第一篇：免费酒店管理系统
酒店业股份有限公司人事管理规章免费下载
酒店业股份有限公司人事管理规章汇编
□ 总则
第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规
第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公
第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持
第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。 第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下 (一) (二) (1) (2) (3)
□
人事
第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录
第七条 (一)
(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。 (三)
第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以
第九条 (一) (1) (2) (3)最近2 (4)
(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明 (二) (1) (2) (3) (4) (5) (三) 第十条 公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。 第十一条
(一) (二)因事继续请假达30 (三) (四)
第十二条 前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予
(一)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患不拘年数，停职期间为二年)
(二) (三) 第十三条
(一) (二)
第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，
第十五条
(一) (二) (三) (四) 第十六条
(一) (二) (三) (四) (五)
第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前30日提出申请，但公司认为有
第十八条 退休年龄订定为男性满60岁，女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继续雇
(一) (二) (三)
第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书
第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执
第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。 第二十二条 未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。
□ 服务规则
第二十三条
(一) (二) (三) (四) (五)
(六)各种设备、器具、借用物品，须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须
(七)工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获
(八) (九)
第二十四条 从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，
第二十五条 从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带
第二十六条 从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者，得酌
第二十七条 从业员虽在工作时间内，为行使公民权利或执行公众职务时，得请求必需的时间，但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时
第二十八条
第二十九条 (一)从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于
(二)从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工
(三)结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司 第三十条
(一) (二) (三) (四) (五)
第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办
第三十二条 从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形
第三十三条 从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须
第三十四条 从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向
第三十五条 从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医
第三十六条 从业员欲为私事而旅行者，应事先将其旅行地点、联络地点、
□ 作息时间
第三十七条 从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时
第三十八条 (一)从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办
(二)
第三十九条 要哺育出生后未满一年之婴儿者，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一日两次，一次30
第四十条
第四十一条
(一)从业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作，而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据
(二)出差结束时 (三) 第四十二条 (一) (1)法定休假日(星期日) (2) (3) (4) (5) (二)前项(1)(2)(3)(4) 第四十三条 (一)从业员因业务上必要时，得命全部或一部分照常工作变更
(二)
(三)休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时
第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规
第四十五条 公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上
(一) (二) (三)
(四)在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30
(五)
(六)从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部
(七)特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更
(八) 第四十六条 (一) (二)生育假八星期，但三个月以上小产者四星期 (三) 第四十七条 从业员有所申请时，得给予下列假期，但有重复情形者，从最多日数的一方，如公司规定的休假日包含在内时，均不予延长休假或另给休假日。
(一)本人婚假 8 (二)子女婚假 2 (三)配偶生产假 2
(四)父母、配偶、子女丧假 8 (五)祖父母、配偶之父母 6
亲兄弟、姊妹丧假 3
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居亲族丧假 1 (七)不可抗力的天灾、地震等灾变时
(八)传染病或其他事故，交通断绝时
(九)因预防传染病而预防接种其反应剧烈被医师禁止工作者 必需日数
(十)法院或其他政府机关或社会团体通知作证人，鉴定人，参考人等身份出席者
(十一)行使选举权及其他公民权或经公司核准担任公职人员为执行公务者
(十二) (十三)因职务调动单身前往他县市赴任者 3 (十四)因职务调动带眷前往他县市赴任者 5
(十五)因职务调动赴任后，前往携带居住他县市眷属者 4
(十六)接受教育召集，勤务召集，点阅召集或征训者，照征召日数及往返必
(十七)(1)其他认为必要时
(2)上项各假应事先向所属主管人员申请，如情形特殊者，得于事后补办手
(3) (4)
(5)上列第(十)(十一)两项不给薪津，第(十二)项依法补偿，其他各项薪津
第四十八条 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。
□ 工资 第四十九条
□ 奖惩
第十五条 (一) (1) (2) (3) (4) (5) (6)
(二)奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义从
第五十一条
(一)服务年资：服务年资奖分为三种类，凡继续服务公司满10年、满20年、满30
(二)模范奖：品行端正，技能优秀，对职务诚实，堪为 (三) (四)提案奖：依据另定提案规定，对业务上有益的发明，改良或研究创意者。 (五) 第五十二条
(一)申诫一次
(二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) (三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)
(四)大过一次(即小过三次) 公布：减薪(期间六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的1/10)
(五)大过二次 公布：降职(提出悔过书，定期或不定期不降下职位或等级)
(六)大过三次
第五十三条 从业员有下列情形之一者，记小过一次(满三次作大过一次)但
(一)擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作情节轻微者。 (二) (三) (四) (五)
(六)男女员工在公司内戏谑 (七) (八)
(九)以工作的理由，未经许可提早一小时以上进场或超过结束时刻一小时而
(十)公司证章或身份证明文件，其他证明文件贷给他人或使用他人所有者。 (十一) (十二)未经许可由规定外的处所进出者
(十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八)
第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除： (一)擅离职守(包括值勤时间) (二) (三)
(四)职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交
(五)部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误 (六) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三)破坏公司的各种(项) (十四)发生火灾、水灾及其他非常灾害或有 (十五)未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图
(十六) (十七) (十八) (十九)录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍誊本、身份证明书者。 (二十) (二十一) (二十二)
(二十三)殴人未曾致伤或互殴而不接受仲裁者。 (二十四) 第五十五条 从业员有下列情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法诉究： (一)
(二) (三) (四) (五)
(六)故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间) (七) (八) (九) (十) (十一) (十二) (十三) (十四) (十五) (十六) (十七) (十八) (十九) (二十) (二十一)
第五十六条 (一)从业员的惩诫除第五十五条者外，由班长、组长、课长报
(二)部分主管人员的惩诫，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定而发
□ 安全及卫生
第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示，遵守有关保持
第五十八条 从业员发现火灾，其他非常灾害的发生或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害减少
第五十九条
(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八)
(九)发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者。防止事故的发生。 (十)
第六十条 从业员的同居者，或邻近者有患法定传染或疑问者，应即将上述
情事向公司报告。
第六十一条 (一)
(二)因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的
第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者，不予派
第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时，从业员应积
□ 灾害补偿
第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给
(1) (2) (3) (4) (5)
第六十五条 (一)从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院
(二)
(三)医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈
第六十六条 (一)从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间
(二)休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪(工)
第六十七条 (一)接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾
(二)
第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工
第六十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予
□ 附则
第七十条
本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同。
第二篇：免费留学360：【瑞士留学offer榜-第511例】走自己想走的路—格里昂酒店管理学院
学生姓名：郭同学
目前学业状况：北京第二外国语学院大一在读
指导顾问：360教育集团郑晓霞老师
录取学校：格里昂酒店管理学院
专业方向：酒店管理、活动策划，运动及娱乐管理
指导过程： 郭同学在读的学校本身跟酒店管理就有关系，她自身是十分喜欢酒店管理的，但是由于学校为2+2的课程且毕业后并不能获得学校的文凭及学位，所以郭同学选择直接去格里昂就读，在网络寻找的时候找到了360教育集团。
在确定郭同学在我这办理，我迅速让郭同学开出在读证明，以及在学课时学分，送到学校评估，我希望能让郭同学从大二开始读起，毕竟学生的时间是非常宝贵的，很高兴的是，根据学校的评估，郭同学获得直接就读大二的这个机会。
分析：现在许多国内的酒店学校都挂名与瑞士酒店管理学校合作，其实大多数是挂羊头卖狗肉，学生在学校不仅浪费的钱财，还荒废了时光，对于酒店管理的学生，时间是非常珍贵的。老师没办法去跟学校理论，只有尽可能的帮助学生早一点入学。许多时候学生都会质疑，为什么我要让学生提供在读平时成绩和课时证件，或许有些学生觉得很麻烦，其实这些证件是说服学校不让你从大一开始读的有力证件。
offer展示：
学生POST STUDY PLAN 草稿
学校简介：
格里昂酒店管理学院( Glion Institute of Higher Education)是世界三大酒店管理学院之一，学校建于1962年，有超过40年的培训酒店经理的历史与经验。中国旅游协会于1996年邀请格里昂作为发展中国酒店与旅游业的顾问。格里昂酒店管理学院始建于1962年，座落于瑞士的法语区蒙特勒，采用英语授课，两个校区分别位于格里昂和比勒。
格里昂酒店管理学院在全球酒店行业享有盛誉。多年以来其毕业生在世界各地的酒店里身居要职，如Mr. Marcello Pigozzo，洲际酒店集团的前任亚太主席;Mr. Jaume Tapies，罗莱夏朵酒店集团的董事长;Mr. Marc Steinmeyer，雅高集团东南亚主席等。在格里昂的毕业生花名册上已写满了一百多个总经理、总裁及酒店创办人的名字。
在过去的40年里，来自世界各地的毕业生都曾领略了“格里昂魅力”，学到了著名的“格里昂精神(Glion Spirit)”。这两个独一无二的特征是我院的驱动力，也给了我院所有毕业生成功开创专业人生的自信和激情。
办理老师介绍：
第三篇：酒店可行性报告范文(免费午餐)
1.引言
1.1 编写目的
本报告是对该系统可行性研究的综合报告。
1.2 背景
饭店是为客人提供住宿、餐饮、购物、娱乐和其它服务的综合性服务企业，它所接待的客人可能来自世界各地，而且这些客人的生活习惯、消费水平、宗教信仰等各不相同。随着社会生活水平的普遍提高，人们对于饭店消费不断地提出更高、更多样性的要求。如何以饭店企业所拥有的有限的人力、物力、财力和信息资源服务于住店客人，满足客人的各种消费需求，在当今竞争日趋激烈的饭店行业中，是经营好饭店企业的重要问题。这就要求饭店经营管理人员不但要掌握科学的管理思想和管理方法来综合的运用饭店资源，而其还应该采用先进的计算机管理手段处理日益复杂的信息资源，正确、及时地对客源市场信息作出反应和正确的指定经营决策，保证饭店企业的生存和发展。成功的应用先进的计算机管理手段辅助饭店企业的经营管理，不但要求饭店的日常操作模式要符合计算机信息处理的要求，而且需要有相应的管理体系和人员配合。作为饭店的经营管理人员只有充分的掌握饭店的各职能岗位的信息流程和计算机处理的要求，并善于结合两者的要求和长处，才能使想进的计算信息处理技术有效的服务与饭店的经营管理。
2.现行组织系统概况
2.1 组织目标和战略
实现对酒店内部各种服务管理的电子化，自动化，提高各个模块之间的办公效率，为提高质量酒店服务提供保证。具体来说，该系统主要就是要实现以下几个方面：
1)建立内部通讯和信息发布平台;
2)实现工作流的自动化，以及流程的实时监控与跟踪;
3)实现文档管理的自动化，并可按权限进行查询使用;
4)随时随地安排业务。
5)实现信息集成，将各种业务系统的数据集成;可对客户资源进行管理;可实现公司所有的信息和协同进行集中管理。
重大战略有：
1)建立国内领先的管理系统，提高经济效益;
2)更新结算系统;
3)建立顾客信息系统，全面提高管理水平和工作效率。
2.2 业务概况
该酒店为中等规模;地处市郊，交通方便、快捷，现有客房共计200间，餐位共计1000于个，主营淮扬菜，兼营川、粤菜。该店生意红火，效益很好，是该市餐饮界的老字号品牌，声名远播。客房平常入住率高达百分之九十几。
2.3存在的主要问题
长期以来，该酒店业务一直采用手工管理。工作量大、服务质量差、工作效率低、耗费人员多，酒店的市场、声誉、经济效益大大折扣。
3.拟建立的信息系统
3.1系统简要说明
本系统采用vb做界面,access做数据库. 在vb中可以实现的功能有预定客户管理，客户日常事务登记，住房管理，综合服务等。
Access作为各种信息资料的后台数据库包括客人信息、房间信息等。
3.2系统主要主要功能
饭店管理系统包括客房预定、销售、前台管理、财务管理等模块。主要从客人的预订、登记、查询等，一直到结帐退房，进行自动管理，使饭店各部门随时掌握房间使用状况，以及管理所需要的各种信息。
3.2.1 客房预定功能
利用计算机进行预订业务操作是指应用管理信息系统中的预定功能模块接受和处理客人的订房信息，并随客房状况实施有效控制。通常计算机处理预定信息的功能体现在以下具体内容。
1)受理在系统设定期限内任意一天的预定。
2)利用放好提前为客人排房。
3)每项预定纪录都可通过姓名、帐号、抵离店日期、公司名称等方式查询。
4)设置预订单特殊要求功能。
5)可更改或取消预定记录，并对更改和取消进行存档记录。
6)对预定记录进行修改、取消并作存档记录。
3.2.2总台接待功能
总台接待员利用计算机为客人办理入住登记手续，可以尽量缩短客人滞留总台的时间，为客
人提供快捷高效的服务。总台接待功能主要包括下列具体内容。
1)在预定客人抵店前，录入入住登记资料，打印登记单，并提前排房。
2)预定客人抵店时，可按预订号、姓名、国籍、公司名称等查询相关资料，进行接待。
3)在计算机中为客人办理入住登记手续，包括客人详细资料、住宿时间、房间号，输入或更改房价，自动为客人建立账单。
4)预订单生成入住登记表。
5)离店客人重新入住功能。
6)随时显示客房状况，包括出租率、房态、可售房、住店人数、当日预抵离房数等。
3.2.3问讯功能
该模块主要对住客信息及历史资料进行查询。根据前厅部管理要求及对客服务的需要，系统中的问讯功能应做到快捷、准确和高效，同时应具有多种方式的查询途径。问讯员应能够随时快速地从计算机中查询每位住店客人或以预定客人的资料。问讯功能集主要通过姓氏、日期、客人占用情况、客人账单、公司名称查询等美容来提供相关信息。
1)按各种条件查询打印现住及离店的客人信息。
2)按各种条件查询，包括房间号、姓名、地区等。
3)可查本日抵离店客人，明日应到、应离客人等情况。
4)客房占用情况查询。
3.2.4客房状况控制功能
客房是饭店的主要产品，要充分发挥客房的效益，建立有效的客房状况控制系统是非常必要的。通过计算机可以快速、准确地掌握客房的使用情况，使得前厅部与客房部之间的信息沟通更快、更准确。另外也能使服务员及时掌握客饭状况，做好销售工作，更好的为客人服务，提高客房出租率。管理信息系统中的房态控制功能是客房管理和总台接待工作能否成功的关键，其功能主要包括以下内容。
1)示可售房状况，随时实施动态查询可用房情况。
2)反映和更改每一间房的状况(包括空房、待修房、住客房、预定房等)，并有维护修房、非出租房提示，客人信息等。
3)提供客房占用情况报告。
3.3 对组织的意义
1)提高工作效率
2)提高服务质量
3)是前厅管理严谨规范
4)提高饭店的经济效益
4.经济可行性分析
4.1 支出
1) 系统硬件开发费用
2)系统所需购买软件费用为：2.3万，其中：
access10000元
Windows XP8000元
java环境5000元
3)其他费用共计：a.人员费用。b.耗材费：0.8万。c.咨询和评审费：1.2万。d.调研和差旅费：1.0万。e.不可预见费： 按开发总费用的15%计算。
系统开发总费用：45.3万
4.2 收益
经济收益：
1) 提高工作效率，减少工作人员
2)扩大服务范围，增加收入
3)及时获取信息，减少决策失误
社会效益：
1) 提高工作效率，减少顾客等待时间;
2)提高工作效率，减轻工作人员的劳动;
4.3 支出/收益比较
五年内，系统总投入：90万，系统总收入：500万，2年可以收回开发投资。从经济上考虑，本系统完全有必要开发。
5. 可行性分析
1)信息系统开发方法：在开发小组中有熟练掌握面向对象方法开发软件系统的资深的系统分析员和程序员。在信息系统开发方法上不存在任何问题;
2)网络和通信：本开组有专门的网络人员，有一定的网组网经验;
3)数据库：开发小组有丰富的应用数据库开发经验;
4)java开发：开发小组能够熟练使用java编程;
5)access：开发小组内有专家;
综上，本系统开发是完全可行的;
6. 社会可行性分析
社会上已有很多成功开发酒店信息系统的企业，社会需要酒店管理的现代化和信息化。酒店信息系统开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。另外，酒店信息系统所采用的操作操作方便灵活。该操作系统容易学习，掌握。因此该系统具有可行性。
7. 可行性研究结论
通过经济、技术和社会等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发。
第四篇：淮安五星级酒店提供wifi 普通餐厅免费wifi难寻
鼎立国际大酒店
淮安五星级酒店提供wifi 普通餐厅免费wifi难寻
近日，杭州市政府免费向市民开放室外WiFi网络，杭州市民可以在市区的2000个站点使用手机或其它移动终端服务器进行无线上网。向公众免费开放WiFi服务，淮安的情况又如何?记者随后对淮安市几大服务行业展开了调查，了解市民在哪里可以享受到免费的WiFi服务。记者对淮安市内多家星级和快捷酒店展开调查。在一家淮安鼎立国际大酒店五星级酒店的一楼大厅，记者搜索到了酒店提供的WiFi信号。工作人员告诉记者，除了大厅，顾客在客房、餐厅等其他公共场所都可以搜索到WiFi信号。
记者随后又走访了两家五星级酒店，两家酒店的工作人员均表示，会向顾客免费提供WiFi服务。而当记者咨询淮安的多家三星级和四星级酒店时，他们都表示酒店只提供有线宽带，不会提供免费WiFi。随后，记者咨询了7天酒店，他们表示顾客在酒店范围内能享受免费WiFi服务。
通过采访记者稍作统计发现，淮安酒店WiFi服务呈现出“两头宽、中间窄”的现象，五星级酒店和一些新兴连锁经济型酒店大多能提供免费WiFi，而许多三四星酒店却无法提供此项服务。
有WiFi服务的餐厅很少
酒店的WiFi服务比重参差不齐，那么餐厅等其他服务行业情况又是如何?记者接着进行了走访。
经过调查记者发现，市内绝大多数中餐店都没有免费WiFi服务，仅有星巴克，麦当劳等几家大型外资连锁餐饮店提供免费WiFi服务，而要想在这几家店内通过WiFi上网也并不容易，市民需要上网搜寻相应的密码或通过官网注册才可使用店内的WiFi。一家快餐店的店主表示，顾客在吃完饭后都会立即离开，WiFi服务并没有多大必要。
市民对WiFi需求在上升
在采访中，记者发现不少市民每到手机流量用完时，都会尽可能地去可以使用免费WiFi的餐厅和酒店进行消费，以满足自己的上网需求。“淮安可以用WiFi的公共场所还是太少了。”市民小王告诉记者，除了一些市民使用无线路由器，小范围享受WiFi外，不少市民都很难享受到这项服务。
针对市服务行业是否需要免费提供WiFi服务一事，记者随后咨询了淮安市旅游局的相关人员并了解到，目前并没有相关规定强制要求星级酒店提供WiFi服务。
“越来越多的顾客要求入住的酒店能提供WiFi服务。”南昌畅游旅行社的徐总告诉记者，现在的外地旅客在入住酒店时已不再向以前那样，要求有电视、电话、宽带、空调和热水等服务了，有40%的旅客在报团前都会咨询酒店能否提供WiFi服务，并依此进行入住选择。 淮安鼎立国际大酒店负责人表示，从顾客的需求和市场发展情况来看，酒店和餐厅等服务场所提供免费WiFi服务将成为必然趋势，“淮安要打造旅游都市，就要主动和其他国际化旅游都市接轨，作为淮安窗口形象的酒店和餐饮业应当更多地配备和开放WiFi，为过境游客。
第五篇：免费企业执行力管理系统
天目领航企业执行力管理系统
······(2011年12月)功能不断升级中
一：天目领航企业执行力管理系统，是天目领航集团投资开发的一个网络版的、各行业通用的、专注于提高企业人员执行力水平的内部管理系统。本系统可以帮助企业降低人力资源成本30%以上，提高管理效率30%以上，目前在南京已有多家企业在使用。
系统体验网址http://121.33.223.117:8
1体验账号：CSZ000888 密码CSZ000888
二：执行力系统特色：
1.网络版结构，一人一账户，无需安装，随时随地可以上网操作，就和登陆自
己的邮箱一样简单。
2.注重工作目标管理，每天工作日志的填报，通过对企业人员的目标完成过程
进行跟踪来提高企业人员的日常工作效率，提高人员的执行力水平。
3.包含了OA自动化办公的功能，和CRM客户关系管理软件的功能，可以为
企业建立基础的自动化流程化办公系统和完善的客户关系管理系统。
三：系统模块简介：
系统主要分为三大模块：执行力、综合管理、 经营分析
1：执行力模块儿，主要是每个企业人员，
建立自己详细的日目标或周目标或月目标，提
交进行审核通过后，通过每天的工作日志，对
于自己分解开的目标的完成情况实时的反馈。
(领导不需要每天进行登录查看和点评，一样
可以对企业人员起到一个监督作用，并且资料
数据随时可以调度出来进行查看)。上级领导对
于下属每次目标完成情况有一个点评和打分，
系统会自动统计出该员工每次工作目标完成情
况的分析图表，供企业对于该员工进行升迁调
派或发放绩效工资的实际依据。
2：综合管理里面分为三大块：
(1) 行政管理里面
企业可以对于重要的设备进行管理，登记每次的领用记录，维修记录。
企业可以应用系统对于每次收发的合同或协议进行管理登记，便于给有
权访问的人员进行随时随地的申请查看，读取，下载等。
企业可以通过系统进行会议通知，用户登录时便会收到提醒，同时还可
以编辑好内容，进行定时短信提醒;对于每次会议的决议内容也可以记录到系统里面。
位置管理：结合我们的物联网手机，您可以在工作时间了解到所有外勤
或销售人员的位置，进行实时监管和调度，排兵布阵，运筹帷幄，决胜千里。
(2) 人力资源里面
拥有完善的人力资源日常工作需要的内容，涉及到“在职人事档案”、 “储备人才档案”、“劳动合同”、“薪酬报表导出”、“人员调动”、“流程审批”等众多实用功能，解决人力资源部门原来繁琐的工作，降低人力资源成本30%以上。
(3) 客户管理里面
完善的CRM功能，帮助企业记录每一个客户企业的详细资料，客户的个人详细性格及爱好，定时提醒销售人员进行回复，实时销售过程中每一次的洽谈记录等众多功能。帮助企业保存好客户资料的同时，形成一个强大的数据库，便于以后客户交接，新人培养。
3. 经营分析模块
经营分析模块是对企业老板最有用的模块，系统
会对公司人员目标完成情况，任务完成情况，设备使
用情况，销售情况，库存情况，采购情况，销售额分
部，销售人员业绩等等数据进行全面的统计分析，可
以导出相应表格，降低企业人力资源成本的同时，让
老板可以随时随地，轻松了解企业整体的运作情况报
告。这对老板选人用人，采购计划，销售方式调整等，
都有非常直接的作用。
天目领航集团将这个通用版的包含(执行力管理，OA，CRM)功能的系统，免费赠送给个中小型企业使用，并且免费进行使用培训。
另外，天目领航集团，为了帮助中小型企业能够实现随地办公，能够把监督深入到每一终端环节，应运而生了，手机版“天目领航执行力管理系统”软件，用户可以下载安装到智能手机上使用。
日常工作任务过程追踪企业人员执行力的不断提升!
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