第一篇：青年文化建设的思考
青山区青年文化建设的探索与思考
文化是人类在其实践中获得的并反过来指导和规范实践的价值和认知体系。青年文化是整个人类文化体系中的一种特殊文化现象，是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是社会主流文化的重要组成部分。青年文化作为先进文化的组成部分在教育青年、促进青年成长方面起着至关重要的作用。关注青年文化建设，不论在理论上，还是在实践中都具有重要意义。为了解青山区青年的文化现状和需求，总结当前我区在开展青年文化建设中的成功经验和不足，我们于2004年9月至10月开展了青山区青年文化现状的调研。基本情况
1、调查对象：本次调研的对象主要是青山区直属单位、学校、街道社区中的10至35周岁的青少年，年龄分布为：10岁-20岁约占52%;20岁-30岁约占30%;30岁以上占17%;其中男性49%，女性51%;政治面貌为中国共产党党员占24%，共青团员为48%，一般群众21%，少先队员和民主党派人士分占6%和1%;学历为大学专科以上的有36%，高中或初中占61%，小学及以下的占3%;在校学生占46%，行政企事业单位占36%，科研单位12%，其他性质或无业人员占6%。
2、调查方式：调查采用问卷调查为主，走访座谈为辅的方式。在全区行政事业单位及街道社区中随机选择不同层次的对象发放调查问卷。共下发问卷1000份，收回有效问卷850份。
3、调查内容：本次调查从青年对社会政治事务和改革开放社会政策的评价、认识与看法、青年对于社会道德的认识和实践态度、青年对社会新观念和新的生活方式的态度、对个人价值的评价标准以及青年文化促进青年全面发展方面的程度等四个方面对青年文化建设进行初步的探索。分析现状从调查反映出的情况来看，青山青年思想状况、道德品质、生活方式以及青年文化促进青年成长等方面呈现出喜忧参半的局面，主要表现在：
1、基本认同改革开放，认同党的科学理论，关心国内外大事;但对于政治决策的参与显得较为冷漠，存在潜在的信仰危机，对所在城市文化缺乏认同感。从调查中可以看出，大多数青山青年坚信邓小平理论及“三个代表”重要思想是中国走向现代化的理论基础和精神动力(80%)，认为当前坚定社会主义理想信念很有必要(76%);对国家事务的关注仍是当代青年的一大特征，从调查中可以反映，当前我区青年最关注的国家大事是“国家经济发展、政治稳定”(39.6%)，其次是“反腐倡廉”(19.3%)和“祖国统一”(15%);此外，对于政府颁布“行政许可法”的意义，有60%认为该法将使政府规范行为有法可依，对于我市实施的“883”社区建设计划，有58%认为是党和政府贴近老百姓的“民心工程”;调查还显示青山青年关心的社会改革依次是住房制度改革(27.4%)、医疗制度改革(24.7%)、劳动用工制度改革(23.5%)等社会保障制度改革，这反映了我区青年更加清楚地认识到自己的发展与整个社会的改革和发展的联系;调查还反映了青山青年对国际、国内新闻实事的理性思考、分析和应对的能力，对于日本右翼势力频繁侵犯我钓鱼岛事件，有38%的被调查者认为应该努力发展壮大本国的综合国力，维护祖国主权、尊严和领土完整;对于近一段时期较为紧张的台海局势，有82%的被调查者认为应该坚持一国两制、和平统一的方针，但绝不能放弃军事手段。这些都是他们政治上日趋成熟的反映。与此同时，在我区青年的政治思想中也呈现出部分消极方面，主要表现在青山青年对于公民参与决策的主要形式——“选举”的态度较为冷淡，22%的被调查者认为“公民的选举权和被选举权是形式”。值得注意的是，在过去一直被认为是青年参与政治事务的重要途径的“入党”，在我区青年价值观中有了很大变化，对是否入党持“无所谓”态度的有12%(见表1)，而且对于周围人入党动机的看法，20%的被调查者认为“入党是为了以后得点儿好处”(见表2)，这不能不说是一种潜在的信仰危机;调查中也反映出部分青山青年对于所在城区的发展缺乏信心，对区域文化缺乏认同感。例如，青山区青年对青山文化元素了解不够，有56.5%知道青山区的代表是钢铁城区，但只有2.3%知道青山是武术之乡，只有7.4%知道青山的环保产业基地;认为青山发展后劲不足的有20.68%，认为缺乏动力的有21.67%。表1：青山青年对“入党”的看法积极争取，向党组织靠拢 随遇而安，希望天上掉馅饼 不想入党 无所谓 80% 3% 4% 12%表2：青山青年评价周围人的入党动机准备好为党的事业不懈奋斗拿到党票作资本，以便往后得好处随大流其它动机60%20%16%4%分析：青年对社会政治事务的评价及对改革开放社会政策的认识与看法是衡量一定区域社会文化对青年影响的一个重要方面。长期以来，市区各级政府、文化教育部门向我区青年传授积极向上的文化知识，各主流媒体向我区青年传达了健康的文化信息，这为青山青年文化的健康发展、青山青年人的健康成长创造了良好的外部环境。从调查中可以看出，大多数青山青年认同改革开放的政策，认同邓小平理论及“三个代表”重要思想，拥护中国共产党的领导热爱社会主义国家。同时他们在对政治事务的评价及对政策的看法方面也有
备了现实条件。随着我国市场经济与民主法制体制的逐渐确立和完善，客观上也要求青山青年独立、自主、负责地参与社会生活。主要表现在：青山青年人的择业、择友、休闲、消费中体现出自我意识、竞争意识，要求实现个人价值，发挥个人能力。但是另一方面，在市场经济的推动下，传统的道德意识、价值观念发生了深刻的变化。由于市场经济以利益为基本动力，经济活动以追求实效为目的，因此，它具有明显的功利导向作用，不可避免地产生了一些消极影响。在部分被调查者中，实用主义成为他们崇尚的观念，重报酬、重实惠成为他们选择行为方式的标准。另外，经济生活的市场化带来了文化需求的商品化，人际关系的商品化，青年人的人际交往往往带有“等价交换”的色彩。
4、青年文化有效载体匮乏，青年文化资源贫瘠，青年文化运作缺乏有效机制和动力，青年文化远远满足不了青年的需求，有很多青年还处在文化饥饿状态。首先，青年文化活动载体有待创新。从调查中反映，青年人喜闻乐见的青年文化活动形式排在前三位是青年读书活动(39.6%)、青年广场文化(15.6%)。青年人认为青年文化活动应该提高青年各方面素养，促进青年健康成长(30.6%)，展现青年蓬勃向上的精神风貌(24.5%)，营造健康有益的文化氛围(22.9%)，活跃青年的文化生活(14.3%)，而这些正是目前青年文化工作有待加强的。其次，青年文化有形阵地及其功能有待拓展和加强。通过调查，我们看出青年认为目前青山地区青少年文化阵地的建设并不令人满意。主要体现在两个方面：一是设施少，场地不足，特别是公益型的文化场所不够，全区内有一定规模的青少年文化活动阵地为数不多，仅有区青少年宫一家，社区文化阵地、校园文化阵地设施尚不健全，青年参与的程度也不够理想(53%);二是管理有待加强，现有的文化阵地没有很好地发挥应有作用(30%)。(见表6)第三，青年文化工作机制有待加强。目前，一些基层单位团组织青年文化工作开展存在不够活跃(32.6%)、形式单调(39.8%)、应付上级(26.8%)等问题，关键在于活动思路、活动运作方式缺乏创新，只有少数的基层单位团组织在开展青年文化活动过程中考虑募集社会资金、整合地区单位资源，通过市场化(26.4%)、社会化(29.2%)运作方式开展活动，仍有近半数(44.4%)的基层单位团组织搞文化活动依靠单位拨款和收费。表6：青山青年对区内青少年文化活动阵地的看法设施健全，功能完备设施少，场地不足，公益性文化场所紧张文化阵地管理有待加强，功能尚未充分发挥17%53%30%分析：面对全球化浪潮对我区青年文化发展的冲击，青山区青年文化事业和文化产业的建设不能满足青年的需求。由于文化事业本身体制方面的原因，青年文化载体、阵地匮乏，文化运行机制陈旧，文化创新不够，缺乏活力。这些都困扰着青山区青年文化事业的发展，青年文化不能达到服务青年、教育青年的目的。若干思考针对青山区青年文化现状和青年文化工作中存在的问题，我们就加强当前青山区青年文化建设进行了思考：
1、青山青年文化建设必须以“三个代表”重要思想为指导，准确把握其建设方向。发展青山青年文化，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，就是要坚持实事求是、解放思想、开拓创新，紧紧把握与时俱进这一核心。抵制和消除各种落后的、腐朽的、庸俗的、颓废的文化影响，满足地区广大青年日益增长的精神生活需求。要根据青山青年人成长的特点，积极探索其思想文化建设的规律，建立相应的体制和运行机制，坚持以人为本，教育和引导地区青年树立中国特色社会主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的、德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
2、青山青年文化建设必须把弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神放在首位爱国主义是民族精神的核心和民族文化的本质体现，青年既是未来的继承者，又是当今的建设者。加强青山青年思想文化建设，必须同中华民族传统教育、中国革命传统教育、中国历史特别是近代史和社会主义建设历史教育紧密结合起来。引导青山青年学习历史、学习传统、了解城市、了解青山，树立民族自尊心、自信心和自豪感、责任感。在保持和弘扬以爱国主义为核心的民族文化的基础上，以开放的心态面对全球化形势下的文化交融，把民族传统文化中的优良文化精神与大力吸收世界各国文化中的先进文明成果为我所用有机结合起来，创造开放性的现代新型青年文化。
3、青山青年文化建设需要建立新型社会主义道德文化，创建健康的社会价值取向和行为准则先进道德文化是先进文化的重要组成部分，是实现社会主义现代化所需要的精神动力的基础。大力推进社会主义道德文化建设，建立社会主义思想道德体系，创建全社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，是先进青年文化建设的一项重大紧迫任务。要深入研究社会主义市场经济对地区青年思想道德建设提出的新要求，研究青年个人应承担的社会责任与社会尊重个人权益的统一协调关系。把发扬传统美德与促进公正竞争有机结合起来，把个人自律与社会监督有机结合起来，综合运用多种形式的宣传教育，社会舆论的监督引导等方式，加强青山青年的爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的思想意识培育，引导青山青年正确处理个人与社会、竞争与协作、个人致富与共同富裕的关系，营造诚信、互助、扬善、奋发向上的社会氛围，从而使道德的力量转化为推进社会主义建设的强大精神动力。
4、青山青年文化建设需要大力发展社会文化事业和文化产业，为其发展提供阵地和载体迎接全球化浪潮对我地区青年文化发展的冲击，需要大力加强青山区文化事业和文化产业的建设，创新青年文化的表达方式，制定合理的工作机制，拓展文化阵地功能。创新青年文
第二篇：新形势下企业培育青年团队文化的思考
管理学上认为，团队是一种组织人才的明智之举，是对现有资源的有效运用，具有明显的经济优势和竞争优势。面对当前复杂的市场竞争格局，企业必须学会何如最有效地利用已有资源。
在完成生产经营目标的工作过程中，青年员工往往是生产经营的主力军，是企业稳步发展的中坚力量。培养和造就一支高素质的青年人才队伍，对全面推进企业转型和全业务经营有着举足轻重的作用。以某分公司为例，分公司近2000名员工，平均年龄为38.6岁，青年员工所占比例接近67%，生产一线青年员工比例近90%。近年来，分公司致力于营造良好的青年人才成长环境，造就了一批高素质青年人才，为公司生产经营发挥了重要作用;但面对更为严峻的竞争形势和市场压力，青年员工整体素质还应进一步提高。如何做好青年工作，培育青年团队文化，充分发挥青年员工的主力军作用，促进分公司更好更快发展，成为当前企业文化建设的重要任务之一。
一、当前青年员工的思想状况
当前，企业内部青年员工以70年代为主体，占到员工总数的近60%;“80后”比例约为17%。通过近年来企业开展员工问卷调查、舆情调查及各类活动的开展情况来看，青年员工普遍具有以下特征：
1、具有较强的学习能力。青年员工一般都具有较扎实的专业基础知识，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。分公司青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已经涌现出一批受到集团公司、省公司表彰的优秀青年，并逐步成长为企业的技术骨干、营销与管理人才。
2、具有较强的适应能力。思想活跃、敢于应对挑战是青年员工的特点。近10年来严峻的竞争形势使得青年员工一方面经受了市场的洗礼，另一方面企业内部开展的竞争上岗、全员营销、劳动技能竞赛、营销竞赛、员工下沉等创新举措，向员工不断传递着压力，使青年员工经受了锻炼，他们对改革的理解支持程度与心理承受能力不断提高，适应能力不断增强。
3、具有较强的企业文化认同感。多年来，某分公司深入推进企
业文化建设，采用多种形式和载体，在员工中积极宣贯中国企业企业文化;分公司各类场所醒目的企业文化标识潜移默化地影响着广大员工特别是青年员工，并融入到日常工作中来，青年员工的文化认同感普遍较强。
4、具有较强的上进心。目前，在企业内部已经形成了重视人才竞争、促进员工职业发展的良好氛围，使得青年员工在各自岗位积极发挥自身实力，在企业发展的同时，实现个人职业生涯的提升。
青年员工群体也存在着一些问题，是企业做好青年工作、培育青年团队文化必须面对和解决的，当然，这些问题不仅仅青年员工具有，不过在青年员工身上表现得更为明显。
1、物质利益诉求更直接。市场经济的发展与现代社会的变革，使社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响，企业青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，对现行制度的评判，对企业前途的关心，更多与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为，追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。
2、企业归属感不强。随着用工体制的改革、越来越多的青年通过劳务市场进入企业企业，工作在营业厅、社区等营销、服务一线。这部分青年员工个性张扬，自尊心强，富有创造力，追求自我实现，强调自我感受。他们的要求大都是增加工资待遇，并且希望得到企业的认可和尊重。在心理上感觉属于边缘人员，存在着雇佣观念与消极的劳动态度，流动性也相对较大。
3、工作压力带来的精神负担更重。由于企业外部竞争日趋激烈，企业内部推行压力传递，不断加大执行力度，使得广大员工对工作的关注和投入程度进一步加大。青年员工大都工作在生产一线，时限紧、任务重、考核指标多、工作量大，工作中害怕出现差错，担心客户流失，客观上造成不同程度的紧张和压抑，精神负担较重。
二、当前应培育的青年团队文化要素
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队这种方式能把每个人最大的潜力发挥出来，通过协调和合作能够做到单个
人无法做到的事情。
团队文化是通过共同的规范、信仰、价值观将团队成员联系在一起，对事物产生共同理解的系统。团队文化反映了团队的个性，团队文化能使我们预测团队成员的态度和行为，使其与其他团队区别开来。因此，在团队文化建设上，要特别注重以下文化要素的培养：
1、团结协作。团队协作是紧随客户服务、沟通能力之后的第三大组织能力。团队协作强调的不仅仅一般意义上的合作与共同出力，因为这最多带来“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于团队成员在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同的系统效应，带来“1+1>2”的绩效。社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。良好的团队协作会带来更高的团队绩效。
2、奉献精神。团队要求团员在对待团队事务的态度上尽心尽力，主动为了整体的和谐而甘当配角，自愿为团队的利益放弃个人的私利。在一个团队中，如果每个人看到的只是他自己的小任务，看不到它与其他任务之间的关系，就无法取得最高的效率。
3、合作意识。今天的事业是团队的事业，今天的竞争是团队的竞争。一个人的价值只有在团队中才能得到体现。在一个成功的团队中没有失败者，一个失败的团队中没有成功者。有些人的动手能力强，思维也很开阔，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异;有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质;实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现其他成员的优势，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。
三、在工作中如何培育青年团队文化
做好新形势下企业青年工作，培育积极向上的青年团队文化，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断提高工作的针对性和有效性，才能适应企业发展的需要，让青年员工在企业经营中发
挥更大作用。
一是建立青年激励制度。首先在企业内部建立激励制度，保证青年员工的成长空间。青年员工工作时间短、经验少，在企业中或多或少受到“人年轻、资历浅”的陈旧思想观念束缚。同时，企业内部或多或少存在一些问题，容易挫伤青年员工工作的积极性，也不利于构建和谐企业。只有打破陈规，树立科学的人才观，营造激励人才为企业争做贡献的良好氛围;建立完善企业的激励考核制度，才能调动发挥好青年员工的积极性。其次是在团队内部加强员工的自我激励，表现为加强员工个人远景规划、激活员工创造力、引导员工诚实面现实等，这些方面能使员工不断地超越自我、完善自我。有很多优秀团队成员在工作中还能从团队外学习有价值的东西并运用于实践中，他们会跳出自己这个团体的局限去和别的优秀人才比，跟别的优秀人才学，从而使自己得到了更好的发展。
二是抓好青年活动载体。青年朝气蓬勃，善于接收新生事物，在抓好青年思想、业务工作的同时以丰富多彩的活动方式，不断凝聚青年、吸引青年，能让青年以更加饱满的热情投入到工作中。平时结合生产需要、重大节日、纪念日开展形式多样、健康有益的活动，增加节日气氛，都能让青年身心放松，以更好的状态、更高的热情迎接下一轮的工作挑战。
三是以青年为主体，加强员工能力培训。要真正发挥青年的主力军作用，就要重视青年能力培养、技术培训，开展实用、有效的培训。结合青年的工作实际，有针对性的开展一些创建活动，提高青年的工作积极性、主动性。可以在服务窗口开展优质服务竞赛、设立“青年示范窗口”;在生产一线创建“青年安全监督岗”、“青年安全示范岗”;在工程项目建设中设立“青年文明号”;选树青年爱岗敬业、立足本职的先进个人，使青年切实感受到自己在生产经营中的重要作用。
四是畅通沟通渠道，倾听青年心声。青年员工大多工作在生产一线，只能执行企业的各种规章制度，他们的真实、合理的需要很难通过正常的渠道反映上来。迫切需要通过更加有效、通畅、便捷的渠道去倾听、去放大他们的心声。传统的面谈、开会、座谈、通过职工代表提交建议，由于种种现实原因，并不能适应现代沟通。相反，QQ
群、MSN、论坛、视频、电邮、短信等语境和沟通方式，更容易被青年人所接受。此外，目前正在开展的企业员工思想状况问卷调查也提供了一种新的思路。
总之，在新形势下做好企业青年团队工作，加强青年团队文化建设，必将使员工全身心投入全业务发展大潮的滚滚洪流，在企业获得长足发展的同时，青年员工也会实现价值和能力的提升。
第三篇：对企业青年人才队伍建设的几点思考
张求
企业的发展离不开青年人才队伍的支撑。集团公司现有35岁以下青年2583人，占到职工总人数的58%，是企业生产经营中的一支生力军。他们普遍精力充沛，思想富于创造性，充满奋斗的欲望并渴求得到最大的认同。他们非常希望在工作中多出成绩，多做贡献，实现个人的人生价值和社会价值的平衡。但同时也应该看到，他们的思想日趋多元，常常会有矛盾与冲突之处，特别是近年来新进公司的青年，相比较而言，他们不拘泥于形式而更加注重于实际，理想与现实的落差有时会让他们无所适从。如何使青年立足岗位成才，成为建功立业的表率，是企业各级领导和组织需要审视与思考的问题。
一、做好理想信念文章。
当前，我们的企业面临着加快发展的极好机遇，充分发挥团员青年在企业的跨越式发展中的生力军作用，是企业对青年的期盼，更是青年的责任。广大青年肩负起这一责任，就要与企业同呼吸、共命运，把个人的成长和企业的发展目标统一起来。从现实来看，我们的大部分青年还没有把个人目标真正融入企业目标，受社会风气的影响，青年中也普遍存在拜金主义、享乐主义思想，部分青年缺乏朝气蓬勃、乐观向上的精神姿态，表现为只图享受，不愿付出，思想空虚，没有理想追求，得过且过，对集团公司的形势及目标任务也关心不多，了解不够。集团公司团委去年3月份对青年作过一次问卷调查，问及对集团公司当前形势及目标任务是否有了解时，只有16%认为相当了解，70%认为了解一点点，另有14%认为完全不了解。这说明，集团公司应进一步对青年加强企业战略目标的宣传教育，要通过报纸、网络、座谈会、领导与青年员工之间的对话等方式，把企业的战略目标、愿景在青年员工中宣传开来，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，珍惜企业来之不易的发展局面，对企业未来的发展坚定信心，爱岗敬业，自觉的把个人的成长和企业的发展紧密结合起来。
二、做好青年学习文章。
企业的战略创新和跨越式发展，需要青年不断的学习，掌握多方面技能，提高自身素质，只有这样，才能担负起企业赋予的重任。从去年的思想问卷调查来看，有 51%的青年最大的愿望和迫切要求是得到学习和培训的机会;有 53%的青年对各种培训和讲座感兴趣;有 96%的青年把做好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。这些数字表明，青年队伍的主流是健康向上的，他们保持着良好的学习势头，愿意学知识，学本领，他们有理想，有抱负，爱岗敬业，渴望提高自身素质，体现自我价值，被社会认可，被企业认可。在调查中我们也发现，生产一线、项目部的青年人工作的环境较为闭塞，甚至有基层青年反映，集团公司的报纸他们看不到，集团公司的动态他们不清楚，连职称考试这样的信息也传达不到项目部。作为企业和企业团组织要千方百计地保护好青年求知学技的积极性，要通过集中学习、实地观摩、座谈讨论、专家授课、专业交流等方式加强青年学习、培训的力度，为青年提供有利的学习环境和场所，同时也引导青年人多向身边的同事学习，多利用一切可以学习的机会学习，通过扎实有效的开展建设学习型团组织等工作，在青年中营造良好的学习氛围，促使青年逐步锻炼成为适应知识经济时代要求、符合企业改革发展需要的复合型人才。
三、做好服务青年文章。
团组织要从企业战略发展的高度出发，把服务青年作为工作的出发点和落脚点，为青年员工创造良好的学习、生活和工作条件，营造有利于青年人才健康成长、施展才干的良好氛围，推动大批青年充分发挥自己的聪明才智，展现自己的人生价值。
大中专毕业生初到企业，会有一个角色转换的过程，也会遇到这样那样的困惑和不适应。团组织要发挥广泛联系青年的组织优势，着力解决他们在成长成才过程中反应强烈的热点、难点问题，实实在在地帮他们解决一些困难。例如为每一位刚来企业的大学生安排一个工作经验丰富的师傅，发挥传帮带的作用，使新员工在工作中少走弯路。我们的建筑公司从2005年起，坚持了“导师带徒”这项工作，经过近2年的实践，效果确实不错。我们还可以建立青年人才库，把青年中各种专业、各类特长的人才分门别类，定期向各级组织推荐。开展“推优入党”工作，把团员青年中的积极分子向党组织推荐。青年人喜欢交往，我们也可以组织一些项目部之间的、分公司之间的、内部与外部之间的交流活动，开拓他们的视野。也可以组建一些专业的兴趣小组，定期进行探讨等等。总之，一切工作都要以服务青年成长成才为出发点和落脚点，想青年之所想，急青年之所急，帮青年之所需，解青年之所忧，排青年之所难，把促进青年成长成才与推动企业发展有机结合起来。
四、做好激励机制文章。
虽然说近些年来，企业进行了薪酬体制和用人制度的改革，加大了对青年人才的培养和使用力度，但在调查和座谈中我们发现，有不少青年认为目前干多干少，学好学坏在收入上体现不明显;部分青年感觉学技术钻业务看不到出路，一些项目部的领导不重视培养青年员工，追求短期利益，相当多的技术骨干在工地上觉得自己进步的速度太慢，前途渺茫。调查也显示，当前青年人的思想已呈多元化趋势，他们在努力工作的同时，已经明确大胆的要求提高工资待遇，提高个人生活水平，自身价值货币化观念成突出态势。这就要求我们企业要在激励机制上逐步完善，在激励机制的内容、方式、手段上不断推陈出新，加强青年职业生涯规划的指导，并大力宣传青年岗位成才典型，积极推荐德才兼备的青年到重要岗位及领导岗位上锻炼，施展才华，为青年成长成才搭建舞台。 今年的5月21日，在集团公司“企业发展与青年成长”座谈会上，有来自我们项目部的青年代表说：我们青年员工关心薪酬，但绝不是只考虑这个因素。个人的发展空间、企业文化等体现公司人文关怀的问题都是我们青年员工关注的焦点。各级组织和领导多给我们一些激励，哪怕是一句鼓励的话语、一个肯定的微笑，都会深深的感染我们，让我们在工作中充满希望和激情，哪怕环境苦一点，工资少一点，我们也会真心的为企业付出。由此看出，
我们的各级组织和各级领导的激励，会在青年中产生强烈影响。对青年成长过程多一点关注、多一些指导，指出他们的不足与改进方向，必定能凝聚他们的智慧，促使他们为企业持续稳定发展作出积极的贡献。
青年是企业的未来。青年人才队伍的建设应上升到企业的战略管理高度。“培养青年，人人有责”。培养青年不光是团组织或人力资源部门的责任，更是各级领导和各级组织的责任。在思想上引导、人员上保障，过程中控制，结果上评估，经费上支持，为集团公司青年人才队伍建设共同营造良好的环境，使青年与二十三冶共同成长。
第四篇：新形势下共青团加强青年思想教育建设的思考
共青团四川省委宣传部 刘 嘉
重视和加强青年思想政治教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立，社会意识形态发生了显著的变化，青年群体的思想状况呈现出多元发展的态势。如何适应新形势的发展，加强青年思想教育建设是共青团面临的重要任务。
一、当前共青团思想教育建设面临的形势
在改革不断深入和经济持续发展的今天，青年思想政治状况出现了显著特点。共青团组织只有正确把握青年思想教育面临的形势，才能提高工作新意，求得工作实效，从而更好地服务青年、服务经济社会发展大局。
社会环境的变化给共青团思想教育建设提出了新的挑战。青年是社会群体的重要组成部分，社会环境的变化必然影响到青年思想状况的变化，无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。从当今国际环境来看，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各类思想文化潮流相互激荡，给青年思想教育建设增加了难度;从国内环境来看，在计划经济向市场经济体制转化的过程中，由单一经济成份向多种经济成份共存转变带来的利益主体多元、社会就业和分配方式多样化倾向，由高度统一的意识形态、政治制度向逐步建设民主政治的转变所带来的一定程度的意识形态淡化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻，而我们的思想道德建设又相对滞后于经济的发展，如何构建与经济发展相协调的新型思想道德体系给共青团思想教育建设提出严峻挑战。
改革的发展与不断深入给共青团思想教育建设提出了新的要求。从农村来看，近年来，农村剩余劳动力增加，农村青年流向发生了很大变化，尤其是外出务工团员青年人数逐年上升，使农村基层团组织减员严重，团组织如何了解外出务工团员青年的现状，加强对他们的教育、管理和服务成为一个紧迫的课题;从企业来看，随着国企改革改制的深入发展，企业团员青年的思想行为方式发生了很大变化，企业团组织建设受到较大影响，青工的思想教育工作有弱化的倾向。非公有制经济的加速发展，吸引了越来越多的青年，但非公有制企业普遍存在片面追求经济效益，轻视青年思想政治工作的现象，企业团建状况令人堪忧，势必严重影响共青团对青年的思想教育工作。从学校来看，自1999年全国教育工作会议召开以来，学校教育体制改革的步伐逐年加大，有不少措施已经影响到固有的思想道德教育模式。主要表现在高校完全学分制的逐步推行淡化了班级与团支部的概念;后勤社会化的推进营造出新型的学生社区文化;而学校收费制度的实行使学生从过去的教育福利受益者变成了教育活动的消费者，共青团组织在开展思想教育的过程中面临一个从教育引导向提供服务转变的过程。
信息技术的迅猛发展给共青团思想教育建设提出了新的考验。当今时代，信息技术的迅猛发展，急剧地改变着人们的生产、生活和思维方式。网络象一把双刃剑，既对青年的成长与发展起着很大的促进作用，
又会对其产生负面影响。互联网带来了开放共享的意识，但也造成了“信息污染”;它带来了相互交流的快捷与便利，但青年对于网络的过于依赖而产生的“归属感”也影响了他们健康人格的形成;它为青年提供学习生活便利的同时也为部分青年的网上不良行为甚至犯罪行为提供了温床。种种迹象表明，网络的开放性冲击了共青团传统的思想道德教育的主导地位，它使青年把大量时间精力投入到互联网，而对团组织思想教育活动的参与程度下降;此外，网络环境的不可控性又从信息质量上污染了共青团开展道德教育工作的环境。可以这样讲，共青团组织所进行的思想教育正面临一种与互联网上虚拟社会的“对话”，既要与网络世界中的消极因素展开争夺，又要与其中的积极因素形成合力，如何构建具有时代特色的共青团网上思想教育阵地给传统的青年思想教育模式带来极大的挑战和机遇。
二、新形势下共青团思想教育建设的主要内容
社会的革新和经济的发展给共青团思想教育建设提出新的要求。团组织要不断增强青年思想政治工作的时代性、针对性、实效性，在传统思想教育内容的基础上，不断更新和拓宽领域，积极寻求适应青年发展需求的思想教育新视点。
坚持用科学理论武装青年，加强青年理想信念教育。我们党历来十分重视对青年的教育培养，要求把青年一代培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。团的思想教育建设必须把用科学理论武装青年作为一项基础工程和重点工作，作为共青团思想教育工作内容的核心和灵魂。要注意把握青年政治和精神追求的主导方向，切实加强团的思想教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育引导青年坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和共产主义、社会主义理想信念的大力弘扬者。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强青年道德教育。青少年道德教育是社会主义思想道德建设的一个极为重要的方面，也是共青团思想教育建设的一个主要组成部分。新形势下，青年道德教育的内容和要求是多方面的，途径和方法也是多种多样的。具体而言，就是要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的基本要求，注重对青年人格的塑造，引导青年以德修身;切实增强青少年的法制观念，提高竞争意识、效率意识和法律意识，培养良好的职业道德和社会公德，倡树诚实守信的文明新风;广泛开展群众性道德实践活动，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范内化为青年一代基本的行为准则和良好的行为习惯。
坚持用先进的文化影响青年，加强青年文化建设。坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化是共青团思想教育建设的重要内容。新的形势要求青年文化建设要坚持用有中国特色的社会主义文化武装青年，把继承和弘扬民族精神作为对青年一代的必然要求;紧紧把握青年文化作为以主流文化为指导的亚文化这一特征，立足改革开放和现代化建设实践，着眼于世界科学文化发展前沿，坚持用人类一切优秀的文化成果熏陶影响青年，引导青年借鉴西方有益的文化成果;积极进行文化创新，广泛开展丰富生动的群众性青年文化活动，大力创建青年文化阵地，不断发展和创造具有共青团特色的青年文化，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，不断增强青年文化的吸引力和感召力。
三、新形势下加强共青团思想教育建设的有效途径
新形势下，共青团组织要以改进求加强，以创新促发展，在工作思路和方法上积极探索，进一步增强青少年思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推动青少年思想教育工作不断深化。
加强载体和阵地建设。着眼于社会发展的趋势，网络和社区已经成为开展青少年思想教育载体和阵地的两大主题。互联网被称为“争夺眼球的战争”，共青团组织要积极建设青少年的网站，占领网上思想教育的阵地，以加强青少年网站的服务力度增强团组织思想教育的吸引力，以多种传播方式激活青少年的认知模式，通过学习、就业、交友、心理咨询、法律援助等青少年感兴趣的、能切实为青少年服务的形式服务青少年、凝聚青少年;加大青少年活动阵地的开发利用，在社区中建立分散多样、就近就便的活动中心，吸引青少年经常参与，引导青少年养成良好的道德习惯。
注重实践活动。实践是人们改造客观世界的一切活动。引导青年提高思想道德水平，关键在于实践。我们不仅要继续针对青年进行科学理论的有效“灌输”，更要重视在青年中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动。共青团组织历来重视青年的实践教育活动，在青年思想教育建设中取得了显著效果。在新的形势下，团组织要继续发扬优良传统，不断拓展新的领域，在青年实践教育方面取得新的突破。要针对不同层次青年的不同特点，设计开展以弘扬社会公德、职业道德，倡导文明健康、科学方式为目的的青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等青年喜闻乐见的实践活动，使广大青年在具体的活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操，提高素质。
优化工作运行机制。做思想教育工作离不开必须的物质条件、政策制度等有效资源。良好的工作机制是合理配置各种有效资源的重要环节。一是要建立完善管理机制，增强管理意识，提高管理水平，把组织领导与齐抓共管结合起来，不断提高工作层次，取得实际效果。二是要建立充分的保障机制，加强队伍建设，后勤保障建设，充分加强理论工作研究机构的作用，适当增加经费，购置必要的设备，尽快实现青年思想教育工作手段的现代化。三是建立科学的考核评价机制，把精神成果向物质成果、近期效益和长远效益、个体效益和群体效益、定性分析和定理分析相结合，注重对过程和结果进行综合评定，并进行奖励激励。四是要注重结合渗透机制，把影响大局和青年关切的问题作为工作的突破口，使思想政治教育进入青年的思想、工作和生活，避免空洞说教。
第五篇：凝心聚力,共筑未来- 青年员工队伍建设思考
凝心聚力，共筑未来
——上海XX技术有限公司
青年员工队伍建设的思考
一、公司概况
上海XX技术有限公司(以下简称“XX公司”)成立于2012年1月，是上海电气(集团)总公司与上海市电力公司、中科院上海硅酸盐研究所三方组建的合资企业。XX公司是典型的“产研用”合作的科技创新型企业，肩负着钠硫储能产业化的重任。
公司自成立以来，一直积极营造“开放包容、鼓励创新”的企业文化，并渗透到党委、行政、工会、团组织的各项工作和活动中，增强员工的荣誉感、认同感、归属感、使命感和责任感。
公司党委于2012年8月成立，同时，根据党员队伍特点分别成立了管理党支部和技术党支部，之后公司又成立了团支部、工会，为更好地开展工作、促进公司的发展和科研生产提供了有力的组织保障。
截至目前，公司从业人员总数为88人，除了40余人为公司编制的员工外，还有X所事业编制和上海XX编制等，可谓来自五湖四海。公司从业人员结构呈现年轻化、高学历、科研人员比重大等特点：平均年龄29岁;本科及以上学历占总人数的47%;科研人员占总人数的52%。
二、青年员工队伍建设的工作思路
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青年是企业的新生力量。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。无论是党建工作，还是经营管理工作，都应该把青年员工培养作为重中之重。引导和教育青年员工，使他们真正成为企业的主力军，对进一步推动企业长久稳定发展有着非常重要的意义。
1、青年员工培养要想取得实质性突破，就必须融入XX公司的中心工作，着重于科研创新、经营发展、生产指标等重点工作，实现有针对性地融入，切实增强青年员工队伍建设的渗透力。
2、青年员工培养要积极融入员工队伍的和谐稳定工作，并发挥重要作用。要妥善处理涉及青年员工利益的矛盾问题，了解青年员工的思想动态，倾听青年员工的意见并加以重视，为企业长久发展创造稳定的环境和气氛。
3、青年员工培养的实效性，在于贴近青年员工，解决实际问题，要使党建工作在方法和形式上为青年员工所接受。随着时代的快速发展，青年员工的培养要与时俱进，不断创新。
4、青年员工的培养不仅仅体现在工作和学习中，还体现在生活上。要关心并丰富青年员工的日常生活，通过举办各种形式的活动帮助青年员工拓展社交面、业余爱好等，将工作真正落实到实处。
三、青年员工队伍建设的几点做法
1、岗位成才。公司每年定期举行岗位竞赛，要求员工能够立足本职工作，高效高质完成工作任务，不断提高职业素养、开展持续改进，追求实现个人价值的同时更好地完成公司目标。“岗位成才”活动的
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开展，涌现出了一批优秀的岗位技术人才，使员工学有榜样，赶有目标，在员工中掀起学技术、钻业务的热潮，为广大青年提供了一个施展才能的舞台，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。
公司通过细分岗位、档级，实行结构工资制、宽带薪酬制，出台《岗位考核管理办法》等措施，不断完善岗位职级、优化薪酬结构、健全激励机制，致力于打造优秀人才的平台。
公司制造部门的工艺工程师小潘是“岗位成才”的典型代表，他是电化学专业硕士毕业，2012年毕业加入公司。小潘被所属部门委以重任，负责电池装配环节工艺的攻关工作。由于所学专业和实际工作不对口的原因，起初小潘在工作中遇到很多问题。在不断的学习、摸索和实际工作历练中，小潘慢慢成长起来，他多次向公司领导提交工艺改进报告、带领团队突破工艺瓶颈，工作成绩受到领导和同事的高度认可。
作为一名中共党员，小潘在公司 “青年突击队”中同样发挥着模范带头作用，他号召身边的同事在技术上精益求精，在生产上保证质量，他扎根岗位，为钠硫事业发展壮大不懈努力。
2、学习成才。公司通过培训、讲座、结对帮助等各种形式，确保青年员工快速成长，不断壮大人才队伍。
钠硫电池因为没有产业基础，公司的大部分技术人员又都是从学校刚毕业不久的大学生，操作人员队伍中的大部分员工也没有相应的职业技能基础，为此，公司党委、行政联合开展了一系列有针对性、持续性的技术人员及操作人员的内部培训活动。利用公司内部的人才
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资源，培训技术人员及操作人员。公司的操作人员技能评定大赛如今已举办了两届，收获颇多;党支部则邀请公司领导班子成员轮流作技术专题报告，对钠硫电池相关内容进行深入浅出的讲解，并与他们就工作中的一些困惑进行交流，答疑解惑。
3、思想引领。发展党员是党建工作中的重要工作之一。青年党员更是公司党员队伍的重要力量。公司质保部门的质量工程师小赵在2012年12月向党组织递交了入党申请书，并成为公司第一批入党积极分子。支部会议上，公司党委书记茅雁同志主动请缨，担任小赵的培养联系人。一年多的时间，小赵在工作、思想、学习等方面取得了长足的进展，成长为一名技术骨干，并于2014年6月加入中国共产党。入党后，小赵不断践行承诺，在工作中发挥党员的先锋模范作用，真正成为公司发展的生力军。
党组织对非党员青年骨干也同样非常关心，不断吸纳优秀青年。公司制造部门的现场工程师小陈，是公司的工会委员，他对待工作认真，在技术上勇攀高峰，在党组织和领导的关心和积极引导下，政治上也积极要求上进，现已提交入党申请书，成为一名入党积极分子。
4、统一认识。2014年是上海XX技术有限公司成立后的第三年，也是公司从科研逐渐向制造过渡，逐渐走向企业化管理的关键一年。虽然大家的目标一致，但认识并不完全相同，这就要求公司党政领导班子创新管理方式，用包容的态度，坚定地决心和实干的精神，将多方的力量有机结合起来，共同推进发展。
为了进一步统一思想认识，紧紧抓住形势，更加顺畅地开展公司
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中心工作，2012年至今，公司党委书记茅雁同志一直坚持为广大青年员工上党课，进行形势任务教育，通过“润物细无声”的方式统一大家的认识。各党支部也通过党员承诺等方式释放正能量，激发党员和基层组织的动力和活力，统一青年思想认识，为公司中心工作服务，凝心聚力、脚踏实地、攻坚克难。
5、生活多彩。党支部与工会定期组织开展“月月乐”活动，既充分展示出钠硫人积极进取、勇攀高峰、不断超越的精神风貌，体现了员工对企业的热爱以及对公司文化理念的认同，也是服务型党组织策划服务活动、搭建服务平台的新载体，很好地发挥了党组织的服务示范作用。例如 “绿色骑行”野外活动，展示了青年员工的环保理念;篮球对抗赛、乒乓球比赛等，展示了青年员工的活力和朝气;歌咏比赛，展示了青年员工的艺术修养和精神世界。
XX公司在产业化的道路上还有很长的路要走，青年员工队伍建设也是工作的重中之重，也是公司党政领导班子不断探讨的重要课题。接下来的工作中，XX公司会继续将青年员工队伍建设与实际工作紧密结合起来，与学习贯彻党的十八届三中全会精神紧密结合起来，积极引导和培养青年员工成才，不断夯实和壮大公司的人才队伍。
中共上海XX技术有限公司委员会 201X年XX月XX日
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