制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《机关工会工作制度精》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：机关工会工作制度精
关于市地方税务机关代收工会经费(筹备金)(精)
关于市地方税务机关代收工会经费(筹备金) 试点工作致费源单位的信
___________________________(单位)：
根据北京市人民政府办公厅《关于开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作的通知》(京政办函[2010]34号)规定，从2010年7月1日起，在本市丰台区、昌平区行政辖区内及西城区部分街道开展市地方税务机关代收工会经费和建会筹备金(以下简称“工会经费(筹备金)”)试点工作。贵单位为试点工作辖区范围内单位，请贵单位自2010年10月1日后，按季度到本单位税务登记所在地税务机关办理本单位工会经费(筹备金)缴费申报相关事宜。
工会经费(筹备金)是工会组织依法取得并用于为职工服务和开展活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》和中华全国总工会相关文件的规定，工会经费来源主要是建立和正在筹备建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，既建立工会组织和筹备建立工会组织的各类单位，必须按照本单位全部职工工资总额的2%，计算当季应缴纳的工会经费或筹备金。全部职工工资总额的计算，按《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)和有关劳动统计新增指标解释等规定执行。
市总工会委托市地方税务机关代收工会经费(筹备金)，是为了更好地贯彻《中华人民共和国工会法》，推动我市各类企事业单位工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，从而更好地发挥工会组织依法履行维护职工权益的社会职能。由地税部门代征工会经费(筹备金)，只是收缴方式的改变，单位依法计拨和上缴工会经费的责任、义务和额度不变，没有增加企事业单位的负担;上交工会经费实行税前列支，在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
已建会单位工会经费实行全额代收，税务代收管理系统按上解和基层占比自动实现即得即返，代收工会经费扣除相关运行费用后，余下的70%部分将通过税务代收管理系统即刻自动返还拨至缴纳经费的基层单位工会帐户。缴费单位工会尚未进行工会法人资格登记并建立工会经费专用账户的，其应留成经费待进行工会法人资格登记并建立工会经费专用账户后再由北京市总工会返还。筹备建会单位建会筹备金实行全额代收，进入北京市总工会经费集中户;筹备建会单位一年内成立工会组织的按规定的比例全额返还，建会工作迟滞的返还经费按一定比例逐年递减。
缴费单位未按规定期限足额缴纳工会经费(筹备金)的，由北京市总工会委托地税机关下达催缴通知书，限期缴纳，并自滞纳之日起每日按欠缴总额加收千分之五的滞纳金。拒不缴纳的，由工会组织依照《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，可以向当地人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，工会可以 2
依法申请人民法院强制执行。
如有不清楚的问题请拨打以下电话咨询： 北京市总工会咨询电话： 北京市地方税务局咨询电话：
西城区税务代征工会经费试点工作咨询电话： 丰台区税务代征工会经费试点工作咨询电话： 昌平区税务代征工会经费试点工作咨询电话： 北京市总工会 北京市地方税务局 2010年9月 日
第二篇：2010工会工作小结(精)
西夏王实业公司工会2010年工作总结
在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观;团结进取开拓创新;围绕中心，服务大局;履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用;各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。
一、一年来的工作 今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。
3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。
为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。公司有19篇被《足迹》一书刊登。
7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用; 8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。
8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1 展。
9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。
在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人;慰问贫困党员、职工、劳模29人;开斋节也对部分回族职工进行了慰问。
在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。
(一)立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能
1、教育。坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过举办各类学习班、观看电视教育片、办宣传栏等多种形式开展宣传教育，为增强职工的主人翁意识，摆正国家、集体、个人三者之间的利益关系，为各单位工作的顺利完成打下了基础。
2、科技培训：全年共培训职工17396人次，编印学习材料10000余份，建立科技示范户402户。其中，长山头农业分公司培训21场次，1059人，农业知识讲座560人次，受训骨干120 2
人次;渠口农业发展分公司举办讲座30次，5800人次，编印学习材料9500份，科技示范户75户，一线从业人员受训90%，技术骨干受训100%;巴浪湖农业发展分公司举办科技、法律培训19场次，3269人次，培训率100%;贺兰山绿色产业集团公司举办培训班24起，2500人次，科技示范户130户;黄羊滩农业分公司培训职工14次，890人次，印发材料500份，科技示范户82户;玉泉营葡萄分公司培训职工15次，3040人次，科技示范户115户;酒业公司举办培训班11期，158人次。通过学习培训职工素质明显提高，为粮食、葡萄、蔬菜增产、为葡萄酒提质奠定了基础。
(二)参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
1、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活;了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。同时，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局、识大体，为企业发展做贡献。
2、健全企业民主，完善管理制度。加强民主管理，落实和健全厂务公开制度。按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。
在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，工会从民主建设入手，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 3 积极搜集职工反映的问题及合理化建议，尤其是开展学习实践科学发展观活动以来，通过广泛征求党内外职工意见，并认真整改，充分调动了职工的生产积极性，促进了各项工作的顺利开展。
3、关心职工生活、做好扶贫帮困工作
今年，各农业发展分公司向困难职工发放慰问金7.9万元。其中，渠口农业发展分公司为在职困难职工、退休职工进行生活救助、为职工子女提供金秋大学助学救助、解决危重大病患者医疗救助、劳模慰问等合计2.6万元;巴浪湖农业发展分公司献爱心捐款1.3万元;玉泉营葡萄分公司对22户困难职工进行了慰问,发放慰问金1.5万元，为贫困职工家属发放大病医疗救助款2100元;黄羊滩农业发展分公司向困难职工发放慰问金2.3万元。
(三)落实 “依靠”“履行“维护”职能
1、工会紧紧依靠职工群众，不断动员、发动群众，充分发挥职工群众的积极性、创造性，为企业发展、为职工增收努力工作。一是建立职工活动室，让职工有活动场所。二是推行政务公开、民主理财，让职工参与民主管理。三是围绕大局，不断动员职工群众在调整产业结构、农田建设、环境整治等方面建功立业。
2、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事。仅在西夏
王酒厂收购葡萄期间，实业公司督导组就接待职工到访4起，每起都有答复。既维护了职工利益， 4 又密切了企业与职工群众的关系。
(四)抓精神文明建设不放松，积极开展丰富多彩的文体活动、丰富职工的业余文化生活。积极开展企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。各单位以不同形式组织职工积极参加有益的社会活动及文体活动。渠口农业发展分公司对文体活动高度重视，在人、财、物上给予工会全力支持。目前有职工文化活动室2个，舞厅1个，水泥篮球场4个，文化广场一个，健身器材一套，秧歌舞道具一套，广场音响设备一套，有专人负责，活动每天正常开展。每逢重要节日，如春节、“三八”节、“五一”、六十大庆等重要节日，工会都积极组织职工群众开展活动。三月组织了“三八”妇女趣味活动，五月组织了职工趣味运动会，六十大庆秧歌社火表演，在职代会期间春节前组织了一场迎新春文艺演出;贺兰山绿色产业集团公司举办拔河、跳绳赛、象棋赛、个人自行车慢速赛、个人投篮赛、社火等活动;酒业公司建立职工图书室、活动室，配备了电视机、影碟机，购买图书200多套，影碟100多集;实业公司筹备了以“营造和谐西夏王”为主题的歌舞联谊晚会，增强了企业的凝聚力和向心力。
文化娱乐活动的开展，活跃了职工文化生活，提炼了企业文化，增强了干部职工的凝聚力和向心力，促进了精神文明建设。
(五)落实《女职工劳动保护规定》，协助妇委会做好女职工的劳动保护和妇科病定期防治工作，维护妇女的合法权益。 5 存在不足：一年来，由于各单位管理人员变动大，实业公司与各农业分公司上下沟通少，工作人员业务熟悉不够，造成工作拖拉，工作协调上有难度，有的单位不能及时报送相关材料，影响上报时间，个别农业分公司领导只注重抓硬件工作，对工会工作和精神文明建设不够重视。
二、新一年工会工作计划
2011在公司党委和局工会的领导下,认真落实科学发展观, 重点抓好以下七项工作：一是围绕公司和职工提高创新能力，重点抓好职工生产技术创新活动;二是围绕公司生产任务和工作岗位，重点抓好劳动竞赛活动;三是围绕公司团队建设和职工成长进步，重点抓好“创建学习型团队、争做知识型职工”活动;四是围绕公司科技人才培养，重点抓好开展爱岗、敬业、奉献、成才，保持工人阶级先进性活动;五是围绕公司提升民主管理水平，重点抓好场(队)务公开工作;六是围绕公司构建和谐劳动关系，重点抓好劳动合同和集体合同落实和维权工作;七是围绕企业文化建设，重点抓好公司职工文体活动和企业理念的宣传工作。
(一)抓好自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
1、工会日常管理
(1)维护职工的合法权益是工会工作的基础。要通过职工代表大会，做好劳动关系、劳动报酬、劳动保护、女职工权益保护等方面的民主监督。一是要完善职代会的议事程序，将职工的民主权益落到实处。二是要组织职工参与民主决策、民主监督、民主管理，保障职工行使参与、监督、决策等民主权力。从政治上保证主人翁的重要地位，从经济上保护职工的合法利益，从制度上落实职工的合法权益。
(2)采取多种渠道不断加大民主管理力度。积极创新场务公开工作，落实广大职工的知情权和监督权，增强职工关心企业的主人翁意识。做到：职工知情，夯实当家作主的基础;听职工议事，疏通当家作主的渠道;让职工监督，尊重当家作主的权利;靠职工发展，发挥当家作主的作用，共享改革发展成果。
(3)以提高职工技能为主题提高职工素质，进一步开展“争先创优”和劳动竞赛系列活动，利用冬闲办好职工培训，激发职工参与创业的积极性，为实现双增目标贡献力量。
(4)实施暖心工程，切实解决职工的实际困难。从职工的根本利益出发，积极为职工办实事、办好事。大力倡导善举，伸出援手，把温暖送给困难职工，帮助困难职工度过难关。
2、积极开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。以活动育人，以活动引导人，以活动凝聚人，打造职工团结奋斗创新精神，拉近职工和管理人员的距离，建立交流沟通新平台，推动公司文化体育事业的发展。广泛开展丰富多彩、文明健康的文 7 化体育活动，培养一批文化体育活动的骨干。加强职工文化活动中心的管理,满足职工活动要求和文化需求。力争举办首届“西夏王杯”群众体育运动会或歌咏比赛。
3、做好女工工作，提高女职工的整体素质。组织女职工卫生保健等方面知识讲座，积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女职工特殊保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。定期为女职工进行健康体检，开展适合女职工特点的活动。 支持工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的文化娱乐活动。不断创新发展，努力探索，积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的活动。既要开展传统的活动人人参与，又要创新拓展外围活动扩大影响。积极开展锻炼身体、球类运动、跳舞健身、踢毽跳绳等职工喜闻乐见的活动，还要积极组织举办激情广场等系列活动。
4、认真做好宣传报道工作。
(1)做好企业文化的宣传。认真抓好企业文化的认知认同教育活动，充分利用广播、简报、网站、电台电视、宣传栏等媒体阵地，深化对企业文化核心理念的宣传，推进公司文化理念的普及;通过对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，推进企业精神文明建设，造就一代新人;通过开展摄影、书画展览、征文、演讲等活动，达到宣传企业文化的目的。
(2)大力弘扬新时代的劳模精神。积极开展“科技示范户、创收大户”的评比、表彰、宣传活动，宣传劳动模范、先进个人 8 和先进集体的典型事迹，在职工中培养爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的时代精神，为公司的发展造就一支永保先进性的职工队伍。
在公司党委、农垦工会的领导下，工会工作在新的一年将以科学发展观为统领，创新工作思路，积极参与企业建设、教育培训、开展活动、关心女职工、维护职工权益，使各项工作迈上新台阶。
第三篇：车间工会工作总结(精)
机修厂车间工会2009工作总结
2009是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司整合后飞跃发展的关键一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕乌海能源公司2009年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机修厂车间工会严格按照矿党委、矿工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、员工生活方面：
1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、
定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。
2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员138名，他们全部交纳互助金，共计3100元，全年互助金使用金额达5600元。
3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。
4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。
5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。
三、员工文化活动：
1、精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。
2、积极组织会员参加矿举办的体育运动会。
四、建家工作：
1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂务公开;坚持了每月工资台账上墙公布;出勤工数公开;违犯劳动纪律人员罚款公开;会费收缴公开;互助金使用情况公开;评奖名额公开;救济款项发放公开。真正把“公开”列
入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。
2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求
开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。
五、日常工作：在2006，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力;以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。2006年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人(次)，截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元(如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收)，为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查
了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在2006全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人;武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件;复采队员工偷窃炸药案件;煤一队员工李海平偷窃综合保护案件;煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤;李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件;供管科员工偷窃水泥案件;煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助僕阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名;6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的2006年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位
学习，取长补短，就一定会在2007中工会工作再上新台阶。 武保车间工会 二○○六年十月十九日 .
第四篇：2017工会工作报告(精)
析木高中教职工代表大会工会工作报告 曲 艺
各位代表、同志们： 大家好!
一年来，我校工会在上级工会和校党委的正确领导下，在全体教职员工的大力支持下，积极参与学校的管理建设，认真履行工会的职责与义务，践行党的群众路线，为学校中心工作服务，为广大教职工服务。现将一年来的工作汇报如下，请主席团及各位代表审核。
一、加强制度建设，规范常规管理
为了更好地发挥工会的作用，建立工会的正常化秩序，我校工会根据相关文件规定，建立健全了工会的各项工作制度，增补了单位基本情况档案、困难教职工档案、文书档案等多种档案，并完善了工会相关职责、计划方案、记录资料等。保证了工会工作制度化、程序化、规范化。
二、加强学习，提升教职工整体素质
学习总书记关于党的群众路线的重要论述，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》，观看教育视频短片，撰写心得笔记，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。
三、举办各项活动，增强团队的凝聚力
1、节庆日活动。以妇女节、教师节、中秋节、新年等节庆日为契机，举行活动，对优秀教师进行表彰慰问，宣讲经验，增加教职工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力。
2、文明办公室评比。为了进一步推进校园环境建设，加强对科室及教研组卫生的管理，使教师处处堪为学生表率，工会制定了《析木高中文明科室管理及考核条例》，对各办公室定期组织检查、综合评比，优秀办公室颁发文明锦旗。通过评比活动，调动广大教职工创先争优的热情，为广大教职员工营造优良的工作环境，使文明整洁落实到校园每个角落。
3、教职工考勤评比。完善教职工考勤评比方案，认真执行并记录，定期统计公示，做到细致化、透明化。同时在考勤过程中关注教师的生活情况，及时给予帮助。
4、教师座谈。
5、联谊活动。想教职工之所想，解教职工之所急，关心教职工的个人问题，积极配合上级工会工作，组织年轻教职工联谊活动，为年轻教职工解决问题。
三、完善教代会制度，促进民主管理
筹备召开析木高中教职工代表大会，进一步推进教代会制度化、规范化、程序化建设，坚持依靠广大教职员工，提高教代会质量，把教职员工的意见纳入学校的决策机制，认真践行党的群众路线，让教职工参与到学校的管理与发展中来，促进决策的科学化、民主化。
四、帮扶送温暖
在课余时间到教职工中间去，与广大教师交流教学方法，学习教学经验，同时在点滴中全面了解教职工的生活情况，解决他们生活中的实际困难。做好代课教师、困难职工的统计申报工作，并积极向上级工会申请困难职工补助及大病医疗救助，协助上级工会做好关于女职工健康保险的宣传、办理工作，关爱女职工身心健康，尽全力帮助有需要的教职工。
四、协助学校完成其他相关工作
五、存在的问题
1、各项活动在前期计划、中期进程、后期总结上还需进一步规范化、细致化。
2、由于我校师资缺乏，教职工工作负担重，文体活动较少。
今后工会将再接再厉，不断进取，认真履行职责，努力做好各项工作，使工会成为组织健全、工作规范、教职工信赖的大家庭。 2015年工会工作思路
一、指导思想：
在校党委和上级工会的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，结合学校实际工作，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，服务广大教职员工，坚持以人为本，发扬民主，依法治校，以加强工会组织建设、工会干部队伍建设，努力发挥工会在推动"和谐校园"建设中的积极作用。
二、一个中心：以学校的教育教学工作为中心
三、两个常规：
1、把了解、关心教师生活情况，解决教师生活困难当作常规
了解教师的基本情况，融入教师的工作、生活，帮助困难职工，及时下情上达，做好工会的桥梁作用。想教师之所想，解教师之所难，让教师没有后顾之忧的全心投入教育事业，做出更大的成绩。
2、把年节假日对教师进行慰问表彰，增强析木高中这个大家庭的凝聚力当作常规
每年的妇女节，青年节，教师节，新年等节日，对教师的辛勤工作进行表彰慰问，让教师感受到析木高中这个大家庭的温暖，感受到上级领导对大家的关爱，增强向心力和凝聚力。
四、主要工作
1.加强学习，提升教职工整体素质
认真贯彻党的方针政策，加强理论学习，研读上级文件精神，学习习近平主席同北京师范大学师生代表座谈时的讲话，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。
2.加强制度建设，规范常规管理
继续健全工会的各项工作制度，对单位基本情况档案、困难职工档案、文书档案等做好增补工作，保证工会工作制度化、规范化、程序化。 3.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。
主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，配合教导处开展各种评优课活动，促进教师不断学习新的知识，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。 4.围绕中心，发挥好工会的桥梁和纽带作用。
工会工作是党的工作的重要组成部分，要把工会工作纳入到学校的“大党建”的格局中，构筑党建指导工建，工建服务党建的新格局。要把党委想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，通过组织群众、动员群众、依靠群众、服务群众，体现工会的活力和价值，发挥好工会的桥梁和纽带作用，使工会工作做到教职工的心坎上。加强工会自身的建设，听取教职工的意见和建议，及时向学校党委、校长汇报，求得学校对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会组织应有的作用。
5.坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
工会必须自觉接受中国共产党的领导，并努力实现“在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”，增强教职工主人翁的意识，积极参与民主决策、民主管理、民主监督，以法治校，为办好学校人人献计献策。
教代会建设要进一步规范。工会要主动加强教代会制度等维权机制的建设，建立健全向党委汇报制度，与行政及其它职能部门的沟通制度，发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，使教代会真正成为学校民主管理、民主监督的主渠道。工会维护好广大教职工的经济利益、民主权利和精神文化利益，组织和动员广大教职工为提升教育质量，为学校的发展多做贡献，在实现贡献的过程中发展自己。
6.继续推进文明办公室的评比创建活动。
加强对科室及教研组卫生的管理，使教师处处堪为学生表率，对各办公室定期组织检查、综合评比，优秀办公室颁发文明锦旗。通过评比活动，调
动广大教职工创先争优的热情，为广大教职员工营造优良的工作环境，使文明整洁落实到校园每个角落。
7.开展教职工文体活动。
举行适合教职工特点的，既有娱乐性又有竞技性的教职工活动。充分考虑我校师资紧张、教学任务繁重的校情，结合教职工实际，开展合适的文体活动，强身健体、陶冶情操的同时，增强集体的凝聚力和和谐氛围。 8.认真做好帮困送温暖工作，推动教职工生活保障建设。
做好教职工的各类保险工作，积极帮助困难职工解决问题，关爱女职工身心健康。
9.完成学校及上级安排的其他工作。
五、具体工作安排 1.法律学习提素质
时间：3月份
地点：南楼一楼报告厅 活动安排：
组织学习总书记重要讲话，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。 2.喜迎三八赞女性
时间：3月8日(星期五)
地点：北楼二楼会议室 活动安排：
对女教师进行表彰，并邀请优秀教师代表进行座谈，认识女性在教育岗位上的重要作用，明确自己的角色、权利与义务，维护女性特殊权益，协调家庭与工作的关系。
3.教工活动多样化 活动安排：
开设一个教工活动室，用于教师跳健身操健身舞，在原有基础上进一步丰富教师的文体生活。布置相关的墙壁画，安一面镜子，没有多媒体的话提供一台录音机。
开放时间：周二周四下午 4.五四春游强体魄
时间：5月4日(星期六) 地点：周边 活动安排：
我校教师平时教学工作任务比较重，在五四青年节这天，组织教师春游，活动地点就在周边，咱们这就是有山有水的好地方。主要安排就是爬山，可进行比赛、唱歌等活动，放松心情，强健体魄，增进教师间感情。 5.优秀教师谈经验
时间：2013年9月10日(星期二) 地点：北楼二楼会议室 主题：分享，提高，共进 活动安排：
教师节对教师的辛勤工作、默默奉献进行表彰，举行教师座谈会，请本年度的优秀教师谈谈工作经验和生活体会，一方面鼓励了教师的进取态度，展示析木高中教师风采;另一方面对教师来说也是一个交流平台，互相借鉴，共同提高。 6.技能竞赛展风采 时间：10月中旬
主题：喜迎国庆节，笔墨颂中华(率先垂范——练好钢笔字，做学生典范。) 活动安排：
以课组为单位发放统一的硬笔书法比赛用纸，两天后以课组为单位统一上交。黑色笔书写，内容不限。由领导、语文组、美术组等三方组成评委会，根据标准，评选优秀作品，择日公布并表彰。 7.关心教师送温暖
时间：12月份 活动安排：
帮助困难职工、慰问退休老职工，关心教师的家庭生活，及时帮助解决问题，让教师没有后顾之忧的全心投入工作，做出更好成绩，发挥更大的作 用。
8.教职代会促民主 时间：12月份
主题：献计献策，共促发展 活动安排：
学期末，对全体老师进行试卷式调研，广泛听取建议，调动教师对学校的发展献计献策，并做好记录。
召开教师代表大会，听取教师代表的意见与建议，做好记录，根据普遍的建议，在新一年的工作中做适当的调整，以利于学校的整体发展。
各位代表、同志们，2014年即将过去，新的一年工会定会以百倍的努力，加强自身建设，服务教职工，服务学校，为析木高中的发展贡献力量。
第五篇：企业工会章程及工作制度(精)
工会章程及工作制度 第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员 工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业 发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》 、 《中华人 民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本 章程。
二、本章程适用于 ****企业(以下统一称“公司” 。
三、公司工会在项目党组织和公司工会的领导下,代表和维护员工利 益,依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和 调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,有 开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、 公司工会主席在任期未满、 劳动合同期满时, 可延续至任期届满; 确因工作需要调动的,应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。 第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责:
(一代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休 假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等 各项权利; (二组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公 司的经营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工 提出意见和建议; (三支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完 成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫 生规程; (四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化 建设,增强公司的凝聚力; (五配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术 革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动,动员员工为公司多 做贡献; (六组织和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作; (七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革; (八贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会 各项活动; (九听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解 决困难,全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责: (一工会主席职责
1.负责本公司工会的全面工作; 2.协助、配合公司做好工会建设及管理工作; 3.代表员工参与公司各层次决策和监督;
4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度; (二组织、宣传委员职责
协助工会主席开展以下工作: 1. 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2.审查发展新会员,建立会员档案,及时、准确转移会员关系。 3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4.宣传国家法规和有关劳动政策。
5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标 兵,调动员工劳动积极性,提高企业经济效益。
6.协同有关部门,教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优 质服务创最佳活动。
7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业 务技术讲座,总结推广先进经验。
8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 (三工会委员职责
1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和 结对帮困工作。
2.围绕党和工会的中心工作,依照员工的特点和意愿开展活动。
3.组织员工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务 知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4.经常了解员工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为员工 办实事,办好事,解除后顾之忧。
(四劳动争议调解委员职责
1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达。 2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档。
3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的 政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度,实现员工对 公司的有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度: (一公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主 管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
(二职工代表大会的职权包括: 1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告,提出意见 和建议; 2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及 重要规章制度等重大问题; 3.评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议; 4.依法选举、更换公司员工代表;
5. 听取关于公司业务以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度: (一公司应当依照《劳动法》的规定,与工会建立平等协商签订劳 动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展; (二劳动合同的主要内容: 1.劳动报酬; 2.工作时间和休息休假; 3.保险福利; 4.劳动安全与卫生; 5.技能培训; 6.合同期限; 7.违反集体合同的责任; 8.双方认为应当协商约定的其他事项等。
(三 劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过; (四对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司 劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工代表、委员的产生: (一公司应由员工民主选举一定数量的员工代表。员工代表不超过 工会管理成员总数的三分之一;
(二)公司的员工代表、委员，由工会组织员工提名，并由职工代表 大会选举产生和更换;
(三)员工代表、委员应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要 求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素 质的员工担任。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关 工作制度。
六、工会会员的权利与义务
(一)会员享有的权利是： 1.在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论; 2.有选举权、被选举权和表决权; 3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职 的工会工作人员; 4.对生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映; 5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护; 6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
(二)会员应履行的义务是： 1.学习政治、文化、科学和技术; 2.积极参加民主管理，努力完成工作任务; 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律; 4.维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争; 5.发扬团结友爱，搞好团结互助;
6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。 第五章 公司工会财务管理的暂行规定 根据《中华人民共和国会计法》 、 《中华人民共和国工会法》 、 《中华人 民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织 的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公 司工会事业的 发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下： 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出 借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定 办理。 第六章 其 他 1.凡公司员工承认《中国工会章程》 ，都可以加入本国工会组织。 2.工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行 好应尽的义务。 3.会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。