第一篇：最容易出轨的七种男人
女人嫁哪六类男人容易出轨
在任何时代、任何领域都彰显着弱肉强食的景象，面对弱者，善良或赋有爱心的人可以给予同情或一定的支援，但是，人终究还是要靠自己的努力去换取应有的尊重，婚姻领域也是如此。
作为男人，可以凭帅气甚至不烂之舌在短时间内骗取女人的好感，但是，一个‘没内容’的男人终究会沦落为被女人抛弃的对象。
面对婚姻，有很多女人的出轨都是被动的，此事，作为丈夫，骂女人水性杨花也好，骂女人见钱眼开也罢，谩骂背后，终究改变不了被女人戴绿帽的事实。
女人嫁哪六类男人容易出轨?
一、好吃懒做型男人。
婚姻是搭伙过日子，生活又是柴米油盐酱醋茶的基本需求。女人在更多时候喜欢表现出自己的娇弱，但是，当女人遭遇好吃懒做的男人时，女人会逼成女汉子。此类女人在婚姻行进过程中会身心疲惫，只是基于给孩子有个完整家庭的考虑，在现有婚姻中得过且过。面对好吃懒做的丈夫，女人的唠叨是必然的。往往，女人唠叨多了，会呈现出力不讨好的局面。久而久之，夫妻之间的感情也变淡了。时间久了，夫妻之间连争吵的气力都没有，只是怀揣着名存实亡的婚姻成为同一屋檐下的陌生人。在此状态下，女人需要一个能让自己仰望的男子出现，一旦出现了，丈夫又怎能摆脱被戴绿帽的噩运?
二、常年在外型男人。
十句‘我爱你’抵不过一句‘在一起’，维系婚姻关系最好的方式就是‘陪同’，然，在现实的指缝里，很多夫妻因为工作原因常年处于两地分居，从某种程度上，大家只是靠责任、意念在维系婚姻的完整，但是又有几个女人能挺过‘丈夫常年不在身边’的寂寞?事实上，很多常年处于两地分居的夫妻并不甘心纯真的爱情被时间和距离打败，但是，这份不甘心往往又经不住时间和距离的考验。或只是情感和生理上的正常需求，在某个不恰当的时节，丈夫被戴绿帽了。
三、吃喝嫖赌型男人。
男人向来是群居动物，为此，男人会将工作之余的更多时间奉献给酒肉朋友。然，任何事情都需要有一个度。假如，一个已婚男人一个月中有二十天以上都处于醉酒晚归状态，那么，婚姻将很难维系起码幸福。如果男人再在酗酒、晚归的基础上外加赌博、吸毒、嫖娼等行为，对家庭来说势必是致命的。在男人‘长期逍遥’过程中，换取的是女人对婚姻的失望。当婚姻中失去了‘希望’，女人就会为自己考虑‘退路’，通常，女人都是先找好了下嫁，再提出离婚，无形之中，给即将被踹的丈夫戴了绿帽。
四、暴躁自私型男人。
有人说‘暴躁’和‘自私’是两个类别的男人，其实不然，大家有没有发现，在现实生活中，暴躁的男人必然自私，自私的男人必然暴躁?为什么这么说，源于，自私的男人终究不愿承认自己是自私的，面对女人骂其自私，通常会用‘大发雷霆’来展现自己的‘无辜’或‘被冤枉’;男人为何暴躁，是源于‘自私到压根不考虑别人的感受’。此类男人在女人的长期忍辱中，还会衍生暴力倾向，并对妻儿大打出手。实话说，和这样的男人过日子也确实没劲，给其戴绿帽恐怕只是时间问题。
五、胸无大志型男人。
有人会问，为什么出轨的男人不容易被老婆戴绿帽?事实上，出轨男子有哄女人开心的技能，或通过嘴皮子或通过金钱，为此，出轨男人的魅力指数还是挺高的。有一种情况例外：在女人得知丈夫出轨后，用给丈夫戴绿帽的行为报复丈夫出轨(此类情况只属于个例)。更多时候，女人习惯用仰慕的姿态去审视自己的丈夫，如果丈夫胸无大志，且在婚姻行进了十多年之后，还原地踏步，那么，妻子就会觉得丈夫窝囊，并在攀比心态和虚荣心的趋势下找一个能让自己仰慕的情人赐丈夫一顶绿帽。
六、身体欠佳型男人。
食、娱、色，都是生活的最基本需求，当一个男人身体健康状况有待商榷，不能给妻子想要的性福或很久都不交公粮时，女人会给男子留住面子，不会大骂丈夫‘不行’，但是却会不动声色的帮自己物色陪床对象。为此，再能赚钱的男子也要保持身体的健康。
第二篇：企业激励人才最实用的七种方法
1、信任激励法
一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。
领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在“用人不疑，疑人不用”上，而且还表现在放手使用上。刘备“三顾茅庐”力请诸葛亮显出一个：“诚”字; 魏征从谏如流，得益于唐太宗的一个“信”字;这都充分体现了对人才的充分信任上。只有在信任基础之上的放手使用，也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。
2、职务激励法
一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”、“置之不理”。压制和埋没人才只能是我们的社会主义事业蒙受损失。为官一任，就要造福一方，作为领导一定要有“有胆识虎龙，无私辨良才”的胆识，求才，用才，惜才，育才;给虎以深水，而非误陷深潭，给虎以深山，而非逼入平地，使“虎龙”各尽其能，各展其技，这才能齐聚本地贤士、广纳八方英才。对于在实践检验中确属“真金”者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
职务激励要按照党的组织原则程序，对后备干部给予考察、培养、选拔和任用，要坚持党委会集体研就制度，防止干部任用上的“一个人说了算”。
3、知识激励法
随着知识经济的扑面而来，当今世界的日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，干部对伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立“终身教育”的思想，变“一时一地”的学习，为“随时随地”的学习;对单位一般员工可采取自学和加强职业培训的力度;对各类人才也可以进行脱产学习、参观考察，进党校高等院校深造等激励措施，作为一个跨世纪的人才也应掌握必要的外语和计算机知识，能够理用因特网获的各类信息(本单位也应建立高效率的信息情报网络)，各级各类人才只有在“专”和“博”上下工夫，不断提高自己的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质，使其能够成为“T”型或“A”人才，也才能适应时代对干部队伍，对人才素质的要求。知识激励是人才管理的一个重要原则。
4、情感激励法
情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这也需要我们的领导干部不断地满足群众、满足各类人才日益增长的物质文化的需求。这也要求我们的领导干部要多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心群众的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力。
对于它们产生的事业上的挫折、感情上波折、家庭上裂痕等各中“疑难病症”，要给予及时“治疗”和梳导，绕弯子，解扣子，要大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，以建立起正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系;以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围;以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。
5、目标激励法
目标是组织对个体的一种心理引力。所谓目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发动其奋发向上的内在动力。正如一位哲人所说“目标和起点之间隔着坎坷和荆棘;理想与现实的矛盾只能用奋斗去同统一;困难，会使弱者望而却步，却使强者更家斗志昂然;远大目标不会象黄莺一样歌唱着向我们飞来，却要我们象雄鹰一样勇猛地向它飞去。只有不懈地奋斗，才可以飞到光辉的顶峰。
在目标激励的过程中，要正确处理大目标与小目标，个体目标与组织目标、群众目标，理想与现实，原则性与灵活性的关系。在目标考核和评价上，要按照德、能、勤、绩标准对人才进行全面综合考察，定性、定量、定级，做到“刚性”规范，奖罚分明。
6、荣誉激励法
从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。
7、行为激励法
人的情感总受行动的支配，而人的激励又将反过来支配人的行动。我们所说的行为激励就是以目对象富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动人的积极性的目的。我们常讲榜样的力量是无穷的，就是目种典型人物的行为，能够激激发人们的情感，引发人们的“内省”与共鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人门的行动。
第三篇：婚后男人最易出轨的四个时刻
有的男人看着很守本分，其实心底花着很，他们有着出轨的冲动，如果条件具备的话，他们会“狠狠”的抓住时机，以求满足他们的需要，我们来看看男人容易出轨的四个时刻吧! 七年之痒
很多婚姻，都经不住“七年之痒”的打击。经过从恋爱到婚姻的阶段后，在长时间的相处中，双方的感情热度降低后，势必会进入一个相对平淡的时期，没有过多的波澜起伏。这个时候，男人那种喜新厌旧的本能便蠢蠢欲动，尽管对方未必有分居或离婚的意思。这个时候的男人，很容易经受不住外界的诱惑。他们会跃跃欲试，尝试一些新鲜感，寻求刺激。 很多情况下，婚外恋通常会发生在新认识的两人身上。早年情人的旧灰复燃，只有在至少一方的婚姻亮红灯的情况下发生的可能性较大。因为是刚认识的两人，所以没什么避讳，本来抱着玩玩的态度，可是很多男人后来便会陷进去，慢慢孤立了家庭。
而当婚姻亮起红灯之后，男人开始思念旧情人的好，也就会走回头路了。其实，婚姻就是过日子，维持婚姻的最大力量是责任心和生活上的互相尊重和需要。婚姻确实需要感情，但跟恋爱时毕竟是两种状态，正如当音乐迷跟当dj的区别。七年之痒不是一个魔咒，也有很多平凡的夫妻能安全度过，就看你是否愿意为对方付出。
失意失落时
人生难免有起伏，总有失意失落的时候。男人在失意的时候，最需要的是从女人那儿得到肯定，依靠女人的温情来放松自己，进而重建自己的信心。假如这个男人缺少一位能与他水乳交融的伴侣，那么此时他是很希望有别的女人“乘虚而入”的，甚至随便找一个他平时不屑于亲近的女人。假若有一个平时一直心仪于他的女人去主动安慰他，那么是很容易发生点什么的。
听说过不少这样的例子，就是在男人工作上不如意的时候，回到家得不到安慰，因此就外出酒吧或其他地方，找个知心的朋友，红颜知己，慢慢就会发展成为婚外恋了。
女性朋友们要关心丈夫的动态，要体会丈夫的心情，男人脆弱的时候是最需要老婆的关怀的，人脆弱的时候很像一个孩子，而女人天生就是当母亲的好手，男人感情上的升华有时在他最为脆弱的时候完成的。
老婆怀孕前后
这个时期女人往往自顾不暇，注意力几乎全部放在孕育下一代上面，往往会忽略了丈夫的生理和心理需要。在女性怀孕前后，情绪波动比较大，认为丈夫也应该围绕着自己转，对丈夫缺乏体贴照料。所以一些玩性未泯的丈夫便容易表现得烦躁不安，悄悄向其他异性寻找安慰。
为此，怀孕期间的女人要努力克制自身的情绪波动，尽量保持自身的吸引力，尤其要运用好准妈妈与准爸爸这种角色来增强双方的感情。如果丈夫有生理上的需要，也可以和丈夫好好沟通，通过其他途径为丈夫解决，但是心理需要远比生理需要来得重要。一定要让丈夫把注意力也集中在宝宝身上，通情达理的好男人一定会体谅你的。
第四篇：十类女人 最容易给男人戴绿帽子
豌豆型的女人给老公戴绿帽子那是天经地义的。
第一类：豌豆型
这是一个30岁的女人，至今还没有把自己嫁出去。
有才，学历高。有钱，还有一定的权力。
豌豆型的女人包括：女老板、政府女官员、单身女学者。
豌豆型的女人有一天嫁出去了，老公几乎都是比较窝囊的男人，比如巩汉林之流，弱不经风，阳萎不举。
你想，晚上睡在一只母老虎或母夜叉的怀里，男人的身子骨就是没有糟蹋垮，也会吓垮。
豌豆型的女人给老公戴绿帽子那是天经地义的。
一般都会找男秘书、司机、看门的保安或夜总会的鸭子干这差事。
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丫头型的女人在老公背叛她时，会挑一个老情人倾诉，顺势给老公悄悄戴上绿帽子。
第二类：丫头型
这是一个27岁左右有3分才情2分姿色3分清高2分学识的女人，不轻易把自己嫁出去，待价而沽。
二流大学毕业，单枪匹马。无背景和后台，市场意识刚刚苏醒又不知从什么地方抓钱。
丫头型的女人包括：漂泊在北京、上海、广州、成都等大城市的另类女人。
她们受雇于媒体、广告公司、文化公司，从事记者、文案、企划、平面设计工作。
虽然她们没有结婚，却享受已婚的待遇，一般展转在3个以上的男人之间。
她们不是随便的女人，除非精心准备一束鲜花、一支摇曳的蜡烛、一首情诗，才可能将她骗上床。
丫头型的女人在老公背叛她时，她会挑一个老情人倾诉，顺势给夜晚不归家的老公悄悄戴上绿帽子。
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婚外情绝对与她无关，可是，惦记她的人实在是太多了，那怕她结了婚生了小孩。
第三类：MM型
这是一个刚刚20岁7分漂亮6分纯洁7分温柔6分贤淑的女孩，追求她的人从扬州排到了江都。
这是一个标准的贤妻良母型的女孩。
最先得到她身体的往往是街头的混混，最后娶她为妻的往往是老实巴交的痴情的小职员。
MM型的女人包括：报社小编辑、公司技术员。
她的世界其实很小，除了丈夫、孩子，就是卖票数一叠叠散钱，还有柴、米、油、盐、酱、醋、茶。
婚外情绝对与她无关，可是，惦记她的人实在是太多了，那怕她结了婚生了小孩。
尤其是与她一起开车的司机，口水流了一年又一年，如果不吃她一回豆腐，岂不枉做一回男人?
还有公交公司的部门经理以及满身油污的修车工。她最终还是没逃过公交公司总经理的魔爪。
这顶绿帽子和生产标兵的奖章、奖金一起发到她丈夫的手里，弄得她老实巴交的男人幸福得一夜睡不着觉。
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要做肖琼型女孩的老公，一年半载就可以了，偿个新鲜，帽子已经是绿的了。
第四类：肖琼型
在娱乐圈，肖琼算不上漂亮;在文化圈，肖琼算不上有才。
应该说，找一个肖琼式的女孩做老婆，那绝对是人生最大的快乐事。
可惜的是，她做了演员。
肖琼型的女孩包括：各省、市、自治区文化厅以及地市一级剧团的20岁上下的女演员、电视台的女主持、在北京娱乐圈捞世界的女孩，她们先被剧团团长、电视台台长、导演开发、启蒙，然后一个个被私人老板和政府官员圈养着。
即使嫁为人妻，与团长、台长、导演、私人老板和政府官员仍脱不了暧昧关系。
由于肖琼型女孩是公众人物，这类女人给男人戴绿帽子是公开的，并且，男人要是娶了肖琼型女孩做老婆，99%是给别人养儿子(女儿)。
要做女演员，要做名女演员，最好别结婚，周旋在6个男人中间，拥有6个地下老公(导演、老板、官员、娱记、娱乐男星、经纪人)。
要做肖琼型女孩的老公，一年半载就可以了，偿个新鲜，帽子已经是绿的了，难道还要裤子、上衣都是绿的不成?
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她们从一个单位跳槽到另一单位，就像从一个男人的床上跳槽到另一男人的床上。
第五类：八婆型
不超过28岁。相貌、才能、学历、工作、收入，都令人羡慕。
这就是媒体上大呼小叫的白领。
八婆型的女孩包括：IT、银行、会计事务所、律师事务所高级职员以及企业职业经理人。
她们有优越的工作环境、不菲的新酬，但她们承受着双倍的工作压力和竞争压力。
爱情和性，对她们而言，如同咖啡厅里的套餐，在体面的场合速战速决。她们不愁找不到工作，就像不愁找不到男人。
她们从一个单位跳槽到另一个单位，就像从一个男人的床上跳槽到另一个男人的床上。
她们在什么时候什么地方给她们的男人戴上绿帽子，那说不准。
我想大约是在冬季，我想大约是在一年的四季。
如果娶八婆型女人做老婆，最担心的是生下一个金发碧眼的欧洲杂种或锅底一样黑的非洲杂种。
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水妖型女人的老公戴上绿帽子自己不知道、没感觉，就是知道了也不敢放一个屁。
第六类：水妖型
30岁以内，未婚。
如果30岁前已婚，估计现在离婚了或正在闹离婚。
这不是一群漂亮的女人，但绝对才华横溢，有个性有思想有一定名气。
水妖型的女人包括：由文学女青年走出来的女作家、女名记、女电台播音、女自由撰稿人。
她们从小就有很浓的文人味，她们的人生之路一直被文学社社长、报社编辑、二流作家、知名作家、评论家、作协主席照亮着，这些男人是她们在不同时期献身的对像。
重要的是她们爱这些男人，虽然这些男人是别的女人的老公。
水妖型女人的结婚对象最好是圈子外的男人，最好是学理工科的，性格木纳，犯有严重的妻管炎。
这样，水妖型女人的老公戴上绿帽子自己不知道、没感觉，就是知道了也不敢放一个屁。
何况，这水妖型女人一般有将老公哄得团团转的本事。
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小修型的女人是用来宠的。只可惜，懂她们的男人都是别的女人的老公。
第七类：小资型
25-28岁的小资女。
她们是时尚的标签，但她们骨子里却是传统的。
她们有一份固定的工作、稳定的收入，她们漂亮着才华着。
她们穿时尚的衣服背时尚的包(一般是换季时抢购下的或冒牌货)，她们翻时尚的杂志，她们也上网，看着别人网恋。
小资型女人的职业包括：传统媒体、出版社的女编辑、大学(中专)女教师、女公务员、国有企业文员、效益好的私企文员。
她们追求完美往往被男人的花言巧语所骗。
她们不甘心找一个不懂浪漫的男人过一生。
其实，她们对老公的要求并不苛刻：能挣钱虽然不是很多;工作忙些不要紧但老婆的生日、情人节、结婚纪念日不能忘，最好买一束花和一件实用的礼物送给老婆;每年带老婆出去旅游一趟;每年陪她们购物4次。
她们将家的气氛营造得也一样小资，连做爱的灯烛也闪烁着小资。
小修型的女人是用来宠的。只可惜，懂她们的男人都是别的女人的老公。叫她们如何不给身边的大男人不带绿帽子?!
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顺手玩味着这女海龟编织的绿帽子，想：究竟是戴在头上还是珍藏在箱子里。
第八类：一莲型
28-35岁的女海龟。
一莲型的女人：她们高智商，国内名牌大学毕业，留学欧美，见多识广。
尤其是扛过土炮(被国内男人睡过)也扛过洋枪(被真正的洋鬼子睡过)。什么林子的鸟都见过。
她们似乎不缺什么。如果一定要在她们的鸡蛋里挑骨头，那么，她们缺少一场平淡无奇的温馨的爱。
如果要做一莲型女人的男人，那么你必须足够绅士，比如：
某一天，你无意中发现你的女人正和另一个男人睡在你的床上，你的女人给了你一顶绿帽子，你不能生气。你掩好门，知趣地退到楼下抽烟，顺手玩味着这女海龟编织的绿帽子，想：究竟是戴在头上还是珍藏在箱子里。
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与她们交往的男人，谁给谁戴绿帽子?不知道。
第九类：宝贝型
25岁，青春、靓丽、前卫、开放。
她们不愿意做妓女，为了钱放弃尊严;她们不愿意做二奶，为了名分放弃自由。
她们不是传统意义上的情人，她们是有限期的合同情人。双方目的明确，责任和义务清楚。
宝贝型的女人：除了像安妮宝贝80后一样在北京、上海新兴的族群职业情人外，还包括大公司里的董事长、总经理的私人秘书。
她们离开她们的老板后，一般都会自己开公司(或与人合伙)，她们的生意一般都不错。
她们什么时候结婚的?不知道。她们什么时候有小孩的?不知道。她们的小孩是谁的?更不知道。
与她们交往的男人，谁给谁戴绿帽子?不知道。
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女神型女孩上岸后是真心要从良，就是她们给自己的男人戴绿帽子，男人只能无奈。
第十类：女神型
20岁左右。再大些，就不值钱了。
她们一般文化程度不高，漂亮、贴身服务、性技巧就是她们的本金。
女神型女孩包括：在夜总会、三星级以上酒店里的洗浴城、高档次美容院、洗脚屋工作的女孩，以陪唱歌、喝酒、按摩、美容、洗脚为掩护，给客人提供延伸的性服务。
她们来自四川、重庆、湖南、贵州、黑龙江、辽宁、河南等，她们实行异地交流，她们的职业很低贱，可她们为家乡的脱贫做出了不可磨灭的贡献。
在成都、重庆，有很多女孩开着茶馆、搓着麻将、做着小买卖，那多半是上岸的一批。
她们最后找一个老实巴交的男人把自己嫁了。
男人帮她进货、夜里守店面、数钱。当然，钱只过过男人的手，最后归女人管。
男人尽职了，女人赏他爬上身来睡一晚，完事，再赏几吊烟酒钱。
女神型女孩上岸后是真心要从良，就是她们给自己的男人戴绿帽子，男人只能无奈。
第五篇：词义的七种类型
利奇的词义的七种类型
(一)概念意义
conceptual meaning也可以称为denotative mean—jng(外延意义)或cognitive meaning(认知意义)。概念意义是语言交际中所表达的最基本的意义;没有这种概念意义，就无法进行语言交际。这种概念意义是其余六种意义所代替不了的。
概念意义的特点：
A.概念意义是在语言交际(包括口头的和书面的交际)中所表达出来词语的基本意义，这种意义被收录在词典里，不和客观世界中的事物和现象发生直接的联系。对概念意义的理解不会因人而异。
B.概念意义可以分解成若干个“语义成分”。例如：
妇女 [+人] [+女性] [+成年]
C.概念意义是对客观事物的反映或概括，客观事物变化、发展了，概念意义也会变。如
“小姐”原指“大户人家年轻未婚女子”，现有一义位专指“性工作者。
D.一个多义词可以在不同的上下文中表达完成不同的概念意义。如“打”这个词有几个常用的概念意义：“挖掘(打井)”、“制作(打家具)”、“编织(打毛衣)”等。我们通常靠上下文确定一个多义词在句子中的意义。 (二)内涵意义
“内涵意义”是附加在“概念意义”上的意义。社会、阶层、集团或个人都可以给一个词附加上内涵意义。如在封建社会里，妇女受到压迫和岐视，“女人”取得了一些附加的内涵的意义：“脆弱的”“爱哭”“爱动感情的’’等。
也取得一些好的内涵意义：“温柔的”“有同情心的”“勤劳的”等。
“内涵意义”的特点：
A.内涵意义是附加在“概念意义”上的意义，它可以因人而异，因年龄、社会、国家或时代而异。如“家”的内涵可以因人而异。它的概念意义是“家庭”。对大多数人来说，“家”被附上“温暖”、“温馨”、“舒适”等内涵意义。可是，对某些不喜欢自己的家庭的人来说，“家庭”可能带有“冷冰冰的”、“令人烦恼的”等内涵意义。
B.在不同的语言中，某些词的内涵意义可以是相同的。例如，英语的fox和汉语的“狐狸”都带有“狡猾”的内涵意义;lamb和“羔羊”都带有“温顺”的内涵意义;mother和“母亲”都带有“抚爱、亲切、体贴”等内涵意义。词的内涵意义常常和客观事物的本性和特点有联系。因此，用来反映或概括客观事物的、属于不同语言的词可以带有相同的内涵意义。
C.由于内涵意义可以因人、因不同年龄等等而异，对一个词所附加的内涵意义可以逐渐地、无限地增加。不过，内容意义是很不稳定的;在某些词中，旧的内涵意义消失了，却增加了一些新的内涵意义。例如，：traditional，它的概念意义是“传统的，传说的”。过去，带有“祖先传下来的，按照世代相传的方式的”等内涵意义(这是褒义);现在这个词逐渐取得了“因袭的”、“陈旧的”、“跟不上时代的”等新的内涵意义(这是贬义)。 (三)风格意义
由于使用场合的不同，语言的实际运用可以分为几个不同的“层次”，由于使用场合(层次)的不同，词语在交际中会表达出不同的“风格意义”来。
按照风格的不同特点，风格意义可以分为下列几种： A.较为持久的风格;
a)表示个性的风格(如某甲、乙的个人特殊风格); b)方言(地区语言或某一社会阶层的语言); c)不同历史时期的语言(如18世纪的语言)。
B.语段(篇章)风格： a)不同的交际手段(口头语或书面语); b)不同的交际方式(独白、对话等)。
C.较为短暂的风格：
a)不同行业的用语(如法律用语、广告用语等);
b)不同使用层次的用语(正式的、有礼貌的用语、口语、化用语、俚语等); c)具有不同目的、起不同作用的文体(如演讲辞、笑话，等等);
d)作家在写作中有意识地创造的特殊风格(狄更斯的风格、海明威的风格，等等)。
“风格意义”的特点：
A.上面“A项”所列的三种风格都是较为持久的风格，而“C项”所列的四种风格都是较为短暂的风格。前者的形成是不以人们的意志为转移的，而后者的形成往往受到人们主观能动性的限制。
A项的a)类和C项的d)类都是表现为一种个人的风格，但有区别的。A项的a)类的风格，如某甲的个人风格是不自觉地表现出来的;他本人不一定意识到，而别人却注意了。C项的d)类的风格，却是作家在写作中有意识地创造出来的各种特殊风格(如幽默、高雅、悲壮、等等)其中一种风格可能只在某一个作品中出现，现在另一个作品中却可能出现另一种风格。
B.“语段(篇章)风格”值得我们特别注意。“口头语”和“书面语’’是两种不同的“交际手段”。而“独自”和‘‘对话"则是两种不同的“交际方式”。 由于采用不同的交际手段和不同的交际方式，就会产生不同的语段(篇章)风格。
口头语的风格特点是：用词浅显：句子结构比校简短松散，不够完整，有时有重复，常常夹有语气词或插入语;形式比较随便，不够正式，想到哪里就说到哪里。 书面语的风格特点是：用词较深，字形较长;句子结构较复杂，比较严谨，避免不必要的重复;逻辑性强，比较正式。
对话的风格特点则是：对话必须有两个或几个人参加，轮流讲话，有问有答，可以插话，场面比较热闹。
在独自中，独自说话，可以不顾别人的反应;但在“对话”中，必须注意对方或其他人的反应。
对话的风格特点则是：对话必须有两个或几个人参加，轮流讲话，有问有答，可以插话，场面比较热闹。
在独自中，独自说话，可以不顾别人的反应;但在“对话”中，必须注意对方或其他人的反应。
(四)感情意义
感情意义是用来表达说话者的感情或态度的。它不是一种独立的意义，要通过概念意义、内涵意义或风格意义或借助语调、音色或感叹词等手段表现出来。
A.通过概念意义来表达感情意义。 B.通过内涵意义来表达感情意义。 C.通过语调和音色来表达感情意义。
D.通过“感叹词"来表达感情意义。感叹词都是用来表示感情和态度的;因此，它们可以独立使用。
(五)联想意义
这是一种能引起听者(或读者)联想的意义。当你听到或读到它们时，会马上联想起别的事情来。
联想意义的特点：
A.有一些多义词，其中某一个意义会引起不好的联想，因而成为禁忌词(taboo words)，结果很多人都避免用这些词了。属于这种情况的特别是与“性”有关的词。
B.有些人喜欢用委婉词语，这往往与这种联想意义有关。用委婉的说法来代替能够引起不好的联想的词语。
C.有些词语原先没有什么不好的联想意义。在不断变化、发展中，有些词语后来取得了一些不太好的联系意义，不适合在正式场合使用了。
D.我们要特别注意英语中一些微妙的、不易掌握的表达方式，这种表达方式往往带有联想意义。
(六)搭配意义
适合用在某一个上下文中的意义，称为搭配意义。有些词(主要是一些同义词)，尽管有共同的基本意义，但搭配能力不同，因而意义也有所不同。例如：“漂亮”和“美丽” 两个词的常用搭配不一样。
(七)主题意义
主题意义一般是通过词序和各种强调方式表达出来的意义。两个句子，一个用主动结构，另一个用被动结构，尽管所指的事实或所谈的内容相同的，但句子的意义不完全一样。试比较：
谁动了我的奶酪?
我的奶酪谁动了?