今天小编为大家推荐《就业市场供求试析论文(精选3篇)》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。摘要：房地产行业是一个综合性的行业，改革开放以来，我国房地产企业发展速度不断加快，但是，在高周转模式下，房地产企业投资风险也是客观存在的。文章分析了房地产企业的投资风险成因，阐述了投资风险控制之于房地产企业的重要性，然后提出了房地产企业的投资风险管控措施，希望能对房地产企业有所帮助。
就业市场供求试析论文 篇1：
基于4V理论的高校就业工作对策
摘 要： 随着中国高等教育从精英化教育转向大众化，越来越多的高校毕业生走向工作岗位。提高高校毕业生的就业率只是解决就业问题的一个比较低的层次。就业问题还涉及产业结构的调整、社会科技的发展水平、经济的发展等方方面面。这就需要整个社会行动起来，共同关注高校的就业率、就业质量。只有如此，才能提高就业率和就业水平。
关键词： 高校就业 4V理论 学科建设 人才培养
高校的正常发展涉及两个方面，一个是“进”，也就是招生，另一个是“出”，也就是就业。很多学校在发展过程中，非常注重“进”的情况，比如招生的人数，录取分数，等等，并且在此上面花费了大量的人力、物力、财力。但是在“出”上面，还停留在非常短视的层面，还停留在关注就业率的层面上。由于稳定等原因，国家关注较多的是就业率。因此我们时常听说某某高校的毕业生“被就业”，而相关的辅导员到了学生毕业的时候就拼命催学生签就业协议，使得师生关系非常紧张。把眼光放长远些看，学校在办学过程中，如果不能根据劳动力市场的需求，及时调整专业设置、教学内容、人才培养模式等，一味注重就业率的高低，而不注重就业的质量，那么这所学校的毕业生必将逐步被人才市场所抛弃，这也意味着这所高校将被抛弃。因此，我们可以这样讲，毕业生的就业情况对高校来说是生死存亡的大事，这不仅仅是就业率的高低，还包括就业的质量，我们对此必须给予足够的重视。
一、高校就业的现状
1.高校发展与改革滞后，不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。
高等学校的教育观念、教学方法落后，教学内容、专业设置与社会的实际需求脱节，在专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。一些高校所设置的学科专业不尽合理，课程内容落后，培养的学生专业知识陈旧、技能欠缺，动手能力弱、社会实践少，缺乏适应社会的广博知识和实践能力，不是当前社会发展迫切需要的复合型、实用型人才，因此导致就业困难。特别是个别学校只凭师资的现状，不顾人才市场的需求，盲目设置招生专业，确定招生人数，从而导致了个别学校、个别专业毕业生就业难的问题更显突出和严重。
2.高校的快速扩招，市场无法及时吸收。
应该说我国近几年经济的快速发展，为高校毕业生的就业开辟了广阔的空间。最近几年，我国的经济保持了较快的发展速度，并且随着持续进行的经济体制改革的不断深入，经济总量迅速增长，大大拓宽了高校毕业生的就业渠道。但是，我国的高校扩招速度太快了。2008年，全国普通高校毕业生为559万人。2009年，全国普通高校毕业生为611万人。2003—2007年，部属高校毕业生人数从30.08万增加到39万，地方高校毕业生人数从152.46万增加到352.1万，民办高校毕业生人数从5.21万增加到56.69万。越来越多的人接受了高等教育，但是市场的需求并不是这样的。据中国劳动力市场信息网发布的《2008年第3季度部分城市劳动力市场供求状况分析》报告，结构矛盾十分突出，2001年以来，高技能人才日益供不应求，求人倍率呈现上升态势，说明高技能人才供求缺口在不断扩大。职高、技校为0.91，大专为0.77，本科为0.77，硕士及以上学历为0.96。中专以下学历的求人倍率明显高于本科和大专学历的求人倍率。这个信息说明教育结构存在与市场脱节的问题，忽视基础教育、职业教育和专科教育，偏重高学历教育。
3.毕业生期望值太高，不能适应市场的变化。
由于历史原因，很多人认为大学生是天之骄子，工作不用愁。这就导致了在找工作过程中，学生会存在不健康的求职心理，可以归纳为：离家近一点、工资高一点、工作体面点、岗位舒服点、管理自由点。由于最近几年的高校毕业生都是“80后”，中国实行计划生育，他们基本上是独生子女，都是家中的“小皇帝”、“小公主”，因此在就业过程中都有等、靠的思想，而没有积极求职的态度，谈何就业？在现在的人才市场上，什么样的大学生最受欢迎呢？有关单位做过调查，社会需求最多的是专业基础知识扎实、综合能力较强并且有激情工作的创新型复合人才。这些素质很多高校毕业生不完全具备或者部分缺失的。学生就业能力亟待提高，主要表现为大学毕业生社会化程度偏低，在社会交往沟通中不同程度地存在表达不清、羞于开口、不善于交往等障碍，而社会适应能力和社会调试能力较差，表现为以自我为中心，个性突出，不合群；择业观存在一定偏差，职业预期过高，就业选择单一，创业意识薄弱，择业功利化、攀比与盲从的心理明显。学生在校期间职业规划意识薄弱，临毕业时往往措手不及，被动就业的问题较突出。
4.就业指导工作开展力度不够，无法适应严峻的就业形势。
目前，很多高校比较重视就业工作，有专门的就业部门负责就业工作，实行“一把手”负责制，制定出详细的考核标准。但是在具体的实施过程中缺少全局性的眼光，在具体的实施过程中出现就业就是就业部门负责，就是带毕业班的辅导员负责的情况。没有以就业的具体情况指导高校的学科建设、课程改革、未来发展，没有让学生形成“今日我以学校为荣，明日母校以我为荣”的思想，没有形成品牌意识，就业指导缺乏专人负责。很多高校没有专职就业指导人员，多由一线的学生工作人员，主要是辅导员、班主任兼任，就业部门的人员只是简单地负责一些常规上的事物，谈不上就业工作的总结、规划。大多数辅导员由于面对的学生数众多，负责的工作繁杂、琐碎，在进行就业指导的时候往往力不从心。此外，在学生就业后，没有良好的总结机制。对于学生的就业情况和用人单位对本校毕业生的意见，高校往往不能安排专门的就业指导人员进行回访，更谈不上汇总所得到的相关情况。应该及时向学校的领导层面进行汇报，进而指导学校的发展建设。相当一部分学校缺少专业化的学生就业指导体系，毕业生就业指导机构和队伍很不健全，学生就业的信息化指导体系不完善，直接影响了高校毕业生的就业率。
5.企业选人标准的偏颇导致“人才高消费”现象。
在高等教育中，教育是有目的性的，针对不同类型的学生，进行不同方向的培养，因此培养出来的人才也是有分别的。我国的高校有部属、省属高校，也有“211工程”、“985工程”高校。由于就业市场从卖方市场向买方市场转变，很多用人单位在招聘时有了很大的挑选余地，于是出现了“博士多多益善，硕士是起码要求，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的现象。这和有些即将上市的公司对于人才的需求标准较低是截然不同的。由于女毕业生在工作后可能很快面临结婚生子等人生大事，需要较长时间的假期，因此个别用人单位在录用毕业生时重男轻女的现象依旧存在。中国高等教育的发展，有接近一半的高校毕业生是女性，这就导致了好多女性在求职时遇到困难。这不仅是对人力资源的非经济使用，而且是教育资源与人才培养效率的极大浪费。
以上原因导致就业压力越来越大，甚至出现了许多大学毕业生和新时代农民工抢饭碗，高校毕业生工资不如农民工工资高的现象。新时代农民工是指出生在二十世纪八九十年代，年龄在16—28岁，二十世纪末或者二十一世纪初开始进入城市打工、经商的农村人口。他们大多是一毕业就进城务工，几乎没有务农经历，大多未婚，且受教育程度较高，与农村生活日益脱离，对城市生活却有着较为紧密的联系。他们的受教育程度可能没有高校毕业程度高，但是他们所拥有的上进精神、个人技能方面大大优于高校毕业生。怎么解决现在的高校就业困局？我尝试把市场营销学中的4V理论引入就业工作中。
二、4V理论的基本内容
在知识经济时代，企业生存与发展的关键不在于规模大小、资源和功能的多少，而在于核心竞争力的有无及强弱。培育、保持和提高核心竞争力，是企业一切经营管理活动的重心，也是企业市场营销活动的起点。4V营销理论及其组合就是在这种背景下产生的一种新型营销理念。
1.差异化（Variation）。
差异化是指企业凭借自身的技术和管理优势，生产出在性能、质量上优于市场现有水平的产品，或是在销售方面，通过有特色的宣传活动、灵活的推销手段和周到的售后服务，在消费者心目中树立起独具特色的良好形象。在高校的发展中，高校如何能做到差异化竞争呢？高校的功能主要包括两个，一个是教育性，另外一个是创新性。在高校的发展过程中，这两者是相辅相成的。但是由于各种原因，不同的高校肯定有不同的侧重点。比如说，“985工程”、“211工程”学校是科研能力水平相对较高的大学，当然在教育性方面也走在了全国高校的前列。其他的普通高校就应该以它们为榜样，注重科研建设，对教学工作不放松，使高校的整体层次有较大的提升。在综合方面普通高校毕业生可能不如这些名牌大学，就应该通过差异化提高自己在招聘市场的形象。比如说，普通高校在建设中，不可能做到每个学科都很优秀，那么可以发展出自己的优势学科，进而培养出一批有较高专业素养的毕业生。只要他们在这个专业领域得到了认可，该专业的毕业生就业难题就迎刃而解了。改革开放以来，我国新建的地方高校和近年来由高等专科学校升格的本科高校，都属于应用型本科高校。应用型本科高校是以本科教育为主体，以培养应用型人才为目标，以为地方经济或行业服务为宗旨的一种新型高校。所以，应用型本科教育更要注意自己在某一行业、某一地方的形象，树立这一形象的宣传人就是高校培养出的毕业生。
2.功能弹性化（Versatility）。
功能弹性化，是指以产品的核心功能为基础，提供不同功能组合的系列化产品，通过增加一些功能，使产品变成高档品;通过减掉一些功能，使产品变成中低档产品，满足不同顾客的消费习惯和承受能力。高校毕业生作为一个人，当然不能说增加什么功能，减少什么功能，而是应该培养成综合能力较强的人才，只有这样才能适应不同的企业、环境，取得事业上的成功。所以，我们在人才培养中，除了要培养学生扎实的专业知识以外，还要培养学生的综合能力，提高学生的社会化程度。这里所说的综合能力，不仅包括管理能力、领导能力、沟通能力、协调能力等，还要注意不能忽略学生的创业能力的培养。另外，学生在就业后，所处的就是社会，不是学校，因此需要学生有较高的社会化程度。而这些，不是学校让学生举办一两次活动，参加一两次社会实践就能解决的。这对高校的培养理念提出了较高的要求，我们一定要注意。
3.附加价值化（Value）。
当代企业的产品价值，不仅包括由物化劳动和活劳动的消耗形成的基本价值，而且包括由品牌、文化、技术、营销和服务等因素所形成的附加价值，并且附加价值在价值构成中的比重呈现出不断上升的趋势。一个高校毕业生，他的价值不应该仅仅是他本身的劳动力，还包括他所具有的附加价值。用人单位来说肯定希望自己在付出同等报酬的前提下获得最大利益。这个时候高校毕业生具有综合能力、创新能力、积极向上的精神面貌、社会化程度都是用人单位会考虑的附加价值。
4.共鸣（Vibration）。
共鸣是指企业从价值层次的角度，为顾客稳定地提供具有最大价值创新的产品和服务，使其能够更多地体验到产品和服务的实际价值效用，使顾客成为企业的终身顾客，最终在企业与顾客之间产生利益与情感的“链接”。高校毕业生是高校的产品，只要高校存在，就必然会有一届届的毕业生要走向社会。因此，高校必须如企业一样，做到稳定地提供具有最大价值创新的产品和服务。只有这样，才能使用人单位成为高校毕业生的就业基地。
随着中国高等教育的发展，越来越多的高校毕业生走向工作岗位。提高高校毕业生的就业率，只是解决就业问题的一个比较低的层次。就业问题还涉及产业结构的调整、社会科技的发展水平、经济的发展等方方面面。这就需要整个社会行动起来，共同关注高校毕业生的发展。只有如此，才能提高就业率和就业水平。
参考文献：
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［2］刘伟兰.试析新形势下高校毕业生就业工作现状与对策.北京化工大学学报：社会科学版，2010，（1）.
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作者：徐秀秀
就业市场供求试析论文 篇2：
解析房地产企业投资风险及管控措施
摘要：房地产行业是一个综合性的行业，改革开放以来，我国房地产企业发展速度不断加快，但是，在高周转模式下，房地产企业投资风险也是客观存在的。文章分析了房地产企业的投资风险成因，阐述了投资风险控制之于房地产企业的重要性，然后提出了房地产企业的投资风险管控措施，希望能对房地产企业有所帮助。
关键词：房地产企业 投资风险 管控措施
房地产是我国的支柱产业，近年来，政府的扶持，宽松的融资环境，居民住房需求的不断增加，良好的市场表现，为房地产企业快速发展提供了有利的条件。但是，在高利润刺激下，许多企业也将房地产当做了投机工具，纷纷跻身到房地产行业中来。而在国家政策出现变化，居民收入发展速度相对缓慢的情况下，房地产投资风险变得复杂难测。加强投资风险管理，也成为房地产企业必须要关注的问题。
一、房地产企业的投资风险及成因
房地产企业的投资风险主要有政策风险、经济风险、社会风险。进一步来说，国家经济体制改革、政策调整、管控力度，会影响国民经济的结构，也会影响房地产企业的投资融资环境，给房地产企业带来一定的风险。如国家土地使用政策改革，国家关于土地使用年限的规定、开发商收费和补偿规定等，都会影响房地产企业的成本，给房地产企业带来风险。房地产企业的投资经济风险主要有市场供求风险和财务风险。其中，市场供求风险是房地产企业与购买者因为交易关系而形成的市场供求风险。在市场供求不断变化的情况下，如果不了解购买者的需求，盲目扩大投资规模，房地产市场必然会出现供大于求的情况，从而给房地产企业带来风险挑战。所谓财务风险主指企业因融资、负债、财务管理方面而带来的风险。如通货膨胀，会降低大众的购买力，加大房地产企业的资金回转周期，导致企业出现资金链断裂等情况，进而引发资金风险。社会风险主要指城市规划风险、公众干预风险。如城市交通规划、发展方向，许多时候都会给房地产企业的投资和发展带来影响。房地产企业在用地、旧房拆迁方面，经常会与民众产生利益纠纷，当纠纷得不到妥善解决时，会给企业带来一定的损失。房地產企业出现投资风险的原因非常多，主要有融资原因、成本控制原因和管理原因。融资是企业稳定发展的基础，当融资或者产品积压过多时，企业在融资方面的难度会不断加大，为了保持良好的信用，有时候必须依靠其他项目来偿还融资贷款，从而导致企业经营困难。成本控制会影响企业未来的收益，如果不重视成本控制或者成本管理不力，企业未来收益会大大减少，企业在投资和发展方面也会迎来许多风险问题。管理是影响企业风险管理的重要因素，内部管理制度不完善，管理方式单一，都会影响企业营业利润，导致投资风险发生。
二、投资风险管控之于房地产企业的重要性
风险管控是现代企业必须要考虑的一个问题。因为在市场经济中，风险是无处不在的，要想实现效益最大化，企业必须要有盈利的信心，但是也要有风险防控意识，否则所有努力都有可能被推翻。对于房地产企业来说，企业经营的重要指标就是盈利，而要想实现利润最大化，必须要加强风险管控。一旦缺少了风险管控意识，企业可能在投资方面会盲目跟风，不切实际的扩大规模，但是一旦风险暴露出来，很容易使企业陷入绝境。因此，房地产企业要想稳定发展，必须要重视和加强投资风险管理，将各个阶段的风险管控措施落到实处，做到位，理性投资，提高投资效益。在我国城市建设和国民经济发展中，房地产起着重要作用。从行业发展的角度来讲，加强投资风向防控，借助高质量的产品和有效的管理措施提高自身的盈利能力，可以加快城市建设步伐，带动整个房地产行业健康发展。投资是企业社会活动的一个重要方面，房地产投资有着积极的社会价值和意义，如房地产企业的投资、运营和发展，不仅涉及到金融、施工行业，还与销售、设计行业有着密切的关联。而房地产企业动则上千万元的投资项目，会促进就业，拉动经济发展。所以，从社会经济角度来讲，房地产企业如果在投资时，认真考虑国家和城市政策走向，全面考虑市场供求情况，对房价、成本、开发时间、投资规模等进行科学预算，不仅可以确保企业稳定发展，还可以为社会经济建设出一份力。所以，从各个角度来讲，房地产企业的投资风险管理都是一件不容忽视的大事。
三、房地产企业的投资风险管控措施
（一）关注国家政策，把握投资时机
国家宏观调控，经常会引起市场波动和金融门槛的变化。房地产企业作为市场中的一分子，它在投资、融资方面必须要密切关注政府关于房地产经济体制变更的政策变动，对国家发展大方向有一个准确的预测和把握，以规避许多不必要的风险。所以，在经营管理中，房地产企业要树立风险意识，组建政策分析小组，就政府新出台的措施或者即将出台的政策进行合理评估，或者与政府部门加强沟通，获取更多的政策信息，同时关注国家产业结构调整措施，根据政府产业结构调整方向制定针对性、分散性投资计划，以减少投资决策失误，有效规避风险。又如，在取得土地使用权前，房地产企业一方面要争取政府的支持和帮助，要对国家土地政策、地方政府的土地管理条例等进行评估，合理进行投资预算，就投资成本、风险有一个全面的了解。然后，看土地是否具有开发价值，并在投资时做好现金流管理，合理进行资源分配，这样可以提高企业资金的使用效率，减少可能存在的风险。
（二）把握社会动向，优化投资组合
前面说过，政府城市规划方案，公众购房能力、金融利率，都有可能会成为房地产企业投资风险的成因。所以，房地产企业在运营管理中，要提高风险意识，关注城市发展动向，做好投资风险预防和控制。如根据政府规划，在投资决策前，房地产企业要对即将购买地段的自然属性、居民情况、部门部门的地块使用章程展开调查，对于那些不合格的土地，居民情况复杂，迁移和补偿难度较大的地段，要放弃，同时及时调整投资计划，避开不利因素。投资组合和投资模式也是影响企业投资效益的重要因素。投资组合又称多样化投资，多样化投资可以避免企业“将所有鸡蛋放在一个篮子里”，提高企业的抗风险能力。所以，为了提高抗风险能力，房地产企业要优化投资方法、投资组合，以提高投资效益。如面对热门投资，企业不要盲目跟风，而是将有限的资金放在多个项目上，分散风险。或者按照投资项目的资金情况，合理安排资金流向、流量，按比例合理分配房地产、股票债券、存款资金，以提高企业的收益。
（三）加大成本控制，防控投资风险
成本是房地产企业生存发展的根本。对于许多企业来说，成本控制有时候比投资、扩张更为重要。对于投资规模大、资金流转周转期较长的房地产企业来说，企业的生产经营活动要想正常运行，必须要重视成本控制。所以，房地产企业的各级领导要以身作则，重视成本管理，引导全员树立成本控制的正确认识。但是，有章可循，才是确保企业成本管理成效的关键。所以，房地产企业要建立成本控制部门，健全成本管控规章制度，由专业部门就企业投资成本、运营成本等进行调研、规划，并在技术研究、设计方案修改的基础上，找到最佳投资方案，以节约、降低成本。然后，在日常管理中，将成本管理落实到具体的负责人，核定审批职权范围，将管理制度落到实处，并实施奖惩制度，以减少浪费，避免出入太大的预算误差。如针对投资费用，企业要立足于预算考核制度，将投资费用的支出情况与预算计划结合起来，采取有效措施减少资金在生产经营活动中的沉淀，以增加企业收益。
（四）采取各种措施，缩短投资周期
房地产企业是典型的资金密集型企业，如今，我国的房地产行业已经进入了高周转状态。在高周转模式和状态下，企业必须要加快资金的流动性，否则，资金流转周期太长，必然会引起企业收益出现波动，导致企业难以为续。所以，在高周转模式，房地产企业必须要采取有效措施缩短开发周期，避免企业资金链出现断裂，避开投资风险。如房地产企业可以借助与合作伙伴（银行、建筑商）的签订合约，使合作对象某些易变的、可能会影响投资效益的因素固定下来，有减少投资风险。又如，为了降低融资和人事成本，房地产企业要尽可能多地争取到金融、政府部门和保险企业的支持，与一些企业建立良好的合作关系，以找到可靠地合作伙伴转移、分担风险。此外，在资金流转缓慢的情况下，房地产企业要实施一些优惠政策，打开楼盘销售死结，以缩短投资周期，提高项目回报率。
综上所述，对于房地产企业来说，投资风险是无法彻底避免的，投资风险也是一把双刃剑。因此，房地产企业要提高风险意识，采取有效措施把握、控制投资风险，以提高成本费用的回报率、规避投资风险，为企业市场竞争力提高和稳定发展提供基础保障。
参考文献：
[1]陈铁成.试析房地產企业投资风险与防范措施[J].建材与装饰，2018（48）：189.
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[3]蓝园隆.房地产企业投资风险分析及管控[J].现代物业（中旬刊），2018（03）：238-239.
作者单位：融侨集团股份有限公司
作者：林中钊
就业市场供求试析论文 篇3：
关于独立院校毕业生就业问题的探讨
【摘要】自1999年高等教育实行“扩招”以来，大学毕业生与日俱增，就业压力不断增加，就业问题也同时受到了社会大众越来越多的关注。在这样的社会形势下，相较于一本二本毕业生，独立院校毕业生更是被看成高等教育下的弱势群体。本文以南京审计学院金审学院为例主要分析财经类独立院校毕业生就业的现状以及就业工作中存在的问题，并试图提出相应的解决方法，以提高独立院校院校毕业生的就业率和发展空间。
【关键词】财经类独立院校毕业生；就业率；就业问题
自我国上世纪改革开放以来，社会经济不断发展，财会专业也越来越受到社会的关注。与此同时，财经院校也普遍成为大多数家长和学生的选择。纵观改革开放以来，财经类毕业生一直是社会上最抢手的人才之一，需求最热时有的专业需求比列高达40：1。但随着近年来越来越多的财经类毕业生，社会供求关系发生变化。企业单位对于财经类毕业生的要求不断提高，从而导致财经类毕业生的就业形势越发严峻。
在这样的社会大环境下，财经类独立院校毕业生的发展空间不断减少。虽然财经类独立院校毕业生的发展空间不断地受到挤兑，但是每年仍有大量的毕业生踏入社会岗位。因此，财经类独立院校毕业生需不断提高自身的专业能力，从而提高社会竞争力。但是，财经类独立院校毕业生的就业问题不仅需要从其本身去寻求解决方案，国家的就业政策以及社会对于独立院校毕业生的偏见也同样影响毕业生的就业空间。为此，本文将就以上问题进行详细分析，并提出切实可行的解决方案。
一、财经类独立院校毕业生的就业现状分析
第一，大学毕业生就业难的问题是一个普遍的社会现象。这不仅仅是财经类独立院校毕业生才会面对的一个难题，这是由社会供求关系所决定的，以目前的就业形势来看，就业市场供不应求。大量的毕业生涌入社会，而社会提供的岗位数量与毕业生需求的岗位数量相差较大。在这样严峻的社会环境下，面对大量高校的毕业生，独立院校毕业生就处于一个竞争力相对较弱的水平。
第二，财经类独立院校毕业生由于其自身“独立院校”的教育背景，相对于高校毕业生而言比较
自卑，对于自身职业定位也比较模糊，缺乏理性的职业规划。由于财经类独立院校的学生大多数来自于经济较好的家庭，在择业的时候往往会选择事业单位、商业银行、国企等保障性
较高的工作。而这种想法则严重缩减了财经类独立院校毕业生的就业空间，同时也使其在就业竞争中处于被动状态。而对于部分来自家庭较为贫困的学生而言，他们往往会为了实现父母的心愿而在求职过程中表现的过于浮躁，从而导致无法找到一份理想的工作。
第三，财经类独立院校起步晚、生源较差、社会认可度低，从而导致毕业生就业困难。很多用人单位在招聘时虽然要求大学本科学历，以能力来评价人才，但在实际招聘中仍然看重毕业生的教育背景。就像四大银行在网申阶段就将大部分财经类独立院校毕业生拒之门外，造成很多毕业生即使能力达标也因为文凭的原因而错失一份好工作。这无疑是对财经类独立院校毕业生的一种不公平待遇。
第四，财经类独立院校毕业生往往在求职中没有强大的心理素质，面对用人单位严苛的条件，不能理性的面对，经不起太大的挫折，这主要是由就业压力导致的。而就业压力主要来源于两个方面：一是毕业生自己给予的压力，二是父母长辈给予的期望而导致的压力。从毕业生的角度来看，很多财经类独立院校毕业生在求职过程中因为担心自身能力不足或是独立院校的文凭而被高校毕业生所取代，这一担忧足以表现出他们对就业的恐慌及就业心理的不稳定性。从父母长辈角度来看，财经类独立院校毕业生的家长做出了较多的成本投入，因此期望一个较高的回报，在就业的过程中希望自己的小孩能留在经济较为发达的地区或是考取公务员、银行等保障性高的工作，甚至有的家长在孩子找不到工作的情况下也不愿意放低标准让小孩去经济相对落后的地区和寻求一份低工资的工作，这就给毕业生在就业过程中增加了很多无形的压力，使他们在求职过程中更加迷茫，同时也会耽误了求职的良机。
第五，主观条件上来说，财经类独立院校毕业生的个人专业素质和竞争能力有待提高。一方面，虽然大部分财经类独立院校与母体学校关系密切，但是在教育方式和对学生培养的方面却没有多大的关系，因此学生的竞争力与母体学校毕业生相比，存在着较大的差距。另一方面，财经类独立院校学院与普通高校相比，录取分数线较低。独立院校院校学生的自制力和自觉性相对高校学生而言也较差。所以在求职中往往会因为工作能力的问题而被高校毕业生所取代。在就业过程中从能力考虑也就处于一个相对弱势的地位。
二、解决财经类独立院校毕业生就业问题的方法及对策
（一）狠抓学风管理，提高学生专业素质
对于财经类独立院校而言，很多学院都是依托母体学校的，因此在师资力量和教学硬件设施方面并没有很大的差距。所以对于这样的财经类独立院校而言，提高学生的竞争力要从学生处着手。很多财经类独立院校因为生源差的原因，学风不是很好，厌学情绪严重，没有一个良好的学习环境。而对于财经这类对专业知识要求较高的学科来说，学生的专业能力弱，也就造成了其在求职中竞争力低下。因此学校要在办学过程中狠抓学风管理，为学生树立良好的学术氛围。从学生的专业素养和理论基础方面做文章，以提升学生在就业中的竞争力。
（二）革新观念，提升就业观念
在财经类独立院校中，相对于大部分来自家境较好的学生而言，来自家庭较为贫困的学生更加希望自己能找到一份好的工作。这不仅仅是他们自己的希望，同样也是他们父母的希望。对于他们父母而言，在投入了较大的成本为孩子获得一个本科文凭，因此他们更加希望自己的孩子能在大城市中找到一份稳定高薪的工作以摆脱贫困的生活。所以很多学生在求职过程中存在着很大的压力，为了满足和实现父母的要求，在求职过程中过于急躁，希望一步到位的找到一份理想的工作。对于这样的学生学校要进行理性的疏导，对其进行提供相应的心理教育课程，以缓解他们的就业压力，让他们在就业过程中理性应对困难和挫折，逐步实现自己的理想和父母的期望。而对于来自家境较好的学生，一方面家长期望他们进入银行、事业单位、事务所等体面的单位工作，另一方面大部分家境较好的学生在求职过程中太过依赖父母的关系，而没有自己的主见和抱负，因此会错过很多就业的良机。所以要提高学生的竞争力，也要变革学生及家长的就业观念。不能盲从或单一倾向于一些热门行业，要用长远的眼光来看待一份职业。
（三）拓展就业平台，提高就业竞争中的针对性
为解决财经类独立院校毕业生的就业现状，学校在办学过程中拓展就业平台是至关重要的。这可以在学生实际就业过程中减轻学生的就业压力；同时也要提升就业指导的针对性，根据学生的实际情况进行就业辅导以帮助学生最大程度的发挥自身优势。很多财经类独立院校的学生都会利用寒暑假去事务所，银行，企业等用人单位实习，在这一过程中会大大提高学生的就业竞争力。学生在实习的过程中会慢慢发现自身存在的优势和劣势，并在实习过程中不断改善自身的不足之处。而且学生通过实习，也会更快的找到自己所适合的工作，以减少未来求职中择业的迷茫性。而作为学校而言，也要鼓励学生实习，并且尽可能的为学生提供实习的机会。
（四）充分发挥毕业生就业市场在毕业生就业工作中的主渠道作业
毕业生就业市场是我国目前财经类独立院校毕业生就业的主要渠道，目前我省人事、教育、劳动等相关部门要不断加强就业市场建设，在人力、物力等基础上保证毕业生就业市场的健全。并且学校就业指导部门到不断教育、指导毕业生善于识别和选择就业市场，积极组织本校学生参加规范的、社会公益性的就业市场活动。争取劳动、人事部门合作连办多种形式的就业市场，实现资源共享。从而为毕业生提供更多的就业机会，以提高就业率。
参考文献：
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[4]管红.财经类毕业生就业市场供求关系的结构性调研分析与对策[M]，科技创新导报，2009
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基金项目：本文系2014年江苏省大学生实践创新训练计划项目（编号：201431994008Y）的研究成果，课题组成员还包括金审学院周彤、张琮、袁丽芳。
作者：花义婷 周蓉蓉