第一篇：公司报纸创刊词范文
公司报纸《态达》顺利创刊 石总发表创刊词
承载希望 超越梦想
——《态达》创刊词
在众多期盼的目光中，《态达》如期创刊。
六年寒暑交替，思泰意达一路走来，承载多少希望与梦想。一个企业发展到需要自办一份刊物的时候，说明她已经具备了充足的内力和良好的外部环境;一个企业已经觉悟到用文化作为载体进行内传沟通、外树形象的时候，更说明她已经发展、壮大，并且具备了相当的规模和底蕴。我们不能说已经发展到最好，是因为我们还可以做得更好。如今到了需要以文化彰显深度的时候，于是被赋予了丰富内涵的《态达》应运而生。“展示企业形象，促进部门交流，传播企业文化，凝聚团队力量”的办刊宗旨，将是《态达》成为企业文化建设的主阵地和团队精神永不枯竭的动力与源泉。
分享阳光，分担风雨;承载希望，超越梦想。让我们在思考中努力工作，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧。《态达》是公司形象的一扇窗口，员工沟通的一道桥梁，我们共同的家园。我们坚信，《态达》会因你的支持而成长，因你的关爱而美丽，因你的加盟而精彩!
董事 总经理：石洪利 2012年12月1日
第二篇：公司内刊创刊词
《劲翔》创刊词
2003年，我司福建省劲翔知识产权代理有限责任公司(原厦门市湖里区劲翔联合商标代理事务所)经国家工商行政管理总局核准备案，成为综合性知识产权代理机构之一。发展至今，我司拥有一支优秀的员工团队，业务范围全面涉及商标、专利、著作权等知识产权领域;并已在厦门、泉州、福州、武汉等地设立了数家分支机构、联络处;同时，我司与国内外多家知名律师事务所、各类商务机构建立了长期稳定的业务合作关系。为让劲翔的历史得以传承，于是我司编辑公司内刊，取名《劲翔》，以史官的心态描绘劲翔发展的轨迹。
报者，沟通宣传之平台媒介也。《劲翔》内刊并非盈利，仅以沟通交流为目的，旨在宣传公司政策、介绍公司动态、传播知识产权基础知识、解读政府政策文件。外可树公司形象，内可建企业文化，凝心聚气，同为公司发展助力。同时，亦可广泛收集企业的心声、意见和建议，建立起我司与企业沟通的桥梁。
《劲翔》内刊作为公司企业文化的一个典型标志，将会伴随公司的成长，及时报道公司的发展快讯，记载员工的心路历程，充分展示员工的精神风貌和事业成就，鼓舞和激励每位员工自强不息、开拓进取。
在这里，记录了劲翔成长的每一个脚印;在这里，让更多人了解劲翔，亲近劲翔;在这里，劲翔得以更好的传播和展现。
这一刻，《劲翔》正式创刊，让我们一起：回忆昨天成长的足迹和身影，铭记今天真挚的感情和发展，憧憬明天辉煌和绚丽的我们。
第三篇：公司创刊策划案
为加强公司企业文化建设，根据公司领导要求，营销部着手建立内部信息平台，为保证该刊切实反映风貌，营销部就本工作布置做如下建议安排：
一、刊物成本调查
(一)、印刷成本单位：元
注：
1、根据发刊范围计算，营销部建议印量1500份
2、稿费说明：头版、第二版稿费为500元，后六版稿费为320元，共2920元。按照上刊文章 的版面篇幅支付稿费。
(二)
、印量对比
注：
1、记者采访投稿费用按照篇幅支付
2、营销部建议印量1500份，高端采访稿件需有记者撰写。
二、编制说明
为使本项工作顺利执行，并贯彻实施，营销部请求本刊由樊
总担任总负责，由营销部组织执行;公司各部门，各门店需组建通讯小组;各通讯小组下设通讯员，报记者。
(一)、管理框架：
1、总编1人，请求樊总担任
2、主编2人，建议由营销部以及人事部分管：制作部：营销部负责内部刊物的整体设计以及印制相关工作;稿件部：人力资源部负责内部刊物征集稿件筛选稿件相关工作。
3、通讯小组：建议由各部门、各门店中层管理人员负责，以使得本次工作可以顺利执行。通讯小组由组长、通讯员、报记者3—5人组成。
(二)、职责与要求：
1、总编：对内部刊物进行宏观上、整体上的把握与审核
2、主编：制作部，完成内刊的设计、印刷、配送工作。稿件部，完成内刊的稿件征集工作。
三、创刊工作安排
(一)、内刊征名办法
1、自接到本通知之日起，各部门、各门店负责人将本精神传达各部门、门店。开始征集内刊名称。
2、所征集名称暂报至各部门主管、各门店店长指定的负责人处。
3、于4.24日各部门、门店通讯小组建立之日起，由负责人组织通讯小组对各部门、门店征集的内刊名进行筛选。
4、于4.25日，通讯小组将筛选出来的内刊名提报至营销部，原则上每个部门所提报内刊名不少于5个。
(二)、版面主题设计
1、内刊分为八个版，分别为：头版——要闻版、2版——综合新闻版、3版——评论版、4版——职工天地、5版——供应商心语、6版——公司部门集结号、7版—8版店铺连连看
2、共有四个中缝，可刊登连载笑话等(详情见《内刊版面方案》)
(三)、首刊倒排计划
1、第一刊发刊时间为2011年5月16日
2、5.15日印刷完毕，送至公司及各门店
3、5.13日樊总定稿印刷
4、5.11日对内刊进行第二次
5、5.9日对内刊进行第一次校订
6、5.8日，制作部完成版面设计，稿件部完成稿件筛选
7、5.6日，各部门、各门店将稿件发至人力部
营销部2011-4-22
第四篇：公司内部报纸策划方案
一、办报目的随着公司的不断发展壮大公司需要一个完善、创新的平台员工也需要一个交流与展示的平台。为了满足这些发展需求为了反映公司的发展动态和员工工作、生活、思想上的感悟对内外宣传公司文化提高公司的知名度特创办《唐山中再生报》报纸作为一个交流和宣传的平台。企业内刊是企业文化的核心载体在企业文化建设中具有不可替代的作用一份高水平的企业内刊不仅可以让本公司企业文化建设顺利建设更可以让人对企业肃然起敬成为企业一张鲜活的名片《唐山中再生报》的创办是为更好地贯彻企业文化树立企业文化的内部品牌形象架设一个优良的内部沟通平台使企业产生更好的凝聚力为弘扬企业文化做出应有的舆论支持。
二、办报价值公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁公司内部刊物是公司人力资源开发与投入的一种方式是培育以员工为中心挖掘企业内部蕴藏的生产力。公司内部刊物是凝聚企业力量活跃企业氛围丰富员工生活的一个重要手段。公司内部刊物是企业的窗口是宣传企业文化、树立企业形象的平台。企业报纸是企业的一张名片对外是企业形象的重要宣传资料。客户和供应商可以通过报纸了解企业新动向学校和招聘市场及时了解企业福利待遇有利于扩大企业对外宣传树立公司良好形象。企业内部刊物是企业文化的一种重要载体起着其独特的作用创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几个方面。对内凝聚对外宣传
三、版面及栏目安排1第一版《公司要闻》报道公司重大活动公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩的报道。通过《公司要闻》要做大传递公司最新动态传达管理层的最新信息是公司活动信息交流的平台。第二版《行业动态》行业新闻的选择应该有权威性、专业性才能使报纸成为员工获取信息和增长知识的渠道。新闻来源主要来自网络、报纸对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改控制字数和篇数随时给第一版让版面。
三、版面及栏目安排2第三版为理论版面多以理性探讨、介绍行业先进经营管理理念为主来提高员工的综合素质第四版《员工天地》以员工的文学、文艺作品、热点话题等为主与员工产生互动也可选取一些励志、精彩、悦读的小文章丰富员工的精神内涵。中缝增设广告专栏刊登商业广告无商业广告之时可以刊载知识性和趣味性的内容例如健康知识、笑话或食谱等。栏目的名称只是暂定最终名称及相应内容选取再商议图片链接新建文件夹报纸1版.jpg新建文件夹报纸版.jpg新建文件夹报纸版.jpg新建文件夹报纸中缝.jpg
四、编印流程编辑排版审稿统稿存档发放出版校对
五、报纸发放报纸发放内部外围重要客户友好单位新闻媒体省市专业各媒介上级机关省市县政府阅览室会议室等客人经常驻留的地方员工经常驻留的地方领导责任稿件审核后续工作
六、报纸管理工作实行版面编辑责任制主编总负责制报纸印刷和发行须经主编事前签字审批。用稿实行“三级”审核制严把质量关版面编辑为初审责任编辑为二审主编为终审出版前的终审包括印刷费用、稿费发放、报纸发放等工作落实到具体人。
七、其他事项稿费标准鼓励员工积极投稿广泛培养和锻炼写作人才暂定稿件60元/千字的标准。每月10日召开一次编前会重点讨论和安排下期报纸的内容编前会由主编主持召开编前会
第五篇：公司内部报纸征稿通知
各单位、部门：
企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。XX年XX月，我公司将正式创刊发行。公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：
1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员(名单请与13日前报办公室XX)，负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求： (1)各部门每个月提供新闻稿件(不含短讯)，文艺类稿件(文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件)，或结合实际工作撰写的管理
类或技术类文章至少2篇。新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。 (2)字数要求： ①新闻资讯类：重大新闻：300-800字;一般新闻：100-300字;短讯：50-100字。 ②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。 ③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。