机械设备公司简介范本

2023-02-24

第一篇:机械设备公司简介范本

寿光市盛泰机械有限公司员工手册范本

总经理欢迎致辞

由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,也可以拟定提纲由文秘撰写。

公 司 概 况

寿光市盛泰机械有限公司始建于1986年,位于全国闻名的蔬菜之乡山东省寿光市,是压 缩空气净化设备专业生产厂家,是全国最专业的压缩空气净化设备生产厂家之一,拥有多项 具有自主知识产权的国家专利技术。公司生产的吸附式节能型微热再生压缩空气干燥器、组 合式多功能微热全节能压缩空气干燥器、无热再生压缩空气干燥器、冷冻式干燥器、高效除 油过滤器、多级组合式高效除油水过滤器、气液分离器、油水分离器、粉尘精滤器、主管路 过滤器、异味精滤器等压缩空气净化设备技术含量高 , 使用效果好 , 品种齐全,客户遍布 山东、山西、河南、河北、江苏、安徽、湖北、湖南、广东、浙江、吉林、辽宁、黑龙江、 新疆、上海、北京等二十多个省、自治区直辖市,上百个大中城市,近万家企业。产品技术 含量高,性能稳定,质量可靠,深受用户好评。

公司严格按ISO9001国际质量管理体系的标准规范企业管理,秉承以人为本、海纳百 川、开放包容的企业文化理念,不断吸收先进的管理理念和各方面的人才,使企业不断获得 成长壮大的动力支持。公司追以技术求进步,不断推出引领同行业先进水平的产品。

公司用一流的管理,确保产品质量。用精湛的技术和高超的工艺,提高产品质量。诚 信,创新,精益求精,是我们的经营理念。顾客满意是我们的服务信念。

公司经营理念

一、企业目标: 做全国第一

二、企业哲学: 为明天而工作

三、公司(经营)宗旨: 诚信,创新,精益求精

四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 尊重科学

五、企业道德

忠于职守,诚实劳动,保质保量

公平交易,诚信无欺,礼貌待客,方便顾客,竭诚服务

忠诚,无私,勤劳,节俭,团结,廉洁,自强,礼貌,遵纪,守信

六、企业作风

尊重,每一位顾客和企业工作人员的意见和要求

七、员工守则

热爱祖国,忠诚公司; 敬业爱岗,勤奋工作; 虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新; 遵纪守法,信守公德; 信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事; 修身养心,立足社会。

人事管理制度

第一章 员工合同管理

第一条:公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工,称为公司员工。 1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员,包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工,由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。 2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员,由公司与其签订《劳务合同书》,其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。

3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员,由公司与其签订《劳务合同书》,公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。 第二条:劳动合同和劳务合同 1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》,劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策,明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。

2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》,劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策,明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。 第三条:合同期限

1. 公司规定劳动合同期限;

2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月,特殊情况例外;

3. 员工(含新进员工)在公司服务期限不满二年,合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上,合同订立期限一般不超过三年;

4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的,需另签订延长服务期的补充合同,劳动合同期限与服务期限一致; 5. 公司引进的特殊人员的合同期限,按双方达成的约定期限订立; 6. 公司与劳务制员工订立的《劳务合同》,期限一般为六个月至一年。 第四条:劳动争议好

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由公司人事部门专职人员出面调解,妥善解决。

第二章 休假请假

第一条:公司实行每天八小时,每周四十八小时工作制;作息时间为: 工作日:周一---周六;休息日:周日 工作时间:上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二条:法定节假日 元旦

三天 春节

七天 清明节

三天 五一劳动节

三天 端午节

三天 中秋节

三天 国庆节

七天

法律法规规定的其他休假节日

第三条:病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、 病假

1) 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者,将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后应及时补交《病假证明单》,否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假,须报公司人事部核准备案。

2、 婚假

1) 凡请婚假,应提前一周填写《婚假申请》交部门主管,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。

2) 初婚婚假为5天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女年满23周岁,男年满25周岁)的员工,初婚假期可增加5天,共为10天婚假。 3) 非初婚婚假为3天。

4) 婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期。

5) 婚假假期原则上一次连续休假,由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准,但跨度不得超过6个月。

3、 产假

女职工生育符合《寿光市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。

1) 请产假应提前一周填写《产假申请》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《产假申请》至人事部门备案;

2) 单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;

3) 难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 4) 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天;

5) 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期;

4、 探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上,与配偶、父母不居住在一起,而且不能在公休假回家居住一昼夜的,可按以下规定享受探亲假。 1) 凡请探亲假者,应提前一周以书面形式向部门主管申请批准,并送公司人事部核准备案; 2) 探亲假期逢节假日连续计算假期; 3) 探亲假应一次用完;路程假期另计。

5、 丧假

1) 凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准;

2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假3天; 3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假1天;

4) 员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。

6、 事假

1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上,须事前以书面形式向公司人事部申请,申请批准后生效。 2) 若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;

3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理; 4) 员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算。

7、 工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、 调休假

1) 调休假要求在30内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休。 2) 调休假使用每次不得少于四小时。 第三章 考勤

第一条:公司实行考勤登记制度,由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条:员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条:迟到

员工迟到30分钟以内,每分钟扣工资1元;迟到30分钟至2小时按半天事假处理;每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚。 第四条:早退

员工无故发生早退半小时以内,按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。 第五条:旷工

凡发生下列情况均以旷工处理:

1) 用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明; 2) 未请假或请假未批准,不到公司上班; 3) 不服从工作调动,经教育仍不到岗; 4) 被公安部门拘留;

5) 打架斗殴,违纪致伤造成休息;

员工发生旷工,旷工日按缺勤日双倍扣工资,连续旷工三天或全年累计旷工五天,公司处除名处罚。

第四章 薪资福利 第一条:薪资

1) 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成; 2) 薪资为税前工资;

3) 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整员工薪资; 第二条:加班

1)公司不提倡加班加点,确因工作需加班的,应事先申请,由公司经理批准后方可加班;

2)职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间;休息日加班一般不计算工资,而给予同等加班时间的调休假;

3)节假日值班不计加班,给予调休假;

4)延时加班按基本工资的150%计算工资;不足整一小时不予计算,超过整一小时按整1小时计算加班工资;

5)休息日加班按基本工资的200%计算加班工资; 6)国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。 第三条 福利 1)社会统筹

公司政府规定,对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。 2)商业保险

公司按职务、贡献、岗位等具体情况,为符合条件的员工办理商业保险。 第五章 奖惩 第一条 奖励;

公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

1) 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度,全年未出现安全事故者;

2) 超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者; 3) 对生产技术或管理制度有所建议,经采纳施行卓有成效者;

4) 维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;

5) 坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期间,获取更高层次学历或专业证书,且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者; 6) 热心为客户服务,有具体事实,受到客户称赞者;

7) 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为,维护公司利益,避免经济损失; 8) 对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;

9) 具有其他功绩,经公司总经理认为应给予奖励者 第二条 惩罚

公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。 1) 对上级指示或命令,无故未能如期完成,影响公司利益者; 2) 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者; 3) 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者; 4) 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者; 5) 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者;

6) 未经公司许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者; 7) 利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者; 8) 全月旷工一天以上,全年旷工累计超过三天者; 9) 在公司服务期间,受刑事处分者; 10)违反公司各项管理制度且屡劝不改者; 第六章 附则

第一条 本制度有未尽事宜,由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。

第二条 本制度经公司总经理批准后实施,自批准之日起生效。 员工离职细则

(一)本公司员工不论何种原因离职,均按本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.员工申请辞职。 2.合同期满离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。

(三)员工申请辞职,如平时工作成绩优良者,应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。

(四)离职手续:

1.一般员工离职,由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》,由当事人按通知单规定格式详细填妥,持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续,再送人事部审核。 2.公司职员以上人员离职时,在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份,按移交清册表内容规定详细填写,办妥移交手续后,一份存原部门主管,一份离职人保存,一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定,并归档保存。

(五)移交手续:

1.工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚。 2.事务移交:

①原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。

②原领的工具,文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。

③以上二项交还物品不必列入移交清册,由接收部门经办人在离职单上签证即可。

3.移交工作应在一周内办妥。

(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由部门主管自行接收。

(七)各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索。

(八)离职嘱咐

掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职,公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话,嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》,向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任,离职嘱咐的内容必须做好书面记录,谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可,由人事部门保存备案。

(九)离职手续办妥后,由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。 (十)本细则呈送总经理核定后实施,修订时亦同。 2002年 月 日

安全生产守则

公司认真贯彻"安全第一,预防为主"的安全生产方针,执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规,坚持生产必须安全的原则,加强安全管理;同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感,积极参加各项安全生产活动,自觉遵守安全生产各项制度,严格执行安全生产操作规程,要求公司全体员工遵守安全生产守则。

1、 公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作,要求部门主管严格执行安全生产责任制,必须做到安全生产"五同时"(即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作);

2、 严格执行事故分析制度,发生故事不得隐瞒,必须及时汇报总经理,事后因认真分析事故发生原因,做到"三不放过"(原因、教训、措施);

3、 认真执行"三级安全教育"制度。新员工进公司未经三级安全教育(公司、部门、班组),不准上岗工作;特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。

4、 严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业,不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。

5、 爱护安全防护装置,正确使用劳防用品,不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋,登高作业必须戴安全帽、系安全带。

6、 认真参加公司组织的各项安全活动,开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动,接受安全生产检查,并督促工友遵章守纪。

7、 员工在生产过程中,严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作,不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的,均由员工本人承担责任。

8、 本守则有未尽事宜,由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人事部。

9、 本守则经公司总经理批准后实施,自批准之日起生效。

员工礼仪守则

一、公司内部应有的礼仪

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:

1.头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。

2.指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3.胡子:胡子不能太长,应经常修剪。

4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。 第二条 工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是: 1.衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。 4.女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。 5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:

1.站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,颈脖自然伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。 3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要等待机会。而且要说:"对不起,打断您们的谈话"。

6.递交物件时,如递交文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司,还是在被访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。 8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

二、日常业务中的礼仪 第四条 正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。

1.公司的物品须爱惜,不能随意损坏,野蛮对待,挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。 3.借用他人或公司的东西,须证得同意,使用后及时送还或归放原处。 4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。 6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时,听到铃响,至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候,并自报公司、部门。对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话简。

2.通话简明扼要,不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4.工作时间内,不得打私人电话。

三、和客户的业务礼仪

第六条 接待工作及其要求:

1.在规定的接待时间内,不迟到、不缺席。

2.有客户来访,应从座位上站起来招呼接待,并让座。 3.来客多时应按先后次序接待,不能先接待熟悉客户。

4.因有紧要事项需先接待后来客人的,须向先到客人简要说明原因,准得同意。 5.对事前已通知来的客户,要表示欢迎。 6.应记住常来的客户。

7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。 第七条 介绍和被介绍的方式和方法:

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,介绍时应热情、大方、礼貌。

2.直接见面介绍的场合下,应先把职位低者介绍给职位高者,若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。 3.把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中职位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性。

第八条 名片的接受和保管: 1.名片应先递给长辈或上级。 2.把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交一边清楚说出自己的姓名。 3.接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字,马上询问。 4.对收到的名片妥善保管,以便检索。

员工培训制度

(一)总则

第一条、为进一步开发公司人力资源,树立良好的企业形象,提高员工整体素质,为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工,实现公司战略目标。 第二条、培训体系

公司培训体系由新员工上岗前的职前培训;员工在岗培训和员工自我提高培训 职前培训三部份组成。

(二)职前培训 第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训,培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。

第四条、职前培训目的:

1.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化,经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境,尽早融洽到员工队伍中,更快地进入工作状态。

2.使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准,完成或达到岗位所要求的职责

第五条、职前培训内容:

1.讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标;

2.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员; 3.讲解各项办公流程,学习各项规章制度;

4.介绍工作环境和工作条件,辅导使用办公设备;

(三)在岗培训

第六条、在岗培训目的

1.提高、完善和充实员工的各项技能,使其具备多方面的才干和更高的工作能力,为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件; 2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生,降低失误造成的损失,保障员工的人身安全; 3.减少员工工作中无效消耗和浪费,提高工作质量和效率;

4.提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作氛围。

试用期员工的带教培训 2)岗位专业培训

公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识,鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训,公司酌情提供必要的学习条件;对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。 3)晋升培训

公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训,以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。

3、自我开发

公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训,公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种"资格证书";公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。

(四)附则

第八条、本制度由公司人事部负责解释。 第九条、本制度自 年 月 日起实施

第二篇:大型机械设备租赁合同范本

随着我国经济的不断发展,机械设备电气工程自动化在机械制造行业的地位愈加显得重要了。机械设备租赁合同怎么写呢?以下是小编为大家整理的机械设备租赁合同范文,感谢您的阅读。

机械设备租赁合同范文1

出租方:(以下简称甲方)

承租方:(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,为明确出租方与承租方的权利与义务,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,双方就(所租赁设备及数量见本合同第一条)机械租赁事家协调一至,订立本合同。

一、机械型号及技术要求

二、机械使用时间:自施工中标后机械设备进场起至该工程完工时止机械进场时间

三、租金及支付:

租金及计算:租金见/月;实际使用不足月部分按照月租金÷30天×实际使用的天数计算。

租金支付:租赁费用按月计算。第月的25日由出租方开具当月租费结算单机发票交承租方办理结算手续。承租方应按业主支付工程款的情况按85%支会租赁费。

租金优惠:租赁期满12个月按11个月计算租费。

其它:

四、技术安全要求:(一)承租方

1、按合同约定及时传给出租方租金;

2、给出租方机械操作手提供食宿方便,其费用由出租方承担。

(二)出租方

1、按承租方要求及时将机械进入工地交付使用;2、负责办理检测手续及各种管理部门的所需证件;3、提供机械相关资料;

4、服从承租方指挥,接受承租方检查;

5、负责机械维修、保养,提供24小时服务,满足施工需要;6、操作人员持有效证件上岗;

7、因出租方机械操作人员造成的机械故障事故,出租方承担全部责任,给承租方造成的损失,由出租方进行赔偿;

五、其它约定事项:

1、出租方机械因故障停机,应在4小时内恢复使用,如果超过4小时但不足一个工作日,扣租金(月租费/30),如果一个月中因故障停机天数累加超过五个工作日,扣除半个月租金,如果一个月中因故障停机天数累加超过十个工作日,扣全月租金。

2、出租方未按时进入工地、未近质量数量提供机械应扣、罚租金5000元;

3、出租方机械或服务不能满足承租方要求,承租方有权进行处罚,直至解除合同;

4、双方发生争执,可协调解决或向人民法院起诉,双方约定管辖法为合肥中级人民法院;

5、本合同未涉及的条款,双方可签订补充协议;

6、本合同经双方企业法定代表人或委托人签字并加盖公章后,方能生效;

7、本协议两份,双方各执其中一份;

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

机械设备租赁合同范文2

承租方:(以下简称甲方) 出租方:(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确设备租赁双方的权利义务,甲方根据工程需要,租赁乙方施工机械(附表),经甲乙双方友好协商,就租赁机械设备事宜签订协议如下,以便共同遵守。

一、车型:(见表1)

二、租赁使用地点:

三、租用期限:乙方接到甲方电话通知时,且机械设备到达甲方指定现场之日起计租,租期至甲方正式通知乙方退场时止,乙方因任何原因而未按通知规定时限退场的,将不再计算租赁费。

四、机械设备租赁形式及结算方式:

表1

1、乙方以月租形式将机械设备租给甲方,租赁时间不足一月者,按实际使用天数结算。日租金=月租金/31天;

2、机械设备在租赁期间产生的运费由乙方自行负责;

3、租金的结算方式:甲方原则上每月25日对乙方进行租赁费结算一次,并在下月5日前支付上月租赁费用。如因甲方上级或业主拨款不到位时,乙方充分理解甲方资金的困难,同意相对延迟支付;如若甲方还需增加机械设备,增加的机械设备采用本合同中价格,费用并随本合同规定支付;

4、乙方须配备合格的司机并持有效的本机操作证,二十四小时随叫随到,以保证甲方施工需要。司机住宿、工资、伙食费用等由乙方负责。

五、甲乙双方的权利和义务:

1、机械设备在租赁期间,乙方机械司机要服从甲方的工作安排,因乙方司机不服从甲方的安排,甲方有权要求更换司机和终止合同。司机在作业期间对机械设备和自身安全负全责。严格按照机械设备操作规程操作,不得违规,否则由此引发的一切安全事故均由乙方负责,费用自理;

2、乙方负责机械设备的维修、保养、辅油等及其相应费用,完好率每月不低于28天,每低于一天从月租金扣除一天,确保甲方工程施工正常进行;

3、甲方提供工程施工场地,并保证施工环境良好。甲方负责提供设备合格的燃油供应。

4、乙方为甲方提供的机械设备必须手续齐全(合格证、技术检验证等)。如因机械设备手续不全而被地方扣留等一切责任由乙方负责;

5、乙方的机械设备应保证外观整洁、技术性能良好、运转正常,满足施工需要,在机械设备出现故障且乙方不能在规定的时间内修理好时,应提前采取措施,保证甲方工程的正常施工;

6、乙方的机械设备管理人员和司机必须服从甲方的管理,严格 遵守甲方的各项管理制度;

7、甲方无权将乙方的设备转租、拍卖、抵押。

六、违约责任:

l、甲、乙双方必须严格履行本合同的各项条款,未经对方同意,任何一方不得中途变更或解除合同,任何一方如违反本合同规定,将负责赔偿对方因此而带来的一切损失;

2、有关本合同一切争议,甲乙双方应该根据《合同法》及其他相关法律的有关条款友好协商解决;

3、本合同一式三份,甲方执二份、乙方执一份,自签字之日起生效,每份都具有同等法律效力。机械设备退场结算后合同自行作废。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

机械设备租赁合同范文3

承租方(简称甲方):

出租方(简称乙方):

因工程需要,甲方租用乙方工程机械设备,本着公正、公平、合理的原理,经双方友好协商,按《中华人民共和国合同法》的有关规定,达成如下协议:

一、设备:

数量:壹台,机械使用地点:

二、租赁期限(时间):自年日起至

年 月 日止。工程机械设备的租赁以月租的方式出现。甲方不得以任何理由和任何形式改变月租方式。

三、租金及支付:月租,每月租金

元整(大写: 元)人民币,工作时间为240小时/月,如果因甲方及其他非乙方原因造成停工、停产或气候原因以致完不成工作,均由甲方自行负责,乙方租金仍按月租标准计收,甲方应保证乙方按月累计2天的维修时间,超出2天以上部分甲方则可扣除超出天数的租金。若月度使用不足240小时,仍按一个月租金计算支付。超出小时则按元/小时进行结算。

四、甲方应该安排好机械作息时间,师傅一天工作9小时,超出9小时则补助司机加班费,每小时

五、甲方不能按约定时间支付租金,乙方有权停机。

停机期间视为设备正常工作,租金照收。甲方必须在月工作时间完成后10日内支付租金。

六、甲方无偿提供设备使用的燃料(柴油)和设备操作机手的食宿,甲方在租赁乙方机械期间机械所有权归乙方,甲方不得擅自转租或抵押。

七、机械设备只能由乙方指定的操作工操作,其他人员不得上机操作。

所租机械退场时一次结清。

八、违约责任:由违约方负责。

九、本合同未尽事宜,双方友好协商解决。

此合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字之日起生效,机械退场办清退租手续,款项结清时,本合同自动失效。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

大型机械设备租赁合同范本

第三篇:设备采购合同-范本

设备采购合同

NO:

买方:(下称甲方)

地址:

电话:邮编:

传真:

卖方:(下称乙方)

地址:

电话:邮编:

传真:

甲乙双方本着“诚实信用、互惠互利”原则,经友好协商一致,就甲方所需设备等事宜,达成以下条款,以便双方共同遵照执行。

一、 标的

1. 2.详见“设备清单”附件份(与合同具有同等法律效力)。

二、 价款(人民币)

合同总价(大写):(含税费和%安装、调试、开通费)。

三、 交货期

1、乙方在收到甲方要货通知后日内将设备送到甲方指定的地点;

2、或乙方在签订本合同之日起日内将设备送到甲方指定的地点;

3、或在年月日之前将设备送到甲方指定的地点;

四、 交货地点、包装、运费的承担

1、乙方交货地点为:

2、包装:乙方所提供之设备必须采用将坚固包装以适合长途运输、防潮、防湿、防震、防锈,并确保设备不致由上述原因受损,使之安全完好到达工地。由于包装不当所致任何损失均由于由乙方承担。

3、包装、运费由乙方承担

五、 安装、调试、开通期限

1、乙方所供设备于年月日前安装调试开通完毕。

2、或在收到甲方通知起日内安装调试开通完毕。

六、 付款方式及期限

1、 甲方以电汇或银行转帐支票(本票)方式向乙方支付货款;

2、甲方在签订本合同之日起日内,向乙方支付合同总价%定金;

3、乙方设备送到指定地点并经甲方验收、且收到开发商相应工程进度款后,甲方按到货值的%(扣除合同第六条第二款约定并支付的定金),向乙方支付货款;

4、乙方所供设备,经乙方安装调试开通并经业主、监理验收后,甲方按到货值的%向乙方支付货款;

5、乙方在收到甲方每笔货款后,即向甲方出具增殖税发票。

七、 质量及质保期

1、 乙方须严格按照“设备清单”或约定的名称、型号、规格、数量向甲方供货;

2、 乙方所供设备,须符合国家规定的质量标准和甲方及业主提出的设计质量要求并是全新未被使用过的;

3、 乙方所供设备及部件的质保期为使用后的24个月。在质保期内,乙方有义务免费保养、维修。如因

乙方所供设备质量、安装等原因,导致无法正常使用,由乙方免费修理、更换设备或部件;

八、 售后服务

1、 乙方所供设备,在质保期届满后,仍负有保修义务。乙方在收到甲方或业主通知之日起日内

修复完毕。如逾期未修复,乙方承担甲方的直接和间接经济损失;

2、 乙方将所供设备送到指定地点并在甲方验货时,向甲方提供如下资料:

(1)

(2)

(3)

九、 甲方义务

甲方须按期向乙方支付货款。

十、 乙方义务

1、 乙方须按时向甲方供货、安装、调试、开通;

2、 乙方须按约对其所供设备进行维护保修(包括质保期届满后);

3、 乙方不得以未及时收到甲方货款为由,擅自停止供货、安装、调试、开通设备或撤除部分设备或部

件。

十一、违约责任

1、 甲方逾期付款,逾期货款部分按每天万分之二向乙方支付违约金并承担由此给乙方造成的其他经济

损失;

2、 乙方逾期供货,逾期部分按每天万分之二向甲方支付违约金并承担由此造成甲方的其他经济损失;

3、 乙方逾期安装、调试、开通,乙方按合同总价每天万分之二向甲方支付违约金并承担由此给甲方造

成的其他经济损失;

4、 乙方单方面解除本合同,除双倍返还甲方定金外,另按合同总价%向甲方造成其他经济损失;

5、 乙方未按合同约定,对其所供设备进行维护、保修的(含质包期届满后),乙方的按本合同总

价%向甲方支付违约金并承担由此给甲方造成的其他经济损失。

十二、合同生效及终止条件

1、 本合同经甲、乙双方盖章后生效;

2、 本合同经甲、乙双方协商一致予以终止;

3、 本合同签订时的客观情况发生变化,使本合同无法履行的,予以终止。

十三、纠纷的解决

本合同在履行过程中,如产生纠纷,甲、乙双方先行协商,协商不成,可向有管辖权的人民法院解决。 十

四、本合同一式肆份,甲、乙双方各执贰份。

十五、未尽事宜,甲、乙双方另签协议,该协议与本合同具有同等法律效力。

甲方:

乙方:地址: 地址:产品合格证书、质量保证书、出厂检测报告; 软件认定证书; 设备技术资料、说明书及设备电子系统图纸、设计说明书、操作手册。维修手册。

3、 乙方所供设备安装调试开通后,即为甲方或业主免费培训设备操作人员名并有培训记录。

签署人:签署人:

开户行:开户行:

帐号:帐号:

时间:时间:

附件清单:

第四篇:设备验收单(范本)

工程设备验收单

设备名称 规格型号 联系人 甲方 验收人员

1、质量情况: 供应 单位 生产 企业 联系 电话

编号№

机电负责:

2、运行效果:

工序主管:

3、操作培训:

工序主管:

4、随机物品: 设备配件口 工器具口 序 配件名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5、验收结论: 优良口

6、双方参验人员: 甲方分厂代表 (厂长)签字: 甲方生产负责 (总监)签字: 甲方项目负责 (副总)签字: 合格口 不合格口 需整改口 说明书口 规格型号 保修单口 数量 备注

年 月

说明:此设备验收单为(工程)设备结算重要依据之一,必须在认真验收的基础上填写。

第五篇:设备修理合同范本

随着法律知识的普及,关于合同的利益纠纷越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编整理的设备修理合同范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

____________有限公司(以下称定作方)与 ___________公司(以下称为承揽方)经友好协商,特此订立以下条款:

第1条定义

“验收手册”是指由承揽方提供并由双方确认,供双方检验所修理设备是否符合技术规格和规定资料标准所用的一种文件。

“规定资料”是指与本系统相关的、执行本协议所必需的图纸、数据和其他资料。

“缺陷或瑕疵”是指设备(结构或性能)不符合验收手册有关规定之处。

“现场验收”是指定作方按照验收手册对所修理的.设备所作的最后验收。

“技术规格”是指本协议附表a。

第2条修理项目

项目内容

设备性能必须符合所规定的性能,达到技术规格和规定数据的标准,并提交全部适用的,必要的图纸、数据和其他技术资料。承揽方在工作期间,应当接受定作方必要的监督检验。

承揽方应于_______年______月____日之前准备且提交给定作方验收手册草案副本______份。由定作方在____日内审议和同意验收手册。

本协议正文规定如与附件规定相抵触,以本协议正文规定为准。验收手册若与技术规格或规定资料相悖,则以技术规格和规定资料为准。

第3条修理费

第4条支付

定作方在收到承揽方的发票后,必须按下列期限付给承揽方款项:

设备修复后试车,一个月后如验收合格,则定作方应一次付清人民币______万元。

第5条交货与验收

承揽方应在_______年______月______日前完成设备的修理和调试工作;并完成验收手册所规定的各项检测;同时,承揽方须在设备验收单证上签字,证明业已完成检测。验收单证上应注明双方认可的,且应由承揽方在双方议定的期间内校正的仍可能存在的缺陷。

现场验收应在_______年______月______日起进行。

第6条更改

自本合同生效之日起,对本合同正文或附表作任何更改,必须作成书面形式,详细说明更改对技术规格、价格、性能、设计、验收日期、已交付或即将交付备件的更换性能以及本协议的其他重大事项的影响,而且应由双方公司签字。

为修补瑕疵或改善设备,承揽方可适当对技术规格作微小的更改或校正,只要这种更改不会严重影响总买价、功能特性、性能、备件的更换性能。

第7条保修

承揽方保证不会因设备材料和工艺方面的缺陷,以及设计不完善而导致设备达不到技术规格要求。

该设备及部件,从签署现场验收合格之日起,如在半年之内出现故障,承揽方负责在收到定作方通知______日内进行调换或修理,由此发生的费用均由承揽方承担。

如承揽方不履行上述保修义务,则应承担定作方由此而引起的一切损失。

第8条其它

本合同为双方的完整协议,以前协议双方或其代理人就本合同适用或涉及的任何事项或事物所作的一切陈述、谈判、信函、承诺、协议、协商和合同,无论是书面的还是口头的,均撤销作废。

定作方: 承揽方:

年 月 日 年 月 日

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