1 树立正确的价值观念, 提高员工思想道德水平
随着社会经济的发展, 社会环境呈现复杂化, 越来越多的权钱交易、权色交易、权权交易发生, 使人们的价值观念趋于享乐主义、极端主义、拜金主义、个人主义和利己主义。另外, 人们的价值观念还出现物质利益化的趋势, 只有有利可图才能引起他们的兴趣, 这种思想控制着他们的行为方式和道德价值取向, 影响着人们的人际关系、工作效率及思想道德观念。这种不良的社会风气一方面影响企业的健康发展;另一方面还对国家的经济发展产生负面影响。
1.1 与时俱进, 提高认识
作为政工人员, 必须要与时俱进, 对新形势有一个全面的、清晰的了解, 适应社会各方面的改变, 在历史的经验下摸索出新的方法, 针对员工在生活、工作中出现的各种不同问题进行研究, 使思想政治工作更具吸引力、凝聚力和说服力。只有这样, 才能准确有效地掌握员工的情绪, 让员工及时了解企业的改革发展, 并通过努力加强自身思想道德水平和工作技能来积极适应企业快速发展的需要。
1.2 律人律己, 育人育己
律人必先律己, 作为政工人员, 自己首先必须要有较高的思想道德水平, 能够在复杂的社会环境和工作环境中不受诱惑, 严以律己, 做出榜样, 在工作过程中才能让别人信服;育人必先育己, 这不仅仅是对教师, 对政工人员同样适用, 必须要加强自己对政策理论的学习, 只有增强辨别能力和说服能力, 才能更好地完成思想政治工作。同时, 政工人员要坚定对共产主义的信念、对马克思主义的信仰和对中国特色主义道路的信心, 利用中国特色社会理论体系和社会主义核心价值体系占领思想阵地, 快速及时地给员工灌输信仰与信念, 让他们走出错误的价值取向, 树立正确的世界观、人生观和价值观。
1.3 身先士卒, 带头模范
俗话说上梁不正下梁歪, 作风不正的上级必将给下属带来不好的影响, 相反的, 作风优秀的上级可以给下属带来潜移默化的作用。因此, 企业在对员工做思想政治工作的同时, 必须首先要求领导干部起模范带头作用。只有领导干部做到廉洁奉公、奋发有为、团结一致、相互补台、无私奉献, 才能以榜样的力量感染员工, 使企业员工自觉接受优秀思想道德文化的熏陶, 以领导干部为标杆, 潜移默化中向领导干部学习改变自身陋习, 提高素质素养。
2 深入一线掌握员工动态, 解决员工工作生活难题
为了适应社会的发展, 企业必然要做出改革以适应形势。由于“新生力量”在理论知识、新技术的接触和掌握等方面拥有优势, 因此, 在改革过程中, 企业往往选择通过培育“新生力量”来实现蜕变。部分老员工仍保留着“论资排辈”等传统思想, 认为“新生力量”的成长将威胁自己在企业中的地位。部分老员工可能面临岗位调整、待岗甚至下岗等人事调整, 从而对企业改革产生抵触情绪, 对工作失去热情和积极性影响专业技能的“传帮带”工作。这时候, 政工人员就必须要准确把握员工的思想动态和特点, 分担他们心理上的忧虑, 肯定老员工的积极作用, 通过正确引导、疏导, 化解新老员工间、员工与企业间的矛盾, 确保企业改革发展有序、稳定进行。由于这些工作贯穿于企业改革发展的全过程, 工作琐碎而繁杂, 需要政工人员秉承坚持不懈的耐性, 认真负责的态度开展工作。
2.1 关心员工冷暖, 激发工作热情
作为企业, 需要做到“知员工情, 解员工忧, 暖员工心”, 政工部门要及时掌握员工家里的基本情况, 通过积极开展扶贫济困活动, 真正解决员工家庭中的困难。政工人员要结合重大节假日, 经常性地到困难员工家中进行关心慰问, 解决员工工作和生活上的困难, 让员工切身感受到企业的温暖。有句话叫“投之以桃报之以李”。企业对员工生活、工作上的帮助, 一定程度抵消员工的不满情绪, 激发他们工作的热情, 保持企业的和谐稳定。
2.2 深入基层一线, 增进沟通交流
领导干部要坚持“为人民服务”的精神, 切忌有“高高在上”的心态。缺乏沟通理解会让员工产生消极的负面情绪, 降低对企业的好感度, 更会降低他们在工作中的热情。因此, 领导干部要在工作上与员工成为同事, 在学习上成为同学、在生活上成为益友、在感情上成为知心人。只有深入一线, 身处员工群体中间, 积极主动与员工唠家常、谈工作, 才能真正了解他们思想动态, 掌握他们负面情绪的缘由, 并有针对性地进行引导, 从而达到解决矛盾、改善人际关系、形成良好工作环境的目的。老员工和新员工间互相学习、取长补短、共同进步。而这些都要求政工人员具备较强的驾驭能力、协调能力和凝聚能力, 否则会将旧的矛盾复杂化, 激化矛盾甚至形成新的矛盾。
3 不断创新政工媒介, 鼓励员工学习新技术
社会经济的发展, 科技水平不断提高, 这一方面给企业发展带来新的机遇和挑战;另一方面也给思想政治工作提供新的平台和契机。没有技术创新, 企业会缺乏发展的动力, 必将在市场竞争中被淘汰。墨守成规不是生存的法则, 积极创新才会有生存的希望。因此, 企业必须要鼓励员工不断学习, 掌握专业技能, 了解新技术发展方向, 不断增强自身的能力, 转化为推动企业发展的动力。
3.1 善用网络, 引导方向
互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分。企业可以利用网络这一人们喜闻乐见的新兴媒体, 建立网络论坛、博客、微博等传播和沟通的平台, 加大思想政治工作的覆盖面和时效性。由于互联网的便捷性和广泛性, 容易成为不良信息的传播者和载体, 所以政工人员必须要具备较强的“免疫力”, 自觉对不良信息进行筛选和过滤, 更要具备良好的“引导力”, 准确有效地将员工引导去粗取精, 去伪存真, 使网络成为提升素质、增进沟通、构建和谐的桥梁和途径。
3.2 增强危机意识, 更新知识结构
科技的进步, 企业需要不断更新技术工艺, 要求员工充实知识结构, 更新理论体系。这也给政工人员提出了更高的要求, 政工人员只有熟练掌握形势政策和科技发展方向, 才能将新技术传授给员工, 通过培训、实训等方法进行传帮带, 实现技术工艺、经验的传承。
摘要：我国正处于改革和社会主义经济快速发展的阶段, 随着新形势的发展, 人们的工作环境、思想观念、价值观念、文化形式以及社会生活方式出现多元化的特点, 企业思想政治工作遇到了越来越多的新问题, 面临着更大考验。作为政工人员, 必须及时掌握这些变化, 并积极探索新的方法, 有针对性地对员工进行思想政治工作。
关键词：新形势,企业思想政治工作,对策
参考文献
[1] 鄂金太, 屠凤兰.企业思想政治工作新形势探析[J].大庆社会科学, 2010 (4) :80～82.
[2] 郭谨“.五入手”是做好企业思想政治工作的基本要求[J].科技信息, 2010 (25) :361.
[3] 邓容霞.新时期企业思想政治工作的难点和攻略[J].广西电业, 2010 (7) :80～8 3.