第一篇:铁路工匠精神范文
弘扬铁路工匠精神
大国工匠、匠心筑梦,有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点,有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一,高超的艺术创造着中国史上的一个个奇迹,工匠们的故事迅速引起人们的热议,“工匠精神”也随之传遍全国。那么,何为工匠精神? 工匠精神可以很简单,无外乎严谨专注,精益求精,耐心坚持。
一句话就可以说清楚。工匠精神却也很艰难,他需要数十年如一日,孜孜不倦,全心全力做一件没有尽头的事。中国从不缺少工匠精神,数千年历史中,出现过四大发明这样影响世界的伟大创造,也出现过鲁班这样的大师级工匠,这说明中华民族的基因里,的确有工匠精神。近年来,随着高铁快速发展,高铁人才队伍也在不断地壮大如何让高铁人才队伍发挥出1+1大于2的效果是值得深思的问题。
铁路技师是铁路运输生产必须依靠的中坚力量,铁路“高、大、半”、“点多线长”的特征和进入高铁时代后面临的机遇与挑战,更需要充分发挥铁路技师在运输生产中的独特作用,更需要铸造一支过硬合格的以铁路技师为代表的高技能人才队伍。 下面就如何高效发挥技师的作用谈下自己的感受
1.争当排头兵,发挥模范带头作用
首先,加强学习,努力提升自身素质。“工欲善其事,必先利其器。”技师要在铁路安全发展中更好地发挥作用,既要有服务职工群众的热情,更要有为职工群众服务的过硬本领,否则,技师在群众中就没有威信。因此,技师必须不断加强学习。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要学习业务知识,不断提高自己的业务水平和工作能力,成为本职工作的骨干和行家里手。 其次,努力工作,争创一流工作业绩。
2.严把安全关,发挥安全监督作用
在目前的安全生产格局中,对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督,就是广大职工群众及其代表者———职工代表的“群众监督”。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利。因此,工会组织要利用好法律赋予自己的权利,把促进企业安全生产作为工会维权的重要职能,作为技师安全检查的重要内容。
3.当好辅导员,发挥教育培训作用
企业兴衰关键在人,因此必须坚持人才资源是第一资源的理念。人才资源是工务段发展的战略资源,技师要在人才兴段战略中发挥作用,不只是自己会干能干就行,还要在辅导职工技术业务、提升职工技能素质中承担更多责任。把自己学到的知识要无私的交给其他职工,特别是新入职的大学生,采取一帮一的帮教方式,从思想上、理论上、实作上进行帮教。技师还应该以更开放的态度,更开阔的眼光,充分利用好网络、多媒体课件等教学平台,将最新的创新工器具和作业方法、行车主要工种的应知必会和应急处理知识以及高速铁路养护相关知识放到局域网上供大家学习。
作为一名铁路职工,更是一名党员,下面我就对待如何在工作中发挥先锋模范作用谈下自己的感受。
1.主动参与生产经营管理和问题决策。通过与车间共同召开安全分析会,生产经营分析会,重点任务、重点施工工作会议等形式,总结本单位阶段性工作完成情况,分析存在的问题和面临的困难,确定完成任务的基本措施和要求,从组织宣传发动、、作业关键环节控制、生产生活保障等方面抓好推进和落实;针对职工反映的倾向性、集中性的问题和意见建议,及时纳入到班组会议专题研究,共同分析问题原因,从管理制度层面和思想沟通层面进行问题决策和督促解决;对本单位不能解决的问题,要在做好政策解释的同时,明确协调上级解决的责任人和具体要求,确保问题得到解决。
2.针对本单位阶段性重点工作和落实任务过程中存在的突出问题、困难,结合职工思想和生产生活实际,研究制定落实措施,明确支委成员工作项点,按照职责分工和包保的要求,有针对性地做好职工思想教育引导、重点工作宣传发动、难点重点课题攻关、关键环节盯控包保、家庭走访、帮扶救困工作,开展形式多样,职工喜闻乐见的各类活动。
3.针对冬春暑运、重点工程、阶段任务以及春融、防洪、突发性自然灾害等工作,通过战前动员会、誓师大会、党员公开承诺等形式,迅速明确形势和任务,坚定信心,凝聚力量;通过组织党团员突击队攻坚克难,在急难险重任务面前站排头、当先锋、作表率。
新时代里,实现个人价值,干好自己的本职工作,也是一种“工匠精神”。其实,“工匠精神”不是宗师巨匠们特有的殊荣,在每个岗位上,兢兢业业、用心钻研的劳动者都是当代“工匠精神”的诠释者、传承者。从坚守本分做起,从拧紧每个螺丝钉、认真对待每个顾客做起,都是对“工匠精神”的弘扬。平凡而普通的劳动者,扎根在基层的土壤中,一丝不苟的守护着铁路安全,为中国铁路发展增砖添瓦,这种劳模精神,将会成为劳动中的一面旗帜,催人奋进。让我们每一名铁路职工充分发扬铁路工匠精神,为建设首善之段贡献自己应有的责任。
第二篇:工匠精神专家 工匠精神培训师
工匠精神讲师——蒋小华老师
(常住地:杭州)
培训匠人、经管作家。
新工匠精神的提出者与倡导者,10年工匠文化研究历程和10年职业培训生涯,浙江大学主讲教授,浙江工业大学特聘教授;行课网执行总裁、匠道社公众号创始人、清华大学、北京大学、上海交通大学、上海财经大学等特聘专家。
足迹遍布全国100多个城市,受训企业达2600多家,受训人员超29万人次,平均每年约200场培训,成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一,被誉为“最佳执行企业教练”。
阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;曾任大型台资企业总经理室经理职务、总裁助理职务;曾任中国知名民营企业总经理职务;曾获“中国管理咨询行业十佳杰出人物、全球500强华人讲师”等荣誉。
出版书籍有《守破离:如何成为一个精进的人》、《咫尺匠心:新工匠是怎样炼成的》、《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》已成为公众号、今日头条等自媒体名人,常年坚持写作,文章被各大媒体转载,集以理论与实践于一身。课程以实操性见长,以学员为主体,引导与启发学员,培训满意度在95分以上。
大量走访日本、德国等企业,研究其工匠文化。如今以传播匠道为己任,为企业提供工匠精神培训、工匠文化构建及管理能力提升方面的服务,成为该领域的首选教练。
出版著作:
《守破离:如何成为一个精进的人》 《咫尺匠心:新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
授课风格
1. 课程内容:实用性强,内容更新及时、思维逻辑严谨; 2. 授课风格:擅于互动式交流,精于教练型辅导;
3. 授课方式:知识讲解+案例研讨分析+小组竞赛+游戏互动+总结分享+课后作业+行动计划+实用工具。
老师优势:
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家;
2. 国内工匠精神排课量最多的老师,2017年排了100天有关工匠精神的培训课;
3. 国内第一个谈新工匠的人,第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师;
4. 国内第一个能将工匠精神从口号,理念、态度讲到工匠文化根植的老师;
版权课程:
1. 《大国工匠——工匠精神培育与再造》 2. 《7R执行力体系建设》 3. 《8E领导力模型构建》 4. 《打造企业新中层》 5. 《人工智能时代创新与变革》
曾服务的部分客户:
合作院校:浙江大学、清华大学、厦门大学、中国海洋大学、上海交通大学、山东师范大学、浙江工业大学、西南财经大学、湖南邮电职业技术学院、宁波理工学院、重庆医药高等专科学院、上海财经大学金融学院、长沙经理学院、江苏理工学院……
机械电子:三一重工、中国兵器、方正集团、东方汽车、福田戴姆勒汽车、北京汽车股份、北京宝沃汽车、晨龙集团、奥托尼克斯、天宝电子、嘉兴万正电子、美的电器、西南兵器、浙江八达铜业、无锡聚辉、深圳航嘉、东信和平、雷兹互感器(上海)、江淮动力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒丰泰、北京巴威公司、杭州浩瀚机电设备、浙能嘉华发电、宁波钢铁、浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、梅花锁业、大赛璐安全系统(江苏) 美的集团、知豆电动车、德国博西华、杭州滤清器、龙记集团、上海沃尔沃建筑设备、新凤鸣集团、苏州热工技术、浙江飞叶智能科技有限公司、日立电梯贵州分公司、
西湖电子集团、中航锂电(洛阳)有限公司、北京市北分仪器技术有限责任公司、杜肯新材料(武汉)集团、LG新港新技术……
互联网IT:阿里巴巴、联想集团、凤凰网、1号店、饿了么、杭州壹网壹创科技股份、宽岱电讯科技、超干软件、麦杰科技、雷讯网络技术、北京华夏视科图像技术、杭州天宽科技公司、杭州天宽科技、上海杨浦科技集团、2345网络科技、江西飞尚科技有限公司、北京滨松光子技术有限公司、南昌市企业电子商务协会、厦门雅迅网络股份、浙江平湖鸿禧光伏科技有限公司、浙江宇都网络科技有限公司、吉林创惠科技有限公司、中国互联网络信息中心、山东世润德……
电力能源: 国家电网、海南电网、宁夏煤电、宁夏煤业集团、中国南方电网、神华国华、塔里木油田、延边油田、协鑫矿业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电、长沙矿冶研究院、中国石油华东化工、临沂宏达集团、东方日升、萧山供电局、浙江中源能源集团、德润集团、河南环宇赛尔、钱江电气集团、中南水电勘测设计研究院、华强化工、东方电缆、中国石油、长春四平供电、广西电网、福建省天玉方圆矿业、郑州磴槽集团、河南能源化工集团销售总公司…..
食品农业:可口可乐、浙江农都、黑龙江农垦总局、雪花啤酒、年年富、上海纽贝滋营养乳品、顶益食品、大连振新川连、农标普瑞纳、南京雀巢、湖北枝江酒业、青岛饮料集团、浙江新迪嘉禾食品、陕西石羊(集团)、麦斯乐食品、湖南粮食集团、中粮面业(海宁)有限公司……
交通物流:海航集团、国航集团、上海轨道、安富轿车驳运、中理国际、上海远州集团、天津航道局、浙江省交通投资集团、韩泰轮胎、宁波交通投资集团、宁波明日控股集团、中交上航局航道建设公司、扬帆集团、山西高速公路、宁波交通规划设计研究院、贵州云关公路、夏晖物流、华策汽车、东风汽车车架厂、深圳顺丰速运公司、杭州幸福快车供应链有限公司、南方高速……
医院医药:南阳第九人民医院、广东众生药业、山东新华医疗器械、山东齐发药业、江苏华兰药用、邦宇制药、新华制药、积大医药、淮安市淮阴区各乡镇卫生院、重庆市妇幼保健院、郑州大桥医院、北京积大药业有限公司、北大医疗淄博院、江苏康缘药业股份有限公司、浙江九洲药业股份有限公司……
纺织服装:杉杉集团、雅戈尔、桐乡桐昆集团、侨蒙服饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝娜
丝袜业、绣锦集团、上海贝尔尼尼服饰、怡创印染、新光饰品、三星地质珠宝、港福珠宝、宁波一航……
通信邮政:中国移动、中国移动终端、西双版纳移动、浙江华为、中国联通、中国电信、中国邮政、沈阳电信工程公司、淳安联通公司、中讯邮电、滁州移动、连云港移动、重庆电信、上海贝电、中国移动设计院河北分公司、北京移动、南昌移动、楚雄移动、合肥移动、温州联通、山东电信、河池联通、中讯邮电设计院、湖北移动业支中心、上海浦东电信……
银行金融:工商银行、建设银行、农业银行、兴业银行、浙江省交通银行、浦发银行、农村信用联社、贵阳乌当信用联社、恒泰农合银行、徽商期货、光大永明人寿、上海交通银行新区支行、上海交通银行金山支行、招商银行深圳分行、河北银行、德阳信用社、宁波东海融资租赁、中国银行梅州分行、山东兰山农村合作银行、工商银行四川省分行、常山县村镇联合银行、农业银行呼叫中心(天津)、招商银行深圳分行、宁波通商银行……
建筑房产:中建五局、湖南中民筑友(上市公司)、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产、北京墨臣、江西洪大、重庆高科、杭州二轻集团、浙能房地产、山西高速公路、银川盛世华新置业公司、宁波建筑行业人力资源经理班、亨特道格拉斯(中国)投资有限公司、重庆康德、云南大朝房地产公司、宁波中冠工程造价事务所、山东万鑫建设、中山火炬开发区临海工业园、宝盛集团、深圳红杉集团、深圳印象城、湖州凯恩涂层有限公司、浙江金昌房地产集团……
政府国企:长沙市政府、枣庄市委、嘉兴人事局 、东阳公安局、宁波海事局、东莞社会保障局、中原法院、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局、山东微湖监狱、江阴市人力资源与社会保障局、贵州清镇市政府、苏州图书馆、深圳市龙岗区党务、温州机场、海南儋州市委、广东肇庆市委、山西运城工商局、贵阳政法、重庆渝中区法院、重庆工商局、邹城卫生局、山东青州组织部、重庆市县卫生局、金乡县财政局、重庆卫生监管局、桐乡城市规划设计研究院、贵州石化轻纺工会、温州瑞安农林局、新疆喀什政府、宁波国家高新区、上海广播电视台、湖南省铁路运输检察机关、东钱湖办公室、浙江烟草局、浙江省气象局、中国国航、镇海规划局、大连机场、南昌邮政局、潍坊某区委、杭州市社会保险管理局、浙江中烟工业有限责任公司、杭州常青夕照区块整
体征收工作指挥部人员、苏州吴江区旅游局、上海长江口商场、广西财税局、江西邮政局、山东潍坊市青年企业家协会……
其
他:杭州进出口贸易、万尚进出口贸易、江苏苏美达国际贸易、中首控股、江西新阳陶瓷、金牌亚洲陶瓷、北京新中源陶瓷公司、广州特地陶瓷……宁波申江控股集团、宁波华东城集团、浙商杂志、中国小商品城集团、海南白马、南宁桂邕辉、湖北数字证书认证管理中心、山东家庭号、红星美凯龙、江苏体彩、广州公诚物业、龙岩金叶复烤、圣山集团、驼人集团、桐乡波力科技复材用品、宁波原水集团、宁波鄞州区城投、杭州四季青、珠海清华科技园、杭州西溪宾馆、宝盛集团/宝盛酒店、千鸟湖集团、天津欧诺印刷包装、富德生命人寿湖南分公司、桑德(天津)再生资源投资控股有限公司、江西和美集团、香港太平再保险有限公司、深圳中航集团、海航实业有限公司、欧派橱柜、索菲亚衣柜、宝泰菱塑料(南通)有限公司、福建旷远集团
课程互动视频http://v.youku.com/v_show/id_XMTY4MDI5NDM4MA==.html?qq-pf-to=pcqq.c2c
课程讲解视频http://v.youku.com/v_show/id_XMTY4MDI4ODIzMg==.html?qq-pf-to=pcqq.c2c
室内录制课程视频:
跨部门沟通与协作:http://v.youku.com/v_show/id_XMTc3NjI2NjAwOA==.html 打造企业新中层:http://v.youku.com/v_show/id_XMTc3NjI3NDIxMg==.html
第三篇:工匠精神和工匠制度[模版]
别因“工匠精神”的浪漫,掩盖“工匠制度”的缺失
“工匠精神”之所以没办法实现,因为它是“德”,而不是“才”。“德”这个东西,只能主观理解,却不能客观判断,你以“德”为标准,而不是“才”为标准,最终的结果一定是,谁跟媒体关系好,谁跟地方政府关系好,谁就有工匠精神。
咱们先看看这个词是啥意思:工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细刻,精益求精的精神理念。
具体点来说,就是工匠们不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,把品质从99%提高到99.99%,其利虽微,却长久造福于世。
不像工业4.0那么复杂,也不像大数据那么云里雾里。而这么简单个概念之所以在中国会这么火,原因更简单,连总理都不得不承认,咱们没这个东西。
关于为什么德国人日本人有工匠精神,而我们中国人没有,各种学者众说纷纭,最后其实就一个结论:人家日耳曼人就是牛,民族性就是严谨,人家精神境界就是高。
这看起来好像说得通,但是细研究了一下历史,发现有点问题,东德也是日耳曼人啊!东德经济崩溃的最重要原因,就是产品质量差,失去了社会主义阵营的市场后,经受不住西方的竞争。难道这日耳曼人的工匠精神难道还是按村东头村西头分的吗?
所以我觉得这事逻辑上不通,你要说是什么神奇的高新技术,咱们脑子笨,缺心眼,研发不出来也就算了。可是“工匠精神”,就这么一句话的事,咱们怎么就能做不到呢?
其实在过去的三十年里,我们并不是做不到,而是不能这么做。
因为我们面临着三个非常独特的现实状况。
一、中国跑得实在太快了
我的老师说他年轻的时候,一个同学家里因为是干部,从德国弄到了一台冰箱。他去做客,对着那个冰箱愣了半个小时,心想这辈子要是能有一台冰箱,此生无憾了。而今天,如果你再因为自己家里有台冰箱就去炫耀,恐怕我们都要去精神病院看你了。
这是过去的这三十多年来,中国急速奔跑的一个缩影。短短三十年中,我们有106家企业从零开始,挤进了世界500强,我们从供应短缺到产能过剩,我们眼看着自己从吃糠咽菜到健身减肥,这个速度和规模,难以想象。
对于这样一个飞奔的巨人,他怎么可能精益求精,一丝不苟呢?就像博尔特跑出9秒58世界纪录的同时,你还想让他保持姿势的优雅,再认真欣赏下沿途的风景,这是不可能的。
所以我们虽然没有形成工匠精神,但是我们的中国制造思维里,却把另一样东西做到了极致,那就是“速度为王”。
我2010年时参观了北京的一家机械公司,这家公司的总经理跟我说,他们原本是给意大利品牌代工的,08年金融危机,客户资金紧张,于是他们顺势推出了自己的品牌,品质略低,但是价格只有意大利公司的三分之一。短短一年时间,他们就把这家意大利公司在中国市场全线冲垮,而到了2009年,这家意大利公司撤销了在中国的办事处,而他们正在继续去海外攻城略地,把这家意大利公司从印度市场驱逐出去。
一个领跑者,精耕细作是维持优势的必须,但是作为一个追赶者,要忽略其他细节因素,先通过急速扩张占领市场,这个时候,在你前面的领跑者,因为组织规模过大,而市场份额急速缩小,头重脚轻,就很可能被你淘汰掉。
“速度为王”,这是中国作为一个后发现代化国家,在世界制造业历史上最伟大的一次实践,这也是“中国制造思维”中的精华。
二、中国的机会太多了
因为这三十多年的急速奔跑,中国出现了一个非常独特的现象,就是新旧两个时代的并存。我们这一代人是注定要被历史铭记的,因为我们每个人的一生都处在新旧时代交换的地平线上,既能看到新时代的朝阳,也能感受旧时代的黄昏。
就如同辛亥革命后,这个社会既有长袍马褂留着辫子的老古板,也有西装革履梳着分头的新青年,这两种人分属于两个完全不同文化,享有着两种完全不同的价值观和生活方式,但是对不起,他们生活在同一个时代里。
80年代你刚卖两天小商品发了财,90年代股票就起来了,你刚玩上股票,00年代房地产又暴涨了,你房子还没捂热乎,10年互联网又来了,电风扇、钢铁、汽车、飞机、电脑、手机、大数据、云计算、工业4.0、人工智能……
这样一个三十年就从工业1.0飞奔入工业4.0的大时代里,永远有新的更有价值的社会分工不断出现,而人的协作却跟不上技术的发展,制度漏洞太多,套利机会也太多,所以过去的中国是一个冒险家的乐园,而不是一个工匠的田园。
社会的机会很多的时候,大家自然是追逐新机会,不可能把时间浪费在一件产出低又可能随时被替代的事情上。如果你看了《古惑仔》后心血来潮,非要跟自己较劲,耐住寂寞,十年磨一把绝世好刀,宝刀出鞘准备纵横江湖时,发现大家早跑到乐视网看《太子妃升职记》去了,逗比卖萌成为了社会主流,谁还跟你舞刀弄剑啊。
这就是过去的中国,当更好的新机会不断出现的时候,你固执的守在自己那个世界里精益求精,这不是精神,这是愚蠢。
三、中国的企业家普遍没有安全感
中国的市场从封闭到逐步开放的过程中,一部分市场和价格充分竞争,另一部分市场和价格还处于垄断,这个巨大的断层形成了一个历史性的制度套利机会。而中国的老一代企业家的崛起,普遍依赖于这种制度套利,想套利,就需要关系,有了关系,就需要打点关系。这些人多多少少都有点原罪的,说不定哪天因为哪个官员的事就被清算了。
如果你一只脚在监狱里,一只脚在国外,那你自然是想捞一把就走。工匠精神,“严谨”、“坚持”、“耐心”这些东西,都是需要时间的,需要一个长期确定性的未来的,如果你连自己的明天在哪都不知道,哪有心思研究这些东西。
另外,即便不被清算,关系也是有时效的,一朝天子一朝臣,你跟设备部长关系好,可是这个部长可能只干三年,所以你三年内必须赶紧赚钱,过期作废。这样谁还有心思去精益求精呢,等你三年后求精结束,部长换了,他只用他关系好的供应商,你再精,连供应商清单都进不去,有什么用呢。
因为这三个原因的叠加,过去三十年的中国,不是很可惜没有工匠精神,而是当时根本就不该有什么工匠精神。
至于很多人说的,没有工匠精神是因为我们处于产业链的低端,利润低,所以不能把质量做好,我完全不能苟同。 价格从来不是理由。
中国制造业里没有的工匠精神,在互联网行业中却非常普遍。中国的互联网产品经理对于产品的极致追求,已经到了令人发指的地步,每一个键每一个位置都要经过十几版甚至几十版的迭代,甚至连美国互联网界都不得不承认中国互联网产品的用户体验,并不逊于他们。
但是你注意,这些互联网产品可都是免费的!所以精益求精这件事本身,跟价格和利润并没有正相关的关系,它是由竞争的标准决定的。开放的互联网行业里,用户用脚投票,你体验不好就没人用。而封闭的制造业里,评标专家们靠关系投票,你体验好不好根本不重要。
产业链的位置更不是理由。
我曾经看到一份报道,采访一个给人代工生产童车的老板。
记者问:为什么你贴别人的牌子,价格又不便宜,你还能有这么大的销量?
老板说:他们要的东西,只有我有啊。
记者问:为什么牛哄哄的沃尔玛也让你说了算?一块蛋糕,由你主刀来切?
老板说:他们的问题,只有我有能力解决啊。 记者问:为什么只有你能解决?
老板说:因为我关注消费者需求啊,因为我努力理解消费者啊。
“比如那张床,我知道消费者舍不得扔掉孩子才睡了一年的婴儿床,希望能用得更久;比如那个摇马,我知道消费者不愿意婴儿车推出去是个物件,搁家里是个累赘;比如那个变形金刚般的童车,我知道消费者有时候怀里抱着宝宝,只腾得出一只手。”
明白了吗,微笑曲线从来都是个伪命题,代工贴牌并不是天然就比品牌科技低级,真正低级的是你因为自己是代工就从来不动脑子。在价值链条上,“设计”、“品牌”和“科技”可以称王,“制造”、“集成”甚至“物流”未必就不能称霸。真正能够占据价值链主导权的,一定是那个最终能为整个价值链创造增值的环节,和你价值链上的位置从来就没有关系,王侯将相宁有种乎?
所以工匠精神这个东西,是有背景的,在不同的时期你的需要也不同。比如说在企业早期的时候,你要快速地去了解用户、了解市场,这时候你如果不了解你的方向,你拼命地去弄工匠精神,可能铁杵磨成针,然后发现这个针根本没人用。而当企业大到一定的时候,如果你继续疯狂地生长,缺乏工匠精神,可能最后变成了快就是慢、慢就是快了。
中国现在的规模是足够大了,发展速度也降下来了,是该开始追求工匠精神了。
但是你会发现,这个事挺难的,因为我们始终是一个对上负责的组织结构。 一个小姑娘,早上出门前可能用一个小时的时间给自己化妆,精雕细刻,但是到了公司处理工作时却会敷衍了事。同样一个人,有时有工匠精神,有时就没有,因为脸是她自己的,而工作是老板的。
“工匠精神”为什么不叫“工人精神”?因为工匠是独立人格,对自己的产品负责,同时享受精益求精的成果,所以他重视细节。而工人是对领导负责,他只关心领导关心的事。而领导恰恰是最不可能关心细节的人,职位使然,管的人和事太多,他必须更关心方向。你只对领导负责,不关心实际,只揣测圣意,必然会形成浮躁、短视、投机,这是制度使然,无关人品。
汉朝时,我们的人才选拔制度叫“举孝廉”,可是“孝廉”这东西不好判断,所以最终的结果就是,谁家总是当官的,谁就孝廉,所以有那个四世三公的袁绍,这就变成了世袭。
“工匠精神”的道理是一样的,它之所以没办法实现,因为它是“德”,而不是“才”。“德”这个东西,只能主观理解,却不能客观判断,你以“德”为标准,而不是“才”为标准,最终的结果一定是,谁跟媒体关系好,谁跟地方政府关系好,谁就有工匠精神。
仅靠道德感化和形象宣传,无异于“在宇宙中心呼唤爱”,形式大于实际。而德国和日本这种工匠国家,我们与其说他们有工匠精神,倒不如说是一种工匠习惯。这个习惯,是由一整套高品质高标准的工匠制度,和对违规者的严厉惩罚构成的。这就是为什么当年仅一墙之隔,西德以高品质闻名于世,而东德却乏善可陈,以主观的“德”为社会标准,人治大于法治,立法不严,选择性执法,建立不起工匠制度,就没有工匠习惯,更不可能有工匠精神。
今天我们真正要学的,是工匠制度,用制度养成制造业的工匠习惯,再把工匠习惯升华为工匠精神。
制度——习惯——精神,这是中国制造文艺复兴的必经之路,而这条路不能靠儒家,必须要靠法家。
别用“工匠精神”的浪漫,掩盖“工匠制度”的缺失。
第四篇:劳模精神工匠精神
“工匠精神”里孕育“劳模精神”
两会期间,国务院总理李克强在政府工作报告中提到:“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”也成为今年备受社会关注的词汇。那么,何谓工匠精神?简言之即工匠们对自己的产品精雕细琢、精益求精、不竭余力的精神理念。
每个时期的劳模,都是时代的精神符号和力量化身,劳模精神也就被赋予了更多的时代的内涵和元素,但劳模精神的核心是始终不变的:爱岗敬业的主人翁精神,争创一流的进取精神,艰苦奋斗的拼搏精神,勇于创新的开拓精神,淡泊名利的“老黄牛”精神,甘于奉献的忘我精神,紧密协作的团队精神,还有精益求精的工匠精神。
其实,各行各业的技术型、知识型、科技型、创新型劳模,其最核心的精神特质,都可以归结为工匠精神—既体现了勤劳之美精神原色,干一行爱一行;又展示了创造之美的价值升华,不断追求完美与极致。然而,从“工匠精神”里孕育“劳模精神”也是极其不易的,都经历了“尚巧”、“尚精”、“道技合一”三个阶段。
尚巧,追求技艺之巧,展示了工匠精神的创造性思维特质。《说文解字》曰:“‘工’,巧饰也。”。然,取法尚巧,只能是个能工巧匠;尚精,追求技艺的精湛与产品的精致,体现了工匠精神的工作态度。朱熹说:“治玉石者,既琢之而复磨之,治之已精,而益求其精也”。由此产生了“精益求精”一词。然,取法尚精,只能是个行业佼佼者;道技合一,则是希望通过手中的技艺领悟到“道”的真谛,从而实现创造之美的价值升华。庄子笔下的“庖丁解牛”、“津人操舟”、“运斤成风”、“轮扁斫轮”等通过技艺理解生活世界,最终达到一种“道技合一”的人生理想状态。是故,取法道技合一,才有可能成为“巨匠”,才能在时代这幅波澜壮阔的画卷中留下自己神采奕奕的面孔与忙忙碌碌的身影。
匠人用才情和心血赋予物品生命力,劳模用奉献和坚韧树立时代标杆;工匠精神是“向物而生”,劳模精神是“落地生根”。随着万众创业、大众创新时代到来,相信“工匠精神”里会孕育出更加绚丽“劳模精神”,讲述新时代更加精彩的故事。
劳模精神新内涵:工匠精神
劳模精神的核心是“工匠精神”
4月28日,中共中央、国务院在北京人民大会堂以最高规格表彰了近3000名全国劳动模范和先进工作者,总书记在会上发表重要讲话。随着他们的事迹广为流传,劳模精神鼓舞着千千万万劳动者,为中国梦注入强大的正能量。
劳模们身上有很多新的价值特点,最值得点赞、最能代表劳模精神的,当属“工匠精神”。这种工匠精神,既体现了勤劳之美的精神原色,又展现了创造之美的价值升华。 本期人物栏目,我们刊发了两位来自一线的全国劳模的故事。
中建五局的翟筛红,曾经是一名务工人员,从木工学徒到全国木工状元,20年执着,把木工活做到了极致——能一眼看出3毫米的误差,面积多大、形状再复杂的料都能下......从普通工人到项目总工,岗位变化丝毫没有影响其对一线生产的关注和参与,他把产品质量视为企业生命,敢于拒绝业主不合理工期要求,成为中建五局装饰公司开拓市场的一块金字招牌。翟筛红身上体现的,正是追求完美和极致、视技术为艺术的工匠精神。
中铁五局的张成,23年坚守在制梁场,从普通工人到梁场副队长,专注做一件事——预制混凝土箱梁。参建过青藏铁路、京沪高铁等是10个大项目20余座大桥,制梁2000多片,他在哪儿哪儿的质量肯定好。在建站和生产900吨箱梁史上,他创造了中国中铁新速度。张成身上体现的,正是精雕细琢、专注追求的工匠精神。
其实,不仅仅是来自一线的技术工人,其他各行各业的劳模,其最核心的精神特质,都可以归结是工匠精神——干一行爱一行,精益求精,专注追求完美和极致。
在工程建设行业,尤其是在全国工程质量治理两年行动中,学习劳模精神,弘扬工匠精神,更具现实意义。
近年来,各种工程建设项目几乎都在追求“短、平、快”,从建设单位到施工单位,从企业负责人到一线工人,都在抢工期和追求短期利益的错乱中,顾不上或者忽视了产品的品质灵魂,也直接导致了“楼脆脆”“桥塌塌”“桥粘粘”等怪象不断,更让“技近乎道”的文化源流近于枯竭。
令人欣慰的是,作为劳动者的代表,现在越来越多的劳模已经展现出工匠的气质和特点。张成和翟筛红们的坚守精神和创新品质,都值得固化下来,凝聚成中国的工匠精神,不但要贯穿于我们的城市规划以及土木工程的设计和建造过程,还应该用于调整和指引我们对行业人才队伍建设工作。
向劳动者致敬!工匠精神让中国梦更精彩
“‘工匠精神’落在企业层面,可以认为是企业家精神,而其内核就是创新。企业要持续发展,就要有不断创新的冲动,企业科技创新就要敢于吃‘第一只螃蟹’,勇于向世界顶尖技术叫板。”江苏省劳动模范、振康公司技术部长顾京君接受记者采访时表示。
今天是第127个“五一”国际劳动节。顾京君和他的团队们依旧在研发的路上,为创新改造RV减速机的科技水准和生产工艺忙碌着。
节日前夕,全国各地纷纷对在各行各业辛勤劳动的先进集体和个人给予表彰。在他们身上,集中体现了工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神。在劳模们看来,工匠精神成了劳模精神的新内涵,不同的岗位和经历让他们对工匠精神有着不同的理解。
“如切如磋,如琢如磨。”这是《诗经》里雕玉工匠的生动写照。今年两会期间,国务院总理李克强在政府工作报告中指出:“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”首次写进政府工作报告,显示培育“工匠精神”的诉求已上升为国家意志和全民共识。
3月29日,李克强在第二届中国质量奖颁奖大会再次指出,要弘扬工匠精神,勇攀质量高峰,让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神。一时间“工匠精神”成为备受社会关注。
“工匠精神,就是不能把工作仅仅看成是赚钱,而是要对工作执着、对所做的事情和生产的产品用心打磨、精雕细琢、精益求精。这个道理很接地气。我相信,在我们千千万万建筑工匠勤劳而智慧的双手中,高楼会出精品,城镇会更精美,‘中国梦’会更精彩。”湖南省五一劳动奖章获得者、邹彬在接受记者采访时表示。作为一个从贫困山区走出来的“95后”,邹彬可算是“新生代农民工”的杰出代表,他在第43届世界技能大赛中国区砌筑项目选拔赛中夺得冠军。
“我认为工匠精神有三个层次,第一个层次是‘工’,处于学徒阶段;第二个层次是‘匠’,是可以做到精益求精的大师级;第三个层次是‘良匠’,这是顶级的工匠。”2016年获全国五一劳动奖章、广州万宝集团总工程师陈忠华认为,当前社会既要追求速度也要追求质量,只有良匠才能达到既快又好。
“‘工匠精神’就是把有价值的事坚持做下去,尤其是把每一个细节都做好。这是一个漫长的过程,其中的酸甜苦辣,只有用心做一件事的人才能体会。”江苏省劳模、被多次评为江苏省乃至全国优秀建造师的叶汉钟对“工匠精神”有着自己的理解。
叶汉钟说:“‘工匠精神’是制造业的灵魂,是不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都需要不断完善。”
在海门市劳模、帕源公司沥青摊铺项目部施工班长陆青戛眼中,“工匠精神,就是把细节做好、做极致,才能熟能生巧、手到擒拿,细节决定成败,细微之处更能看出一个人有没有耐心,有没有精神。”
科技部部长万钢表示,工匠精神实际是一种敬业精神,就是每个人对所从事的工作锲而不舍,对质量的要求不断提升,对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。
三千年前,中国就有了专业的工匠,从古代玉器到青铜器,从漆器到瓷器„„正是中国工匠们一代代口传手授、薪火传承,才绘就了灿烂的中华文明。在中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣,每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。
第五篇:工匠精神与广东制造(一):工匠精神解读与培育的思考
工匠精神与广东制造
(一):工匠精神解读与培育的思考
工匠精神的精神是指什么?a
A、极强的专业特性、强烈的专业追求、坚定的专业操守
B、极强的利益追求、强烈的专业追求、坚定的专业操守
C、极强的专业特性、极强的利益追求、坚定的专业操守
D、极强的专业特性、强烈的专业追求、极强的利益追求
E、极强的专业特性、强烈的专业追求、坚定的专业操守
西方马克思主义学者哈贝马斯提出什么理论?c
A、实用主义
B、科学理性
C、技术理性
D、功利主义
工匠精神的教育价值可以从哪些方面来认识?a
A、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果;工匠精神是现代职业教育的精神标杆;工匠精神是职业教育“立德树人”的特征
B、工匠精神是现代教育发展的基本要求;工匠精神是现代职业教育的精神标杆;工匠精神是职业教育“立德树人”的特征
C、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果;工匠精神是现代教育发展的基本要求;工匠精神是职业教育“立德树人”的特征
D、工匠精神是工业文明高度发展的精神成果;工匠精神是现代职业教育的精神标杆;工匠精神是现代教育发展的基本要求
当前对“工匠精神”的认识必须站在新的生产工具应用(高度动化)、新的生产方式实施(普遍智能化)、新的产业进步(全面网络化)的高度上去把握,这是认为工匠精神需要哪种特性的观点?d A、艺术性
B、人文性
C、科学性
D、时代性
职业教育普遍存在着重教书,而轻育人的倾向,这说明什么的误区? c A、认识上的误区 B、思想上的误区 C、教育上的误区 D、工作上的误区
“任何世俗的工作都是为上帝服务的。一个人可以在任何行业中得到拯救;在短暂的人生历程中,一味计较职业的形式没有任何用处。人们坚信,上帝安排给他们的工作不一定是最好的,但一定是最适合他们的。如果上帝安排他做一名官员,他不能拒绝,安排他做屠夫,他也得欣然接受。”是谁的观点?d A、柏拉图 B、萨特 C、康德 D、马丁?路德
工匠精神需要通过德育解决的伦理问题有哪些?( )
A、倡导利利益最大化;倡导尊重劳动,逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础;倡导优雅生存,不断提升人生境界。
B、倡导尊重劳动,逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础;倡导优雅生存,不断提升人生境界;倡导爱岗敬业,充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范,而且是社会主义核心价值观的重要内容。
C、倡导利利益最大化;倡导优雅生存,不断提升人生境界;倡导爱岗敬业,充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范,而且是社会主义核心价值观的重要内容。
D、倡导利利益最大化;倡导尊重劳动,逐步消除职业歧视劳动是人类生存和发展的基础;倡导爱岗敬业,充分做到人尽其才爱岗敬业不仅是职业道德的首要规范,而且是社会主义核心价值观的重要内容。
在萨德的努力下,将本来不具有任何神圣意义的世俗性工作提升为一种至高的道德义务,给工作披上了一套神圣的面纱。b A、是 B、否
思想政治教学过程中寻找技术发展哪些德的要素? A、真、善、美 B、体、善、美 C、真、体、美 D、真、善、体
一、单选题(共 7 小题,每题 5 分)
1、“宾客主恭,祭祀主敬,丧事主哀,会同主诩”出自哪里?(a ) A、《礼记?少仪》 B、《左传?文公十八年》 C、《辞海》
D、《孟子?尽心上》
2、职业教育普遍存在着重教书,而轻育人的倾向,这说明什么的误区?( c) A、认识上的误区 B、思想上的误区 C、教育上的误区 D、工作上的误区
3、西方马克思主义学者哈贝马斯提出什么理论?(c ) A、实用主义 B、科学理性 C、技术理性 D、功利主义
4、日本国内有多少家超过100年的企业?( c) A、10000 B、1000 C、21000 D、2000
5、在早期工业化时期,经过长期积累的工匠传统及其技术经验的总结提高,逐渐上升为理论科学,这个过程称为(b )。 A、科学技术化 B、技术科学化 C、技术理性 D、科学理性
6、什么是新教伦理的核心部分?(b) A、责任观 B、天职观 C、义务观 D、实践观
7、欧洲的宗教改革运动发起者是谁?(d ) A、康德 B、席勒 C、马克斯?韦伯 D、马丁?路德
二、多选题(共 6 小题,每题 5 分)
1、工匠精神培育上的缺失有哪些?(abcd ) A、专业精神培育的缺失 B、良好职业态度培育的缺失 C、人文素养培育的缺失 D、科学精神培育的缺失
2、理性缺失的工匠会有哪些表现?( bcd) A、缺乏利益支撑 B、缺乏专业精神 C、缺乏良好职业态度 D、没有人文素养
3、哪些因素是职业教育的“软技能”?(abcd ) A、敬业爱岗 B、质量意识 C、实践能力 D、情绪管理
4、技术理性是(abcd )。 A、一种特殊的实践理性
B、在技术实践的过程中形成的一种把握世界的思维方式 C、在技术实践的过程中形成的一种把握世界的行为准则
D、是技术规则作为一种目的理性的(或工具的和战略的)活动系统
5、技术理性无限扩张后会产生哪些负面影响?( abcd)
A、会导致人们将只能把“物质享受”当成体验幸福生活的唯一方式 B、技术规则会影响人类价值观,使价值观标准化、同一化 C、人的本性会无法控制技术理性的扩张,使社会走向两极分化 D、会产生普世价值
6、技术问题解决会受下列哪些因素的影响?(acd ) A、政治环境 B、个人信仰 C、社会管理 D、人的工作环境
三、判断题(共 7 小题,每题 5 分)
1、没有被赋予了“工具”和“手段”意义的东西也可以称为技术。 b 对 错
2、工匠精神的工匠一定是与工业文明的发展、熏陶和浸润联系在一起的。a 对 错
3、海德格尔曾认为技术理性的负面效应是人性永远无法克服。 a 对 错
4、价值理性是人在生活实践中形成的对价值及其追求的自觉意识。 a 对 错
5、马尔库塞认为“技术理性就是工具理性,技术理性张扬必然导致价值理性张扬”。 a 对 错
6、柏拉图认为实践智慧是“一种超越于一般的规则应用的能力”。 对 错
7、《考工记》曰“匠,木工也。从巳,从斤。斤,所以作器也。” 对 错
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