第一篇：黄石市老干部活动中心
黄石市“万名干部进万村入万户”活动考评工作方案
为了深入开展“万名干部进万村入万户”活动(以下简称“三万”活动)，客观、公正地对市直部门、县(市)区开展“三万”活动的工作成效进行评价，以表彰先进、树立典型，进一步推动我市“三万”活动扎实有效地开展，特制订本方案。
一、考评对象
参加全市“万名干部进万村入万户”活动的市级直属单位和企事业单位组成的工作队，大冶市、阳新县、西塞山区、铁山区党委和政府，开发区管委会。
二、考评原则
1、全面客观的原则。结合市直工作组驻点村和各地的客观条件、发展基础等多种因素，对各市直单位和县(市)区开展活动的情况及成效进行全面考评。
2、定量为主的原则。考评指标体系设计突出可计量性，着重考评硬性要求和量化指标，实行定量为主、定量与定性相结合的办法，增强客观性和准确性。
3、便于操作的原则。既采用科学的考评方法，又简便易行，努力实现科学性、有效性和可操作性三者有机统一。
三、考评内容和标准
按照“送政策、访民情、办实事、促发展”的主题，实现“两个全覆盖”：即工作组覆盖全市774个行政村，工作队员足迹要覆盖全市所有农户;突出“四个在一线”：即民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一
1线体现;做到“五个进农家”：即党员干部进农家、利民实事进
农家、政策法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。围
绕“组织领导到位、工作扎实开展、效果明显显现”的工作要求，
确定考评的内容和标准。具体内容和标准如下：
(一)组织工作(15分)
1、主要领导高度重视，亲自部署此项工作;成立由主要负
责人任组长的活动领导小组和工作专班，定期召开会议(2分)。
2、主要领导亲自带队到联系点调研和指导，活动期间到驻
点村调研2次以上。驻村工作队由3人以上组成(2分)。
3、各工作队由一名领导班子成员带队，坚持驻村开展工作
(2分)。
4、在开展活动全过程中，各单位制定有一套工作方案和具
体措施，工作队每天要有工作台账(2分)。
5、市直工作队既要向所在县(市)区“三万”活动办公室、
片区工作组报送情况和信息，又要向市“三万”办公室报送情况
和信息，每月向市“三万”办公室报送信息或经验材料不少于
3篇(3分)。
6、市直各工作队和各县(市)区每个月要向市“三万”活
动办公室报送阶段工作小结，活动结束后工作组派出单位和各县
(市)区要向市“三万”活动办公室报送工作总结(3分)。
7、建立本单位、本地开展活动的专项资料档案(1分)。
(二)开展活动(70分)
1、宣传政策(10分)
(1)各工作队要组织驻点村党员干部和群众采取召开村委
会、村党员会、村民大会、举行形势政策报告会、走访农户等方
式，开展政策宣传(4分)。
(2)召开村民代表座谈会宣讲政策(3分)。
(3)《强农惠农政策》宣传到农户，做到每户一册，并配
合有关部门对强农惠农政策和资金落实情况进行拉网式检查(
3分)。
2、走访民情(35分)
(1)走访调查入户率达到100%。准确掌握农村群众所思、
所忧、所盼。重点了解农村政策落实、民生改善情况，农民群众
对党和政府的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点
问题等(15分)。
(2)每个驻村工作组至少完成20户问卷调查(5分)。
(3)开展专题调研。市直单位每个工作队、各片区和各县
(市)区活动小组都要完成一份有情况、有分析、有对策的综合
调研报告(5000字左右)。有条件的可以结合本单位、本地区
工作撰写专题调研报告(4分)。
(4)在民情调查中，每个工作队员都要记民情日志(3分)。
(5)每个工作队员写出一篇民情调查体会(3分)。
(6)工作队完成一份有情况、有分析、有对策的民情调研
报告(5分)。
3、兴办实事(15分)
(1)各单位列支专项经费对结对帮扶村在农村基础设施建
设、产业发展、村庄整治、社会公共事业发展等方面，办2—
3件利民惠民实事，帮助困难群众解决1—2件生产生活方面的实
际困难(6分)。
(2)大力开展送科技、送文化、送卫生、送信息、送服务
等活动。主动走访慰问驻点村困难户、困难老党员，根据个人情
况，研究制定一套脱贫致富方案，进行“一对一”帮扶(5分)。
(3)结合春耕备耕，帮助开展科技推广、资金扶持、物资
调度和农民工就业服务等相关工作，促进农业生产和农民增收
(4分)。
4、促进发展(10分)
(1)结合基层实际，帮助村级理清发展思路，壮大集体经
济，切实可行地制定新农村建设发展规划(3分)。
(2)总结和推广农村能人致富门道，帮助培育种植养殖专
业户和农村专业合作经济组织(2分)。
(3)帮助建章立制，完善村务公开、民主管理等制度(
3分)。
(4)加强农村基层党组织建设，帮助选好村两委带头人，
完善村干部一人一档管理工作，配合做好村级班子换届的相关工
作。(2分)。
(三)工作纪律(15分)。
1、下派干部与原单位工作脱钩，每周吃住在村(5分)。
2、活动期间，下派干部每周在村工作时间不少于5天(
5分)。
3、活动期间，每个下派干部与群众同劳动不少于5次(
2分)。
4、严守工作纪律，切实做到“六不准” (3分)。
凡违背“六不准”，或因违反其他工作纪律造成严重社会影响
的，一律实行一票否决。
四、方法步骤
1、开展工作总结。5月25日至5月31日，各地、各单位
对照目标和工作要求进行活动总结。
2、进行综合考评。6月1日至6月8日，市直以片为单位，
大冶市、阳新县、西塞山区、铁山区、开发区自行组织，按照“查、
看、听、核”相结合的方法，对市直各单位和各县(市)区进行
综合考评打分。查，即根据量化考核项目，查阅各单位有关资料，
核实相关数据;看，即实地察看各工作组有关办实事项目的落实
情况;听，即听取工作组驻点村干部群众的意见;核，即根据实
地考评的情况，对市直单位和县(市)区的自查情况进行核实。
综合考评得分的权重，占全部考评结果的50%。
3、组织乡镇、村评议。6月9日至6月13日，市活动领导
小组办公室统一组织县(市)区、乡镇和村级干部群众，对市直
各单位和各县(市)区开展活动的工作情况和成效进行评议打分，
乡镇、村评议得分的权重，占全部考评结果的30%。
4、组织市直检查督办组评议。6月14日至6月16日，市
直检查督办组根据平时检查督办的情况，对市直各单位和各县
(市)区进行评议打分。市直检查督办组评议得分的权重，占全
部考评结果的10%。
5、组织审核认定。6月17日至6月19日，市活动领导小
组办公室组织市直有关部门和专家，以综合考评、乡镇、村评议
和市直检查督办组评议结果为依据，结合平时综合考察的情况，
对市直各单位和各县(市)区的考评结果进行审核认定。审核认
定的权重，占全部考评结果的10%。
考评工作结束后，市活动领导小组办公室综合以上综合考
评、乡镇、村评议、市直检查督办组评议以及审核认定的结果，
确定拟表彰的市直单位和县(市)区先进单位名单，报市委、市
政府审批。
五、进行表彰
在总结和考评的基础上，按照参加活动的市直单位和县(市)
区总数的40%左右，评选出市直单位、县(市)区开展活动的先
进单位，市委、市政府给予通报表彰。
六、组织实施
开展全市 “万名干部进万村入万户”活动考评工作是一项严
肃和重要的工作，事关活动开展的成效，各级、各有关部门必须
坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照规定的程序开展考评。
考评工作由市活动领导小组办公室负责组织实施，市检查督办组
要对市直各片和各县(市)区的考评工作进行检查督办。
各县(市)区可参照上述办法，结合本地实际，制定切实可
行的考评量化标准和考评办法，认真组织考评工作。
主题词：活动考评方案通知送：市委、市人大、市政府、市政协领导
发：各县(市)区“三万”活动办公室、市活动领导小组各成员
共印350份 市活动领导小组办公室2011年4月1日印发
第二篇：黄石职业技术学院干部教育培训工作经验交流材料
近几年来，在上级领导部门的正确领导下，按照教育厅关于教育系统干部教育培训工作的要求，我院对全体干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，以兴起学习高职教育教学理论为重点，全面启动“提高教育质量工程”，使全校干部的工作水平和自身素质有了显著提高，有力地推动了学院事业的健康快速发展。现将有关情况总结报告如下：
一、基本情况
全校共有中层干部50人，领导班子成员7人。2008年以来全校共举办各类培训90余次，共培训2000人次，外出学习培训420人次，其中出国培训15人次。培训的主要内容包含人才培养工作、说课说专业、政务礼仪、党史知识、形势政策、廉政建设等六大类，包含了南海争端、教师礼仪、人才培养方案的开发等10个专题内容。
二、主要做法和成效
(一)加强组织领导，把干部教育培训工作作为基础性工作来抓为适应形势要求，我们加强了对干部教育培训工作的组织领导和宏观管理。一是建立和完善了在院党委领导下，由组织部主管、人事处协助，有关部门分工负责的干部教育培训工作管理体制。二是科学地制定干部教育培训工作计划，统揽干部教育培训工作。三是充分发挥组织部在干部培训计划审定、经费落实、培训内容等方面的统筹协调作用。四是建立干部教育培训台账，为制定针对性培训计划提供依
据。同时，院领导班子成员身体力行，主动支持参与干部教育培训工作，在各类学习会议上为学员讲课、作辅导报告，交流学习心得，发挥了示范带头作用。
(二)完善制度体系，强化了对干部教育培训工作的激励和约束机制
为适应建设学习型党组织的要求，我们坚持抓好全校干部教育培训制度体系建设。一是坚持领导干部在职自学制度。学期初，院党委对领导干部的中心组理论学习、业务干部的专业学习工作进行系统安排，明确学习内容和要求，定期检查学习记录和成果，对未完成学习任务的部门和党总支，在年度考核中予以扣分。二是健全了培训考核新机制。院党委逐步探索、完善了中层干部任职提拔制度，在群众评议的基础上，设置笔试和面试环节，考试成绩排名靠前者进入组织考察阶段，这从根本上解决了干部日常培训学习的被动局面。三是完善了外出培训管理制度。干部外出参加培训返校后，根据培训学习内容撰写心得体会文章，并制作讲稿和PPT，在不同层次的教师中开展讲座。由组织部负责对干部参训期间的学习表现情况进行考核，强化对干部学习情况的管理。
(三)突出重点，拓宽形式，全面加强对各类干部的教育培训近几年来，我们坚持以提高培训质量和效益为中心，不断加大教育培训工作力度，确保干部教育培训稳步有序推进。一是按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训”的工作要求，在对全校的干部教育培训情况进行调查的基础上，明确了各层次的培
训重点。重点抓好领导干部、新提拔的年轻干部、党员三类人员的集中培训。二是积极探索干部教育培训新途径，努力拓宽培训形式。一方面按照“缺什么、补什么”的原则，调整和设置干部教育培训内容。尤其在党政领导干部培训方面，在统一培训的基础上，以提高五种能力为重点，增加了市场经济知识、法律知识、廉政建设等内容。另一方面，在具体培训中坚持授课辅导与在职自学相结合，课堂教学与社会调查相结合，传统教学手段与多媒体教学、网络教学相结合等形式进行培训，建立了稳定的在线学习平台。按照上级统一部署，严格管理全院中层以上干部参加每一次省、市在线学习的账号及使用权限，及时跟踪好学习动态，按期总结反馈情况。还在学院网的党建阵地栏目专栏设置学习下载平台，及时发布、转载中央、省、市的各类时政要闻、相关文件精神和廉政教育等学习内容，为全院广大党员干部的学习提供便利。三是采取“引进来”和“走出去”等培训形式，努力形成多元化多层次的培训工作格局。学院充分利用假期开展中心组(扩大)集中封闭学习，已经形成了干部培训学习的一大传统。近两年来，共邀请省教育厅、国家示范性高职院校等10余专家学者来我院讲课，开办专题报告会;同时选派干部赴武铁职院、宁波职院、浙江机电职院等优秀高职院校培训学习，赴沿海一带和新加坡、德国等知名机械类企业考察学习。并与这些高校、企业保持经常性沟通联系，对培训情况及时反馈，初步形成全方位、多层次、多渠道的培训格局。
三、存在不足
当前，尽管我院在干部教育培训工作上取得了一定成效，但还存
在着一些困难和问题，主要表现为：一是认识不到位，学习氛围不够浓。一些部门一定程度上存在着轻视或忽视干部培训工作现象;部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，存在应付的思想。二是培训方法比较单一，主要以讲座形式开展培训，双向交流不够，学员在培训中的主体地位没有充分体现出来。三是激励约束机制不健全，干部内在的学习动力没有完全激发出来。干部学习的绩效情况没有与干部考核等切身利益挂起钩来，干部需要学习的紧迫感、危机感不强。四是学以致用的成效不明显，干部积极参加各类培训学习回来，将理论应用于实际工作的主动性不高。五是还需要进一步加大教育培训经费投入保障力度。
四、下一步干部培训工作的思路
1、继续抓好集中正规化培训。以中心组学习为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。采用集中学习与自学方式相结合、校内培训与外出培训相结合等教育形式，侧重于围绕学习贯彻党的十八大精神，结合学院实际，解决学院发展的难点问题，提高全体干部的业务素质和能力。以中层干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，主要学习内容包括领导力与执行力、廉政建设、法律法规等方面，培训侧重于掌握领导方法和艺术、明确干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容，使干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。
2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。特别是党务工作者的业务学习要与时俱进，不断更新党建理论，更好地服务于学生。新
提拔的年轻干部，要加强实践锻炼和日常自学，尽快实现角色转换，提高综合素质，强化创新能力。建立干部自学考核制度，定期对领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，纳入年度考核指标体系。
3、创新培训模式，提高培训成效。要坚持完善组织参训、在职自学等制度，倡导干部自主选学、利用网络学习等方式。要科学设置培训班次，完善培训内容和课程设计，提高讲授式培训的教学质量。要创新培训管理方法，严格培训考核措施，不断提高干部教育培训的管理水平。
4、强化措施，抓好制度建设，着力解决工学矛盾。在充分调研基础上，推进干部教育培训制度建设，把制度建设切实贯穿于干部教育培训工作的全过程，切实解决部分干部调学难的问题。建立干部培训考核制度，定期组织考核，检验学习效果，分析原因，查找不足，切实增强培训效果。
黄石职业技术学院党委组织部
二〇一二年十一月二日
第三篇：黄石镇人口计生文明执法专项活动
实 施 方 案
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学以展观，坚持以人为本，牢固树立依法行政、执法为民的理念，进一步增强依法行政、文明执法意识，不断提高行政执行力和行政执法水平，努力为我镇全面构建和谐社会创造良好的人口环境。
二、组织领导
成立以镇计划生育领导小组组长、镇长佘波为组长，分管领导简碧赋，计生协会会长宋立辉为副组长，曾志刚、李浩、黎祖才、廖桂枝为成员的镇人口计生执法专项活动领导小组。领导小组办公室设在计生办，具体负责整个活动的组织、协调和实施。
三、目标任务
重点解决全镇人口计生系统在计划生育工作中存在的粗暴执法的问题;解决乱收费、乱征收、乱罚款问题;解决行政效率低下问题;解决执法主体不规范问题;纠正损害群
1 众权益不正之风问题;扎实开展规范性文件清理和整章建制，推进便民维权工作深入开展。开展文明执法专项活动要注重抓好“四个结合”，即要与创新人口和计划生育工作机制和方法相结合，与建立、完善人口和计划利益导向机制相结合，与加强基层基础工作相结合，与提升行政能力和水平相结合。通过开展此次专项活动，达到以下目标：
(一)进一步端正执法理念，坚持执法为民
坚持以人为本，牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识、法制意识和群众观念，把稳定低生育水平、完成控制人口目标与依法行政、维护群众合法权益统一起来，运用合法、合理、有效的方法解决工作中出现的问题，在执法理念转变上形成共识，坚持执法就是服务，执法就是维护人民利益的执法理念;坚决纠正执法就是管人、执法就是罚款、执法就是“创收”、执法就是“完成指标”等错误认识。
(二)进一步改进执法作风，坚持文明执法
执法人员要按照法定权限和程序执法，遵循公平、公正、公开原则，做到严格执法、公正执法、文明执法。坚决纠正执法过程中趾高气扬、态度冷漠、敷衍塞责甚至言行粗暴、动辄斥等行为;坚决纠正吃拿卡要、以权谋私、故意刁难等行为;坚决纠正乱收费、乱罚款行为;坚决纠正门难进、脸
2 难看、话难听、事难办等现象。
(三)进一步规范执法行为，坚持便民维权
深入开展便民维权活动。在计划生育行政执法中，要坚持高效便民的原则，在审批再生育申请、发放独生子女父母光荣证、流动人口婚育证明等工作中，严格遵守法定时限规定，简化办事程序，提高办事效率，热情为广大育龄群众提供高效、优质的计划生育服务;切实维护群众的合法权益;要切实加强基层基础工作，做好孕前管理和服务工作，坚决杜绝大月份引产，保障人民群众身体健康和生命安全。
四、实施步骤
本次活动安排六个月时间，分二个阶段：
(一)自查和清理阶段
通过广泛深入大讨论与交流活动，采取自查、互查和领导带头查、面向群众查、行政案卷评查等方法，深入查找单位和个人在行政执法中存在的问题，切实把问题查清、把原因找准。重点检查执法为民观念树得牢不牢，是否有损害群众利益的现象;执法作风是否文明，是否有粗暴执法现象;执法行为是否规范，是否有刁难群众的现象。对查摆出来的问题，要及时进行归纳整理，并确定整改重点。
(二)整改和建章立制阶段
3 采取组织群众座谈或者组织问卷调查、公布举报电话等方式，结合行风评议、有奖举报等形式广泛收集广大育龄群众对人口和计划生育执法部门及人员的意见和建议。单位和个人要根据自评情况和收集调查到的意见、建议制定出整改措施，个人整改措施要经本单位主要负责人签字同意，并报县局办公室备案。整改措施确定后，要通过一定的形式在一定范围内公布，接受群众监督。
五、工作要求
要高度重视，加强领导，开展形势多样的活动认真配合组织实施，要大力宣传活动中涌现的先进典型，解决活动中出现的问题，总结活动中的经验做法，及时报送实施方案、工作进展、好的经验和典型等情况，切实把文明执法活动推向深入。镇计生办每月向县人口计生局至少报送一篇专项活动中的信息材料。活动结束后，及时上报总结材料。
第四篇：黄石实验高中“安全教育月”活动总结（小编推荐）
黄石实验高中“安全教育月”活动总结
为了认真贯彻实施市教育局关于开展“安全教育月”活动的文件精神，增强学生的安全防范意识，提高学生的自护自救能力，减少安全事故的发生，切实强化学校各项安全工作，我校于3月1日——3月31日，结合学校实际积极开展了以“增强安全防范意识，共创和谐平安校园”为主题的“安全教育月”活动。现将活动的开展情况总结如下：
一、领导重视，措施有力
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，我校把安全工作列入重要议事日程。我校由方和平校长直接领导，杨洪波主任具体抓，德育处、团委、班主任、学生会负责组织实施，制订了可行的安全教育计划，保证了安全教育工作的顺利进行。
二、制度保证，措施到位
1、建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制。
2、签订责任书。
三、加强教育，促进自护
在“安全教育月”活动期间，我校根据安全工作实际，结合学生年龄特点，运用各种形式，认真开展好了“七个一”安全宣传教育活动，向学生广泛宣传安全法律法规及安全知识。
1、在教学楼醒目位置悬挂以安全为主题的宣传标语，通过校园广播站、宣传栏等阵地，广泛宣传消防、交通、饮食卫生、疾病预防等方面的安全常识，提高全体师生的安全意识和自我防护能力，使全体师生知晓“安全教育月” 的主题，营造浓厚的氛围。
2、充分发挥了我校的升旗仪式、主题班会等阵地的作用，以“关注健康，关爱生命”、“远离毒品，珍爱生命”、“合理上网，健康生活”等为主题，对学生进行安全教育，进一步提高学生的安全意识。大力加强了学生良好行为习惯的培养，让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。
3、开办了一期展板。“安全教育月”期间，学校开办了一期展板，提高安全教育实效性和普及率。
4、特邀黄石港公安分局巡防四大队队长尹文杰同志前来我校做了法律知识讲座，进一步加强了广大师生的法制意识，对师生进行法律法规的宣传教育，使师生知法、守法，引导学生自觉抵制校园暴力，维护自己和同学的生命安全。
5、举行了一次“地震等自然灾害应急疏散演练”，加强宣传和普及灾害事故逃生知识，使广大学生了解和提高了发生灾后的逃生技巧，能够做到临危不乱，有序、迅速地按照逃生路线安全疏散。
6、发放了一份以安全教育为内容的告家长书。让家长配合学校切实做好安全教育工作。
总之，通过本次活动，进一步加强了对学生的生命教育和安全教育，增强了学生的安全意识和自我防护能力，增强了防灾救护能力、安全责任以及团结互助精神。我们积极总结了经验，今后我们要以此为动力，进一步推进我校安全工作，确保学校健康、平安、和谐发展。
黄石实验高中
2012年4月12日
第五篇：磐石市不动产登记中心岗位职责
一、 中心主任职责
(一)、负责中心全面工作，带领全体工作人员正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关决定;
(二)、负责制定中心业务及政治学习计划，并组织实施。
(三)、负责组织召开中心会议，研究、落实各项工作任务;
(四)、抓好队伍建设，定期组织工作人员培训，增强业务水平;
(五)、定期向局领导汇报工作，积极完成上级交代的各项工作任务;
(六)、中心遇重大问题及时向局党委汇报。
(七)、抓好勤政廉政建设，带头执行各项规章制度;
二、城区副主任工作职责
(一)、协助主任工作，做好主任的参谋助手;
(二)、服从分工，认真做好分管的工作，对重大问题应及时向主任汇报。对分管工作负主要领导责任;
(三)、协助主任组织实施年度工作计划;
(四)、负责城区不动产登记业务指导及不动产登记资料审核工作;
(五)、提供对城区不动产登记方面的法律、法规政策咨询、解释、协调工作，处理产权纠纷;
(六)、按时完成主任及上级交办的各项工作任务。
三、乡镇副主任工作职责
(一)、协助主任工作，做好主任的参谋助手;
(二)、服从分工，认真做好分管的工作，对重大问题应及时向主任汇报。对分管工作负主要领导责任;
(三)、协助主任组织实施年度工作计划;
(四)、负责各乡镇不动产登记业务指导及不动产登记资料审核工作;
(五)、提供对乡镇不动产登记方面的法律、法规政策咨询、解释、协调工作，处理产权纠纷;
(六)、负责制定年度党风廉政教育学习计划，并定期组织学习;
(七)、负责中心纪律督查工作，对照中心各项规章制度不定期进行检查，对发现的问题及时处理。
(八)、按时完成主任及上级交办的各项工作任务;
四、综合信息科工作职责;
(一)、负责协调和处理日常、综合性事务及党建、后勤工作;
(二)、负责印章管理、文件收发、日常行政事务性工作;
(三)、负责接待群众来信、来访及转办工作;
(四)、负责中心信息化工作规划和技术支持;
(五)、负责中心所有硬件、软件、网络的应用管理与维护 ;
(六)、做好不动产登记信息的统计、分析、汇总工作，按时上报各项不动产登记数据;
(七)、负责不动产首次登记、遗失登记、注销登记及需要公示的不动产登记进行公告。
(八)、完成领导交办的其它事项;
五、受理科工作职责;
(一)、依据《不动产登记暂行条例》对本辖区集体土地所有权，
房屋等建筑物、构筑物所有权，森林、林木所有权，耕地、林地、草地等土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，地役权，抵押权及法律规定需要登记的其他不动产权利进行登记;
(二)、查验当事人提交的登记材料是否齐全，是否符合法定形式，是否与申请主体一致;
(三)、进一步审核申请材料，必要可向有关部门核查有关情况。
(四)、根据不同的登记事项对申请人进行询问，并制作询问记录;
(五)、按系统提示录入相关信息，并出具受理凭证。
(六)、负责办理公、检、法等司法机构查封注销登记和行政机构的限制(含解除限制);
(七)、完成领导交办的其它事项;
六、权籍调查科工作职责;
(一)、负责全市不动产权籍调查工作，承办全市不动产登记涉及实地查看或调查复核工作;
(二)、负责全市不动产登记后权属争议调处职能。
(三)、负责将地籍库房屋与房产测绘的房屋进行关联，实现房屋落宗;
(四)、负责配合数据整合单位、解决房屋幢落宗地问题，将房屋坐落与土地调查成果进行实地复核，保证整合数据的真实性、一致性;
(五)、完成领导交办的其它事项;
七、档案管理科工作职责
(一)、负责整理、保管、利用不动产产权、产籍、交易、抵押等档案资料;
(二)、严格执行各项规章制度，确保档案的完整、安全;
(二)、负责不动产登记信息对私查询业务，出具相关证明; (
三、)认真做好档案分类工作，使档案科学分类，做到存放有序，妥善保管，查找方便;
(四)、做好档案室的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防火、防虫、防盗工作;
(五)、完成领导交办的其它事项;
八、登记科工作职责
(一)、负责权属证书的配图、核对、打印、审核;
(三)、负责不动产登记、交易等有关费用的收取和管理;
(四)、负责发证工作，并进行登记造册;
(五)、负责对《不动产权证书》及《不动产登记证明》进行保管，严格执行各项规章制度，防止遗失;
(六)、负责对作废的《不动产权证书》及《不动产登记证明》销毁工作。
(六)、完成领导交办的其它事项;