论文题目：“社保入税”改革背景下G劳务派遣公司用工管理模式的优化研究
摘要：2018年6月2日省级及省级以下国税地税机构合并（以下简称“国地税合并”）,标志着全国税收征管体制的改革正式启动。7月,中共中央办公厅和国务院办公厅颁布了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称“改革方案”）。其中,《改革方案》明确,从2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各类社会保险费,一律上缴税务部门统一征收（以下简称“社保入税”）。这一改革标志着中国持续将近二十年的社保费“双主体”征管格局将会成为过去,社会保险费征收由“二元”跨入“一元”。不同的行业和不同的所有制企业在支付社会保险费的能力上有很大的差异,特别是劳动密集型行业,“社保入税”后依然有着社会保险费压力大的问题。G劳务派遣公司是典型的劳动密集型产业,用工成本占企业成本的比例非常高。G劳务派遣公司实际缴纳的社会保险费取决于雇员的实际数量和实际支付的水平工资,一旦由税务部门征收社会保险费,这势必增加用工成本并减少公司利润。企业的用工管理模式与企业成本密切相关,本文基于G劳务派遣公司用工管理模式的分析,比较G劳务派遣公司在“社保入税”前后的社会保险费缴纳水平,尤其对G劳务派遣公司用工成本、用工结构、用工形式的影响,从新的用工管理模式的角度提出优化用工管理模式的方案,助力G劳务派遣公司有效应对“社保入税”的政策变化,适应“社保入税”的改革要求,也希望为行业内其他劳务派遣公司应对“社保入税”改革和公司发展提供一定的参考,为企业用工管理模式提供新思路。
关键词：社保入税;劳务派遣;用工管理模式
学科专业：工商管理（专业学位）
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究述评
1.4 研究的主要内容和方法
1.4.1 论文内容
1.4.2 技术路线图
1.4.3 研究方法
2 相关概念与理论基础
2.1 相关概念介绍
2.1.1 “社保入税”
2.1.2 用工管理模式
2.1.3 劳务派遣人员
2.1.4 企业用工成本
2.1.5 社会保险基数
2.2 相关理论基础
2.2.1 用工管理理论
2.2.2 偏好理论
2.3 理论分析方法
2.3.1 正态性检验
2.3.2 层次分析法
3 G劳务派遣公司用工管理模式的现状及主要问题
3.1 G劳务派遣公司的基本情况
3.2 G劳务派遣公司用工结构分析
3.2.1 调查方案设计
3.2.2 用工结构分析
3.3 G劳务派遣公司社会保险费的缴纳现状
3.3.1 G劳务派遣公司用工成本构成
3.3.2 G劳务派遣公司社保费缴纳方式及负担情况
3.4 G劳务派遣公司“社保入税”前后用工成本差异对比
3.4.1 社保缴费基数对比分析
3.4.2 社保费负担水平对比分析
4 “社保入税”对G劳务派遣公司用工模式产生的影响
4.1 “社保入税”对G劳务派遣公司用工模式产生影响的调查
4.1.1 调查目的
4.1.2 问卷设计
4.1.3 问卷实施
4.2 进行调查结果的分析
4.2.1 G劳务派遣公司调查的基本情况
4.2.2 用工成本的影响分析
4.2.3 用工结构的影响分析
4.2.4 用工形式的影响分析
4.2.5 G劳务派遣公司应对措施的偏好分析
4.3 用工管理模式影响的结果分析
4.3.1 “社保入税”对薪资水平的影响的结果分析
4.3.2 “社保入税”对员工需求量的影响的结果分析
4.3.3 “社保入税”对用工形式的影响的结果分析
5 G劳务派遣公司用工管理模式的优化方案
5.1 G劳务派遣公司用工管理模式的优化原则
5.2 G劳务派遣公司用工管理模式的优化目标
5.3 G劳务派遣公司用工管理模式的优化方案
5.3.1 统筹规划降低用工成本
5.3.2 注重员工培养调整用工结构
5.3.3 拓展用工思路优化用工形式
6 优化方案实施的保障措施与建议
6.1 梳理企业社保费管理流程建立完善的社保费缴纳体系
6.2 充分利用改革缓冲期作好优化方案实施计划
6.3 做好思想工作为优化方案的实施打好基础
6.4 平衡好用工风险和成本降低优化方案实施风险
6.5 优化人力资源全程把控优化方案实施
7 总结与展望
7.1 主要结论
7.2 研究展望
参考文献
致谢