在实习结束之后，我们必然有着很多的感受，也许是对于理论知识的升华，也许是对于自身不足的了解，或者获得了某方面的成长，那么这就需要进行实习总结了。下面是小编为大家整理的《实习人才招聘范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：实习人才招聘范文
招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事
招聘启示范文-招聘启示范文 实习生
招聘启事范文
实习生招聘启事范文1
xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商，xxx为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。xxx坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。
过去的20年，xxx从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规
模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，xxx的产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地区。
xxx每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万xxx人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。xxx在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。
xxx深信：未来将是一个全联接的世界。xxx与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!
xxx公司南京研究所：
成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发
总部，xxx企业业务研发中心、xxx网络IP能力中心。2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。
一、 实习生招聘岗位：
软件技术类、硬件技术类、算法类、ID及用户设计类、研究等(具体职位描述和专业要求，可以参见注册网站的信息)
二、 实习生招聘条件：
1. 招收对象：南京地区高校20
17、2018年毕业的博士、硕士、本科生
2. 专业要求：计算机、无线电通信、无线电技术、通信工程、光纤通信、光电子技术、通信与电子系统、信号与信息处理、微波通信电子工程、自动控制理论及应用、电路与系统、微电子、电磁场与微波技术、数学、物理等相关专业
3. 实习要求：经学校及导师同意，连续实习4-12个月
4. 实习补助：具有竞争力的实习
补贴
5. 实习地点：南京、济南、苏州
三、 招聘流程：
网上报名，初审，面试，体检，签订实习合同
四、 报名方法：
请于x月x日前登录xxx校园招聘主页进行注册并将简历填写完整、完成提交。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
同时，我们将启动Openday、xxxHiTED校园公开课等系列活动，已注册简历的同学将有机会获得xxx的邀请，亲身体验xxx人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。
五、 说明：
1. 通过实习生面试，并签约参加实习的学生，根据实习期表现，可成为2017届签约对象。
2. 通过面试环节，但因为各项原因未能够参加实习者，可进入2017届校园招聘优先招聘名单。
3. 未能够通过实习面试者，不影响重新参加秋季应届生面试。
xxx公司南京苏州招聘调配部
2016年x月
实习生招聘启事范文2
xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，xxx的产品和解决方案已经应用于170多个国家和地区，服务全球1/3的人口。
20xx年xxx公司全年预计收入将达到2,870至2,890亿元，同比增长约20%，公司主营业务利润预约为339至343亿元，主营业务利润率约为12%。xxx员工总数约15万人，研发员工占总员工数量的45%(约70,000人)，海外员工本地化比例约为73%。xxx核心专利数全球领先。xxx在全球设立14个地区
部，16个研发中心，28个联合创新中心和45个培训中心。
加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!
xxx公司南京研究所：
成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发总部，xxx企业网络研发中心、IP能力中心。
2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。
第二篇：实习招聘（定稿）
(二)、公司福利
1.公司實行5天工作制，每天工作8小時，有加班費和年終獎，有法定節假日，員工每年可有12~15天的探親假。2.公司提供各種專業培訓，具備完善的晉升和調薪制度。
3.提供免費食宿服務，建有員工活動中心，內設舞廳、圖書館、卡拉OK廳、電視室、福利社、醫務室等。
4.每年組織一次集體旅遊活動，
定期舉辦各種文體活動(各類球賽、棋賽、書畫攝影賽等)，每周舉辦舞會二次。
5.逢元旦、春節、端午節、荔枝節、中秋節及員工生辰等公司另有福利給員工。
職位一：机械技术员性別：不限
年齡：30歲以下;人數：2人
專業：機械專業崗位：本科、大专应届毕业生實習生
工作地點：惠州市惠東有效期：2005.05.19-2005.06.10
实习期：三个月
職位要求：負責機械開發工作，會熟悉運用pro/Ewildfire2.0或pro/E2001，CET-4，讀寫流利。
備註：有2年以上機械開發工作經驗人士亦可。
待遇：應屆畢業生薪資約1500~2000元/月,有工作經驗約2000~3000元/月，包吃包住。
第三篇：实习招聘
实习企业二：某电子公司
(一)、公司簡介
該公司爲臺灣致伸集團下屬的專業生産照相器材企業。于1989年5月成立，公司現有生産車間3棟，擁有30餘條從單體組立到成品産出的流水生產線，現主要生産外國插座及寬帶産品。公司遵循以人爲本的人性化管理原則，堅信科技是第一生産力，秉持知識、人才乃企業持續發展砥柱的經營思路。
(二)、公司福利
1. 公司實行5天工作制，每天工作8小時，有加班費和年終獎，有法定節假日，員工每年可有12~15天的探親假。
2. 公司提供各種專業培訓，具備完善的晉升和調薪制度。
3. 提供免費食宿服務，建有員工活動中心，內設舞廳、圖書館、卡拉OK廳、電視室、福利社、醫務室等。
4. 每年組織一次集體旅遊活動，定期舉辦各種文體活動(各類球賽、棋賽、書畫攝影賽等)，每周舉辦舞會二次。
5. 逢元旦、春節、端午節、荔枝節、中秋節及員工生辰等公司另有福利給員工。
職位一：机械技术员性別：不限
年齡：30歲以下;人數：2人
專業：機械專業崗位：本科、大专应届毕业生實習生
工作地點：惠州市惠東有效期：2005.05.19-2005.06.10
实习期：三个月
職位要求：負責機械開發工作，會熟悉哂胮ro/E wild fire 2.0 或pro/E2001，CET-4，讀寫流利。
備註：有2年以上機械開發工作經驗人士亦可。
待遇：應屆畢業生薪資約1500~2000元/月, 有工作經驗約2000~3000元/月，包吃包住。
第四篇：实习心得-招聘
实习心得—招聘模块
随着钱总的QQ个性签名改成了“把招聘进行到底”，我也迎来了又一个工作模块的实习机会，在4月前基本完成西溪会所的员工招聘任务。
招聘的工作对于我来说并不陌生，可这次的招聘工作也感受到了不小的工作压力，时间较短是一样面，但另一方面主要是因为现在要站在企业的高度，考虑要更周全，如果在招聘工作中挖掘到人岗匹配的人才，那会为企业创造不少无形的财富。
会所的招聘工作从前期的招聘准备，到中期的员工面试，一直到最后的员工入职，都有些和其他岗位的招聘工作有些不同，员工社会层次并不高，文化程度也一般偏低，这增加了整个招聘工作的难度。
在招聘准备环节中，为了方便寻找酒店服务型人才，与最佳东方酒店招聘网站签订了合作协议，希望通过这样的专业网站能够更快的找到相关人才。初次之外，提出招聘需求的部门也填写了需要招聘岗位的简单的岗位说明书，列明了所需岗位的人员基本要求和技能、经验要求，这都为之后的招聘工作提高了不少的效率。但通过最佳东方这样的专业网站的实际招聘效果并不是非常理想，在我映像中只有两个入职人员是通过该网站成功招聘的，而大多数人员一部分是通过赶集、19楼、百姓网、58同城这4个比较基层的免费信息网站寻找到的。所以我想今后在遇到类似的工作情况时，应该了解清楚专业招聘网站的优势，像最佳东方的优势应该在管理型酒店人才库，而并不是服务型酒店人才库，对于我们来说使用的就不那么顺手了，反而是那些免费的信息网站更贴近基层，基层人员的信息也就相对更多了。而在这次的招聘中，倩倩给予了我很多的帮助，让我开拓了招聘的思路，中介，当地的劳动保障社，这都可以成为招聘基础岗位人员的渠道。
中期的员工面试环节进行的比较顺利，我个人也从刚开始的青涩到后来悟出了一些套路，通过对别人的面试，自己也对该岗位的岗位理解提高了不少。因为服务型行业对形象气质的要求比较高，有一位来面试服务员的形象并不符合我们的要求，但我和裴经理也花时间与精力去面试，这是我的工作失职，我应该在刚开始联系的时候让对方提供详细的个人信息与照片，不然也就不会发生这样浪费
工作时间的情况了，虽然也花不了多少时间，但这些能避免的就应该避免，在那之后我变更改了做事方法，提高了不少的面试效率。而我在面试当中没有做好的一点就是记录工作，在顾着做好语言交流的同时没有能够做好文字记录工作，我想这方面要在今后的工作中改进有两个方法，一是两人面试，一人主交流，一人主记录;第二个方法就是做好面试评价表，方便面试人员在最短的时间内做出最精确的面试记录，当然我自己这方面的工作也还需加强。
最后的员工入职环节虽然不是由我负责，但我同样有所体会有所得。钱总提出在员工正式入职前让他们去会所现场看一看，这是我没有想到的地方，确实，现在麻烦一小点，会在今后避免许多的人员流失问题。而整个入职审批流程进过改动后快捷不少，也区分出了高层与基层的不同。而我们的入职手续是我始终觉得有点怪的地方，所有的员工都一样，填一样的表，做一样的问卷。填表我没有任何意见，这是应该的，但是不是有比通过做问卷这样的方式让员工了解公司制度更好的方法，毕竟做问卷在整个入职手续中占了太长的时间比例，主要是还留不下深刻的映像，最后还是来问人力资源部。我在国药控股面试的时候看到过一本那家单位的员工手册，不厚，大概20来页，A5纸张。上面清晰的列出了企业的简介，员工福利，员工准则，公司制度等等的一系列信息，既是对内的一本资料手册，让想找相关办理办法的员工有处可寻，也是一份对外的宣传资料。这样的方法值得借鉴。
招聘还是一件蛮有意思的活，就想填空一样，看到空缺的岗位一个一个被自己填上，还是蛮有乐趣的。
第五篇：招聘专员实习总结
时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的：激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的过程中，我也借此机会不断地历练自己，期间，我的感触是非常深的，要细数起来的话，估计是需要数日的，那现在我就来简单地阐述一下自己这几个月的成长历程吧。
初出茅庐，迎接新的生活
当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛!不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。
这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，也就是一种代招的模式，前阶段，是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对代招企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型;其次，要知道自己产品的卖点，也就是我们代招的企业，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势;最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。
以上几点是我在刚进入公司时感触最深的部分，“路漫漫其修远兮，我将上下而求索!”现在还是开端，期待我的蜕变!
循序渐进，开拓自己眼界
经过了初期阶段的基础奠定，这段时间感觉做起事来，和以前相比，轻松多了。因为之前对自己来说都是新的，新的环境，新的同事，新的路途，就连自己选择的这个行业对我来说，也都是新的。但是，有了前一段时间的努力，这一阶段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就显得不那么困难了。我发现自己现在也变得慢慢成熟了，在处理很多事情上，都多了一份从容不迫，处事不惊，不再像以前遇到一点小事情，都感觉“天都快塌下来了一样”!以前自己不能够一个人负责一个点进行招聘，遇到求职者提出的一些问题，不能够很及时或者很完善的作出回答，但是现在的自己，不仅可以一个人独自负责一个点进行招聘，而且，再给求职者解答问题时，是非常的言简意赅的，有时候，求职者也会把我当朋友，给我讲很多她以前的工作经历，通过她们的阅历，我虽然没有亲身经历，却是感同身受，渐渐地，和他们交谈多了，我发现自己的视野也开拓了很多。
渐变成熟，且寻找且珍惜
还记得原来在一次无意的机会，看到《成熟》一书，书中对成熟做了一定的阐释：成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止了向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。当时看到这句话，感触并没有多深，因为觉得有些句子自己原来还不是理解，不知道为什么会这样形容，但是经过这些天的实习，我似乎对有些原来难以理解的句意迎刃而解了，在实习的过程中，不仅仅会遇到很多求职者，还会在招聘现场看到很多的招聘单位，二三月是一个求职高峰期，有很多异地人来武汉务工，当然还有很多和我一样——今年六月的应届毕业生，每天看着这些应届毕业生在会场来回穿梭的身影，看着他们面试了一个地方又接着另一个地方，或者干脆一路围观，毫不主动出击的足迹，我当时就在思考这些人的心理，我不知道是目标根本不明确，还是工作真的不好，但是我慢慢地发现，很多人一般思维都会去选择第二个原因。
当然在择企业的同时，招聘企业也在不停的选择求职者，所以，就这样的一个矛盾，导致了目前的一种工作供需不平衡的状态。但是从这样的现象中我告诉自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么样的工作，什么样的生活，等你想清楚了，明确了自己的位置，再找工作也不迟，因为这样会有事半功倍的效果。并且还有一点很重要的是:思想成熟一点，考虑清楚再行事，记住且寻且珍惜，认准了就好好在岗位上做。
实习了，虽然没有了学校的自由生活，却多了份成长的欢欣雀跃;没有了图书馆里书香的气息，却多了份与人交流的快感;没有了在校园湖畔静坐的闲暇惬意，却多了份社会快节奏生活的完美体验。即使没有经过很长时间的实习，但实习给我留下印象的却是根深蒂固的，它让我有了质的蜕变，成为了我通往社会的桥梁，“良好的开端，等于成功了一半”，相信有了这份顺利的实习工作作为铺垫，一定会为我以后成长道路添砖加瓦，助我更好更快的走向成功。