第一篇：各岗位职责及招聘要求
各经理岗位招聘任职要求
卖场招聘表
一、营运部经理：2名
任职要求：
1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先;
2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作;
3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力;
4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务
5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神
6、熟练使用电脑办公软件，POS系统;
7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标;
8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑;
9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。
二、业务部经理：2名
任职要求：
1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先;
2、3年营销总监或同等级以上职位经验;
3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力;
4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力;
5、广泛的客户资源和社会资源;
6、有同行业工作经验优先。
三、财务部经理：1名
任职要求：
1、 会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先;
2、 五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先;
3、 精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作;
4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、 熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验;
6、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神;
7、 身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。
四、电脑部经理：1名
任职要求：
1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先;
2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验;
3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护;
4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理;
5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。
五、工程部经理：1名
任职要求：
1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验;
2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先;
3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能;
5、良好的计划与执行能力。
六、后勤部经理：1名
任职要求：
1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳;
2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统;
3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。
4、协同各部门做好各项相关工作。
七、招商部经理：1名
任职要求：
1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先;
2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力
3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力;
4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力;
5、有丰富的人脉资源者优先考虑。
八、企划部经理：1名
任职要求：
1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计;
2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考
虑;
3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验;
4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌
策划案例;
5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。
九、门管发展部经理：1名
任职要求：
1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作
经验，有大型商场管理经验者优先;
2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强;
3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管
理能力;
4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。
十、人事部经理：1名
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源
部门管理工作经验;
2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验;
3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识;
4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力;
5、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件
第二篇：招聘岗位及要求
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1、招聘岗位：客服专员
工作地点：石家庄市区·桥西区·中山路与西二环交口西行500米醉美庄园 招聘人数：2人
学历要求：大专及以上 工作经验：一年及以上 性别：不限 职位月薪：2000-3000
岗位职责：
1、客户接待，负责客户的售前咨询，售中跟进，售后处理;
2、促成进店客户的成交转化并全程跟进至交易完成;
3、收集用户对平台的意见、建议，协助用户处理后台等问题;
4、完成线上及电话咨询，统计订单并安排发货。
任职要求：
1、 大专以上学历;
2、 1年以上工作经验，有客户关系或服务行业经验者优先;
3、 有较强的人际沟通能力、应变能力和协调能力;
4、 自我激励，开朗，幽默，有快速学习的能力。
2、招聘岗位：策划
工作地点：石家庄市区·桥西区·新华路与西二环交口西行200米留营商务大厦914室 招聘人数：1人
学历要求：大专及以上 工作经验：三年及以上 性别：不限 职位月薪：面议
岗位职责：
1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;
2、执行并监督所负责项目的创意构思和文案;
3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划;
4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进。
5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等;
任职要求：
1、专科以上学历，三年以上相关工作经历
2、具有良好的市场分析和创新思维能力，善于撰写活动策划方案及执行工作能力
3、熟练使用各类办公软件，有很强的文字功底
4、具有较强的适应能力以及良好的沟通合作能力
5、具备良好的职业素养及团队合作精神，能在重压下工作
3、招聘岗位：出纳
工作地点：石家庄市区·桥西区·新华路与西二环交口西行200米留营商务大厦914室 招聘人数：1人
学历要求：大专及以上 工作经验：两年及以上 性别：不限 职位月薪：2500-3000
岗位职责：
1、 负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销;
2、 划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐;
3、 现金、银行凭证制作、装订、保管;
4、 固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点;
5、 协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作;
6、 协助部门管理相关客户档案。
任职要求：
1、 会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书;
2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
3、 熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件;
4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
3、招聘岗位：大客户经理
工作地点：石家庄市区·桥西区·新华路与西二环交口西行200米留营商务大厦914室 招聘人数：1人
学历要求：大专及以上 工作经验：三年及以上 性别：不限 职位月薪：面议
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1、要求有从业经验及客户资源;
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
4、有责任心，能承受较大的工作压力;
5、有团队协作精神，善于挑战。
第三篇：网络营销部门各岗位职责及岗位要求
阅读数：633 分类：行业视点 时间：2011-09-08
标签：运营 产品 互联网 管理 论坛 推广 电子商务 销售 策划 SEO 网络营销 网站内容 专题 招聘 数据分析 网站优化 网站策划 网络运营 活动
在给客户提供网络营销服务的过程中，我们发现到很多企业对网络营销部门相应的岗位职责和岗位要求把握不准，以至难以有效的监测部门工作。企业的网络营销效果也发挥不到最大化，一定程度上对人员的把控不到位。基本上来讲，网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网站程序员、网站美工等基础性岗位。当然，每个企业根据自身的不同需要和公司内部管理机制可相应的增减。下面就网络营销各岗位职责及岗位要求总结如下，供大家参考。 职位名称：网络营销经理/运营经理
职位的概要描述:
负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。
岗位职责：
1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责;
2、负责网站平台的策划指导和监督执行;
3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;
4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理;
5、负责网站数据分析，运营提升;
6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。
岗位要求:
1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验;
2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验;
4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;
5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;
6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力;
7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。
职位名称：网络营销运营专员
职位的概要描述：
负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
岗位职责：
1、负责网站数据分析，运营提升;
2、负责搜索竞价平台的管理;
3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系;
4、负责公司网站的规划落地执行;
5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。 岗位要求：
1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;
2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验;
3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;
4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟;
5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。
职位名称：SEO专员
职位的概要描述：
负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。
岗位职责：
1、运营搜索引擎到网站的自然流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，对搜索流量负责;
2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词;
3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度;
4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标;
5、结合网站数据分析，对优化策略进行调整;
6、了解网站业务，锁定关键字;站点内容强化，内部链接;外部链接建立;结合网站数据分析;扩
展长尾词。
岗位要求：
1、两年以上SEO相关工作经验，有过大中型网站优化经验优先;
2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律;并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等;精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示;
3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析;
4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。
职位名称：网络推广/网站推广专员
职位的概要描述：
负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布，媒介公关和广告投放等工作，对网站有效流量负责。
岗位职责：
1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制;
2、负责论坛事件营销的创意和执行;
3、负责媒介公关和广告投放执行和监测;
4、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行;
5、对网站的有效、精准流量负责。
岗位要求：
1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;
2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定实操经验;
4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;
5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;
6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。
职位名称：网站编辑/网络编辑
职位的概要描述：
负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。 岗位职责：
1、负责定期对网站资讯内容及产品编辑、更新和维护工作;
2、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施，能对线上产品进行有效的整合，配合策划执行带动销售的活动方案，从而达到销售目的，适时对网站频道提出可行性规划、设计需求报告;
3、编写网站各宣传资料，收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;
4、频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;
5、集团及各分公司的新闻活动的外联工作及各活动的及时报道与回顾，重要活动及人物的采访;
6、对各网站的相关内容进行质量把控，以提升网站内容质量。
岗位要求：
1、2年以上新闻记者、编辑工作经验;
2、熟悉互联网，了解网络营销，有较强的频道维护和专题制作的经验和能力，对客户体验有极深了解;
3、具备扎实的营销知识和丰富的实践经验，能有效提升网站的销售力和传播力;
4、具有扎实的文字功底及编辑能力
5、拥有良好的沟通能力与表达能力，具有快速准备的反应能力及较强的分析解决问题的能力;
6、出色的工作责任心、良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力;
7、熟悉网站的建立与维护,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office软件等网页编辑工具。 职位名称：网络营销文案策划
职位的概要描述：
负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
岗位职责：
1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写;
2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写;
3、负责规划方案和策划方案的撰写;
4、负责传播文案的创意和撰写;
5、对网站的销售力及传播力负责。
岗位要求：
1、3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验;
2、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力;
4、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;
5、了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。 职位名称：网站程序员/网站开发
职位的概要描述：
负责网络运营部网站程序开发、服务器维护、内部网络维护等工作，为部门运营提供可靠程序支持。 岗位职责：
1、负责公司网站程序开发及改版完善
2、负责网站的附加功能开发，为部门运营提供技术支持
3、负责公司服务器的管理维护，对服务器安全全权负责
4、负责开发一些推广工具，为部门推广人员提供技术支持、
5、负责公司内部网络维护，IT设备、终端的软硬件维护、管理
岗位要求：
1、3年以上web网站开发经验。
2、有大中型互联网项目开发经验，能独立完成网站开发工作;
3、熟练掌握ASP、ASP.NET、PHP(根据自身需要而定)，能很好的处理程序及数据库;
4、熟悉SQLServer数据库，有在大中型数据库上进行WEB项目开发的经验;
5、了解熟练掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术;
职位名称：网站美工/网页设计师
职位的概要描述：
负责公司网站美工设计及运营过程中需要美工支持的各方面工作。
岗位职责：
1、负责公司网站平台设计和前台制作及改版等工作;
2、负责网站图片、焦点图、flash、版面编排等设计工作;
3、负责网站焦点专题的设计;
4、负责电子书、邮件等在运营过程中美工的设计;
5、负责公司其他需要美工表现的工作;
6、对网站客户体验的视觉体验负责。
岗位要求：
1、2年以上营销型网站设计制作工作经验;
2、优秀的审美能力，独特的创意，良好的美术功底，较强的网页创意设计和视觉表现能力;
3、熟练使用PHOTOSHOP，FLASH，DREAMWEAVER等设计软件;
4、了解HTML、javascript、CSS等网页设计语言规范;
5、精通网页版面设计与网页制作、平面设计，独立完成整个网站项目的设计。
网络营销部门各相关岗位配备及岗位要求基本上如上所述，最终人员岗位的配备和岗位的职能要求需根据企业实际情况而定!这在日常工作过程中需灵活机动把控，也有很多公司基于某种考虑会将几个岗位聚集于一人，不管怎样，团队效率最大化才是最终目的。(文章来源：菜根谭网络营销机构)
第四篇：人力资源部及各岗位职责与要求
一、人力资源部 职责：
1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调
4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理
7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力：
1.参与制定企业人力资源战略规划
2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议
6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解
二、人事部经理 岗位职责： 行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等;
3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰; 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作; 8.负责公司行政办公用品的管理; 9.负责公司员工活动的策划和组织; 10.负责公司后勤方面的工作管理;
11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作; 人事方面
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本
4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
14.其他突发事件处理和领导交办的工作。 岗位要求：
1.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，参与过以上法规条例的学习与培训; 2.熟悉体系知识，熟悉管理知识;
3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识; 4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程; 5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力; 6.良好的职业道德和操守;,
三、人事主管 岗位职责：
1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施; 5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配;
6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议 协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训; 7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态; 8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;
9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;
10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜; 11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决; 12.负责指导本部门下属进行各类人事工作;
13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率; 14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度; 岗位要求：
1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调; 2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识;
3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识; 4.熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识; 5.具有很强的领导能力、判断与决策能力; 6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力; 7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用; 8.职业道德良好;
四、人事助理 岗位职责：
1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 2.公司内部员工档案的建立与管理;
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问; 8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部; 9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算;
10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档;
11.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 岗位要求：
1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.了解劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关知识; 3.熟练使用自动化办公软件;
4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强; 5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力, 6. 良好的职业道德;
第五篇：人事专员职责及招聘要求
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
一般公司对人事专员的招聘要求：
1.本科及以上学历;
2.人力资源管理等相关专业;
3.有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可。