在医疗事业发展的过程中, 医院作为社会生活中的公共场所, 通常为人民群众提供医疗服务, 以保证人民的身体健康。因此, 医疗事业发展中, 应该在专业能力提升的同时, 逐渐强化党务工作, 结合党的规划路线、方针以及、政策等, 建立健全的基层党务工作, 实现对干部职工思想政治的强化, 充分满足党务工作的构建需求。对于基层党务工作者, 在工作中应该认识到思想政治工作开展中存在的局限问题, 结合干部职工思想多元化、个人需求多元化的问题, 进行思想政治新策略的构建, 实现党建工作与业务的有效结合, 充分满足不同干部职工的需求, 积极促进医院各项事业的全面、协调发展。
一、医院基层党务思想政治工作的任务及特点
在医院基层工作中, 随着事业单位人事体制的改革, 各种社会矛盾逐渐凸显, 干部职工思想政治工作环境、工作内容以及工作重点呈现出不断变化的状态, 由于社会新形势的影响, 干部职工的思想活跃, 若在基层党务工作中缺少针对性的引导, 会影响基层党务工作开展的有效性。一般情况下, 在党务思想政治工作构建中, 应该结合尊重人、培养人、凝聚人的多种目标, 激发干部职工的工作积极性, 使干部职工结合医院的发展需求, 实现思想政治工作的创新, 充分展现思想政治工作与医院实际工作的联系, 促进医院基层党务工作的稳定创新[1]。
二、医院基层党务思想政治工作的现状分析
(一) 干部职工思想多样化
由于社会文化的多样化发展, 在当前民族自由以及集中统一的状况下, 对外开放政策不断深入, 多样化的思想出现使人们的思想呈现出多样化的变化。结合当前医院干部职工思想政治工作状况, 一些基层干部职工受到多样化的影响, 在工作中出现思想多样化的问题, 导致自由主义以及个人主义思想的出现, 在这些多样化的思想背景下, 若不能通过思想政治工作进行引导, 会为医院基层党务工作的开展带来限制[2]。
(二) 干部职工需求多样化
结合当前基层医院党务工作的状况, 存在着工作形式、岗位等多样化的需求, 这些现象的出现会使一些干部职工结合自己的需求, 进行实际需求的选择。例如, 在工资改革、福利待遇以及职位晋升中, 不同干部职工会出现多样化的需求选择。因此, 在干部职工思想政治工作中, 可以结合基层医院党务工作的内容, 进行干部职工的思想引导, 实现干部职工队伍的稳定建设[3]。
(三) 党务工作吸引性缺乏
在基层医院党务工作开展中, 由于受到医院实际状况的限制, 在党务工作开展中存在着工作吸引性较弱的问题, 对于这种单一性的问题, 会导致党务工作不能顺利开展, 无法满足干部职工的多样化需求。而且, 在一些基层医院的学习资料、活动场地建设中, 也存在着形式单一的问题, 影响思想政治工作的稳定性。
三、基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的新策略
(一) 精准定位, 完善思想政治工作
在社会多元化发展的背景下, 医院基层党务工作为了实现思想政治工作的创新, 党务工作者应该认清干部职工思想政治工作中会面临的问题, 结合医院的发展状况, 进行党务工作的创新。第一, 党务工作者应该认清社会的发展方向, 将党组织工作的设计作为重点, 通过医院整体工作的分析, 进行政治保障制度的完善, 逐渐提高干部职工的执政能力。医院中党务工作者应该将医院的中心工作作为重点, 发挥党务工作的引领和监督职能, 工作中需要干部职工的参与, 引导干部职工在工作中认清思想政治工作的相关内容, 实现服务、医疗质量的提升。而且, 医院的党务工作者也需要结合思想政治工作的内容, 进行干部职工思想政治工作的划分, 通过交叉管理、重任分担等, 进行党政工作与医院实际工作的配合, 积极促进医院党务工作的发展。第二, 遵循医院党建、党务管理机制。在干部职工思想政治工作构建中, 医院基层党务工作者应该充分发挥政治核心内容, 通过人才管理制度的科学构建, 明确干部职工的激励制度, 加强医院干部以及专业技术人员的培养, 而且, 整个过程中也应该坚持德才兼备、以德为先的思想政治理念, 完善党务工作的相关内容, 实现干部职工思想政治工作的精准定位, 推动医院党务工作的稳定发展[4]。
(二) 明确职能, 强化干部职工能力
在医院基层党务工作开展中, 党务工作者应该认清干部职工思想政治工作的重要性, 结合干部职工的基本需求, 进行党务工作的创新, 通常状况下, 在干部职工思想政治强调中, 应该明确职工干部的基本职能, 并在党务工作完善中做到:第一, 加强干部职工的政治意识, 注重言传身教的工作模式。党务工作者在思想政治工作开展中, 需要提高自身的专业素养, 强调自身的思想政治能力。党务工作者通过言传身教, 可以引导职工干部提高对思想政治内容的认识, 并在工作中严于律己、强化思想政治意识, 树立正确的价值观念, 避免错误思想的出现, 充分展现党务工作中干部职工思想政治工作的目的性。第二, 完善知识结构, 突出业务学习。在医院基层党务工作中, 基本的理论、知识以及技能是思想政治工作的重点, 因此, 需要将这些内容作为重点, 提高党务工作者的知识层级, 以便实现党务工作者思想政治教育目的。在对干部职工进行思想政治工作中, 应该加强党务工作理论的研究及创新, 逐渐提高干部职工的理论水平, 满足思想政治工作的基本需求, 而且, 在思想政治工作完善中, 也可以逐渐扩大干部职工的知识面, 推动基层医院思想政治教育工作的稳定发展。第三, 在干部职工思想政治工作中, 党务工作者应该明确工作中的重点, 通过理论与实际的融合进行工作的创新。首先, 党务工作者在工作中应该提高调查研究能力, 通过对干部职工思想政治工作状况的分析, 与干部职工进行交流, 及时掌握他们的工作变化, 实现党务工作的有效创新。其次, 医院基层党务工作者应该逐渐提高组织协调能力。在党务工作中, 通过组织协调能力的强化, 展现职工思想政治工作的有效性, 积极调动多方位的职能, 实现党务人员与干部职工的有效配合, 推动医院思想政治工作的稳定创新。最后, 党务工作者应该结合创新性的思想政治内容, 根据医院当前的发展状况进行以往党务工作的总结, 并通过积极进取、不断创新等方法, 推动思想政治工作的稳定发展[5]。
(三) 创新改革, 实现党务内容完善
在新医改的背景下, 医院基层党务工作作为思想政治开展的重要内容, 其工作内容以及工作形式都面临全新的改革, 以满足医院思想政治工作的基本需求。通常状况下, 在党务工作创新中应该做到:第一, 基层党务工作者应该将新医改的内容作为重点, 认真贯彻指示精神, 通过核心制度、责任主体、医患关系、职工干部思想政治教育等内容进行党务工作的开展。整个工作中, 党务工作者应该有针对性的进行职工干部思想政治工作的开展, 强调以人为本的服务理念, 有效解决职工实际问题。第二, 在党务工作中应该贴近群众, 积极构建多样化的工作形式, 满足不同主体的工作需求。党务工作者应该将工作重心下移、深入科室, 结合干部职工的工作状态, 进行思想政治内容的强化, 积极开展丰富性、多样化的思想政治宣传活动, 提高党务工作的感染能力, 激发干部职工的思想政治意识。第三, 积极完善党务工作的相关制度, 以便在规范的制度引导下, 进行思想政治工作的规范。同时通过培养典型、推广典型等活动, 加深干部职工对党务工作的认识, 在这种典型的作用下, 提高医院基层党务工作的整体水平, 实现党务工作中干部职工思想政工作的全面创新, 推动医院事业的稳定发展[6]。
四、结束语
总而言之, 在现阶段医院基层党务工作中, 为了逐渐提高党务工作的有效性、实现干部思想政治工作的创新, 党务工作者应该结合思想政治工作的基本特点, 进行党务工作的构建, 以便全面提升干部职工的思想政治能力, 满足医院基层党务工作的发展需求。而且, 在党务工作完善中, 相关的党务工作者需要结合干部职工的基本需求, 根据社会发展以及医院的发展状况, 进行思想政治工作的创新, 并通过精准定位、职能明确以及内容创新等, 进行干部职工思想政治工作的创新, 全面提升医院基层党务工作的有效性, 为现代医院党务工作的开展提供支持。
摘要：通过对医院基层党务工作的状况分析, 认识到干部职工思想政治工作的构建是社会新时期发展的重点。结合基层党务工作中思想政治工作存在的限制性问题, 进行创新性策略的构建, 旨在通过新策略的运用, 推动基层党务工作的稳定发展。
关键词：医院,基层党务,干部职工,思想政治
参考文献
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