报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《公司培训学习报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：公司培训学习报告
西安XXX公司培训学习报告
——龚政虎
各位领导各位同事：
大家好!
我于2011年7月18日与本单位同事曹萃一同前往西安，参加了由西安XXX公司组织的城镇地籍管理相关软件的培训学习，本次学习于7月19日开始，8月12日结束，历时25天，有效学习时间23天，参加本次学习的还有紫阳、阴汉、宁陕和延安的吴起县，共5县9人。学习时间为每天上午8:00至11:30;下午1:30至6:00。学习内容主要包括苍穹城镇地籍管理软件和ArcGIS两部分。
第一部分：苍穹城镇地籍管理软件。
主要通过对城镇地籍建库步骤的学习，以达到对苍穹城镇地籍管理软件各种工具的认识和应用，最终实现网上登记发证。这部分学习时间为12天，学习计划是：建立一个街坊的数据库。涉及到格式转换、数据分层整理、图形属性检查、入库、维护，最后用成果库进行登记发证。
这部分学习因时间短，学习内容多，老师讲两个小时的课，我们得用一到两天的时间上机操作练习才能熟悉掌握。在建库中每一个步骤都不能有任何差错，否则就得从头再
来。因此在学习的时候不能有丝毫的马虎大意，很多步骤虽然是重复的，但每个步骤都得做到，否则下一步学习就无法进行。因此，我们也在众多重复枯燥的操作中逐步熟练掌握了每个工具的使用方法。
第二部分：ArcGIS学习。
学习时间为11天。ArcGIS功能比较强大，应用也比较广泛，在土地变更，报件做图等工作中应用都比较多，但ArcGIS为全英文界面，因此学习起来也比较费劲，学习中主要通过集中授课和上机实践练习方式学习。集中授课时老师把每一个步骤、每一个工具分解进行讲解，而我们则用笔记记录每一个步骤，每一个工具的中文意思，回头再上机实践操作。
这部分学习老师给我们制订的学习计划是：最终每人制作一幅标准分幅图和一幅A3项目规划图。在有目的有计划的学习中，学习起来也劲头十足。每次老师在讲完课后我们都会迫不急待的上机进行实践操作，在一遍又一遍的操作中又会遇到新的问题，老师又会把问题记录下来放到下次课程中进行讲解。知识就在每一次提问中不断积累着，每个原本陌生的英文工具也逐渐熟悉起来，使用起来也感觉得心应手。学习是枯燥的，但每一次小小的进步都能给人以鼓舞，看到自己亲手制作的项目图完成时，再苦再累都觉的值得。
本次学习不但学习了软件的应用，同时也开阔了视野，以前很多不明白的东西和不了解的业务知识，在与老师和各县同学的交流中得到了答案，业务知识也有了很大进步。为方便交流和联系，我们建立了一个“苍穹学习交流群”，把苍穹、中策公司参与讲课的老师和各县的同学都加入了进来，留下了联系方式，以便以后学习交流。
这次学习确实学到了不少东西，但学的越多，才发现自己需要学习的地方还更多，同时理论与实际还有很大的差距，如何将所学的知识更好的应用到今后的工作中才是目前面临的最重要的问题。因此，在今后的工作中还请各位领导和同事给予更多的帮助和支持，我也会更加努力，做到在工作中学习，在学习中提升自我，不辜负领导和同事寄予的厚望。
二〇一一年八月十五日
第二篇：公司学习培训制度
第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作，以提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，特制定本制度。
第二条：该工作主要由行政事务部负责，其他部门和人员应予以积极协助。
第三条：行政事务部主要权责：
1、 评估员工的培训需求及培训费用;
2、 制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划;
3、 编撰有关的培训计划;
4、 按计划组织、实施培训计划;
5、 考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案;
6、 研究拟订、执行其它的人力开发方案。
各部门主要权责：
1、 制定员工培训需求的分析报告;
2、 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划;
3、 按计划实施内部培训;
4、 编撰专门的培训教材;
5、 检查、上报本部门的专项培训结果。 第四条：培训类别分为：
1、 新进人员的职前培训(主要征对成批招进的人员)：
(1) 新员工招录报到后应由行政事务部制订培训计划报经总经
1 理批准后负责安排培训内容、培训方式、授课人员、培训时间、培训地点等事宜;
(2) 新员工的岗前培训目的是使新来人员在短时间内了解和掌握公司的各方面基本情况和本职工作的基本要求，使之尽快适应公司的工作环境，快速进入工作状态;
(3) 岗前培训主要内容有：新员工欢迎辞、公司整体介绍、公司文化讲解、公司规定制度说明与解释、岗位责任说明、专业知识培训及其他工作要求等;
(4) 新员工的岗前培训分别由公司总经理、行政部主管、相关部门主管及专业技术人员等来负责讲解和授课;
(5) 人事主管和部门主管对新员工岗前培训进行双重考核，合格者继续留用，不合格者及时解除试用期合同。 (6) 若有个别新进员工的，应视其情况对其进行个别培训。
2、 员工的在岗培训：
(1) 员工在岗培训的目的是：使员工具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件;减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生;提高工作质量和效率，建立良好的工作环境和工作氛围;
(2) 新员工上岗后前二个星期为在岗培训阶段，由部门主管主要负责其培训工作，解除新员工在工作中的困难，及时纠正其不符合公司要求的工作行为;
2 (3) 公司根据企业发展和工作需要定期或不定期地对老员工进行在岗培训，培训内容视情况需要而定，培训方式可以采用公司内部自己培训、送到专业院校或科研机构去进修学习、请专业人士来公司进行培训等多种方式;
(4) 老员工每次在职培训都要进行考试考核以了解其培训状况，凡考试不合格者均要予以相应的处罚。
3、 员工的专业性培训：
(1) 专业性培训的目的是：根据各部门的计划实施培训，旨在提高员工专业水平;
(2) 担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，公司鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件;对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励;
(3) 公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种"资格证书" 。
4、 个人进修申请办法：
(1) 申请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人递交个人进修申请书，并附相应文件呈核。核准者，应预先垫付培训费用，事后凭毕(结)业证及发票交财务处报销; (2) 进修人员必须在结业三日内呈交心得总结。
3 第五条：各种培训、进修的成绩将作为员工考评的参考。
第三篇：公司个人培训学习总结
根据公司《20xx年员工培训方案》文件精神要求，在三月份如期进行了本第一期的学习培训。通过多年的探索与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用，这也是本培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增强了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下：
一、培训人员情况
本次员工对学习培训重视程度有
很大的提高，从培训人数上看比以前都有一定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能积极参与培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。
本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参加集中培训学习共计124人。具体学习情况如下：
从上表可以看出，本次培训率为69%，未完成公司规定的90%以上的培训率。其中： 100%完成全部课程学习的有24人，余100人未能完成全部学习课程。其因：
1、电气分厂在3月18号有生产任务，最后两节课未学习。
2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。
3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参加全部课程的学习。
4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，未能完成全部课程的学习。
二、培训考试情况
本次实际参加考试人员共计95人。其中90分以上人员29人，占考试总人数的31%;60分以下人员16人，占考试总人数的17%(详见集中培训考试成绩单)。
考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。在这里，对考出优秀成绩的人员表示真诚的祝贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。各部门得分汇总如下：
三、取得成绩
(一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解。特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的认识，增强了遵章守纪的自觉性。 (二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素质培养、
文化知识等方面的素质教育培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性，活跃了学习气氛。为打造高品质、高素质、作风过硬队伍打下坚实的基础。
四、存在问题
(一)部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参加学习，造成缺课现象。
(二)在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不认真听讲现象。
(三)授课人授课技能有待提高。部分授课人员备课不充分，讲课内容不新颖，培训效果一般。
(四)部分人员对学习重视不够、学习意识较差，存在应付现象。
五、下步措施
(一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以100元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次处罚
50元。
(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理安排工作与学习时间，避免本部门人员有缺课现象。
(三)在以后的培训中，对打瞌睡、玩手机等不认真听讲的人员进行点名批评，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定给予处罚。 (四)加大力度对员工素质教育的培训，提高员工的学习意识和积极性，实现“要我学习” 到“我要学习”的转变。
(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行审查，确保培训质量。
(六)以后将不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，提高培训效果。
培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。对公司的培训工作，我们将持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出积极贡献。
第四篇：公司个人培训学习总结
根据公司《20xx年员工培训方案》文件精神要求，在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训。通过多年的探索与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增强了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下：
一、培训人员情况
本次员工对学习培训重视程度有
很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能积极参与培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。
本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参加集中培训学习共计124人。具体学习情况如下：
从上表可以看出，本次培训率为69%，未完成公司规定的90%以上的培训率。其中： 100%完成全部课程学习的有24人，余100人未能完成全部学习课程。其因：
1、电气分厂在3月18号有生产任务，最后两节课未学习。
2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。
3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参加全部课程的学习。
4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，未能完成全部课程的学习。
二、培训考试情况
本次实际参加考试人员共计95人。其中90分以上人员29人，占考试总人数的31%;60分以下人员16人，占考试总人数的17%(详见集中培训考试成绩单)。
考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。在这里，对考出优秀成绩的人员表示真诚的祝贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。各部门得分汇总如下：
三、取得成绩
(一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解。特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的认识，增强了遵章守纪的自觉性。 (二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素质培养、
文化知识等方面的素质教育培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性，活跃了学习气氛。为打造高品质、高素质、作风过硬队伍打下坚实的基础。
四、存在问题
(一)部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参加学习，造成缺课现象。
(二)在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不认真听讲现象。
(三)授课人授课技能有待提高。部分授课人员备课不充分，讲课内容不新颖，培训效果一般。
(四)部分人员对学习重视不够、学习意识较差，存在应付现象。
五、下步措施
(一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以100元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次处罚
50元。
(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理安排工作与学习时间，避免本部门人员有缺课现象。
(三)在以后的培训中，对打瞌睡、玩手机等不认真听讲的人员进行点名批评，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定给予处罚。 (四)加大力度对员工素质教育的培训，提高员工的学习意识和积极性，实现“要我学习” 到“我要学习”的转变。
(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行审查，确保培训质量。
(六)以后将不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，提高培训效果。
培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。对公司的培训工作，我们将持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出积极贡献。
第五篇：公司纪检干部学习培训有感
作者 选二公司 张利涛
暮春时节，樱桃红透，榴花似火，绿树成荫。5月7日至11日，按照集团公司纪委统一安排，作为公司纪检监察系统从业人员，我们一行8人有幸到河南纪检监察宣教基地参加了为期5天的纪检监察干部综合业务培训班。这次外出参加学习培训，充分体现了集团公司领导对纪检监察工作的高度重视，也是集团公司纪检监察部2018年一项重要工作部署，通过参加省级高规格专业性的业务培训，我们有幸聆听到省纪委领导和专家教授对当前纪检监察工作的权威解读和精彩授课，在学习知识提高业务的同时，也洗涤了自己的心灵，增强了党性修养，对纪检监察工作的重要性有了更深入的认识，这次学习培训主要有以下三点切身感受：
一是聚焦监察热点，解疑答惑，业务指导性强。省纪委领导和专家教授紧密结合十九大后国家成立监察委员会和2018年3月20日《中华人民共和国监察法》颁布后全国上下学习宣传贯彻宪法和监察法的热潮，对纪检监察体制改革过程中执纪监督面临的新形势和新问题进行了权威细致解读，不仅解开了我们作为企业纪检监察工作人员思想上存在的疑惑：省纪委领导专家明确指出《中华人民共和国监察法》监察范围涵盖国有企业重要岗位管理人员，国有企业既包括国有独资企业，同样包括适用国有控股、参股企业;通过学习突出强化了纪检监察工作的法治思维，增强了纪法贯通、纪法衔接意识。
二是紧扣执纪主业，深入浅出，实际操作性强。授课领导专家对如何在监督执纪问责中把握和运用“四种形态”及《中国共产党纪律处分条例》的理解与适用、《职务犯罪调查中的证据问题》，结合自身经办实际案例，实际与理论相结合，深入浅出耐心讲解，让大家对“四种形态”的界定和转化运用以及《条例》的实际运用和在实际工作中如何调查、收集、鉴别证据有了更进一步的明晰认识，对纪检监察工作中经常遇到的问题给出了具有针对性和操作性的方法意见，有效提高了学习人员的业务能力。
三是增强党性修养，洗涤心灵，加强自身建设。省纪委领导《认清形势，不辱使命，努力做一名合格的纪检监察干部》”的讲座，不但从历史源流变迁和国际国内形势详细阐述了反腐败斗争面临的复杂形势，而且以“讲忠诚、守纪律、做标杆”为要求，提出纪检监察干部必须加强党性修养，注重思想教育，洗涤净化心灵，努力做到勤学善思、敢于担当、遵规守纪、求是务实、廉洁自律五个方面。欲正人者先正己，打铁还需自身硬，在学好业务的同时更要注重自身建设，从而在各自工作领域转变职能作风，聚焦执纪监督主业，努力成为一名素质过硬、忠诚履职的纪检监察从业人员。
( 选二公司 张利涛)