工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容，它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《团组织创新工作汇报》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：团组织创新工作汇报
团组织创新工作汇报
共青团**县委基层团组织创新工作汇报 2017年，在团省委、市委的指导下，共青团**县委积极开展各项工作。团县委在工作过程中，始终立足交口特点，积极探索新途径，打造新平台，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下基层团组织工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，从物质、政策、制度等方面，为团组织创新工作格局、营造工作环境。现将具体工作汇报如下：
(一)抓人员配备创新。 基本情况：
团县委班子目前有书记1名，副书记2名，少工委主任1名，挂职副书记1名，兼职副书记6名，各乡镇配备团委书记1名，副书记1名，各学校配备团支部书记1名，各大口配备团委书记1名，副书记1名。
强化核心，调整并扩大了团委领导班子。团县委班子调整后，合理规划了团县委工作分工，明确职责和任务。各团支部重点从农村致富能手，大学生村官、单位骨干和优秀外出务工青年等群体中选拔。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增强团的人员配备，扩大团组织的影响力和号召力。进一步推动了团建工作的规范化建设、科学化管理，探索有效组织体系和服务体系，提升了团建工作水平。
(二)、抓运行机制创新。
一是更加科学的明确了乡镇团委的定位。在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，通过网络、手机平台、QQ微信群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面;
二是积极探索科学的团活动项目实施机制。选准项目，做好项目是实现团组织服务基层的关键。在组织格局创新活动中，团县委制定了一套科学的项目量化评价制度，使团工作实施有目标，推进有步骤，过程可监控，效果可评价，逐步增强团工作的计划性，可控性，规范性和时效性，形成了“服务基层、工作项目化;开展项目、过程科学化”的鲜明导向。
三是更好地推动了志愿服务工作的特色化运行
充分发挥志愿者作用，整合社区资源对青年志愿者进行了分类指导，着力开发重点项目和特色项目。将参选的副书记候选人扩充到志愿者团队中，协助开展工作。凝聚地区外来务工青年志愿者的广泛参与。积极引导社区初、高中生参与社区活动，提升回社区报道率。通过成立“青年就业创业见习基地”，积极促进地区失业青年再就业，为青年就业提供平台。联合县520红心志愿者协会开展“两学一做”知识竞答活动，每有一名注册者，将为**县贫困儿童捐款8元钱，不仅鼓励大家积极参与知识竞答，通过政治理论水平，也为贫困儿童带来了关爱。联合志愿者协会、蓝天救护队等志愿者队伍，走进大街小巷，村落田间，开展关爱留守儿童活动，为他们募捐课外书籍。七月初七七夕佳节，联合县电视台共同举办“七夕有约、全城热恋”活动，为社会未婚青年提供交友平台，同时大学生志愿者积极参与幕后、现场工作。全年共为44名大学生提供了暑期实践岗位，为10名大学生推荐见习工作，积极服务青年成长成才，得到了广大青年的认可和好评。
(三)抓内容设计创新。
一是强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。联合县委组织部，开展**县青年干部学习习《近平总书记的七年知青岁月》学习交流会，邀请县委党校老师集中授课，邀请县优秀青年代表进行交流发言，优秀青年代表选自第一书记、大学生村官、基层干部、新提拔青年干部。通过开展此次活动，鼓励广大青年向习总书记学习，学习习总书记攻坚克难的意志，学习习总书记坚定的理想信念，学习习总书记实干和担当的精神。乡镇学校通过开展读书会，主题班会、演讲比赛等形式，增强广大青少年热爱祖国，热爱家乡的思想情感。
二是围绕全乡工作中心，开展扶持青年创业就业工作，给予青年创业就业以大力扶持。以为青年创业提供资金、技术、信息等要素扶持为工作切入点，发挥出团组织联络、人才、智力优势，不断整合社会各项政策资源，更好的青年创业就业服务。
(四)抓联系青年创新。一是开展好分类引导试点工作。乡团委不定期深入各村、学校，以召开座谈会、个别谈心等方式，了解团情，听取青年对团的意见和建议，了解他们在生产和生活方面所遇到的困难和问题，并不断加以解决。二是开展青年创业经验交流会，组织优秀青年代表，作经验介绍和典型宣传，用先进任务的先进事迹感染人，教育人，起到了很好的教育示范效果。三是召开青年创业座谈会，进一步为广大青年提供政策法规服务、农业科技和其它生产经营和市场营销等方面的服务，不断拓宽与青年联络沟通的渠道，提高青年的整体素质。四是积极协调各培训机构，多渠道为青年创业 提供技能支持。如我们抓住了农广校在我乡办班的有利契机，突出青年创业培训的重点，培训创业青年30名。
(五)抓服务途径创新。对乡镇团组织而言，是否能凝聚团员青年，是否有能力服务青年，是评价一个组织是否具有活力的最终目标。结合团组织格局创新工作实际，乡团委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以“三服务三增强”--即：服务团员青年，增强组织的凝聚力;服务青年创业，增强组织的战斗力;服务基层党建，增强党的建设活力”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。
(六)抓考评制度创新。充分调动团干部的工作积极性。团县委把考评激励贯穿于团干部任职的全过程，建立了包括“任期承诺制”、“工作分工责任制”、“年度报告和公开评议制”和“推干荐才制”在内的一套科学完整的考核激励体系。真正实现了团干部“任初有承诺，任中有考核，”的科学化管理。极大地调动了团干部“扎根基层、服务基层”的工作热情，团干部精神面貌焕然一新，团组织工作蒸蒸日上。
乡团委定期召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务，将共青团工作纳入党委政府班子目标责任制，定期进行考核。本着“坚持标准、保证质量”的原则，不断加强团内制度建设，规范了团员情况统计制度;加强了团干部队伍建设，增强基层团组织的内在活力;高度重视“推优”入党工作，把推荐优秀团员入党作为实施青年人才工程的重点来抓。
第二篇：港区基层团组织格局创新工作汇报
为进一步健全全区基层团组织架构，充分发挥街道(管理区)团组织的职能，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，加强对全区青年的组织覆盖和工作影响，按照上级团组织关于开展基层团组织格局创新工作的相关要求，结合我区实际，团区委全面开展了街道(管理区)团组织格局创新工作。
一、主要做法
一是高度重视，及时部署。团市委召开组织格局创新工作会后，我委迅速向区委领导做了专题汇报，得到领导的支持和肯定后，与区委组织部联合转发了市委组织部与团市委联合下发的《关于加强党建带团建全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知》(黄青联发[2011] 9号)文件，并召集街办与管理区书记及团工委书记召开了专题会议，认真学习了相关文件精神，会上沈家营街道办事处作为09年全国基层团组织格局创新的试点单位做了经验介绍。会议要求各街办(管理区)迅速按照文件要求的步骤与方法，抓紧落实。
二是灵活务实，狠抓落实。基层团组织作用的发挥，重点在于选好配强团的书记，团区委在组织街道(管理区)团组织格局创新工作中，紧紧把握选拨、增配、调整三个环节，通过增加街道(管理区)团组织的工作力量，拓宽联系青年和整合资源的渠道，切实将团员青年团结凝聚在团组织周围。一是以严格的标准进行选拨。原则上要求
各街办(管理区)要任命一名35岁以下年轻干部进班子成员，团委书记由该班子成员兼任。二是以负责的态度进行增配。为解决基层团组织工作力量严重不足的问题，改变过去基层团委工作单纯依靠专、兼职团委书记唱“独角戏”的做法，团区委要求各街办(管理区)团组织结合本地实际，从非公有制企业、社区干部、高校等领域选拔多名政治素质高、热心青少年工作、能调动一定社会资源的优秀青年党团员担任团(工)委兼职副书记和委员。我委一个街办一个街办上门指导与督促，确保了在规定的时间内完成基层团组织格局创新工作，夯实了基层团建基础。
二、工作成效
8月20日之前，全区四个街道一个管理区已全部完成创新工作，团委书记除了江北管理区暂时尚未任命35岁以下班子成员外，其余四个办事处全部为35岁以下领导班子成员兼任，共新增配备编外团委副书记11名，委员44名，平均年龄为27.3岁，其中团员28人，占总人数的46.7%;专科以上学历56人(其中研究生2人，本科23人，专科31人)，占93.3%。高中学历4人，占6.7%;性别比例为男性18人，占30%，女性32人，占70%;公务员15人，占25%，其它为包括社区干部、非公有制企业负责人在内的非公务员身份，如社区干部、非公有制企业负责人45人，占75%。
三、存在的问题与困难
时间紧任务重，换届工作存在的一些小问题。近阶段，全区正在总动员进行环境卫生整治活动，按照要求，机关、街办干部周一至周五至少一半时间周末全天要下社区进行环境整治工作。同时换届选举也正在推进，年轻干部基本是换届工作主力军，我是区换届委员会委员，各街办的团委书记则是主要的负责人员，几项工作都很紧迫。任何工作都有困难，越困难越显团干部的战斗力，在全区上下共同的努力下按时完成了换届工作。但不可避免的存在如下问题，一是由于组织格局创新工作先于换届工作，所以江北管理区暂时还没来得及任命一名35岁以下青年进班子成员，暂时由管理区纪委书记、副主任兼任团委书记，要等换届后再调整。二是由于时间短，我们更多的是从非公有制企业、社区干部、大学生里面选副书记与委员，广泛性不是很强，下一步我们将从户籍民警、工商税务人员、银行、教师等更广泛的领域中选拔责任心强，热心青少年工作的同志充实到我们基础团的队伍中来。三是由于时间关系，我们进行差额选举后，一般只公示3-5天，公示期间比较短。
四、下一阶段工作计划
一是加强培训。下一步将加大团干培训力度,坚持团干部素质与时俱,组织新任团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入工作角色，确保基层工作的顺利实施。
二是整合资源。努力架设桥梁，完善合作机制。自去年6月以来
我委已新建121家非公有制企业团支部，其中今年新建60家，后续工作的开展十分重要，为赢得企业和青年对团组织的支持和信任，我们的活动开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。街道(管理区)团组织格局创新完成后，我们将充分发挥编外副书记、委员的优势，利用、整合各部门、各行业间的优势和资源，通过支部委员联系，提供各种沟通交流平台，以达到行业间的互补。
三是形成机制。在推动基层团组织格局创新工作的同时，我们将开展 “先进非公企业团建单位”、“五四红旗团委(支部)” 创建及“优秀志愿者评选活动”等，对非公企业、街道团工委编外副书记、委员提供向单位、企业后备推荐干部、优秀团干推荐、推优入党等活动，增加团干工作动力。同时，注意建立社区和企业团干部的梯队，削弱团干部流动对团建工作的影响。
第三篇：车站办团组织创新格局工作汇报(1)
始终坚持党建带团建方针 大力促进组织创新格局全面发展
——临河区车站街道办事处团组织创新格局工作
临河区车站街道办事处地处城区中心地段，辖区总面积1.85平方公里，总户数9848户，总人口28695人，其中35岁以下青年5613人，外来务工青年514人， 8-14周岁青少年2399人，14-18周岁青少年1766人。办事处下设五个社区总支委员会，八个社区居委会，72个居民小组。辖区内现有39个行政事业单位，1073家私营企业及商业网点，有社区团基层组织8个，个体团基层组织9个，社区少工委组织2个，团员总数已发展到584人。
2010年，车站街道团工委成为共青团组织格局创新试点单位，为了深入贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，切实落实上级团委关于基层组织格局创新工作部署，在街道党工委的领导下，我街道团工委在推进团建创新工作中，坚持“党建带团建、体制改革创新”两个原则，在实现“组织体系健全、组织网络覆盖、组织活力增强、组织活动经常”的工作目标过程中做了大量的卓有成效工作。
一、紧紧依托党建工作，充分发挥领导职能。 党建带团建，依靠党建推动团的建设，是团组织有效开展工作、发挥作用、强化自身建设的重要原则。自我街道团工委被列为团中央街道团建创新试点工作以来，街道党政领导在街道团建工作中充分发挥自身的领导职能，按照“关键在带，根本在建”的要求，针对辖区团组织的实际，紧密结合党的基层组织建设，对组织创新工作进行了总体安排部署，把团建创新工作列入党建工作的总体内容之中。街道党工委扩大会议专题研究团建创新工作;并就街道团建工作提出“三要三找”的要求：一要紧跟形势，从党对共青团组织新要求的科学把握中，找准共青团工作的着力点。二要紧抓机遇，从经济社会发展新形势的科学把握中，找准共青团工作的聚焦点。三要紧扣实际，从面临的诸多新挑战的科学把握中，找准共青团工作的切入点。街道成立了以街道党工委副书记、办事处主任为组长、党工委副书记为副组长、各社区团委书记为成员的街道团建创新工作领导小组。多次召开专题会议就如何发挥社区团员青年作用进行认真探讨，就团建创新工作推进方案进行了研究与确定。对各社区团支部如何进一步做好团建创新工作，强化党建带团建意识、加强密切配合、完善党支部研究共青团工作制度等进行了安排部署，街道团建创新试点工作已形成了一级抓一级、一级促一级、一级对一级负责的良好局面。在我们的共同努力下，经过一年来的努力，此项工作取得了阶段性的成果，呈现出“党政高度重视、前期准备充分、计划方案可行、试点工作扎实、阶段成效明显”的特点。
二、创新基层组织体系，构建社区全方位工作格局。 我们根据社区团员青年的群体结构和流向、分布，我们成立了由街道、社区、居民小组三级成员组成的车站街道办事处青年工作协调委员会，实现了街道、社区、青年工作协调委员会三级团组织网络，并针对现阶段基层团组织工作的实际，将各个社区的团的工作统一管理，实现了社区青年工作横向到边、纵向到底、全方位的实施覆盖，为社区各项资源的整合及社区团建和青少年工作的整体推进提供强有力的组织保障。在搭建社区青工委班子的工作中，我们采取“社区干部+居民小组长+两新组织团建负责人”的模式，加强工作力量配备，把社区内重点的、有影响的两新组织团建组织的负责人、社区居委会青年大学生骨干，以及社区内符合要求，热心团的事业的社区青年吸纳到社区青工委中来。这些团干部的加入，不仅扩大了团组织的力量，增强了团组织的实力，而且也体现出青年人的青春活力，从而为社区团工作的顺利开展与长久延续提供了有力保障。
三、建立建全街道团工委科学、高效的工作运行机制。 在此项工作开展初期，我们就在社区内通过公开公平的竞争方式选出了三名编制外的团委副书记，同时，在完成此项工作的基础上，我们充分发挥编制外副书记的各自优势，探索建立各级团组织科学高效的运行机制。一是明确领导班子职责分工，建立建全了岗位目标责任制、例会制度、沟通交流制度，形成稳定的议事机制和协作机制，确保编外副书记能够有效参与团工委的决策和重要工作，凝聚力量，共谋发展。二是发挥编制外副书记联系不同领域青年的优势，利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，延伸联系服务团员青年的手臂，建立与普通青年的稳定联系，增强各级团组织吸引和凝聚青年的能力。三是发挥编制外副书记在不同领域的先锋示范作用，针对他们在不同领域的先锋示范作用设计工作内容和工作载体，让他们通过加强与青年的有效服务，引导青年为地区经济建设的发展做贡献。四是将组织创新工作与加强社区团组织建设相结合，建立健全街道辖区共青团联动机制，健全街道团的工作督促落实及述职考评等制度，构建街道团建工作的长效保障机制。
四、全面扩大服务领域，切实满足青年的实际需求。 随着创新工作的实施，团干部队伍的壮大，区域内团组织的联动与协作，逐步形成了以街道团工委为核心，各社区及相关部门组织共建，实现了平等合作、共同发展。对辖区内不同类型的青年进行分类抽样调查，针对不同青年和青少年服务群体进行项目安排，鼓励社区青年积极加入所在社区团支部，参与计划生育、社会治安、精神文明、环境保护、法律法规等宣传活动，在服务党政工作的过程中增强社会实践能力。无论是社区团建还是“两新”团建，我们实行团组织与志愿者队伍一体建设机制，赋予社区团组织和两新团组织更多的公益引导和社会责任，在今年的学雷锋活动中，编制外团工委副书记充分将其自身的业务和服务相结合，司法所的青少年法律咨询，派出所的现场居民防范教育，以及社区团组织开展的“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”等服务活动，通过“身边的雷锋”互助活动，增强集体凝聚力，在实践中体验奉献精神的魅力，活跃基层团组。
五、搭建服务平台、丰富活动载体，提升服务水平 为了更好的服务辖区青少年，团工委领导利用各种活动平台，开展了各类丰富多彩的社区活动，从而有效的调动社区青年参与社区建设和积极性和主动性。一是在金穗社区投资10万余元新建了40平方米的社区关爱图书室、留守流动儿童图书站及红领巾图书角，为辖区青少年开展免费的借阅服务。同时开通12355青少年维权热线，邀请巴市12355青少年志愿者进驻金穗社区，为社区青少年进行心理咨询及心理健康辅导，同时每月都会举办一次12355志愿者进校园或进社区活动，社区12355青少年服务室建成以来，共接待来电、来访20余次，对辖区青少年健康成长起到了积极的作用。二是成立了全区首个“关爱留守流动儿童家园”，为辖区600余名留守流动儿童提供服务。“家园”成立初期，我们在辖区内组织十名品学兼优的青少年参加了内蒙古山东商会赞助的北京夏令营活动，目前，关爱留守流动儿童家园已投入使用两个月，共接待100余名留守流动儿童。这些孩子可以在图书阅览室免费借阅图书;在多功能培训室中参加各种知识讲座;在心理健康服务中心接受专业的心理健康辅导及沙盘游戏治疗;在综合活动室参加体育健身;同时可以参加团工委举办的所以有意义的团队活动等。三是与临河区第五小学共同举办了“朵朵鲜花寄思念，片片真情传哀思”为主题的清明节扫墓活动，并组织青少年参观区武装部的国防教育展览，讲解员生动的讲解和图文并茂的事例为青少年上一了一堂生动的爱国主义教育课程。四是与巴市馨玉心理咨询中心协手，成立车站办社区心理健康服务中心，共同举办一系列的“温馨家园”亲子活动，共有来自辖区40多个家庭参加了以捏彩泥、剪纸、插花、折纸、猜词、测试记忆及抢答问题等形式为主的亲子互动活动，通过各种游戏及手工制作等活动，来扩大孩子们的知识领域，锻炼孩子们的动手动脑能力，丰富她们的想象力、创造力，使孩子们在游戏中成长，同时增加家长与孩子之间的沟通和理解能力，从而在轻松的环境中与父母实现更好的交流。五是为丰富辖区青少年的暑期文化生活，培养健康向上的审美情趣，在鸿基物业公司的大力支持下，成功举办了车站办首届“鸿基杯”社区书画比赛，来自社区的41名青少年和15名书画爱好者用他们的毛笔和画笔抒发了对巴彦淖尔社区建设的美好憧憬。
通过近两年的探索和实践，车站街道团组织创新工作有了一定的成果，也取得了一定的成绩，但距上级团委的要求和广大青年的需求还有很大的差距，在今后的工作中，我街道团建工作将按照团中央加强基层团建工作的总体要求，全面完善团建各项工作，提升团建各项工作水平，从而更好的服务于辖区青少年，力争使我街道的团建创新工作再上新水平。
二〇一一年十一月十四日
第四篇：乡镇党委基层组织创新工作汇报材料
万全乡地处将乐县最南端，与泰宁县、明溪县毗邻。该乡下辖9个行政村，66个村民小组，1859户，7258人;设16个党支部，共有党员332名(其中农民党员252名)。今年来，万全乡党委紧紧扭住经济建设这个中心，在农业结构调整中紧密结合自身实际，发展壮大珍稀食用菌特色产业，结合开展“双培”活动，着力培育食用菌大户，并由食用菌大户成立食用菌产销协会，依托将乐县惠民食用菌有限公司这一龙头企业，走“公司+协会+大户+农户”发展路子，并因势利导，在公司组建了党总支，在食用菌协会中组建了党支部，通过公司在乡镇建立基地，基地成立相应的专业协会，协会组建党支部的经营思路，增强党建的内在活力，提高基地建设的组织化程度，促进产业化经营，扩大了食用菌产业的规模，提升了农产品质量，提高了农产品效益，增加了农民的收入。
一、成立协会，提高组织化程度万全乡食用菌生产始于八十年代初期，多年来一直存在生产规模小、技术质量差、抵御市场风险能力弱等问题。为了提高农户生产经营的组织化程度，推动食用菌产业发展，在乡党委组织指导下，一批有经验、懂技术、善经营的食用菌大户联合起来，成立了食用菌产销协会。协会按照自愿、民主、互利、平等的原则运作，成立了会员代表大会、理事会，并明确了会员的标准、责任和权利。会员以家庭为单位，以食用菌种植大户为主体，依托惠民公司，发展订单生产。会员的标准是：必须具有一定的文化素质和诚信度好、经济实力强以及勇于开拓进取的年青人;必须具有一定的宣传、组织、协调以及生产发动能力;必须是多年里都是食用菌生产的典型大户和具有一定的食用菌栽培技术。会员每批必须种植4万袋以上，带动种植20万袋。2002年，首批入会的18名会员，户均食用菌收入都在2万元以上，有8户达4万余元，在当地群众中产生了很好的示范、带头作用，为结构调整树立了样板。为了使万全乡食用菌产销协会的合法性，今年上半年，在县民政部门的大力支持下，正式申请注册了万全乡食用菌产销协会，发展会员30名。
二、组建支部，开展灵活化活动食用菌协会30名会员中，有党员15名，组织关系在5个不同的党支部。为了切实加强党组织对协会工作的领导，更好地发挥协会党员的先锋模范作用，乡党委结合实际，因势利导，于～年6月，在食用菌协会中组建了党支部，推选出支委会领导班子成员，由一名有着丰富食用菌产销经验的党员大户担任支部书记。协会党支部成立以来，着重做了三个方面的工作：一是帮助协会建立完善各项制度，规范运行机制，促进协会健康发展。二是根据食用菌生产的不同季节，利用电化教育、现场观摩等形式，组织协会党员学习食用菌生产的先进技术，提高协会党员素质。三是深入开展“创大户”活动。协会党支部一方面要求会员积极响应乡党委的号召争创大户，一方面努力为会员提供产前、产中、产后的各项服务，增强了会员对食用菌产业的创业热情，目前30名会员食用菌生产规模都在4万袋以上，成为乡党委“双培”活动中的典型大户。为了进一步完善“公司+协会+大户+农户”的经营模式，提高基地建设的组织化程度，促进产业化经营，推动全县食用菌产业的快速发展。今年6月，乡党委报请县委组织部批准，在三明健乐生态食品有限公司(原将乐县惠民食用菌有限公司)组建了党总支部，食用菌协会支部隶属于党总支和乡党委的双重领导。通过公司在乡镇建立基地，基地成立相应的专业协会，协会组建党支部的经营思路，创新农村工作的新机制，增强党建的内在活力。党组织通过一手抓市场，一手抓基地，使支部与协会，协会与农户互相结合，良性互动，逐步形成农村经济发展的新格局，带动农民发展经济，增加农民收入。
三、村会协作，完善社会化服务科技出效益。食用菌协会始终把科技兴菌、科技兴业，依靠科技致富作为一条重要指导思想和产业经营理念，积极通过深化“村会协作”，为会员提供服务。一是“村会协作”常指导。在县、乡农业部门的大力支持下，食用菌协会按照“村会协作”的科技服务方式，主动与三明真菌研究所等科研单位建立了长期合作伙伴关系。三明真菌研究所按协议要求，在食用菌各个生产季节，派技术员到村里对会员进行现场指导和技术培训，提高了会员的生产技术水平。二是聘请专家传帮带。在每批订单签订后，协会根据不同品种聘请省内外专家到乡里传授技术。近年来，三明市食用菌研究所黄年来所长、龙岩市食用菌试验站饶益强站长等一批专家应邀到万全乡现场指导、授课培训，提高了协会会员的食用菌栽培技术水平。三是优化品种出效益。有了技术支持，协会在不断扩大订单生产规模的同时，大量引进新品种，优化产品结构。目前，国内的珍稀食用菌大球盖菇、杏孢菇、阿魏蘑、白灵菇等十数个品种，都已在万全乡试种、推广。
四、帮带小户，走共同富裕之路为了进一步推动食用菌产业的发展，让广大农民群众共同富裕，协会实施了“大户带小户”战略，延伸了“公司+协会+农户”的模式，形成了“公司+协会+大户+小户”的新模式。大户会员在发展珍稀食用菌方面起到了很好的示范带动作用，带动一般种植户发展生产，做给群众看，带着群众干，形成了以党支部为核心，以技术服务为支撑，以大户带小户为纽带的新型党群“共同体”，在“共同体”中党员起核心作用，起扶持帮带作用，群众在协会会员的带领下发展生产。协会会员从带头致富到带领群众共同致富过程中，通过技术交流，结对互帮，共闯市场等多种途径，加深了感情，密切了关系。如竹舟村会员黄德健利用自身所掌握的食用菌技术，经常深入田间地头，无偿为农户提供服务，优惠供应菌种，帮带、指导20余户农户发展食用菌生产。在协会的带动下，竹舟村目前有80%以上的农户发展食用菌生产，成为远近闻名的食用菌专业村，仅食用菌发展一项，全村年均收入达400万元以上，人均收入2000余元。经过积极努力，我们协会+支部，发展食用菌产业化创新工作中取得了以下成效：一是打破了党员教育管理的局限性。协会支部在组织党员学习农业科技知识时，能够根据食用菌生产的不同季节，利用电教播放的形式，搜集了大量的有关食用菌生产的先进技术和市场信息提供给会员观看学习，又能结合实际组织会员现场观摩学习，提高了协会党员的学
习兴趣，提高了学习的效果，较好地解决了在农村支部普遍存在的因党员生产项目不同、素质不一，党员对学习农业科技知识难以形成统一的问题。二巩固了农村党员“创大户”的成果。在农村党员“创大户”活动中，有些党员大户常因为生产项目的改变或生产规模的缩小，达不到大户的要求和标准。协会支部一方面要求会员要积极响应乡党委的号召争创大户，一方面努力为会员提供产前、产中、产后的各项服务，增强了会员对食用菌产业的创业热情，目前30名会员食用菌生产规模每年都在4万袋以上，成为了乡党委“双培”活动中的典型大户。三是搭设了党员先锋模范作用发挥的舞台，密切了党群关系。在发展食用菌产业化过程中，协会党员发扬敢闯敢干的精神，做给群众看，带领群众干，把风险留给自己，把成果留给群众，党员的先锋模范作用得到了充分的发挥。协会党员从带头致富到带领群众共同致富过程中，通过技术交流，结对互帮，共闯市场等多种途径，加深了感情，密切了关系，从而使党员真正成为群众心目中的一面旗帜，党组织的活力得到激发，党建的基础也得到夯实，促进了农村党的建设和经济建设有效融合。四是推动了食用菌产业的发展，增加了农民的收入。食用菌协会依托三明健乐生态食品有限公司，走“公司+协会+大户+农户”发展路子，以订单指导生产，以基地带动种植，组织会员发展食用菌订单生产过程中，党组织发挥了领导核心作用，一手通过健乐公司党总支抓好市场开发，一手通过协会党支部抓好基地建设，使支部与协会，协会与农户互相结合，良性互动，逐步形成农村经济发展的新格局，带动农民发展经济，促进了食用菌产业的快速发展，增加农民收入。～年3月23日
第五篇：乡镇党委基层组织创新工作汇报材料
万全乡地处将乐县最南端，与泰宁县、明溪县毗邻。该乡下辖9个行政村，66个村民小组，1859户，7258人;设16个党支部，共有党员332名(其中农民党员252名)。今年来，万全乡党委紧紧扭住经济建设这个中心，在农业结构调整中紧密结合自身实际，发展壮大珍稀食用菌特色产业，结合开展“双培”活动，着力培育食用菌大户，并由食用菌大户成立食用菌产销协会，依托将乐县惠民食用菌有限公司这一龙头企业，走“公司+协会+大户+农户”发展路子，并因势利导，在公司组建了党总支，在食用菌协会中组建了党支部，通过公司在乡镇建立基地，基地成立相应的专业协会，协会组建党支部的经营思路，增强党建的内在活力，提高基地建设的组织化程度，促进产业化经营，扩大了食用菌产业的规模，提升了农产品质量，提高了农产品效益，增加了农民的收入。
我们的主要做法是：
一、成立协会，提高组织化程度
万全乡食用菌生产始于八十年代初期，多年来一直存在生产规模小、技术质量差、抵御市场风险能力弱等问题。为了提高农户生产经营的组织化程度，推动食用菌产业发展，在乡党委组织指导下，一批有经验、懂技术、善经营的食用菌大户联合起来，成立了食用菌产销协会。协会按照自愿、民主、互利、平等的原则运作，成立了会员代表大会、理事会，并明确了会员的标准、责任和权利。会员以家庭为单位，以食用菌种植大户为主体，依托惠民公司，发展订单生产。会员的标准是：必须具有一定的文化素质和诚信度好、经济实力强以及勇于开拓进取的年青人;必须具有一定的宣传、组织、协调以及生产发动能力;必须是多年里都是食用菌生产的典型大户和具有一定的食用菌栽培技术。会员每批必须种植4万袋以上，带动种植20万袋。2002年，首批入会的18名会员，户均食用菌收入都在2万元以上，有8户达4万余元，在当地群众中产生了很好的示范、带头作用，为结构调整树立了样板。为了使万全乡食用菌产销协会的合法性，今年上半年，在县民政部门的大力支持下，正式申请注册了万全乡食用菌产销协会，发展会员30名。
二、组建支部，开展灵活化活动
食用菌协会30名会员中，有党员15名，组织关系在5个不同的党支部。为了切实加强党组织对协会工作的领导，更好地发挥协会党员的先锋模范作用，乡党委结合实际，因势利导，于2004年6月，在食用菌协会中组建了党支部，推选出支委会领导班子成员，由一名有着丰富食用菌产销经验的党员大户担任支部书记。协会党支部成立以来，着重做了三个方面的工作：一是帮助协会建立完善各项制度，规范运行机制，促进协会健康发展。二是根据食用菌生产的不同季节，利用电化教育、现场观摩等形式，组织协会党员学习食用菌生产的先进技术，提高协会党员素质。三是深入开展“创大户”活动。协会党支部一方面要求会员积极响应乡党委的号召争创大户，一方面努力为会员提供产前、产中、产后的各项服务，增强了会员对食用菌产业的创业热情，目前30名会员食用菌生产规模都在4万袋以上，成为乡党委“双培”活动中的典型大户。
为了进一步完善“公司+协会+大户+农户”的经营模式，提高基地建设的组织化程度，促进产业化经营，推动全县食用菌产业的快速发展。今年6月，乡党委报请县委组织部批准，在三明健乐生态食品有限公司(原将乐县惠民食用菌有限公司)组建了党总支部，食用菌协会支部隶属于党总支和乡党委的双重领导。通过公司在乡镇建立基地，基地成立相应的专业协会，协会组建党支部的经营思路，创新农村工作的新机制，增强党建的内在活力。党组织通过一手抓市场，一手抓基地，使支部与协会，协会与农户互相结合，良性互动，逐步形成农村经济发展的新格局，带动农民发展经济，增加农民收入。
三、村会协作，完善社会化服务
科技出效益。食用菌协会始终把科技兴菌、科技兴业，依靠科技致富作为一条重要指导思想和产业经营理念，积极通过深化“村会协作”，为会员提供服务。一是“村会协作”常指导。在县、乡农业部门的大力支持下，食用菌协会按照“村会协作”的科技服务方式，主动与三明真菌研究所等科研单位建立了长期合作伙伴关系。三明真菌研究所按协议要求，在食用菌各个生产季节，派技术员到村里对会员进行现场指导和技术培训，提高了会员的
[1][2]下一页
乡镇党委基层组织创新工作汇报材料的延伸阅读——乡镇党委科学发展观座谈会发言稿
各位领导、同志们：
按照区委的统一安排部署，今天我乡召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，对乡机关全体党员干部开展深入学习实践活动进行动员与总体部署。在这里我很荣幸代表党委政府两套班子成员就如何深入学习实践科学发展观活动作一个表态发言。
一、统一思想提高认识,增强开展学习实践活动的自觉性和责任感
开展深入学习实践科学发展观活动，是贯彻落实党的十七大精神的重大战略部署，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、提升党员干部素质的必然要求，也是实现“保增长、保民生、保稳定”目标，推进我乡各项事业发展的良好机遇。因此，我们要充分认识开展学习实践活动的重要性、必要性,在这次学习实践活动中，首先要提高认识，端正思想，把思想统一到区委和乡党委的工作部署上来。进一步加深对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，切实把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来。坚持把务求实效作为开展学习实践活动的出发点和落脚点，把开展学习实践活动作为提升我乡各项工作科学发展水平的重要机遇，以高度的政治责任感积极参加学习实践活动。通过科学发展观学习实践活动，能让我们进一步理清发展思路，明确区域发展定位，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。为推进我乡经济社会各项事业发