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第一篇：县总工会工作情况汇报
***县总工会工作情况汇报
徐县长，各位副县长，同志们：
在县政府领导的重视关心下，县政府与县总工会第一次联席会议今天顺利召开了。
县政府历来十分重视工会工作，从各方面对工会组织给予关心和支持。近年来，在县委、县政府的正确领导下，政府各部门按照提高
党的执政能力和实践“三个代表”重要思想的要求，
高度重视发挥工人阶级在推动我县现代化建设中的主力军作用，为推进我县工运事业的创新和发展，做了大量卓有成效的工作。在这里，我代表县总工会向重视和关心工会工作的县政府领导和各部门领导表示衷心的感谢!
下面，我将县总工会近几年来的工作情况向各位领导和同志们作一简要汇报。
一、工会工作基本情况
几年来，全县各级工会按照县委和上级工会的工作要求，对照工作目标和任务，认真抓好落实，特别是围绕“创经济强县、建生态***、构和谐社会”这一全县工作大局，理清思路，强化措施，努力使工会工作“贴近大局、贴近企业、贴近职工”，调动和发挥职工在经济活动中的积极性和创造性，切实履行维权职能，重视和加强自身建设，使工会工作呈现出良好的发展态势。
(一)贴近大局，为***经济社会发展作贡献。
各级工会围绕加快我县经济跨越式发展目标，动员和组织广大职工共谋发展大计，调动和发挥职工在经济活动中的积极性和创造性，为***经济建设建功立业。
1、开展职工经济技术创新活动，推动企业的技术进步和经济发展。近两年来，共开展各类职工岗位技术比赛306次，参加职工38221人次;收集合理化建议3352条，实施393条;技术革新、技术改造454项;经济技术创新成果申报省部级立项137项，国家级立项9项，共计增产增效26547万元。今年会同发改委、劳动和社保局、科技局和工商联在全县企业和职工中组织开展了“学技术、献智慧、促和谐、谋发展”为主题的职工经济技术创新活动，树立了“十佳劳动关系和谐企业”、“十佳最有价值金点子”、“十佳技术创新带头人”和“十佳职业技术能手”，开展了建工、电工、护士护理、消防和服饰行业等职工技能大比武活动。目前，创新活动的企业参与面已达到了60%。县总工会获2004年省职工经济技术创新活动优秀组织奖。
2、开展“安康杯”安全生产竞赛活动，积极营造安全健康的劳动环境。“安康杯”竞赛活动开展以来，参与活动企业已累计达到了250家，特别是重点骨干企业和安全隐患高危企业都参与了活动。今年又将“安康杯”活动纳入了政府安全生产目标责任制管理和考核，为活动的广泛推进营造了良好的环境。活动开展以来，共有2家企业被评为全国“安康杯”活动优胜企业，1家企业还被列为我省首批10家安全生产示范企业之一。县总工会连续三年获省“安康杯”活动优秀组织奖。
3、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。为促使企业有一个健康和谐的发展环境，县总工会专门召开了由企业厂长经理、职工代表以及有关部门负责人参加的打造和谐企业座谈会，听取了各方的意见，在此基础上，会同有关部门在全县企业中发起了创建“劳动关系和谐企业”活动，这一活动得到了广大职工和企业的支持和参与，目前正着手考核评选“劳动关系和谐企业”。
(二)贴近企业，为企业发展添后劲。
针对我县企业发展中遇到的困难，县总工会想方设法主动出击，通过为企业“招工引才”，加大职工培训力度，营造企业文化增强凝聚力等措施，增添企业的发展后劲。
1、建立职工培训基地。县总工会设立了“职工教育培训服务站”，经过调研协商，在10家行业龙头企业中建立了职工教育培训基地，并于今年8月25日正式挂牌。在县总工会及有关部门的帮助指导下，职工培训基地工作已经开始运作，主要是提升一线职工技能型素质,至目前，已有4个企业基地为职工开展了安全生产、法律法规、企业管理等方面知识的培训。
2、实施“招工引才”工程，着力破解企业用工难题。两年来，通过请进来，走出去，县总工会已经与湖北、安徽的7个市县总工会以及6家职业技能培训学校建立了劳动力供求长期协作关系，并三次组织县内企业赴外省招聘技术工人、操作熟练工，目前，已为县内20多家企业引进技术人员116名，熟练工1465名。
3、建设和弘扬企业文化，增强企业发展软实力。一是在企业中组织开展“创建学习型，争做知识型职工”活动，确定了25家重点单位，总结经验，加以推广。二是发挥基层工会俱乐部协会作用，为企业培养了一大批文体活动骨干，通过举办全县职工文艺调演、“五一劳动者之歌”慰问演出、送文艺下乡、军民联欢“快乐军营”等系列活动，活跃了企业文化，促进了“文化大县”建设。三是积极做好劳模管理工作，大力宣传和弘扬劳模精神，努力在全社会营造“尊重劳模、尊重劳动、尊重创造”的氛围，开展了劳模身体健康检查和疗休养等活动，深受好评。目前协助县政府开展了2003—
2005劳模和模范集体评选活动，对上报的38名劳动模范和10个模范集体进行考察评定。
(三)贴近职工，为职工排忧解难办实事。
全县各级工会围绕县委、县政府提出建设和谐社会的要求，切实履行维权职能，建立职工帮扶网络，拓展帮扶方式和渠道，为困难职工排忧解难。
1、加强工会帮扶网络建设。2003年10月建立县总工会
困难职工帮扶中心以来，已在11个乡镇、16个社区和28家企业设立了职工帮扶站，开通了“12351”维权帮扶热线电话，开辟了困难职工服务绿色通道，开展“四送”活动，送岗位进社区，为“4050”人员提供再就业服务。
2、为职工提供法律援助。着力推进《工会法》和《浙江省实施工会法办法》的贯彻实施，积极配合县人大在全县开展《工会法》执法大检查。建立了县总工会法律服务站，并在外来人员集中的武康振兴社区设立了外来务工人员维权站。两年来，主动参与接听县长热线电话三次，共接待职工来信来电来访1067人次，为困难职工免费代理诉讼8起，法律援助282起，为职工追回欠款及赔偿金81万元。
3、开展“送温暖”活动。每年开展困难职工家庭生活状况调查，建立困难职工档案。两年来，为153户次特困职工家庭发放《优惠证》，协调落实优惠待遇，对1159户次困难职工家庭实施了救急帮困济助，济助金额达59.37万元，与18名贫困大学生结成了助学对子。在151家企事业单位中推行了“1+1”等形式的职工互助保障机制，参加职工16000多人，已筹资72万元，补偿职工43人，金额10多万元。
(四)创新机制，进一步增强工会工作活力。
1、提高工会干部素质。一是加强工会干部培训。两年来，县总工会组织了164名乡镇工会、重点骨干企业工会干部赴省总干校培训;各乡镇、产业工会都对本区域、系统基层工会干部组织了培训，培训干部1570人次;县委党校开设工会干部培训班，培训基层工会干部110名。二是开展评选“职工最信信赖的基层工会主席”活动，增强了工会干部的责任意识。
2、扎实开展“三级联创”活动。一是抓好对创建五星级基层工会的联系帮助和辅导，召开四次创建工作现场会交流经验，推广典型，实现创建工作的整体推进。去年共创建省级示范乡镇工会1家，市级示范乡镇工会2家，市级先进职工之家8家，县总工会被评为市级先进县工会。二是积极推进行业工会组建工作。今年新建工会83家，吸收会员4277名(其中外来务工人员932名)。
3、建立创新激励机制。设立工会创新资金，下发《加快推进工会工作创新和发展的实施意见》，开展“工会工作创新年”活动，各级工会和工会干部的工作主动性、积极性和创新意识都得到了较大提升。如钟管镇工会在全市率先推行了工会代表大会代表常任制;雷甸镇工会开展了村联合工会集群职代会试点;武康镇工会建立了企业劳动关系预警制度;新安镇工会在服饰行业签订了促进企业和谐发展联合协议;佐力药业工会建立了经营者接待日制度等等。
三、明年工作重点
2006年，***县总工会将继续围绕大局，在服务经济建设、依法履行维权职能以及加快自身发展等三大方面积极努力，以创新的精神，务实的态度做好各项工作，认真完成好县委、县政府和上级工会下达的各项任务。
(一)围绕大局服务经济，为我县经济创强再建新功。
一是继续推进职工经济技术创新活动。抓住“两扩大，三提高”(即：扩大参与面，扩大影响力，提高活动科技含量，提高职工技术素质，提高企业经济效益)这条主线，在原有基础上抓两头，促中间，通过全县性活动和企业活动，促进乡镇、产业(系统)层面活动的开展，不断提升活动的效果。
二是扎实推进职工素质工程。发挥十大企业职工培训基地作用，整合教学资源，引导行业龙头企业在业内职工培训教育方面的带动作用，协调建立职工岗位技能学、考、评一体化机制。探索和建立职业技能带头人制度。
三是扎实推进“招工引才”工程。开展企业技术人才需求状况调查，有针对性地引进技术工人。继续扩大与外省有关单位劳动力供求合作，特别是重视与职业技术培训基地的协作，建立一个较为稳定的“招工引才”渠道，逐步建立外来熟练工、技术工人引进、使用和管理统筹机制。
四是努力建设职工文化。发挥工会组织优势和人才优势，上下联动，开展“全县企业职工文化月”活动，弘扬企业职工文化，增强职工队伍凝聚力和工会的向心力;开展“劳模事迹宣传月”活动，广泛宣传劳模先进人物事迹，展示新时期工人阶级风采，弘扬劳模精神，促进社会主义精神文明建设。
(二)依法维权切实帮扶，为构建和谐***作出新贡献。
一是坚持维权工作社会化发展方向。保持和扩大维权协作，整合和充分利用社会维权资源，重视源头维护和机制维护，不断加强个案维权的力度。
二是加强维权工作源头参与。积极参与县劳动关系三方协调组织活动，加强调查研究工作，探索劳动关系预警的各种有效途径，推动乡镇一级三方协调机制的确立，使三方协调组织在对全县劳动关系发展趋势的预测、劳动关系重大矛盾的预警以及矛盾的处理中发挥作用。推动政府与工会联席会议制度的进一步落实，逐步把联席会议制度建设成为拓展工会工作、实现社会化维权和提高自身形象的重要抓手。
三是扎实推进企业职工工资协商机制建设。不断扩大职工工资协商制度的实施范围，建立行业性、区域性职工工资集体协商谈判机制。
四是进一步完善困难职工帮扶体系。建设帮扶网络，拓展帮扶工作内容，努力使工会帮扶工作成为现阶段社会保障机制的一种有益补充。切实关心弱势群体，准确掌握困难职工实际情况，使帮扶措施及时到位，进一步扩大以“1+1”为主要形式的职工互助补充保障范围。
(三)夯实基础不断创新，努力实现工会工作的与时俱进。
一是努力完成“三级联创”目标。根据“三级联创”三年规划，认真制订工作目标，并抓好目标的分解落实，确保三年目标的全面完成。
二是按照“组织起来，切实维权”的要求，结合我县实际，把组建工作的重点确定为建筑领域以及第三产业等外来人员集中、人员流动性大的行业，不断创新组建模式，最大限度地把外来务工人员吸收到工会组织中来。
三是加快工会工作发展步伐。完善工会创新激励机制，按照“走在前列，干在实处”的要求，加强工会干部业务培训，增强工会干部的创新意识和能力，力争在重点工作上有新的突破。
四、几点建议
1、适度提高我县企业职工最低工资标准，并加大对最低工资标准执行的督查力度。据今年县劳动关系三方协调小组在对我县企业职工工资收入调查表明，有55.9%的职工和44.4%的企业认为我县是全国百强县，而月最低工资标准仅为510元，明显偏低;有52.9%的职工认为招工难的主要原因是“工资待遇太低”。无论从我县经济社会发展现状，还是从广大职工愿望出发，都有必要适时适度提高职工收入待遇。现最低工资标准执行过程中也存在一些问题，特别是部分劳动密集型企业，随意地、经常性地延长职工劳动时间，并由已制订出不合理的“工作定额”、“计件制”标准，使职工的实际工资达不到最低标准。所以有必要加大对非公企业，特别是劳动密集型企业执行最低工资制度的督查力度。
2、适当调整我县城镇特困职工优惠政策。我县特困职工优惠政策出台于1995年，一直延用至今，目前《优惠证》的平均优惠额度约为每户每年1015元。但由于近几年来物价上涨快，加之医疗制度改革，教育收费大幅提升，造成特困职工家庭经济负担越来越重。经横向比较，周边县区已对特困职工优惠政策相继作了调整，如安吉县去年已把每户每年的平均优惠额度从1020元提高到2138元。建议根据我县实际，适当调整优惠政策，以缓解特困职工家庭生活压力。
3、建立乡镇人民政府与同级工会联席会议制度。乡镇工会在我县工会组织体系中起到承上启下的重要作用，乡镇工会工作机制作用的发挥，极大地影响到全县工会工作水平，乡镇工会工作更需要得到同级党委政府的重视和支持。国务院国办发[2004]90号文件、省委去年召开的工青妇工作会议对建立政府与同级工会联席会议制度都提出了明确要求。建立此项制度对于加强政府与广大职工的联系具有重大的现实意义。去年以来，省、市都相继建立了政府与同级工会联席会议制度，效果非常明显。从当前乡镇工会工作重要性的角度看，有必要在乡镇实行这一制度。
第二篇：县总工会党建工作情况汇报
一、总体工作思路
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会精神，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动为动力，以学习型和服务型机关党组织建设为重点，进一步加强党组织建设和党员队伍建设，更好地发挥党组织和广大党员在服务大局中、实现工会的各项工作目标中的先锋模范作用。
二、主要目标
学习型和服务型机关党组织建设得到进一步推进，党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到更好地发挥。
三、主要做法
1.深化和推进学习型机关党组织建设，不断提升创先争优活动效果。
在学习上，以适应新形势、新要求，为载体，不断增强学习的吸引力感染力。一是采用共享式学习，运用互联网信息平台，实行学习资源共享;二是互动式学习，通过党支部、党小组会开展学习交流活动;三是研究式学习，运用学习讲坛、读书会开展理论学习和研究。通
过建立健全行之有效的学习制度，使全体党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，有效地推进了创先争优活动深入开展。
2.推进和深化服务型机关党组织建设，增强了万名干部进农家服务意识。
以增强党员干部的服务意识和服务能力为目标，进一步健全服务体系，深入开展结对帮扶工作，全面提升党组织服务中心、服务群众、服务党员的能力。动员和组织全体党员干部共同参与，搞好调研、帮解难题、增进感情，引导和组织党员干部义务参加各种形式的社会公益活动，充分发挥先锋模范作用。我们工会干部进农家为40户困难群众送生活用品价值2万余元，办实事好事22件。
3.紧抓机关作风的改进，努力推动为民、务实、清廉的机关建设。
加强党风廉政建设，教育引导机关党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实做事，树立为民、务实、清廉的良好形象。积极营造创先争优、比学先进的良好氛围。大力宣传优秀共产党员，用身边人的优秀品质和行为来教育
激励机关党员干部，保证机关风清气正、团结和谐、充满生机活力。
3.忠实履行职责，推动机关党务工作上新台阶。
以迎接建党九十周年为契机，在党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，充分展示党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党员领导干部模范带头作用。创新创优机关党的工作，切实提升党务工作水平。着重抓好以下七项工作：一是坚持向党组汇报工作制度;二是落实“三会一课”制度;三是开展先进党小组、优秀共产党员评选活动;四是推行党务公开;五是办好“党建园地”;六是做好新党员发展工作;七是抓好信息调研工作。
四.存在问题和不足之处
一是学习不够全面系统;
二是组织自身建设力度不够。
五.下步打算
我们要以今天的党建工作会议为契机，认真贯彻县委十一届三次全会精神，严格按照上级组织的工作部署，不断完善工作机制，加大工作力度，加快工作节奏，圆满完成年初上级党组织下达的各项工作目标任务，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。
第三篇：县总工会帮扶中心工作汇报
，县总工会帮扶中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕县委、县政府工作大局及工会工作全局，在大力实施送温暖工作和协助政府推动保障民生、改善民生政策落实等方面做了大量细致的工作，有效地维护了职工的合法权益，为构建和谐平安信丰发挥了重要作用，我们的做法是：
一、深
入基层开展调查
“两节”送温暖活动是工会维权的重头戏，做好这项工作的关键是工作主动、态度积极。首先，我们以信工字()58号《关于做好困难职工调查摸底的通知》下发给各基层工会，要求各系统、基层工会了解、掌握上报特困职工情况，县总工会从上报名单中进行抽查核实，然后对新增和有疑问的逐户上门调查了解，我们先后深入十几个基层工会，对80多户特困户进行了登门走访调查，从而摸清了情况，确保了情况的准确无误。在进行广泛调查摸底的基础上我们及时把特困职工基本情况、困难原因汇总打印送交县总工会主席办公会审定，同时送交县委、县政府领导，为做好元旦、春节期间走访慰问送温暖工作提供了翔实的依据。
二、规范化建设不断完善
在县委、县政府和上级工会的高度重视和支持下，帮扶中心的硬件和软件建设不断建全和完善。形成了县委、县政府重视、支持，工会主办，社会参与的工会帮扶工作新格局。帮扶中心按照“九有”和“六规范”的标准不断深化基础建设。县总工会对困难职工帮扶工作始终强调从基础抓起，从窗口抓起，建立了规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案并实行了动态管理，做到了出现一户，掌握一户，帮扶一户，今年，县总工会在新建的工会大门右侧建设了一套面积为50平方米新的帮扶中心，新帮扶中心建成后添置了新的办公设施，设置了显示屏幕、触摸屏，各项制度更加完善。
三、帮扶形式多样
1、实行了领导干部与特困职工结对子帮扶。对所帮扶的对象采取领导干部自已选择和工会安排相结合，并由工会帮扶中心编制安排表，县委、县政府下文的方式进行。领导干部对所帮扶对象家庭生活、再就业问题、医疗和子女上学问题全面关注，经常走访，有了困难及时解决;元旦、春节县委书记、县长等四套班子领导带头分成17个组，走访慰问困难职工67户，各级党、政、工领导干部共走访慰问困难职工815户。共送出慰问金和慰问品23.72万元。
2、开展了金秋助学调查模底工作。对考上了二本以上分数线的困难职工子女进行登记造册，调查模底。一是举行了发放仪式，现场为26名受资助的对象每人发放1000---元助学金。帮助、跟踪助学的困难职工子女和今年高考被录取二本以上的困难职工、农民工的子女顺利完成学业;二是动员社会力量开展助学帮扶，我们主动联系一家企业老板，资助一户困难农民工的女儿仲雷雷6千元学费及每月生活费;三是各级工会筹集助学资金2万元，资助10名困难职工子女上大学;四是县委、县政府筹集助学资金148万元，资助296名困难职工子女每人5000元助学金。一年来，全县各级通过各种途径共筹集助学资金达153.3万元，共资助330名困难职工子女、农民子女上大学。“金秋助学”活动已成为我县工会组织维权帮扶工作品牌之一。
3、开展了爱心捐款活动。根据市总赣市工通字()27号文件要求，我们及时下发了信工字〔〕34号《关于开展为新时代优秀农民工曾庆香儿子二次心脏手术捐款的通知》并组织部分单位开展了为曾庆香儿子二次心脏手术捐款。
4、开展了生活救助和医疗救助活动，年内共救助特困职工200人，发放医疗救助金、生活救助金15.74万元，这是工会组织为困难职工办好事、实事的具体行动。
四、特色工作新颖
1、开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局以信工字()26号《关于在全县开展“和谐帮扶街头义诊”活动的通知》，组织全县9个卫生院及骨伤科医院从1月—12月分别在林业系统的林场、县城、敬老院、乡镇开展义诊帮扶10场，接受下岗职工、农民工、群众咨询1960人次，义诊治疗380多人次，发放宣传资料6680份(10种)，免费发放药品价值2.82万元，发放医疗服务优惠卡180张，发放医务人员联系卡180张。受到了职工群众、农民工的称赞，
2、开展了再就业技能培训和职业介绍。配合有关部门在县陈毅广场、召开了招聘会，提供就业岗位10000多个，招应聘现场录用3220多名返乡农民工就业，并做好下岗失业职工再就业培训工作，组织1600多名下岗职工、农民工参加上岗培训、业务技能培训，县总工会与县就业局联合举办了2期下岗职工创业培训班，培训下岗职工95人，实现再就业职工90人。
3、县总工会成立了困难职工法律援助中心。县司法局成立了“维护农民工权益律师服务团”，江丰律师事务所成立了法律援助工作站，
第四篇：县总工会“两个普遍”情况汇报
一是摸清工会组织和会员底数。在全总《非公企业法人数据库》预臵企业大量增加的情况下，我会把再次普查摸清基数作为当前的工作重点。要求各级工会要采取“横向到边、纵向到底、普查到户”的方法，迅速摸清本地、本系统内正常经营的各类企业总数、职工数、建会数、会员数和已签订工资集体协议企业数，切实做到工作有目标、有计划、有针对性，不重不漏，按期完成。截止2011年6月底，我县共发展基层工会398个，工会会员104974人，其中企业会员数18281人。
二是要扎实开展工会组建工作。蓬安县总工会制发推进“两个普遍”工作的文件，召开各乡镇工会主席及企业工会主席参加的“两个普遍”工作推进会议，并与乡镇(街道)工会、社区工会、企业工会层层签订“两个普遍”工作目标责任书，严格实行考核奖惩。同时，把推进“两个普遍”的工作任务明确下达给各乡镇工会和企业工会。此外，还扎实开展政策业务培训，切实提高基层工会干部开展“两个普遍”的工作能力。
三是切实加强组织领导。县总工会与县人社局、县经信委和县工商联的相关领导和具体经办人员，组成工作督察指导组，各负责一个区市县和相关责任区域，进行“两个普遍”工作的调研、检查和指导工作。各基层工会和各有关部门也对“两个普遍”工作进行目标管理，成立了相应机构分解落实责任，狠抓落实。
四是依法推动企业普遍开展工资集体协商。我会在推进工资集体协商方面取得了显著成绩，截至2011年6月底，我县签订工资专项集体合同56份，覆盖职工10698人。但是，目前工资集体协商工作还存在着覆盖面低、机制不完善、实效性不强等问题，与经济社会发展的要求和职工群众的愿望还有不小差距。根据这一情况县总工会定期不定期组织有关部门对各基层工会开展“两个普遍”的情况进行督促检查，对检查中发现数据、情况不实、弄虚作假、工作拖拉的，进行通报批评。各基层工会与相关部门也通过党工共建联合检查，协调劳动关系三方联合督察和提请人大、政协专项检查、视察等形式，强化了对“两个普遍”工作的监督检查。
五是加快提升工会干部的素质和能力。为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我会在基层工会组织中配备了社会化职业工会工作者和工资协商指导员。举办工资协商指导员培训班，将工会组建和开展工资集体协商工作作为当前和今后一个时期工会干部教育培训的重点，加强工会干部学习劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、企业经营管理等方面的知识的培训，不断提高协商谈判、调解纠纷、思想疏导、应急处臵等方面的能力，提高做群众工作的水平和服务企业工会工作的水平。
六是存在问题及建议 推进“两个普遍”是落实科学发展观，坚持以人为本的重大举措。对工作的艰巨性和复杂性，对工会干部的使命感和责任感，都有了深刻的认识。从目前工作水平看，还存在以下问题：
(一)在工会组建上，一是有的工会组建不规范，个别工会有牌子、无机构，有机构、无活动，个别企业工会主席在任职时没有履行民主程序，缺乏群众基础和号召力;二是合并办公现象较为突出，“行政化”设臵明显，导致工会组织失去应有位臵;三是部分企业工会干部业务素质较低，且大多兼职，处境尴尬，在主客观上都存在对职工权益不敢维、不能维的问题。
(二)在推行工资集体协商制度上，一是认知和接受程度仍有很大差距，主要表现为企业行政不以为然，工会干部发愁畏难，职工群众态度漠然;二是因协商双方地位不对等，掌握信息不对称等现实情况的存在，使部分企业的协商流于形式，导致合同质量不高;三是基层工会普遍缺乏专业人才，工会协商代表对一些重大议题和一些专业性、技术性较强的议题，“不会谈”、“不敢谈”，缺少一支高水平集体谈判专业人才队伍。四是合同文本缺乏应有的法律约束力。 几点建议：一是加速立法进程，进一步修改完善《劳动法》、《工会法》，尽快出台《工资条例》。就“劳工三权”、工会干部待遇及职业化、劳动力成本构成比例，以及执法主体、违法责任等问题进行刚性明确。二是自上而下加大对工会地位作用的宣传力度，优化工会工作环境，增强工会的影响力和凝聚力。三是培养建设一支专家型工会干部队伍，增强工会工作的战斗力。
关于今后的工作，我们将以工会创先争优活动为动力，在“两个普遍”上不断深化完善，发挥基层工会组织在推进科学发展，促进社会和谐中的积极作用。
第五篇：县总工会“三帮扶”工作情况汇报
县总工会在接到工联字()1号文件后，迅速行动起来，成立了以副书记为首的“三帮扶”活动领导小组。明确责任，强化措施，狠抓落实，确保我县“三帮扶”工作顺利实施。按任务分解表，全县县直机关党员干部766人，结对帮扶困难群众880人。截至目前，被帮扶结对低保(困难群众)已全部走访完毕并建立了帮扶档案。现将我县“三帮扶”工作开展情况
汇报如下：
一、加强领导，强化责任
“三帮扶”工作是我县推动“创先争优”活动深入开展的重要举措，也是解决困难群众实际问题的有效载体，更是一次检验各级领导干部素质、能力和作风的重要契机。开展“三帮扶”工作，我们县总工会是成员单位，因此，“三帮扶”工作，纳入了县总工会的总体工作之中，统一安排，统一调度，按要求进行。成立了以县委副书记为组长的“三帮扶”工作领导小组，相关部门负责人具体分管，机关党员干部具体实施的工作机制，建立了“定任务、定时间、定进度”的工作制度;县总工会主席姜玉利主持召开了“三帮扶”工作领导小组会议，实行了全体党员干部“一帮一”结对帮扶，统一思想，落实责任，提出要求，加压鼓劲，推动了我县“三帮扶”工作的顺利开展。
二、认真调研，搞好对接
“三帮扶”工作是密切党群关系、促进民生改善、增强基层党组织的生机和活力的有效形式和重要载体。结合我县开展“胸中有全局、心中有百姓”主题实践活动。县总工会早部署、早安排，一是分解、建档，做好结对工作。“七一”节前夕，对全县内的困难劳模、困难职工、困难农民工进行了深入细致的调查，认真对照，严格把关，为保证帮扶工作不漏一人、不丢一户，发动全县工会干部对帮扶对象进行排查，对其致贫的原因、困难程度、发展意愿进行了登记造册，确保了“三帮扶”对象应帮尽帮，为全县各级党政及企事业单位进一步做好三帮扶工作提供了详实的基础资料。为了保证帮扶质量，对他们进行“一对一”帮扶结对，县工会机关党员干部4名统一分配到辖区内各重点帮扶点，确定各自的帮扶对象，根据帮扶对象的困难程度、待解难题、发展意愿，对他们进行了捐款救助每人1000元，共计4000元。二是结合我县开展以走进村屯、走进社区、走进企业、走进家庭为主的“四走进”活动，在活动中，县总工会领导多次与包保定点帮扶的河底村的干部进行座谈，充分听取他们的意见，从发展村集体经济、扶持困难户、水利基础设施建设、黄烟种植等方面，深入调研，结合河底村当前遇到的发展难点，县工会帮助村解决了20吨水泥价值(6000余元);又主动与县有关部门沟通，帮助村里修水泥路争取上级资金15万元;在帮扶困难党员和群众方面，县总工会也积极扶持，帮助困难党员和群众走出困难，河底村特困户有3户，县总领导了解他们的生活状况和实际困难，亲自到家中走访慰问送去慰问金每人1000元，共计3000元，并鼓励他们坚定生活信念，把党和政府的温暖和关怀送到困难群众家中。
三、结合实际，有效帮扶。
为了把“三帮扶”工作落到实处，抓出成效。一是加强培训，提高帮扶队伍素质。为实现工会帮扶工作数据统计上报的规范化、标准化、网络化，进一步推动工会帮扶工作实效性、针对性、动态性和联动性。二是积极发挥工会帮扶平台作用。今年6月份，为进一步推进“三帮扶”工作，县总工会全面启动女职工“关爱行动”活动，活动的主要内容是针对县总工会困难职工帮扶中心日常救助后，生活仍然困难的女职工，特别是单亲困难的女职工和女农民工进行帮扶救助。在这次活动中，县总工会为20名单亲困难女职工发放了生活救助款(每人500元，共计1万元)。8月份，县总工会开展以“三帮扶“工作为主题“金秋助学”活动，广泛的宣传，制定了周密的救助方案，在这次活动中，县总工会累计筹集发放助学金2万元，为35名困难职工子女和困难农民工子女发放助学资金，有效缓解了困难职工和农民工家庭子女的就学压力，充分体现了党、政府和工会组织对困难职工的关怀和关爱，已经成为困难职工中家喻户晓的工会组织的品牌工程。三是做好日常帮扶工作，发挥长效机制作用。以困难职工帮扶中心为依托，对前来求职、求助的困难职工给予一定的帮助和救助。今年3月份，八道沟镇东兴村下岗职工于凤林、于风利、于风春和退休职工刘文太的遗属宋传琴四家因发生火灾，造成严重的家庭经济损失。为了帮助解决他们的燃眉之急，我们为每户受灾户发放救助金1500元，共计6000元。6月7日，长松社区尹秀珍和徐兆强两户居民发生火灾，房屋、家具、物品一烧而光，家庭生活十分困难，县总工会及时送去救助资金3000元。7月份，省劳动模范王文有和石维俊因年龄大了，身体不好，常年吃药，现在生活困难，我们县总工会了解这情况后，及时送去慰问金元。今年两节后，我们就对四名临时特殊困难的职工进行了临时救助，每人救助500元或1000元，共计救助款2500元。受灾职工感慨万分，重新树立起对未来生活的信心。充分感受到了