第一篇：信息中心南航范文
南航企业文化
企业文化
中国南方航空股份有限公司倡导“对员工关心，对客户热心，对同事诚心，对公司忠心，对业务专心”的企业文化。
以“顾客至上(Customer)、尊重人才(Staff)、追求卓越(Advantage)、持续创新(Innovation)、爱心回报(Return)”为核心价值观，以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景、使命的“CSAIR”南航企业文化核心理念。
如何做好班组管理
基层管理
以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：
1、能力强，有威信。
2、品德好，乐助人。
3、能吃苦，做榜样。
4、有铁杆(骨干)，能呼应。
5、善沟通，互信任。
当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
第二篇：南航优惠
中国南方航空公司“关爱飞”学生机票优惠活动
为关爱在校大学生出行，中国南方航空公司针对学生群体推出了“关爱飞”活动，说明如下：
一、注册会员
由南航为学生注册成为南航会员，送学生南航明珠会员卡，累计的个人明珠卡里程可兑换南航机票。
二、优惠政策
1.注册并通过审核即可获得688公里里程(北京到沈阳的飞行里程约为610公里)!
2.半年内首次购票并成行，可额外获赠500公里里程奖励!
3.半年内第三次购票并成行，可额外获赠1000公里里程奖励!
4.南航官方网站购票比正常购票低3-5个百分点!
5.享专属特惠票价(如寒暑假)，在南航关爱飞页面可4.5折不限时段购买!
6.证件有效期内随时购买学生票!
以上是南航为开拓未来潜在的会员而实行的优惠政策，旨在争取学生就业后更多地选择乘坐南方航空公司客机。现在校大学生登记成为会员后，即使从未购买南航机票，对学生无任何附带条件和影响。
第三篇：南航招聘[定稿]
中原工学院：南航诚招空姐空少
报考号、左右转、伸手臂、绕场走、说一句“南航欢迎您”!9月3日上午，中国南方航空股份有限公司(简称“南航”)2011年乘务员、安全员秋季招聘首次在中原工学院隆重开幕，截止到中午12点点，来自中原工学院、中原工学院信息商务学院乘务、播音与主持、外国语等专业的200余名学生报名竞逐南航乘务员、安全员职位。
本次招聘旨在加大南航人才储备、提升服务品质，进一步提升南航的竞争能力和品牌价值，同时更好地为行业甄选人才。
据南航招募人员介绍，本次招募分为初试、专业复试、职业形象展示、笔试、体检、培训政审六个环节，主要是对选手从外形、内在素质、沟通能力、团队合作意识和英语水平等方面进行综合测试。且并没有名额限制，只要条件符合即可被录用。顺利通过南航招聘及考核程序的人员，将与南方航空公司签定正式的劳动合同。
在初试中，应聘空姐的女孩们，测量身高时被要求脱掉鞋子丝袜，抬起脚趾，身高必须在163-175cm之间，否则，就算其他条件都符合，也无缘成为空姐。在学历认证过程中，除了来自中原工学院的学生，还有个别外省外校的学生前来面试，为圆“飞天梦”。以为现场的男同学告诉记者，他从山东赶来，对空少这个职业很感兴趣，知道南航在中原工学院招聘，特地赶来了解情况，准备报名11月份的南航招聘。
经过初试和目测，南航招募人员从报名的200余名学生中选出50名学生进行专业复试。最终选出38名学生进入职业形象展示环节。与郑州航空工业管理学院的学生共同角逐笔试名额。
据悉，中原工学院08级空乘管理专业的应届毕业生已有9人与南方航空公司正式签约，并上机飞行。
近日，海南航空公司也将在中原工学院进行空姐空少的招聘选拔活动。错过南航招聘的学生依旧有机会成为空中乘务员、安全员。
(通讯员 刘羽/文 单海阳/图)
第四篇：南航面试总结
1、做足前期准备工作，知已知彼
(1)登陆企业官网，详细阅读招聘要求，并了解企业实力以及岗位信息。
一、招聘条件(是否符合)： 1. 专业要求 2. 学历要求
3. 英语水平要求(相关证书) 4. 身体要求 5. 年龄要求 南航“明珠之蓝”：
二、了解企业实力
企业实力(规模、行业领域排名)
1、中国南方航空股份有限公司，国资委直属特大型A类中央企业------
2、机队规模跃居世界第
三、旅客运输量，亚洲第
一、全球第三 员工待遇
1、 薪酬
2、 员工福利
3、 晋升模式
4、 工作地点
5、 档案户口问题
三、招聘流程以及计划
1、岗位信息
2、计划人数
3、招聘日程
4、详细安排(官网)
5、报名方式
可以登录招聘网站论坛，查询以往招聘形式(小组讨论、海笔、多对一)和考察内容
四、面试
(1)需要准备的最基础的：
1、一份修改成熟的简历(中英文) 一套正装电子照片(白底，蓝底，红底) 身份证复印件
经自己反复推敲、演练、修改形成的中英文自我介绍(至少五分钟)
一个素色文件夹
2、 一套职业正装(女生黑色高跟鞋，男生皮鞋)
3、其他
(整理收集好本人获得的英语证书，以备不时之需) 登陆学信网，确定自己的学历认证页面可用
大学成绩单、在读证明及毕业生推荐表扫描件版以及打印版 (2)需要注意的事项 (1)仪表
女生最好化淡妆，头发最好扎起来(忌美瞳、假睫毛、有色指甲、黑丝袜、金银首饰、高跟鞋过高)、学会用腮红和唇彩提亮脸色 (2)牢记时间
面试时间(初复试，一面二面)、网上报名起止时间、宣讲会起止时间、投简历起止时间
熟悉地点
具体面试地点(查清楚公交乘车路线，记住房间号码、楼层数等)，做到心中有数，才不会慌乱 PS 可以准备一个小笔记本，准备记录自己关于某一个企业应聘的所有信息与注意事项(登录名和密码等) (4)面试礼仪 (5)平和心态
第五篇：南航医院策划案
南航医院海口市品牌形象推广方案
一、前言
随着现代社会的发展，对医疗水平的要求也渐渐提高，社会上医院的数量增多，对于人民群众而言，是一件好事，看病更加方便，但是，对于医院自身来说，数量的增加也意味着竞争的加剧，想要增加自己的客户，除了位置因素带来的便利性，重要的是知名度和美誉度，消费者选择医院重要的一点是因为医院的名气和医疗水平，但随着科技的进步以及高级人才的流动，医疗水平的差异性也在逐步减小，体现医院差异性的，更多的是在知名度上。南航医院位于海口市，但是海口市医院多达30多家，如何让南航医院脱颖而出，短时期内获得品牌效应，需要提高品牌知名度，树立自身良好形象。
二、优势劣势分析
优势，：南航医院位于素有“椰城“之称的海口市，交通便利;良好的环境是整体的优势;医院配备有高水平的先进医疗设备;以丑生民教授为代表的专业化医疗队伍;医院在耳鼻喉科和骨科方面在海南处于领先地位，名声较大;特色明显，南航医院是中医为主、中西医结合的医院，养生保健这方面做的很权威。
劣势：竞争对手比较多，如海南省人民医院，海南省中医院，海南妇女儿童医院，农垦总医院，武警海南医院，海军424医院，解放军187医院，海南医学院附属医院等，并且综合实力也比较强;医院在眼科和儿科方面缺乏竞争力，影响了整体实力。
故而南航医院应该扬长避短，发展自身强势科目，带动整体实力提升。做特色品牌，树亲民形象。
三、战略目标
通过一系列公关活动，提高南航医院在海口市的知名度和美誉度，树立南航医院的社会公众责任形象。
四、表现策略
活动主题：健康岛，南航造，健康路，南航护
系列活动一：“治病之关键，预防在其先”(附件1)
(简介：由扁鹊和齐桓公的故事入手，宣传医学常识，包括宣传册、社区公告栏等，月末在明珠广场和宜欣广场开设两个医疗咨询点，提供预约免费体检活动，对您的身体多一份关爱，不仅是对自己尽一份责任，更是对家人的一份责任。配合以海南声屏报和海南日报的宣传，活动受众覆盖率达到80%。)
系列活动二：天使入万家，爱心换真心(附件2)
(简介：5支医疗小分队进入海口市下面25个乡镇街道办事处，看病送药，携带印有南航医院标志的知识海报，发放到居民家中，主要为常见的卫生习惯和急救措施，普及居民医学知识。)
系列活动三：“海南卫生日，忠诚小卫士”(附件3)
(简介：协助海南省卫生厅、海口市卫生局做好海南卫生宣传活动日，积极塑造南航医院公众责任形象和海口市卫生监督人的角色，争取政府支持，为医院提供良好的政策环境，抓住海南欢节的契机，做好欢乐节的医护工作，取得良好声誉。)
五、媒介策略
报纸：海南日报A2版1/2版，海口晚报第6版1/6版，海南声屏报纸封底1/12版
广播：海南交通广播，经济广播
电视台：海口电视台
户外媒体：19路公交车车体广告，南大立交桥4号广告牌
本次广告投放要统一协调，时间点集中，形成立体广告冲击效应，强势激发消费者意识。
六、经费预算
七、效果评估
经过此次活动，南航医院的知名度上升，公众口中的美誉度也提高，南航医院在当地公众心中形成了负责人的企业形象，影响力增强，提高了南航医院的综合竞争力。