1 高校大学生党员成员和发展现状分析
1.1 大学生党员在就业和薪酬方面有着更加明显的优势
调查数据显示,大学生党员整体一次性就业成功率要明显高于非大学生党员的一次性就业成功率,也明显高于大学生整体就业成功率。大学生党员就业以后,他们的薪酬明显高于非党员党员毕业生的平均月工资薪酬比非党员毕业生略高500元,主要集中在22 500元~32 500元之间,平均薪酬约为32 200元。一方面是高校党员本身就有很强的竞争力;另一方面,很多大学生党员都是高校成绩优异和品行端正,他们思想道德高尚,政治素质过硬,专业技能较高,自然就会得到更多企业或者其他用人单位的青睐。
1.2 大学生党员在高校期间能够有更高更广的发展空间
调查发现,大学生党员整体素质要高出非党员很多,尽管我国高校大学生的整体素质普遍较高,但是,横向比较看,党员大学生整体素质又要比非党员大学生高。调查显示,该校毕业生超过90%认为本校发展的学生党员总体质量很高。其中,95.24%的党员毕业生表示工作半年已经担任经理助理、销售经理、招聘专员等重要岗位,受到单位的肯定,这又是社会对高校大学生党员素质和能力的充分肯定。
1.3 高校大学生党员培养方式和就业指导需要进一步矫正
大学生党员具有这方面的优势,这是我党的的根本性使然,是群众和社会对我党的拥护和信赖。当前,一些高校,尤其是高职院校,为了提高就业率,在党员建设发展明显有“重数量、轻质量”的倾向,片面追求党员的数量,学生将入党作为自己就业和发展的敲门砖,学校将入党数量看做党建工作的成绩。对党员的培养也不能做到全面系统管理,也助长了不正之风,影响了大学生的就业,尤其是一些大学生党员将自己的党员身份看做了非常优越的条件,造成最后的“高不成低不就”,反而影响了就业。
2 新时期高校学生党员发展的有效对策分析
2.1 始终将党员质量放在头等重要位置
共产党是工人阶级的先锋队组织,代表着最为先进的生产力、先进的思想理念,共产党始终都要把队伍建设放在突出重要位置,重视党员的综合素质,强化他们的风险思想和服务理念。始终将党员看做是我国各项事业发展的模范,必须具有在技能、思想、道德、政治等方面具有非常过硬的能力和素质,这是至始至终都必须坚持的原则。高校大学生党员能够提高他们的就业竞争力,带来更多的薪酬,有着更好地发展空间,这是党的性质决定了。
2.2 切实做好党员的持续培养工作
学生入党以后,高校还需进一步做好监督和强化教育,对于入党以后表现不够积极、出现问题严重问题的学生,一定要坚决清除党的队伍。同时,做好持续地培养教育工作,以党章和党的先进性教育来不断强化他们的政治意识和思想觉悟,确保他们始终坚持全心全意为人民服务,忠于国家和人民。同时,为为他们提供更多的锻炼机会,做好与企业的深入合作,让党员能够在企业找到更多的锻炼机会。一方面,让他们能够在具体工作岗位上更好地奉献和锻炼,时时处处表现一个共产党人的先进性。另一方面,让党员能够带动更多的大学生实习和实践,做好模范带头作用,带动更多的大学生学习和发展,发挥党员的引领作用。
2.3 进一步转变党员的就业思想观念
大学生就业是他们的头等大事,也是高校人才培养的根本使命。但是,作为大学生党员应该始终将奉献自己和为人民服务看做自己的使命和要求,这是大学生党员与普通大学生的根本区别,不能将大学生党员身份看做是压制非党员大学生就业和发展的砝码。社会需要才是大学生大学生就业的根本,必须将自己的能力和发展植根于我国现代化建设需要的大土壤,才能更好地展现党员的光辉形象。否则,会造成更多的大学生自视甚高,造成高不成低不就,影响自身的就业,也不利于社会的健康发展。
结束语
高校党务工作的重要任务之一就是更好地发展更多的优秀师生加入党组织,提升高校党组织在广大师生中的地位和形象,服务高校教育事业发展,推动高校大学生更好地就业。持续性做好学生党员的发展状况,并适时加以引导和改进,确保高校大学生党员有数量,更有质量,推动高等教育发展,服务社会经济进步。
摘要：高校党务工作的重要任务之一是发展更多的优秀师生加入党组织,确保高校大学生党员有数量,更有质量,提升高校党组织在广大师生中的地位和形象,提升党员队伍整体素质,促进学生更好地发展和进步。
关键词：高等院校,学生党员,现状,对策