目前, 应届生就业难已经成为备受社会各界关注的问题。应用型本科院校应届生作为经济发展不可或缺的一部分, 现存的就业现状有:随着高等教育的“大众化”推进越来越快, 应用型本科院校应届生基数持续扩大;就业择业过程中, 应届生自我定位能力差, 容易脱离自身实际导致就业具有盲从性;在日常生活中, 应届生不注重把自己学过的理论知识与具体实践相结合, 工作经验匮乏, 在就业选择中处于被动地位。应届生的就业问题日益突出, 就业的形势不断严峻, 已经成为新的焦点。因此, 结合上述现状, 对应届生就业问题加以分析并提出相应的对策具有现实意义。
一、应届生就业现状分析
近些年来, 从我国应用型院校应届生就业的总体形势来看, 应届生在就业时容易受一些不成熟就业观念的影响, 往往都是先从工作的地点、工资的高低和工作量等待遇方面来考虑, 缺少一个规划合理的就业目标, 对自己的能力没有准确的判断, 毕业前不能很好地抓住就业的机会, 毕业后面临失业的情况就非常普遍。目前, 若想缓解应届生就业压力, 还是要先对这些现状进行分析。
(一) 应届生待就业人数逐年上升
近年来, 我国高等教育的普及, 应用型本科院校的扩招, 使得应届生的数量呈现出不断上升趋势, 统计数据表明:2015年、2016年、2017年全国高校应届生总人数分别为750万、765万、800万, 而2018年更是已经到达820万之多, 这其中应用型院校应届生占比也是逐年增加。尽管部分应届生选择考研或出国留学, 但每年仍有数百万大学生需要就业。不仅要面对同届学生的竞争, 还要面对社会各界人士就业的压力, 这就使得应用型院校应届生就业形势更加严峻。
(二) 应届生不能准确定位自己
由于刚刚从校园过渡到社会, 很多应届生不能给自己准确地进行定位, 要么心高气傲的觉得自己样样精通, 要么自负心理严重, 缺乏自信心。毕业后面临就业时, 对自己的实际的情况缺少细致考虑, 总是去选择一些比较“热门”的职业, 怀着“大家选择什么, 什么就好”的态度。比如, 被人们称为“铁饭碗”的公务员, 待遇好工作稳定, 而且能够有一定的社会地位, 所以成为了大多数应届生毕业之后的优先选择。但是应届生容易忽略的就是公务员考试是一种选拔性的考试, 考上的人还是占少数, 一旦考试失利, 很多学生就不知道该从事什么样的行业, 要么就是觉得工作太辛苦, 要么就是工作能力不足, 对自己的就业处在非常迷茫的状态, 就业非常的困难。
(三) 应届生就业实践经验不足
“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”, 把理论知识与实践相结合, 做到“知行合一”尤为重要。现在高校对应届生的教育模式仍然以理论课程的学习为主, 实践课程占比低。[1]大多数应届生的课余生活以游戏或其他娱乐活动为主, 极少数学生选择做兼职, 对于自己的职业生涯缺少规划。临近毕业时, 由于工作经验缺乏, 在选择工作过程中, 应届生往往处于被动地位, 很容易被用人单位挑来挑去, 不能找到很理想的工作。
二、应届生就业过程中存在的主要问题
(一) 应届生的自我定位不准确
应用型院校大多数应届生在脱离高校后往往面临最大的问题就是就业问题。由于应届生在高校校园里待的时间过长, 容易死磕书本知识导致形成错误的就业观念, 对自身就业能力期待过高。然而应用型院校应届生缺乏工作经验, 实践动手能力不强, 要想找到符合自己期望的工作难上加难, 如果不能调整心态, 转变就业观, 对自身定位不够准确必然会导致就业困难。
(二) 用型院校就业指导机制不完善
应届生在校园内平时接触就业机会少, 步入社会后对于就业的认识基本上处于空白状态, 这时高校完善的就业指导服务对于应届生就业来说就具有重要的指导作用。然而目前我国高校在具体为应届生提供就业指导服务过程中就凸显出很多问题和不足, 比如高校的就业指导课程设置不系统、不连贯、不全面;高校为学生提供的就业问题咨询途径不通顺;高校有关就业方向的教辅师资力量不够。这些都导致应届生对于自身以及当前的就业现状了解不充分, 难以顺利就业。
(三) 用人单位选用应届生时带有偏见
应用型院校一直强调培养应用型人才, 品牌优势尚未形成, 用人单位在招聘的时候常常会带着“有色眼镜”来选用人才, 大多数用人单位会优先选择名牌高校的应届生。而且用人单位在对应届生设置招聘条件时要求越来越高, 对专业知识储备量、社会实践能力以及工作能力等方面的考核成为了用人单位衡量应届生的重要标准。这就导致应用型院校应届生就业市场的竞争日益激烈, 对于普通的应用型本科院校来说就业形势就十分严峻。
(四) 政府就业保障体系不完备
随着大学生基数的逐年增加, 应届生就业竞争压力随之增大, 我国政府针对这一现状也相继出台了一系列有利于缓解应届生就业压力的政策。例如, 我国政府提出的关于对失业大学生发放就业补助, 要求部分政府部门适当放宽招收应届生的政策, 这些措施虽然能一时缓解应届生紧张的就业形势, 但还是没能从根本上解决应届生就业难的问题。
三、解决应届生就业问题的主要对策
(一) 应届生应提高自身能力, 培养自身素质, 树立正确的就业观
应用型院校应届生应注重提升自我综合能力, 树立正确的就业观, 客观的选择自己的职业。首先, 在学习本专业基础知识的时候应根据自身状况进行特长能力培养, 这样做有助于择业就业中明确方向, 客观准确的认识自己。其次, 应届生在充分认识自我的基础上, 要适时调整自己的就业规划, 最大限度的找到与自己匹配的工作岗位。最后, 不仅学习上要学得仔细踏实, 还要多进行实践, 努力提升自己理论联系实际的能力和本领。
(二) 应用型院校应及时适当调整专业人才培养方案, 协调沟通好与用人单位之间的关系
应用型院校在顺应时代发展时, 应依据用人单位对人才的不同需求, 进行专业设置, 注重培养专业性人才。一方面, 对应届生要专门开展大学生职业技能培训, 具体针对学生不同学年的学业进度, 设置不同程度的就业指导培训, 帮助学生形成成熟的就业观;另一方面, 应用型院校应为学生专门组建一支专业化技能较强的教辅团队, 也可以聘请用人单位来学校进行指导和培训, 帮助学生将知识理论与社会实践结合起来, 更好的全面化发展。
(三) 用人单位应完善自身就业保障体系, 为应届生顺利就业搭建良好平台
作为用人单位, 应积极与高校构建合作互动的平台, 适时到高校进行与就业相关的培训指导, 尤其为应届生提供有针对性的指导和服务, 帮助应届生提升专业水平和就业实践能力。用人单位还应该定期与高校进行交流, 通过让学生参观就业基地加深学生对就业岗位的了解, 并且及时将用人标准反馈给高校, 使高校能够有针对性地设计就业指导方案, 从而培养大学生更加有效丰富的专业技能与能力。
(四) 政府应完善就业权益保障机制, 协同高校、用人单位保障应届生就业
目前我国社会就业形势严峻, 为了帮助应届生顺利就业, 政府应适当、适时放宽就业政策并鼓励大学生创业。一方面, 国家立法机关应制定出专门保障应届生就业的法律法规, 当应届生就业权益受到侵害时, 应届生能很快找到法律依据到相关部门维护自己的合法权益;另一方面, 政府还应协调好高校与用人单位之间的关系, 鼓励高校与用人单位进行合作, 通过校企合作的平台为大学生迈入社会之前提供更多的实践机会, 为应届生创造良好的就业资源, 提供更多的就业机会。
四、结束语
总而言之, 在国家经济转型的时代大背景下, 应届生就业形势并不乐观, 要想尽快突破“就业难”这一大难关, 就更需要我们直面现状, 结合社会、用人单位、高校和应届生个人等多方面的努力, 进一步加强对应届生就业问题的研究, 以缓解大学生的就业压力, 促进应届生顺利就业。
摘要：近年来, 随着全国大学生总数不断增加, 应用型本科院校应届生就业压力增大, 应届生就业形势日益严峻。基于多方面的影响, 应届生“就业难”的问题已经成为影响我国经济社会发展的主要问题。本文在研究应用型本科院校应届生就业基本情况的基础上, 通过对我国应用型本科院校应届生就业现状的分析, 得出影响应届生就业的几大原因, 并有针对性地提出建议, 为进一步提高应用型本科院校的就业质量、维护应届生就业权益提供参考。
关键词：应用型院校,应届生,就业现状,对策
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