演讲稿是通过语言表达的方式，在语言的感染力、表现力下，让更多的人理解演讲内容。在当前的生活与学习中，演讲成为常见的活动形式，你知道如何写出一份吸引人的演讲稿吗？今天小编给大家找来了《做一名好员工演讲稿》，希望对大家有所帮助。
第一篇：做一名好员工演讲稿
如何做一名好员工演讲稿
美联臣，我是你的谁?
寻寻觅觅，跌跌撞撞，
我曾面试过百余次，游离于多个行业之间，
那个时候，没有经验，没有方向，更谈不上具体的人生规划。
但后来不知是前世修来的福分，还是风雨过后必有彩虹，
在最迷茫最艰难的转角处，却意外的遇见了你!
我十指相扣，向天祈祷，我要彻底追溯这份来之不易的情缘。
那请您告诉我，我是你的什么?我又将如何与您延续这份情感呢?
有人说，我是您的孩子。
您就像颗参天的大树，用斑驳的身躯掩护着无知的求职者，
在您的怀抱下历练，在您的阴凉处成长，幸福而又安稳。
您就是一个深沉的长者
不仅带我领略两千多年的阆中文化，而且与我携手征服那堵4.2米的毕业墙，您给了我家庭式的关怀，也教会了我做人的道理。
假如有一天我能撬动地球，我想一定是你给了我支点，
如果有一天我能鹰击长空，我想一定是你给我翅膀，
如果有一天我能一览众山小，我想脚下必定是你坚实的臂膀。
所以，我要怀着一颗感恩的心去报答您，用全身心的爱去对待每一位成员，无怨无悔，付出所有，因为，我们是一家人。
有人说，我是你的战友，我们是同一个战壕的兄弟。
一年365天，每天我们早上九点见面，晚上六点道别。
我们彼此问候，相互配合。
(急)甚至有时候，因为时间紧迫，我们也一起挑灯奋战，
为下一次战斗头脑风暴、排兵布阵。
在我们劳累时，你会备上一份最贴心的甜点，
在我们口渴时，都会送上一瓶清爽的矿泉水，
瞬间，让我们恢复无穷的战斗力。
所以在这个竞争激烈的市场下，我们不曾畏惧华美雄霸一方，不担心铜雀台妖声四起， 协同每一位战士，拥有一致的目标和信念，坚持不懈，终将成功。
同时，我将付出我的所有，与你分享我的喜怒哀乐，共同写下华丽的篇章。
也有人说，你是我的恋人!
在我什么都不是，什么都没有的时候，你却接纳了我。
当然，我更有责任，有义务去爱你，疼你，为你节约，为你奉献，为你去兑现我的诺言。 亲爱的，我爱你的美丽，爱你的高雅，爱你的质朴。
我们深深的珍惜着彼此，
在你的每个生日，让我与明星一起为你欢呼雀跃，
在我的每个生日，你也悄悄的准备一份双层巧克力蛋糕。
亲爱的，我们就这样相互依偎着，祝福着，渴望更精彩的瞬间。
希望有一天，我们一起步入婚姻的殿堂，那就是你遍地开花、我功成名就的时刻。 在这个美丽的山城，到处都绽放，你那服务着万千名媛的身影。
那，你到底是我的谁呢?
道不完的情话，理不清的思绪。
你如秋天的雨，细腻又满怀诗意。
你如冬日的醇酒，味浓而易醉;
你如春天的花香，芬芳而淡雅;
亲情，友情，爱情，无论哪一种，足已湿润我的双眼，沁透我的心脾。
此时此刻此景，无声胜过有声，
我只想大声对你说：风雨同舟，有你真好!
第二篇：如何做一名好员工
如何做一个好员工?相信广大的打工者们都想过这个问题，而且很多人也在谈论这个话题，也有许多人根据自己多年的工作生活而总结出一些经验，更有许多专家学者也给出过他们专业的答案。笔者也对此话题做过一些研究，看过许多人给出的答案，大多数都是说：要敬业爱岗，具备优良的道德品行，勤奋刻苦，不断学习创新……等等，这些都说的对。不过，这些都是说如何“做”一个好员工，做都是一些具体的动作或行为，在这里笔者想表达的是如何成为企业的一名好员工，重点在于如何“成为”，“成为”既包括了动作和行为，同时也包含了思想和精神……等等一切手法。
当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化。而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，这就对企业员工提出了高的要求，同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。那么如何成为企业的一名好员工?笔者在此仅发表一下自己的看法。
一、正确认识自己，了解自己的使命和职责。
在企业中，正确的认识自己，了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件，同时也是成为一个好员工最基本的要求，对自己使命和职责都不了解，怎么能去做好自己份内的事呢?通常的企业，在新员工一进入企业时，就会至少有一个简单的入职培训，会告诉该新来的员工，他的工作职责和权责范围，通俗的说就是该做什么，不该做什么。通过这样的入职培训，确实能让新员工了解到自己岗位的职责，但是也有很多员工不是很明确，就算明确了职责，但对于使命还是不清楚。所以，对于使命就要求员工自己要能理解和明确，不明确的话可以考虑寻求上司的帮助，或者寻求同事的帮助，不过最好还是自己能够正确认识自己，分析自己岗位的工作，了解自己的使命和职责。另外，在了解自己的使命和职责时，才能更好的做到不推卸责任，在中国广大中小企业中，推卸责任是一个很严重的问题。
在笔者做过的许多企业管理变革中，对于企业的各部门、各岗位的使命和职责，一般都是在前期就要制定和明确的，这样才有利于各部门、各岗位员工明确自己的岗位职责和权限，明白自己的使命和目标，更利于其正确开展自己的工作，从而更有利于管理变革的成功，利于企业管理水平的提升，但是，到目前为止还有许多中小企业在这方面做的都不够。
二、树立“自律”、“他律”的思想和行为习惯。
一般来说，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取决于是否具有“自律”的思想和行为习惯。“自律”简单的说就是“自我控制”， 当受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会自我控制和调节自己的情绪，要自我控制自己的思想和行为，控制自己，提升自己。只有学会自我控制，才能在任何场合和环境下，不受外界因素的影响，做好自己的工作，达到“自律”的目的。另外，在所有企业中，都会有“他律”的情况存在，“他律”即是企业的规章制度等等。做为企业的员工，要正确认识“他律”的客观公正性，正确的认识和对待“他律”，这是大家共同遵守的东西，是维持一个团队所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影响工作成败的关键，“他律”是保证组织职能团结和谐的有利保障，在企业管理的观点来说，“自律”是企业无形的文化，“他律”是企业有形的制度，对于企业，要形成无形文化和有形制度的结合，对于企业的员工——个人，要树立“自律” 和“他律”的思想和行为习惯。
三、树立团队精神。
在现在的社会和企业中，相信大家都明白，一个人再怎么优秀、再怎么杰出，如果只凭自己的力量想要取得事业上的成功，是非常非常难的，凡是那些非常成功的人，必定具有一个优秀的团队。现在的人，大多数都知道团队的重要性，都知道要利用团队的力量才能成功，要发挥团队的力量才能在市场上站稳脚步，因为大家都知道和明白，你不打造团队，凭一个人猛冲猛打是不可能战胜一个团队的，你不组建团队，别人会组建团队，那么有优秀的团队就更有优势。对于在企业中的员工，也要深刻明白这一点。
企业需要团队，企业团队的成员就是企业的每一个员工，所以在企业中要成为一个好员工，必须要在个人思想意识和个性特点上具备团队精神和组织能力，几乎所有的企业普遍都会有树立团队精神的要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有树立优良的团队精神，通过不断地沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情做好，才能不断的提升自己。
四、不断运用“换位思考”的技巧调整自己。
懂得运用“换位思考”的技巧调整自己，是企业员工能够在企业发展和立足的关键。假设你是老板，你会希望员工是一个什么样的人?具备什么样的工作态度呢?更多问问自己“我能够为公司做什么”?而不仅仅是“公司能够给我什么”?通过这样的换位思考，理解老板和他人，同时调整自己，多考虑到企业的综合利益，和同事的合作问题，而不仅仅是个人得失。一旦懂得了换位思考，具备了主人翁意识，自然能成为受企业欢迎和愿意重用的人。
另外，还要懂得通过“换位思考”去调整自己的心态，即要以向上的心理去战胜消极的心理，以乐观的情绪去克服悲观的情绪。以开朗的心境去克服悲戚的精神状态，以良好的个性心理情操去克服个性心理状态，使人格不断完善。总之，好的员工应懂得“换位思考”，随时以他人的角度去思考和看待问题。
五、放下个人目标，全身心投入企业整体目标中、永远把企业放在第一位。
相信每一位做员工的都有自己的奋斗目标，无论是短期目标还是长期目标，无论是现实目标还是理想目标，都是自己想将来要成为什么样的人，想将来做出什么样的事业，最起码的也是想将来要有什么样的生活。有人可能想：“我将来要成为好的领导者”，也有人会想：“我要拥有自己的公司，我要自己做老板。”这些都对，但是作为企业的员工，要明确目前阶段
第三篇：如何做一名好员工
企业的发展与员工综合素质的提高是分不开的，博元多年来一直努力打造“学习型”企业，目的就在与不断提高员工的综合素质。企业的发展需要优秀的员工做支撑。个人能力的充分展现与发展也需要一个适宜的工作环境，两者相辅相成，互相促进。本文将从个人发展角度出发，阐述如何才能做一名优秀的员工。
一、做一个懂政治的人
政治是博大精深的，做一个懂政治的人并不是要求做政界精英。一名优秀的员工，必须要有长远的发展眼观，能够跳出企业发展的局限看待企业。从大局出发，做到下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体。当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。还要树立终身学习的思想，不断读书看报，提高自己的综合素质。
二、做一个精干的人
一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。精干主要表现为：
1、思想要精干。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言谈要精干。精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。
尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。
3、行动要的精干。行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。如今的企业需要高节奏的工作方式。
4、穿着要精干。一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反映企业的文化。条件允许的的企业，每一位员工都应该注意自己的着装，要穿职业装，精神要饱满，展现良好的企业形象。
三、做一个具有专业能力的人
优秀的员工一定要有自己的专长，能找准自己的定位。干什么吆喝什么。使工作开展的有声有色、风风火火。在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。
四、做一个善于服务的人
人活着是为他人服务的，只有你心中装着他人，服务于他人，他人才能服务于你。光想着为自己考虑的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不让人尊敬的人。每一位员工要摆正自己的位置，要学会察言观色，要本着“我为人人，人人为我”的宗旨。为身边的领导、同事、客户做好服务。员工心中要有领导，领导也要时刻惦记员工，为员工着想，双方才能形成一股合力，营造出一个和谐的工作氛围。
五、做一个十分敬业的人
敬业表现在许多方面。在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私;在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业;在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的
意义。只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。每一位神通人都应该努力成为一名优秀的员工。
六、做一个有作用的人
对于企业来说，员工的价值就在于对企业的贡献。如果员工不能做到对企业有贡献，那么就没在存在的必要。对企业有贡献就要记住三点：
1、 勤：勤快，不仅止于动手方面。首先要身勤，有什么活主动做并且做好。然后是思想上的勤，勤学。考虑清楚如何能够增加企业的业绩。
2、 思：思考，要做一个有心人。时时刻刻思考该如何做事，怎么去做、会有什么样的结果，怎样才能把他做的更好。
3、 绩：成绩，拿出贡献来。在多做事的前提下，还要让企业看到你所做的事情的业绩。
总之，成为一名企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，领导才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
第四篇：如何做一名优秀的好员工
怎样做一名优秀员工
（讲话稿）
同志们：
大家好。今天，我和大家谈一谈“怎样做一名优秀员工”的问题。为什么要说这个主题，因为随着我行不断地壮大发展，目前进入二次创业阶段。急需一批优秀的、有担当、有能力的员工挑起大任。大家都知道，银行发展离不开员工，更离不开优秀的员工。今天我就如何做一名优秀的员工这个问题和大家探讨交流一番。
一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。具体说来，我认为主要包括以下“七个有”：
一是有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的不可或缺的。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个企业在发展中没有培养出优秀员工，是企业的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。我们长安银行，旨在打造百年品牌，迫切的需要有责任心的员工。作为一线普通员工，要对客户和你的岗位负责。
二是有激情。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越。永远保持积极地心态去对待工作，对待学习，对待生活。一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。
三是有敬业精神。优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于只要你愿意做，就有成功的希望，不做永远是零。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。
四是有良好的工作态度和作风。对于我们银行工作人员，加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。企业的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。银行的发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。
五是有团队精神。企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要有创造环境的能力。有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是团队的事情。在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。
六是有“四干”精神。“四干”即肯干、能干、善干、恒干。肯干是动力，要执着追求，永不满足；能干是能力，是基本功；善干是创新力，要积极创新；恒干是指抗挫力，永不言败。比尔盖茨说过：“最可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此，我的一生信仰是----不说任何空话，而是相信行动！”不管遇到什么困苦，一个字要“干”！干才出机会，干才出成绩，只有干，你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望，他们为你付出了那么多，你只有用自己的工作来回报他们！
七是有一颗耐得住寂寞的心。相信大家都知道千里马与伯乐的故事。千里马常有而伯乐不常有。当今社会同样优秀的人很多，在你这匹千里马没有被伯乐发现之前，你要做的就是要耐得住寂寞，努力比其他同样优秀的人在优秀那么一点点。狙击手在执行任务的时候，为了获得更好的射击机会，往往需要蛰伏十几个小时，更有甚者需要一动不动趴两到三天，就只为了最后那致命一击。之所以成功，就是因为他能耐得住寂寞。虽然说我们的企业一直在发展，用人制度一直在完善，但难免会有一些优秀的人才没被发现，此时此刻不要觉得自己被埋没了，换个角度考虑，可能自己还不够优秀，还需要修炼，耐住寂寞，不要浮躁，终有一天，会有伯乐来相中你这匹千里马。
以上就是我对如何做一名优秀员工的几点看法。胡锦涛总书记曾寄语青年人：“生逢其时，大有可为”。我们渭南分行是大平台，为愿意做事、想做事的人，提供最大的发展空间；我们渭南分行是蓄水池，能够充分储蓄优秀项目、人才、观念，让有办法、努力肯干的人得到提高升华；我们渭南分行是催化剂，凡是想成为优秀人才的员工，只要勤奋努力，无私奉献，高标准严要求，就一定有机会成长起来。
最后，希望我们韩城支行的每一位优秀的你们都明白自己的责任，在建设特色银行、精品银行的伟大历史进程中，有追求、有压力、有热情，有动力、热爱长安银行，珍惜工作岗位，不断学习，不断进步，争做优秀的员工，与渭南分行共成长。
2015-9-22
第五篇：做一名敢于承担责任的好员工
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我叫***，是公司行政人事部的一名员工，很高兴公司能给我机会，让我参加这次演讲，向大家学习。
我今天演讲的主题是：“做一名敢于承担责任的好员工。”
做一名好员工的标准是什么?可以说很多，比如埋头苦干、勤俭节约、讲职业道德、责任心强等等，但我认为，所有这些标准中，排在第一位的是责任心，只有敢于承担责任的才是好员工。
责任是什么?我的理解是：责任是一种信仰，没有神圣的信仰，你就不知道什么是神圣的责任;责任是一种使命，没有强烈的使命感，你就不会承担人生的责任;责任是一种价值，没有正确的价值观，你就不懂得如何去承担责任;责任是一种精神，没有强大的精神力量，你就承担不起责任。一句话：人生就是责任!对国家的责任、对社会的责任、对企业的责任、对家庭的责任，都是我们义不容辞的、必须承担的责任。美国总统林肯说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”中国明末思想家顾炎武也说：“天下兴亡，匹夫有责。”我们作为集团集团的员工，只有敢于承担责任，才能在工作中尽心尽责，才能任劳任怨，才能创造业绩，为企业作出自己应有的贡献。
但是，对责任的认识，我却走过了一段很长的弯路，我想与大家一起分享一下我的体会。
我是行政人事部的一名普通工作人员，我的日常工作，就是负责人员招聘、员工关系、编制报表、合同管理等等，很普通，也很平凡，永远不会有什么惊人的业绩。但看看我们集团，不愧为一个大企业，有集团总公司，有遍布全国的事业部、分公司、子公司，还有工程部、技术部、投资管理部、营销中心、品牌部、管理学院等等，每个部门都分别有总监、经理、主管、专员、工程师、技术员，可谓人才济济，精英云集。因此，我初来公司的时候，看到别人大都有令人羡慕的岗位，工作大有作为，而自己不过是一个小小的职员，在公司无
第 1 页 共 3 页 足轻重，没有我，公司一样运作，地球一样转动。在这种心态下，工作起来便缺乏责任心，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，只要不出大的差错就行，大不了辞职走人。可想而知，一个人没有责任心，那是不可能把工作做好的。
就在这时候，一个偶然的机会，我读到了一个很有意义的故事。这个故事说，有一个日本少女，到东京帝国酒店做服务员，这是她职业生涯的第一份工作。但她万万没有想到，上司安排她洗厕所!而且上司对她工作质量的要求特别高：必须把抽水马桶擦洗得光洁如新。怎么办?是接受这个工作，还是另谋职业?一位老员工看到她的犹豫态度，便不声不响地为她做示范。当这位老员工把抽水马桶擦洗得干干净净时，他竟然从中舀了一碗水喝下去。老员工对工作的态度，使这位少女明白了什么是工作，什么是责任心，从此她扎实地迈出了职业生涯的第一步，踏上了成功之路。以后，她安心于自己的工作，经她清洗的厕所，一律光洁如新，她也不止一次地喝过抽水马桶里的水。十年如一日，她感动了许多人，后来她被选为县议员，不久又当上了日本的邮政大臣，是当时日本最年轻的阁员。她的名字叫野田圣子，她的精神被誉为“野田圣子精神”。
野田圣子的故事深深地感动了我，我就想，我为什么不能像她那样，在平凡的工作岗位上也干出一点成绩来呢?我在行政人事部工作，难道我的工作就真的无足轻重，没有什么发展前途，对企业也做不了什么贡献吗?我带着这个问题，从看书学习中寻找答案。结果我发现，我的工作不但不是无足轻重，而且很重要。因为，21世纪是人才竞争的世纪，一个企业能否生存、发展，决定于这个企业有没有优秀的人才，尤其是需要有良好的专业素质、富有创造精神、能够承担重任的人才接班，公司的事业才能后继有人，才能做到永续经营，成为百年企业。中国历史上，楚汉相争时，刘邦打败项羽取得天下，就是因为刘邦会招人，会用人，他身边带兵打仗有韩信、冲锋陷阵有樊哙、筹备粮草有萧何、出谋划策有张良和陈平;而项羽只有一个范增却不会用，最终落得兵败乌江，无面目见江东父老。也许大家都知道，当年巨人公司因盲目扩张而倒闭，负债累累，但由于史玉柱身边一班人没有散，最后东山再起，重振公司。蒙牛的老总牛根生说：蒙牛公司能够成功，全靠我身边这班人;如果蒙牛公司倒闭，只要给我留下这班人，我就能够再造一个蒙牛。而我们分公司初到成都时，人地生疏，势单力薄，硬是靠一班创业的人才，奋勇拼搏，终于在成都开拓了一片天地，创造了今天的规模，成为成都建筑界的龙头企业。所有这些都有力地
第 2 页 共 3 页 证明，人才是企业成败的决定性因素。因此，我深深认识到，自己在公司负责招聘，能不能为公司发现人才、招聘人才和储备人才，关系到公司的生存和发展。这就是我工作的意义，也是我肩负的责任，我一定要尽心尽力，做好这份工作。
从此，我在人才市场招聘时，把重点放在发现人才和挖掘人才方面，能为公司招进一个好的人才，就算我为公司尽了一分责任，自己感到无比高兴;如果不慎招进一个坏的人员，我就给自己打零分，申请公司处罚。令人高兴的是，几年来，凡我经手招进来的人员，尤其是一批青年人，大都具有良好的素质、高涨的工作热情、丰富的专业知识和长盛不衰的创新精神，他们个个成长很快，接过老一辈的接力棒，成为公司的优秀接班人。看到自己的工作有了成果，我为此感到十分欣慰。我不断告诫自己：谦虚使人进步，骄傲使人落后。我一定要再接再厉，与时俱进，做一名敢于承担责任的好员工，为公司的长远发展做一点添砖加瓦的工作。
我的演讲就到这里，谢谢大家!
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