在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《村干部评议制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：村干部评议制度范文
村干部民主评议制度
为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。
一、评议对象
村党支部班子成员、村委会成员
二、参评人员
全体党员、村民代表、村配套组织负责人。
三、评议时间
一般每年进行一次，时间安排在年终，结合总结会进行。
四、评议程序
1、评议对象述职。
2、与会人员发表评议意见。
3、驻村指导员发放测评表，讲明有关注意事项。
4、参评有关人员填写《村干部测评表》。
5、驻村指导员回收测评表，并汇总公布评议结果。
五、评议结果运用
1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消评先资格和村干部岗位补贴。
2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党支部班子成员的，按党内有关规定处理;是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。
六、评议要求
1、坚持实事求是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。
2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏差全。
第二篇：民主评议村干部制度
为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。
一、评议对象
村党总支部班子成员、村委会成员。
二、参评人员
村议事会党员代表、村民代表、村配套组织负责人。
三、评议时间
一般每年进行一次，时间安排在年终进行。
四、评议程序
1、评议对象述职述廉。
2、与会人员发表评议意见。
3、乡组织部门发放测评表，讲明有关注意事项。
4、参评人员填写《村干部测评表》。
5、乡组织部门回收测评表。
五、评议结果运用
1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消评先资格和村干部岗位补贴。
2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党总支部班子成员的，按党内有关规定处理;是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。
六、评议要求
1、坚持实事求是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。
2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏盖全。
第三篇：民主评议干部制度
民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：
一、 民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。
二、评议对象为中层以上干部。
三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。
1.德：主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想;是否有开创新局面的事业心和责任感;是否具备良好的思想意识和职业道德;是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风;是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。
2.能：主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力;是否具有一定的理论和政策水平;是否具备组织和管理能力;是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。
3.勤：主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守;是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精;是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。
4.绩：主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意;工作是否达到制度化、规范化的要求;是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展;是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。
5.廉：主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规;是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。
四、评议方法
1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。
2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主;书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。
五、公布评议结果
由评议领导小组汇总评议情况，向全院教职工反馈评议结果。评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
民主评议干部制度
出处：口腔医院.发布时间：2005-09-13 08:26:
42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。
1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。
2、中层干部在全院职工大会做述职报告。
3、医院组成由院领导、中层干部和群众代表参加的评议小组进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。
4、汇总评议情况，向全院职工反馈评议结果。
5、评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
一、每年年终由党委统一部署，党办具体组织，以党支部为单位，对其管理的每一位党员进行一次民主测评。
二、评议内容
按照党章规定的党员条件、党风廉政建设责任目标、党员领导干部廉洁从政若干准则以及党纪国法的内容与要求进行评议。
三、评议程序
1、个人写出总结，填写评议表。
2、召开党支部或党小组会逐一汇报、评议。
3、支委会听取非党群众意见。
4、支部综合整理，实事求是写出群众评议结论意见。
5、上报院党委审核。
四、评议要求
1、民主评议党员及党员干部要结合工作实际，做到扎实有效。
2、坚持团结——批评——团结和实事求是的原则。
3、对评议提出的违法乱纪等问题，要认真查处。
4、经评议认为不合格的党员，支委会应提出处理意见，提交支部大会进行表决，再报院党委审核。
5、对评议认定为不合格的党员及党员干部，党委应对其下发《诫勉通知书》，限期整改。
第四篇：党员干部民主评议制度
一、民主评议会，由村支书主持或村民召集。
二、参加人数是应到人数3/4方能开会，必要时请乡政府派员参加。
三、会议内容：
1、检查上次民主生活会议提出的问题及整改情况;
2、各自汇报思想工作，并提出希望;
3、互相交换意见，进行批评与自我批评;
4、理出班子存在的问题，总结经验，制定措施，明确任务及分工，将责任落实到人头。
四、每半年召开一次民主生活会，上半年7月份和年底各一次，由村民代表评议村干部，会议内容作笔录，并将原始记录上交乡政府。
五、每委度组织检查一次整改措施，检查结果在下次民主评议会上汇报。
第五篇：树窝乡民主评议村干部制度
为推进农村基层社会主义民主政治建设进程，保障村民和党员的民主权利，建立适应社会主义市场经济需要的基层民主管理新体制，促进农村稳定、社区和谐，经济发展和社会进步，根据十七大精神和县委、乡人大代表组织部有关文件要求，结合本乡实际，制定本制度：
一、民主评议干部坚持“党管干部、公平公正、群众公认、注重实绩，实事求是”的原则;
二、民主评议干部坚持一年一次，由乡党委领导、乡纪委组织各支部党员、村民代表、本村县乡人代代表不得少于35人参加测评，评议时间为每年12月至次年1月;
三、民主评议干部采取首先由村领导班子成员述职、述廉，然后测评代表就班子干部的述职、述廉情况进行提问后，填写《工作满意度测评表》和《廉洁自律满意度测评表》，最后采取与代表个别谈话交换意见的方式，收集代表的意见;
四、民主评议干部的内容包括“五议”、“三评”。 “五议”即议政策水平，议群众观念，议班子作风，议工作实绩，议发展措施;“三评”即评群众最满意和最不满意的干部，评群众最满意和最不满意的工作，评群众最满意和最不满意的村支部和村委会;
五、民主评议干部的测评结果作为对村干部使用的重要依据，不满意票达到1/5以上的，取消综合考核评优评先资格;不满意票超过1/3的给予批评教育，实施诫勉谈话，连续两年不满意票超过1/3的年底综合考核不能平定为称职;不满意票超过1/2的由乡党委有关程序予以调整。
中共树窝乡党委
2009年1月18日