第一篇：公益性岗位人员范文
公益性岗位人员制度
体运中心公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊。
3、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
4、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
5、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
6、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
7、服从管理，听从领导指挥安排。
8、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
9、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
10、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
11、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
体运中心公益性岗位人员考勤制度
为充分发挥我中心公益性岗位人员的作用，增强管理制度，完善岗位职责，更好地为体育运动中心服务，特制订本办法：
一、考勤执行对象：体育运动中心公益性岗位人员。
二、考勤执勤规定：
(1)工作时间为：上午8:00---12.00时。下午：14：00---18:00时。夏季7---8月下午15:00---18:00时。公益性岗位人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。
(2)公益性岗位人员必须遵守工作纪律，按时完成岗位工作任务，不得沾轻怕重。
(3)上班迟到(30分钟内)累计3次从当月公益性岗位补贴扣发50元。
(3)每月旷工3次暂停公益性岗位工作，如屡教不改或一年内累计达8次，第二年不再进行公益性岗位安置。
三、本管理制度自2013年5月执行
体育运动中心公益性岗位自查报告
根据宝金劳发【2014】28号文件要求，我中心领导高度重视，带领后勤人员对中心的公益性岗位工作人员进行了自查。
我中心公益性岗位工作人员共1人，岗位职责清扫金台区体育场。并签订了2014年公益性就业岗位协议书，我中心设有专人负责管理考勤工作人员，制定了岗位工作人员制度，岗位工作人员考勤制度。
我中心每天对公益性岗位工作人员进行岗位考勤，对体育场打扫情况进行检查，是否对体育场环境卫生打扫整洁，是否遵守公益性岗位人员工作制度。是否遵守公益性岗位考勤制度。
每天都能做到对公益性岗位人员进行考勤，每月都能及时向区再就业中心上报当月考勤表，每季度上报岗位人员花名册、工资发放表、补贴申请表。
审核通过后我中心都能及时如实的发放公益性岗位人员工资，绝无私自扣留、挪用、拖欠等工作人员工资。
金台区体育运动中心
2014年8月
第二篇：公益性岗位人员档案管理
4月26日：全体小学拟录教师。
4月27日：12中、13中、21中、棉四幼师、铁职专。 4月28日：22中、45中、53中、81中。
(五)公益性岗位人员档案管理
1、档案接收
接收石家庄市公益性岗位招录审批表，录入电脑花名册。
(1)有正规劳动人事档案人员
①个人持身份证来我处申请调档，根据公益性岗位招录审批表开具调档函及公益岗位入档相关表格。
②拟存档人员持转出单位盖章的《市(县)内企业职工流动登记表》及相关表格连同档案交我处审核无误后，在流动表盖章，接收档案。
③对被招录人员档案进行编号，填写档案移交登记表入档，存入档案室。
④档案接收后，签订公益性岗位档案托管协议。
(2)无档人员
①无档人员需准备就业援助协议书、石家庄市协议期满公益性岗位人员考核登记表、失业登记证复印件、身份证和户口本复印件，建立公益性岗位人员临
时档案。
②无档人员签订无档公益性岗位人员承诺书，编号后存入档案室。
③签订无档人员托管协议。
2、档案转出
(1)存档人员本人凭接收单位商调函，来我处办理转移手续。
(2)我处审核无误后，开具无调资证明，将档案转出并签封，同时在调动表“原单位意见”处盖章，本人签字后一并交给本人。
(3)无档人员领取临时档案，需在公益岗位临时档案出库单上签字后，档案签封后交给本人。
3、养老保险
(1)本人持公益岗位协议复印件，持在原单位办理好中断手续的养老手册到我处进行接续。
(2)没有养老保险的本人持身份证复印件、公益岗位协议复印件、一寸照片一张、3元工本费到我处办理新参手续。
(3)公益岗位人员在职，省外或机关事业有养老保险的，本人需携带身份证复印件、户口本复印件、原社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》交于我处，并由我处填写《基本养老保险关系转移接续
申请表》后，到社保局办理养老保险转入手续。
(4)公益岗位人员辞退，养老保险有转到省外或机关事业的，本人需携带身份证复印件、户口本复印件，并由我处填写《参保缴费凭证申领及信息核对表》后，到社保局办理养老保险转出手续。
(5)死亡职工家属需携带：死亡证明复印件、火化证明复印件、死者身份证复印件、直系亲属身份证复印件、邮政银行存折复印件、申领证明，将所需材料交予我处，由我处到社保局办理养老保险一次性结算。
(6)市社保局规定每月11—25日到社保局申报打印养老保险结算单，并办理转入转出业务。
(7)我处接到本人转来的手续于次月办理接续手续。
4、医疗保险
(1)本人当月签订协议后，必须在办理完养老手续后才能办理医疗手续。
(2)已经办理过石家庄市医疗保险卡的，在原单位办理减少手续后，本人必须将医保卡送至我处接收，我处在办理手续的下月为其上医疗保险，之前如欠费必须补齐。
(3)未参加过市医疗保险的，本人需要提供个
人身份证复印件一张，一寸照片一张，工本费，根据医保政策要求在我处办理新参手续。
(4)慢性病认定、生育报销人员和特病报销人员需在月底前将所需要材料交至我处。
(5)每月15日后办理各项材料的发放，本人带身份证来领取材料，如代领须携带双方身份证。
(6)报销费用到我单位后，电话通知本人。领卡时本人带身份证，代领携带双方身份证，领特病款及生育款本人带身份证，代领须携带双方身份证，和能证明双方关系的证件原件复印件来我处领取资金详单。
5、失业保险
(1)本人签订协议后，于次月1日按上月签订协议和辞退人员出失业增减表，在失业系统上做增减人员。
(2)按市失业处规定携带失业保险缴费申报表和补报名单及U盘到失业处申报失业，网上进行缴费。
(3)每月辞退人员中符合申领失业金要求的，在辞退表到我处后通知本人于当月25日前带身份证复印件一张，一寸照片3张，公益岗位托档协议，医保卡来填写失业保险金申领登记表。申报失业缴费时到失业处移交档案;次月25日后凭本人身份证到我
处领取失业证明书，本人在月底前带医保卡及证明书到户口所属区报道。
6、工伤保险
(1)每月增加养老保险的同时增加工伤保险。
(2)申请工伤，工作时间发生事故伤害24小时需报告到我处，在事故伤害发生之日起15日内将工伤申报材料交到我处。
(3)工伤认定书下来后通知受害本人或家属及时到我处签回执并准备报销医疗待遇材料。如需评残，职工本人在停工留薪期满后5日之内准备材料来我处办理评残手续。伤残鉴定书下来后通知受害本人或家属到我单位签回执并准备报销伤残待遇和医疗待遇材料。
(4)钱到帐经审批后，通知本人或家属先到我处领取工伤待遇报销通知单，加盖公章后持本人或家属身份证到我局财务处领取报销金额。领取长期工伤待遇的人员累计3个月领取一次。
7、退休
(1)退休人员提前一个月携带6张一寸照片、2张身份证复印件(A4纸复印)、公益岗位退休申请表，到我单位填写“参保人员退休核准表”。
(2)填好“参保人员退休核准表”加盖公章携档
案及养老手册到市社保局离退休处审批，并到市人社局养老保险处审批。
(3)审批完成后到市社保局打养老保险结算和退休待遇，和养老手册核实无误后加盖公章，到市社保局盖章交表，并到人社局养老保险处交表。
(4)通知退休本人到我单位领取存折，签退休协议。
(5)每年6月、12月退休人员到我单位进行退休认证。
第三篇：公益性岗位人员管理办法
县纪委 县监察局 公益性岗位人员管理办法
为进一步规范管理委局机关公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”等现象，根据上级有关文件精神，结合我委局机关工作实际，特制定本管理办法。
第一条 本办法适用于县纪委监察局机关公益性岗位工作人员。
第二条 公益性岗位人员的人事和资金由办公室统一管理，业务、日常工作及考勤由办公室专人具体负责管理。
第三条 委局机关公益性岗位人员的年终考核工作由办公室统一组织，考核结果作为来年续签合同的一项重要依据。
第四条 办公室负责要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。
第五条 办公室负责建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同时根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报县劳动就业局备案。
- 1工作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同达到辞退条件的，用人单位可以报县劳动就业局解除聘用合同。
第九条 考勤
(一)公益岗位安置人员的考勤由办公室专人负责。
(二)公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到办公室签到，签到时间为：上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的，要及时进行补签)。轮班、值班由办公室统一协调安排。
(二)迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工一天。
(三)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。
(四)旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。
第十条 请假制度
(一)事假：三天以内(含三天)向办公室请假，办公室主任同意后方可准假;三天以上由办公室主任签署意见后，报委局分管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。
(二)病假：五天以内(含五天)，持医院相关证明，
- 3第十二条 本办法由办公室负责解释。 第十三条 本办法自2012年2月1日起施行。
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第四篇：公益性岗位人员的管理制度
赤土山园林管理所公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。
—、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。
二、景区公益性岗位人员6人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。
三、岗位职责：
(一)、遵守管理所各项管理制度。
(二)、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。
(三)、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
(四)、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。
(五)、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。
(六)、认真完成上级部门临时交办的相关任务。
三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人员实行考核，对考核不合格的次年不得继续聘用。
四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。
五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。
六、 考勤管理规定。
(一)管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。
(二)公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。
(三)管理所严格执行公益性岗位工作人员出勤记录。
(四)在公益性岗位日常管理中，加强对公益性岗位人员的上岗、工作完成情况进行检查、管理。
(五)县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益性岗位人员在岗及工作情况进行定期不定期检查，发现问题按规定及时对相关人员或单位进行处理。
第五篇：如何做好公益性岗位人员的管理
做为来自基层社区，遵义市红花岗区舟水桥街道办事处镇隆社区，于2009年先后有16名就业困难居民走上公益性岗位，经过一年来的工作，对于公益性岗位人员的管理有几点体会：
一是建好档案，摸清情况。对于每一个进入公益性岗位的人员，社区工作人员，一定要走访调查了解清楚基本情况，特别是在从事公益性岗位工作以前的经历，这对于管理是非常重要的。如2009年来社区居家养老餐厅工作的唐光银，过去曾给工地煮过饭，无师自通有一手好厨艺，而且还给老年人当过保姆，知道怎样照顾老年人。因此当她一分到社区，社区立即想到，她可以做为餐厅的主厨，为老人饭菜进行合理的搭配。果不其然，从她上岗的第一天起，她就得到了就餐老人的认可。为此针对这16名公益性岗位人员，社区建立了《公益性人员档案》，从基础数据，详细经历，个人特长等对他们进行了充分了解。有时为了需要，还为从居民群众邻居中了解更多的详情。 二是建章立制，规范管理。通过基本情况的掌握，社区了解到16人中大多数人过去没有在正规的企事业单位中上过班，因此对劳动纪律及规章制度都是全然陌生。当时第一天来社区报道召开座谈欢迎会，九点钟到还有两人没到，十五分钟后，一个叫安永霞的进来了，问其原因，她说是没有坐公交车，从舟水桥走到社区的。在她看来，她不过晚了十来分钟，再说大部分人都到了，差一两个没有什么关系。也是这个安永霞在后来的工作中，不知道有事要请假，说不来就不来，谁也不知道原因。社区了解到安永霞没有过任何到单位工作的经历，她家里做过小生意，本人卖过菜。针对这样的情况，社区多次组织公益性岗位人员开会，让他们讨论决定管理制度，为此，先后在社区建立了《公益性岗位人员考核制度》，在老年餐厅建立了《餐厅工作人员岗位责任制度》《餐厅分班制度》，在社区邮政代办点建立《邮政代办点工作人员工作制度》。有了公益性岗位人员们订可的制度，有章可循，管理就规范多了。
三是用情感人，用心帮人。刚开始，在社区工作人员中有相当一部分人存在着，公益性岗位人员是分来的，他们拿的是政府付的待遇，比社区工作者待遇还好，因此，他们就应该比社区工作人员干得多，可是他们开始的工作责任心不强，劳动纪律也遵守不到位，使得社区工作人员与公益性岗位人员之间存在着问题，甚至有的社区工作人员，认为不应该多关心公益性岗位人员。在这个问题上，社区两委班子达成一致，对公益性岗位人员，我们知道每一个家里都有这样和那样的困难，才得到这样来之不易的岗位，在帮助他们规范上岗前，社区有大量工作要做，因此社区工作人员首先要有清楚的认识和正确的态度，这样才有助于各项工作的开展。对公益性岗位人员，社区更要多关心。一次公益性岗位人员林顺群在家摔倒，胳膊受伤，还要缝针。社区得知后，主动让其休息看病，病好了再上班。她休息期间，因为餐厅少了一人，社区工作人员都到餐厅帮忙，没有耽搁工作。经过这件事后，社区工作人员和公益性岗位人员都学会了包容学会了互帮互助。
一年多的时间并不长，因此在公益性岗位人员的开发与管理上，社区还将会遇到新的问题，如何解决，如何将公益性岗位人员的价值体现出来，才是社区的主攻方向。这一年多，公益性岗位人员在社区的表现，得到镇隆社区大部分居民的认可，他们的身影活跃在社区邮政、社区老年餐厅、社区维修，他们在为社区服务，因此社区也将为他们服务。