第一篇：年轻干部如何成长
年轻干部如何健康成长
所以在当前和今后的一个时期，年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务，从而。
新时期的年轻干部应具备以下三种素质： 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节，始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨，正确行使权力，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。
二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中，要关注民生，深入基层，深入群众，深入生活，了解民意，体察民情，听取民声，向实践学习，向群众学习，向书本学习，向领导和同事学习，勤于思考，善于总结，在积累中不断提高自身的工作能力和水平。
三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力，做到胜不骄，败不馁。身处顺境不骄傲，面临困境沉着、冷静，寻找对策，走出低谷。善于调节自己的心态，克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神，真抓实干，促进工作取得新成效。
正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本
年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。
一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获;选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。
二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿;要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具;要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不
昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口。
三是为人清正。年轻干部往往岗位调动比较频繁，所以不光要烧好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗个头”，始终保持清醒的头脑。“第二盆水”仔细“洗洗手”，争当廉洁自律的排头兵。“第三盆水”尽快“洗洗脚”，以利于轻装上阵，深入基层。只有通过跑村头、住船头、蹲码头，才能体恤民情，了解真情，才能上下携手齐心协力把基层工作做好。
四是表里如一。“言必信，行必果”，年轻干部立世之初更要注意以德感人，以德树威。尽量做到对上对下一致;人前人后一致;当官前与当官后一致，讲的与做的一致。要严以律己，宽以待人，与人为善;要襟怀坦白，赤诚相见，豁达大度。不搞亲亲疏疏，拉帮结派和小圈子，要能听得进不同意见，容得下不同意见的人，求同存异、和衷共济。。
三、良好扎实的内功是年轻干部健康成长的基石
一个合格有为能跨世纪的年轻干部应具备哪些功底呢? 1.深厚的理论功底。理论水平的高低，在很大程度上决定着领导水平的高低。年轻干部不能自以为文化程度高而骄傲自满，放松理论的学习。作为新时期的基层干部，更应抓紧时间学习理论知识、科技知识、法律知识、业务知识和管理知识，成为懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。 2.扎实的调研功底。。 3.较强的文字功底。领导者必须具备深厚的文化素养，把工作思路和治乡方略用精悍、简洁的文字表达出来，形成规范的具有指导意义的报告、通知、文件、论文等，使已经理清的工作思路通过一定渠道的文字加以传播，在更大范围内和更大的程度上变为大家的自觉行动。 4.良好的口才功底。良好的口才是一个合格有为的年轻干部的基本素质。怎么样才能讲好呢?一是要“言之有理”;二是要“言之有物”;三是要“言之有情”。要讲真话、要讲实话、讲公道话。
5.高度的修身功底。年轻干部要率先模范履行江总书记提出的“三个代表”的要求，树立正确的世界观和人生观，努力加强自身修养，坚持做到自重、自省、自警、自励。
年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，人生的真谛是用真、善、美三足来支撑自己人格的鼎。追求事业自得其乐，物质生活知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。年轻干部一定要不断给自己提出新的目标，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年华贡献给社会。
工作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够，工作中，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完成本职工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强。
遇到困难
作为一名青年干部，如何在学习与实践中锻炼自己、提高自己，更好地适应社会发展和时代的要求，我认为，应在六个方面狠下功夫。
第一，要着力培养讲政治的意识。青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量，确保青年干部健康成长是党的建设新的伟大工程的重大任务。青年干部的政治水平、政治觉悟、政治立场如何，关系到党和国家的前途命运。因此，青年干部必须强化“讲政治”的意识。一要加强政治理论修养。要坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉运用马克思主义立场观点方法认识问题、分析问题、解决问题;坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定;增强大局意识，自觉做到在大局下考虑问题，谋划工作，促进经济社会发展。二要正确对待名利。青年干部要立志做大事，对待一切功名利禄，要有淡泊之心。看到别人提升有压力是正常的，但重要的是要变压力为动力，扎实工作，做出实绩。青年干部要力戒浮躁，安于平凡。能否耐得住寂寞是对党员干部的一个严峻考验。因此，青年干部要切实加强品德修养，严格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，静下心来发奋学习，踏踏实实干实事。三要正确对待得失。得意淡然、失意坦然。青年干部做任何事情，要想成功，就要调整好自己的心态。既要尽最大的努力成就事业，又要顺其自然，心平气和，坦然面对一切。
第二，要着力培养学用一致的优良学风。学习是一个人进步成长的阶梯。青年干部只有勤奋学习，才能拥有较高的政治修养，深厚的理论涵养，过硬的业务素养，才能在思想上更加清醒，政治上更加坚定，业务上更加出色。青年干部要勤读有字之书，夯实自身基础;善读无字之书，提升自身素质。要以学为荣，以学为乐，自觉向书本学，向群众学，向实践学。要把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合。要把大胆探索的勇气和科学求实的精神结合起来，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。要端正学习态度、明确学习目的，确立学习目标，做到持之以恒。要由浅入深，由少到多，由易到难，循序渐进地学习，不断丰富自己的知识，增长自己的才干。
第三，要着力培养恪尽职守的敬业精神。青年干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业的兴衰成败。因此，青年干部要立足本职。干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。要从身边事做起，从平凡小事做起，在平凡的岗位干出不平凡的业绩。青年干部要勇于面对各种困难。“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。环境越是艰苦，越是困难重重，青年干部越要振奋精神，永不自满，要始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概。青年干部要乐于奉献。必须无条件地服从组织的安排，时时讲大局，处处讲奉献，决不能只想个人进退得失，或者“这山望着那山高”，心浮气躁。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。
第四，要着力培养与时俱进的创新理念。创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作不断前进的动力源泉。青年干部要始终保持蓬勃的朝气，不断锤炼昂扬的正气，时时处处彰显创新的锐气。要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。要培养敏捷的思维能力，善于多
角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。办事情、作决策，要善于把上级指示精神同本地实际结合起来，勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。
第五，要着力培养求真务实的工作作风。实践出真知，实干出成绩。在实践中培养锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。要提倡广大青年干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，经风雨、见世面，在实践锻炼中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。青年干部要想事业有成，只幻想不行，投机取巧更不行，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，坚忍不拔，持之以恒，顽强拼搏，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。青年干部要想成就一番事业，必须有求真务实的作风，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。事业心比较强，是年轻干部的共性。想干好工作，想多做些事，这无可非议。但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观规律，时时处处体现一个“实”字。起草文件和讲话，文风要朴实;做事情、搞活动，要务实;处理问题解决问题要唯实;为人处世要老实、诚实。要下决心从文山会海里解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，讲真话，干实事，求实效。青年干部要有争创一流的精神。干任何一项工作，都要坚持高标准、严要求，不干则已，干就干好，不抓则已，抓就抓成，以时不我待、重任在肩的紧迫感和责任感，不断推动各项工作上水平。
第六，要着力培养拒腐防变的自律意识。青年干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的防线，守住廉洁自律的底线，做到一身正气、一尘不染。一要慎用权。“权是双刃剑，荣辱一挥间”。秉公用权、为民用权，可以造福社会，赢得人民的拥戴;以权谋私，必然身败名裂，沦为人民的罪人。青年干部能走上领导岗位，得益于组织的培养和自己的努力，承载着组织的重托和人民的厚望，责任重大、使命光荣，一定要始终怀着对人民群众的敬畏之心和感恩之情，真正把权力用在加快发展、推进事业上，用在为民谋利、造福群众上，以又好又快发展的实际成效赢得人民群众的信赖和支持。二要慎微。古人云：不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德。青年干部要正确识“微”，高度警惕“小节”问题，防止微恙成大疾，避免小问题演化成大问题。青年干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，从大处着眼，从小处着手，见微知著，防微杜渐，尤其是要在没有人监督的情况下，在面对各种诱惑的情况下，不逾规，不越界，踏踏实实做人，认认真真做事，堂堂正正做官。三要慎交友。领导干部交友不仅关乎个人友谊，更关乎党和人民的事业。交友不仅反映个人的兴趣爱好，也反映一个人的人生观、价值观。青年干部必须以高尚的道德情操来约束自己，以更高的标准要求自己。要择善而交，多同群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友。要彻底净化自己的社交圈，面对形形色色的人和纷繁复杂的事，时刻保持清醒的头脑，对用心不良、有所企图的人保持高度警惕，在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，在诱惑面前保持坚贞，始终保持清正廉洁的良好形象
我们每个干部在成长过程中，多多少少会遇到一些挑战和考验，会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”，是克难奋进、战而胜之，还是畏难不前、退而避之，这是对我们中青年干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大中青年干部注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快、开拓创新精神强的优势，始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，大力弘扬“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的“六敢”精神，不断解放思想、与时俱进，不唯书、不唯上、只唯实，敢于打破条条框框的束缚和限制，大胆地试、大胆地闯，以创新的举措、创新的思维和创新的方法，来找到解决问题的“金钥匙”，来排除发展中的各种“瓶颈”，来扫清工作中的各种障碍，在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。
三是勇挑重担不低头。当前余姚的发展已进入一个关键阶段，我们的发展目标更高，发展难度更大，发展压力更重，发展任务更艰巨。这比以往任何时候，更需要我们广大中青年干部挑起重担，奉献才智，施展才华，在余姚新一轮改革发展的热潮中建功立业。但不可否认的是，现在我们中青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向，就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作，不太乐意接受急难险重的工作任务。这与科学发展观背道而驰，也与干部道德要求格格不入，必须坚决杜绝、引以为戒。希望广大中青年干部深刻认识到，无论从事何种工作，接受什么任务，都是组织对你的信任和托付。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位中青年干部都应该有进取之心，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，充分利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，勇于到项目建设一线、征地拆迁一线、信访维稳一线等任务重、难点多、要求高的地方去摔打磨练，去经受锻炼和考验，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。
四是真抓实干不浮夸。真抓实干是一种精神状态，是一种工作作风，更是对各级干部的党性要求。一个干部如果心浮气躁，急功近利，搞形式主义，做表面文章，不踏实干事，那是肯定没有希望的。因此，中青年干部要在其位、谋其政、尽其责，多一些务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，带头讲实话、出实招、办实事、求实效。要立足本职、勤奋干事，真抓实干、力戒浮躁，但求事功、不事张扬，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，不搞虚假浮夸的轰动效应，多做打基础、利长远的事，多做惠民生、促和谐的事，努力把实事办好，把好事办实。在此过程中，一定要学会抓好落实，善于把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，加强对执行过程和结果的检查，随时掌握各个时段的工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，做到工作目标、过程与结果的统一。
中青年干部进步的快慢，对事业贡献的大小，能否实现自身价值，我想，很关键的一点，
就是要有一种开拓创新、攻坚克难的锐气。这种锐气，从本质上讲，是一种奋发进取的创业激情，知难而进的英雄气概，一往无前的坚强斗志，敢为人先的创新精神，求真务实的工作作风。作为中青年干部，必须把磨练锐气作为加强自身修养的重要一环，自觉抓紧抓好，确保能更好地做好各项工作，不辜负党和人民的期望和重托。
第二篇：年轻干部如何快速成长
1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。
2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。
3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。
4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。
第三篇：年轻干部如何在工作实践中锻炼成长
(2017年7月)
各位学员，大家上午好!今天由我来给大家授课，谈谈我们年轻干部如何在工作实践中锻炼成长，我就从我来到咱们**工作之后，看到的、了解到的一些人和事，再结合我的感受和大家交流下，通过交流，希望各位学员能有所收获，有所启迪。
习总书记曾在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。
1 大家能来参加这次的优秀中青年干部培训班，都是各个单位的佼佼者，在今后的工作实践中锻炼成长，首先一定要明确自己的目标，那就是成为一名习总书记提到过的好干部。县里提出过“六用六不用”的用人导向：用善于创新的，不用保守死板的;用干事勤奋的，不用懒惰拖拉的;用激流勇进的，不用四平八稳的;用讲究方法的，不用办事鲁莽的;用敢于担当的，不用畏难退缩的;用干净干事的，不用违法乱纪的。年轻干部在工作实践中要时刻以“六用六不用”的用人导向来比照自身，要求自己。那么如何才能锻炼成长为一名党和人民满意的好干部呢?从个人自身来讲，我总结归纳了“两个前提”和“四个做到”。下面我就展开向大家分别说明。
第一个前提，也是老生常谈的一个话题，那就是工作实践中一定要坚定理想信念。一提到理想信念，大家可能都觉得自己的耳朵都要听出茧来了，因为这个话题可以说是天天讲、时时讲，但是今天我们依然要讲，因为如果没有了理想信念，那一个人就变成了无源之水、无本之木，里子没有了，还谈什么锻炼成长呢。虽然天天讲、时时讲，但是我还是想问问大家，在座的各位有没有人能给我说一说理想信念的涵义是什么呢?在我看来，理想是人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。而信念，是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想
2 所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。了解了两者的涵义，我们才能更好理解理想信念对于个人所具有的重要意义，理想信念可以说是每一个人人生旅途中的指路明灯，作为年轻干部，更要坚定理想信念，这样“根子”上才能站得直、立得正、扎得深。习总书记曾反复强调，打铁还需自身硬，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。只有坚定理想信念，我们才能在原则问题上立场鲜明、态度坚决，维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与省、市、县委保持高度一致，在大是大非面前经得起风浪、在名利诱惑面前经得起考验，不至于摇摆不定、风吹树断，丧失自我，走向党和人民的背弃面。
第二个前提，就是工作实践中一定要把学习放在最重要的位置。学习可以说是一个永恒不变的话题，一棵小树苗要想长成参天大树，必须不断地汲取大自然和土壤中的养分。年轻干部的成长也是一样，需要不断地充实自己，在座的各位学员我相信都是知识储备比较丰富、文化水平普遍较高的，但是面对新形势、新任务、新要求，仍然需要不断地加强学习。一要学理论。理论修养决定行为高度。只有不断加强理论学习，才能用时刻保持清醒的头脑，提高理论指导实践的能力。当前，新的理论知识不断更新，特别是总书记作出的一系列重要论述和讲话，党的十八大和十八届三
3 中、四中、五中和六中全会，都提出了一系列新思想、新观点、新要求，如果我们不加强学习、不及时“充电”，那思想上就会落伍，理论上就会匮乏，工作能力和水平就会降低。因此，要时刻绷紧学习这根弦，经常学习，主动学习，不仅要学习党的最新理论成果，还要学习县委、县政府的各项决策部署，在学习中不断提升素质、增强本领、成长进步。二要学业务。业务知识是做好工作的基础。在座的大家很多都是单位的中层干部，分管或参与着单位具体的业务工作，要做好这些工作，首先要做的就是加强业务学习。大家要多向领导和前辈学习，他们具有丰富的工作经验，工作中要向他们多请教、多汇报，多听取他们的指导意见，不断提升自己的工作水平。三要学方法。方法是什么?就是如何把我们所学的知识更好运用到实践当中的途径和方式。大家要紧紧围绕全县和本单位的中心工作，注重学以致用、学用结合，自觉把学到的知识转化为谋划工作的思路、推进工作的举措和落实工作的成效;要坚持在学中干、在干中学，在学习和工作实践中着力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，把工作中的实践经验上升为理论和规律性认识，不断提升理论联系实际的能力。
说完了这两个大前提，我们再来说说在年轻干部工作实践中锻炼成长所需的“四个做到”。
第一，要做到勇于担当，甘于奉献。大家工作实践的过程实质上是一个解决矛盾、处理问题的过程。面对矛盾和问
4 题，年轻干部如果一味的逃避和推脱，那注定会一事无成、原地踏步。只有直面矛盾、正视困难，勇于担当、甘于奉献，一条心、一股劲，才能把工作干成干好。咱们身边不乏这样的例子，“后池新愚公精神”我想在座的大家应该都是听说过的，但是具体的形成过程可能并不清楚，今天我就给大家说说咱们后池村以党支部书记***为代表的新愚公们的故事。关防乡后牧牛池村四面环山，祖祖辈辈以上山耕种为生，自古以来走的都是坑洼不平、崎岖狭窄的山路，运送农具、肥料和收获农作物只能靠肩挑背扛，非常辛苦，加上现在的年轻人大都外出打工，村里的数百亩梯田基本都撂了荒。看着撂荒的梯田越来越多，党支部书记***、其他村干部和老人们看在眼里、痛在心里。可山区修路毕竟不同于平原，后池村地势险峻，石多土薄、沟壑遍地，要拓宽山道，就必须想方设法儿破开山石，用碎石头垫路基，用大石块垒石堰，筑路难度可想而知。因为全村大部分土地集中在两道沟里，需要修两条路，全长5100米，路面也要从1米拓宽到3米多，修路的工程量非常大。在没有村集体收入、资金缺乏的情况下，党支部书记***走街串巷挨家挨户做工作，通过一个多月的努力，最终在2015年12月8日，利用农闲时节，带领党员群众开始了义务修路，参与群众从最初的七八个人逐渐发展到最后的二百余人，平均每天50余人自发参与，硬是在深沟和峭壁上，靠双手凿出了一条致富路、希望路。修筑这条愚公路时，村支部副书记***得知自家的6棵大树阻碍施工时，二话不说，带头砍掉;村主任***在陡峭的山
5 坡上运送物料时，不小心翻了车，身上虽有多处骨折，但仍打着石膏在工地上忙活。2016年1月27日，**市委书记***来到****，盛赞此举为新时代的“愚公”，要开辟一条“天路”。2016年2月，**市委在全市开展了“学后池、整作风”活动。什么是担当和奉献?这就是最好的诠释。
第二，要做到创新进取，追求极致。年轻干部是推动事业发展的中坚力量，能不能发挥优势、实现价值，直接关系到全县经济社会发展的成效。作为年轻干部，要牢固树立“创新进取、追求极致”的意识。创新进取意识。大家都是朝气蓬勃的年轻干部，受传统观念束缚少，要充分发挥头脑灵活、思维活跃、知识面广的优势，在工作实践中遇到新问题、新矛盾，要多开动脑筋，大胆尝试，破难有法，走出新路，为领导提供创造性的意见和建议;要学会创新的方法，比如说逆向思维、举一反
三、总结提炼等等，在工作中发挥特色、做出亮点;要深入调研，工作上的很多创新都来源于基层、来源于实践，要把步子迈出去、把身子沉下去，更好地去发现、去挖掘、去创新。年轻干部要有热情、有进取精神，就像毛泽东同志说的那样，“是早晨八九点钟的太阳”。要积极主动工作，对领导交办的事项要第一时间办好，对自己承担的任务要按时保质完成;自觉养成循序渐进，脚踏实地的好习惯，绝不能眼高手低、作风轻浮，大家要拿出争先的决心和信心，力争在工作岗位上干出业绩。追求极致意识。中青年干部不管做什么工作，都不要搞差不多，可以了;而是要当先进，争第一。要发扬匠人精神，事事追求卓越、追求
6 极致，注重细节、精雕细琢、精益求精。一要把小事做细。“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。做大事必须从小事开始，别看小事虽小，却是成就大事不可缺少的基础。年轻干部要发扬钉钉子的精神，从零做起、从点滴小事做起，一步一个脚印地把小事、实事做细做扎实，决不能以微小而不为之。二要把小事做多。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，做好一件事很容易，但是要做好一辈子的事却是很难的。年轻干部要多做关系群众切身利益的小事，多行有利于群众的实事，积小胜为大胜、化量变为质变，只有“厚积”，才能“薄发”。三要把小事做大。把一件件小事、实事办好了，就可能会是赢得群众认可和拥护的大事，这不仅考验着年轻干部的耐心，也考验着年轻干部情绪的沉淀和心境的历练。年轻干部要把简单的小事做得“不简单”，在平凡岗位上做得“不平凡”，以严谨细致、勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和求真务实的工作作风，扎实开展工作，把这些点点滴滴的“小事”、“小绩”积少成多，变成功德无量、造福一方的“大事”。
第三，要做到激情满怀，苦干实干。前段时间咱们县成功举办了**市首届旅发大会，整个**大地“铁在烧”，可以说是激情满怀，苦干实干的最佳写照了，涌现出的例子和榜样数不胜数，我就选一个比较有代表性的，和大家分享下***党委书记***的故事。旅发大会项目业态共计是42个，***就承担了其中5个大项目(包含10个子项目)，作为党委书记的***同志深感责任重大，面对这样艰巨而繁重的任务，
7 他迎难而上，从未说不，要和时间赛一赛跑。大会开始后，***同志身体力行“一线工作法”，在项目建设基地设立了一线指挥部，并要求工作组现场办公，现场推进，现场解决难题。他每天白天在韩王山上指导、督促项目进度，晚上在镇里集中召开项目调度会、了解项目进展情况，会后时间经常是已近凌晨，即便如此，他仍然要带领镇相关项目负责人到山上指挥部召开现场会。***同志夙兴夜寐，激情工作，将全部精力投入到项目建设中去，在工程建设中，严把施工质量，亲自盯办施工人员作业，确保了整个工程的顺利推进。旅发大会期间，他被人戏称为“钢铁侠”。
二月底，虽然已经过了雨水节气，但春寒料峭，东山山顶的温度大家可想而知。在大家仍在蒙被大睡的时候，***同志早上五点钟便前往旅发项目建设现场，指导施工作业。在“一线天”的豁口处，他手握仅有的一根藤条，在近乎垂直的悬崖壁上攀爬到韩王山顶电视台信号塔前，现场指导韩王九寨建设规划。在旅发大会项目建设中，***同志着眼东山旅游的长远发展，坚持高标准、高质量的规划设计。在韩王九寨项目上，他专门寻求到国家旅游局的帮助和推荐，选择了一流的设计与规划单位——成都的来也旅游发展有限公司对景区进行文化创意旅游规划。为确保整个项目能从韩王山实际情况出发，因地制宜，整体规划既符合业主需求和旅发大会要求，又能为韩王九寨风景区今后的发展奠定良好基础，***同志白天与设计团队实地进行考察，晚上与设计团队和业主洽谈，对项目设计定位、设计理念、建筑风格等
8 各个方面进行细致全面地沟通，最终使项目呈现了理想的效果。***同志用他的工作实践深刻诠释着“激情满怀，苦干实干”。“激情满怀，苦干实干”说到底，就是一种满腔热忱、激情迸发的状态，一种狭路相逢勇者胜、甘洒热血写春秋的拼劲，殚精竭虑、全心投入，宁可累着死，绝不享受活，咬定目标不放松，不达目的不罢休。
第四，要做到精诚团结，重视协作。每个部门、每个单位不论大小、人数多少，都是按照一定的程序和职能组建起来的。其成员来自四面八方，年龄有大有小，性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平有高有低，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方式和接受能力也不同。而年轻干部们是一个单位部门的中坚力量，在这样构成复杂的集体内部，遇到相左的意见，出现重重的矛盾都是正常的。在提出和坚持自己的意见、想法的同时，又能要用兼收并蓄的精神来容人容事。不争一时一事的你对我错、你高我低、你大我小。如果不带头讲团结，不带头讲合作共事，思想就难以统一，合力就不能形成，什么样的事情也干不成、办不好。
许多人也都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情沮丧、精神压抑，难以全身心地投入工作，自然也就无法成就一番事业。可以这样设想一下，
9 一个单位如果没有统一意志，各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙，四分五裂，即使每个人的个体能力再强，素质再高，本事再大，也不可能有大的作为。
大家要积极主动融入工作团队，并与团队其他成员相互帮助、相互补台、相互谦让、相互促进，提高团队协作的能力;要处理好与领导、与同事之间的关系，低调做人，谦虚做事，以诚相待、和谐相处，形成团队力量。
年轻干部有自己的特点和优势，但因为参加工作时间短、工作经验少，也容易犯一些共性的错误，我为大家总结归纳了“五忌”，希望大家在今后的工作中能够避免。
一忌急于求成。许多年轻干部在自己的工作岗位上，有热情有干劲儿，想在领导和同事面前展示自己的能力。这种工作热情和想获得承认的出发点是很好的，但如果是在心中无数、毫无计划的时候，求成心切，操之过急，做事简单粗暴，不讲方法，就容易违背规律，脱离实际，犯这样那样的错误，严重的可能最后还会返工重来，结果导致巨大的人力和物力的浪费。我们就举一个简单的例子来说吧，写一份材料，如果急于求成，没有修改和校阅的过程，如果出现标点符号的错误和错别字，还是比较小的问题，但如果你一个时间搞错了，或者一个地点搞错了，那么最后的结果就会非常严重。“治乱绳，不可急”，遇到困难问题要沉着冷静，要理智分析，找到症结所在，有的放矢，不要急于求成，才能正确解决困难问题。
10 二忌自以为是。现在的年轻干部基本都受过高等教育，相比老一辈参加工作的人来说，学历高，大都有比较好的理论基础，接受新鲜事物的能力和操作能力都比较强，思维活跃。相对老一辈比较难以处理的文件材料、电脑操作等等，对年轻干部而言上手相对简单，这样就很容易滋生自以为是的心态，觉得自己都对，目空一切，看轻一些年长的干部前辈。但是大家要知道这些年长的干部们方法和经验都比年轻干部要丰富得多，对关键问题的处理和把握能力更是你拍马也赶不上的，战国赵括“纸上谈兵”的历史教训大家都要引为鉴戒，自以为是害人匪浅，年轻干部要避免以自我为中心，遇事要多向前辈们请教，多听别人的意见，不断改进工作方法，丰富工作经验。
三忌得过且过。年轻干部在工作实践中，要有年轻干部的样子，有些年轻干部年纪轻轻，却“未老先衰”，心态上已经老了，工作丧失激情，做事图安逸、求安稳，遇到急难险重任务百般推诿，裹足不前，就如同温室里的花朵，生怕接受哪怕外面一点点的风吹雨打，守着自己的那一亩三分地儿，奉行“当一天和尚撞一天钟”。这样的心态对于年轻干部来说，是非常要不得的，没有困难的磨砺何谈能力的提高?工作岗位是展示自己能力的舞台，年轻干部在自己的工作岗位上就是要大展拳脚、实现抱负的，遇事要有担当、冲在前，当先锋而不是当逃兵，得过且过的最终结果就是耽误自己的成长，阻碍单位的发展，大家不要当这样的害群之马。
四忌眼高手低。年轻干部们还有一个比较容易犯的毛
11 病，那就是恃才傲物，眼高手低，小事不愿做、大事做不来，最后导致的结果就是徒有其表，成为了一个花架子。我在前面也说到过要有追求极致的意识，年轻干部要认真对待每一件小事，要把自己真正沉到工作中去。驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力不是靠磨磨嘴皮子得来的，那是在无数的风雨中历练出来的，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，只有在实践中不断的累积经验和知识，才能增强工作能力和才干，获得锻炼和成长。
五忌骄傲自满。有的年轻干部工作能力强，也很得领导的赏识和同事的肯定，就比较容易滋生骄气，而骄气又易使人固步自封，只看到自己的长处和他人的短处。自满情绪和盲目自大的心态还会导致“小富即安、小进则满”，对取得的成绩沾沾自喜，对曾经的成果念念不忘，飘飘然，结果就忽视工作中的矛盾与不足，看不到存在的问题和差距。“居安”有余，“思危”不足，年轻干部一定要把自己的成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准放高一点，把眼光放远一点，保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，以成绩为起点，不断提高自身，这样才能常立不败之地。
同志们，啰啰嗦嗦讲这么多，是希望大家真正的入心入脑，身体力行扎实做好自己手中的各项工作，为全面建设富强**、美丽**、幸福**贡献自己的一份力量!
第四篇：年轻干部成长座谈稿
各位领导，下午好。
首先感谢区委领导让我们大家能再次聚首，一起交流学习。领导的笑容依旧亲切，充满着对我们的关怀之情;同学的笑容依然热情，充满着对彼此的真挚之爱。片刻，党校生活的一幕幕充盈了我的记忆。
党校的学习一结束，我以全新的精神面貌重新投入到单位正常的工作和生活中，在最短的时间里将积压下来的工作整理完成。恰逢我区的考学活动，我将参加考学的同事组织起来，把自己在党校的学习资源共享，带领大家一起复习备考，在领导的大力支持下，我们都以优异的成绩完成考学。以前总觉得，把自己的工作做到优秀就是最好的，理论学习都是泛泛之谈，得过且过，只能理解表面，没能将精神融会贯通，总觉得这些是办公室文员的事情，学习锻炼后，我彻底改变了自己错误的观点，认真对待机关的每次理论学习，意识到只有将自己的精神武装起来，才有力量去战胜业务难题。
我分管农业产业化，主要工作是监测我区重点龙头企业的生产经营状态，统计农产品加工总产值;发展壮大我区的龙头企业规模、数量和辐射力，为我区的龙头企业提供必要的技术和政策帮扶;组织优秀企业参加农博会，提升我区特色农产品的知名度。目前我区共有市级龙头企业18家，2家国家级龙头企业，3家省级龙头企业，今年新申报4家，今年我们的农产品加工总产值的目标是100个亿，这个目标在我们的县域经济考核中占有重要的位置。学习前我总觉得，只有企业愿意申报龙头企业我们就帮他们做，我完成工作、企业得到称号;学习后，我领会每一个和我的工作相关的政策，我们发展龙头企业，不仅要帮扶企业获得税收的减免和贷款的信用额，更要帮助企业实现产业链的发展，辐射带动周边农民的增收，带动我们区特色农产品的发展。例如：我们的市级龙头企业仙居茶，茶叶是一个附加值高的产品，但是它的生产受季节的影响，我们帮助他规划了一个观光采茶的方案，通过生态旅游这个平台，实现茶叶的采摘和销售，为了壮大企业品牌，我们还帮他申请了有机茶称号，截至9月份，该企业的加工产值同比增长14%。
在对我区“四化”同步发展战略的深入学习后，我明白了高新企业对我们区发展的重要性，我们要为企业提供优质的发展环境，企业将会为我们带来一定的经济效益。主动地为企业服务，首要条件是要熟悉我区的发展战略，企业能否顺利进驻，更需要我们办事人员对政策的解读和宣传，目前我们正在为“九丹炉”项目的入驻做场地平整工作，我负重项目进展的联络，每天将项目进度跟李书记汇报，企业合计投资20个亿，一期投入5个亿，企业进驻后，将为我区增加近60个亿的加工产值。
学以致用，阶段性的学习，不仅是要我们运用学习的内容，更需要我们掌握学习的方法，我要继续与时俱进，不断更新知识，掌握知识，运用知识，将我在党校所学的理论知识用我的行动表现出来。
第五篇：年轻干部成长进步靠什么
经典文章选读—请8位经理一人读一段
年轻干部成长进步靠什么
当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步。但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同，各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。
第一，没有比人更高的山，没有比脚更长的路，要靠“学习”提高。罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。作为年轻干部，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。(薛纪波)
第二、挑担的比散步的走得快，靠“加压”助推。我们在旅游或爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。在人才成长过程中，也有这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的;大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发愤的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。压力能够使人明确前进的方向。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力。被动和逆境给人宝贵的磨炼机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。(邓勇)
第
三、“逆水行舟，不进则退”，靠“加速”提升。一个人如果满足于已取得的成绩与进步，仅仅保持原有的水平，不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发愤向上，拼搏进取，百尺竿头，更进一步，就很难取得新的进步、迈上新的台阶。有时成功与否，就在一念之间，稍纵即逝。当然，作为年轻干部，要在想干事、谋发展上加速，要在会干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆，或惟恐位子不尊，忙着走门子跑官要官，或喜好推杯换盏，忙着赶场子应酬交际，或精于出名挂号，忙着搞形式主义做表面文章„„如果那样，不仅得不到应有的成长进步，还会遭受群众的唾骂。(高海顺)
第四、“关系管得了一时，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年轻干部或少或少存在着“靠关系成长进步”的理念。然而，在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景下，仅凭家庭影响和社会关系来谋求个人的成长进步与事业成功，显然是靠不住的。关系虽然帮得了一时，但管不了长远。要切实增强“能力本位”意识，把提升能力素质作为永恒追求，努力使能力素质与党的要求相统
一、与形势发展相适应、与岗位职责相匹配、与实际需要相符合，才能获得实实在在的成长进步。(马根硕)
第五、“取法乎上，仅得其中;取法乎中，必得其下”，靠标准“凸显”。 古人说得好：“取法乎上，仅得其中;取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一个将目标定在半山腰的人，绝不可能有登上顶峰的快乐。一个人只有处处瞄准一流争上游，才能获得最大限度的成长进步。当然，一个人要想尽最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要给自己确定一个很高的工作标准。有了高标准，才会激励自己在工作中一往无前，开拓进取，不甘落后，奋勇争先。有了高标准，才会鞭策自己不断攀登新的顶峰。如果工作标准不高，就可能脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞责，只求过得去，不求创一流，往往稍有成绩，就会沾沾自喜，不思进取。如此工作标准的人，是无法获得令人羡慕的成长进步。(胡英杰)
第六、“金无足赤，人无完人”，靠“补短”提升。每个年轻干部都会有自己的优点与长处，也会存在一些缺点与不足，只有扬长补短，才能不断进步，因为善于学习借鉴，不断从他人身上吸取成长进步的营养，才能不断克服自身存在的不足，进而使自己在发挥优点与长处的同时，不断克服缺点，努力使短项尽快“长”起来，不断获得新的进步。如果总是拿自己的长处比别人的短处，不善于学习借鉴别人成长进步的经验，就会一味在怨天尤人中虚度光阴，最终妨碍自己成长进步。(尹令)
第七、假李逵成不了“黑旋风”，靠“本事”吃饭。现在，新知识层出不穷，新事物如雨后春笋，新情况、新问题不断涌现。作为年轻干部来说，要想从容应对、有所作为，就必须多学习、多积累、多探索、多实践，多练几手硬功夫，努力成为分管工作的行家里手，成为真正的“黑旋风”，做到人家会的我会，人家不会的我也会。如果因循守旧、不思进取，满足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具备新形势下经济社会建设所需要的过硬本领，那么，最终要被时代抛弃，被人民淘汰。(樊利锋)
第八、风正帆满好行船，靠组织“加钙”。一个人的成长进步靠自己，当然也要靠组织。作为各级组织和领导干部，要引导年轻干部成长进步，关键是要把握两点。一是要搭好“架”子。老农种植葡萄、豆角儿、黄瓜等作物，都要搭架引蔓使其长得好、能高产。同理，年轻干部的成长进步，也要靠各级组织和领导干部的搭架引蔓，甚至说领导搭啥架，决定着年轻干部牵啥藤。领导机关和领导干部应该有老农那样的“种植理念”，多为年轻干部的成长进步设计思路、提供平台、创造条件和营造环境，既要搭好“脚手架”，帮助其“牵好藤”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去叶”等工作，使其保持充足的发展后劲，以便年轻干部茁壮成长、快速成才，为企业进步多作贡献。二是要正好风气。人们常说：空气不好伤身体，风气不好坏心情;苦些累些无所谓，氛围不好活受罪。实践一再证明：好风气能够鼓舞士气，催生朝气;坏风气会污染正气，扼杀士气。因此，领导干部应该积极引导年轻干部成长进步，积极营造刻苦学习、勤奋钻研，爱岗敬业、争先创优，埋头实干、不事张扬，谦虚谨慎、不骄不躁，不摆架子，不讲排场，团结协作、融洽和谐的清风正气，努力为年轻干部的成长进步“消毒防疫”，确保用人环境风正气顺，让奋发向上的阳光雨露温暖和滋润这些年轻的心。(刘伟)