小编精心整理了《农场政治思想论文(精选3篇)》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。摘要：随着国际经济形势发生翻天覆地的变化，国有企业政治思想工作所面临的环境也有所变化，所以如何更好的面对新的挑战就成为国有企业管理者所需要考虑的一个问题，国有企业的政治思想工作需要顺应时代的潮流进行改变。
农场政治思想论文 篇1：
如何围绕农场发展做好基层干部职工思想政治工作
摘要：提高经济效益是农场发展的重要前提，但是在农场发展的过程当中，政治思想教育工作的顺利开展也不容小觑。农场基层职工干部就需要在政治工作中发挥其重要作用，主要工作内容就是提高农场工作人员的思想政治素养、保证其思想活动的科学性与纯洁性。基层职工冠不需要引导和掌控农场企业思想的发展方向，最大程度的保证与我党的发展方针、国的发展方向保持高度的一致。此本文从农场政治思想工作的现状出发进行分析，并提出了一些建议，希望为基层农场干部的思想政治工作提供理论支持。
关键词：农场发展;基层干部;思想政治工作
前言
农场也是国有企业的一种经营管理形式，在农场的发展全过程当中党的思想政治教育无处不在，在创新发展、凝聚向心力、提高积极性等方面起着独特的作用。当前农场面临着改革的严峻形势，贯彻落实基层职工干部的思想教育工作。可以推动农场的快速优质发展，提高农场的企业效益，保障农场的健康，可持续发展。
一、传统的农场企业基层政工存在的问题
（一）政工人员的基本素质亟需提高
政工教育主要是针对人的思想进行工作，考试一门包含了教育学、心理学以及社会科学的综合性艺术，建立起一支具有优秀文化素质和理论功底的队伍就是这一工作的核心目的，不断改善和加强自身队伍的建设。但是目前，我国大多数农场的基层职工人员的综合素质偏低，受教育程度不够。多数工作人员都不具备专业的素质，更没有经受过系统化的培训。
（二）政工人员工作方式急需提高
一方面，在社会经济发展大环境的影响下，传统的政治思想教育，毫无说服力。另一方面，伴随着经济全球化的持续深入，农场员工的科学文化思想、维权意识以及自我为中心的精神表现较为突出。而基层职工干部只能依靠转发上级文件，生搬照抄缺乏科学性的思维方式已经严重落伍，完全落后于科学的发展和农场员工的思想变化。
（三）政工人员的职能职权亟需明确
目前为止，只有少数农场的基层干部对于自身的责任和权力较为明确。大多数农场，特别是私有的农场企业中基层干部对于自身的政治思想工作内容认识模糊。这一类型的基层干部，团队人员构成较为复杂，工作内容也具有一定的随意性。甚至有的农场既没有固定的基层干部团队，也没有合理化的工作目标。甚至产生了农场的思想教育工作是无关紧要内容的错误思想。
二、提高农场思想政治工作的层次和水平
（一）开展思想政治工作要审时度势，把握规律，常抓不懈
随着经济全球化的持续深入，我国社会在发展、形势在发生着改变、环境也是瞬息万变，在这种大形势下思想政治工作既不是一劳永逸，也不是面面俱到的，通常情况下，在旧的问题刚刚解决完之后，就会有新的问题，如雨后春笋一般不断产生出来。这就要求农场的基层干部，要根据情势的变化、把握社会经济发展规律、坚持不懈的将思想政治教育工作贯彻落实到农场的每一个角落，将员工的工作积极性充分调动起来，真正发挥思想政治教育为农场经济发展保驾护航的重要作用。及时，准确的将思想政治工作的发展形式提到日常工作当中，保障思政工作的及时性，思想政治工作的主要内容要以吴亦出现问题的环节为主，来保障农场员工思想政治建设在可持续发展的道路上健康前行。
（二）开展思想政治工作要从内容、渠道和方法上力求创新
创新发展是政治思想工作的基本要求。中国共产党发展的动力源泉及生命力就是创新，这也是农场基层干部开展思想政治工作的关键所在。新时期下，想要保证思想政治工作与新时代高度融合，并且全面发挥其推动社会进步的独特作用，必须在日常工作中不断创新发展、积极探索新道路，保障思想政治工作的前瞻性。要在手段、内容和方式等方面进行积极调整，当思想政治工作的创新性进行全面升级。考虑场工作人员受教育程度的不同，在思想政治教育工作实施的过程中，还要注意采用大家喜闻乐见的方法，并融合相关的思想内容，最终形成具有时代气息的思想政治教育。
（三）走群众路线，坚持从群众的实际需求出发
我国政治制度的核心就是以人为本，为人民服务是一切工作的出发点和落脚点。因此，农场的基层职工干部在工作过程中，要坚持以人为本的理念。要坚持以人为本的理念。从现实出发，因地制宜的开展政治思想教育工作，在实际的工作过程中，要坚持理解和尊重的基本原则。尊重每个农场员工的不同意见，理解教育对象的个体差异性。在每个个体的政治、文化、思想、道德等方面，做到求同存异，全面化耐心地开展工作。
（四）提升能力
想要做好农场思想政治工作的前提，就是加强党的领导，思想政治工作部门要切实履行好工作职责，做到权责清晰、责任务尽。要充分学习党的十八大精神，深入贯彻在思想政治工作当中，用科学的方法推进思想政治工作的顺利进行，为思想政治工作提供强力的理論基础，进一步提高思想政治工作的科学性。在国外政治形式错综复杂的今天，我国的思想政治工作改革过程也非常艰难，思想政治工作的新升级和新发展，都面临着重重挑战和困难。
（五）保障思想政治工作的全面性
农场思想政治工作的有效推进，需要各阶层领导干部坚持将工作重心，放到基层思想服务工作上，全面整合农场的资源，加大对基层思想政治服务工作的投入力度，逐渐扩大基层思想政治工作的影响力和涵盖力。加大基层思想政治工作的投入力度，首先要建设好基层的思想宣传基础设施，为思想政治宣传人员提供工作场地，创造思想宣传的有利条件。
结束语
综上所述，思想政治工作是教育、培养人有正确政治观的工作。在如今面临改革新征程的时期，农场的思想政治工作也面临着新挑战、新机遇，思想政治工作在农场整体发展中，有着至关重要的作用。只有贯彻落实好农场思想政治工作的措施，才能激发农场群众的创造性和积极性，促进农场的全面发展。在经济高速反战，科技不断进步，各种网络技术高度普及的新时期，加强农场企业思想政治工作的层次和水平，是非常必要的。
参考文献
[1]吴军.浅谈如何做好基层思想政治工作[J].江汉石油职业大学学报，2021（46）：166.
作者简介
李孝巍（1987.06——）山东章丘，大学本科，中级经济师、政工师、助理会计师。
作者：李孝巍
农场政治思想论文 篇2：
新形势下国有企业政治思想工作存在的问题及对策
摘 要：随着国际经济形势发生翻天覆地的变化，国有企业政治思想工作所面临的环境也有所变化，所以如何更好的面对新的挑战就成为国有企业管理者所需要考虑的一个问题，国有企业的政治思想工作需要顺应时代的潮流进行改变。本文首先研究了新形势下国有企业政治思想工作面临的挑战，然后指出了国有企业思想政治工作的重要性，在此基础上分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，然后提出了解决问题的对策。
关键词：新形势 国有企业 政治 思想工作 问题
思想政治工作是国有企业发展的一个重要保障，面临新的形势如何加强国有企业的政治思想工作是管理者所必须要考虑的问题，在现阶段，国际局势发生了改变，国家政策也有新的变化，所以国有企业面临这些新的改变都需要重新提升思想政治工作的实效性，只有有效的改革政治思想工作，才能更好的促进企业的发展。
一、新形势下国有企业政治思想工作面临的挑战
改革开放以来，我国的经济市场环境有了新的变化，国有企业的政治思想工作也面临了新的挑战，国有企业思想政治工作必须要根据社会环境的变化有所调整，也需要充分的结合企业自身实际进行继承和创新，这样才能在不断变化的市场中有一席之地。新形势下国有政治思想工作面临的挑战有以下四个方面：第一，全球经济的飞速发展给我国企业环境带来了很大的变化，国有企业接触到了多元价值观，因此，国有企业职工在思想上有了非常大的改变，一些员工受到了国际价值观的冲击；第二，科技发展迅速，互联网信息技术的进步给我国有企业带来了便利，因此国有企业员工需要进一步更新自身的技术水平；第三，国家不断深化国有企业改革，因此国有企业面临了新的政治形势，所以政治思想工作业也有了需要解决的问题；第四，开放的国际经济环境给国有企业的员工思想政治工作带来了动态的影响，需要有企业的管理者以一个开放性的眼光来看待政治思想改革。
二、新形势下国有企业思想政治工作的重要性
新的形势下，国有企业政治思想工作有非常重要的意义，因为我国是社会主义国家，国有企业受到国家政策的影响，因此国有企业的政治思想工作在党和国家的整体工作中也有举足轻重的地位。在社会主义国家，为了全面提高社会主义建设的程度，就需要有充分的政治思想觉悟，因为国有企业是建设小康社会的必须的途径，是建设中国特色社会主义的支柱，所以要保持国有企业的增长速度就需要有一个充分的政治思想基础，才能稳定国有企业的发展，所以在新的形势下，必须要加强企业政治思想工作，发掘其存在的问题，找到解决问题的方法，对于国有企业的长远发展有很大的促进作用。
三、新形势下国有企业政治思想工作存在的问题
1.对政治思想工作重视不够，存在认识偏差。在新的形势下，一些国有企业对于政治思想工作重视程度不够，对政治思想的重要性存在认识偏差，国企往往只重视经营效益与工作效率，政治思想工作不受重视，部分国有企业的管理者甚至认为政治思想工作是表面化的工作，在企业的生产经营中只重视企业的效益管理，不重视员工的政治思想培训，所以即使在短时间内国有企业获得了较大的经济效益，但是对员工的政治思想工作没有及时的跟上，企业的精神文明建设程度不足。
2.机构体系不健全，培训机制不完善。在国有企业的机构设置中，大部分的国有企业没有设置专门的政治思想培训机构，对员工的政治思想培训体系也不完善，国有企业管理者对政治思想工作的投入少，实际工作少，在国有企业的体制中，一个健全的体制对于企业的发展是非常重要的，但是现阶段我国国有企业中机构体系不健全，对员工的政治思想培训机制不完善，所以导致员工没有及时的收到政治思想培训，这是导致国有企业政治思想工作效率不高的一个重要的问题。
3.思想观念陈旧，缺乏创新精神。在新的形势下，国有企业面临新的环境，但是国有企业的管理思想却比较陈旧，缺乏足够的创新精神，现阶段国有企业的政治思想工作方法因遁守旧，许多管理者缺乏创新意识，在国有企业的政治思想工作中没有融入现实工作中，枯燥的工作方法让员工很难接受，导致员工对企业的思想政治工作缺乏足够的信任度，政治思想工作需要适应新形势的要求，符合时代精神，在观念、机制等方面进行有效的改革。
四、新形势下加强国有企业思想政治工作的对策
1.端正态度，强化政治思想认识。企业管理者对于企业的政治思想教育工作有领导作用，所以国有企业的管理者需要及时的改变态度，强化政治思想认识，只有足够的认识才能做好企业的政治思想教育工作，首先需要从国有企业的员工管理方面进行加强，抓好国有企业的政治思想工作，每隔一段时间都需要在企业内部组织政治理论学习培训班，提高国有企业管理者以及普通员工的政治理论水平，从而有效的把握政治方向，除此之外，还需要对国有企业的员工进行有效的培训，让其明白政治思想的重要性，从思想上进行改变，只有充分的端正了态度，才能从行动上有所改变，所以在新形势下需要加强国有企业的政治思想工作，需要从精神文明建设的角度出发，以一个端正的态度来引领企业进一步发展。
2.健全企业机构，完善政治思想考评机制。在新形势下更好的加强国有企业的政治思想工作需要从企业的机制入手，科学合理地设置国有企业的政工机构，不断的优化国有企业的员工结构，根据国有企业实际情况设立专门的党群工作部门，指派专门的工作人员负责在企业内部開展政治思想工作，从而有效的国增强有企业的工作机制，提高国有企业员工的工作效率。在国有企业内部建立一个完善的考核评价机制，完善企业员工的考核办法，建立有效的激励机制，制定奖励办法，把业绩与考核结合起来，提高政工人员在国有企业的地位，激发他们的政治责任感，从而有效的促进其工作积极性。
3.解放思想，创新政治思想理念。创新政治思想工作思路，增强政治思想工作的针对性。国有企业的政治思想工作必须以经济建设为重点，从企业实际出发，根据职工的需要确定思想政治工作的方向。只有在工作中充分的解放思想，创新政治思想教育工作理念，才能更好的为企业的政治思想工作增加动力，在国有企业的政治思想工作中也需要注意艺术手段，对职工反映的政治思想问题需要及时的解决，才能把政治思想工作与职工岗位结合起来开展职工群众活动，在开展思想政治工作时，一定要满腔热情，真心实意的帮助员工解决困难，才能促进国有企业的政治思想工作的开展。
五、结语
总而言之，新形势下国有企业思想政治工作面临的社会环境和经济环境都有所不同，因此需要充分的认识到现阶段国有企业政治思想工作存在的问题，针对问题进行有效的解决，才能更好的迎接新形势下国有企业面临的挑战，在实际工作中还需要加大国有企业思想政治工作创新力度，增强对策的针对性和前瞻性，促进国有企业的改革。
参考文献：
[1]付建. 浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中华民居（下旬刊），2013，02：201-202.
[2]黄晶. 国有企业政治思想工作的现状及对策[J]. 东方企业文化，2015，03：116-117.
[3]关亮. 国有农场政治思想工作存在的问题及对策研究[J]. 企业改革与管理，2015，08：57+150.
[4]张婷. 论新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J]. 西部资源，2012，05：88-89.
[5]霍志波.对创新国有企业思想政治工作的思考[J]太原大学报， 2012，09：01-06.
作者：王苗成
农场政治思想论文 篇3：
浅析困难农业企业政治思想工作的建设
摘要：困难中的农业企业面临着更多的问题与困难，比如，员工出现悲观失落的情绪，各种矛盾的激化及生产经营过程中的突发事故。从某种程度上来说，就更需要具有柔性特点的政治思想工作去缓解，然而，困难时期的农业企业政治思想工作建设具有一定的特殊性，只有关爱善待广大员工、发挥党员领导干部的示范作用、完善激励机制及增强广大员工战胜困难的信心，才能真正发挥政治思想工作的教育作用，帮助农业企业尽早走出困境。
关键词：困难农业企业；政治思想工作；人力资源管理
引言
随着我国市场经济日益完善，农业企业面临着空前激烈的国内与国际竞争，特别是一些困难的农业企业，由于本身的综合效益不佳，再加上员工素质较低及员工流动性较大等因素的影响，这些困难的农业企业更是裹足不前。然而，要改变困难农业企业这种被动的局面，加强企业政治思想工作的建设是一个重要的切入点，因为只有做好困难农业企业中日常政治思想工作，才能发挥员工的积极性与创造力，进而帮助这些农业企业走出困难，实现持续健康发展。本文将从困难企业发挥思想政治工作的威力及改进农业企业人力资源管理中不合理的激励机制两方面探讨困难农业企业思想政治工作的建设。
1困难农业企业政治思想工作建设的必要性与特殊性
1.1 困难农业企业政治思想工作建设的必要性
思想政治工作又叫做思想工作，它是以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。农业企业之所以越是在困难时期越要强化企业的政治思想工作，其原因主要表现在以下几个方面。首先，农业企业越是处于困难时期，企业的各种矛盾就越容易被激发，思想政治工作具有柔性的一面，具有春风化雨之效，用政治思想工作去缓解一些矛盾可以有效避免事件的升级；其次，农业企业越是在困难时期，在生产经营上就相应地越容易出现一些事先未曾预计到的安全隐患和生产事故，一旦发生了这些责任事故就越需要政治思想工作去抚平；农业企业越是处在困难时期，企业员工越容易出现畏难、离心、失落及悲观等被动消极的情绪，在这个特殊的苦难时期就越需要政治思想工作来帮助企业员工理清思维，清除困惑，进而树立起和企业同呼吸，共命运的信念。从某种程度上来说，这种政治思想工作的精神“安慰剂”比物质上的奖励更能帮助员工从消极低沉的情绪中解脱出来。困难农业企业越是在困难时期，企业下岗的人数也会越多，许多职工由于下岗后成为无业游民，这些人如果没有事先对其进行相关的政治思想工作极易惹是生非或者报复企业，加大对社会与企业的不稳定因素；最后，农业企业越是处于困难时期，改革所遇到的阻力也会越大，这时就越需要政治思想工作来帮助企业员工认清改革的重要性与必要性。譬如，住房与医疗制度这些需要员工出钱的改革对困难的农业企业来说，阻力更是不一般。总的来说，困难的农业企业越是在困难时期越需要强化政治思想工作的建设是由客观的现实环境所决定的。
1.2 困难农业企业政治思想工作建设的特殊性
一般来说，困难农业企业的政治思想工作和其他企业政治思想工作相比虽然具有诸如领导重视及坚持政治思想工作的规律性等共性，然而，由于困难农业企业处于发展中的困难时期，在人员的思想状况和生产经营方面表现出很多特殊情形。在转变员工思想观念上需要注意以下几点。比如，转变员工的政治思想观念要依据困难时期的特殊特点，制定重点，将转变企业员工的政治思想观念贯彻到农业企业扭转困境的全过程。转变企业员工的政治思想观念要从横向与纵向维度统一起来。此外，还要将转变员工的政治思想观念和农业企业困难时期的改革与生产经营密切结合起来，避免“只讲口号，而不行动”的弊端；在思维方式上，困难农业企业的政治思想建设容易出现以偏概全的错误思想倾向，比如，很多企业员工往往只看到企业目前暂时的困难，而没有看到企业长远发展方向，因而他们本身的不满和牢骚情绪会传染其他员工，给企业带来不利的影响，还有一些员工只是高谈阔论，在工作上没有踏踏实实的行动。所以，困难农业企业的政治思想工作应当具有针对性，消除员工不正确的认识，晓之以情，动之以理，实现理情并用。
2困难农业企业做好政治思想工作建设有效途径
2.1 关爱与善待广大员工
如果农业企业在困难时期尽可能地关心与善待自己的员工，员工也会通过各种方式来回报企业，企业的生存与发展都离不开员工，员工就是企业的生命。一般来说，困难农业企业在贯彻关爱与善待员工这一方针时，不仅要维护与保障广大企业员工的合法权益，同时更要企业做好细致的工作，关心员工的生活烦恼与困惑，让他们以饱满的热情投入工作。此外，企业还需要将员工的冷暖时刻放在心上，着力解决员工最关心，最紧迫的问题，尽可能地为每一个员工创造机会，让他们在自己的工作岗位上发挥出最大的创造性与积极性，通过营造一种和谐的企业文化氛围，让员工工作安心与开心。
2.2 发挥党员领导干部的示范作用，带领全体员工共渡难关
党员领导干部在农业企业困难时期是员工的主心骨，从一定方面来说，党员领导干部能不能发挥示范榜样作用，是农业企业能不能尽早摆脱困境的一个重要因素，党员领导干部要发挥示范榜样作用，首先要以身作则，说到做到，在工作中，党员领导干部要尽可能地公平，让员工心服口服，增加凝聚力与感染力；其次，党员领导干部要严格要求自己，在企业生产经营方面要精打细算，带头养成勤俭的工作作风，以实际
的行动来唤起感召力；
去，去了解他们的需要与问题，和员工打成一片，切切实实地解决生产经营方面的问题，让员工从心底上敬重党员领导干部。
2.3 完善激励机制，调动员工的积极性与主动性
目前，我国农业企业人力资源管理中的激励机制存在诸多问题，比如，过多地依赖于传统的管理，缺少一个合理地人才引进机制、缺少一个科学的个体激励机制、对有能力的下级授权不充分、缺少一个快速有效的反馈机制与绩效考核机制。这些问题严重影响了员工积极性与创造性的发挥。所以，构建一个科学公平的激励机制、实行差别化的激励原则、实现权责相符及完善绩效考核机制对困难的农业企业来说显得尤为关键。一般来说，发挥员工的政治思想工作的激励作用，不仅要正确地引导员工克服信心不足及畏难等消极情绪，同时更需要积极地鼓励员工关注农业企业未来的热情，通过先进典型的员工所树立的榜样来激发每一个员工，形成一个你赶我追的企业向上氛围。
2.4 增强广大员工战胜困难的信心与勇气
农业企业在困难时期，政治思想工作的建设一定要紧紧围绕着企业的困难，在联系实际的基础上，客观冷静地分析，有针对性地进行政治思想工作。首先，企业要给员工讲清企业形势，将动摇的情绪转化为战胜困难的信心与勇气；其次，企业要善于引导员工进行换位思考，在困难时期，企业开展诸如“面对困难怎么办”的活动非常有必要，通过这样的方式，企业可以获得各种各样的良策，进而帮助企业走出困境；最后，要敢于让员工放手去做，增强他们的使命感与责任感，农业企业在困难时期，政治思想工作的一个重要任务就是要给员工灌输主人翁的思想，让员工与企业共命运，给企业尽职尽责。
3结束语
总之，农业企业在困难时期，员工越容易出现悲观、失落及离心的情绪，各种长期积累的矛盾也容易被激化，此外，由于生产经营过程中的突发事故也会显著增多，政治思想工作在缓解这些问题上发挥着重要的作用，困难农业企业要做好政治思想工作的建设，不仅需要关爱善待广大员工，增强广大员工战胜困难的信心，同时更需要发挥党员领导干部的示范作用，完善激励机制，调动员工的积极性与主动性。
参考文献
[1] 钟循智,鲁爱民.浅谈如何做好企业困难时期职工思想政治工作[J].政工论坛,2009.
[2] 孙绍明,政研.困难企业如何发挥思想政治工作的威力[J].冶金财会,2009,(9).
[3] 武昌永.农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策[J].现代农业科技,2010,(5).
[4] 郭伟奇.现代农业企业中开展思想政治工作的应对沟通艺术[J].学术园地,2009.
作者简介：黄忠和（1955-），男，百色市农垦国有阳圩农场中级工程师，农场副厂长，研究方向：政治思想建设。
作者：黄忠和