论文题目：知识型员工工作疲劳模型构建研究
摘要：十九届五中全会进一步明确“十四五”时期要坚持创新驱动发展,以推动高质量发展为主题,而处于加速追赶进程中的国家或竞争实体,其人才智力资源,特别是由人才水平、总体人才质量和人才发展活力形成的创新型智力资本,对其实现战略赶超产生着效率倍增效应。知识型员工作为人才的主体,国家战略和行业需求导致此群体行业环境竞争加剧、职业压力激增和工作生活节奏加快等,知识型员工的劳动过程容易出现身体机能超负荷,产生一种衰竭状态或生理不适,即工作疲劳现象。知识型员工工作疲劳不仅制约个体劳动效率、绩效表现和职业进程,对企业竞争和行业发展都产生制约作用和负面影响效应。因此应对知识型员工工作疲劳是劳动关系管理和人力资本提升需要解决的核心要题,也是企业运营和长效发展的重要前提。由于工作疲劳涉及到多领域研究,而目前尚未有研究从多学科角度对知识型员工工作疲劳进行系统研究,因此难以对知识型员工工作疲劳提供科学且有效的理论依据。本研究从经济学、心理学和管理学理论入手,通过文献研究、专家咨询、因素分析和回归分析等方法,编制知识型员工工作疲劳问卷,构建知识型员工工作疲劳理论模型。从多学科理论层面剖析知识型员工工作疲劳的逻辑框架和理论内涵,从理论上丰富人力资本的理论空间和逻辑框架,从实践上为用人单位调节知识型员工工作疲劳提出可参考及借鉴的建议。研究发现知识型员工工作疲劳模型,包括劳动环境、组织制度、人际交往、工作效能、工作饱和、个性特质共6个维度,6个维度均会对工作疲劳产生显著的正向影响关系,其中劳动环境对工作疲劳的影响最大。知识型员工工作疲劳各维度在年龄、婚姻状况上不存在显著差异;在性别、岗位层级、倒休制度、组织性质、岗位类别、工作年限、年收入水平、睡眠时长等方面差异显著。
关键词：知识型员工;工作疲劳;模型构建
学科专业：劳动经济学
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法
1.4 研究结构及主要内容
1.4.1 研究结构
1.4.2 主要内容
1.5 研究创新点
2 研究综述
2.1 概念界定
2.1.1 知识型员工
2.1.2 工作疲劳
2.2 研究基础
2.2.1 相关学科的理论研究
2.2.2 工作疲劳的影响因素
2.2.3 职业角色研究
2.3 相关研究方法
3 知识型员工工作疲劳实证研究
3.1 知识型员工工作疲劳问卷编制与分析
3.1.1 研究目的
3.1.2 被试对象
3.1.3 研究材料
3.1.4 研究程序
3.1.5 统计分析
3.2 工作疲劳初试问卷结果分析
3.3 工作疲劳正式问卷信效度检验
3.3.1 信度
3.3.2 效度
3.4 工作疲劳模型验证性因素分析
3.5 回归分析
4 知识型员工工作疲劳特征研究
4.1 总体与各维度情况
4.2 差异分析
5 结果与讨论
5.1 研究结论
5.2 测量工具
5.3 群体差异问题
5.3.1 性别差异
5.3.2 岗位层级差异
5.3.3 倒休制度差异
5.3.4 组织性质差异
5.3.5 岗位差异
5.3.6 工作年限差异
5.3.7 年收入水平差异
5.3.8 睡眠时长差异
5.4 相关建议
6 总结与展望
致谢
参考文献
附录1 知识型员工工作疲劳情况调查问卷