装修公司劳动合同书

第一篇：装修公司劳动合同书

公司劳动合同书

普发有限公司劳动合同书 甲方：普发有限公司

地址：黄海区建设路32号

法定代表人(或委托代理人)：

乙方姓名：

性别：身份证号： 住址(户籍所在地)： 邮编： 街道办事处： 实际住址： 邮编： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章聘用

第第一一条条合同期限。本合同期限为固定期限合同，从年月日开始至年月日为止。

第第二二条条乙方同意根据甲方工作需要，担任职位的工作。甲方可根据工作需要，或者乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位(岗位)和工作内容。

第第三三条条试用期。本合同期限的前天为试用期。

第四条职务范围。乙方在聘用期限内的职能权限应符合甲方的内部规定和乙方直接领导对其的授权及所在职位(岗位)的有关规定。

第第五五条条 工作时间。甲方根据劳动法的规定以及甲方工作上的需要，安排乙方的工作时间。 第第六六条条乙方的其它义务。乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：

在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力，仅用在履行本合同规定之义务上，并有效地履行本职责任，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的各种工作、经营计划;

遵守本合同的条款、有关法律、法规和甲方的内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和权职直接或间接地为自己或他人谋取私利;

除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为前排的其它工作;

未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事或经营的相类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或其它机构。

第七条 甲方的义务。甲方同意，在本合同规定的义务和职责之外，甲方在合同期间内还须：

(一)依据国家有关法律和法规，为乙方提供必要的工作环境和条件;

(二)为乙方完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。

第二章工资和休假

第第一一条条工资。在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币向乙方支付工资报酬如下：

(一)乙方试用期满并符合转正条件，甲方按乙方的工作能力、劳动态度、工作效率和担任的职务确定工资级别。

(二)在本合同期间内，除非按第八条第三项进行调整，乙方的工资水平按甲方薪资政策方面的有关规定执行。甲方按月采用以现金、银行转帐或甲方认为适当的其它方式向乙方支付工资。

(三)甲方有权根据乙方的工作表现、职位(岗位)及工作内容的改变或甲方薪资政策方面的有关规定，调整和变化乙方的工资水平，但不低于北京市最低工资标准。

第第二二条条 休假。乙方在甲方规定的休息日享有休息权。

第第三三条条 员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍签定有劳动合同的，视为继续保持劳动合同关系，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接支付乙方的工资、奖金并提供休假等待遇，应视为实质由甲方提供。

第三章保险和福利

第第一一条条合同期内，甲方同意向乙方提供甲方根据政府有关法规制定，为员工提供的有关养老保险、失业保险、基本医疗保险及其它社会及劳动保险和福利待遇。

第第二二条条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接承担乙方的保险、福利等待遇，并应视为实质由甲方提供。

第第三三条条由于乙方不能及时提供向关系料，导致甲方不能为乙方办理社会保险及其它的福利待遇，其后果由乙方负责。

第四章劳动纪律

第第一一条条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度(包括但不限于员工手册)与劳动纪律;严格遵守甲方的各项工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的岗位培训，提高职业技能。

第第二二条条乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。

第第三三条条对于乙方违反法律或甲方的规章制度或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第第四四条条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，员工应接受公司与借用单位、派驻单位的双重管理。

甲方有权根据经营管理的需要，随时合理的修改其规章制度。对于规章制度的修改，甲方可用其认为适当的方式(包括但不限于通知、通告、备忘录)通知乙方。

第五章终止与解除

第第一一条条终止。按本合同第一条期限届满情况发生时，本合同终止。

第第二二条条协商解除。双方协商一致后，可以解除本合同。

第第三三条条甲方立即解除本合同。乙方出现下列情形之一，甲方有权在发出书面终止通知即日，解除本合同：

(一)乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

(二)以不诚实、不正当手段取的工作的;

(三)严重违反中国的法律或法规或甲方的劳动纪律或规章制度的;

(四)严重失职、经营舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;

(五)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第第四四条条三十日书面通知解除。满足下列情形之一时，甲方有权解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(二)乙方不能依本合同或甲方规章的要求胜任其工作，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第二十三条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，

经双方协商而不能就变更本合同达成协议。

第第五五条条重大情况变化。本合同第二十二条规定的重大情况变化包括但不限于下列情况：

(一)甲方与其它单位进行合并或将甲方资产出售或转让给其它单位或第三方;

(二)甲方因经营上的变化，取消了乙方的工作部门或职位(岗位);

(三)政府新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。

第第六六条条乙方解除合同。乙方可在本合同期限内提出辞职并解除本合同，但须提前三十日书面通知甲方。除非有下列情形之一时，乙方可以提前三十日而随时解除本合同：

(一)试用期内的;

(二)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第第七七条条未三十日书面通知。甲乙双方分别依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同时，若为提前三十日书面通知对方，则需要向对方支付一个月的薪金作为解除劳动合同的代通知金。

第第八八条条接触、终止的效力。本合同在依照其条款解除、终止或期满时，本合同第六章和第七章依然有效。乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其为了事务，结清所有帐目，并在本合同解除、终止或期满时，向甲方归还所有乙方的财产，包括但不限于：

(一)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理的商业信息、客户名单、情报、资料、内部文件及其复印件;

(二)甲方的客户、合作单位以及其它单位或个人的有用信息和资料;

(三)甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及含相关信息的软件、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、资料以及其它办公用具。

乙方如担任中层正职以上职务，还应经过离任财务审计，在此之前乙方不得擅离职守。

如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

第六章保密责任

第第一一条条乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方的所有计划、管理方式、商业信息、客户名单、情报、各种资料、各种规章制度、文件、甲方的经营管理方式、财务情况、乙方在甲方工作期间获知的相关信息及其它知识产权。

第第二二条条未经甲方同意，乙方不得向外界披露本合同第二十七条中规定的甲方商业机密。

第第三三条条 乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后两内。

第七章违约责任

第第一一条条甲方违反合同，乙方有权要求甲方依据国家的法律法规给予乙方经济补偿或赔偿。

第第二二条条甲方出资培训或出资接收录用的乙方，违反双方的约定解除合同的，甲方有权要求偿付培训费或接收录用费。

第第三三条条乙方违反本合同约定条件解除本合同或违反保密事项，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第八章劳动争议的解决

第第一一条条如果甲、乙双方就本合同发生任何争议，应首先通过友好协商解决。双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在裁决书下达十五日内向人民法院提起诉讼。

第九章其它

第第一一条条文字与文本。本合同以中文书写，一是两份，双方各持一份，经甲、乙双方签字生效。所有文本为同一原始文件。

第第二二条条签约能力。乙方在此声明并保证，乙方已经详细地阅读了员工手册，并审慎的审查了本合同，可以合法的签署本合同并受本合同及员工手册的拘束。乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其它合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其它单位、组织或机

构的规定。

第第三三条条有效性。本合同条款若与国家法律、法规规定不符时，以国家法律和法规为准。

第第四四条条可分割性。在本合同规定的条款与国家法律冲突或依国家法律成为无效或不合法时，这些条款不应影响本合同其它条款的合法性和有效性。

第第五五条条合同的修改。本合同任何条款的修订、修改或补充，须经甲、乙双方同意并签字方为有效。 第第六六条条整体性。本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所有此前之有关协议和约定。

第第七七条条权利保有。合同任何一方迟延或不行使本合同规定的任何权利，均不构成对该权利的放弃。 第第八八条条适用法律。本合同之解释和履行，须以中华人民共和国的法律为准。

甲方(盖章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

日期：年月日

乙方(签字)日期：年月日

第二篇：公司劳动合同书

劳动合同书

甲方：(以下称“甲方” ) 通讯地址：邮编：法定代表人或委托代理人：

乙方：身份证号码：在沪家庭住址：户籍地址：联系方式：(固定电话)，(移动电话) 电子邮件地址：紧急联系人：(姓名)，关系(联系电话)联系地址：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同。

合同期自年月日起到年月日止，共

第二条合同期满后，双方同意均继续履行的，合同自动顺延年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新签署劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年

第四条录用条件为：

1、(含)以上学历

2、身体状况良好

3、入职十天内提交毕业证书复印件(甲方需验原件)、身份证复印件、健康证明、上家离职证明或其他证明、照片四张。

4、员工登记表中的内容均为真实有效

5、注重团队合作精神，善于与他人进行沟通、交流，乐于接受团队提出的建议并改正

6、能自觉遵守公司规章制度，作风正派，纪律严明。

第五条不符合录用条件为：

1、伪造学历、证书与工作经历的;个人简历、求职登记表所列内容与真实情况不符的。

2、经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的;填写虚假体检信息的。

3、工作能力不符合岗位要求，屡次不能胜任工作的，不能按时按量完成工作任务的(以其直接领导的书面反馈作为证据);拒绝接受领导交办的工作任务的。

4、非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的。

5、有任何违反公司规章制度规定行为的。

第三章工作内容与工作地点

第六条甲方聘用乙方从事工作。甲方有权通过业绩考核及根据工作需要进行岗位调整。

第七条乙方在工作地点为：上海(或);乙方任职期间，甲方根据公司经营管理及项目需求，有权将乙方派往外地分支机构工作，乙方同意接受甲方的安排。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，乙方的兼职行为将构成严重的违反公司规章的行为。

第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、因公司经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

B、乙方因技能、身体等因素不能按时按质按量的完成所交代的工作任务，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第十条工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。

第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、中秋节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日，按国家规定享受带薪年休，但须经公司统一安排。

第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十三条乙方加班须填写加班申请单由总经理签字确认并严格按照公司的加班管理制度执行，否则不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声誉和利益国。

第十五条甲方依法建立和完善各项制度，甲方的规章制度如果违反法律的

规定的，违反部分为无效。本协议签署的同时甲方已经将下列规章制度书面告知乙方，乙方民经充分知悉;

1、

2、

第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或扣减工资，直至通知解除本合同。

第六章劳动报酬

第十八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：基本工资元(税前，含100元全勤奖)

第十九条甲方于每月30日以人民币形式支付乙方上月工资。

第二十条甲方将每年发放奖金次，将根据公司经营情况以及员工考核情况予以发放。甲方有权根据其业务经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的待遇。

第二十一条甲安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇

第二十二条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险( )

A、城镇职工社会保险

B、外来从业人员综合保险

第二十三条乙方患病或非因工负伤，其事、病假工资发放规定如下：

A、员工请病假的，按照规定计发病假工资，如无病假条视为事假

B、员工请事假，则按日平均工资进行相应扣除

第八章劳动保护、劳动条件和职工危害防护

第二十四条除高级管理岗位外，甲方实行工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。甲方也可根据工作需要另行调整工作时间。

第二十五条甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排依职务分为：

1、乙方担任非高级管理岗位的，依照《劳动法》及公司规定和政策执行。

2、乙方担任高级管理岗位的，加班工资已含在基本工资内，随工资一并发放。

第二十六条乙方可根据甲方现行规定和政策享受带薪年假进行探亲和休息，具体休假日期由公司统一安排

第二十七条甲方建立健全劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守工作流程与安全制度

第二十八条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙

方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并认真履行。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十九条双方协商一致或者订立合同所依据的法律、行政法规发生变化，双方可以变更相关内容。

第三十条订阅合同所依据的客观情况发生重大变化，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可以依法解除合同。

第三十二条乙方有下列情形之一的，均构成严重违反公司的规章制度的行为，甲方可依法解除合同：

A、因乙方未能在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未作声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C、其他严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上损害或其他重大损害的。

E、乙方连续旷工三天以上或者一个月内旷工5天以上的。

F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G、乙方因各种违反治安管理的行为而被行政拘留的。

H、若乙方在工作中与团队合作不畅，影响团队士气、氛围，屡次提醒不改的。

I、法律法规规定的其他情形。

第三十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化系指甲方因兼并(含被兼并)、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、厂房搬迁、市政动迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

第三十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

B、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

C、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

D、法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得无故解除合同：

A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

C、法律法规规定的其他情形。

第三十六条有下列情形之一的，合同自行终止：

A、合同期满且双方不能就续签达成书面一致的。

B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

D、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

E、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第三十七条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十五条所规定情形之一的，同时不属于三十二条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章经济补偿与赔偿

第三十八条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应依法支付经济补偿金给乙方。

第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章培训服务期与竞业限制

第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训的，双方另行签署培训协议。

第四十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A、技术信息。技术信息的范围一般包括项目技术方案、商务方案、网站技术信息、网站推广信息、项目质量控制体系、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户信息、营销计划、项目报价、不公开的财务资源、劳动报酬、公司战略决策、招投标中的标的及标书内容等。

第十二章劳动争议处理

第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第四十三条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十四条合同如与订立时法律、法规相抵触的，以订立时有效的法律、法规为准。

第四十五条合同未尽事宜，双方另行约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度的规定。

第四十六条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准)。

第四十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住

院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文件的权限。甲方给予乙方的任何通知、告知将按照本合同首部乙方提供的联系方式送达(包括邮寄、快递、短信通知、电子邮件等);如果上述联系方式发生变更，乙方应当书面告知甲方，否则甲方依照上述联系方式发出，视为送达。

第四十八条甲、乙双方另行约定条款：

一、补充：关于病假的规定，1年之内的新员工，病假工资以每日所得工资的60%为计算;1至3年(连续服务满1年以上)病假工资以每日所得的70%为计算;3至5年(连续服务满3年以上)病假工资以每日所得的80%为计算;5年以上病假工资以每日所得的90%为计算。

第四十九条合同一式贰份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方(签字盖章)

签订日期：

签订地点：

经理：

总经理：签订日期：签订地点：乙方(签字或盖章)

第三篇：劳动合同书(公司员工)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方：法定代表：：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址(户口所在地)：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在部门，主要负责工作。 乙方工作应达到标准。

三、双方权利和义务

(一) 甲方的权力责任和义务

1、甲方根据国家有关法律法规，建立本企业的各项规章制度，有关的操作规程、工作规范和质量验收标准，对乙方进行管理和考核，将考核结果作为任职、续聘和奖惩的依据。

2、甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

3、甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具及安全健康的工作环境。

4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及各项规章制度的教育和培训工作。

(二) 乙方的权利和义务

1、在安全健康的工作环境下从事工作。

2、按照双方的约定条件和工薪标准领取劳动报酬。

3、服从甲方的领导和管理，认真完成甲方下达的各项工作任务。

4、遵守国家法律和社会公德，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

5、保守甲方商业机密，爱护企业财产。

6、因乙方身体状况不能从事本职工作的或因乙方个人原因造成伤、残、亡、事故的，其医疗、医药等一切费用均由其本人或其家属承担。

四、劳动报酬

(一) 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方劳动报酬，工资实行岗位工资制，即“以岗定薪”，岗变则薪变。

(二) 甲方根据岗薪标准及上月考勤，按“月结、月清”的方式在第二个月15日前发放工资。工资内含各种保险费用。考勤按27天为满勤，少于27天按日工资结算。

(三) 甲方为乙方提供住食，伙食标准每日7元。乙方病、事假应扣除相应天数的伙食。

(四) 甲方按每月元人民币标准给乙方发放工资。

(五) 若乙方初到本公司，试用期为月，试用期工资为每月元人民币。试用期满后工资为每月元人民币。

(六) 甲方在劳动合同终止、解除后，当年内一次性付清乙方的工资。

五、劳动合同的变更、续订、终止和解除

(一) 合同期限内，有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同和相关内容：

1、甲乙双方协商一致;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

(二) 聘用合同期满，即行终止合同。如双方同意续订，需提前三十天履行续订手续。合同期满一个月内，既不终止，又不履行续订手续的，本合同自动解除。

(三) 如有下列情况，双方可以终止本合同：

1、合同期限届满;

2、合同约定的终止条件出现;

3、其他特殊情况;

(四) 乙方有下列情形之一者，甲方可以解除本合同：

1、在试用期或任职期间不能胜任本职工作的;

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的，且后果自负;

3、泄露甲方商业秘密的;

4、严重失职，故意破坏甲方工作信誉，给甲方的工作和权益造成损害的，、且后果自负;

5、以不诚实、不正当手段牟取报酬，损害企业利益的，且甲方有权扣除其不正当所得;

6、触犯国家法律，被依法追究刑事责任的(包括被劳教和行事拘留); 违反或不执行本合同的;

7、患有传染病或因身体状况不能从事本职工作的;

8、不服从甲方正当工作安排的;

(五) 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不能按约定支付劳动报酬的，且应承担相就的违约滞纳金。

2、侵害乙方合法权益的。

(六) 乙方解除本合同，须提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。否则，凡由甲方出资培训或相关费用均由乙方承担，且退还培训期内所发放工资总额，并承担支付甲方二个月工资金额的违约金。

六、劳动争议

在执行合同中发生争议时，双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动促裁部门申请仲裁。

七、其他

(一) 合同未尽事宜双方可订立补充协议，与本合同具有同等法律效力。

(二) 本合同自双方盖章或签字之日起生效。

(三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

第四篇：家政公司劳动合同书

家政服务有限公司

用

工

合

同

书

甲方：家政服务有限公司 法定代表人： 注册地址： 乙方：

身份证号：

身份证地址： 现住址：

联系方式：

甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

年

月

日至

年

月

日。

二、甲方安排乙方在

岗位上从事

工作。

三、甲方应为乙方提供必要的生产条件和安全条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、安全作业等教育，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

四、乙方必须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。

五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动报酬，每月20号(节假日除外)以货币形式发放劳动报酬。

六、甲方为乙方办理意外伤害险，费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。

七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助待遇(至春节)。

八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。

1、在规定时间内，不能完成任务(既不能胜任者。)

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、培训期

(甲方不再支付报酬)

2、见习期

3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬。

4、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。

十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作(如擦玻璃不带安全带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等)安全问题后果自负。 十

一、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。

十二、特殊情况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否则按违约论处，应扣违约金30%。

十三、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并无严重违纪现象，无重大安全事故，甲方应给予年终奖励。

十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。 十

五、由于国家政策上的变化或不可抗拒的外力(如战争、地震、洪涝等)方面导致的本合同终止的，双方概不负责。

十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。

甲方：

乙方:

第五篇：公司劳动合同

第一条、劳动合同期限

1.1本合同期限类型为_________期限合同。

1.2本合同生效日期 年 月 日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1.3.2自 年 月 日至合同终止条件出现止。

1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。

1.4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二条、工作内容

2.1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。

2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

第三条 劳动保护和劳动条件

3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。

3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条劳动报酬

4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。

4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。

第五条 保险与福利

5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。

第六条 劳动纪律

6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。

第七条 合同的变更、解除、续订和终止

7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。)

7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。

7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。

7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：

7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。

7.4.4行为不端损害公司名誉的。

7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。

7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的;

7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的;

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：

7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。

7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

7.6.4义务服兵役期间的。

7.6.5法律、法规规定的其它情形。

7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。

7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

7.8.1在试用期内的。

7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.9乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

7.10按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。

7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。

7.12.1合同期限届满。

7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。

7.12.3乙方达到法定退休年龄。

7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

第八条违约责任及其他

8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金________;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。

8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。

8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。

使用说明：

劳动合同必备条款主要是依据《劳动法》第19条规定确定的，一共8条。其中第5条"保险与福利"是依据《劳动法》第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。