第一篇：镇人才工作范文
镇人才工作总结[范文]
一、加强组织领导，健全组织机构，为人才工作开展提供组织保证
(一)建立健全组织机构
1、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐佳同志为副组长，党委委员、党政办主任、为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。
2、构建了以镇属各单位、各部门、各村(社区)为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
3、根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。
4、明确人才工作责任要求，制定人才工作计划，为落实人才工作任务打下了基础。
(二)狠抓政策落实，为人才成长创造良好的环境
1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境;认真落实市委人才工作会议精神。
2、加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全镇人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、宣传资料等对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。
二、统筹安排，加大投入，扎实推进人才培养工作
(一)深入培训动员。召开了全镇加强基层基础工作动员大会，着重培训了“124”工作方法和“131n”村级治理机制，共培训镇、村(社区)、组干部294人;全镇16个村(社区)分别通过到各社召开户主会组或院坝会等形式对广大党员群众进行培训、动员，党委政府主要领导、包村领导、驻村干部均亲自到村(社区)作动员。
(二)为进一步提高村(居)民小组长的政策水平和工作能力，熟悉办事流程，协助村支两委开展好工作，我镇于7月15日由各村(社区)村主任带队，在镇政府二楼会议室开展了一次为期半天的全镇村(居)民小组长的集中培训，共188名村(居)民小组长参加培训。培训主题突出，内容丰富，各办所负责具体业务工作的同志结合自身工作实际，深入浅出、突出重点，有针对性和指导性地对各小组长进行专题讲授，内容涉及民政、计生、基层人民调解、治安防范、土地银行、交流发言等8项内容。培训会的举办受到了全镇村(居)民小组长的欢迎，培训期间秩序井然，小组长们学习积极性很高，取得了预期的培训效果。
(三)邀请国家农业部信息研究中心顾问、中国社会科学院研究员孟繁隆教授下乡为镇村干部、种养殖能手传经送宝，使镇村接受现代农业、生态农业知识的“洗礼”。孟教授系统的阐述，精辟的分析，以及实地考察指导，对我镇进一步摆脱传统农业观念束缚，发展现代生态农业将起到巨大的推动作用。
(四)积极组织机关干部、村干部参加各种展览、会议，外出参观学习，拓宽干部视野。我镇先后两次组织村(社区)干部分别到彭州市重灾镇、都江堰市参观学习灾后重建;组织部分镇机关干部、村(社区)支部书记到我镇对口援建方漳州市进行学习考察，专题召开学习考察经验交流会，要求个个写心得，人人谈感受，并将所学所看之经验结合本镇实际，切实为本镇经济发展服务。
(五)加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。
(六)对近两届大学生就业、创业情况进行统计。根据有关部门安排，对全镇近五年大学生就业或创业情况进行调查摸底，为国家对大学生就业政策特别是各项优惠政策的落实提供可靠的依据。
(五)加强大学生管理工作
1、工作上----建立和完善志愿者的帮带机制。我镇根据大学生志愿者所学专业及家庭所在地的具体情况，将其分配到16个村(社区)，担任村(居)委会主任助理兼团支部书记，主要负责远程教育、团支部工作、以及协助村(社区)两委开展其他工作。大学生志愿者每周一到镇上签到，周二到周五到所服务村(社区)支部书记处签到，并实行坐班制。镇团委负责大学生志愿者的日常管理，党政办对工大学生志愿者的工作开展情况进行不定期督查。
2、学习上----建立完善的学习制度、提供专门的学习平台。为加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理，促进志愿者认真履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制，我镇建立了“三支一扶”大学生志愿者工作例会制度，确定每周星期四下午为班会日。班会制度的恢复有利于信息的反馈，有利于增进志愿者之间的沟通与交流，志愿者们就工作开展情况进行交流发言，提出实际工作中遇到的困难，既能增进彼此之间的感情，促进团结，又能分享工作经验，相互交流心得，共同提高。
3、生活上----安排统一食宿，配备必要的生活设施。我镇的大学生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，为了给他们提供一个安全、整洁的休息场所，镇上投资近10000元专门改造装修了五间房屋，并配备了风扇、饮水机等生活用具。在伙食上，与镇干部一样，每天中午免费提供一顿工作餐。
4、认真做大学生好党员发展工作。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，我镇严格按照党员发展工作程序，先后发展了7名综合素质较好的同志。
第二篇：xxx镇人才工作汇报
Xxx镇贯彻全市人才工作会议精神
情况汇报
11月23日，召开了全市人才工作会议，会议结束后，xxxx镇党委政府高度重视，立即召开班子会，贯彻学习会议精神，将人才工作列入重点工作任务，并对人才工作进行了统一部署。为进一步提升我镇人才工作水平，充分发挥各类人才在新农村建设中的重要作用，确保人才工作的各项要求落到实处。现将主要工作情况汇报如下：
完善体系，加强基层实用人才管理。一是健全完善镇村两级农村实用人才管理组织。在对我镇农村实用人才队伍的类别、数量等基本情况进行深入调研的基础上，我们专门建立镇党政领导联系农村实用人才制度。制度规定，每位镇领导联系3-5名实用人才，每月至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象才能发挥、技术攻关、成果转化等方面的情况，并帮助联系对象每年解决生产生活中的实际困难2件以上。每名村干部联系1名实用人才，解决不少于1件实际问题。充分发挥镇农业技术服务中心的作用，使农村实用人才队伍组织有保证，业务有指导，科研有场所。二是建立完善选拔标准和管理办法。按照市委组织部要求，结合我镇实际，制定科学合理的农村实用人才选拔标准和管理办法。真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等人才纳入基层党委和政府工作的管理和服务对象。三是建立农村实用人才库。通过召开村干部、村民代表座谈会和实地走访等形式，对农村实用人才进行专项调研。在此
1基础上，按照产业特点和农村实用人才分布特点，分门别类建立农村实用人才库，奠定了农村实用人才队伍建设工作基础。
强化培训，提高农村实用人才的整体素质。强化技术培训，培养实用科技专家。进行思想教育引导，把农村实用人才培养成党员。引导、组织“土专家”、“田秀才”和企业经营者、产品经销员等农村实用人才参加新党员入党宣誓仪式、听党课，以及参加党内其他活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，增强入党的光荣感。了解掌握他们的思想动态，帮助他们在政治上迅速成熟，为早日加入党组织创造条件。提高领导管理水平，把党员乡土实用人才培养成村干部。选拔党性观念强，思维活跃，掌握了实用技术并且有较好经济基础的农村党员实用人才为村级后备干部。通过实行“联帮带”培养制度、实践锻炼制度，让村级后备干部在实践中得到锻炼，增长才干。大力培训农村文化人才。引导文化工作者深入农村、组织群众文化文体活动，丰富农村精神文化生活。依托“文化下乡”工程，带动农村文化人才培养，构建和谐、多元化的文化氛围。
营造氛围，创设农村实用人才队伍建设良好环境。人才
成长需要良好环境。方方面面都要关心和支持农村实用人才队伍建设，积极营造尊重农村实用人才，爱护农村实用人才，帮助农村实用人才，向农村实用人才学习的良好氛围。一是广泛宣传农村实用人才的典型事迹。在网站、镇报等形式开辟专栏，广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进农村
实用人才的先进事迹，让各类人才真正感受到党和政府的关心、爱护和重视，激励更多农村人才扎下根来，尽展其能，为当地的农业发展和经济建设创立佳绩。二是落实农村实用人才成长的激励政策。认真研究制定有利于农村实用人才成长和开发的政策。因势利导，鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办民营科研实体和发展型经济实体。三是鼓励引导各类人才向农村转移辐射。引导城区内各类高素质人才到农村领办、创办企业。积极组织大中专院校毕业生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作。
我镇在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，但我们也清醒地认识到，我镇的人才工作与市委市政府的要求发展还存在一定差距。下一步我镇将以十七大和上级人才工作会议要求为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为夏格庄经济社会又好又快发展，为建设人力资源强国的宏伟目标做出应有的贡献!
第三篇：镇2022年人才工作计划
为全力做好人才工作，以推进社会主义新农村建设为目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。*镇2022年人才工作将从以下几个方面来做。
一、完善人才工作科学推进和考核机制。
1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。
3、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。
4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为村干部综合考核的重要内容之一。
二、以用为本，引领各类人才向发展一线集聚。
1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。三是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。
2、深入实施人才培养活动。围绕我镇经济发展实际，深入实施人才培养工程，努力培养2O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收;培训50名农村实用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍。
3、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。
三、营造氛围，积极打造人才创新创业良好环境
1、加大人才工作宣传力度。组织开展人才工作集中宣传活动。开辟宣传窗口，加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让优秀人才的奉献和价值得到充分认可和体现。
2、深入开展人才服务活动。认真组织开展人才走访慰问等人才服务活动。充分发挥镇党w统筹作用，对引进的高层次创业人才，实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，坚持实行科级领导干部联系优秀人才、重点企业及重点创业项目制度，为创业人才干事创业创造良好氛围。
第四篇：镇2010年人才工作总结
2010年，我镇人才工作坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻南通市、通州区关于人才工作的一系列文件精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入党政领导班子工作目标管理考核当中，大力实施“人才强镇”战略，切实促进了全镇经济和社会事业的发展。
一、完善人才管理机制，加强人才工作的协调指导
一是强化人才工作的组织领导。为加强对人才工作的领导，我镇成立了以镇党委书记任组长，镇长、党务书记为副组长，组织、人事、宣传以及四大中心负责人为成员的人才工作领导组。镇人才工作领导组定期召开领导小组会议，研究人才工作相关问题，及时部署人才工作。同时，各村、企事业单位也相继建立相应组织，形成上下结合、协调运转的人才工作网络。建立党政领导干部及公务员联系企业制度，副科级领导联系1家企业和1名企业优秀人才，一般公务员联系2家企业和2名企业优秀人才。
二是建立完善人才工作制度。为加强对全镇人才工作宏观指导、统筹安排、综合协调、督促检查，制定并下发了《先锋镇2010年人才工作计划》、《先锋镇人才工作制度》、《先锋镇班子领导联系优秀人才制度》，为人才工作各项政策、
措施的全面落实提供了制度保证。
二、健全人才培养机制，促进人才资源的优化
一是加强人才的培训教育。我们充分利用镇党校、成人学校、村远程教育站点等阵地，对机关、村居干部、企业管理人员、职工、乡土人才等分类分期进行集中培训、自主培训，提高政治素质和业务技能。在企业人才一块主要是搞好两大类培训，一方面积极引导企业鼓励人才参加有关部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多的机会。如企业服务中心牵头搞的特种岗位培训、安全生产培训;财政部门组织的会计业务培训等。另一方面，积极引导企业加强与高校合作，为培养人才提供学习与实践机会，如南通通远鑫纺织品有限公司与南通大学进行产、学、研合作，充分发挥企业实习点的作用，开展技能培训。在乡土人才一块是采取请进来、跑出去两种方式进行培训，请进来是请农业专家到我镇各村为农村种养大户进行农村实用技术培训和现场指导，全年共组织了33期，效果很好。跑出去是组织农村各类人才骨干参加区有关部门组织的培训，共组织5批人员参加了创业、经营等方面的培训，参训人员受益匪浅。
二是开展“推优荐才”活动。按照今后一个阶段村级领导班子的主体构成和年龄梯次要求，坚持及早储备村后备干部，我镇积极组织开展“推优荐才”活动。经过宣传发动、报名推荐、资格审查、考试面试、考察使用五个阶段， “推
优荐才”工作成效显著。在自荐和组织举荐下共有89名同志参加了人才选拔考试，成绩突出的33名同志被列入镇人才信息库，最后通过组织考察、党委会票决、岗前培训考试，有11名同志进入村后备干部队伍，被放到农村工作一线进行锻炼。我镇还制定政策，鼓励 45岁以下的村干部参加大专学历教育，提高为民办事的能力，今年全镇 8名村干部参加了区委党校的大专学历教育。
三是构筑非公企业党员和人才“双培一推”机制。今年，我镇在确保全镇规模以上非公企业党组织组建率100%的同时，注重将把企业的生产经营能手培养成党员，把党员培养成生产经营能手，推荐党员生产经营能手进入企业管理层，形成了非公企业党员和人才“双培一推”的机制，壮大了党员队伍，提高了党员素质，促进了非公有制企业健康快速发展。
四是不断完善人才信息库。我们在建立了民营企业专业技术、经营管理人员和农民专业技术人员、农民经纪人信息库的基础上，深入企业和农村调查了解新转入和增加的人才情况，及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，充分发挥了人才库的作用。
三、创新人才引进机制，加大优秀人才集聚力度
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。我们向企业积极宣传市、区关
于人才引进方面的奖励政策，引导各企业充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。南通财通纺织品有限公司已与多家国内外著名运动企业建立了合作关系，不仅引进了外资企业的先进管理理念，还吸收了公司的大量管理、技术人才，做到引资又引智，极大提高了公司的运行质量和市场竞争力。我镇积极组织一些重点骨干企业参加区里组织的相关人才招聘会，为企业外出引才提供全方位服务。
今年的人才工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步优化等。2011年，我镇将进一步深入贯彻科学发展观，不断创新工作方法，落实各项工作举措，激发人才推动经济社会发展的潜能，为先锋的科学发展、和谐发展提供强有力的人才保障和智力支持。
第五篇：XXX镇2011年人才工作总结及2012年人才工作思路
一、人才工作指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本理念，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展长阳新区，进一步强化招商引资，贯彻““科学技术是第一生产力”的观念，推动人才工作再上新台阶。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我镇认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和县委有关文件精神，通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强镇战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
2、加强对人才工作的组织领导。我镇历来对人才工作非常重视，为切实加强对全镇招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，今年年初，镇委成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期听取人才工作情况汇报，专项研究人才工作。
3、高度重视专业人才队伍建设。结合县委人才工作重点，坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。牢固树立招商引资离不开人才,特别是专业人才的理念，从而重视人才的引进、培养和使用工作。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务来抓。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
4、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用镇内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，建立培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能力扩展的培训，同时注重对人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核制度，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。
三、 取得的成效
1、工作机制逐步健全。建立和完善了专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理;建立领导干部联系企业制度，强化班子成员对年轻干部的帮带作用;建立干部推荐制度、干部考察制度、干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度;建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
2、人才结构逐步优化。人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断优化。目前，我镇共有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，具有大专以上学历的占到党政人才总数的100%。女性干部比例大大提高，正科级干部1名，副科级干部4名。共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才172人;掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才30名;企业管理人才12名，高级技能人才44人。
3、政策体系日臻完善。结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XXX镇人才工作实施方案》、《关于建立领导干部“一帮四联”的通知》、《XXX镇开展“导师带徒”活动的通知》等文件，同时还制定了鼓励自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。
4、载体建设日益丰富。认真开展了人才队伍建设工作，抓好了各类人才申报工作。对发展潜力大、成长性好的神龙矿业、马燕山公司、金峰公司、等10余家企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。积极组织剩余劳动力转移、失业人员再就业、自主创业等技能培训和企业管理人员培训，努力提升人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员4000余人次。
三、2012年工作打算
1、在健全组织、形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。用发展观点谋划和推动全镇人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。强化部门联动，结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。
2、在加强培训、提升素质上下功夫。积极依托教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次，实现各类人才队伍的协调发展。
3、在加大投入、完善服务上下功夫。加大人才工作资金投入力度，坚持“政府主导、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制;强化服务意识，进一步完善人才工作政策体系，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的政策环境;在各行各业中积极开展评先活动，与创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
4、在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强镇战略”和“人才资源是第一资源”的观念进一步深入人心。
2011年11月8日