问题，首先要问你自己：你的底线到底在哪里?举个例子，当年洒家供职的公司有个培训计划，即从年轻同事里选拔良材美质，送往纽约伦敦香港新加坡等地的分公司被业内老炮带着学习工作一年，然后回国效力。洒家打听清楚了程序后，下令让两个下属充分准备，志在必得。没想到根本就没有选拔，人选直接内定并已经上报总公司。
作为全亚洲业绩最好的团队，洒家手下的人连选拔的门槛都没进就被淘汰了。让洒家出离愤怒的是，入选的是几位高管的秘书或助理——他们当然也有追求职业发展的权利，但老板未按规定程序公开选
拔并涉嫌假公济私，严重侵害了其他员工的权利，损害公司利益。洒家于是决定找老板谈谈。会谈的最后一句话是老板说的：“这公司是特么你是老板还特么我是老板?!”于是结果就变得异常简单：当天下午五点半，洒家就把辞职信交上去了。过了一个周末，收到七八份工作要约，和本公司大老板的电邮与电话。(洒家没有选择立刻就离开，毕竟要给大老板面子，半年后走的。特此标注。)
弄清楚底线，再来说怎么办。选项无外乎：1)忍气吞声，一忍再忍;2)此处不留爷，自有留爷处，闪了;3)潜伏下来，和老板对着干，找机会把丫干掉。无论你怎么选，有一些职场上的魔鬼定律你需要了解，有分教：
1.多数情况下，挣钱最多的并不是业绩最好的;
2.多数情况下，晋升最快的也不是业绩最好的;
3.多数情况下，直接上司会对业绩优异的员工心存警惕;
4、 多数情况下，直接上司更倾向于提拔听话的、而不是能干的下属。
第二个关键问题：你老板是怎么混到现在这个位置的?
换言之，你是否了解他(她)的家庭、教育等背景和职业发展之路?除了那种一路睡上来的极品，你老板一定是做对了某些事，才坐到今天的位置上(这里的对错，指的是是否符合贵公司文化与大老板的喜好，不一定是普适价值观)。
你也许会发现，你老板除了会拍大老板马屁，其他的什么都不会。或者干脆是象某业界人士一样，早年间帮大老板洗过地，掌握了一些
内幕，由此和大老板达成协议，一路扶摇直上，直到大老板被董事会干掉后跟着摔了个嘴啃泥。
如果你老板不是上述类型，而是凭真本事打拼上来的，一般说来，这种有料的老板不会有那么强烈的不安全感，扶持而不是打压有能力有业绩的下属，更符合其利益诉求。
说到这里，你应该明白了：你对老板进行分析，分析的焦点无外乎是其【所求】和【所惧】。所求，是求财求升求稳，和你没区别;所惧，是失宠失意……失身，和你也没区别。
总而言之，你老板和你一样，全身三分之二都是水，区别在于脑子里水分的多少。兵法云：知彼知己，百战不殆。弄明白你老板和你有哪些相同与不同，弄明白你老板是怎么混到现在这个位置的，再结合老板地图，你应该可以勾勒出你老板的发展轨迹，判断其职业发展的下一个节点会在何时出现。为了达成其职业发展目标，你老板不可能全面树敌，必须有盟友，这就牵扯到站队了。
第三个关键问题：你们公司里怎么战队的?
根据洒家浅薄的职场和人生经验，一个团队，一家公司，当人数进入两位数时，就会有不同队伍出现。遇上那种靠收购兼并做大的公司，队伍更多更复杂。
作为一个自诩加公认的技术型战略人才，洒家在公司里一向是混自由派的，仗着业绩过硬，一直以来都是各派拉拢的对象，最起码不敢轻易得罪 – 业绩就是洒家的防线。在职场混了这么多年，对“权力”总算有点儿粗浅理解。说穿了，职场上的权力就是聚合人办成事的能
力和影响力。 为了得到这种权力，所有派系的人都需要笼络人才，尤其是那些有想法有办法的达人能人。
如果你是个人才，总会有人接触你试探你，有时候是你老板，有时候是你老板的对立面。你不可能永远不站队，永远游离在各派系之外(那样你迟早变成公敌，被几路人联手灭灯)，那该怎么选呢?如前所言，你有所求，你有所惧。人是群居动物，职场更是人以群分。选择队伍，基本原则当然是“近所求，远所惧”。趋利避害，人之常情。
站队的过程，就是达成利益共识的过程。不要羞于谈利，“What’s in that for me”可以不是你的口头禅，但必须是你的行动纲领。利益交换，是理性人的理性行为，没什么可难为情的。傻二才动辄暴怒做英武拔旗状——炮灰而已，淘汰活该。
综上，为求职业发展，在设计晋升路线图时你首先要认清自己是什么人、遵从那些原则和规范、划清自己的边界和底线;然后对你在职场上迫切需要应付的关键人物做深入分析，知其所求所惧，判断自己在他们眼里的价值;最终亮明自己的利益立场，和攸关方做彼此都能够接受的交换。
记住：你不能或不敢主张自己的权利，就甭指望别人会为你这样做(遇上洒家这样的老板，是你一辈子的幸运)。你老板光用你但不给你晋升，多半因为他(她)自己没料，更没有安全感，因此害怕并阻碍你的进步。遇到这种挡路的老板，要么换前进路线，要么干脆换队伍。
第五篇：职场晋升中要避免的几个沟通误区
要被提升至高层职位你必须被认为是领导者。这要求具备“领导气质”，即具有庄严的举止、优秀的沟通技巧以及得体的仪容。
这些技巧是必须的，但并不意味着你具备了就能获得额外加分。相反，你会因为失误而被扣分，而上级会不动声色地将你从他们的观察名单中剔除。因此我们应该避免哪些误区?10种糟糕的沟通失误可能会立即导致你的晋升梦破灭。
1.种族歧视言论
在被访问的高管中，72%表示种族歧视言论对男性来说是重大失误，70%表示对女性是重大失误。有充分的理由认为这是最大的过错。根据研究人员，这些言论很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判断力和较低的情商。
2.低俗笑话
这个第二糟糕的沟通失误与第一个失误类似。讲不合适的笑话会让人们感到不安，显示出讲话者无法感知听众和环境释放的信号。另一方面，61%的高管认为能够感知其他人的情绪并有效地调整自己的语言、语调和内容是是获得晋升所必须的主要技能之一。
3.哭泣
不论正确或还是错误，在工作场所哭泣并不能显现出领导方面的潜力——尤其如果你是男性。同时，59%的高管表示，哭泣让女性看起来比较糟糕，63%认为这对男性而言是最大的失误。一位银行业务男性高管向研究人员表示：“你必须能够控制自己的情绪。”
4.听起来缺乏教养
高管们表示，领导者表现出严肃、世故和睿智是很重要的。因此，如果听起来缺乏教养会最终破坏你晋升的机会。一位IT经理说：“我一直和那些看起来很能干的老板在打交道，但是他们一开口就把事情搞砸了，因为他们听起来完全就像是缺乏教养的人。”
5.咒骂
不管性别如何，诅咒是一种失礼的表现。这通常被认为是不够职业和不适格担当领导者。有趣的是，这也是一种网上沟通的主要失误，其自身也是一个沟通的雷区。受访人士表示，3大在线沟通错误包括发布有关同事的令人不快的消息、上传非职业照片以及谈论太多个人的事情。
6.打情骂俏
尽管有人认为打情骂俏在办公室可能很受欢迎，但接近一半的高管表示，不管你是男性还是女性，这种行为都将损害你的职业声誉。打情骂俏——用微妙的语言暗示两人之间发生某些性行为的可能性——或许很容易就让你踏入错误的道路。
7.抓耳挠腮
这不仅令人不快，而且也会让人分心。坐立不安的样子通常会让你贬低自己的领导气质。在会议上摆弄自己的衣服或者移动设备会让你显得不自在，或者似乎你并未集中注意力。
8.逃避眼神接触
身体语言专家表示，逃避眼神接触会让你看起来可能是在撒谎或者在隐藏某些东西。如果你在开会，这种行为可能还给其他人留下印象认为你不感兴趣。另一方面，与他人眼神接触会让他们感觉你在倾听。
9.语无伦次
如果你不能保持自己的语言简洁和连贯，你就难以显示出自己的控制力。你还弱化了自己所提出的各个观点的力度和影响力。女性尤其通常不安于沉默。她表示：“你必须掌握静默的力量。女性喜欢喋喋不休地填充空白时间。但是如果你在发表重要的想法前后给自己留下一点空间，会让自己所说的话显得重要和庄重。”
10.笑声太多和大声说话
领导者指出，对女性来说，太多笑声是重大的沟通错误，对男性而言大声说话是主要的问题。合适的笑声和语音是举止庄重的主要指示器。
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