年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《大学生自律会部门总结》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：大学生自律会部门总结
自律会秘书处部门计划与总结
本学期工作总结：
一： 招新
时间：三天
收表数：156张
面试人数：132人 最终人数：21人
新生考察期的主要工作如下：①学生证的补办 ② 学生证的盖章与审核 ③ 义工证的补办
二：自律会换届大会
① 物资的准备与还原 ② 会场的布置与还原 ③会场的签到 ④人员的引导
⑤座位的安排等一系列工作。
三：火炉山拉炼
参与人数;30人 (其中12新生总人数28人，参与了27人，干部参与3人)
四：干部培训
五：老干部的欢送会
节目：自律会小品
彩排时间：半个月
出演小品3人
六：校内各项奖项评优：①一 、
二、三等奖的评审
②特等奖学金、励志奖学金、国家奖学金的评审
③优秀学生干部、优秀学生的评审
七：我的歌声里演唱会
秘书处4名干事参与工作，负责门口安检工作
八：教职工素质拓展
秘书处四位干事当助教辅助教练
九;寻找岭南学霸
人员的联系，资料的收集等
十：学生评优表彰大会
① 会场的布置 ② 奖状的整理 ③ 维持会场的秩序 ④ 负责会场结束后的收场工作于物资的还原 十一：自律会工作证
总数：2000多个工作证
工作证的填写与整理 十三：素质拓展
参与人数：20人(总人数：21人) 十四：校运会
参与工作人数：9人
部门计划：
一：秘书处规章制度的完善
二：值班制度以及办公室使用制度的完善
三：开展自律会篮球赛，辩论赛的
第二篇：学生会自保部、自律会、保卫部部门介绍
电子信息与工程系学生会自保部部门介绍
电子信息与工程系学生会自保部是学校在我们电子与信息工程系进行安全素质教育、在消防安全工作中发挥学生主体作用、实施安全工作民主管理大家参与的重要学生组织。自保部的部门基本职责有：积极发挥学生在安全消防工作中的自我保护和自我管理作用，反映学生对学校的重大教育、教学活动决策的意见和建议。
自保部是一个为同学提供服务的组织、一个替学生维护自身生命财产权益的组织、一个关爱同学、关爱他人的组织，一个让同学畅所欲言的平台。自保部作为一个媒介，使学生真正成为学校的主人，参与到学校的安全工作建设与管理中来，提高了青年学生的安全消防责任意识，更切实培养和锻炼了学生的工作能力以及发现问题并解决问题的能力。
我们的主要工作有：
一、协助校保卫科开展防治、监督、检查校园各治安防范措施、规章制度、责任制和隐患整改等安全工作及其宣传教育工作。
二、组织安全消防小组，对宿舍楼、教学楼进行定期的安全隐患排查和不定期的安全隐患抽查。
三、对学生贵重财物托管的登记落实、对学生私有的交通工具进行落实和统一管理。
四、及时向校里转达同学反映的问题和同学提出的整改意见并协助其得到有效解决。
五、将学校的新实施的措施无误地转达给系里，并进行指导和监督。
六、开展消防、交通、逃生等安全演习。如防震演习、防火演练等。
七、协助各类晚会活动、集会和外事活动的保卫和处理突发事件。
八、对学生在学习、生活中遇到的问题及其处理方法的宣传教育。
九、组织培训学生对消防工具(如灭火器)的正确使用。
“安全工作无琐事”我们只有时刻保持警惕、认真对待才能确保安全工作万无一失;“勿以恶小而为之”对待安全消防问题绝不可麻痹大意，要做到未雨绸缪防微杜渐;“羊未亡时及补牢”安全隐患的排查和消除相比起遇到危险时如何逃生要来的重要。
电子与信息工程系
自保部
2012年7月25日
第三篇：自律会各部门职责
一、 主席
1、经常同学生干部谈心，抓好自律会一班人思想建设，充分调动他们的积极性和创造意识，负责自律会干部的考察配备;
2、每学期提出自律会工作的计划，指导各部门的开展工作，组织计划的实施，并检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施;
3、及时向学校系办反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达;
4、负责系自律会的全面工作，并主持召开校自律会主席团会议，自律会各部长会议，学生全体成员大会，讨论制定自律会工作计划，决定布置各项工作;
5、根据系自律会章程和我系学生工作的实际情况，向系团总支组织部提名自律会干部人选;
6、及时向系团总支汇报自律会工作情况和学生思想动态，参加有关校系学生工作会议;
7、代表系自律会向上级学生组织汇报工作，并及时传达上级有关会议精神;
8、指导帮助检查员督促自律会各职能部门，协调各方面的关系;
9、系自律会主席对系团总支负责，接受系自律会及全系学生的监督;
10、积极配合校自律会开展工作;
二、 副主席职责
1、协助主席做好自律会有关工作;
2、主席不在时受主席委托执行主席职权;
3、明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动;
4、向自律会常委会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。
三、办公室职责：
整个自律会的核心所在，负责自律会内部各部门之间的协调工作;是学全会对外窗口，也是整个自律会形象的代言者。负责如：有关章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要职责如下：
1、自律会例会，考勤工作和内容记录;
2、负责我系团学活动经费的管理;
3、系自律会的文件处理、存档及整理工作;
4、合理安排各部门人员进行系自律会的值日工作;
5、工作总结汇报。
六、 外联部
以销售的形式宣传某单位，企业的产品，利用赞助商提供的赞助金举办活动，宣传其产品。这些活动不仅弥补了活动经费的不足，使活动顺利展开，而且扩大学校在校内外的影响，树立了良好形象在举办活动的同时，使同学们得到了利惠，也加强了学校同外校，社会各方面的交流。本部的主要职责如下:
1、负责自律会的外事活动。
2、加强与兄弟系自律会的联系和合作。
3、负责自律会大型活动的礼仪接待工作。
4、为我系同学提供社会实践和勤工助学机会及为自律会争取经费支持。
八、 宣传部
自律会对外宣传的窗口。通过多样的形式，如宣传板、海报等宣传自律会各部门的特色活动。她也是自律会整体形象的设计者，着重于为自律会良好形象的树立提出可行的细致且系统的设想，并对自律会其他各部门的活动从有效宣传的角度提出合理化的建议。要求该部门成员有一定书画或舞台设计能力，并能吃苦耐劳，积极进取。本部的主要职责如下:
1、配合系团总支自律会各部门的学生活动，利用广播、墙报、宣传橱窗、刊物等形式，做好校系中心工作的海报宣传，宣传教育同学，引导鼓励同学参加学生活动。
2、负责自律会各项活动的宣传报道工作。
九、 督察部
第四篇：青岛理工大学琴岛学院学生宿舍自律会文体部工作总结
文体部工作总结
2010年马上就要过去了，我们做了许多工作，并得到了领导老师和同学们的一致认可。在以往的工作中有优点，同样也有不足之处，我们要发扬优点并弥补缺点，现简单回顾一下。
一、 迎新：每年一次的迎新工作是学生组织最忙的时期，在迎新工
作中，文体部所有成员积极参与，热心帮助新生并给予各种关怀关照，让新生能快速适应新的环境，使新生能够有回到“家”的感觉。
二、 纳新及新生培训：新生是任何一个组织和团体的发展的希望。
在08级学长的精心挑选和层层选拔下选出5名新生加入到宿舍自律会文体部这个大家庭中。在新成员加入文体部后，学长对新生进行了为期一个月的新生培训，传授制作策划的格式、策划要求、统计分数等各种知识。
三、 第一次自律全体大会：由全体自律会成员参加，我们通过幻灯
片的形式将自律会在一段时间内作出的成绩加以整合和回顾，奖评优秀，极大的鼓舞了全体成员使他们更加积极的投入到自律会的工作中来，但是这次大会仍存在不成熟的地方，比如对会场的组织方面还欠完善，如何有组织有效率的安排大量人群就坐，如何组织优秀人员领奖，都是需要进一步思考的问题。
四、 自律会趣味运动会：趣味运动会是自律会内部互相沟通了解的
一种方式，上学期举办的趣味运动会内容丰富，气氛活跃，起
到了很好的凝聚作用，但是出于自愿参加的原则，实际所参加的人数与总人数相差很大，我们应该思考，有了合适的活动，如何最大限度的调动参与成员的积极性是很重要的，能否让更多的人参与到这项活动中来，也是衡量一项活动是否举办成功的标准。新的一学期，文体部将面临着举办更多活跃自律会氛围，增加内部成员凝聚力的活动，我们应切实解决这些问题。
五、 自律会宿舍文化节：宿舍文化节向来是自律会的特色文化活动，
第三次宿舍文化节的成功落幕，是对自律会全体成员努力的最好肯定，我们应用许多新颖的思路取得良好的成果，比如开幕式的传递会旗，闭幕式的飞鸽传递等。我们举办缤纷多彩的文化活动丰富了同学们的大学生活，六人七足，思维泡泡，金点子等都给同学们提供了一个展示自我的平台。文化节期间还留下了许多有价值的东西，爱心超市，《国家MV手语操》等。这些都有效地提高了自律会在同学们心目中的地位。但是在获得丰硕果实的同时，我们也必须看到这期间存在的诸多问题，首先，在文化节开幕时中对同学们的组织安排能力有待进一步提高，在六人七足活动中，思考问题欠周全，没有及时的想到比赛过程中会出现的问题，准备不充分，导致现场局面有些混乱。在文体部主要负责的闭幕式视频的录制中，由于种种原因，与网络部的配合还不到位，涉及到的人员不充足，所以制作前期效果不好，还经历几番重录，比较繁琐。在这方面我们要重新审视在与其他部门关系的处理上，还要加强组织的协调配合
能力以及对事情的全面剖析能力，在以后的工作中要逐步提高。
六、 外出拓展训练：本学期最后一次大型的自律会集体活动仰口烤
肉，总体来说是比较成功的，成员之间互相了解认识，达到很好效果，对新学期举办更多的活动有借鉴意义，但其中也体现不足，比如组织大家一起做游戏时，其实际操作是否简单易行，是否能调动大多数人的积极性，得到更多人的认可，在冷场时，是否又有行之有效的办法化解，这都是日后我们举办活动时，值得思考和追究的地方。
文体部的特点决定了文体部成员的脑力劳动远远大于体力劳动，在新的学期，新的征程中，我们可以让身体停歇，但永远不会让思想止步。回首过去，他已悄然离去，我们不应该花很多时间去留恋和懊悔，现在最值得做的事就是放下曾经的辉煌，带着经验和教训朝着远方前行，相信即使前方布满荆棘，即使要风雨兼程，我们都会怀着对自律会的美好向往执着前行，贡献文体部自己的力量!
第五篇：大学生自律会人事管理条例
四川理工学院大学生自律委员会人事管理条例
总则
第一条 自律会的人事任用方式为选举和任命。
第二条 自律会的人事原则是“平等竞争、严格考核、公平公正、择优录用 、严谨求实”。
第三条 自律会的干部(主任、副主任、秘书长、副秘书长、助理、部长、副部长)、干事、楼层长的工作是志愿无偿的。
第四条 自律会必须坚持“自我服务，自我管理，自我教育 ， 自我发展”的宗旨，全心全意为同学服务，切实关心学生的学习和生活。
第五条 以大学生课外科技、文化、实践活动为主题，倡导良好校风、学风，活跃校园文化生活。
第六条 积极协助学校的有关部门开展工作，切实做到沟通上下。
第一章 人事任免制度
第一条 大学生自律委员会的主任,副主任、秘书长、副秘书长由党委学生工作部任命产生。
第二条 其他部门的干部,干事的录用采取推荐与公开招聘的方法,对招聘和推荐来的同学必须经过一个月的试用考察,考察合格后作为大学生自律委员会成员正式录用,到下届换届时，经组织部考察，主任团监督下，合格后发予聘书,同时建立大学生自律委员会干部,干事档案。
第三条 干部换届选举制度
(一) 选举条件：个人自愿留在自律会为同学们继续服务;加入自律会以来纪律
良好，无严重的违纪行为;平时表现良好，工作积极努力，具备一定的领导能力。
(二) 选举方案：
第一 在自律委员会自然换届时，由各部门统计参与干部换届人员名单，
后由组织部参考干事档案，择优按比例推选到主任团，由主任团确认。
第二 通过干部竞选演讲、干部面试、最后由主任团、秘书处确定，呈递
学生工作部，然后在学校公示一周，若有被举报不良情况者，经主任团核
实无误，则取消其干部任职资格.。
第三 在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。
第三条 干事的选拔
(一) 因自律会工作开展的需要，自律会在全校范围公开招聘校自律会干事。招
聘前应将招干部门所需人数、要求等以书面形式上报主任团、秘书处批准后，再以有效方式向全校同学做出公告。
(二) 应聘者基本条件为：拥护中国共产党的领导，遵守各项法律 、法规，学有
余力，乐于为广大同学服务，并具备一定综合能力的四川理工学院全日制本、专科学生。
(三) 应聘者需填写自律会制作统一印发的报名表，招干部门负责人应对应聘者
的填表内容、业务特长进行考察和面试。面试工作由主任团总负责，各部门部长协助配合，招干部门负责人主持本部门招干面试，最后综合各方面信息对每位应聘者给予总评。
(四) 录用是以总评和应聘者志愿部门按所需人数综合考虑，由部门负责人择优
录用，录用名单需由主任团审核，呈递主管老师批准后，方可对外公布。
(五) 被录用应聘者应填写干事登记表。
(六) 招干工作结束后，招干部门须将此次招干工作有关资料，包括报名表、登
记表、干事花名册等一并交至办公室存档备案。
(七) 为了提高各部门干事的积极性，在招新时可适当增加名单人数。
第四条 干事、干部的辞退
(一) 若干事、干部由于休学、实习、生大病等不能在学校继续学习的，干事辞
退需交书面申请，先由所在部门进行审核，递交主任团审核，审核通过
后方可辞退，在交有组织部存档。干部还需做好工作的交接。
(二) 严重违反校纪校规的、受到学校通报批评等不良表现的干事、干部，由主
任团决定，劝其离职。
(三) 在日常工作中，个人表现严重违反自律委员会管理条例，缺席次数多达3
次，严重扰乱大学生自律委员日常工作的，经主任团、秘书处决议，给
予其开除。
第五条 干事、干部的调动
(一)若干事、干部由于身体、学习、生活或其他原因，自愿调到自律会其他部门时，需交正式书面申请，递交组织部考察后，再递交主任团审核。
(二)经组织部考察，若需要对干事、干部在工作上进行调动，组织部上报主任团审核
第二章 评优制度
第一条 每年评选优秀干部、优秀干事、优秀楼层长各按人数比例评出人数。
第二条 优秀干事、优秀楼层长的评选，在每年末各项活动结束之后进行一次评优活动，人选必须符合以下要求：
(一) 在一学年中没有挂科。
(二) 在所属二级学院没有任何违纪情况。
(三) 在成员大会缺勤不得超过一次，请假次数和迟到不超过两次，部门会议不
得超过两次(包括请假、缺勤和迟到)。
(四) 积极配合部长副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出
对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力。
(五) 积极参加学校各种活动。
(六)评选方案：实行百分制，即平时表现(参加会议的出勤情况、纪律等)八
十分，各部门部长给部门成员打分 二十分，由组织部统分并标明名次，交
由主任团最终凭定出该年的获奖人名单。
第三条 优秀干部的评选，自律会优秀干部由自律会全体干部以不记名投票方式选举产生，优秀干部必须符合以下要求：
(一)各部开会时部长必须到场主持会议。
(二)在各部开展工作时，部长及副部长要对工作进行整体上统筹安排，以身作
则，不得推诿责任。
(三)在一学年中没有挂科。
(四)在所属二级学院没有任何违纪情况。
(五)在成员大会缺勤不得超过一次，请假次数和迟到不超过两次，部门会议不
得超过两次(包括请假、缺勤和迟到)。
(六)积极配合部长副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出
对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力。
(七)积极参加学校各种活动。
(八)平时表现(由主任团、秘书处考察)。
第三章聘书的发放
第一条 聘书的发放范围：所有达到考评条件的自律会成员均有权利得到自律会发放的聘书一张。
第二条 聘书的发放条件：
① 自律会每位成员(干部、干事)在其位任期满一年才可发放聘书。
② 每位自律会成员的基础分为一百分，年终由组织部、办公室、主任团综合考评，根据平
时的加分减分的累计，最后分数低于八十分者，不予发放聘书。
附表1
第四章加分、减分细则(详见附表1)
本条例对全体营盘校区全体自律会成员有效，旨在提高每位成员的纪律性，自觉性，从而保证自律会健康有序发展。本条例以80为基础分干事低于70分则取消评优资格 干部低于75分取消评优资格
具体条例如下：
1.凡参加各种会议活动，迟到一次干事扣1-2分。部门立会暂不扣，但应由部长
做好出勤纪录，作为日后评优依据。
2.凡参加会议活动无故无假条缺席早退者，干事早退扣1-3 分。该种情况出现
两次及其以上，取消评优资格
3.会上若有意见，举手发言。在会议过程中不得嬉戏 ，吃东西，玩手机，若发
现上述情况干事扣1-2分。
4.会议中应做好会议记录，每月检查一次，干事由干部负责检查，干部由主任
负责检查，若有缺失记录者，干事扣1-2分。
5.参加大小会议 活动都必须佩带工作证。无工作证者，干事扣1-2分
6.在查寝及检查过程中，应做到公平公正，认真负责，并使用礼貌用语
7.工作任务未按时完成者 ，干事扣1-2分
8.如因故不能参加会议活动，所有假条必须由主任签字生效，并更据请假理由，
扣0.5-1分。 请私假达三次者 取消评优资格。
9.在活动中表现较差 且屡教不改者 扣1-2分
10，成员所在寝室连续获得两周流动红旗(在本栋卫生检查中)的加3分; 11，为自律会作出明显贡献者，按贡献大小加3-5分;
12.大型活动表现积极者 加2分
13.积极提出建议者，或策划，报告等优秀者加2分
14.除做好本部门工作，积极配合其他部门工作者加1分
15.成员内部卫生、安全检查优秀者加2分
16.对值班，查寝工作认真负责者加1分
17，学期结束由初始总综合分数减去扣分加上加分为成员学期总分，学期评优即按此标准。学年总分为上、下两学期总综合分之和除以2求出平均分;
18，学生评优者总综合分数不得低于80分;
19，学年总综合分数低于60分者，请求自动离职。
20，，，，，，，(待以后补充)
注：在加分情况下干部与干事一视同仁无差别待遇