第一篇：江苏科本药业有限公司
江苏黄河药业股份有限公司
江苏黄河药业股份有限公司成立于1999年12月，前身是阜宁县制药厂，公司坐落于江苏省阜宁经济开发区内，占地12.6万平方米，注册资本5507万元。
黄河药业是“江苏省高新技术企业”，主要生产销售化学药品、中成药、原料药，产品剂型包括片剂、胶囊、颗粒、锭剂等，是现代化的国家GMP中西药制药企业，已获得“国家高新技术企业”称号，计划3年内在国内资本市场上市。公司目前拥有135个药品批准文号，产品涵盖心脑血管类、抗生素类、糖尿病类、抗过敏类、儿童、妇科类、肝胆系统类等，其中：盾叶冠心宁片为国内独家生产和国家中药保护品种;盐酸罗格列酮胶囊为国家二类新药;非那雄胺片、氯雷他定片被评为江苏省高新技术产品。此外，还拥有国家1.1类创新新药——硫酸舒欣啶原料药及片剂，目前已完成一期临床、进入二期临床阶段。
公司与中科院上海药物所、南京大学、中国药科大学、山东医工所等著名高等院所长期合作，开发和研制新药品种，拥有多项国家发明专利和重大科技成果。《几种常见疾病医学诊断生物基因芯片的研究开发》列为国家2002年火炬计划项目及江苏省火炬计划项目。《γ-亚麻酸关键技术开发》列为江苏省2003年科技创新计划项目。《国家1.1类创新新药硫酸舒欣啶原料药及片剂》申请江苏省2007年科技成果转化专项资金。
公司与南京大学、中国药科大学等院校及科研院所常年保持密切的联系，致力于高新技术的开发与研制，以保证不断有国家级新药投入批量生产。公司未来发展重点是：发展生物制药，并大力发掘中国民间传统古方、验方，尤其是独具特色的民族医药，如藏药、蒙药、维药的开发，并将生物技术应用于中药新药的研究。
黄河药业为发展地方经济作出了重大贡献，连续多年被授予“综合先进企业”、“科技创新先进集体”、“财政贡献奖”、“四星级明星企业”、“工业规模企业50强”等称号，企业积极实施科技成果转化，拥有国家发明专利、国家和地方火炬、省高技术研究等多个项目。(陈雅洁)
第二篇：江苏正大天晴药业股份有限公司邀请函
邀请函
尊敬的江苏正大天晴药业：
2011年，济宁医学院药学院迎来成立十周年，十年艰苦奋斗，十年春华秋实，为了迎接这一值得纪念的一刻，我院将举办为期一年的成立十周年系列活动，弘扬“与时俱进 追求卓越”的人文精神，总结经验，谋划发展，凝聚人心，扩大影响，进一步调动全院师生的积极性，引导广大同学以主人翁的姿态，共同关心、参与学院的建设和发展。
药学院成立十周年系列活动主要内容有文化宣传、学术交流、校友联络 、校企互动、学院建设、学生活动、文艺汇演等。药学院将于5月16日举办隆重的文艺汇演，这将是整个成立十周年系列活动的高潮，在这个绚丽的舞台上，舞蹈与歌声，情感与智慧，以青春的旋律展现我院师生澎湃的心情。届时将邀请到济宁医学院院长白波、校党委副书记刘学景、副校长高哲学等学校领导共同参与药学院成立十周年文艺汇演，济宁医学院日照校区全体在校师生共同欣赏这场视觉盛宴，体验心灵的震撼。
为了加强药学院师生对江苏正大天晴药业的进一步了解，促进校园底蕴与企业文化的融合，调整大学生理论与实际的完美结合，满足江苏正大天晴药业多方面的用人需求，我们竭诚期待与贵公司的合作，用心搭建平台，您的到来将是对我们最大的支持和鼓舞。
济宁医学院
药学院团总支学生会
2011年5月4日
第三篇：江苏腾龙生物药业有限公司安全月活动方案
(复配包装线)
2014年度全国安全生产月已来临，根据市、镇，关于开展以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的活动通知精神，进一步做好集团公司的安全生产工作，提高广大职工的安全生产意识，牢固树立“科学发展、安全发展，关爱生命、关注安全”的理念。实现公司年度安全生产目标，结合公司生产经营和安全生产工作实际，制定如下实施方案。
一、 加强宣传，营造氛围：
1、 成立安全月领导小组;
组长：马启华副组长：张朋春
成员：沈德云练加珍夏远林刘井根董学全
2、6月份的第一周召开班组长以上人员会议，传达上级部门关于“安全月”活动的通知精神，各班组部门、利用班前班后的时间传达每个员工;
3、6月第一周在厂区悬挂关于安全生产的宣传横幅(两条)、张贴安全宣传标语(十张)、宣传画廊出期安全生产专刊(一期)，营造浓烈氛围;
4、6月份上旬、组织员工观看安全生产主题宣传片和事故警示教育片。
5、组织职工进行法律法规、职业健康、安全生产等方面的知识培训，并对所培训的知识内容进行测试，了解职工应知应会的知识面。
6、公司将在6月份的《腾龙报》上刊登有关安全生产方面的知识，加强对职工的安全生产教育;
7、安全月活动期间不定期在大厅屏幕上播放安全生产标语;
二、全命动员、全员参与、全面提高
1、公司在本次安全生产月活动中举办一次“安全生产金点子活动”，由公司员工针对怎样进一步做好公司的安全生产工作，提出意见和建议(包括存在的安全隐患)，活动结束前由公司对部分优秀的意见和建议进行适当奖励和表彰;
2、积极组织员工参加港区化工安全生产应急演练，进一步提高员工的应急能力和自我防范自我保护能力，有效防范各类事故的发生，杜绝“三违”现象，促进安全生产形势持续稳定发展;
三、安全检查、隐患整改：
1、6月上旬为车间(部门)进行自查自纠内部整改期，并将自查自纠结果以书面形式汇报送公司安环部;
2、6月中旬，由公司安全月领导小组牵头组织安全生产大检查，对检查中所发现问题责令及时整改到位，而对于安全生产工作良好的部门，将予以表彰;
3、6月下旬参加总公司组织的应急预案演练;
4、旬末认真总结2014年度“安全生产月”活动中的实效和经验，找出存在的不足，便于在今后的安全生产工作中逐步改进与完善。并报送镇安监站。药业西厂区安环部2014-5-28
第四篇：江苏正大天晴药业打造一流企业文化
位于孙悟空的老家——连云港花果山边的江苏正大天晴药业近年来把建设企业文化作为加快发展的“反应堆”和“推进器”，坚持用文化力培育竞争力，用文化力来推动经济力，企业效益每年以30%以上的速度增长，今年1-10月份实现利税1.6亿元，公司先后荣获“中国企业文化二十年·建设实践奖”、“中国企业文化建设先进企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国质量效益型企业”以及“江苏省技术密集、知识密集型企业”等荣誉称号。
一、用企业共同愿景统领员工行为，构建企业核心价值观，为正大天晴持续发展提供动力源泉。
正大天晴总裁陶惠启同志认为：一个成功的企业必有其优秀的文化内涵，而具备优秀文化的企业也必然获得成功。正大天晴整个文化理念集中在“如何做人”和“如何做事”八个字，天晴人把企业文化看成是一个企业所有员工共同遵循的做人、做事的原则和方式，用“做事先做人，欲速先健康”作为企业文化的核心价值观，“健康人类，共创美好未来”的企业宗旨和“创建一流医药企业，建设百年正大天晴”的共同愿景统领企业文化，以“建设国内规模最大、品种最全、质量最优的肝健康药物研发生产基地”的目标统领员工行为，通过专家学者的企业文化定位策划、到海尔等企业参观学习、组织《第五项修炼》、《致加西亚的信》、《从优秀到卓越》、《基业长青》等读书活动，以《正大天晴通讯》、正大天晴画廊、黑板报为载体，潜移默化地把企业的发展战略和奋斗目标，融为广大员工的创业思想和行为准则，使员工们逐步认知、认同到自觉遵循，形成了“自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越”的天晴作风和“不进则退，小进也是退”的天晴发展观，企业文化理念与个人价值、企业共同价值得到了充分的融合，为企业持续发展提供了强大的动力源泉。
梁启超先生曾经说“文化是一种茶垢”。三十多年的风风雨雨，正大天晴在创业、创新、发展中，企业文化也得以培育、积淀和升华，逐步形成了自己独特的天晴企业文化。创业初期天晴人有“你爱我，我爱你，人人爱天晴”的团队精神，有“艰苦奋斗，敢为人先”的创新精神;合资后天晴文化又吸收了正大集团的“利国利民利公司”利益观，“事在人为，贵在追踪”的工作观，“多做多错也多对，少做少错也不对”的做事观逐步形成融东西传统文化与西方现代管理于一体的企业文化和管理方法;步入新世纪，天晴文化的外延不断拓展、内涵不断深化，创新理念和科学发展观的注入为天晴文化赋与了崭新的时代内容。
二、将企业文化建设渗透到经营活动、生产管理、产品开发和技术创新的各个环节，使企业文化无处不在，无时不有，从而让员工追求与企业理念产生同频共振。
正大天晴人深知：文化是企业明天的竞争。走进正大天晴药业厂区，你就会被一种强烈的文化氛围所感染，大门外路灯下是一排整整齐齐的企业宣传灯箱，围墙上是一幅幅色彩鲜明的正大天晴形象要素(VI系统)，厂区内是一个个富有内涵的精美标志牌，车间、办公室、宿舍、食堂、图书室……处处都洋溢着浓浓的文化艺术氛围，让人时刻感受到一种积极向上的奋发精神，一种充满生机的企业活力，共同的文明意识、文化成就感、文化心理让员工追求与企业理念汇同、聚合，产生了强有力的同频共振。
在正大天晴的每一个车间、每一个部门都有工作理念。车间有“班前五分钟”、“每周工作会”、“班组理念研讨会”、“车间管理文化研讨会”、“员工论坛”等特色管理、也有“快乐工作每一天”的工作理念，营销部门有“是否有利于我们的客户;是否有利于办事处的业绩增长;是否有利于团队战斗力和凝聚力的增强”的三个有利于理念，灯检班员工有“一支合格的产品，就代表一个微笑”理念，排瓶班员工有“能发现错误就是进步”的理念，包装班员工有“将简单的事千万遍都做好”的理念，六车间锅炉班自从推行了“快
乐工作每一天”的工作理念后，面貌发生了翻天覆地的变化：锅炉房的地面看不到一丝煤灰，水处理的设备整洁明亮，空调房的机器一尘不染，员工都说“锅炉房是我们自己的工作场所，自己打扫干净啦，衣服不脏，身体健康，每天都这样，心里特舒畅”，车间锅炉班也先后荣获江苏省总工会“模范职工小家”和“全国医药行业先进班组”的光荣称号。针剂车间推行让员工自我推选“岗位专家”活动，使车间单位安瓶消耗逐年下降，每年下降2%，仅2003年就节约成本10万元，今年又比去年同期下降1%,单位安瓶消耗1.04支,居于全国医药行业领先水平。环境的熏陶、文化的渗透灌输、规范的养成，使企业文化深入到每个员工心中，达到潜移默化、“知行合一”的作用，从而融汇成企业追求卓越的强大动力。
三、坚持“以人为本”，搭建职工的成长成才的广阔“平台”不断营造浑厚的企业文化氛围。
企业是人的组织，离开了人，企业也就不成为企业。正大天晴则将“以人为本”的“人”理解为两部分人，一部分是企业内部的员工，另一部分则是企业外部的顾客和消费者。对内——正大天晴有“员工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也是员工的成功”理念，对外——正大天晴有“健康人类”的理念，把消费者是作为企业的衣食父母，尊重理解，不断开发出更好的产品，化解他们的病痛，提供更好的服务。正大天晴认为“没有经过教育就说不行的，等于抛弃人才;没有经过培训就要求干出成绩的，等于虐杀人才;没有经过沟通就辞退职务的，等于谋害人才”，公司建立了一整套的优秀人才激励机制，普通员工在岗位上做出成绩、为社会和公司带来效益，都会得到相应的回报，技术出色的普通机修工人也可以享受的是中级管理、技术人才待遇，经常性与车间员工面对面、零距离的座谈，体现正大天晴人文精神的倡导、人情的关爱和人性的理解。“让我们以快乐的每一天来充实平凡的岗位，让所有热爱生活的人都能快乐工作每一天!”道出了每一个正大天晴人的新时代发展心声。
第五篇：辽宁天龙药业有限公司
辽宁天龙药业有限公司成立于1992年，座落于著名的辽河油田所在地辽宁省盘锦市,占地面积30000平方米，是东北地区最大的生化制剂企业之一，被卫生部确定为“生化制药工业协会，生化药物研究中心辽宁生产基地”。
辽宁天龙药业有限公司在成立初始就明确了"高科技、高质量、高效益"的发展方针，建立三级质量管理保证体系。全面实行GMP管理，制定了管理文件SMP、操作文件SOP、技术标准文件STP，从原辅料到成品都有专人把关，不合格品不流入下道工序，保证了产品的质量。20002001年公司所有生产剂型都通过了国家GMP认证，获得"中华人民共和国药品GMP证书"，在辽宁省GMP认证工作中名列前茅。
公司拥有通过GMP认证的片剂(颗粒剂)、胶囊、生化、冻干粉针剂、粉针剂(头孢菌素类)、水针、输液、中药八个生产车间和中心化验室，动物实验基地以及仓储、空调净化、大型动力站和水处理等辅助车间。拥有7个生产剂型，100余个生产品种。2000年“脑蛋白水解物注射液”、“康恼灵片”、“注射用降纤酶”被辽宁省和盘锦市评为“高新技术产品”，“十味止咳片”为我公司独家产品。
加入WTO使中国医药产业面临严峻的挑战，但是机遇与挑战并存。"天龙人"仍然坚持"求实制药，奉献健康"的宗旨，以高、新科技医药产品适应市场需求的变化，努力拼搏，为人类的健康事业而奋斗。